| 标题 | 体育赛事工作人员雇佣合同 |
| 范文 | 体育赛事工作人员雇佣合同（通用3篇） 体育赛事工作人员雇佣合同 篇1甲方(赛事组委会)：______________ 办公地址：________________________ 联系电话：________________________ 传真：____________________________ 邮政编码：________________________ 乙方(工作人员)：________________ 性别：____________________________ 居民身份证号：____________________ 家庭住址：________________________ 联系电话：________________________ 邮政编码：________________________ 高素质、专业化的赛事运行工作队伍，是成功举办体育比赛的重要因素。为更好完成体育赛事的各项工作，甲乙双方根据各自职能签订体育赛事工作人员聘用合同。本协议中，甲方是________赛事的组委会，乙方是组委会聘用的工作人员。经甲乙双方友好协商，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国体育法》以及有关法律法规的规定，为明确双方权利义务，就有关事宜达成如下协议： 第一条 合同期限 本合同为期限劳动合同。本合同于____年____月____日生效，其中试用期至______年______月______日。本合同于______年______月______日终止。 第二条 工作安排 2.1 甲方指定乙方在______赛事活动中担任______一职。 2.2 乙方的工作内容为： 2.2.1 ____________________________; 2.2.2 ____________________________; 2.2.3 ____________________________。 2.3 乙方原则上每天工作一个班次，一个班次不超过8小时。特殊岗位将视实际情况确定合理的时间班次。 第三条 工资福利 3.1 ____赛事组委会目前实行岗位工资制度，主要工资项目包括岗位工资、岗位津贴，绩效奖金等;乙方月工资为____元;乙方在试用期间的工资____元;甲方有权根据组委会的规章制度时乙方工资予以适当调整。 3.2 乙方人事关系、工资关系、党团组织关系均在____赛事组委会，人事档案由____赛事组委会委____人才服务中心统一管理。 3.3 ____赛事组委会按照国家有关规定为工作人员缴纳养老、医疗、失业社会保险和住房公积金。 第四条 甲方权利义务 4.1 甲方负责乙方的培训、工作安排，并对乙方工作进行适当的管理、指导和监督。 4.2 从乙方正式开始工作之日起，至乙方工作结束之日止，甲方应负责乙方工作所需要的住宿、饮食和交通，费用由甲方承担。若甲方要求乙方到国内其他地方出差，甲方应承担往返的交通费用。若甲方要求乙方到国外出差，甲方应负责办理相关证件和手续并承担一切费用。上述费用标准见本合同附件。 4.3 甲方根据组委会运作需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。 4.4 根据乙方的工作表现，甲方将给予乙方相应的工作奖励与表彰。 4.5 对于不履行义务的工作人员，甲方将根据相关规定，有权解除劳动合同。 第五条 乙方权利义务 5.1 乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。 5.2 乙方正式工作开始之日至乙方工作结束之日，不得受聘于除甲方以外的任何第三方。 5.3 乙方从正式开始工作之日至工作结束，享有以下权利： 5.3.1 了解体育赛事组委会的政策; 5.3.2 在岗位确定之前表达工作岗位的意愿; 5.3.3 获得必要的工作保障; 5.3.4 维护自身的正当权益; 5.3.5 参加赛会工作人员评比表彰; 5.3.6 对赛会工作提出意见和建议。 5.4 乙方从正式开始工作之日至工作结束，履行以下义务： 5.4.1 遵守体育行业的规章制度，传播弘扬体育精神; 5.4.2 遵守赛事组委会各项政策和规章制度; 5.4.3 完成相应的培训; 5.4.4 服从赛事组委会工作岗位的安排; 5.4.5 服从赛事组委会的指挥和调配，认真完成工作任务; 5.4.6 服从工作期间所在团队的管理。 第六条 保密 乙方确认，在提供服务的过程中，乙方可能会得到甲方保密信息，包括但不限于：财务、人员信息、客户信息、产品价格、产品的修改和计划信息等。乙方同意，所有保密信息均具有保密性质，并为甲方专有。乙方仅为提供服务之目的使用保密信息，不得为任何其他目的使用或授权使用全部或部分的保密信息。 本合同终止后，乙方在本合同项下保密义务在两年之内并不随之终止。 第七条 保证陈述 双方互相陈述、保证和承诺如下： 7.1 双方均具有完全的权利和法律权限或有效的授权签订和履行本合同; 7.2 本合同经双方签署，即依其中条款构成对双方合法、有效和有约束力的责任。 第八条 违约责任 8.1 甲乙双方同意，未经对方书面允许，任何一方均不对外透露本协议和其他往来文件的内容，但为履行本协议或主张协议权力所需要的正当披露除外;违约方应向守约方赔偿由此造成的实际损失。 8.2 甲乙双方应本着诚信的原则共同遵守本协议，认真履行各自应尽义务。任何一方如果全部或部分不能履行义务时，违约方应向守约方赔偿由此造成的实际损失。 第九条 合同变更、解除、终止 9.1 下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续： 9.1.1 甲乙双方协商一致的; 9.1.2 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的; 9.1.3 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 9.2 当事人依据约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在日15内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。 9.3 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 9.4 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 9.4.1 在试用期间被证明不符合录用条件的; 9.4.2 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的; 9.4.3 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 9.4.4 被依法追究刑事责任的。 