| 标题 | 通报模板 |
| 范文 | 通报模板（通用31篇） 通报模板 篇1考务工作情况通报 20xx-20xx学年第二学期，学校共进行各类考试2342场次，其中平时考试1741场次，期末考试601场次;总体上，各院(系)在考试过程中，各环节工作组织认真、责任明确、管理规范;学生考风端正;监考教师监考认真;课程考核成绩上报准确及时;试卷归档规范。但也发现有个别院(系)存在考试管理工作不规范、违反规定的问题，期末考试过程中，校领导、督导组及相关职能部门组成巡视组，对各院(系)的考试工作进行督促和检查。在考场检查中，发现有个别青年教师的监考工作不够规范，如在监考过程中没有按要求配带监考标志、监考过程中存在较长时间看手机、杂志等与考试无关的行为，违反学校考试纪律。在试卷抽查中发现部分试卷不同程度存在问题，主要表现在：1、部分课程的平均成绩偏低，个别课程的不及格率达到39.3%;2、个别课程成绩分布不合理，成绩偏高;3、个别课程试卷改分次数较多，出现对临界及格分数的改动较多的现象;4、个别课程试卷归档做的不够规范，归档材料错位或缺少相应的归档材料。 望各教学院(系)重视通报中的反馈意见，针对存在的问题进行认真分析总结，并采取有效措施予以整改解决。学校将在本学期教学工作检查中对相关院(系)在试卷检查中存在的相关问题进行重点检查。 附件：20xx-20xx学年第二学期考务评比情况通报 教务处 20xx年10月25日 通报模板 篇2各部门、各员工： 我们的产品通过技术研发和创新，获得了多项技术专利，经过了6年的努力，好莱客整体衣柜已经实现产品风格体系最丰富、价格覆盖最广、性价比最高的目标。好莱客已经成为中国整体衣柜行业发展的先导者和领军品牌。 在集团的年度总结表彰大会上，为鼓励先进、树立典型,经公司研究，决定对本次研发新产品表现突出的优秀员工予以通报表彰，表彰他们发扬主人翁的精神，以企业发展为前提，以提高经济效益为目标，在各自的岗位上勤奋工作、积极进取，为公司的发展做出贡献。 正因为有这些优秀员工的认真努力、兢兢业业的工作，才有了集团今日的辉煌与成功。这些优秀员工的品质是需要公司每一位员工进行学习的，相信有了每一位员工的努力，广东好太太集团会更上一层楼的。 再次表彰那些优秀员工! xx年x月x日 通报模板 篇3关于部分党组织换届选举结果的通报 各基层党组织： 我镇部分党组织换届选举于20xx年9月15日结束，经研究，同意各党组织的选举结果，现将选举结果通报如下： 中共浙江舟山群岛新区金塘管理委员会办公室支部委员会 书 记：张春燕 委 员：赵子雨 郑红梅 中共浙江舟山群岛新区金塘管理委员会规划建设与交通局支部委员会 书 记：王燕华 委 员：严 敏 洪柳笛 中共浙江舟山群岛新区金塘管理委员会综合行政执法局支部委员会 书 记：马春智 委 员：王 均 贺静波 中共浙江舟山群岛新区金塘招商局支部委员会 书 记：朱方叶 中共浙江舟山群岛新区金塘综合服务中心支部委员会 书 记：陈 唯 委 员：王佳莹 朱碧辉 中共舟山市定海区金塘中学支部委员会 书 记：黄飞勇 委 员：范安达 林海滨 沈凤静 俞巧玲 中共舟山市定海区大丰中心小学支部委员会 书 记：周晓红 委 员：陆建琴 蒉碧君 中共舟山市定海区柳行中心小学支部委员会 书 记：焦琦荣 委 员：吴彩芳 俞佳唯 中共舟山市定海区山潭中心小学支部委员会 书 记：刘芳芳 委 员：顾燕芳 颜滢洇 中共舟山市定海区沥港中心小学支部委员会 书 记：董开斌 委 员：吴国光 夏 维 中共舟山市市场监督管理局金塘分局支部委员会 书 记：方伟江 委 员：胡中鹤 包世昌 张永杰 陈永敏 中共舟山市地税局金塘税务分局支部委员会 书 记：林 挺 委 员：金鹏波 冯云磊 中共舟山市国土资源局定海金塘中心所支部委员会 书 记：侯红青 委 员：林永辉 包佛迪 中共舟山市定海区金塘镇中心卫生院支部委员会 书 记：夏世波 委 员：贺海江 王斌飞 中共舟山市定海区金塘供销社支部委员会 书 记：傅海刚 中共舟山市定海金塘水上客运中心支部委员会 书 记：胡伟夫 委 员：洪 芬 顾建国 中共舟山市金塘个体劳动者协会支部委员会 书 记：姚 峰 委 员：丁顺军 王继南 张松岳 王海波 中共舟山市定海区金塘镇委员会 20xx年9月 通报模板 篇4关于给予姜存敏同志通报批评的决定 局属各单位，机关各科(室)： 经查明：20xx年2月15日上午，姜存敏同志工作时间内网上打牌。 姜存敏身为市农村能源技术推广站聘用工作人员，本应自觉遵守单位工作纪律，而他却在工作时间内做与工作无关事项，根据《江山市农业局违反作风效能建设有关规定处理办法(试行)》第十条之规定，经市农业局班子会议研究，决定给予姜存敏同志通报批评，并扣发300元考核奖。 本决定自发文之日起生效。若不服本处理决定，可在收到处理决定之日起30日内，向农业局提出书面申辩。 江山市农业局 20xx年2月16日 通报模板 篇5辞退通报8号罐车司机王勇与安全主任郎建军谈论路线问题时，王勇态度蛮横，大放厥词。经公司研究决定，予以王勇辞退。 特此通报 商砼部 20xx.7.22 通报模板 篇6卫生检查结果通报公司各部门：公司检查组在20xx年4月24日对办公区域、公共区域、厂区等的卫生工作进行了全面检查，检查结果通报如下。一、好的方面：1、各办公室、大小会议室、门卫值班室比较整洁，窗明几亮，基本符合卫生制度要求;2、二楼公共区域、走廊、楼梯、卫生间比较整洁，明亮，无浮尘;3、厂区道路、整治后的绿化区、厂房一楼公共区域总体比较干净;4、二楼卫生整洁整体优于一楼厂区。二、存在问题：1、中控室、值班休息室无卫生值班表;除行政部两个办公室外，其他办公室均缺物品定置图;2、个别办公室橱柜顶堆放杂物;3、个别办公室墙壁上悬挂纸张;4、厂区东北角楼梯口一楼消防栓电源线上晾晒笼布;5、厂区北大门东侧地面上，桁架梁上有麻雀啄碎的成堆的泡沫板渣;6、食堂水、电管上灰尘明显，苍蝇较多;7、一楼工人值班休息室地面、门窗有灰尘，整体不洁净，物品摆放凌乱;室内有大型垃圾桶，桶内有垃圾;8、一楼南水循环室内有塑料桶，烟头等杂物;9、空压机房地面、墙面及设备上灰尘明显，不洁净;10、热压罐、固化炉设备顶部及水、电、气联络管网上部灰尘明显;11、生产厂区，设备缺少班组(或个人)卫生责任区划分表。 经过前期大家共同的辛苦努力，环境卫生工作成效明显。希望各单位继续努力，保持成效，克服不足，争取环境卫生工作再上新台阶。X公司检查组20xx年4月29日 通报模板 篇7员工晋升通知 公司全体员工： 我公司资材、外注担当自加入我公司代理一职，工作认真负责，自律自强，屡创佳绩，为表彰其表现，肯定其能力，我公司研究决定：晋升为科长，从x年xx月xx日起执行，望其在以后的工作中再接再励，再创佳绩。各部门同事应以xx科长为榜样，在本职岗位上不断提高自我素质和能力，超越自我，公司将一如既往的为每一位员工提供广阔的发展空间。 望公司全体员工以后改称呼为x科长。 青岛x有限公司总经理： Xx年xx月xx日 通报模板 篇8各乡(镇)党委、人民政府： 20xx年3月21日-28日县城乡环境卫生综合治理领导小组办公室通过暗访抽查的形式，对全县23个乡(镇)机关内部卫生、集镇(政府机关驻地村)、学校、卫生院及被抽检行政村的环境卫生状况进行了检查，并严格按照净化工程考核细则进行了考评。现将第一季度检查评比情况通报如下： 一、总体评价 从检查结果来看，乡镇已按净化工程建设的要求，将净化工程建设工作常态化，各乡镇措施具体，保障有力，群众参与度较高，农村环境卫生综合整治工作持续有序开展。 