| 标题 | 治超工作责任书 |
| 范文 | 治超工作责任书十篇 治超工作责任书 篇1为贯彻落实省、市治超工作会议的精神，牢固树立“抓治超就是抓发展、抓治超就是惠民生、抓治超就是创环境”的理念，坚持“政府主抓、依法治理、源头监管、严格执法、责任倒查、奖惩并举、科技引领、舆论先行”的工作方法，以实施《**省治理道路货物运输企业和货运驾驶人非法超限超载办法》为重点，确保各成员单位切实履行治超职责，不断巩固和扩大治超工作成果，建立长效的治理机制，为我县“六条路径”战略的实施创建安全、畅通、快捷的公路通行环境，特签订本目标责任书。 主要目标任务： 一、治理非法超限超载车辆，负责国省干线公路辖区内非法超限超载率控制在0.02%以下，55吨以上非法超限超载率控制在0.02‰以下。 二、治超机构健全、制度完善、信息畅通、信息报送及时，具体要求达到五有标准(有场所、有队伍、有车辆、有制度、有经费)。 三、宣传学习、贯彻落实《**省治理道路货物运输企业和货运驾驶人非法超限超载办法》(晋政办发【20xx】5号)。 四、清理非法改装企业，取缔不具备生产经营资格的非法改装企业。 五、吊销违法汽车改装企业的证照，追究相关人员的法律责任。 六、会同有关部门，规范公路沿线煤场、石灰厂、矿山、棕钢玉厂等管理。 七、规范执法。无公路“三乱”现象，无重大违法违纪行为，无中央、省、市主要媒体曝光事件。 八、坚决取缔非法生产、改装、维修车辆企业和非法储(售)煤场等货源站场。 九、对已办理营业执照、经营范围中含有“车辆改装”项目，但未列入公告管理的企业，依法限期办理变更或注销手续。 十、对非法兼营车辆改装活动的汽配厂、维修点等进行全面清理整顿，坚决取缔无照经营行为。 十一、对于非法改装车辆现象严重的单位或企业，会同经信局、质监局等有关部门组织专项整治，坚决取缔汽车非法改装企业。 十二、取缔无证储煤场，非法采沙、采石料场等非法货运源头。 十三、建立考核奖惩制度。县政府将对上述内容以百分制形式进行考核打分，奖优罚劣，并进行责任追究。 二〇**年四月 治超工作责任书 篇2为进一步贯彻落实国务院办公厅《关于加强车辆超限超载工作的通知》(国办发【20xx】30号)，政府223号令和224号令以及《山西省人民的政府关于治理非法超限超载车辆确保道路交通安全的意见》(晋政发【20xx】42号)精神，完成县政府及市局下达我局的的治超目标任务，加强源头治理，特签订目标责任书。 主要目标任务： 一、深入贯彻落实科学发展观，从源头治理的工作原则，进一步健全完善源头治超工作机制，巩固扩大治理成果。 二、按市局网格化监管责任明确、市场巡查到位、巡查记录规范完整、制度完善、信息畅通、信息报送及时。 三、坚决清理非法改装企业，取缔不具备生产经营资格的非法改装企业。 四、会同有关部门规范公路沿线煤场、石灰场、矿山、棕钢玉厂等管理。 五、严格执法，无重大违法违纪行为、无中央、省、市、县主要媒体曝光事件。 六、源头治超 1、认真抓好源头治超，对合法货源单位企业要采取有效措施进行监管。 2、坚决取缔非法生产、改装、维修车辆企业和非法储(售)煤场等货站场。对所有经审批许可并领取营业执照的生产、改装、维修车辆企业以及(储)售煤场、煤矿铁矿等货源站场严格监督、规范管理。 七、对已办理营业执照，经营范围中含有“车辆改装”项目，但未列入管理的企业，依法限期办理变更或注销手续。 八、对非法兼营车辆改装活动的汽车修配厂、维修点等进行全面清理整顿，坚决取缔无照经营行为。 九、对于非法改装车辆现象严重的单位或企业，会同经信局、质监等有部门组织专项整治，坚决取缔汽车非法改装企业。 十、取缔无证储煤场等货物集散场所。 十一、建立考核奖惩制度。县局将对上述内容以百分制形式进行考核处分，奖优罚劣，并进行责任追究。 