| 标题 | 南京市市区劳动合同 |
| 范文 | 南京市市区劳动合同（精选3篇） 南京市市区劳动合同 篇1公司(甲方)与(乙方)于 年 月 日订立(续订)了以下第壹项合同： 1)有固定期限合同即从 年 月 日起至 年 月 日止。 2)无固定期限合同。 3)以完成工作期限合同。 根据《劳动法》及有关法律、法规的规定，以及双方劳动合同的约定，现对该劳动合同按以下第4项办理。 1)劳动合同期满，终止劳动合同。 2)因双方约定的终止劳动合同的条件出现，终止劳动合同。 3)双方协商一致解除《劳动合同》。 4)因乙方提出辞职，解除劳动合同，终止劳动合同。 5)其它： 说明： 1)乙方社会养老保险证序号： 2)乙方医保个人编号： 3)乙方住房公积金个人编号： 4)终止劳动关系时间为： 5)被终止(解除)劳动合同的劳动者，凭本通知书到本人户口所在地劳动就业管理机构办理失业登记手续。 6)通知一式五份，用人单位一份(存入劳动者档案)，劳动者本人一份，单位所在地社保局一份，住房公积金管理办公室一份，劳动者本人户口所在地就业管理服务机构一份。 甲方： 乙方(签章)： 签订日期：年月日 南京市市区劳动合同 篇2企业名称： 企业法定代表人(或主要负责人) 劳动保障证号： 企业登记注册地： 邮编： 企业实际经营地： 邮编： 经济类型： 职工总数： 甲 方 (企业行政方) 乙 方(工会职工方) 首席协商代表： 首席协商代表： 首席代表职务： 首席代表职务： 代表人数： 代表人数： 联系方式： 联系方式： 南京市人力资源和社会保障局制 第一条 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》及有关法律法规和规章规定，为构建和发展和谐稳定的劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，参照《集体合同(格式文本)》，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同。 第二条 本合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准分别不得低于当地政府规定的最低工资标准和法定标准。 甲方与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。 甲方规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。 第三条 按照国家工资分配政策，根据本单位生产和经济效益实际情况，参考本地区、本行业相关经济因素，经双方平等协商，确定工资增长、工资分配、工资支付方案。 一、工资增长幅度：根据政府发布的本年度最低工资标准、工资指导线、人力资源市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数及劳动生产率、单位经营状况等，合理增长职工工资，努力实现本企业职工工资增长不低于本企业经济效益增长，一线职工工资增幅不低于本企业职工平均工资增幅。上年度本企业利润总额增幅为 %，协商确定本年度职工平均工资不低于 元，比上年增长 %.其中，一线职工平均工资比上年增长 %. 前款所涉一线职工是指本企业 、 、 、 等岗位的职工。 如一线职工工资增幅低于本企业职工平均工资增幅。理由： 二、工资分配办法修订内容： 三、工资支付办法修订内容： 第四条 双方需要协商的其他内容： 第五条 甲方遵循诚实信用的原则，每月 日前以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。发放时，要有工资清单。 第六条 本合同及附件未尽事宜，或与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行。法律、法规无规定的，应由甲乙双方协商解决。 本合同每年协商签订一次。 第七条 双方协商达成的本合同草案， 年 月 日经职工大会或者职工代表大会讨论通过。 第八条 本合同自签订之日起十日内由甲方送人力资源和社会保障行政部门进行合法性审查，自通过合法性审查之日起生效。送达十五日内人力资源和社会保障行政部门未提出异议的，本合同即行生效。 第九条 本合同自生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。 第十条 本合同有效期一年，从 年 月 日至 年 月 日。合同期满前三个月内，双方均可向对方提出重新签订或续订的要求。 第十一条 合同有效期内，变更或解除合同须经双方协商一致。提议一方，应以书面形式说明理由，并提供相关依据。 第十二条 有下列情况之一，双方均可提出变更或解除本合同： 一、订立本合同所依据的法律、法规已经修改或废止; 二、不可抗力; 三、本合同约定的变更或解除条件出现的; 四、法律、法规规定的其他情形。 第十三条 签订本合同的任何一方，就合同执行情况和变更提出协商要求时，双方应在七日内进行协商。 协商一致进行变更或解除的合同应在变更或解除后的十日内由甲方报人力资源和社会保障行政部门进行合法性审查。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。 第十四条 为保证全面执行本合同，双方联合成立合同监督检查小组，在合同期内至少检查一次，检查结果以书面形式提交双方首席协商代表。双方首席协商代表对检查发现的问题应共同研究，采取妥善方式、协商处理。每年向职工大会或职工代表大会至少报告一次工资集体合同履行情况。 第十五条 违反本合同约定的或集体协商规定的，应根据《江苏省集体合同条例》有关规定承担相应责任。 第十六条 双方在履行本合同发生争议时，应协商解决，协商不成的，任何一方都可以提请人力资源和社会保障行政部门协调处理。协商调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第十七条 本合同一式四份。甲、乙双方各执一份，报人力资源和社会保障行政部门一份，报上级工会一份。 第十八条 本合同附件包括：协商代表名单、协商代表的产生、平等协商过程、职工大会或者职工代表大会通过情况及其它。 甲方首席协商代表 乙方首席协商代表 (签字盖章) (签字盖章) 年 月 日 年 月 日 南京市市区劳动合同 篇3甲方：___________ 姓名：___________ 性别：___________ 出生时间：_______________ 民族：___________ 职业：___________ 户口所在：_______________ 经常居住地：___________ 身份证号码：___________ 联系电话：_______________ 乙方：___________ 姓名：___________ 性别：___________ 出生时间：_______________ 民族：___________ 职业：___________ 户口所在：_______________ 经常居住地：___________ 身份证号码：___________ 联系电话：_______________ 甲、乙双方原是夫妻。 _________________年_________________月_________________日生育_________________子/女，名_________________，现年_________________岁，读_________________。 _________________年_________________月_________________日，经_________________法院审理查明，甲、乙双方因感情破裂而被判决离婚，子/女随乙方生活，甲方每月给抚养费_________________元至子/女独立生活为止。 由于乙方情况发生变化(请说明原因)，双方同意变更监护方式。 为了进一步明确子女的监护权，明确各方的权利义务，减少不必要的纠纷和诉讼，双方同意签订本协议，以资共同遵守： 一、监护权 子/女从本协议生效时开始，随甲方生活，由甲方行使子女监护权。 二、抚养费 乙方每月给子女生活费_________________(建议_________________元)，每季给_______________次。 第一次付款日为本月鸡_____________日，以后每隔_______________个月的_____________日为付款日。 乙方给付的生活费应随本地产大米市场零售价的变化而增减。 现双方目前的本地产零售价为_____________元/公斤。 子女的教育费、医疗费等大宗费用开支，甲方承担_____________%，乙方承担_____________%。 此费用，乙方应在甲方出示票据后的第_______________个生活费付款日一并支付。 三、探视权 乙方有权探视子儿。 每月原则上探视_____________次，尽能安排在_____________日，并应以不损害子女身心健康为限。 甲方应尽量提供方便。 四、违约责任 乙方逾期付款的违约金标准为日_____________分之_____________。 连续_____________年未支付抚养费，甲方有权在征得子儿本人意见后，直接决定更改子女姓名而无须征求乙方的意见。 五、如遇其它未尽事宜或应时事宜，按照一切有利于孩子健康成长的原则，互谅互让，协商解决。 六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 七、本协议自双方签字后生效。 甲方：_______________ 乙方：_______________ ________年________月________日 |
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