1、工作氛围更趋浓厚。乡镇党政主要领导在净化工程建设工作上亲力亲为。柿溪乡、苏木溪瑶族乡、锦滨镇、小龙门乡、船溪乡、修溪镇、火马冲镇、辰阳镇等乡镇党政主要领导亲自下村指导、督查，做到发现问题，就地解决。田湾镇、潭湾镇、桥头溪乡党政主要领导还亲自参加季度评比，督促群众自觉养成良好的卫生习惯。 2、保洁机制趋于常态。一是投入加大。柿溪乡为进一步推进垃圾分类减量，经过探索与实践，在原简易焚烧炉的基础上，进行了改良改造，探索出新型的焚烧屋，并投入1万多元新修建2个焚烧屋，目前试运行效果较好。锦滨镇、火马冲镇、潭湾镇、小龙门乡等根据各乡的工作实际，正在探索新型的简易焚烧炉。船溪乡、上蒲溪瑶族乡通过对保洁员队伍的培训和加大奖励力度等方式，提高了村组干部及保洁员的工作积极性，卫生水平得到较大提升。二是力度加大。修溪镇为扭转被动的工作局面，加强了对各村的村支部书记及保洁员业务培训，并实行领导分片包干责任制，明确1名领导班子成员为组长，开展了环境卫生大整治专题行动，同时该镇投入16万元新做了20余个垃圾周转箱。苏木溪瑶族乡、罗子山瑶族乡和龙泉岩乡等加大了对驻村干部及村干部的考核，将环卫工作与党建、精准扶贫等工作同安排，同部署、同考核，针对工作中存在的问题，实行地毯式排查，做到立行立改。小龙门乡、大水田乡还专门制作了工作动向牌，建立了问题台账，对于发现的问题一般要在3天内得到有效处理。桥头溪乡、苏木溪瑶族乡、柿溪乡、锦滨镇等结合“三联七到户”、“三包一满意”等活动，建立了领导包片、驻村干部包村、村干部包组、党员包户的责任体系，卫生始终保持高水平运行。三是宣传加大。安坪镇、龙头庵乡为进一步提高群众的文明卫生意识，浓厚工作氛围，及时更新或更换宣传栏及宣传牌。锦滨镇针对省道沿线车流量大、流动人口多、垃圾产生量大的特点，加大了对S223线的保洁力度，省道沿线卫生状况明显好转。黄溪口镇联合学生实施“小手拉大手”活动，通过为中、小学生上文明卫生课及评比“文明卫生小卫士”等活动，保障了环境卫生综合整治工作的深入推进。 3.工作责任落实到位。柿溪乡、锦滨镇、火马冲镇、苏木溪瑶族乡等认真开展“月评月奖”和“大评小奖”活动，对评选出的优秀村及最清洁户，对照考核办法进行奖励。桥头溪乡、长田湾乡、船溪乡、孝坪镇、小龙门乡等将县城乡环境卫生综合治理领导小组办公室暗访情况与乡镇考核结合，凡县检查发现问题的村在乡镇月份考核中直接定为最后一名。辰阳镇创新检查评比方式，邀请县、镇人大代表和社区工作人员参与月份环境卫生综合治理检查评比，提高了检查评比的透明度，推进了工作的健康向上发展。上蒲溪瑶族乡坚持每月逢8大清扫制度，即每月8号、18号和28号为全乡卫生大扫除日，同时将派出专门检查组进行督促检查，对未开展大清扫的村在季度检查评比中直接扣3分。罗子山瑶族乡、谭家场乡、龙泉岩乡、潭湾镇、锦滨镇、田湾镇等对考核考评结果每月发一次通报，召开专门会议进行点评，并按排名实行奖惩。 二、检查中发现的主要问题 1、个别乡镇对清洁工程重视流于形式。自20xx年农村环境卫生整治工程启动以来，经过四年多时间的推动，各乡镇已实现常态化管理，对垃圾清运处理已经成熟，但本次检查中发现，有个别乡镇工作不落实，甚至对村组的偷倒垃圾的方式毫不知情。如仙人湾瑶族乡元旦坪村，该村3组将垃圾偷倒在路边坎下，乡镇多次检查只是走马观花，一直未发现问题，该村在乡里排名一直都是名列前茅，本次被抽中，检查组发现了大量垃圾。又如安坪镇猫儿溪村15组香花冲自然村，由于较为偏僻，乡村领导只是通过电话通知保洁员搞卫生，保洁员敷衍了事，检查组检查时发现，该自然村卫生状况较差。 2、工作推进不平衡。乡镇之间，村与村之间、村里村外卫生状况、整治程度差距较大，个别乡镇存在着“工作靠突击，检查靠运气”的侥幸心理。如仙人湾瑶族乡扎龙山村基本达到了扫干净的水平，而仙人湾村、元旦坪村等则存在成片、成堆垃圾。又如谭家场乡上荆溪村、盐井村卫生卫生状况达到了扫干净的水平，但集镇上的卫生基本没有清扫，卫生状况堪忧。 3、某些乡镇认识落后。全县“美丽乡村·幸福家园”工程启动以来，县委及时将城乡环境卫生综合治理工程全面升级为净化工程，计划3年时间完成有9大建设任务，时间紧、工作量大、考核更复杂、更细化，对乡镇的要求将更高更严。但本次检查发现，个别乡镇领导的环境卫生治理意识还停留在20xx年清洁工程刚启动时的状态，对净化工程考核办法认识不到位，认为环境卫生治理工作只要路面和主干道扫干净就能够达标，如黄溪口镇双龙村舒远爱家左侧坎下的垃圾，从20xx年一季度检查时就发现该处有问题，此次检查，该地段又存在同样的老问题，又如黄溪口镇三阳田村路面较为干净，但公路边上，田间地头，随处可见零散垃圾。甚至有个别乡镇和村对检查抱着敷衍态度，四处打探检查组行踪，检查出问题后，又请托找人说情，找出诸多理由和借口。更有个别乡镇领导认为检查组查得太严，是故意刁难。 辰溪县城乡环境卫生综合治理领导小组办公室 20xx年4月11日 通报模板 篇9公司所属各作业区： 根据现代产业公司要求，生活能源公司于1月30日组织专业技术和管理人员在公司范围内开展了一次节前安全生产综合检查，现将检查情况通报如下： 一、东区所楼后空地落叶未清理、建筑材料(沙石、木板)乱堆放未及时清理、露天堆放管件材料场地较乱; 二、东区、西区、红旗区高位水池围墙内杂草丛生，人员、车辆进入困难，对水池安全、生产管理不利，请安排除草; 三、各配电室、变压器室，调压站卫生需清理; 四、各作业区工作间及休息室物品需堆放整齐、组织清 理卫生包干区域， 对以上检查中发现的存在问题，要求相关作业区按照要求进行逐一整改，并于2月6日前完成，如未按要求整改的，将按规定进行考核。同时，要求各作业区应将安全检查工作作为一项常态工作，坚持不懈，并认真做好检查记录，在抓重点的同时细化安全管理，确保生活能源公司年度安全工作目标的顺利实现。 特此通报。 xx公司 年1月30日 通报模板 篇10有限责任公司 关于员工宿舍文明卫生检查情况的通报 公司各部门： 为促进广大员工讲文明、讲卫生，营造一个良好、整洁的生活、学习环境，公司爱卫会于1月22日对厂区和XX小区员工宿舍卫生进行了文明卫生检查，现将检查情况通报如下：1、个别宿舍人员在离开宿舍后卫生间、卧室照明灯等未关闭，存在浪费电现象;部分宿舍电脑桌后电源线较多，且电源线交叉布置凌乱，易发热造成火灾隐患。2、个别宿舍内异味重，空气污浊，易滋生病虫害。3、部分宿舍内的物品摆放凌乱无序，甚至成堆摆放，零碎杂物较多。4、个别乱扔烟头、乱弹烟灰等现象，易引起火灾。5、有部分宿舍人员起床后被褥不叠，床上物品凌乱成堆，有个别的床单脏乱。6、有部分宿舍未对房间内卫生进行清扫，有垃圾、杂物乱堆乱放现象;7、部分宿舍内不穿的鞋子、衣物等在宿舍内随意放置在椅子上、床上、茶几等地点，使宿舍整体较凌乱。8、个别宿舍窗台上灰尘较多，随意放置的杂物较多。9、部分宿舍床头柜、电脑桌、书桌上放置多余杂物并凌乱摆放，桌面不整洁。整洁舒适的文明卫生环境不仅体现出内部管理水平，更重要的是关系到我们每一位员工的身心健康，同时良好的生活、学习环境也彰显出我们吐电人的精神风貌。通过本次检查，总体各员工宿舍是比较凌乱的，每日的文明卫生工作清洁工作部分宿舍没有进行。即便是通知要检查，也没有引起重视，甚至有部分员工没有接到要进行宿舍文明卫生清扫检查。本次通报没有进行宿舍房号、员工姓名及所在部门进行曝光，但希望能引起各部门负责人和住宿员工的重视，利用座谈、深入员工宿舍、利用周会、员工大会等方式对住宿员工进行教育和关心，促其讲文明、讲卫生。