沁县工商行政管理局 郭村工商所 领导(签名)： 治超工作责任书 篇3治理非法超限超载工作目标责任书 为认真贯彻落实省、市、区关于治理非法超限超载车辆运输、确保道路交通安全的精神，加强对货源装运地、道路运输企业、道路运输从业人员的监督管理规范货运市场秩序，明确目标责任，特制定本目标责任书。 本目标责任书遵循公开、公平、公正、实事求事的原则制订。 治理非法超限超载运输工作是在西温庄乡人民的政府的统一领导和安排下进行。各相关单位及源头企业应建立相应的工作机构，落实目标，责任到人，主要领导是第一负责人。积极开展治理超限超载车辆工作。 各相关单位及源头企业必须按照《山西省人民的政府关于治理非法超限超载车辆确保交通安全的意见》的相关规定，要积极配合上级部门，要在各自办公区悬挂版面，设立警告、警示牌。各村要按照属地管理的原则，加强对辖区内运输车辆的管理。各村协管员工进驻各装载货物源头，对辖区出场车辆的装载情况进行严格监管，杜绝超限超载车辆出厂上路。各相关单位及源头企业要进一步加强人员素质，确保在治超工作中无违纪现象发生。一经发现，从严从重处罚。 要实行责任倒查制度，并将治超工作列入年终考核范围。从领导重视、源头管理、配合协调、执法行为等方面进行全面考核，对治超政策不落实、玩忽职守、敷衍了事假公济私甚至违法乱纪的单位，并按程序追究相关领导的管理责任，严肃治超纪律。 二〇**年三月 治超工作责任书 篇4一、负责处理机关日常工作。保证信息及时上传下达，根据局领导交办督促落实各种事项，保证政通令行; 二、做好文件收发和档案整理工作。负责组织文件起草、打印及文印室管理工作，杜绝浪费现象发生; 三、负责机关人员日常考勤及机关职工年度考核、晋级及离退休干部的管理工作。机关考勤每月公布一次，半年一次考评，全年一次总评; 四、负责机关学习、会议及集体活动的组织工作。拟定学习计划，负责会议室管理工作。 五、搞好机关后勤管理。保障物资供应，做好车辆管理、维修工作，保证工作需要; 六、做好审计宣传工作。板报每季度更换一次，撰写信息、论文5篇以上; 七、负责物业管理工作。收缴水费、电费及时常维修工作，做好办公楼及家属区安全防范工作; 八、科室内部注重协调，团结协作，形成良好的工作氛围; 九、加强廉政建设，自觉做到严以律己、廉政勤政。年度内无违纪违法事件发生。 治超工作责任书 篇5为贯彻落实公司目标责任管理制度，增强员工的危机感、紧迫感、责任感和爱岗位敬业精神，调动广大员工的工作积极性和创造性，充分发挥公司人力资源的最大效益，明确各岗位员工的岗位职责，特与员工签定本责任书。 一、 同志，因工作需要，在巴中市嘉年华商业管理有限公司 岗位担任 职务，期限自 年 月 日起至 年 月 日，共计 个月。 二、岗位职责： 1.负责本部门所有员工待客服务、作业流程等日常基础工作的管理、指导、稽查; 2.负责主持人力资源管理、行政管理、安全管理工作，以及对内、对外事务的处理和协调工作; 3.负责主持公司人事聘用、培训、试用与录用、劳动合同、薪资福利、人员编制控制、档案信息、排班与考勤、入职及离职、绩效考核、职业规划、劳动合同纠纷、工伤事故鉴定等工作; 4.负责公司组织架构设计、调整工作，合理计划人件费用，合理控制人力成本; 5、负责公司管理干部层的考核、任免工作; 6.负责完善公司各级员工岗位职责并跟踪落实情况; 7.负责主持维护公司、员工及供应商财产安全，并维护正常营业秩序工作，防止消防、治安、主管单位行政处罚事件发生; 8.负责公司后勤办公费用、财产、营运成本的管理与控制，合理节约成本; 9.负责协调公司与当地政府单位的公共关系; 10.负责处理员工投诉、员工意见或建议的收集; 11.负责根据企业实际需求，调整或制定管理制度; 12.负责公司企业文化的建设; 13.负责组织员工从事公益活动，提升企业形象，并增强员工凝聚力; 14.