| 标题 | 人员日常管理制度 |
| 范文 | 人员日常管理制度（精选5篇） 人员日常管理制度 篇11.培训 为了提高公司职工的整体素质,提升公司施工队伍的技术水平和管理水平,遵循培训、考核、使用、待遇一体化的培训管理原则,使职工确立上岗要培训,岗位靠竞争的观念,进行管理、业务培训和继续教育的培训。 1.1培训工作的领导与组织 1.1.1公司副经理主管公司培训工作。 1.1.2人力资源部负责公司培训工作的日常管理。 1.1.3各项目部、分公司经理负责各部门的培训工作,并由各部门人资员处理本部门的日常培训工作。 1.2人力资源部培训职责 1.2.1制定和完善适合公司实际情况的培训制度、考核管理办法; 1.2.2根据公司的发展需要,及公司的施工情况和各单位的培训需求,每年年底编制公司下年度职工培训计划; 1.2.3组织在职人员学习新规程、新制度和新标准。根据公司年度培训计划有序地进行各类培训; 1.2.4对技术工人进行技术考核,并组织岗位练兵、技术比武; 1.2.5安排有关人员参加上级部门安排的学习和培训; 1.2.6组织公司各专业在职人员进行技能培训和鉴定; 1.2.7定期召开公司培训工作会议,组织经验交流,收集意见,提高培训工作的水平。 1.2.8组织专业技术人员学习国内外先进技术和先进安装工艺。 1.3培训分类 1.3.1新工人包括大、中专生的入厂、实习培训; 1.3.2资格准入培训、持证上岗培训; 1.3.3管理干部、专业干部、技术工人的专业和业务培训; 1.3.4继续教育; 1.3.5企业文化教育及信息讲座。 2.培训考核 凡经过由公司人力资源部组织或委托举办的各类业务、技术讲课、资格培训、上岗培训等学习的人员须参加培训结业考试。考试合格者准予结业,培训过程记入培训档案。考试不合格人员不予结业,培训过程记入职工培训档案。 3.岗前培训 3.1项目部管理人员:在中标一周后开始组织开工前培训。内容包括:质量管理、安全管理、施工管理、p3管理、e*p管理等。 3.2施工人员:根据施工进度对各分公司施工人员在进入施工现场前进行质量、安全及岗位应知应会培训。 3.3施工期间根据公司年度培训计划,进行专业培训和继续教育。 4.资格评定 4.1需取得资质的专业人员参加由上级主管部门或社会组织的取证培训,培训合格后由培训组织部门发给相应的证书。 4.2特殊作业人员参加由主管部门组织的资格培训,培训合格后由主管部门发给相应的证书。 4.3技术工人参加相应的技能鉴定后,取得相应的技术等级证书。 4.4以上人员在取得相应证件后还需同其它人员一起参加由公司组织的项目施工上岗培训,培训结束后由人力资源部发给合格人员上岗证书。 5.上岗 新工人包括新入厂的大、中专学生必须经过厂前培训并考核合格后才能上岗。 专业技术工人和特殊作业人员必须经过考试合格后准予上岗操作。干部、技术人员、工人都要定期进行技术业务考核,考核不合格者不得参与竞聘和上岗。 公司所有参加昔阳工程施工的人员需参加上岗前培训,培训合格后发给上岗证书。无上岗证的人员不得参加本工程施工。 人员日常管理制度 篇2(一)事特种作业人员的必备条件。 (二)年龄必须满18周岁以上。 (三)身体健康,无妨碍从事本工种作业的疾病及生理缺陷。 (四)能自觉遵守安全法规、责任心强。 (五)必须具备本工种作业所需的文化程度、安全专业技术知识和实践经验,并持有有效的上岗证。 (六)新从事特种作业人员审批手续： (七)新从事特种作业人员,必须经分厂、车间部门同意提出申请,安全技术部审核后,报人力资源及行政部批准。 (八)从事特种作业人员,作业前必须进行体检,证明本人没有妨碍从事特殊工种的疾病和缺陷。 (九)必须经公司总经理批准确定认可。 (十)新从事特种作业人员,须经特种设备主管部门进行系统培训,经考核合格领取合格证后方能上岗作业。 (十一)特种作业人员复审、培训、考核的规定：按国家现行有关规定执行。 (十二)持有特种作业操作证的上岗人员,必须进行定期复审。 (十三)复审期限按国家规定执行。 (十四)复审内容： 1、本行业作业的安全技术理论和实践操作。 2、进行体格检查。 (十五)复审不合格者,在两个月内再进行一次复审,仍不合格者取消本年度复审资格,收缴操作证。 (十六)工作变动时,由车间或本人提出申请,报集团公司总经理批准,同时向单位领导报告。公司外事故报市交通管理机关,公司内事故报公司人力资源及行政部,听候处理,肇事潜逃者加重处罚,直至追究法律责任。 人员日常管理制度 篇3一、目的： 保障物业公司所管理区域内的的公共安全和预防火灾的发生，为业主和使用人的工作、生活提供安全舒适的环境。 二、范围： 适用于物业公司安全消防管理工作。 三、消防主管职责 (一)、领导消防安全机构，贯彻执行消防法则。 (二)、组织制定、布置、检查、总结消防工作，并定期向当地公安、消防监督机关报告消防工作情况。 (三)、组织防火安全检查，整改火险隐患。 (四)、对员工进行消防宣传教育。 (五)、组织、领导义务消防队开展消防工作。组织对消防设施器材的管理。 (六)、组织制订紧急状态下的疏散方案。 (七)、组织扑救初期火灾和指导安全疏散。 (八)、调查火警事故，协助公安消防监督机关调查火灾原因。 四、工作程序： (一)、安全宣传 1、收集有关法律、法规、条例、案例，找出辖区安全防范弱点和存在的问题。 2、结合辖区安全防范实际，编拟宣传材料。 3、每季度组织一次全面的消防安全检查。 4、如有具体针对性的材料，应及时分发到甲方。 5、具有典型意义的案件材料，应及时分发到甲方。 6、关于辖区安全防范管理的规章制度、管理规定，应及时分发到甲方。 (二)、安全检查 1、消防设施设备每月检查一次。 2、每次检查形成文字记录。 3、实行统一登记、逐级负责、专人管理制度。 4、消防器材由保安统一编号、定位、使用、保养，每月检查一次。 5、每天必须检查指挥中心是否能正常运行，各报警探头是否损坏，报警模块板能否和监控中心联通。 6、紧急疏散通道、消防指示灯是否正常运行。 7、消防设施配备是否齐全。 8、消防标识是否清晰完好。 (三)、消火栓的检查 1、消火栓每月检查一次，检查是否有水，压力是否正常。 2、栓体情况：消火栓是否被埋压、圈占、消火栓是否漏水，消火栓帽是否遗失。 3、开关情况：消火栓是否能快速打开，正常输水。 4、标识牌：是否遗失、干净。 5、消火栓水压能否达到要求，远距离控制能否在要求的时间达到所要求的压力。 (四)、灭火器的检查 1、摆放位置是否摆放在阴凉、干燥便于取用的位置，不得受到烈日的暴晒，不得接近热源或受剧烈震动。 2、灭火器器材周围2米内不得堆放杂物。 3、灭火器的瓶体、保险销是否完好无损，器材是否擦拭干净，灭火器药液是否减少、被动用过。 4、喷筒是否畅通(如堵塞要及时疏通)。 5、压力表指针是否在绿域(如在域要检查原因，检查后要及时灌装)。 6、零部件是否完整(有无松动、变形、锈蚀、损坏)。 7、可见部位防腐层是否完好(轻度脱落要及时补好，明显腐蚀应送专业部门维修及进行耐压试验)。 