9.5 下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： 9.5.1 乙方患病后或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的; 9.5.2 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 9.5.3 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 9.6 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同： 9.6.1 濒临破产进行法定整顿期间的; 9.6.2 因防治工业污染源搬迁的; 9.6.3 生产经营状况发生严重困难的。 9.7 乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第八条、第九条解除本合同： 9.7.1 患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的; 9.7.2 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; 9.7.3 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 9.8 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 9.9 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 9.9.1 在试用期内的; 9.9.2 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 9.9.3 甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 9.9.4 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 9.10 本合同期限届满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。 9.11 有下列情形之一的，本合同终止： 9.11.1 合同期限届满的; 9.11.2 合同约定的终止条件出现的; 9.11.3 乙方达到法定退休条件的; 9.11.4 甲方依法破产、解散的; 9.11.5 法律、法规、规章规定的其他情形。 9.12 有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续： 9.12.1 甲乙双方同意续订劳动合同的; 9.12.2 本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。 9.13 出现本条第(二)项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 第十条 经济补偿与赔偿 10.1 发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金： 10.1.1 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金; 10.1.2 支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。 10.2 有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月： 10.2.1 经与乙方协商一致，甲方解除本合同的; 10.2.2 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的; 10.2.3 本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。 10.3 有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发： 10.3.1 乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 10.3.2 本合同仃立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的; 10.3.3 甲方裁减人员的。 10.4 甲方向乙方支付的经济补偿金的计发工资标准系本合同项下第七条之规定。 第十一条 遵守法律 如果有合理的原因相信本合同的任何条款违反了国家或地方的法律法规，那么双方须及时修改本合同以遵守法律。但是，如果修改令本合同丧失了其根本目的，那么将视同双方同意终止。如果本合同因本条而终止，款项应支付至终止日的履行程度。那些为将来而已支付的款项应按比例退还，除了明确规定在协议终止后仍然有效的条款以外，任何一方将不就本合同而负任何义务或责任。 第十二条 不可抗力 12.1 由于水灾、火灾、地震、罢工、劳工运动、疾病或本届赛事比赛日程正式公布后政府部门颁布的命令等不可预见、无法避免和无法控制，不是由于一方的过失而引起的情况(不可抗力事件)，致使无法履行或延迟履行本合同，遇有上述不可抗力事件的一方不应被视为违约和应对另一方就无法履行或延迟履行负责。 12.2 受不可抗力影响的一方须及时将不可抗力的性质、影响程度通知另一方并提供证据。双方在所有合理情况允许下为减轻影响或制定替代安排而进行真诚的协商。 第十三条 争议的解决 因本合同引起或与本合同有关的任何争议，由双方协商解决，协商不成，双方按《劳动合同法》诉至有管辖权的人民法院。 第十四条 其他 14.1 所有根据本合同要求和许可发出的通知都必须是书面的，在亲手送达或在以特快专递(需要有回执)发出三天后视为正式生效。 14.2 本合同构成双方之间就本合同所述内容的全部理解，取代所有先前其他或同期的有关所述内容的协议。 14.3 甲乙双方确认，在合同期间，一方可能得到另一方的保密资料。双方同意除非为了履行本合同而需要使用保密资料，双方将保护保密资料，本合同终止之后保密责任继续有效。 14.4 本合同未经双方同意并特别指明是对本合同的修改，以书面形式经双方授权代表签署，不得修改。 14.5 一方未对另一方违反本合同条款行为或之后的违约行为作出反对或采取行动不得视为弃权。本合同中的权利和补救方式是累积性的，任一方行使一项权力或补救不排除或放弃其对其他权利和补救方式的行使。 14.6 本合同中标题只为方便查阅，不构成本合同的实质内容。 14.7 任何一方没有另一方的事先书面许可不得转让或授权本合同下的权利和/或责任。本合同和其中所有条款对双方有效，也对双方各自的继承和批准的转让人有效。在任何情况下，允许的转让都不能免除出让人的责任。 14.8 本合同附件构成本合同的一部分，与合同条款同样有效，对合同双方构成约束力。 14.9 相关政策由赛会志愿者工作协调小组负责解释。 14.10 本合同正本一式____份，双方各执____份。 14.11 本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。 