| 标题 | 人力资源部专员的岗位职责 |
| 范文 | 人力资源部专员的岗位职责（精选31篇） 人力资源部专员的岗位职责 篇1岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神; 4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 人力资源部专员的岗位职责 篇2岗位职责： 1、办理员工入离职时名牌等物品交接手续。 2、运用现代办公设备熟练进行员工档案资料输入、更改及有关资料的处理及存档。 3、编制人力资源统计资料报表及建立、完善、更新、保管各种文件档案。 4、负责申领人力资源部的文具、书籍、仪器、设备并进行使用或借阅登记。 5、经常检查并确保员工宣传栏及人力资源部公告的各种通知、文告的完好，定期更 换栏内的内容。负责员工活动的通知、筹备及员工活动中的具体服务工作。 6、跟进人力资源部使用的各种表格的存仓数量，负责保管人力资源部领用的各种表 格，及将已使用的表格存档。 8、收发、存档、草拟、打印文件信函并存档。传达、转告、呈报有关信息或指示。 催办落实有关工作计划或工作任务。 9、记录和统计人力资源部的考勤。 素质要求： 1、自然条件：性别、身高不限，身体建康，五官端正，22-30岁，有良好的职业道德。 2、文化程度：具有大学专科以上学历。 3、专业资格：文员、秘书类上岗或培训证书。 4、语言能力：普通话，基本的英语听、说、写能力。 5、工作经历：应届毕业生或者有相关工作经历者优先。 6、管理能力：较好的文字组织及语言表达能力，具有充沛的精力及工作热情。 7、其它能力：熟练的电脑操作及办公自动化技能。 人力资源部专员的岗位职责 篇3岗位职责： - 每日人力资源管理和一般行政办公室职责 - 中国办事处招聘之事宜，安排面试 - 安排到人才市場、學校招聘會，安排面試 - 員工入職之安排，處理入職文件及考勤 - 制定并执行管理，人力资源政策和程序 - 与香港总部有紧密联系及工作上合作 - 采购办公室和仓库用品 - 中国办事处及仓库的管理工作 - 到各地分公司協助處理人力資料政策及管理 - 定期審核員工手冊 - 處理每月工資之計算及審核 资格要求： - 人力资源管理或相关学科的经验或以上 - 至少1年的管理员工作经验及人事管理的运营和实践经验 - 精通中国劳动法条例及规例 - 良好的沟通技巧 - 精通普通话，广东话和书面英语 - 没有相关经验的候选人也将被考虑 人力资源部专员的岗位职责 篇41、全面对接公司总部的人事工作，做好分公司人事管理工作; 2、建立行政管理体系，推进日常行政的管理; 3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道; 4、负责本部门管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估; 5、推进员工培训及企业文化的落实; 6、完成公司日常运营中人事相关工作任务。 人力资源部专员的岗位职责 篇51、负责人事招聘工作，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试安排。 2、负责员工考勤、社保等日常事务; 3、协助建立员工内部关系、组织安排各类员工活动等; 4、完成上级交办的其它事务。 人力资源部专员的岗位职责 篇6经理 (1)参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持; (2)组织制定、执行、监督公司人事管理制度; (3)协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符; (4)根据部门人员需求情况，提出内部人员调(diao)配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置; (5)与员工进行积极沟通; (6)制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等; (7)根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; (8)制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利; (9)组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续; (10)配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作; (11)完成人力资源总监交办的其他工作。 