同时各住宿员工也要积极行动起来，每日要清扫宿舍卫生、归类清理宿舍摆放的物品，为自己营造一个良好、整洁、舒畅的生活、学习环境。 附件：宿舍检查部分照片 X公司爱卫会 20xx年1月23日 通报模板 篇11一、加强中队官兵的安全意识和纪律观念。规范中队“四个秩序”，强化官兵作风纪律养成，提高中队外业工作水平;开展专题教育活动，做到安全教育常态化，强化中队官兵的安全意识;研究制定长效管理措施，确保经常性工作落到实处;平时中队长还组织我们开展条令条例及各项规章制度的再学习再教育活动，坚持用条令条例约束我中队官兵的言行，进一步提高官兵的安全意识和自律意识，切实强化安全防事故工作的自觉性，形成时时讲安全、人人讲安全、事事讲安全的良好氛围。 二、加强落实条令条例和各项规章制度。认真落实请销假、查铺查哨、等日常制度，重点加强午休和晚寝后等重要时段的兵员管理，坚决杜绝不假外出、外出酗酒、夜不归宿等现象。 三、加强车辆管控力度。督促驾驶员遵守交通法规，杜绝违章开车和开 “霸王车”，认真落实车辆派遣制度和干部跟车制度，加强车辆管控。不断督促驾驶员集中精力，控制好车速，保持好车距，确保行车安全。严禁车辆私自外出以及开快车、疲劳开车以及车辆带“病”行驶、非驾驶员开车。 四、加强日常自救互救训练等安全防护措施。科学安排中队外业工做和时间，避免在高温天气下进行长时间作业，工作前必须佩戴好必要的个人防护装备，途中要控制车速，注意行车安全，工作前要做好安全隐患排查，安排好人员注意观察现场各种情况，严防交通事故或其它险情造成人员伤亡。 五、加强饮食安全管理，严防病从口入。中队长要求同志们注意饮食卫生，不购买过期和霉烂变质物品，确保饮食质量;结合部队在工作中人员体能消耗大及季节变化的特点，注意营养配餐，合理搭配饮食，做好防食物中毒工作，杜绝病从口入。 通报模板 篇12XX市监察局 中共XX市委督查室 XX市人民政府督查室 关于全市20xx年中秋、国庆节期间值班 情况的通报 各乡(镇)党委、政府，市级各部门： 为确保全市人民过上欢乐祥和的中秋、国庆佳节，确保全市社会大局稳定，根据《中共XX市委办公室、XX市人民政府办公室关于做好20xx年中秋、国庆节期间有关工作的通知》(?20xx?号)、《中共XX市委办公室、XX市人民政府办公室关于进一步做好20xx年中秋、国庆节期间有关工作的紧急通知》(?20xx?号)精神及“9〃28”重要批示精神，经安排部署，由牵头，配合，采取实地督查与电话督查相结合的方式，对全市各乡镇、市级各部门中秋、国庆期间值班情况进行了不定期督查。现将有关情况通报如下： 一、基本情况 全市各乡镇、市级各部门对中秋、国庆期间值班工作高度重视，均对此提出明确要求，制定了节日值班安排表，明确了节日期间的带班领导与值班人员，为切实做好值班工作做好了思想和行动上的准备。绝大多数乡镇、市级各部门能够严格落实节日值班制度，坚持24小时领导在岗带 班值守。其中：积极调动运管、路政等部门并与交警大队密切配合，维护节日期间车辆行驶秩序，合理安排运输企业调配运力，较好地保障了节日期间的交通畅通与运输安全;等乡镇组织部分机关干部在节日期间加班，以确保“双挂钩”及征地拆迁工作的顺利完成。等单位充分发挥部门职能作用，采取有效措施，有力地保障了全市人民节日期间的水、电、气、视、讯需求。值班情况较好的单位有：等单位。 二、存在的主要问题 从总体上来看，绝大多乡镇、市级部门能够按照要求做好中秋、国庆期间值班工作，但仍有个别单位存在以下问题需进一步加强。 (一)值班公示不清晰。部分单位的值班安排、值班制度未上墙公示或公示不显眼，当日值班人员对当日带班领导是谁不清楚。 (二)值班地点不明确。部分市级部门的值班地点不在原办公地点或因工作需要在外值班，可能导致办事群众无法在第一时间找到相关单位。存在此情况的单位有：. (三)值班人员不到位。部分单位存在值班电话无人接听或呼叫转移、带班领导不在岗现象，未落实领导24小时带班和值班人员24小时值守的要求。督查组10月3日督查发现值班电话无人接听。 (四)值班方式不规范。部分单位虽然值班人员在岗， 但值班方式有待规范。督查组10月1日上午现场督查发现，存在值班人员在岗，但大门关闭的情况。 三、下步工作要求 为确保我市节庆假日及“”期间的社会安定和谐，各乡镇和市级各部门务必继续高度重视值班工作，严格按照市委、市政府关于值班工作的要求，结合自身实际，扎实做好相关工作。 (一)周密安排，狠抓落实。各单位要进一步统一干部职工思想，强化责任意识，认真落实好值班制度，确保节假日期间值班工作正常运转，如遇重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处理，做到有事及时报、规范报，严禁迟报、漏报、瞒报。 (二)值班公示，去向公开。要在显眼位置对值班安排表进行公示，注明值班人员的联系方式，广泛接受群众监督，方便群众办事。如遇值班地点不在原办公室地点或因公需外出值班，应在原地点张贴公示，说明新的值班地点和人员去向。 (三)人员到位，规范值班。要切实落实领导24小时在岗带班、值班人员24小时值守制度，确保人员到位，绝不能出现断岗、漏岗、脱岗现象。要切实履行值班职责，规范值班行为，做到值班地点有明显标志且准时开门，值班电话不转接且接听迅速，值班人员按时到岗且不擅自离岗，问题及时上报处理且做好记录。 (四)加强督查，逗硬奖惩。等单位将继续 采取明察暗访相结合的方式，不定期对全市各乡镇、市级各部门的值班情况进行督查，并将督查结果及时在全市范围内进行通报，通报结果将纳入年终目标考核。 XX市监察局 中共XX市委督查室 XX市人民政府督查室 20xx年10月 日 通报模板 篇13关于渭南市委书记县长集中接访活动情况的通报 渭南市集中(21、22、23)三天时间，组织开展了县委、书记县长集中接访活动。各县(市、区)党政主要领导和100余名县级领导参与了接访活动，共接待群众481批2058人次，现场解决问题153件，现场交办227件，现场答复101件。通过集中接访，取得了明显效果，社会反响良好，达到了预期目的。 一、领导高度重视，安排具体扎实 各县(市、区)对本次大接访活动均能高度重视，按照市委市政府〔20xx〕6号文件要求，提前对县级领导大接访活动做了安排部署，制订了详细的实施方案，落实了每日接访领导和各部门主要负责人，确定了接待时间和地点。并提前通过电视等各种媒体和张贴公告、电子公告板、政府网站公告等方式进行了公示，进一步方便了群众上访。合阳县、白水县召开了全县领导干部大会，对领导大接访活动进行了专门安排部署。 二、主要领导带头，活动进展顺利 本次大接访活动，各县(市、区)主要领导能够身先士卒，率先垂范，带头接访，有力促进了接访活动的顺利开展。21日早上8时，临渭区书记杨炳拓准时来到区信访接待大厅，亲切接见上访群众，直至晚上七点，先后接谈群众13批40余人次，现场解决问题10件。大荔县委书记孙云峰一大早就来到信访接待大厅，首先接谈了光华纺织厂80余名职工反映厂区房屋拆迁改造政策不透明、安置不合理，部分职工生活困难等问题。孙书记耐心听完职工反映的问题，向大家宣传政府建廉租房的初衷和用意，当场研究了解决方案，落实了责任主体和办理时限，职工热烈鼓掌表示满意。华县县委书记杨森明亲自带领有关部门公开接待，使9个重点信访案件得到了妥善处理。华阴市委书记卢发兴一来到信访接待大厅，就进入到紧张的接待工作之中，他面对面接待，耐心倾听群众诉求，仅仅一个上午，就接待来访群众14批40余人次。 