| 标题 | 解除合同4篇 |
| 范文 | 解除合同4篇 甲方： 乙方： 甲方____与乙方____原于___年___月___日签订的合第____号________合同，现因___________________________________________________使____方无法继续履行合同，经双方协商同意，合同于___年___月____日予以解除。 因解除合同给___方造成损失计____元，由___方负责赔偿。赔偿金自___年___月___日起至___年___月___日止分___次付清。特此协议。 本协议由双方签盖章后生效。协议书一式___份，由双方各收执一份。 甲方：(盖章) 乙方：(盖章) 代表人：(盖章) 代表人：(盖章) 年 月 日 瘦身美容合同解除（终止）合同书 解除合同（2） | 返回目录 本人_______于_______年_______月_______日与贵公司（商号）_______（瘦身美容中心）所签订的合同，兹依瘦身美容合同规定解除/终止。 就贵公司应退本人之金额人民币_______元，请于一个月内支付现金、票据或汇入下列银行帐号。 ___________银行_________分行 存款帐号_____________ 户名________________________ 又本人所购买寄存于贵公司的未退还的商品，请许可领回。 原立合同人（解除合同/终止合同人）______________ 住址___________________________________________ 此致 _______________公司（商号） 负责人_____________________ _______年_______月_______日 最新解除劳动合同范本 解除合同（3） | 返回目录 劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。 最新解除劳动合同范本 甲方： 乙方： 甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守： 一、双方劳动合同约定期限为 年 月 日至 年 月 日止，现乙方根据《劳动合同法实施条例》第18条的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意;双方确认劳动关系于 年 月 日提前解除。 二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利;本协议生效后，双方再无任何纠葛。 三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。 四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。 甲方： 乙方： 日期： 日期： 合同解除和终止时的经济补偿金问题 解除合同（4） | 返回目录 一、《劳动合同法》关于经济补偿金支付情形的规定 1、 劳动者被迫解除劳动合同的 根据《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按规定向劳动者支付经济补偿金： (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，导致劳动者解除劳动合同的; (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，导致劳动者解除劳动合同的; (3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者解除劳动合同的; (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益导致劳动者解除劳动合同的; (5)用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动者解除劳动合同的; (6)法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形; (7)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，导致劳动者解除劳动合同的。 2、 非过失性解除劳动合同的 具体有如下三种情形： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位与劳动者解除劳动合同的; (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位与劳动者解除劳动合同的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位与劳动者解除劳动合同的。 3、用人单位出现法定情形进行 经济性裁员 ，与劳动者解除劳动合同的 4、 用人单位向劳动者提出协商解除劳动合同 ，并与劳动者协商一致解除劳动合同的 5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外， 因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的 6、用人单位被依法 宣告破产 ，导致劳动合同终止的 7、用人单位被 吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散 ，导致劳动合同终止的 8、法律、行政法规规定的其他情形 二、经济补偿金计算方式 《劳动合同法》第47条对经济补偿金的计算方式作出明确规定，具体如下： 1、一般劳动者经济补偿金计算公式 经济补偿金=工作年限 月工资 注：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资 2、高收入劳动者经济补偿金的计算公式 经济补偿金=工作年限( ≦ 12) 当地上年度职工月平均工资3 倍 注：高收入劳动者是指劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 三、经济补偿金的工作年限，应当从实际工作之日起算，而不是从新法实施之日起算。工作年限满6个月不满一年的，按照一年计算;不满6个月的按半年计算。 |
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