| 标题 | 法律合同 |
| 范文 | 法律合同（精选3篇） 法律合同 篇1出租方：______________服务有限有公司 承租方：_______________ 甲乙双方本着平等互利的原则，经协商一致，根据《中华人民共和国民法典》及有关法律法规，就乙方受托租用甲方集装箱事宜签订本合同。 一、租赁集装箱的类型、规格、数量： 1个40英尺普通集装箱 二、租赁期限为_____天，各个集装箱的租赁期限分别按该箱的实际起租日计至退租日止。 三、用途：乙方租赁甲方集装箱应用于通常的合理的用途，不得用于从事非法活动，否则因此造成的一切损失和后果均由乙方承担全部责任。 四、租赁集装箱的交付 1.时间、地点、方式：_____自本合同签订之日起20天内，乙方凭甲方的提箱通知单到甲方在上海指定的堆场提箱甲方将集装箱交付至乙方由乙方在交箱单上签收，并标明箱体状况。 2.上下车费、制冷费等费用：乙方在提箱和退箱时，集装箱在甲方堆场所发生的上下车费，由乙方负担。 40英尺普通集装箱-人民币_______元每箱每次 五、押金/担保：_____该条款不适用于本合同 六、租金及支付方式 1.租金：租金按日计算，自交箱日起计至退箱日止，包括起租日和退租日。 40英尺普通集装箱日租金-人民币________元每箱 2.支付方式：付款应在交箱日7天内将租金支付到下述账号： 开户行：____________________ 户名：____________________ 人民币账号：_______________ 七、集装箱在租赁期间的保养和维修 乙方在租用期限内应正常使用并妥善维护集装箱。如果集装箱在使用中发生故障，乙方应按集装箱的技术支持手册进行检查后，并予以维修。 八、集装箱的退还 1.在退箱期内，乙方凭甲方的退箱单将集装箱退还止甲方在上海指定的堆场，且乙方应保证退箱时集装箱完好如初，并以乙方签收的交箱单上标明的状况作为退箱依据。 2.退箱时由甲方负责检验。若甲方发现集装箱损坏需要修理的，则修理费由乙方承担。但甲方在修理前应将估计的修理费金额、修理时间书面通知乙方，并允许乙方进行检验。如果乙方在收到通知之日起5个工作日内未检验，也未对该修理费金额提出异议，则视为乙方同意，乙方应在收到通知之日起15天内向甲方支付该修理费。 3.若集装箱在租赁期间丢失、损毁或甲方确定已不能修复时，乙方须根据集装箱重置费向甲方赔偿实际损失，即集装箱的重置费自出厂日起按每______年4%折旧，但最少不得低于重置费的60%。 每箱重置费：40英尺普通集装箱__人民币_________元 九、租赁集装箱的转租或转借 在租赁期间内，乙方未经甲方同意，不得擅自将集装箱转租或转借给第三人使用，也不得变卖或抵押集装箱。 十、违约责任 1.乙方未按约定时间交纳租金，则应每日按日租金的2%支付逾期付款违约金。 2.乙方不符合本合同第六条第1款的约定条件而擅自提前退租，则仍应支付至少30天的租金租期满30天，租金率按第六条第1款，乙方支付甲方实际租箱天数的租金即可。 3.未经甲方同意，乙方拖欠租金达______月，或擅自转租、变卖、抵押租赁集装箱，则甲方有权解除合同，如数收回全部集装箱，乙方还应向甲方支付违约金人民币_________元每箱。 十一、争议解决 本合同履行过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决协商不成，由合同签订地人民法院诉讼管辖。 十二、本合同规定的租赁期届满前，甲乙双方需变更、终止本合同的，经双方协商一致后，可以书面形式作出变更或终止如在合同有效期截止日的30天前双方均未提出终止协议，合同可继续有效，直到任何一方提前30天提出终止为止。 十三、本合同未尽事宜，一律按《中华人民共和国民法典》的有关规定，合同双方共同协商，作出补充规定，该补充规定与本合同具有同等法律效力。 十四、本合同自签订之日起即发生法律效力。本合同一式两份，双方各持一份，具有同等效力。 