| 标题 | 员工处罚通告集锦 |
| 范文 | 员工处罚通告集锦（通用19篇） 员工处罚通告集锦 篇1公司处罚通知 各部门同事： ，，20xx年，公司制造部发生蒸发罐坠落事故，造成严重经济损失。经调查，事故是人为失误造成的。为了规范员工的生产行为，提高员工的岗位责任意识，根据公司的.奖惩管理制度，决定对以下人员进行处罚，以补偿公司遭受的损失。 事故责任人和赔偿金额如下： 1。事故直接责任人为，xx元 2。事故的间接责任人为，，xx元 3。经理和副经理负责事故的和管理，每人xx元。 我希望所有同事都能接受警告，并在此通知您。 x有限公司 20xx年xx月xx日 员工处罚通告集锦 篇2公司各部门、车间： 为了保证生产任务的顺利完成，规范设备管理，明确责任，更好地使用保养设备，保证设备的'正常运行，每位设备操作者必须严格按照操作规程进行操作。原总装车间员工违规操作使用剪板机，导致工作台面断裂，造成经济损失16000元左右。根据泰振字（20xx）05号文件第十七条规定，经办公会研究决定：给予5%的经济处罚，罚款800元。对于事故造成的原因，车间主任，班组长都有不可推卸的责任。给予车间主任xx150元罚款，班组长朱xx100元罚款。望各车间设备操作员工吸取教训，严格按照公司规定的操作规范使用、维护、维修、保养设备；同时车间主任，班组长要及时提醒监督，提醒各操作者不得违规操作。 x公司 20xx年xx月xx日 员工处罚通告集锦 篇3公司全体员工： 经客户反映，公司调查证实我公司包装部(车间、岗位)员工于xx年xx月xx日在工作中粗心大意，给客户产品时漏装了，客户极其不满，投诉我公司。 行为给我公司的声誉带来负面影响，并造成公司经济损失xx元。 针对该员工的'错误行为，为教育本人，也为了激发员工加强竞岗爱业积极性，公司研究决定对给于xx处分一次，罚款xx元。 xx公司 20xx年xx月xx日 员工处罚通告集锦 篇4xx年XX月XX日，公司售后部员工在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实。根据公司员工守则X章X条X款之规定，鉴于员工在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予现金罚款X元决定。 特此通告。 公司X部 XX年X月X日 员工处罚通告集锦 篇5兹有我厂职工，男，现年xx岁，系xx车间工种。 该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx处分。 特此通知 xx公司办公室 x年xx月xx日 员工处罚通告集锦 篇6员工处罚通告 致：全体员工 由：恒朗国际企业行政部 呈报：刘总 事项：受到客户严重的投诉 行政部门查实：10月29日寄出去的.PO11986船头办和PO12016唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。 所犯过失：1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。2、PO12016唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。 鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现决定处理如下： 给予外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张凡、裁床何锦成在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。 恒朗国际企业(香港)有限公司 东城恒亮服装厂 东莞市恒朗进出口贸易有限公司 行政部 签发： 员工处罚通告集锦 篇7经客户反映，公司调查证实我公司包装部（车间、岗位）员工于20xx年x月x日在工作中粗心大意，给客户产品时漏装了，客户极其不满，投诉我公司。'行为给我公司的声誉带来负面影响，并造成公司经济损失xx元。针对该员工的错误行为，为教育本人，也为了激发员工加强竞岗爱业积极性，公司领导研究决定对给于x处分一次，罚款x元。 xx公司 20xx年xx月xx日 员工处罚通告集锦 篇8全体员工： 装配部员工于20xx年12月30日早上上班时，不服从主管生产安排，在车间言语顶撞主管，任意哄抢配件，违反公司车间管理制度，给予严重警告处分。 公司员工于20xx年12月30日，在车间不顾经理身份，大拍桌椅，言语恐吓主管。虽事后向当事主管赔礼道歉，为消除其对公司不良影响，严肃厂规厂纪，给予记大过处分。 望全体员工引以为戒，遵守公司制度，严格要求自己，加强工作纪律，努力提升工作技能，争当优秀员工，争取公司嘉奖。 特此通知！ x部门 20xx年xx月xx日 员工处罚通告集锦 篇9各位员工： 20xx年x月x日，公司售后部员工在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实。根据公司员工守则x章x条x款之规定，鉴于员工在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予现金罚款x元决定。 特此通告。 xx公司办公室 20xx年xx月xx日 员工处罚通告集锦 篇1020xx年x月x日，公司售后部员工在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实。根据公司员工守则x章x条x款之规定，鉴于员工在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予现金罚款x元决定。 特此通告。 x公司 20xx年xx月xx日 员工处罚通告集锦 篇11公司全体员工： 针对最近车间出现的`随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工，于20xx年x月xx日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的处罚。 特此通报批评，引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。 x公司 20xx年xx月xx日 员工处罚通告集锦 篇12全体员工： x部门员工于x年xx月xx日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对x部门员工违纪行为予以通报批评并警告。 希望全体同事以此为戒！严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理！ 特此通报！ 行政人事部 x年xx月xx日 员工处罚通告集锦 篇13全体员工： 公司员工于20xx年12月30日，在车间不顾经理身份，大拍桌椅，言语恐吓主管。虽事后向当事主管赔礼道歉，为消除其对公司不良影响，严肃厂规厂纪，给予记大过处分。 望全体员工引以为戒，遵守公司制度，严格要求自己，加强工作纪律，努力提升工作技能，争当优秀员工，争取公司嘉奖。 特此通知！ x公司 20xx年xx月xx日 员工处罚通告集锦 篇14西餐厅员工在20xx年4月6日晚餐结束后，擅自将客人剩余食品打包带出餐厅，严重违反酒店规章制度。 为规范管理，杜绝此类事件的`再次发生，经研究决定，对x处以200元罚款，并责成部门加强对员工规章制度的教育，树立良好的行为规范。 人力资源部 x年xx月xx日 员工处罚通告集锦 篇15材料仓库值班员: 由于您在5月9日晚上喝酒后进入施工现场，并在值班的同时睡觉，因此在23:26被工程总监当场抓获，违反现场管理制度和值班制度的规定。工资扣除50元。 特此通知 签发人： 20xx年xx月xx日 员工处罚通告集锦 篇16我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。 特此通告。 公司x部 ____年____月_____日 员工处罚通告集锦 篇173月16日，XX车间员工未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。 2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。 3、严禁代替他人打卡与委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。 4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行! 生产部 xx年xx月xx日 员工处罚通告集锦 篇18全体员工： x年x月x日，公司保安部门员工在工作期间，因个人违反公司规定，致使商场的商品被盗，为公司造成直接损失x元，为了严肃公司劳动纪律，根据公司员工奖惩规定第x款第x条之规定，给予保安部员工，赔偿损失(或处罚x元)的处罚决定，并在全公司范围内通报批评。望公司广大员工严格遵守公司规章制度和操作流程，杜绝此类事件的`再次发生。 特此通报。 xx公司 20xx年xx月xx日 员工处罚通告集锦 篇19公司全体员工: 依据公司《关于员工考勤管理条例》的规定，现对以下人员的.处理有： 1. 对新员工彭xx处理为自动离职。 2. 对袁、冒、许、曹、李共五人，于20xx年8月20日旷工的处罚按旷工一天，另外每天扣除30元处理。望所有员工引以为戒，自勉自励! 如果有意见者可参考本公司《关于员工考勤管理条例》查询。 xx公司 20xx年xx月xx日 |
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