| 标题 | 易地扶贫搬迁实施工作报告 |
| 范文 | 易地扶贫搬迁实施工作报告（精选3篇） 易地扶贫搬迁实施工作报告 篇1一、基本情况 镇位于区南部，距巴城24公里，幅员面积70.9平方公里，辖23个村、2个社区居民，8518户30537人。全镇易地扶贫搬迁共建集中安置点45个，集中安置贫困户414户1632人；分散安置188户764人，其中：统规自建153户622人、场镇购房27户127人、投亲靠友8户15人。 二、主要做法 （一）坚持以建档立卡贫困户为重点，精准锁定搬迁对象。明确搬迁对象的认定条件和原则，采取“三看三评三审”（看区域环境、看扶贫成本、看房屋状况，院户评、村组评、村民大会评，村委会初审、镇复审、区审定）的方式，对建档立卡贫困户进行精准识别，确保符合搬迁条件的一个不落、不符合搬迁条件的一个不进。 （二）坚持“三靠五进六不选”原则，科学选择安置地点。一是集中安置点选址坚持“地势开阔、地质安全、交通便利、不占耕地、节约费用”的原则；二是分散安置选址坚持“不在原址修建，地质安全，交通、水源便利，场镇购房、统规自建、投亲靠友相结合”的原则。 （三）坚持“政府主导、企业参建”原则，推进实施建设。一是镇成立易地搬迁指挥部，区级挂包领导任指挥长，指挥部下设易地办；二是集中安置点建设采取统一招投标方式确定测绘、规划设计、地勘、施工设计、造价、监理等中介服务结构和施工企业；三是实行党政领导包片、镇村干部驻点督导，负责协调解决施工过程中具体问题，督促进度、质量，监督安全施工；四是每个安置点由3-5名业主代表负责监督工程质量。 （四）坚持“三严格”标准，确保贫困群众不因搬迁负债。一是严格控制安置住房面积。所有搬迁户安置房人均面积不超过25平方米。二是严格控制安置住房建设成本。集中安置点住房实际造价每平方米控制在1146元以下。三是严格兑现安置住房建设补助和奖励政策。严格执行区委、区政府确定的“七类差异化”补助标准。同时，确保搬迁户自筹资金不超过1万元。 （五）坚持“产居并重”，确保搬得出、稳得住、能致富。一是大力发展安置点产业园区。通过招龙头企业、回引返乡创业、发动能人等，成立专业合作社、家庭农场等，规模流转聚居点周围土地，建成产业园区，吸纳搬迁农户到园区务工增加收入。二是大力发展庭院经济。以实施贫困户“万元增收工程”项目促进庭院经济发展，实施增收。 （六）坚持“谁受益谁管理谁维护”原则落实后期管护。一是各安置点成立由3-5名业主代表组成的业主委员会，负责安置点的管理；二是各安置点配套建设公共服务中心、垃圾池（房）、垃圾转运站、污水处理等公共设施；三是落实专人负责清扫保洁、水电维护；四是制定村规民约，不断提高广大群众对安置点公益设施的保护意识，形成群众自觉保护、共同利用、全面发展的良好局面。 易地扶贫搬迁实施工作报告 篇2一、易地扶贫搬迁工作进展情况 20xx-20xx年，我市x个县(区)建档立卡贫困户易地扶贫搬迁任务x户，共x人，安排中央预算内资金x万元。截止20xx年底，全市所有建档立卡贫困户均已搬迁入住，中央预算内资金全部拨付，全市所有易地扶贫搬迁建档立卡贫困户均有后续帮扶措施，以确保搬得出、稳得住、能致富。 二、主要做法 1.重保障，领导高度重视易地扶贫搬迁 党组书记、主任高度重视易地扶贫搬迁工作，多次在会议上研究部署该项工作，分管领导更是带着地区科相关同志，跑遍了九个有搬迁任务的县(区)，到现场查看相关情况，有力地推动了易地扶贫搬迁工作的落实。各县(区)成立了由主要领导负责的易地扶贫搬迁领导小组，下设专门负责易地扶贫搬迁的办事机构，确保县、乡、村都有办公场所，有工作经费，有完善的工作制度和明确的领导分工，为易地扶贫搬迁工作提供了坚强的组织保障。 2.守“红线”，易地扶贫搬迁突出精准 一是把好对象精准关。各地根据建档立卡贫困人口调整情况，坚持以精准为核心，集中力量、集中精力逐户排查，选准搬迁对象，动态管理搬迁对象，严格审核，明确目标任务，按规划、分年度、有计划组织实施，确保贫困人口应搬尽搬。二是把好政策精准关。深刻理解、准确把“易地扶贫搬迁安置房不是扶贫房，不是致富房”的要求，通过统规统建、统规分建等方式，坚持规划引领，因户制宜，更多户型，坚持搬迁贫困户人均住房不超过25平米、户均自筹资金不超过1万元的政策底线，让搬迁的贫困户基本上不掏钱就能解决住房问题，进而发展生产脱贫致富。