甲方____________________乙方____________________ 签订日期：_______________ 签订地点：_______________ 法律合同 篇2劳动合同争议调解申请书 申请人： （姓名、性别、年龄、职务、工作单位、地址、邮政编码、如申请人是法人单位的应写明单位全称、法定代表人姓名和植物、地址、邮政编码） 被申请人：（姓名、性别、年龄、职务、工作单位、地址、邮政编码、如申请人是法人单位的应写明单位全称、法定代表人姓名和植物、地址、邮政编码） 申请人与被申请人因 纠纷，先申请人申请劳动调解委员会进行调解，申请调解的事实、理由和请求如下： 一、事实和理由 二、调解请求 此致 某调解委员会 申请人： 年 月 日 法律合同 篇3公司合并可以采取吸收合并和新设合并两种形式。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。无论采取何种合并的方式，公司合并的发生必然会出现一个乃至两个以上合并前公司解散的结果，从而被解散公司所签订的劳动合同中用人单位主体一方不复存在。这一变化直接冲击了以被解散公司为用人单位一方的劳动合同关系，具体体现为：合并后的公司是否有义务承受被解散公司所签订的劳动合同项下的权利和义务？如果合并后的公司接受被解散公司的职工，在法律上如何解释这种接受？是合并后的公司承继了被解散公司的劳动合同（即“直接承继”），还是原有的劳动合同解除，合并后的公司与被解散公司职工重新签订一份新的劳动合同（即“先解除再订约”）？如果认为属于“先解除再订约”，那么按照劳动法规定，被解散公司单方面提出解除劳动合同，应当向职工支付经济补偿金。被解散公司职工的劳动合同是否可视为因客观情况发生重大变化而可以被单方面解除？ 当前，我国《民法通则》、《公司法》以及相关的劳动立法均有涉及这类问题的'规定，具体如下：《民法通则》第四十四条第二款规定：“企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。”《公司法》第一百八十四条规定：“公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。”劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发[1995]309号，以下简称《执行意见》)第三十七条规定:“根据《民法通则》第四十四条第二款‘企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担’的规定，用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。”在此种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿。 从上述相关规定来看，还难以非常准确详尽地回答前文提出的问题。事实上，理论界和实务界在上述法律法规的适用上还存在诸多争议。 有人认为：上述相关立法之间存在明显的冲突。依据《民法通则》与《公司法》规定，合并后的公司无疑应当承继被解散公司的劳动合同。但是，按照《执行意见》的规定，则似乎可理解“先解除再订约”的情形，即合并后公司依据实际情况与被解散公司（原用人单位）的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。在立法出现冲突的时候，就必须依据《立法法》进行解决。由于《民法通则》、《公司法》是由全国人大及其常委会颁布的，而《执行意见》是由劳动部作出的有关解释，从法律效力来看，前者属于上位法，而后者属于下位法。上位法优于下位法，因此应当依据《公司法》与《民法通则》的规定。 也有人认为，《民法通则》与《公司法》的规定仅仅是提纲挈领的说明了被解散公司的权利义务由合并后的公司概括承受的原则，这种原则适用于各类物权、债权和债务的承继。而劳动法则专门针对对劳动合同项下权利义务的承受作出了更为具体和灵活的规定。两者的关系应当是属于特别法与普通法之间的关系。从法理上讲，后者应当优先适用。这些学者强调，特别法优于普通法的原则，其着眼点不是法律部门，而应当是调整对象，也就是说，该原则不仅适用于同一法律部门内的不同法律规范之间，也适用于不同法律部门的法律规范就同一问题作出规定的情形。而《民法通则》和《公司法》的规定与《执行意见》的规定之间的关系，恰恰属于后者这类情形。 |
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