| 标题 | 员工违纪处分决定 |
| 范文 | 员工违纪处分决定 很多员工违纪，最后都是要处理的，这个时候就有处理决定，下面第一范文网小编给大家带来员工违纪处分决定范文，供大家参考! 员工违纪处分决定范文一公司各单位： 现将加工厂员工违纪一事处理如下： 一、违纪事实 20xx年6月16日下午16:10分左右,加工厂员工佟利峰在已知因特殊原因不能从中厂门进出的规定，为了方便，在保卫人员劝阻的情况下，依然强行从中厂门出厂，期间有拉扯、倒地等对立现象发生，在公司内部造成不良影响。 二、责任认定 在发生特殊紧急事件的情况下，公司领导为了保证员工的安全，决定中厂门暂时停止进出;加工厂员工佟利峰在已知此规定的情况下，仍不顾劝阻，强行从中厂门出厂，给公司保卫工作造成了诸多不便，在公司内部形成了不良影响，属违纪行为，负有主要责任。 三、处理决定 依据公司《20xx年经济责任制考核方案》综合管理考核细则第二条第二项“违反程序或岗位职责，造成一定后果，按B类标准考核”之规定： 扣罚加工厂员工佟利峰500元。 四、公司要求 各单位在公司整体经济形势较为严峻的情况下，要做好员工的思想教育工作，要引导员工严格遵守公司的各项规章制度，要以公司的生产经营稳定大局为重，以厂为家，团结一致，把公司的各项工作做好、做到位，这既是方大炭素生存与发展的需要，更是我们大部分员工生活保障的需要。 此决定
x年xx月xx日 员工违纪处分决定范文二，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。 经人揭发，经本公司依据法律途径查明：年月至年月在 担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。 经过本公司党组织的教育，已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息 损失，并表示对此行为的悔意。 现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批 准，决定对作出如下处理决定： 1. 调离原工作岗位，到公司行政部门任职。 2. 每月降工资200元至年月日止。 市公司人力资源部 年月日 员工违纪处分决定范文三现有分厂XX车间员工，于20xx年7月4日至7月12日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工8天，并前有上班时间睡觉，不服从车间主任工作安排，并与之争吵。在20xx年8月13日上午8点左右，跑到厂长室不听厂长善意规劝拍桌子大吵大闹。此员工的行为已严重违反了厂规厂纪，给工厂的正常工作带来了极坏的影响。为严肃厂纪厂规，经厂部研究决定对Z作出开除处理。请全厂员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。 分厂 20xx年XX月XX日 |
| 随便看 |
|
范文大全网提供教案、简历、作文、工作总结等各类优秀范文及写作素材，是综合性免费范文平台。