标题 | 单位员工借调协议书 |
范文 | 单位员工借调协议书(通用3篇) 单位员工借调协议书 篇1甲方:_______ 法人代表:_____________ 住所:_________________ 邮编:_________________ 乙方:_______ 法人代表:_____________ 住所:_________________ 邮编:_________________ 丙方:_________ 性别:_________________ 出生日期:_____________ 身份证号码:___________ 户口所在地:___________ 现住址:_______________ 邮政编码:_____________ 甲方因工作需要,须借用乙方的员工_____。三方就此借调事项达成如下协议: 一、甲方借用丙方的期限从_____年____月____日起,至_____年____月____日。 二、甲方的权利和义务: 借用期间甲方可根据需要,安排丙方的工作岗位和任务。甲方按年向乙方支付借用费_____元。 借用期间甲方可要求丙方遵守各项规章制度,服从管理和教育。可根据工作需求及丙方的表现,决定将丙方退回乙方,但应提前60日通知乙方和丙方。若丙方严重违规违纪,甲方可随时将其退回乙方,且不属违约行为。 三、乙方的权利和义务: 借用期间乙方应负责对丙方进行管理、教育和违纪处理,并按月向丙方支付税前工资____元,乙方为个人所得税代扣代缴义务人。同时,为丙方缴纳各项社会保险费用等。 乙方可根据工作需要,决定将丙方撤回,但应提前60日通知甲方和丙方。 四、丙方的权利和义务: 借调期间丙方继续享有乙方员工的各项保险、福利待遇,且承诺不向乙方提出辞职请求。 借调期间丙方应自觉服从甲方的各种安排,遵守其各项规章制度,保守其商业秘密。 借调期间丙方因特殊情况需提出辞职请求,应按《劳动法》有关规定向乙方提出,并承担劳动合同所约定的违约责任。乙方可按本协议第三条第项约定将丙方撤回,同时为甲方推荐替补人员。 五、甲乙任何一方若需解除本协议,应提前60日通知对方进行协商。协议期满前60日,双方均无提出终止合同的意向,则本协议自行延续一个周期。否则,期限届满,协议即行终止。 六、本协议一式三份,三方各执一份。 甲方:___ 乙方:___ 丙方:___ _____年______月______日 单位员工借调协议书 篇2甲方:地址:法定代表人: 乙方:地址:法定代表人: 甲乙双方因工作开展需要,经协商一致,借调乙方员工至甲方从事工作。借调员工劳动关系及社会保险和公积金等人事关系仍保留在乙方。甲乙双方本着平等自愿、友好协商的原则,共同签署本协议。 一、借调期限 从_____年____月____日起到_____年____月__日止,为期_____个月。如借调时间调整,由甲方双方协商确定。 二、甲方权利和义务 1、负责借调人员的日常管理,按甲方规章制度对借调人员进行管理和考评。借调人员如违反甲方管理规定,甲方有权按甲方规定文件对借调人员进行处罚;借调人员如不能胜任甲方工作需要或严重违纪,甲方可将其退回乙方,由乙方进行处理。 2、根据国家、地方有关规定为借调人员提供符合国家安全卫生标准的工作场所、劳动保护设施、劳动条件和完成工作任务所必需的劳动工具。 3、承借调人员借调期间的各项管理费用,包括工资、社会保险和公积金及其他补贴费用等。 三、乙方权利和义务 1、按照甲方要求向甲方提供借调人员的准确人事信息和劳动合同、工资、福利信息。 2、负责借调人员社会保险和公积金费用代缴。 3、负责对借调人员工作情况的了解,配合甲方管理借调人员,如因工作需要或其他原因造成借调人员提前返回的,应提前告知甲方。 四、费用及结算 1、借调人员的各项待遇,包括薪资、社会保险、公积金、差旅及其他福利,均按照甲方相关管理制度执行; 2、借调人员社会保险和公积金企业缴纳部分,由甲方承担,个人缴纳部分,由借调人员自行承担,并由乙方代为办理缴纳手续。企业缴纳部分的相关费用,由甲乙双方定期结算。 五、其他 1、借调期间,甲方需与借调员工签订《顾问合同》,明确工作内容、待遇等相关信息。 2、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,自甲、乙双方签字、盖章之日起生效,具有同等法律效力。 3、如有其他约定,双方可另行约定,以作此协议的附件。 甲方:乙方:: 法定代表人:法定代表人: 或委托代理人:或委托代理人: 日期:年月日日期:年月日 单位员工借调协议书 篇3(公章) ______年____月____日 调档函 调档字号 单位: 兹有同志,身份证号,通过二道区事业单位招聘考试,被二道区教育局聘用,分配到长春市第五十三中学。为正常办理聘用手续,需将李雪娇同志档案调至我单位,请贵单位予以接洽配合,为盼! (公章) ______年____月____日 地址: 邮编: 单位名称: 单位电话: 联系人: |
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