三是把好资金项目精准关。各地严格执行项目建设管理规定，认真落实先勘察、后设计、再施工的管理程序，确保项目建设规范有序。 3.抓后扶，易地扶贫搬迁扶持多措并举 易地扶贫搬迁的最终目标是让搬迁的贫困群众脱贫致富。全市坚持搬迁与脱贫同步，强化对搬迁群众的后续帮扶发展，每个搬迁廖都制订行之有效的后续帮扶措施，让搬迁贫困户安居乐业。一是产业全覆盖。有针对性地帮助搬迁贫困户制订脱贫计划，因地制宜、因户制宜选择产业项目，通过光伏、菌菇、水产、毛竹等产业全覆盖到每个搬迁户身上，不断拓宽搬迁贫困户的增收渠道，加快脱贫步伐。广信区通过中蜂、油茶、蔬菜、水果、毛竹等产业，带动x人年人均增收400-500元。二是挣钱有平台。鼓励有条件的集中安置点建设扶贫车间，扶持来料加工和电商等各类产业，全市大部分集中安置点都配套了扶贫车间，并且都已建成，正在发挥其突出的就业功能，让搬迁户不离开家乡就可就业。三是就业有渠道。通过就业创业职能培训、园区就业、劳务输出等多种渠道，为有需要的搬迁户提供各类就业岗位，同时对有一定劳动能力的搬迁户，针对性的设立了保洁员、生态护林员、治安巡逻员、公路养护员等公益性岗位，优先安排一批搬迁户中的“5060”人就业。四是创业有扶持。充分利用扶贫和移民贷款政策，对有发展意愿和能力的搬迁户，优先推荐移民申请扶贫贷款1-5万元，实行贴息，让搬迁户“贷上希望”。五是求职有扶持。各地建立健全了县、乡、村三级就业用工信息网络，为移民培训和就业提供完善的政策咨询、就业指导和职业介绍等服务，免费推荐搬迁移民到园区企业等用人单位就业。 4.常督查，部门之间沟通协作不遗余力 在日常工作中，切实加强部门间的协调，扎实推进易地扶贫搬迁各项工作。一是加强与扶贫办的协调配合。发改委和扶贫办结合自身职能，针对易地扶贫搬迁工作中存在的问题和薄弱环节，彼此协调配合，采取联合发文、联合培训、联合检查等形式，形成工作合力，在日常工作中经常进行信息沟通。二是加强对各县(区)的工作督查。近年来。我委与市扶贫办多次联合到县(区)开展易地扶贫搬迁工作督查，精准摸排全市搬迁过程中存在的问题，挖掘典型，有力地推动了易地扶贫搬迁工作的开展。三是完善调度机制。我委和市扶贫办每月都对各县(区)易地扶贫搬迁工作情况进行调度，每月按时按质按量上报工作进度报表及照片等材料，做到不晚报、不错报。 三、存在的问题 一是极少数部分易地扶贫搬迁安置房存在房屋渗水、墙体裂缝等现象;二是极少部分搬迁户后续帮扶措施没有落到实处;三是少数集中安置点社区管理不够规范。 四、下一步打算 鉴于“十三五”期间所有易地扶贫搬迁工程均已完成，下一步，把工作重心从安置点建设转移到后续帮扶及问题发现和整改上来。一是将联合市扶贫办，对所有搬迁户后续帮扶措施再进行拉网式全覆盖检查，确保每个搬迁户后肤措施都落到实处。二是通过对巡视、调研和自查发现的问题，做好问题清单，以问题为导向，举一反三，对症下药。将会同市扶贫办，要求各县(区)发改委和扶贫办对易地搬迁户进行全面排查，形成分类问题台账。要求县(区)组织施工方对房屋渗漏问题入户检查处理，保证每一户贫困户都能够住上放心房、满意房。进一步完善集中安置点社区管理，让群众搬进新家后有社区可依靠，想办事有门路，遇难事有“娘家”。继续统筹考虑好搬迁户的后续生产生活问题，做到“挪穷窝”与“换穷业”并举、安居与乐业并生、搬迁与脱贫同步，确保搬迁对象能“搬得出、稳得住、能致富”。 易地扶贫搬迁实施工作报告 篇320xx年，我局工会在市总工会、市局工会和桥北林业局党委的正确领导下，在局行政的大力支持下，根据年初工作安排及开展“交友帮扶”活动的通知要求，深入基层摸实情，结合实际定措施，真情帮扶促和谐，全心全意抓民生，将扶贫帮困、扶贫帮医、扶贫帮学活动搞的有声有色，开创了我局扶贫帮困工作的新局面。 一、帮扶方式 1、“一对一“”包扶：一名科级领导干部包扶一名困难职工。 2、项目帮扶：对有一定劳动技能申请创办第二产业的困难职工，发放一定数额的扶贫帮困周转金。 3、一次性救助：对因天灾人祸、子女上大学等特殊原因致困的特困职工给予扶贫帮困基金一次性救助。 