网申求职注重的几个方面 网上求职 ,许多时候会遭遇“石沉大海、杳无音信”之遗憾。临近毕业的学生在网上求职时,应在“ 简历设计、 简历内容、投递简历 ”等方面把握好,凸显个人的“卖点”和亮点,才能胜人一筹。 一、在简历设计风格方面 个人简历 在设计风格上力求简洁,篇幅尽量压缩在1~2页纸以内,1页能说明问题更好,关键是能最大程度地反映求职优势。招聘经理面对成百上千份 求职简历 ,能在几秒之内注意到你,“眼前一亮,就达到效果了”,用人单位若对你“有意”,就会通过 面试 进一步了解情况。 二、在简历内容方面 1、突出个人专业知识水平 用人单位要用人所长,希望求职者在专业知识扎实,是“专才”;同时又希望求职者是“通才”,通晓行业相关信息动态。 2、突出个人的相关技能,特别是动手能力 如果求职者的知识仅局限于理论,而没有实际操作能力,也是不受欢迎的。比如学营销的,却从未销售过产品;学管理的,不能拿出有针对性的管理策略;学计算机的,连一些简单程序都编写不了……这样的“人才”,显然不会受到青睐。 3、突出工作履历和经验 阅历和工作经验不是从书本上能获得的,用人单位对此十分看重。应届毕业生在校、在社会的实践经验,无论是全职还是兼职、有偿还是无偿,都应如实列上,越具体越好。 4、突出成就成果 成就成果是求职者知识技能的集中体现。成就成果不仅包括有形的科研成果、文章作品,还包括一些无形的成就,如求职者组织策划的大型活动;在重要国际性会议上担任同声 翻译 等经历,都可列上。 三、在投递简历方面 主动在网上投递简历,为加深印象,还可同时发传真或邮寄简历。不要被动地等待单位联系。 经常上网,关注最新用人单位招聘信息及信息反馈,以免贻误时机。 切忌对一家单位不同岗位多次投递简历,这让人感觉你不专一、飘忽不定,从而给招聘经理留下不好印象,应聘成功率几乎为零。 |