负责公司人力调度，根据公司实际需要，合理安排员工出勤。 三、主要工作： 1.负责制定并组织实施员工全年培训计划; 2.负责预案公司全年人件费用、人员编制，并在该范围内合理控制; 3.负责预算公司全年后勤管理费用，并制定后勤费用控制计划、制度。 4.负责制定公司安全管理预案，并组织员工进行演练; 5.负责中层管理人员的入职、转正、离职、任职审批; 6.负责全年公司绩效考核方案，对严格进行考核，报总经理审批; 7.负责制定公司年度福利政策、公益活动，报总经理审批; 8.负责员工职业发展规划以及职称评定、干部培养计划; 9.负责组织行政管理科员每天对公司的安全检查，杜绝安全事故发生; 10.负责对公司后勤采购、资产使用、资产维修维护进行初审、管理; 11.负责处理员工与企业各种关系; 12.负责协助总经理、副总经理开展日常行政管理工作，并定期主持召开行政会议; 13.负责公司员工工资制作、审批、发放。 14.负责对违反公司规定的员工进行交流、教育、行政处罚、调离、辞退工作; 15.负责公司相关证照的年审、办理、保管。 四、入职条件： 1、工商企业管理或人力资源管理专业大专及以上学历，男女不限。 2、熟悉并能熟练执行人力资源工作六大模块，全面主持人力资源管理工作三年以上，持相关行业证书。 3、具备基础财务知识、方案写作能力、熟练使用计算机。 4、组织协调执行力强、工作作风严谨吃苦耐劳、严守公司机密。 五、岗位薪酬： 1、薪酬结构：岗位工资+业绩工资+工龄工资，3000元以上。 2、岗位工资30%作为公司主观考核;业绩工资1400元作为考核标准。 六、费用预算及执行：参照《20__年公司财务预算》。 七、岗位考核(主观考核)：参照《20__年公司绩效考核管理办法》。 八、业绩考核：参照《20__年公司绩效考核管理办法》及董事会《业绩预算》。 九、岗位责任书时效： 1、《劳动合同》解除，本责任书即告无效。 2、岗位责任书期满，本责任书即告无效;由于工作需要，以双方协商一致，可以续签岗位责任书。 3、公司因经营需要，对员工进行岗位调动，本责任书即告无效，员工需要签订新岗位责任书。 4、员工根据公司考核制度，证明其不能胜任现工作岗位，本责任书即告无效。 5、员工因个人原因申请岗位调动，经批准后，本责任书即告无效，员工需要签订新岗位责任书。 6、员工个人原因申请离职，经批准后，本责任书即告无效。 7、本责任书订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行，经双方协商，本责任书即告无效。 十、本责任书一式三份，员工、行政人事部、直属上司各执一份，经公司总经理和员工本人签字后，本责任书正式生效。 岗位目标责任人： 20__年 月 日 治超工作责任书 篇6根据省、市、县委关于抓基层党建工作的安排部署，东辽县建安镇党委在基层党建工作中承担如下责任： 1.落实主体责任。要主动落实基层党建工作主体责任，党委书记切实履行好基层党建第一责任人职责。全面建立落实“两议四抓一述”制度，镇党委每季度召开一次综合性议党会议。加强乡镇党建工作机构和专职党务干部队伍建设，进一步充实和配强工作力量。加大党建工作在年终考核中的权重，切实增强基层党组织书记抓党建工作的责任意识，对不抓党建、工作问题“扎堆”的，及时约谈提醒或进行诫勉谈话，情况严重的进行组织调整。 2.增强基层基础保障能力。加强村级组织运转经费管理，规范运转经费使用范围，确保运转经费全部用于村级组织建设。村干部报酬待遇按要求落实到位。村党组织活动经费管理使用到位。合理利用好村部维修专项资金，加大合署办公、面积过小以及年久失修破损严重影响使用等问题解决力度。村部平均面积达到200平方米以上。 3.推进基层服务型党组织建设。