三、责任落实到位，下茬解决问题 在接访活动中，能够立即解决的问题，各领导亲自协调有关部门现场予以解决，对一时难以解决的问题，都落实了责任，制定了措施，明确了办理时限。澄城县通过联席会议集中将领导接访的案件再次进行了交办。富平县各包联案件的领导开展为期一周的带案下访活动;蒲城县由联席办、县委督查室、政府督查室抽调精兵强将组成专门督察组，深入基层现场督办。合阳、韩城、华阴、潼关等县(市)也通过不同形式对接访的案件进行了交办，做到了上访问题个个有人管，件件有人办。 通过这次活动的开展，各县(市、区)都解决了大量的疑难信访案件，受到了群众的广泛好评。但同时仍存在一些问题和不足，如个别县(市、区)领导重视不够，主要领导没有及时接访，安排其他县级领导代其接访;一些县(市、区)对群众反映的问题答复不明确，有的上访对象仍不满意等等。 希望在这次领导大接访活动中，做的好的县(市、区)要发扬成绩，再接再厉，做的不好县(市、区)要吸取教训，查漏补缺，迎头赶上，争取把今后的领导大接访活动安排好、部署好、落实好，以实际行动为上访群众解决好合理诉求，为市委、市政府交一份满意的答卷，为党的“十八”大创造安定和谐的社会环境。 渭南市联席会议 二〇一二年二月二十七日 通报模板 篇1420xx年信访工作开展情况及20xx年信访工作安排情况通报 茂县人民政府 副县长 余锋 (20xx年1月) 各位领导，同志们： 根据会议安排，我就去年全县信访工作开展情况进行通报，并结合当前我县信访工作面临的新形势对近期信访重点工作及20xx年信访工作安排情况进行通报。 一、20xx信访基本情况 全年共接待来访群众咨询149批、710人次，受理群众来信来访8批281人次，受理办结网上信访125件。全年信访形势总体平稳 ,没有发生因信访问题引发影响全县的重大群体性事件和影响社会稳定的重大恶性事件。 二、主要工作开展情况 (一)抓矛盾纠纷排查，做细源头管理。全年排查突出矛盾纠纷45件，综合运用法律、经济、行政等手段，化解43件，化解率达96%，绝大部分矛盾纠纷及时依法就地得到解决。特别在各级“两会”、“3.14”、省委巡视组来县巡视等特殊敏感时期，集中开展了矛盾纠纷排解活动，通过召开会议、成立信访维稳工作组、召开矛盾纠纷摸底分析会等措施，及时妥善处理了一批矛盾纠纷，圆满完成了重大活动期间的信访维稳工作任务。 (二)抓领导接访活动，做实问题落地。继续坚持推行领导干部定期接访制度，将每周二定为县级领导接访日，由县委县政府领导轮流接访，使领导定期接访工作制度化、常态化。县委县政府领导接访群众592人次，协调处理信访问题46件。积极推行干部下访、领导包案，通过“走基层”活动、带案下访、“民情日记”等形式，推动解决信访问题240余件，有力地促进了社会稳定。 (三)抓信访积案化解，做深事要解决。对省交办的3件信访积案、州交办的1件信访信访突出问题，根据案情分别制定化解措施，结案率达100%，息诉息访率达75%。同时，通过重信重访专项治理、突出信访问题和不稳定因素化解活动的开展，推动一些重要信访问题的解决。使用信访专项救助资金9.4万元，解决疑难信访案件3件;组织召开部门综合协调会议33起，协调处理重要信访案件20件，下访督导解决检查22次，解决不稳定因素30起，有效解决了一批疑难、突出信访问题和不稳定因素。 (四)抓网上信访办理，做细办理质量。积极拓宽信访渠道，建立了网下办理、网上流转的群众信访事项办理程序，先后受理办结网上信访113件(其中：国家信访局投诉受理办公室网上投诉4件，人民网地方领导留言14件，省长信箱20件，县委书记、县长信箱75件)，办理省州直转信访件56件，切实把群众网上信访搭建成党委、政府联系群众的网上沟通平台，使网络成为新时期贴近基层、接好地气听取民意的主渠道。 (五)抓信访法规宣传，做优信访秩序。以法治机关创建为契机，通过印制信访知识手册、开展公开咨询、加强媒体宣传等形式，大力普及信访宣传，引导群众按照正常渠道反映诉求，运用法律手段解决纷争，增强广大群众守法意识和明辨是非能力。 三、信访工作面临的新形势 从去年信访情况来看，全县信访形势不容乐观，仍然存在信访总量高位运行、集体上访大幅度上升等问题，在今后一段时期，信访形势有愈加严峻的可能。 主要表现为以下三点：一是土地征用、拆迁安置等工作引发的信访问题增多，涉及人数多，一些失地农民土地征用补偿安置虽然已经得到解决，但又以新的理由继续上访，且诉求不断提高，调处难度不断加大。二是企业改制遗留问题突出。一些企业如饮食服务公司、民族服装厂、原前锋农具厂等企业的部分职工及已故职工子女，因资产处置、养老、医疗保险等问题解决不够完善，多次集体上访。这些遗留问题情况错综复杂，化解难度大。三是重点工程项目及环境污染等方面引发的问题逐步凸显。成兰铁路建设与当地群众之间的利益冲突、工业园区各企业与当地群众之间的矛盾纠纷问题，虽然未具体反映出来，但仍然是我县一个不小的隐患群体。 四、当前一段时间信访工作重点 当前，全国、全省、全州“两会”，春节等重大活动、重要节假日将陆续到来，当前一段时间重点做好以下工作。 (一)抓好矛盾纠纷排查，就地妥善解决问题。各乡镇、县级各部门要集中开展矛盾纠纷化解行动，充分利用县、乡、村、组“四级信访工作网络和各级维稳、信访、“大调解”中心等工作力量，着眼于重点领域、重点行业、重点群体，集中力量对辖区内重点工程建设项目、劳动社保、征地拆迁、涉法涉诉等问题开展深入细致排查，做到全覆盖、无疏漏。 (二)加大重点群体、重点人员属地稳控。各乡镇、县级各部门要对非访重点群体、重点人员，特别是可能在全国、全省、全州“两会”期间择机进京到省去州上访的人员和群众进行再排查、再梳理，全面掌握其动向，明确稳控责任。对重点人员要落实“一包一”、“一盯一”的领导包案责任制，绝不能放任自流，避免处于失控状态，防止发生进京到省去州上访和影响茂县形象的极端事件。 (三)畅通信息，强化应急值班制度。各乡镇、县级各部门要严格落实岗位责任制，维稳重点期间实行24小时专人值班，确保信息联络畅通。要多渠道、全方位广泛收集信访信息，尽早发现和掌握群众上访特别是进京非正常上访、集体上访的动向，密切关注信访动态，加强对扬言信、扬言访的分析研判，超前谋划，有针对性地做好工作。同时，要完善工作预案，规范工作程序，确保一旦发生进京到省去州越级上访的能及时跟进，有效应对，妥善处置。 五、20xx年信访工作重点 (一)进一步加强矛盾纠纷排解。坚持常规排查与集中排查相结合、地区排查与部门排查相结合，拉网式排查矛盾纠纷，全面掌握全县矛盾纠纷底数，弄清情况，实行滚动台帐管理。对排查出的矛盾纠纷，运用协商、调解、听证等手段，综合施策，属地化解，进一步做好矛盾纠纷排解工作，努力将矛盾纠纷化解在基层，消灭在萌芽状态，减少信访上行。 (二)进一步加强基层基础工作。持续信访基层基础建设，全面提升农村信访工作水平。以乡镇便民服务中心规范化建设为契机，重点是进一步落实基层信访工作机构、人员、办公场所等必备条件，提升从业人员素质，增强排解矛盾纠纷、规范办理信访事项的能力，切实发挥好县、乡、村、组四级信访网络作用。 (三)进一步完善和创新办理机制。完善畅通信访渠道的各个环节，规范信访过程中的各种行为，做到受理热情、办理负责、落实到位、反馈及时，要按规定时限答复，告知救济渠道，解决实际困难，切实推动阳光信访的构建。 (四)进一步开展“走基层”活动。