人力资源部专员的岗位职责 篇7总监 (1)建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计符合本公司的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全方位各个体系的建设)，制定和完善人力资源管理制度; (2)塑造、维护、发展和传播企业文化; (3)组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施; (4)为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; (5)及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; (6)完成总经理临时交办的各项工作任务。 人力资源部专员的岗位职责 篇8职责： 依据院总体需要负责定岗、定编工作。 负责相关人员招聘工作。 负责人员工资、绩效工资核定工作。 负责员工“五险一金”及相关补贴、奖金核定工作。 负责人员培训工作。 负责员工出勤考核工作。 负责人事档案管理工作。 负责相关人事政策落实工作。 负责专业人员晋级工作。 主任条件： 1、45岁以下，研究生以上学历。 2、有从事政府或企业人力资源管理经验(5年以上)。 3、工作认真负责，有较强的执行力、领导力。 4、忠诚度高，坚持原则，自律性强。 5、了解医院工作性质与特点，有较强的理解问题及解决问题的能力。 6、有较强的协调与沟通能力。 人力资源部专员的岗位职责 篇9工作职责： 一、具体负责公司人员工资计算、发放; 二、具体负责公司人员福利计算、发放; 三、具体负责公司人员社会保险(养老、失业、医疗等)、公积金的核定及变更(对内); 四、协助经理进行公司人力成本的控制、分析及劳动生产率的.提高; 五、考勤统计、管理，请假手续办理、加班管理; 六、具体负责工厂奖金数据收集、奖金分配收集; 七、具体负责工厂考勤扣款、加班费、奖惩单、绩效奖金等数据录入(含外包人员); 八、与税务局所有对外窗口持续联络、公关; 九、工厂员工意外伤害保险办理、增减异动办理; 十、部门文件、通知、制度等文档的归档保管; 十一、协助经理向公司内的部门和员工带给人力资源服务和相关人事管理政策咨询; 十二、领导临时交办的工作。 人力资源部专员的岗位职责 篇101、负责人力资源系统数据管理，及时完成入离职异动等信息变更。 2、协助完成技能等级考评晋升工作。 3、完成上级安排的报表统计工作。 4、协助员工的入离职手续办理。 5、完成上级领导分配的其他工作。 人力资源部专员的岗位职责 篇111. 制定人力资源规划和人事管理制度，为公司人事决策提供意见; 2. 构建及健全公司人力资源系统，做好人员贮备和人才的梯队建设; 3. 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司人事安排提供依据; 4. 组织和协调有关部门制定公司年度工资计划和调整计划; 5. 组织、配合开展对中层干部的绩效考核、推荐、培养和选拔工作; 6. 负责组织、监督公司人力资源管理有关规定的落实，并参与公司人事的决策; 7. 受理员工投诉，解决和答复员工与公司有关人事方面的争议; 8. 监督、指导各单位人事档案的管理工作; 9. 组织公司及本部门技能培训和员工绩效考核; 10.负责本部门费用的控制; 11.与其它部门友好协作，完成上级领导交办的其他工作。 人力资源部专员的岗位职责 篇121、根据学校所业务发展需求，制定人员编制计划，并组织开展招聘工作; 2、开发、维护、评估招聘渠道，不断优化招聘流程及体系; 3、建立人才选拔、培养、继任机制，为组织储备人才; 4、建立组织培训及管理体系，不断提升组织学习力及竞争力; 5、整理调整学校组织架构与各部门岗位设置; 6、不断完善更新学校员工工资管理办法和分配方案; 7、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈; 8、组织制订集团用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 人力资源部专员的岗位职责 篇131、负责建立公司规章制度并组织实施与监督，设计公司组织架构及人员配置方案分析； 2、负责组织公司人力资源规划及人力资源管理费用预算的编制执行； 3、负责中高层人员招聘及能力分析，搭建公司人才梯队及制定留用机制并指导下属管理员工关系； 4、负责培训机制、薪酬福利机制的建立及贯彻执行； 5、负责统筹协调管理公司人力资源相关事宜等。 人力资源部专员的岗位职责 篇14人力资源主管 1.负责公司的整体的人事管理工作，协助总经理进行公司人员管理； 2.负责制定公司人力规划，包括公司组织结构规划、协助公司总经理确定人员编制及人力预算； 3.负责公司招聘需求及招聘渠道管理，同时有效实施招聘行为，确保公司的人才储备及供应； 4.