二、主要帮扶措施 1、制定了我局扶贫帮困工作制度，建立了帮扶长效机制。 2、设立了桥北林业局扶贫帮困基金，成立了扶贫帮困基金领导小组，出台了帮扶基金审批、使用、管理办法。 3、深入调研，摸清底数。对全局分流职工基本情况、职工子女待业情况、困难职工子女入学情况、特困职工致困原因等进行了深入细致的摸底调查，建立了困难职工、职工待业子女、职工子女就学情况电子档案，做到了困难职工人数清、致困原因清、困难程度清;技能特长清、就业需求清。 4、认真分析，理清思路。通过对全局困难职工致困原因、困难程度、技能特长、就业需求等的分析研究，分别制定出了不同的帮扶方案，因人制宜采取不同方式进行帮扶。 5、实行“交友帮扶”活动奖惩制度。对“交友帮扶”活动成效显著的单位和个人予以表彰奖励。凡“交友帮扶”活动整体工作开展情况良好，能够在全局发挥榜样示范作用的单位，奖给班子成员正职现金1000元，副职现金各500元。凡被包扶对象率先脱贫，年自营纯收入达万元以上的奖励帮扶人现金1000元。反之，进行通报批评。包扶困难职工工作两年不见成效，包扶领导不得被评为先进，应继续帮扶直至收到明显成效或彻底脱贫。 6.加大了扶贫帮困信息反馈工作，要求各级工会随时掌握和上报困难职工的现状和存在的问题，真实上报年度困难职工脱贫情况。 三、帮扶内容 1、帮思想。即真心与困难职工交朋友，倾真情了解困难职工的思想状况，帮助困难职工更新观念，转变思想，提高认识，树立搞好本职工作、克服困难的坚定信念和决心。 2、帮创收。即帮助困难职工在圆满完成工作任务的前提下，利用林区的有利条件搞产业开发，或者通过其它合法途径增加自营收入，走勤劳致富之路。 3、帮信息和技术。积极热情主动地向困难职工提供脱贫致富的信息和技术帮助，竭诚为他们排扰解难。 4、帮资金。当困难职工在产业开发或生活中遇到困难时，要伸出热情之手，千方百计帮助他们解决资金难题，使其渡过难关。 5、帮子女入学与就业。在困难职工子女入学遇到困难时，要想法设法帮助其解决子女入学上的困难，保证困难职工子女能按时入学。同时要及时收集就业信息，多方寻找就业门路积极帮助困难职工解决子女就业问题。 6、帮就医。即在困难职工及其家庭成员就医遇到突出困难时，要尽最大努力给予帮助，以便使其病有所医。 四、帮扶成效 2、多方筹措资金，使各项帮扶工作取得了显著成效。从市总工会为杨志清、郭晓芹等7名特困职工争取到一次性救助金7000元，为李万军，温建强等三名困难职工发放扶贫帮困金2500元，为张志才、王佐东、刘亚莉等6名大病职工发放大病慰问金5500元。从市总工会为雷百林，曹改花等10名困难职工子女上大学争取到助学金xx0元，又从市民政局为赵霞云，雷百林，刘定海三名低保户子女上大学争取到助学金6000元，奖励考上大学本科以上的职工家庭8900元，为减少女职工妇科病多发的风险，减轻女职工肩负工作与家庭双重压力，在“三八”期间为女工进行了妇女病普查。 3、制定了 “三必访”制度，即遇婚丧嫁娶必访、职工生病住院必访、家庭出现矛盾纠纷必访。半年来看望生病职工20多人、解决家，庭纷争5起，成立婚丧事理事会12个，帮助职工解决婚丧嫁娶中的具体事宜。使职工切实感受到了党的关怀和温暖，增强了工会的凝聚力和战斗力。 4、为全局914名在册职工(包括离退休职工)进行了一次全面的健康体检，建立了全局职工健康情况电子档案。 6、不断提高困难职工的劳动技能，实现分流职工的再就业。协助有关科室进行了各项劳动技能培训，累计举办各类培训班20期次，参加培训人员累计达400多人次，使238名分流职工中有112人从事二、三产业，8人一次性安置，118人投身于养殖业、种植业中。项目帮扶分流职工37名，发放帮扶周转金累计达82500多元，帮扶脱贫率达到40%以上。 虽然我局扶贫帮困工作取了一定的成绩，但仍存在一些问题与不足，扶贫帮困的力度还有待进一步提高，扶贫的具体措施、方法还需进一步完善。相信在我局党委、行政的正确领导下，我局的扶贫帮困工作一定会取得新的提高与突破。 看过“扶贫工作总结范文”的人还看了：、 |
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