力争有60%的村年集体经济收入达到5万元以上，并有20%的村年集体经济收入达到10万元以上。加大在村部普及卫生室、文化书屋(大院)和健身设施的推进力度，加强对村干部轮流坐班和值班制度的督促检查、普遍实行村民诉求服务代理代办制度，主动协调县直涉农部门并积极组织乡镇站所定期到村开展巡回服务，全面推进村部“一站式”服务平台建设。加大非公企业党组织组建力度，提高党的组织覆盖和工作覆盖标准，促进非公企业党组织发挥“助推民企发展”作用。 4.整顿提升软弱涣散基层党组织。细化分类定级标准，按照村不低于15%的比例，倒排确定整顿对象，实行台账管理，完成一个、验收一个、销号一个。落实领导包保，在适当范围公示包保领导、包保承诺和包保方案要点。制定包保成效考核指标体系，不实现明显转化提高、未建立起长效机制的，包保领导不摘钩。 本目标责任书执行情况，纳入乡镇党委班子年度考核内容，年终根据完成情况实行奖惩。如责任人工作变动，接任人继续执行。 治超工作责任书 篇7为做好我乡动物防疫工作，明确部门工作职责，确保无重大 动物疫情，保障畜牧业持续、稳定、健康发展，确保畜产品卫生质量，保障人民群众身体健康与生命安全，结合我乡实际制定20xx年动物防疫目标责任书： 一、工作目标 1、免疫密度：高致病性禽流感、口蹄疫、高致病性猪蓝耳病、猪瘟免疫密度要达到应免数的100%，群体免疫密度常年保持在90%以上，鸡新城疫免密度达到应免数的95%以上。 2、免疫抗体合格率：高致病性禽流感、口蹄疫、猪瘟、高致病性猪蓝耳病、鸡新城疫均达到80%以上。 3、规模饲养场(养殖小区)产地检疫率达100%，以村单位，散养户产地检疫开展面达100%，进入流通环节的活动禽持续证率达100%。 4、做到上市畜禽宰检疫率达100%，上市动物及动物产品持证率达100%。 5、严格实行跨省引种畜申报、备案制度、隔离观察制度和引起引畜检疫程序。 6、建立健康全辖区内畜禽养殖场(户)、养殖小区规模的养殖档案。 7、技术人员对规模养殖场服务实现挂牌联系。 二、其他指标 1、防疫指标：确保辖区内无重大动物疫情发生。 2、畜禽死亡率控制标准：大牲畜1%以内，中家畜3%以内，禽8%以内。 玉龙乡农业服务中心： 目标单位： 村民委员会 责任人： 责任人： 20xx年三月十六日 治超工作责任书 篇8为全面贯彻落实乡政有关做好社会稳定工作会议精神，切实做好全村社会稳定工作，特制定维护社会稳定工作目标责任书： 一、通过各组的共同努力保证全村不出大事，坚决不许发生政治性问题，要防止发生重大的恶性案件和治安问题，确保全村社会安全稳定。 二、各组必须树立发展是第一要务，稳定是第一责任的理念，严格落实工作责任制，确保各项工作落到实处。 三、各组要把稳定工作的重心从事后处理，转移到事前排查化解上来做到发现得早，控制得住，处理得好，确保信息传递畅通有效地报送信息。 四、要加强群众思想道德和法律教育，使群众懂得用法律规范自己的行为，学会如何运用法律维护自身的合法权益，增强群众的法律意识和团结意识，杜绝违法乱纪现象发生。 五、把教育和群众日常生产，生活结合起来，结合实际，规范管理，彻底消除不利于的因素。 六、不制造矛盾，不挑拨是非，不搞小集团，不拉帮结派，不造谣，地任何事情在不明真相下不乱说，不私自接受任何形式的采访发表议论。 七、各组要切实落实安全稳定责任追究制，对没有履行好职责而导致责任事故发生的组，要严格，按照相关规定追究责任。 八、各组要加强社会管理创新工作建设，切实维护全村神龛稳定，正确引导和教育群众依法依规进行上访，不得发生非正常到上级上访。 治超工作责任书 篇9校各处、室、年级组及各位教职工： 为进一步规范教育收费行为，依法办学，经校行政研究决定，与各处、室、组及个人签订20__年度教育收费责任书，各责任单位及个人必须严格履行责任内容。 