甲方_________(公章) 乙方______(公章) 代表_________(签字)代表______(签字) 电话：______________电话：____________ ______年____月____日____年____月____日 体育赛事工作人员雇佣合同 篇2甲方：_______________ 地址：_______________ 电话：_______________ 传真：_______________ 电邮：_______________ 网址：_______________ 乙方：_______________ 家庭地址：___________ 身份证号：___________ 联系电话：___________ 甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条合同期限 1.合同期限为月，从____年____月____日起至____年____月____日止。 2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月通知对方。 第二条试用期限 试用期限为___天，即从_____年____月____日起至____年____月____日止。 第三条工作条件和劳动保护 1.甲方聘请乙方主要从事幼儿学前教育、护理、家教等工作。 2.甲方实行每月工休天，可和雇主自行调整累计休息。 3.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 第四条工资待遇 乙方在试用期间，月薪____元。 试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪; 第五条服务培训费用 跟踪服务、培训、教材费用____元/年，费用从乙方试用期工资中扣除。 第六条从业要求 1.乙方须提供有效身份证复印件、学历证明、正规医院体验证明、深户担保人一名。 2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育，接受甲方同等条件工作调配。 3.乙方试用期半个月的工资保留在甲方作为违约合同的保证金，待合同期满后退还给乙方; 第七条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 1.在试用期内，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作; 2.提供的证明资料不真实或对雇主提供劣质服务，并造成很坏影响的; 3.严重违反工作纪律，故意不完成工作任务，严重失职，私通雇主欺骗甲方、并造成严重损失的; 4.被依法追究刑事责任的。 第八条有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。 1.在试用期内的; 2.甲方客户未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 第九条违反和解除聘用合同的经济补偿 聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，应赔偿甲方为其支付乙方保证金作为的违约金给甲方。 第十条其它事项 1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2.本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经甲、乙双方签字后生效(家政人员担保书)作为合同副本。 3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲方：____________________________________ 代表人：_____________担保人：____________ ______年_____月____日______年____月____日 体育赛事工作人员雇佣合同 篇3一、经甲方乙方协商同意，签定服务合同，在合同有效期间，甲、乙双方必须遵守国家法律、法规，以保护甲、乙双方的合法权益，不受侵犯。 二、甲方的权利和义务 1、有权要求乙方提供___________________________为内容的家政服务工作。未经得乙方同意，不得增加上述规定以外的劳务负担。 2、向乙方提供与甲方家庭成员基本相同的食宿不得让乙方与异性成年人同居一室。 3、平等待人，尊重乙方的人格和劳动，在工作上给予热情指导，不准_。 4、负责保护乙方安全，不逼乙方做没有安全措施的工作。 5、按月付给乙方工资_________________元，不得拖欠克扣。 6、服务期内乙方因疾病及意外损伤所引起的理赔，由投保的保险公司理赔，一切理赔以保险条款为准。 7、保证乙方每月休息_______天，如因特殊情况不能安排乙方休息，征得乙方同意，并应按天付给报酬。 8、乙方为甲方服务时，造成本人或他人的意外事故，甲方应立即通知有关部门和公司，积极处理好善后事宜，理赔事项由投保的保险公司负责，一切以保险条款为准。 9、乙方在服务过程中，因工作失误给甲方造成损失，甲方有权追究乙方责任和经济赔偿的要求，依照国家法律和有关法规处理。甲方不得采取搜身、扣压钱和物以及殴打、威逼等侵权行为。 10、不得擅自将乙方转换为第三方服务，不许将乙方带往外地服务。 三、乙方的权利和义务 1、自愿为甲方提供________________________为内容的家庭服务工作。 2、热心工作，文明服务，遵守公共道德和国家法律、法规。 3、不得擅自外出，不带外人去甲方住处，不准私自翻动甲方物品，不参予甲方家庭纠纷。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题责任自负。 4、服务期间，因工作失误，造成的损失，均由自己负责。 5、每月可休息__________天，如因甲方需要而停休，有权向甲方按天收取报酬。 6、乙方在服务期内因疾病及意外损伤所引起的赔偿，由投保的保险公司理赔，一切以保险条款为准。慢性病回家自费治疗。 7、有权拒绝，转换为第三方服务，或带往外地服务。 8、有权拒绝甲方增加合同规定之外的劳动负担，如双方协商同意，乙方有权要求增加劳动报酬。 9、乙方合法权益受到侵害，有权向有关部门和公司提出申诉，直至向司法部门控告。 四、合同签订与解除： 1、合同到期后或合同内容有所变更时，七天之内应由双方持合同到公司办理续签和变更手续。 2、经公司同意，双方持合同办理解除合同手续，服务合同才视为终止。 3、乙方擅自离开用户家，甲方必须在24小时内通知公司备案，否则乙方所出问题均由甲方承担责任。 4、本合同经双方商洽期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日。 甲方：______________乙方：______________ 日期：______________ |
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