负责修订公司绩效考核体系，建立绩效考核规范并监督实施； 人力资源助理 1.协助公司的招聘工作，制定、组织并实施各阶段招聘任务，招聘渠道的管理和开发等； 2.协助建立、完善公司人力资源各项制度，包括新员工入职、转正、职业发展规划等； 3.进行员工关系管理，包括劳动合同管理、员工关怀活动和文娱活动等 4.负责公司员工薪酬和绩效，进行有效人力把控；负责公司员工福利； 人力资源部专员的岗位职责 篇151，协助公司决策层完成公司组织架构设计，负责制订、修订、完善各岗位的工作分析、岗位说明书等、提出机构设置和岗位职责设计方案。 2，负责组织公司人才需求的分析与招聘计划的制定，拓展招聘聚道，建立人才信息库，优化公司人力资源选、用、育、留管理体系。 3，组织人力资源的开发与培训工作，负责企业的日常运营、内部讲师队伍的建设与管理。 4，根据公司对绩效管理的要求，主持、制订，完善公司各岗位绩效考核方案，制定评价政策，组织实施绩效管理。 5，落地并持续优化公司薪酬管理制度，有序开展薪酬设计、薪酬调整、薪酬分配等工作。 6，组织推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。 人力资源部专员的岗位职责 篇161、负责公司招聘相关工作; 2、建立、维护人事档案，办理和更新; 3、执行各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作; 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、调任、升职等手续; 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 6、负责员工工资结算，办理相应的社会等; 7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的'关系，组织员工的活动; 8、行政相关工作及领导交办的其他工作。 人力资源部专员的岗位职责 篇171、实施人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，完善畅通的沟通渠道和有效的激励机制; 2、规范和完善考勤、绩效、培训、激励等管理制度; 3、根据部门规划，制定岗位职责，编制职位说明书; 4、根据本部门聘用政策和招聘制度，建立招聘和录用流程，实施招聘工作; 5、按照本部门培训制度和培训流程，组织编写培训方案，组织实施培训计划; 6、编制年中和年度绩效考核方案，试用期考核方案和转正流程，并组织实施; 7、制定切合学校实际的薪酬和福利制度、合理的薪酬结构、核算员工工资; 8、合理规避学校用工风险、协调学校和员工关系、劳动争议处理及应对劳动部门的监察、审计; 9、完成领导临时安排的其他工作; 人力资源部专员的岗位职责 篇18岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源日常工作开展; 2. 致力于公司人力资源各模块体系建设，并组织实施跟踪; 3. 负责组织公司招聘工作; 4. 负责组织开展员工绩效考核工作，合理解决考核中出现的问题; 5. 负责督导处理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道; 6. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 7. 积极完成上级交办的其他工作。 任职要求： 1. 专科以上学历; 2. 熟悉国家和地方相关人事政策法规、行业知识; 3. 掌握人力资源管理等相关知识; 4. 良好的组织协调能力和沟通能力，富有亲和力，具备团队精神; 5. 良好的管理沟通技巧。 6. 具有敬业精神 人力资源部专员的岗位职责 篇191、根据人力资源条线相关要求，结合商场的业务需求，拟定并落实商场年度人力资源规划，确保人才结构的合理化、年轻化; 2、根据商场定编原则及岗位说明书要求，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作，确保人员供给满足业务开展的需求，同时协助商管部做好商户空缺岗位招聘工作，助力商户经营; 3、根据商场人才培养计划，落地及组织培训、教练、评估等工作，提升员工岗位胜任力，做好人才梯队建设，并统筹商场全员的6年职业创业规划。 4、根据集团绩效管理相关要求，推进及落实商场各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议; 5、根据年度经营管理目标，制定并管控商场人工成本预算，提升人效; 6、统筹负责商场行政管理工作，制定并执行年度行政工作计划，如：会务管理、车辆管理、差旅管理、资产管理、档案合规、食堂管理、住宿管理等，提升管理效能降低行政管理费用。 