| 标题 | 检验个人年度工作总结范文 |
| 范文 | 检验个人年度工作总结范文（精选3篇） 检验个人年度工作总结范文 篇120xx年度本人在医院领导的正确领导下，在科室全体同志的大力支持配合下，努力学习、积极工作，转变管理理念，认真落实院、科两级负责制，带领全科同志发扬吃苦耐劳、开拓创新、勇于积极的精神，密切配合医院改革的步伐，在工作中取得了必须的成绩，也存在必须问题。现小结如下： 一、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，实践“三个代表”重要思想，遵纪守法，清政廉洁。 模范遵守院规院纪，服从领导，透明管理。坚持政治理论学习与业务学习相结合，紧跟时代步伐，把握时代脉搏，牢固树立服务意识，大局意识，积极投身医院和科室的改革，勇于实践，敢于胜利。发扬奉献精神，在科室人员减少，任务增加的情景下，调动科室全体同志精诚协作，牢固树立“院兴我荣、院衰我耻”的思想，不计个人得失，确保了年度任务的超额完成。 二、以学习促管理，以管理促效益，以效益促发展。 正确处理科室与医院、科室同事之间的关系。引导科室全体同志正确树立个人的世界观、价值观、人生观。应对新形势、新机遇、新挑战，能够清醒地认识到强练内功才是生存之道，所以在工作之余努力学习专业理论知识，解决业务上的疑难问题。作为一名管理者，在追求自身素质提高的同时，更高的追求是科室全体素质的全面提高。 三、自觉遵守院规院纪和科室的有关规章制度。 上班不迟到、不早退，工作积极主动，认真负责，为了工作加班加点是经常的事，但从没有向医院提过非分要求，也从未报过一个加班。在科室管理上，时刻严格要求自我，率先垂范，要求其他同志做到的自我首先做到，要求别人不做的，自我坚决不做。团结科室同志，积极协作，全面完成了医院下达的各项任务。 四、以技术革新为着力点，促进科室任务超额完成。 1、20xx年度，根据新形势制定了科室绩效工资分配方案，充分调动了科室人员的工作积极性，全体同志集思广益，挖潜提效，根据我院的具体情景，新开展了幽门螺旋杆菌抗体检测、torch、rh血型鉴定、血流变检测等15个新项目，服务了临床、方便了病人、提高了科室检查本事和个人技能，增加了创收，取得了两个礼貌的同步增长和社会效益与经济效益的双丰收。 2、顺利完成了实验室信息管理系统(lis)的建设。20xx年，在院领导的大力支持下，检验科实验室信息管理系统安装完成启用，lis的建立为检验科的管理和与临床科室的沟通供给了极大地便利，提高了工作效率，促进了医、检、患三方的和谐。 3、超额完成了全年的医疗任务。20xx年度，科室完成常规总诊次两万余人次;经济创收47.3万余元;为医保体检、合疗体检约1万余人次，实现经济创收16.6万元;零星体检x余人次，创收x00余元;201X度全年创收84万余元;全年为医院创效近60万;取得了突破性的可喜成绩。 五、存在问题。 尽管在20xx年取得了必须的成绩，但在科室劳动纪律、制度建设、成本控制、人情检查等方面仍然存在一些不尽如人意之处，在20xx年的工作中将努力改善，争取在20xx年取得更好的成绩。 检验个人年度工作总结范文 篇2煤检验要求 一、检验工作安排 1、所有的检验试样均应填写收料记录本；除原煤、入炉煤外，其余试样需添写来源单位； 2、每天的检验顺序按通常入炉煤、标定样、粉煤样、原煤、抽查、其它样进行； 3、入炉煤、原煤每月调换一次； 4、当天未完成的检验任务应向班长报告，说明原因； 5、每天如有非计划样品送来，向技术员报告； 6、检验计划煤样：原煤、入炉煤每天、粉煤临时送； 7、工作任务量：①3人：、煤样总数(以单个检测样品计)不超过29个当天完成，超过29个时，首先将电厂、现场、供应抽检样顺序顺延第二天分析；②2人：以工业分析仪最大检测量为上限(即单个检测样品计)不超过19个）当天完成，其它煤样按电厂、现场、供应抽检样顺序顺延第二天分析，但原煤和入炉煤须在当天全部分析完成。