8、铅封是否完好(一经开启，必须按规定再行充装，重新铅封)。 9、按时进行定期检查、保养检查喷嘴和喷射管是否堵塞、腐蚀损坏。 (五)、消防装备检查 1、水带、水枪、分水器等设备是否完好，水带接口是否漏水、水带是否发霉，设备是否正常。 2、消防拉梯：拉梯牢固程度如何，拉绳是否完好，是否能正常使用。 3、防火服、消防斧、消防绳是否完好。 (六)、消火箱的检查 1、每月逐个检查一次。 2、栓外检查：检查栓门关闭是否良好，锁、玻璃有无损坏，栓门封条是否完好。 3、随机抽取灭火栓总数的10%测试，按消火栓报警按钮，监控中心应由正确的报警显示。 4、检查箱内元件是否良好，有无脱落，栓内水龙头有无渗漏。 5、开栓门取出水带，仔细检查有无破损，如有应立即修补或替换。 6、检查水带有无发黑、发霉，如有，应取出刷净、晾干。 7、将水带交换摺边或翻动一次。 8、检查水枪、水带接头联接是否方便牢固、有无缺损，如有，立即修复，然后擦净在栓内放好。 9、检查接口垫圈是否完好无缺，替换阀门老化的皮垫。 10、检查修整全部支架，掉漆部位应重新补刷。 11、将箱内清扫干净，部件存放整齐后，锁上栓门，贴上封条。 (七)、施工现场的检查 1、有没有配置足量、适用的灭火器材。 2、有没有违章动工的行为。 3、有没有乱拉电线和电源接头用裸丝代替插头的行为。 4、施工用的电器机具和临时照明灯具，有没有按照要求采用橡皮电缆线路。 5、有没有违反规定使用易燃、易爆物品。 6、有没有违反规定，在施工现场生火、焚烧、抽烟等。 7、有没有未经许可，动用氧、电焊以及其它明火作业行为，有没有足够的防火措施等。 (八)、安全通道的检查 1、通道是否畅通、有无杂物堆放、车辆堵塞，是否有易燃易爆等危险物品。 2、疏散标志是否完好。 3、标志是否完好、处于明显处、便于确认处;应急照明灯是否完好、被遮挡、损坏、紧急情况下能否照明等。 4、通道照明是否完好能正常照明。 五、检查部位及检查标准 (一)、每月末对公共区域、公共设施进行安全检查。 (二)、节日前或有重大活动的前一天，对公共区域、公共设施进行安全检查。 (三)、检查工作由消防负责人组织。 (四)、检查项目为所有消防灭火器材、消防栓设施是否齐全、有效。检查配电房、风机房、电梯机房等设施设备是否符合安全规定，门锁是否完好。 (五)、检查各层走廊、电梯厅、楼梯是否畅通，烟感探测器、指示灯是否正常。 (六)、检查设备层所有消防设施是否完好。 (七)、检查各机房、电房设备是否运转正常。 (八)、检查防火通道是否畅通，疏散指示灯及报警系统是否正常。 (九)、检查是否有违反消防安全条例的事项。 (十)、检查防火设备能否正常使用。 (十一)、检查中发现设施设备有异常，或其他违反消防安全规定的问题，要立即查明原因，及时处理。 六、发出《安全隐患整改通知单》的范围主要包括 (一)、施工人员违反了安全管理规定。 (二)、辖区内有不利于消防安全防范的隐患。 (三)、公司内部各部门出现的不利于消防安全防范的隐患。 七、消防训练 (一)、按年度制订出训练计划，拟出训练科目和具体内容及时间安排。 (二)、训练内容按突发事件处理程序中的要求进行。 (三)、参与训练人员以全体保安员为主，适当组织公司员工和部分业主参加。 (四)、做好培训记录内容包括： 1、培训时间及参训人员。 2、培训科目及组织者。 3、培训小结及存在的问题。 4、培训者签名。 5、至少保证常规培训每月一次。 (五)、培训包括以下内容： 1、学习消防理论知识。 