按照省联席办《关于巩固“走基层”活动信访工作成果建立健全信访积案化解长效机制的意见》，继续深入开展大下访、大化解、大治理“三大行动”，通过集中排查、集中交办、集中化解、重点督办，推动化解信访积案难案，非访、集访、重复信访、越级走访等问题得到有效遏制。 (五)进一步加强信访队伍建设。由于文化和年龄的原因，目前信访部门急需补充年轻干部，以适应新形势下的信访工作。同时建议优先提拔任用具有丰富信访工作经验的干部。多关心信访战线上的干部成长。重视并加强成都信访稳控组的工作，充分发挥其作用，做好在成都的接访、劝返、稳控等工作。 (六)进一步完善和创新宣传教育机制。将与群众利益密切相关的《法规》、《条例》纳入普法计划，通过法律知识的普及，引导群众按照正常渠道反映诉求，运用法律手段解决纷争，抛弃信“访”不信“法”的不正常思维。同时，进一步加大舆论宣传力度，强化部门协调配合，健全涉法涉诉信访、逐级走访工作机制，努力形成依法解决信访问题的合力。 通报模板 篇15党内通报制度 第一条 为切实加强党内监督，提高党务工作透明度，充分发扬党内民主，切实保障党员民主权利，引导广大党员积极参与党内事务，不断提高党的领导水平和执政水平，根据《中国共产党党内监督条例》及有关党内法规，结合党组织建设实际情况，制定本制度。 第二条 党内通报以合法、平等、公开、及时、真实为原则。通过实行党内通报制度，促进党内决策的民主化、科学化，增强党组织和党员责任意识，提高党内监督效果，推动党风廉政建设和各项工作顺利开展。 第三条 党内通报的主体为党委。 第四条 党内通报的对象为党委领导班子成员直至全体党员。 第五条 党内通报主要以各种党内会议、文件、通知、纪要、报告或通过公开栏、网络、新闻媒体等形式，按照一定的程序进行通报。 第六条 党内通报的内容(一)党务工作方面1、贯彻落实上级党委、政府的重大决策、重要工作部署等情况。2、党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设以及党风廉政建设和反腐败工作情况。3、党组织会议形成的重大决定、决议等事项。4、党组织民主生活会及民主评议党员情况。5、党组织制定的年度工作计划、年度工作完成情况及重要活动的进展和完成情况。6、党组织负责人每年的述职述廉情况。(二)组织人事工作方面1、公开招聘、录用干部，公开选任干部的条件、程序和结果，对管理范围内的干部人事调整、任免等情况。2、党代表的推荐产生情况，党组织调整和换届选举情况，入党积极分子培养、发展党员和预备党员转正情况。3、对党组织和党员的评先评优、表彰奖励和惩诫情况，党员干部因违法违纪被立案审查、处理情况。(三)其它方面 1、改革和发展的重大部署以及涉及干部职工切身利益的重大决策及执行情况。2、重大项目安排和大额度资金使用情况。3、重大突发事件的处理结果和党员群众反映强烈的热点、焦点问题的处理情况。第七条 党委应根据通报内容的不同性质和特点，合理确定通报时限，一般性工作应在一月内进行通报，重要工作和紧急情况应及时通报。第八条 下列情况不予通报 (一)属于党和国家重要机密的。 (二)涉及个人隐私的。 (三)正在调查、讨论、处理过程中的(法律、法规另有规定的除外)。 (四)与行政执法有关，通报后可能会影响调查取证等执法活动的。(五)其他免予通报的情况。 通报模板 篇16关于对全省政府系统值班工作电话检查情况的通报 各市(地)、县人民政府(行署)，中省直有关单位： 为进一步加强全省政务值班工作，确保国庆节期间政府系统有序运转和政令畅通，按省政府领导要求，省政府应急办(总值班室)于9月23日至26日的夜间，对全省13个市(地)、64个县(市)政府及50个中省直单位的政务值班工作情况进行了电话检查。从检查的情况看，大多数单位都能安排干部值班，保持通信畅通，值班人员认真负责，在岗在位，值班工作总体较好。但是，也有一些单位对值班工作重要性认识不够，有关规定落实不到位，存在用工勤人员、退休人员、聘用人员和更夫代替干部值班，电话接听不及时、电话设置呼叫转移、电话无人接听(脱岗)等问题。现将有关情况通报如下： 1、存在用工勤人员、退休人员、聘用人员和更夫代替干部值班问题的单位有： 2、存在电话无人接听(脱岗)问题的单位有： 国庆节将至，为确保节日期间全省政务值班工作有效开 展，现提出要求如下： 一、务必把政务值班工作当做大事来抓。政务值班是各级行政单位的一项重要日常工作，值班工作质量直接关系到整个单位的工作效能。各单位要高度重视，精心部署，切实把值班工作纳入到单位职能范围，常抓不懈，确保通信联络快捷，政令传递畅通。各单位要重点解决好节日期间值班人员的安排问题，市(地)政府办公室(厅)要选调一些能力好、素质高的年轻同志担当值班工作。县(市)政府办公室要克服人员少的难题，坚持干部专门值班制度。中省直部门可采取处室干部轮流值班制度。 二、务必把政务值班工作制度落实到位。各单位要在国庆节前，对值班工作进行一次全面的自查，针对通报中存在的问题，相关单位要立即进行整改，对发现的其它问题，要采取有效措施解决。各单位要严格执行领导带班和干部值班责任制，安排专人值班和24小时值班;值班人员要认真遵守值班纪律，尽职尽责，坚守岗位，不得露岗、脱岗，不得迟到、早退，按规定时间做好交接班，及时处理有关事项。 三、务必把突发事件信息报告作为值班工作的重中之重。节日期间加强值班工作，重点要加强突发事件信息报送工作。各单位要认真落实省政府关于加强信息报告工作的有关规定，加强值班力量，加强值班通信，一旦有突发事件发生，要做到快速、高效地获取信息和上报信息。坚决杜绝迟 报、漏报、瞒报等问题的发生。 国庆期间，我们将进一步加强值班检查力度，并将检查情况及时通报。 通报情况核实联系电话： 二〇一一年九月二十七日 通报模板 篇17立医疗卫生单位： 根据《晋安区卫生局关于实施20xx年卫生工作目标管理绩效考核的通知》(榕晋卫综〔20xx〕156号)要求，我局组织相关专家组于20xx年1月4日-10日，遵循客观、公平、公正的原则，对各单位的目标管理绩效工作进行系统考评，现将考核有关情况通报如下： 一、主要成绩 1、组织、党建党风、行风政风建设等综合管理方面：各单位均能完善班子建设，落实领导分工，实行民主集中制度。认真开展各项党务、政务公开工作，落实党风廉政建设和民主评议政风行风工作责任制，积极开展创先争优活动。全面完成省市区绩效考核任务，基本完成各级交办的各项工作任务和本单位的中心工作，制定绩效考核方案，并按要求落实。财务核算较规范合理，财政收入基本做到专款专用。全年无发生重大医疗安全事故及群体聚集性事件。无发生违反国家计划生育政策及“两非”条例。 2、医疗质量管理和公共卫生服务等业务方面：各医疗单位医疗核心制度和“三基三严”考核较上年有很大进步，基本做到依法执业。普遍建立了医患沟通和投诉处理机制，严格落实首问、首诊负责制。建立和完善医院药事管理组织，贯彻落实基本药物制度，全面实施药品零差率和网上采购制度。医疗服务收入逐年增长，门诊人次数稳中有升。基层医疗单位均重视基本和重大公共卫生服务工作，在人员相对不足而工作数量和要求不断提高的情况下，充分调动职工积极性，加班加点，确保各项公共卫生任务按时完成，群众满意率较上年有大幅度提高。晋安区医院医疗管理工作获得上级好评，茶园社区卫生服务中心获市级示范卫生服务中心称号，北峰山区三个卫生院在开展公共卫生服务方面形成自已的特色，各项考核得分较上半年均有大幅提高。 二、存在问题 1、组织机构管理。部分单位未落实班子会、院务会制度，同时未充分发挥职代会作用，档案管理归类不够及时准确。个别单位绩效考核方案形同虚设，没有和职工的绩效奖金挂勾。