| 标题 | 公司餐饮劳务合同 |
| 范文 | 公司餐饮劳务合同（通用3篇） 公司餐饮劳务合同 篇1甲方： 乙方： 经双方友好协商，现就厨房承包事项达成协议如下： 一、甲方权力与职责 1、甲方把 厨房承包给乙方管理、运作，并聘请乙方为该厨房厨师长，聘期为 年，即从 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期为三个月，即从 年 月 日起至 年 月 日止，期满如需继续聘用，必须另行签订协议。 2、甲方应按经营需要确保厨房原材料的供应。 3、甲方免费提供乙方工作餐、宿舍。 4、乙方每月总工资为人民币 元，每月 日~ 日发放上月出勤工资，日后根据营业情况需增减人员，再考虑增减工资总额。甲乙双方再试用期过后根据经营情况定出合理的营业指标，再经营指标完成的情况下，乙方享受现有的工资，超额予以奖励，未完成则适当的进行工资下浮。 5、甲方给予乙方每月 天休班，在不影响正常营业情况下，由乙方合理安排，在工作繁忙时，乙方不准休假。 6、甲方有权根据甲方管理制度对乙方进行日常管理，若乙方人员违反甲方管理制度甲方有权给予处罚。 二、乙方权力与职责 1、乙方须保证至少 人到甲方厨房工作(其中炒锅 人、砧板 人、凉菜 人、面点 人、打荷 人)，乙方人员需技术过硬，保证出品质量，要求总厨，头锅、头砧要达到国家厨师一级水平，其它厨师也要达到国家二级厨师水平，乙方若对所带来人员调整时，需经甲方同意，并到甲方人力资源部办理入职手续，对不适合岗位要求的人员，甲方有权进行调整。 2、乙方需做好厨房各项成本控制工作，并达到甲方要求，并保证达到 的毛利率，如达不到或超过规定的毛利率将按所差数(所差毛利率比乘菜金营业总额)的10%扣除工资。 3、乙方应组织每周召开一次菜品讨论会，并邀求甲方管理人员参加，在确保菜品质量的同时，不断推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鲜(每周至少推出两道新菜品)。 4、乙方应结合节假日及酒店特殊情况，适时推出时令菜、节日菜，不定时举办如美食节等活动。 5、因乙方厨房出品质量问题，而遭到客人投诉、退菜时，此损失由乙方承担。 6、乙方应做好食品卫生工作，若因乙方管理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门处罚，此损失由乙方承担;若因乙方管理问题引起甲方厨房火灾，此责任及损失由乙方承担;乙方必须严格遵守安全操作规程，保证安全生产，如果因违规操作而造成负伤，不但不报销任何费用，还将追究乙方责任。 7、乙方人员需遵守甲方管理制度，如果乙方人员严重失职，营私舞弊，对酒店利益造成重大损害或严重违反劳动纪律给酒店造成损失时，甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。 8、乙方人员受聘甲方后，一律不准兼职。 9、乙方人员需遵守酒店作息时间，需爱护甲方财物，保守甲方的商业机密。 10、乙方需交纳制服及工作保证金人民币 元整，合同期满，乙方办理完毕离职手续后，此保证金随工资一同退还。 11、若双方中止本协议时，乙方需在甲方找到厨师后方能离职，否则一切后果自负。 12、乙方须于 月 日 时前人员到位;乙方每天须配合采购人员到市场购买原材料。 三、本协议未尽事宜，经双方友好协商解决，若发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，不愿协商或协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 四、本协议签字之日起生效，涂改无效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方： 乙方代表签字： 甲方代表签字： 公司餐饮劳务合同 篇2甲方_________________________ 乙方_________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为________期限劳动合同。 本合同于________年________月________日生效，其中试用期至________年________月________日止。 本合同于________年________月________日终止。 二、工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位(工种)工作。 第三条 乙方工作应达到________餐饮工作岗位________标准。 三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行________标准________工时制度。 第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。 四、劳动报酬 第六条 甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方月工资为________元;甲方依据经济效益支付乙方奖金及补助。 第七条 甲方每月________日前向乙方支付上月货币工资。 五、保险福利待遇 第八条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。 六、劳动纪律 第九条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。 第十条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。 七、劳动合同的变更、解除、续订 第十一条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续： (一)甲乙双方协商一致的; (二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的; (三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 第十二条 当事人依据第十一条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在____日内(含____日)书面答复对方;____日内未答复的视为不同意变更本合同。 第十三条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十四条 有下列情形之一的，本合同终止： (一)合同期限届满的; (二)合同约定的终止条件出现的; (三)乙方达到法定退休条件的; (四)甲方依法破产、解散的; (五)根据劳动纪律和规章制度，乙方有下列情形之一的，甲方随时可以解除劳动合同： 1、在试用期被证明不符合录用条件的; 2、发生违反职业道德，危及公共食品卫生安全法律的行为; 3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; 4、严重违反劳动纪律及规章制度的; 5、被劳动教养或依法追究刑事责任的; 6、乙方在未经甲方同意的情况下，累计旷工2天以上的。 (六)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十天以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; 4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难，确需裁减人员的; 甲方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位调整达成一致意见的。 (七)法律、法规、规章规定的其他情形。 第十五条 乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 第十六条 有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续： (一)甲乙双方同意续订劳动合同的; (二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。 出现本条第(二)项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 八、经济补偿与赔偿 第十七条 解除或者终止本合同，经济补偿金的发放按国家、省、市有关规定执行。 (一)甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任： 1、违反法律、法规规定，单方面解除本合同的; 2、____________________________________________。 (二)乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任： 1、未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的; 2、_________________________________________________。 (三)双方同意以下列方式承担违约责任： 1、违约金 1)甲方提前解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限和乙方解除合同前___个月的平均工资，工作每满___年支付乙方___个月工资的经济补偿金，不满____年的按____年计算，最多不超过____个月。 2)乙方提前解除本合同，应向甲方赔付违约金人民币________元及赔偿金。赔偿金的范围包括： 甲方为乙方录用劳动直接支付的费用(床上用品费、健康证办理费等相关费用)。 甲方为乙方支付的培训费用。 对经营和工作造成的直接经济损失。 2、其它约定： 1)乙方保证提供的个人证件均为真实和有效的证件。经查实若乙方提供了虚假证件，甲方将予以解除劳动合同、终止劳动关系，不支付经济补偿金及相应职称的福利待遇;乙方赔偿对甲方造成的经济损失。 2)乙方严重违反劳动纪律及规章制度的，被甲方除名的，甲方将予以解除劳动合同、终止劳动关系，不支付经济补偿金;乙方赔偿对甲方造成的经济损失。 3)任何一方解除或终止本合同，应提前壹个月书面通知对方，没有提前壹个月书面通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同时当月工资为标准，支付通知补偿金给对方。 九、商业秘密和竞业限制 第十八条 甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密的义务; 第十九条 劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料; 第二十条 合同未满，未经书面许可，经理，厨师以及以上级别人员，一年内不得从事同行业工作岗位，违约者统一支付企业年经营额_____%的经济损失。 十、当事人约定的其他内容 第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 《员工手册》、____________。 十一、劳动争议处理及其它 第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第二十三条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 甲方：________________ 乙方：________________ ________年______月______日 ________年______月______日 公司餐饮劳务合同 篇3甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致， 一、劳动合同期限： 第一条 本合同劳动期限 年 月 日至 年 月 日。 二、工作内容： 第二条 甲方同意根据乙方工作需要，派遣人员 名担任 工作。 第三条 甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，服从乙方管理。 三、劳动保护和劳动条件： 第四条 乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲 第五条 乙方承担甲方派遣人员(本市外)入店车费，负责工作期间住宿。 四、劳动报酬： 第六条 乙方每月 日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资，月 元。 第七条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续。 1、甲乙双方协商一致的; 2、立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 五、当事人约定的其他内容 第八条 乙方同意付甲方准备金(月总工资的20%) 元，准备金由乙方提供派遣计划的同时交付，准备金计入首月工资内。 第九条 甲方所派遣人员有下列情形之一，乙方可以解除本合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律和规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 第十条双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同。 六、违约责任 第十一条 甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。 七、劳动争议处理及其它 第十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条 本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。 第十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________ 代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________ _________年________月_______日 _________年________月_______日 |
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