2、熟悉使用常用灭火器材，水带连接。 3、了解火警报警程序和处理程序。 4、开展消防综合演练。 八、消防演练 (一)目的 增强保安人员的消防意识，提高对火灾扑救工作的组织和处理能力，能使全体工作人员更好地了解本公司所辖区域的防火制度和紧急状态下的消防逃生路径，提高抢险和自救能力。 (二)、消防演练的频度 消防演练至少每半年一次，特殊情况下可以增加演习次数。 (三)、参加消防演练的成员 1、区域主管应为防火总负责人，区域队长为防火总指挥。 2、其它保安人员为义务消防队员。 (四)、演练的组织 1、公司所辖区域的消防演练计划由区域主管负责组织制定，并报公司总经理批准。 2、请消防专员现场指导，使所有参加人员能熟练掌握各种器材的性能和使用方法。 3、确定演练方案、演练日期和时间后，提前一个月通知甲方。 4、演练人员名单汇总后，报公司备案存档。 (五)、消防演习过程 1、后勤保障 安排公司保洁人员负责消防后勤保障，主要负责演练结束后的场地清扫工作 2、人员疏散 在消防演习过程中组织安排人员有序进行疏散，防止拥挤及不安全隐患的发生。 使人员在按规定时间内辙离火场。 3、组织灭火、安全警戒 由保安人员负责组织灭火，并做好现场安全警戒工作。 4、物资抢救 对一些重要物资及危险品应及时进行抢救，以免造成更大的损失。对火场范围内进行断电，供水保障。 (六)、总结消防演习的效果 每次消防演习结束后，区域主管应总结演习效果和经验教训;同时收集各方面对演习的反馈意见;将以上两份总结书报区域经理审阅后存档。 九、火灾扑救 (一)、接到火警后，必须立即调动应急分队赶赴火场扑救火灾，同时了解何处、何物起火等基本情况。 (二)、按突发事件的处理章节的要求，并结合当时实际情况，组织扑救。 (三)、及时向区域消防负责人汇报或及时报警。 (四)、待公安消防部门到达后，指派专人带路并引领取水。 (五)、及时组织保安人员和公司员工积极参与火灾扑救，抢救贵重物品，引导业主及工人迅速安全转移。 十、消防监控中心当值保安接到火警电话后： (一)、立即组织最近岗位进行查看，扑救。 (二)、情况严重及时拨打“119”报警电话，报告区域主管。 (三)、联络各岗位人员，组织进行扑救。 (四)、密切监视报警地点情况，随时报告。 十一、组织扑救 (一)、带领消防人员携带灭火器以最快速度到达火警现场。 (二)、立即指挥在场人员进行灭火扑救。 (三)、指挥火警现场及可能受影响范围内的人员使用消防通道疏散。 (四)、坚守火场，控制火势，等待专业消防队的到达。 (五)、火情解除后，会同消防主管机关，认真勘查现场，收集情况，查明事故原因。 (六)、组织有关部门认真总结教训。 (七)、记录火警(火险、火灾)全过程，存档。 十二、消防报警信号处理程序 (一)、消防监控中心当值保安收到消防报警信号报警时： (二)、迅速查明报警位置，用对讲机通知巡逻保安即时到现场核实。 (三)、核实保安即时报告，讲清报警地点。 (四)、巡逻警卫或管理员接到消防监控中心当值警卫呼叫后，要以最快速度赶到报警地点核实，要仔细观察报警地点的每个角落，将现场情况准确明白地回报消防监控中心。 (五)、经现场检查确认属误报的，即时通知消防监控中心当值警卫复位;若报警地点在办公室、业主室内等场所，进入检查时，需向业主解释清楚，致歉后方能离开。 (六)、报警地点若在房间内且已上锁，监控中心的保安在报告时应将此情况明确通知区域主管，若无钥匙，且观察到有明火或烟，有必要时必须破锁进入现场检查，排除险情后加锁。 (七)、经现场检查确认为火警后，按初期火警处理程序处理。处理完毕后将信号复位，并做好记录。 人员日常管理制度 篇4一、经理职责 1、协调及全权处理售楼部内部人员人财物的按排及分配,并根据各人的表现作出相应的奖罚; 2、代表公司负责统一售楼部人员对外的宣传口号及承诺,并代表客户向公司提供各方面意见、建议; 3、具体负责售楼部的日常工作安排; 4、制定销售政策,经公司批准后负责实施; 5、掌握楼盘销售进度,制定并监督实施广告计划。 二、内勤 1、负责售楼部内部事务及办公设备的操作; 2、整理、保存有关文件,建立客户档案,并做好节假日及客户的'祝贺工作; 3、每日做客户资料整理,随时登记销售情况,做到掌握最好的一手资料; 4、兼任部门的出纳工作,建立部门的收入账。 三、销售主管 1、随时掌握组内及员工的客户动向,了解客户的想法、希望,根据本楼盘情况作相应的反应; 2、管理本组员工的工作纪律,协调相互间的合作及与其它组的合作; 3、培训组员对本楼盘的认识,严格统一说词,不作未经同意的承诺; 4、保持与客户的良好关系,积极发展业务,争取业绩。 四、销售员 1、服从主管的分配,积极做好客户工作,发展业务,争取业绩; 2、处理好与组员间及与别组组员间的关系,以公司利益为主,相互合作,本互配合; 3、每日填写工作表,便以领导随时了解工作进度; 4、遵守公司纪律,维护公司形象。 人员日常管理制度 篇5一、工作职责： 仓库设有仓库管理员，负责保管酒店的各类经营物品，主要为经营所需的耐用品和非消耗品。并做好各类物品的登记，物品的明细帐册及验收进仓物品和出仓物品的发放工作，保管好所管的所有物品。，保管好所管的所有物品。 二、工作标准： 1、仓库管理员对进仓物品必须要严格检查物料的规格、质量和数量，发现与发票名不符，以及规格、质量不符合使用要求的应拒绝接收，并立即向采购人员或上级领导递交物品验收报告和反映情况说明。 2、所有进仓的物料，必须填制验收单，物料经验收合格，办理进仓接收手续后，所发生的一切物料短缺、损坏、变质、变形、变烂等问题，均由仓库负责处理。 3、领用物料必须填写《领料单》，经使用岗位领班签名再交由仓库核实后，方可发放其物品。 4、物料出库，必须办理出库手续，并验明物料的`规格、数量、物品发放的岗位、审批、仓库应及时记帐及送财务部一份便于做帐统一计算成本。 5、仓库对任何岗位均应依据领料单发货，严禁先出货后补手续，严禁白条发货。 6、为确保仓库安全，仓库发货必须在仓库办公地方发货，原则上不得让领货人员进库挑选货物。（为保证营业的正常进行，仓库必须保证每日8：00——17：00必须在酒店，每天所需经营物品补充集中在此时间内领取，除特殊情况以外其它时间内不领货）。 7、仓库所有物品应分类摆放，分批存放，仓库须做到随时提供物品库存清单，空缺情况，并可根据营业实际消耗状况分析，做到物品提前清购，若仓库未能及时清购而造成供应短缺，责任由仓库负责，仓库按最低存易提出清购，而采购员不能按时到货，责任由采购员负责。 8、除仓库管理员和因业务工作需要的有关人员外，任何人未经批准，不得进入仓库。 9、进仓库人员不的携带火种、背包、手提袋等物件进入仓库，仓库不的存放私人物品或其他单位物品，一经发现，全部给予没收处理。 10、任何人员，除验收所需外，不得随意试用已入库的商品物资。 |
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