多数单位未建立耗材专用账册，或记录不够准确、完整。财政专项拨款和公共卫生经费还存在使用不当的现象。检查中还发现个别单位非卫技人员从事卫技工作。 2、党建、党风廉政建设及民主评议政风行风。有些单位“城乡结对互助”活动未开展，个别单位未树立本单位典型，部分单位信息报送不及时。个别单位无对外公开栏，或对内、外公开栏内容不全。有些单位未建立医德档案，无医德考评制度及记录。部分单位未公开行评整改承诺及整改时限，未召开群众征求意见会，未组织行评代表明察暗访，对存在的问题未提出处理意见。 3、综治安全及计划生育。少数医疗机构存在制度不完善、落实不到位现象。个别单位消防工作存在薄弱环节。多数单位未开展优生优育宣传指导工作，部分单位未及时掌握单位育龄妇女生育、节育情况。 4、医疗质量管理。个别单位门急诊管理不规范，疏于管理，存在医疗质量、门诊人次数下降现象。基层医疗单位仍不够重视医疗书写，存在门诊与出院病历、处方等缺漏项目及书写错误较多。大部分单位都没有新药审批引进制度。社区卫生服务中心和山区卫生院均存在抢救设备不全或医疗设备闲置现象。部分单位对医疗质量和医疗安全管理方面不够重视，无专人负责，未建立管理组织与工作制度，未开展医疗质量和医疗安全教育和分析。部分单位还没完成规范化标识标牌建设，环境卫生较差。一卡通诊疗系统和新农合门诊统筹支付已启动，但成效不显著。 5、基本公共卫生服务。各基本医疗卫生单位均能完成50%电子建档率，但档案错误与缺项较多，使用率极低。多数单位未开展个性化健康教育工作，居民健康知识知晓率较低。老年人健康管理和慢病管理进展不大，除日溪卫生院以外，其它单位体检率均不达标，高血压、糖尿病患者规范化管理率较低。妇儿保工作仍然是我区基本公共卫生工作中的弱项，孕妇早建卡率、系统管理率和新生儿访视率、儿童系统管理率等离考核指标还有很大差距。全区重性精神疾病患者管理率均较低。
x年xx月xx日 通报模板 篇18加了公司成本,大大降低了公司的利润. 原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒. 希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理. 部门名 我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对x处以 警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。 (签署人签名、盖章) xx年xx月xx日 通报模板 篇19乡镇党委政府、县属各单位： 近年来，全县广大职工在县委、县政府的正确领导下，紧紧围绕打造“富强岱山”、构建“和谐岱山”主题，以高度的政治责任感和历史使命感，在各自的岗位上脚踏实地、勇于创新、努力拼搏、甘于奉献，涌现了一批知识型、技能型、创新型的先进班组和职工标兵，为促进我县经济社会又好又快发展作出了突出贡献。关于公司表彰先进班组和先进个人的通报范文由第一范文网提供! 为表彰先进、树立榜样，发挥先进班组和职工标兵的示范引领作用，调动全县广大职工创业创新的积极性和创造性，经县委、县政府研究，决定授予公司泥工班组等10个班组为“十佳创业创新先进班组”称号;授予等10位同志为“十佳职工标兵”称号。 希望受表彰的先进班组和职工标兵珍惜荣誉，戒骄戒躁，再接再厉，再创佳绩。全县广大干部群众要以先进为榜样，振奋精神，与时俱进，真抓实干，积极进取，为建设惠及全县人民的小康社会、加快建设富强和谐岱山而努力奋斗。
x年xx月xx日 通报模板 篇20紧急通知范文 - 通知通报 青岛市粮食局关于加强防汛工作的紧急通知 各区县粮食局、局直各单位： 据中央气象台和青岛市气象台联合预报，受南方热带低气压的影响，预计明、后两天青岛市将有一个强降雨过程，降雨量可达200毫米以上，并伴有8级大风，局部有冰雹。按照市委、市政府有关通知精神，为加强全市粮食系统防汛工作，现将有关事宜通知如下： 一、要高度重视。一是领导要高度重视。各处室负责人、各单位主要领导要充分认识做好本次防汛工作的重要性，加强对本次防汛工作的领导，确保安全度汛。二是要制订好防汛工作预隶。各单位要根据自身工作实际制订本单位防汛工作的预案，落实工作措施，做好防汛准备。市粮食局的防汛工作预案由局办公室负责制订。三是要建立统一协调的领导机制。市粮食局建立由局长为组长，各单位负责人为副组长以及有关人员参加的防汛工作领导小组(名单附后)，领导小组设在市粮食局办公室。由市粮食局办公室统一做好防汛期间的协调调度工作(联系人： 联系电话：—)。 二、要采取有力措施。一是要认真做好隐患排查。各单位要认真将本单位防汛工作隐患排查一遍，各仓储企业要彻底排查各个粮仓安全情况，做好预防大风和降雨的有关准备工作，做到预防为主，防患于未然。二是要落实防汛工作相关保障。各单位都要成立防汛工作队伍，确保防汛期间的通信畅通，落实好防汛车辆安排，做好充足的防汛物资储备。三是要做好应急抢险准备。各单位要做好出现险情后的应急抢险准备工作，出现险情后立即组织抢险，并迅速上报有关情况，确保将损失降到最低限度。 三、要落实责任。一是要建立防汛工作责任网络。备单位务必于6月23日12时以前上报本单位防汛工作预案，落实好责任人员，建立防汛工作责任网络体系。二是各单位要层层传达防汛工作通知精神。要通过各种形式，将防汛工作通知精神传达给每个干部职工，统一大家对防汛工作重要性的认识，将防汛工作责任落实到人。三是建立责任追究制度。对在本次防汛工作中因个人问题而造成人员伤亡和财产损失的，要追究有关人员责任。对于出现事故隐瞒不撮的，要按照有关规定追究个人和单位的责任。 附：青岛市粮食局防汛工作领导小组名单(略 通报模板 篇2120xx年教研室工作检查情况通报 一、检查总体情况 本次教研室工作检查采取普查的方式，教务处检查团从听课评课、教研活动开展情况、作业批阅、教师教学档案等四个方面对全校所有教研室进行检查。从检查总体情况来看，大多数教研室能较好地完成各项工作，尤其是建筑与规划学院建筑教研室、信息科学与工程学院信息教研室、商学院财务管理教研室，所有材料规范整齐。但也有少数教研室没有按要求完成相关工作。 二、存在的问题 1.听课评课：大部分教研室存在集体开展听课评课次数偏少、套话、表扬话太多，评课意见不中肯等问题。例如信息科学与工程学院计算机基础教研室、数学与计算科学学院公共数学教研室主任听课次数偏少，市政与测绘工程学院给排水科学与工程教研室、信息科学与工程学院物联网教研室部分教师听课记录存在突击完成现象，还有个别教师听课记录本存在字迹不同现象。 2.教研活动：大部分教研室活动变成工作布置会，开展次数偏少，内容、形式简单，没有实质性教学活动，特别是关于课程教学方法、内容等方面教学研究不够。例如信息科学与工程学院软件教研室、物联网教研室、数学与计算科学学院公共数学教研室、外国语学院语言与文学教研室、化学与环境工程学院生物工程教研室，教研室活动缺乏主题鲜明地教研活动，流于形式，记录简单等。 3.作业批阅：部分教师作业布置与批阅次数偏少，批改不及时和马虎现象。例如土木工程学院力学教研室、市政与测绘工程学院测绘工程教研室少数教师作业批阅次数偏少;信息科学与工程学院软件工程学院、市政与测绘工程学院建筑环境与能源应用工程教研室、音乐学院音乐理论教研室个别老师批阅次数充足，但无批改痕迹，仅有批阅日期或未批阅作业。 4.教师教学档案：少数教研室归档材料不齐全和欠规范。