1、认真组织落实各处、室、年级组及各位职工治理学校乱收费工作，规范收费行为，抵制部门搭车收费行为，认真配合有关部门查处各种乱收费案件。 2、按照上级文件要求，认真履行职责，严格执行以下收费纪律: ①严禁擅立项目、擅提标准和扩大范围收费; ②严禁收取择校费或变相收取择校费; ③严禁强迫学生在校内就餐、购买文具或其他消费;严禁超标准收费(如：就餐学生伙食费等); ④严禁强迫统一为学生购买保险、征订和购买教辅材料、省(审)定书目以外的书籍、校服、桶装水等; ⑤严禁收取以学生家长为对象的集资费、赞助费、捐资助学费、维修费;严禁代部门搭车收费，严禁代政府收取各种税费; ⑥严禁把收费与学生报名、领书、上学及教师的工资、福利、评先评优、晋升挂钩; ⑦禁止办收费实习班、收费特长班和实验班; ⑧严禁任课教师参与家教、家养和收费补课等。 3、各处室主任、年级组长为规范教育收费工作的直接责任人，校长为规范教育收费工作责任第一人，要自觉接受州、县教育局监督检查，如因工作部到位，失职渎职，包庇纵容，出现收费引发群众集体上访、越级上访、恶心案件或群体事件的，愿依照有关规定承担责任。特立此状。 治超工作责任书 篇10教导主任岗位目标责任书 一、职责 1、主持教导处的全面工作，认真贯彻执行国家制定的《教学计划》、《课程标准》。负责制订教学教研各项制度、学期计划、考评方案，并组织计划的实施、检查，期末进行总结。全面完成教学任务，提高学校教学质量。积极探索课堂教学新模式，创建课堂教学特色。 2、负责全权安排校内外各项教学教研活动。做好与教研室等部门的协调工作，与外校建立联系，加强与校内各处室的密切配合和团结协作，掌握教学动态，正确指导全校教师的教学方向。 3、负责教师的管理，掌握教师队伍基本情况，做好教学人员的调配与学期末教学评价。组织好教师理论学习、业务培训、政治思想工作;做好青年教师的培训工作、名师骨干教师的培养工作;组织并鼓励教师进行以老带新和同伴互助活动。 4、抓好教研队伍建设，负责教研(备课)组长的管理。实行教研、备课组长例会制，及时分析、研究、解决教学中存在的问题，并进行学习培训和安排工作。 5、狠抓教学教学过程管理和教学常规的检查落实。深入教研组、教师和课堂，对教师的备、教、批、辅、测等各项工作进行指导、检查，并通过组织听课、检查作业、考试分析、学情调查等有效途径，及时了解教学现状，针对存在问题提出改进意见，拟定办法措施。 6、周密地组织抽测、期考，为学校对教师个人的考核提供准确的成绩依据，并指导班主任、备课组长和教师做好质量分析。 7、切实抓好实验教学、电化教学、阅读教学、图书阅览、文印资料等管理工作。 8、认真安排各年级音、体、美、综合、信息、心理健康教育等各学科教学工作，适当安排学科竞赛活动、兴趣小组活动以及其它相关教育活动、实践活动，培养学生的创新能力。 9、负责学生教材、教师用教学资料、教学用报刊、教学仪器的征订、核审工作。 10、负责组织、督促有关人员及时收集、整理教导处档案资料，抓好教学教研、学籍等档案管理。 11、负责学校七年级教学工作、九年级学生的思想教育安全、纪律卫生工作。 12、负责值日当天的安全、纪律、卫生工作及一切突发事件的处理工作。 13、完成学校交给的其它工作。高姿态、顾大局，一切与学校保持一致。 二、目标 1、扎实开展教学教研工作，在上级组织检查评比中力争全县前5名。 2、高质量、及时上交各项材料;档案整理及时、规范。 三、奖惩办法 该目标责任书执行结束，学校组织由校长任组长的目标考核小组进行认真考核，其考核结果与年度考核和奖惩挂勾。 责任人(签章)： 校 长(签章)： 20xx年 8月31日 |
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