7、维护、拓展协调相关社会资源，提升企业影响力，构建和谐社企工作。 8、根据绩效考核结果，做好主动淘汰及员工激励工作，及时分析制定相应的员工保留措施。 9、传承、践行公司企业文化，开展各类企业文化活动，提升员工敬业度，积极倡导商场廉洁自律的氛围，建立无死角的廉政举报渠道，及时主动汇报、坚决处理各类违规事件。 10、按人力资源条线要求，及时做好商场人力资源基础运营的管理工作。 11、完成上级领导交办的其他工作。 人力资源部专员的岗位职责 篇201.负责对接业务部门人员招聘工作 2.负责对接业务部门人员培训与发展工作 3.负责对接业务部门组织氛围及文化建设 4.通过调研及访谈等形式发现组织问题并提出解决方案; 人力资源部专员的岗位职责 篇211.了解所支持团队的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2.负责人才梯队建设，重点保障关键岗位人才及时招聘到位; 3.优化人力资源的管理制度和工作流程，监督实施过程中的执行情况; 4.依据业务导向，设计各部门绩效管理办法、激励方案，在合理的人工成本范围内激活员工，工作动力。 5.具备建立、执行企业文化、人力资源战略和人力资源体系实操经验; 6.指导各职能模块的工作，加强团队建设，负责整个团队专业性及能力的提升。 人力资源部专员的岗位职责 篇221、负责门店人员招聘、面试，端口管理 2、负责经纪人考勤管理，业绩、薪酬核算，劳动关系处理 3、负责门店日常管理，门店规章制度的执行，奖惩政策的监督落地 4、负责企业文化活动的策划、执行，做好员工关怀工作 5、负责门店签约合同管理，业绩数据的统计分析 人力资源部专员的岗位职责 篇231.全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作;负责指导薪酬与考核工作;负责指导劳动合同与保险管理工作;负责指导人力资源部的各项管理工作; 负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决; 代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流。 2.协助人力资源总监对企业人力资源战略规划工作，提出方案并具体实施。 3.主导拟订和完善本部门归口管理工作的制度及流程，并贯彻落实。 4.审核人资各项计划和费用及方案。 5.主导、监督开展人才盘点、人才测评等工作。 6.监督及审核公司内部人员晋升及调岗，确保人岗匹配。 7.审核、检查集团在益单位组织结构及编制管理工作。 8.督促每年度向人社局申报不定时工时和综合工时制。 9.主导员工各项重要调查、座谈会议。 10.精通最新劳资政策，法律法规等相关知识，提交管理建议。 11.接受客户、劳动稽查人员及其他单位的社会责任审查(EICC、CSR)并提前做好审核部署。 12.处理好与外部有关各政府部门、业务单位的关系。 13.督促员工满意度调查、汇总、分析，并主持会议形成改善意见，追踪执行结果。 14.部门人力资源日常管理工作。 人力资源部专员的岗位职责 篇24岗位职责 1、负责搭建并完善公司人才策略相匹配的薪酬绩效管理体系； 2、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 3、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审； 4、建立科学合理的劳动、资薪、福利制度，并不断完善，确保能够吸引人才、留住人才； 5、塑造良好的企业文化环境，使员工了解本企业文化； 6、其他日常工作的开展。 任职资格 1、全日制本科及以上学历，教育学、人力资源、管理类相关专业；5年以上大型企业工作经验； 2、有较清晰的体系构建理念及实施思路； 3、具备优秀的分析判断能力及战略发展眼光，具备优秀的组织统筹能力及学习能力，具备团队精神和企业使命感； 4、性格开朗、富有激情，有责任心，有较强的亲和力和沟通协调能力，积极主动，具有强烈的责任心和自我驱动能力。 人力资源部专员的岗位职责 篇251、负责员工薪酬核算、手续办理、其他后台行政工作; 2、薪酬管理、社会的办理、福利申请操作等工作; 3、专项的`数据统计、分析、整理的工作; 4、负责员工薪酬福利的培训和日常答疑; 5、协助完成员工档案管理，查漏补缺; 6、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作; 7、负责项目基层员工招聘，办理员工、员工入职引导; 8、所管辖区域项目业务巡查工作(需外出); 9、负责员工沟通、员工关怀、员工活动的组织和实施; 10、负责员工培训的组织和实施; 11、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作。 