例如体育学院体育人文教研室归档材料整理欠规范。 三、今后工作方向 1.教务处每学期组织不定期随机检查教研室工作，发现问题给予全校通报。 2.教研室工作的主体责任在二级学院，建议各学院切实加强教研室工作管理，重点抓落实，不要流于形式。 湖南城市学院教务处 二〇一六年十一月二十一日 通报模板 篇22通报主体及对象 (1)党内情况通报的主体为各级党组织; (2)党内情况通报的对象为本级党委(党组、总支、支部)委员、下级党组织、党代表直至全体党员。 通报的主要内容 (1)贯彻落实上级及本级组织重大决策、重要工作部署、重要会议精神情况; (2)经济社会发展目标的实现情况和党的思想建设、组织建设、作风建设等方面的情况; (3)党风廉政建设和反腐败工作情况; (4)干部人事工作中的重要事项; (5)民主生活会以及领导班子成员廉洁从政的情况; (6)重大突发事件的处理结果和党员群众反映强烈的热点、焦点问题的处理情况; (7)应当通报的其他事项。 通报形式 (1)会议通报。主要是适宜在党内公开，并在一定范围内向党员传达的。 (2)文件通报。主要是党内重要文件、涉及党组织或党员群众的重要事件等。 (3)专题通报。主要是涉及党内重大活动，重点、难点问题解决等，针对部分人群、个人或者部门进行专项通报。 (4)媒体通报。主要是需要向全市党员通报，并适宜向社会公开的重大决策和重要事项等。 (5)新闻发布。主要涉及全市重大事件、重大决策及其他需要向社会公众公开的事项，由市委召开新闻发布会进行通报。 (6)其他形式。主要是适宜向社会公开的日常性工作或党组织、党员基本情况等，可采取党务公开栏、简报等形式进行通报。 通报时限和要求 (1)各级党组应根据通报内容的不同性质和特点，合理确定通报时限和通报形式，一般性工作应在一个月内通报，重要工作和紧急性情况应及时通报。 (2)凡涉及党和国家重要机密的内容，不得通报。对有专门要求的决议、决策、会议内容应掌握在不同层次、不同范围内通报。 (3)对会议讨论的涉及机密的问题，不宜立即公开的重大决策、重大事项、重大案件等，应根据需要在适当的时机，以适当方式在一定范围内通报。 通报程序 (1)市委权力公开透明运行办公室(设市委办公室)承担市委和全市中心工作相关内容的通报任务。其中涉及党风廉政建设相关内容的通报由市纪委负责提供;涉及有关领导班子建设、干部队伍建设、基层党组织建设和党员队伍建设等内容的通报由市委组织部提供;宣传部门负责舆论宣传和舆论监督，充分发挥新闻媒体的作用;市信息中心根据市委权力公开透明运行办公室审核的各单位提供的公开材料，负责在市网站党务公开专栏中公开。 (2)其他党组织需要向全市通报事项(含在市网站党务公开专栏公开事项)，由党组织承办人员提出拟通报内容，经本单位党组织主要负责人审核(重大事项须经党组织集体研究决定)，报市委权力公开透明运行办公室审批后统一公布。 (3)本单位党组织需在本单位本系统内部通报的事项，由党组织承办人员提出拟通报事项，经本单位党组织主要负责人审批(重大事项须经党组织集体研究决定)后通报。 (4)对党内重大决策、重要干部任免、涉及党员群众切身利益的重大问题等党内事务，应采取先党内、后党外的顺序进行通报，并及时收集反馈意见。 通报模板 篇23各连： 根据集团军首长指示，为进一步做好年底前部队的安全管理工作，加强对各单位安全管理工作的检查指导，集团军组成联合检查组，采取不定方向、不定单位、不定时间、不打招呼的方式，运用普查与抽查，营区内和营区外、正课时间和课余时间查相结合的方法，对集团军所属6个师旅及2个军直团队的分散点、武装执勤点、要害部位的安全管理，重点人员及车辆的管控，基层“四个秩序”和机关办公保密秩序等情况进行了检查。从检查情况看，部队秩序比较正规，人车枪弹管控较为严格，安全管理总体形势比较好，在年终总结、士官选取、老兵退伍等大项工作比较重，领导精力比较分散的情况下，确保了部队的安全稳定，促进了各项工作的顺利实施。比较好的单位有：193师炮兵团、装甲1师2团、70旅、高炮旅、通信团、舟桥85团。主要特点：一是党委高度重视。接到集团军关于开展安全管理工作大检查的通知后，各单位高度重视，在带机关分工包片、蹲点住连抓工作的基础上，普遍成立了由一名领导牵头负责，相关部门参加的联合检查组，采取逐点逐点的过，一项一项的查，一个环节一个环节抠的办法，对部队的方方面面、角角落落进行了深入细致的清查，消除了隐患，堵塞了漏洞，确保了部队的安全稳定。二是制度坚持较好。检查发现，各单位落实集团军安全管理工作指示要求较为严格，尤其是老兵离队前夕，各级各类值班人员在职在位、干部留营住宿比较好，早操、晚点名、请销假、查铺查哨等一日生活制度坚持正规，战备、训练、工作、生活秩序井然有序。通过夜查和对驻地附近城区的检查，人员外出管控较为严格，没有发现私自外出逛街、喝酒、涉足不健康场所等问题。三是措施比较得力。年终总结、士官选取、老兵退伍期间，各级普遍开展了大谈心活动，听民意、摸实情，解兵忧、送温暖，官兵思想比较稳定。按照集团军要求认真进行安全形势分析，反复查找存在的问题和隐患，有针对性地进行整改，对个别人、重点人情况掌握比较细，对重要岗位人员政审调整较为严格及时，对各分散点和武装执勤点普遍加强了领导力量，对各类安全防范设施进行了检查维修。 通报模板 篇24教学事故通报 20xx年10月8日(星期一)1-2节，管理科学系兼课教师王芳因个人原因上课迟到5分钟。根据《东莞职业技术学院教学事故的认定及处理办法(试行)》有关规定，给予王芳老师四级教学事故处理。 请事故当事人及全院教师以此为戒，严格遵守学院教学管理规章制度，杜绝此类事件的再次发生。 二〇一二年十月八日 通报模板 篇25河北东华实业集团有限公司20xx年节前联合检查情况通报 各二级集团(事业部)： 为不断提高集团各生产经营单位管理水平，全面加强集团公司各方面的安全防范，确保春节前后生产、经营、生活后勤等项工作的正常进行，由集团企管副总裁王庆金带队，总裁办、人力资源部、财务资产部、资金管理中心、综合办公室、汽车队、企业管理部等7个部门组成联合检查组，于1月21日至27日期间对集团总部、各二级集团(事业部)及所辖三级单位进行了节前联合检查活动。本次联查过程中，各单位给予了充分的协调和重视，除总部的检查人员外，各被查单位也委派了专人随同检查，保证了检查的质量和效果。 本次检查中，检查人员认真负责，对发现的问题详细记录、拍照，并在检查结束后与被查单位进行了交流和沟通，提出了整改要求，体现了本次联查的严肃性。总体来看，本次联查效果良好，达到了预期的目的。 现将联查情况通报如下 第二部分存在的问题通过本次节前联合检查，各被查单位暴露出的问题较多，现将各二级集团和集团总部存在的问题通报如下：一、各二级集团和集团总部总体概况1.东华钢铁集团：现场管理情况较好，基础管理有待完善。从现场管理来看，东钢集团各所属单位表现较好，特别是在定置管理方面，表现突出;安全管理方面，表现在消防器材管理不到位、线路私接及对乙方安全监管须加强等方面;此外，二期陆续投产的生产场地相关安全基础设施不完善，现场部分工程遗留清理不彻底，新员工较多，操作不熟练，还存在诸多安全隐患。基础管理方面，表现在备件账实不符、考勤异常通报不及时、超龄人员录用未报集团审批、车辆管理不到位、行政管理(章、证照、礼品)工作有漏洞等;另外，对集团总部发出的第47号红头文件未能及时有效落实并反馈。2.东华地产集团：进步明显，细节管控不足。