当天没有完成计划检测煤样（29个或19）时，向班长报告说明原因。 8、每季度标定一次热容量；（每季度2人标定） 9、每个月检查氧弹气密性； 10、备用定硫仪每月需全天使用一次，并做好记录，填写校对人； 11、每月用马弗炉、烘箱对灰分、内水、全水校对一次，每次三个样品； 12、每种校对填写好校对结果、校对时间，校对人签名 二、分析结果判别(一)原煤 1、原煤低位发热量在18.00-22.00兆焦正常发报告； 2、原煤低位发热量在18.00-17.0兆焦单样复检，两次检验差小于0.3兆焦，以两次接近的检验结果的平均值发报告，报技术员等后发报告； 3、发热量低于17兆焦的技术员通报主管、副主管、班长； 4、原煤全硫(St,ad)值大于1.5%时单样复检报技术员后发报告； 5、原煤全水大于22％时单样复检报技术员后发报告； 6、同一天原煤复检样最多不超过四个； 7、原煤全项目做平行样(二)入炉煤 1、入炉煤低位发热量在18-22兆焦正常发报告； 2、入炉煤低位发热量小于17兆焦或大于23兆焦需单样复检，两次检验差小于0.3兆焦，以平均值报技术员后发报告； 3、当天低位发热量3个样的平均值小于18兆焦，大于22兆焦报技术员 4、入炉煤弹筒发热量、硫、全水、挥发份做平行样，当煤单样超过19时，仅灰分、内水做单样分析； (三)煤标样校对 1、每天用煤标样测S一次，随机测弹筒发热量一次，将结果添入各自记录本，并签名； 2、原煤平行样仅做4次，其中2次在0.12兆焦以内的以平均值发报告，若其中没有2次在0.12兆焦以内报技术员，联系重新制样； 3、入炉煤平行样仅做4次,其中2次在0.2兆焦以内的以平均值发报告，若其中没 有2次在0.2兆焦以内报技术员，联系重新制样； （四）特殊煤样 1、底煤、原煤、入炉煤弹筒发热量小于15兆焦、大于26兆焦的三种煤样时按 2、规定检测发热量； 2、在发热量检测中称取0.5g煤＋0.5g的擦镜纸,预先称1g擦镜纸定热值； 三、分析数据 1、发热量分析结果原始记录小数点三位记录，发出的分析报告小数点两位发，按四舍六入五留双修约。 2、煤质发热量检验平行样允许差0.12兆焦；不同次检验最大允许差0.30兆焦；全硫平行样允许差0.05%不同次检验最大允许差0.15%； 3、在任何两次检验中，当发热量差值大于0.3兆焦需重新检验，若重新检验差值还大于0.3兆焦时，报告技术员按实际情况决定； 4、在任何两次检验中，当全硫差值大于0.15%需重新检验，若重新检验差值还大于0.15%时，报告技术员按实际情况决定； 四、报告记录 1、每天检验需添写天平运行记录、热量计运行记录； 2、检测发热量为分析员，即录入员；检测全硫为复核员 3、每天完成的检验应由录入员本人当天先录入能源计量系统，再导入ERP系统，复核员对以上录入进行审核。若当天因特殊情况没有录入完成以上2种系统中的任何一种时向技术员报告，并说明原因； 4、每天由检测发热量的分析员本人将分析结果录入能源计量系统，再导入ERP系统，由检测全硫复核员对能源计量系统，ERP系统当天录入的分析结果逐项检查，重点是低位发热量，并在班组交接班记录本上签字。（复核员已核对原煤在EPR上的.检验结果） 5、每天收料后，若原煤超过8个或煤样总数超过15个时报告班长； 6、每天须添写班组交接班记录本，添写内容： ①添写设备运行情况，设备有非常时需添写具体情况；②添写测硫、测发热量的标准值和当天实测值； 7、每季度最后一周整理向外发送分析报告情况，报班长； 8、有以下情形时报班长：①当纯氧仅有2瓶时；②当有效期内煤标样仅剩1瓶时（已开封标样不算）； 六、抽查制度 1、每月5日前抽取上月检验煤样4个，抽查项目为全数分析，允许差按检验标准执行，每月25日前，以电子形式添写在班组抽查台帐中，以备系统误差。 2、允许差按检验标准：弹筒发热量：最大允许差0.30兆焦；全硫：最大允许差0.15%；空干基灰份：30%最大0.70允许差。 ___________________________ 一、考勤 1、每月29日前将下月的上班表报告班长，1人长白班，3人倒班，1月一换； 2、若第二天临时调班，需发短信告知班长； 3、请年度假期或连续休轮休超过5天需提前一周请假； 4、代休有效期为三个月，最长不超过六个月； 二、工作分工 1、每月分析员的检验项目需进行互换； 2、每季度由两人完成热容量标定工作，每年每人需标定两次； 3、煤标样、苯甲酸、高纯氧管理： 4、班组抽查结果登记： 5、各种分析标准规程、检定证、设备说明书、各种原始记录的整理保管以及对外发送分析报告情况统计： 6、库房、备品备件的管理 检验个人年度工作总结范文 篇3半年来，在领导的关心指导下，在同事的支持帮助下，我不但勤奋踏实地完成了本职工作，而且顺利完成了领导交办的各项临时任务，自身在各方面都有所提升。为了更好地做好今后的工作，总结经验，吸取教训，本人就上半年的工作总结为以下几项： 一、职业道德 进入公司以来，我遵守公司各项规章制度，以厂为家，坚持只做对公司有益的事，也深刻体会到了“人与企业共发展”理念的深刻内涵，明白了个人的发展离不开公司的发展，只有每个人都忠于自己的公司，全体员工齐心协力，公司才能不断发展，同时在公司的发展过程中，也带动了个人的发展，提高了个人的工作能力和生活水平。 二、专业知识、工作能力和具体工作 1.专业知识 在这半年中，我更加充分的了解了公司产品的性质及检测方法，学习了肥料的检测，使我的专业知识更加丰富，检测水平也有所提高。 2.工作能力 这半年里，我的管理能力有所提高，感谢领导对我的信任和支持，让我一直担任组长这一职务，让我对检测工作有了更深更广泛的认识，拓宽了我的知识面，提高了我的能力。 3.具体工作 (1)、日常检测工作 ________年的上半年，我一直在做检测工作。1-4月份，我负责进厂物资、生产过程以及仓库调配过程样品的检测。那时正是忙季，每天都有5-6的辣椒粉运到我公司，又有5-6批辣椒粒在加工车间造成，再加上零星的进厂物资以及各过程样品的检测，每天忙得不可开交，还经常加班。那段日子是紧张而兴奋的，工作虽然很忙碌，但是都比较顺利地完成了，基本没有因为检测耽误公司的生产。5-7月份，检验工作人员进行了重新分组，我被分到了进厂物资组，只负责进厂物资的检测，其后因为进厂辣椒粉逐渐不少了，我的工作也没有那么忙碌了。这段时间里，我做了一些其他工作，比如工作量统计、旬报、月报、加班总结及登记、质量报表、组内成员考评、下个生产季度实验室工作安排、统计一层玻璃器皿、找相关人员处理u8升级后遗留问题等。 (2)、检测实验 这半年中我做了2个检测实验：第一，次4#溶剂萃取辣椒粒效果实验，次4#溶剂经过2次与水1：4混合分离，可以基本去除此4#溶剂中的溶水部分，达到和原来的4#溶剂基本相同的萃取效果。第二，色价损失实验，主要做了红辣素、辣椒红在43度、37度、冰箱放置等条件色价的变化情况，辣椒粉在车间放置过程中的损失情况，得出红辣素、辣椒红在43度、37度、冰箱放置过夜，色价没有变化，而辣椒粉在车间的放置过程中色价损失严重的实验结论。 (3)、新疆员工以及二车间员工培训工作 5-6月份新疆晨光公司的几名员工和二车间的2名员工来实验室培训，这期间我负责了他们部分的色价、辣度、含量、溶残等的培训及考核工作。他们在短时间内基本掌握了实验室的常规检测，达到了培训的目的。 总结半年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足，如：对公司的新产品了解不够，作为组长对管理方面还欠缺经验，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在以后的工作中，我将更加努力工作，多多学习，提升自己的各方面素质，跟上晨光公司的发展步伐，为公司的发展贡献自己的一份力量! |
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