人力资源部专员的岗位职责 篇26一、人才管理 1. 每季度对所服务分公司所有员工进行评价，与分公司经理确认并执行晋升、培养、调岗与淘汰计划 2. 每季度输出人才发展报告 3. 关键岗位人员日常的关注和访谈 二、招聘执行 1. 每月确认次月招聘需求，提报领导评审后执行 2. 校园招聘统筹执行 三、培训管理 1. 制定年度培训计划，每月总结计划完成情况 2. 新进员工培训 四、人事事项 1. 新进、离职、调动等人事手续的办理 2. 转正、晋升测评 3. 新进工合同签订，合同续签评估与签订 4. 离职员工访谈 5. 社会保险疑问的解答和办理 6. 劳动纠纷防范及处理 人力资源部专员的岗位职责 篇271、根据集团战略和人力资源规划，建立与完善公司绩效管理体系;梳理、优化绩效管理相关制度及工作流程，并组织实施; 2、根据员工绩效考核结果及相关考核数据，提出绩效改善计划并落实; 审核各部门所提供数据的及时性、客观性与准确性; 3、建立员工绩效考核数据库与指标库，并定期维护信息数据库; 4、根据公司战略、岗位和员工的发展需求，建立与完善公司培训管理体系;制定培训发展规划、年度学习计划、预算方案; 5、协同绩效与组织发展及人才盘点，聚焦各职位的能力发展，配合部门负责人开展人员能力培养; 6、负责公司人才梯队建设和人才培养计划，以满足公司快速发展的人才需求; 7、协助人员招聘工作的开展。 人力资源部专员的岗位职责 篇281.接受、认同公司企业文化;负责企业文化的建设，企业文化的传递和践行方案的制定、落实跟进与效果评估; 2.协助上级做好公司的人事评价(绩效考核)工作的开展，跟进各部门的落实情况并及时提醒，做好数据与事例的收集; 3.招聘：主要负责招聘计划的实施，招聘工作的组织、跟进与统计分析; 4.负责员工关系的管理，公司各类活动的策划、跟进、实施; 5.协助行政后勤类相关工作的开展; 6.上级安排的其他事务。 人力资源部专员的岗位职责 篇291、协助上级执行公司的招聘任务; 2、整理、统计员工日常考勤资料; 3、及时更新维护员工人事信息系统; 4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用; 5、完成上级交给的其它事务性工作。 人力资源部专员的岗位职责 篇30职责: 1.根据公司的发展战略和工作目标，协助业务领导制定各业务线人力资源规划，推动方案实施，保证业务的正常发展 2.全面负责公司组织发展、招聘、培训、薪酬绩效管理、员工关系等人力资源工作 3.按照年度确定月度、季度、年度绩效考核，制定考核方案 4.主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，实时了解员工业务动态和思想动态 5.团队氛围调整与文化建设，辅助业务部门管理者开展团队建设活动、团队环境调整，提高团队凝聚力，保障骨干员工的稳定性 6.关注员工业绩档案以及人员梯队建设，开展人员状况梳理，制定绩效考核方案并实施，定期进行绩效面谈，淘汰低绩效员工，建立人员梯队培养方案，为员工提供清晰的成 长路径 7.全面负责公司行政方面包括但不限于：公司预算制定、重大会议组织、采购等工作 8.下属培养及绩效指标设定工作 9.领导交办的其他工作 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业; 2、8年以上人力资源从业经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式，丰富的实操经验，对人力资源管理各个模块理解深刻，熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，以及解决复杂问题的能力; 5、较强的计划性和实施执行能力;有亲和力，口头和书面表达能力俱佳 人力资源部专员的岗位职责 篇311. 根据集团企业文化体系，制定相关管理制度、企业文化年度宣贯计划、年度企业文化活动计划、员工服务及关怀措施; 2. 实现集团企业文化体系在不同分子公司差异化的落地和执行，统筹、整合、建设企业内部文化宣传渠道运营管理; 3. 负责年度企业文化活动方案的制定，企业文化活动策划、宣传与落地执行; 4. 协助建立人才培养机制及培训管理体系，并指导、监督各部门执行; 5. 协助人力资源总监建立培训评估体系，负责并指导课程、讲师的培训效果评估，做好培训效果评估; 6. 根据集团人力资源规划，对培训需求信息进行收集并分析，制定年度培训计划，并主导实施; 7. 协助集团及子公司校园招聘、RPO等招聘项目制定和落实，帮助新进人员工作和文化适应;; 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