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公司内部招聘启事参考范文

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公司内部招聘启事参考范文（精选3篇）

公司内部招聘启事参考范文篇1

　　招聘岗位给排水运行管理人员

　　招聘单位动力中心

　　招聘范围校内外

　　岗位职责 1. 协助科室主任负责校园给排水管网的运行管理、维修服务和技术保障工作;

　　2. 协助科室主任负责给排水工程项目施工管理工作;

　　3. 协助科室主任完成部门日常工作;

　　4. 完成中心或部门领导交予的其他工作。

　　应聘条件 1. 具有大学本科及以上学历，给排水等相关专业;

　　2. 品德优秀、爱岗敬业，工作积极、细致耐心，具有较强的人际交往与组织协调能力，具有吃苦耐劳和团结协作精神;

　　3. 年龄在35岁以下，具有一定的建筑施工管理工作经验和给排水系统运行维护工作经验者优先考虑;

　　岗位待遇 1. 任职岗位为劳动合同制;

　　2. 按要求办理社会保险(五险一金);

　　3. 待遇面议;

　　4. 初次聘任者须有六个月的试用期。

　　备注说明本岗位为劳动合同制，非北大事业编制。

　　应聘程序 1. 应聘者将个人简历(含电子版照片)发送至，邮件主题格式为“‘应聘’+姓名+给排水运行管理人员;

　　2. 初选合格者通知参加面试。初选未通过者恕不另行通知，应聘材料恕不退还。

　　3. 不接受来访及电话咨询。

　　应聘材料个人简历(含电子版照片);面试时需出示学历学位证书及相关材料(身份证、户口簿、获奖证书等)原件。

　　联系方式邮件联系

　　发布日期年月日

　　截止日期年月日

公司内部招聘启事参考范文篇2

　　招聘启事

　　公司各单位：

　　根据公司事业发展及岗位需要，现决定在公司在岗合同制员工中公开招聘。现将招聘具体事宜通知如下：

　　一、招聘岗位及人数

　　1、武汉分公司副经理1人;

　　2、物业分公司维修服务中心副主任(主管工程师)1人。

　　二、报名资格条件

　　应聘者应具备以下资格条件：

　　(一)基本条件

　　1、认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策和法律法规，敬业爱岗，有良好的职业素质和团队精神及沟通协调能力;

　　2、熟悉相关管理或技术，有较强的开拓创新能力及业务能力，能熟练操作计算机;

　　3、品行端正，诚信务实，勤奋敬业;

　　4、具有良好的心理素质，身体健康。

　　(二)岗位任职资格

　　见附件1-2。

　　三、招聘程序

　　招聘工作按照自愿报名、资格审查、统一测试、面试、考察了解、决定聘用的程序进行。

　　四、报名时间、方式及要求

　　1、报名时间：年月日至年月日。

　　2、报名方式：有意者请填写《东风汽车房地产有限公司应聘人员报名表》(附件3)，并到人力资源部216房间报名。联系人：，联系电话：。

　　3、相关要求

　　应聘者报名须提交本人身份证、学历证书、学位证书、职称证、执业资格证书、获奖证明材料及书面自荐材料原件和复印件各一份。所有应聘报名材料除各类证书原件外一并归档，不再退还本人。经资格确认符合条件的，由人力资源部另行通知测试时间。

　　X年X月X日

公司内部招聘启事参考范文篇3

　　1. 企业简介

　　例：是一家总部位于中国内蒙古的乳制品生产企业，，x年成立，是中国大陆生产牛奶、酸奶和乳制品的领头企业之一，至x年时已成为中国奶制品营业额第二大的公司，其中液态奶和冰淇淋的产量都居全中国第一。控股公司的中国xx乳业有限公司(港交所：)是一家在香港交易所上市的工业公司。主要业务是制造液体奶、冰激凌和其他乳制品。

　　2. 招聘岗位(人数)

　　例：人力资源总监 1人

　　3. 招聘部门

　　例：人力资源部

　　4. 工作地点

　　例：大连高新园区

　　5. 工作时间(全职/兼职)

　　例：全职

　　6. 岗位职责

　　例：

　　1)根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施;

　　2)组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施;

　　3)组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果;

　　4)审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行;

　　5)负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作;

　　6)受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;

　　7)了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息;

　　8)审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行;

　　9)制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

　　7. 任职要求(年龄/性别/学历/工作经验/技术特长/个人品质/其他)

　　例：

　　1) 年龄25-45岁之间，性别不限;

　　2) 本科或以上学历;

　　3) 有5年以上人事管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理的工作经验;深入理解现代人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源各个职能模块均有较深入的认识;熟悉国家相关政策，法律法规;

　　4) 具有很强的计划性和实施执行能力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;

　　5) 为人热情，处理问题条理清晰，遇事冷静;诚实可靠，有亲和力，有责任心。

　　8. 薪酬福利

　　例：

　　1)职位年薪：-万

　　2)薪资构成：底薪、奖金

　　3)年假福利：国家标准

　　4)社保福利：国家标准

　　5)居住福利：公积金

　　6)具体面议

　　9. 应聘材料

　　例：

　　1) 个人书面材料;

　　2) 个人中/英文简历(须附本人1寸照片);

　　3) 身份证复印件

　　4) 学历证书复印件

　　10. 应聘流程

　　例：

　　请将中/英文简历发送至企业邮箱，初审合格者将陆续安排面试，通过两轮面试即可上岗。

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