从现场管理来看，地产集团表现较好的是振华物业和古冶项目部，其它各单位表现也相对较好，但在细节管理、卫生死角等方面仍有较大改善空间，建议在细节管控方面继续加大力度。安全管理方面，表现在特殊工种证件不齐、消防器材台账不完善，设备捆绑，电器箱内存放物品，线路乱、电源盒有安全隐患，监控、报警装置管理不到位，门卫管理松散等方面，如振华物业财务室报警装置报警延时、古冶项目部财务室监控未开等;基础管理方面，表现在考勤异常的考核未在内部备案、超龄人员录用未报集团审批、车辆管理不到位、行政管理(章、证照)工作有漏洞等;另外，对集团总部发出的第47号红头文件虽进行了落实，但不全面，效果相对较差 通报模板 篇26(主送单位)： (通报违规违纪的事实和做法)。 经查，(调查结果)。 为了(目的)，根据(依据)，经研究，(对通报对象的结论和处理意见)。 (警示教育和下一步拟采取的措施)。 (印章) 201年月日 通报模板 篇27加强队伍管理全面提高部队正规化建设 市消防大队现有官兵名，其中干部名，士官名，士兵名，下设个中队，担负全市的灭火救援和抢险救灾任务。其中中队作为特勤中队还担负着全州处置各种灾害事故的任务和跨区域的抢险救援任务。面对环境特殊，管理复杂，工作任务艰巨等情况，我大队狠抓部队管理教育，不断探索和解决队伍管理中的新情况，新问题，出色完成今年上半年灭火救援、抢险救灾、执勤训练和上级交给的其它工作任务，实现队伍管理稳定，人员思想稳定，工作扎实推进的良好局面。 加强班子建设，切实把加强队伍管理作为巩固和提高部队战斗力的大事来抓 常言道：“火车跑得快，全靠车头带”。今年初，大队党委认真分析和研究我大队干部队伍的现状，认为要做好200年的工作，关键是要抓好班子建设。一是加强大队党委与各支部之间的沟通。掌握和了解各支部对干部建设和管理中的意见和建议，使大队党委能够及时掌握基层管理中的动态，从而指导和解决管理中的困难，加强各支部之间的疑聚力和向心力，增加管理的主人翁意识和责任意识，这是取得部队管理稳定的关键。二是指导各支部加强骨干队伍的建设管理，有一支过硬的骨干队伍，对于整个大队的全面建设来说是至关重要的，今年大队要求各中队认真抓骨队伍建设，抓好骨干队伍的建设既是形势的需要，也是任务的需要。各中队于今年初根据实际建立了骨干队伍，即安全检查员、警容风纪监督员、卫生检查员、队风纠察员、小政治指导及军事训练员。各中队根据自身情况还建立其它骨干队伍，如二中队为加强乐理知识建立乐理辅导员;三中队大力发展农副业生产，养殖生猪几十头，建立农副生产技术员;一中队通过骨干队伍落实“六个三”，即练三声——歌声、口号声、掌声，正三相——站相、坐相、走相，纠三手——插手、袖手、背手，纠三长——长头发、长指甲、长胡须，治三松——管理松、作风松散、纪律松散，得三好——军容好、内务好、秩序好，通过这些骨干队伍的建设，堵住了管理中的漏洞，树立消防部队良好形象，为加强队伍的集中稳定和提高战斗力奠定了坚实的基础。 通报模板 篇28高级医务代表职位晋升通知 A自加入公司以来，一直勤勉努力，对工作高度认真负责，同时努力学习提高自己的工作技能。经公司研究决定，自20xx 年7月1 日起，A由医务代表升任公司 高级医务代表 职务。 我们希望A再接再励，继续努力，在新的岗位上创造更优异的成绩。 销售主管职位晋升通知 B 小姐自加入公司以来，一直勤勉努力，对工作高度认真负责，同时对于新销售代表的指导工作尽职尽责。经公司研究决定，自 20xx 年 6月 1 日起， B 小姐由 高级产品专员 升任公司 销售主管 职务。 我们希望B小姐再接再励，继续努力，在新的岗位上创造更优异的成绩 通报模板 篇29卫生检查通报4月2日，公司行政部对各车间展开卫生检查，现将检查情况通报如下值得表扬之处: 1、装配车间、工量具仓库、加工中心、冲床、铣床、仪表、台钻卫生打扫整洁。 2、装配车间与仓库之间的过道处，搬运木板和成品分开放置，并规定摆放位置。 3、装配车间，抓模子附近的零件摆放整齐，并贴有标签，一目了然。 4、铣床窗台附近整理干净。 5、27号数控机床整理干净，值得表扬。6、数控区域，机床顶部，产品、物件摆放减少，比较整洁。7、生产部办公室，整理后，文件摆放整齐，有序。 8、加工中心卫生整洁，机器打扫干净。以上是值得表扬的地方，希望大家以后继续保持。但是还存在一些需要改进的地方，如下有待改进之处1、10号数控车床内铁屑没清理干净。2、14号数控机床处的垃圾没有倒。3、18号数控机床，工具(扳手)放在机床内。4、24号数控机床没打扫干净，残留铁屑5、仪表切割机器使用后没有整理，都是灰尘、铁屑。6、线切割窗户栏上放满材料、工具等物件，没有整理。7、装配车间旋铆机，使用了却没人清洁，上面布满灰尘。8、装配车间旋铆机附近的材料摆放凌乱。9、大多数台钻没有防护盖。10、小冲床没有防护盖。11、仪表车床润滑不够。希望各车间主任对车间内各区域的卫生、安全工作进行督促安排，以上所提到的内容希望在下周卫生检查时能得到改善。 通报模板 篇30关于20xx年上半年节能工作检查情况的通报 局属各科室： 日前，局公共机构节能工作领导小组对各科室20xx年上半年节能工作落实情况进行了监督检查(检查结果详见附件)。从检查情况看各科室对《吉林省公共机构节能办法》的贯彻落实摆上了议事日程，主要领导带头，节能意识不断增强，管理监督体系逐步建立，主要工作任务基本得到落实，节能工作初见成效。一是《条例》的宣传教育普遍重视。充分利用宣传栏、标语、下发文件等形式，通过网络、媒体、广告、等方式，营造人人崇尚节约、人人参与节能的良好氛围。二是管理体系初步形成。各科室重视加强对公共机构节能工作的领导，分别成立了节能工作负责人，将节能工作统筹安排，扎实推进，节能工作成效显著。三是干部职工节能自觉性不断增强。各科室注重用能设备的节能改造，从点滴养成勤俭节约的良好风尚，广大干部职工节约每一度电、每一滴水、每一滴油、每一张纸的意识进一步提高。检查中，我们也感到我市贯彻落实《吉林省公共机构节能办法》还存在不少问题和薄弱环节。一是个别科室领导思想认识不到位。对此没有引起足够重视，没有把它摆上应有位置。马虎应付，影响了此项工作的落实。二是节能的实际成效还不够明显。由于受条件制约，部分高耗能的设备无法及时安排更新，一些先进的节能技术难以推广;目前，各科室办公用房用能大多无法分户计量，有些部门和人员用能大手大脚，以致能耗居高不下。切实抓好公共机构节能工作是一项长期性、经常性的任务。各科室要针对这次检查中发现的问题，切实抓好整改，按照《办法》规定的职责和任务，进一步增强责任感和使命感，切实做好条例的学习、贯彻和实施工作。 二○一○年六月十日 通报模板 篇319月14日晚上7点多钟，武昌职业学院19岁的大学生彭他经过武昌区岳家嘴公交车车站时，发现一位老爹爹一个人坐在轮椅上，在马路中央四处张望，他急忙上前询问，才发现老爹爹出门后迷了路，他放弃乘车，顺着老爹爹手指的方向推着他慢慢走，一直走到武昌区车家岭公交车车站，却仍不知道目的地在哪，彭诚只好在停下来问他住在哪里，爹爹听力不好，交流起来比较费劲，彭就把他推到路边，通过爹爹随身携带的小纸片，得知爹爹姓张，今年已88岁高龄了。 彭为了让迷路老人安全回家，便寸步不离的在原地守在老人身旁，后来，彭诚和民警通过老爹身份证及身上的电话号码，找到了老爹的家人，并将老人安全送回了家。 虽然学校时隔快一个月才知道，但是学校感到彭诚隐功埋名，精神可嘉，立即号召全校师生员工向他学习。
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