| 标题 | 新员工入职邀请函 |
| 范文 | 新员工入职邀请函（精选3篇） 新员工入职邀请函 篇1亲爱的 女士/先生 ： 您好!感谢您对我们公司的关注和支持!很高兴的通知您通过了我们公司 的面试，将要成为我们公司的一员!请你在 年 月 日前前来我们报到。 报到所需资料：身份证、学历证书等原件及一寸彩色照片一张。 公司工作时间： 上午：8:00--12:00 下午：13:30--17:30 地址： 联系人：翟女士 电话： 郑州塑胶五金制品有限公司 人力资源部 新员工入职邀请函 篇2尊敬的 ： 我们很荣幸的邀请您成为*酒店 培训的特约讲师。请您于 年 月 日 在酒店的为我们的员工讲解 。请准时出席。 谢谢您对我们工作的大力支持! *有限公司人力资源部 年 月 日 新员工入职邀请函 篇3尊敬的企业负责人： 您好!青岛崇德培训学校邀请贵企业参加本学校开办的企业心理系列培训活动。 本学校自20__年开始做员工心理培训。现已在省内各企事业中开展“企事业员工心理培训”课程。通过我们的培训会达到改善职工精神面貌、稳定职工队伍、消除员工心理隐患、提高企业绩效的目的。 企事业单位中面临影响工作效率的问题： 第一个最突出的心理问题是压力。员工的压力可能来源于工作本身，可能来源于工作中的人际关系，也可能来源于家庭和日常生活，总之压力可能来源于工作、生活的各个方面，压力过大会引起很多消极反应，比如容易疲劳、沮丧，记忆力、创造性下降，工作热情和积极性下降，还可能产生各种身体反应。这无疑会极大地影响着工作效率。 第二个比较突出的问题是沟通和人际关系的问题。在当今社会，沟通对于人际关系比以往任何时候都重要。沟通体现在人际关系上有几个方面，一是与客户的沟通，二是同事之间的沟通，三是上下级之间的沟通。这三个方面都是很重要的。沟通直接关系到对客户服务质量和单位的安定团结。 第三是心理危机问题。在某些特定的时期，企业存在心理危机，比如企业裁员、合并等事件。这时，员工会产生弥漫性的心理恐慌，心理学的干预是很需要的。 第四是员工的一些个人问题，比如恋爱、婚姻家庭、子女教育、个人心理困扰等问题。这虽然是员工的个人问题，却是影响员工压力和情绪的重要因素。 我们的心理服务能够在以下方面，帮助个人、管理人员和组织机构： |
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