| 标题 | 涉税会计顾问协议书 |
| 范文 | 涉税会计顾问协议书（精选3篇） 涉税会计顾问协议书 篇1委托人(甲方)：__________________________ 受托人(乙方)：__________________________ 兹有__________________________________________(甲方)因经营管理的需要，特聘___________ 会计服务有限公司(乙方)的中国注册税务师、会计师为本企业办理税务、涉税会计事务的常年顾问。经双方协商，达成如下协议： 一、服务期限 为期________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。 二、工作范围 (1)现行税收法律、法规、规章咨询，最新税收政策释疑。 (2)办税实务指导、税收自查指导。 (3)协调税务关系、调节税务争议、开展税法许可范围内的纳税筹划。 (4)指导企业处理涉税会计事务，解答疑难问题。 三、双方责任 甲方的责任： (1)及时向乙方提供履行顾问工作职责所需要的协议、合同、章程、文件、凭证等相关资料，并对所提供的有关业务资料的真实性、合法性负责。如果甲方提供的资料不真实、不合法、不完整，致使乙方提供错误的咨询意见，从而招致第三方追究时，应由甲方承担全部责任。 (2)为乙方委派人员的工作提供必要的条件及合作。 (3)按照本合同约定及时足额支付顾问费用。 乙方的责任： (1)咨询顾问意见必须符合国家法律、法规及行政规章的有关规定。 (2)对履行顾问职责过程中所获得的相关信息负有保密义务，该保密义务不受本协议约定服务期限的限制而持续有效。 (3)在执行业务过程中应充分照顾到甲方的合法利益。 (4)对甲方提出的有关咨询问题负有及时解释的责任。 (5)按照本合同约定及时完成各项工作任务。 四、工作方式 1、乙方每月保证3至4次定期到甲方所在地接受咨询;临时咨询事项双方另行约定时间。 2、对甲方涉及到与政府有关部门及其他社会中介机构的需要乙方出面办理的委托联系事项，根据甲方的授权及时办理。 3、乙方在服务期间向甲方出具的书面资料，仅限于前述委托项目之用，不得另做他用，由于使用不当所造成的后果，乙方不承担任何责任。 五、服务费用 1、甲方同意按下述规定向乙方支付顾问服务费： (1)每年服务费总额：人民币______________元。 (2)服务费每半年结算一次，每次结算金额__________元。结算方式为：_______;结算时间为：首期收费为本协议签订生效后的次月，后期收费时间顺延六个月。 (3)如甲方无故终止履行协议已收的顾问费不退，如乙方无故终止协议已收的顾问费全部退还甲方。 (4)如因委托代理的事项遇到重大问题，致使乙方实际工作量有较大幅度增加，甲方应在了解实际情况后，与乙方协商酌情调增顾问费用。 2、其他相关费用 (1)乙方在与相关政府部门协调联系时，如需必要应酬的必须经甲方同意并由甲方主持，该项应酬费用由甲方承担。 (2)乙方到外埠为甲方办理业务所发生的必要的交通、住宿及饮食费用由甲方承担。 六、特别约定 1、乙方受托帮助甲方向政府有关部门争取优惠政策的，根据委托项目的受益总金额的一定比例由甲方向乙方支付服务费，支付方法双方另行签订补充协议予以明确。 七、违约责任 按照《民法典》的规定承担违约责任。 八、未尽事宜另签补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效率。本协议期满后，若双方无异议，本协议继续有效。 九、本协议一式二份，双方各执一份，自签字盖章后生效。 甲方(公章)： 代表(签字)： 乙方(公章)： 代表(签字)： 签订日期：________年____月____日 涉税会计顾问协议书 篇2台顾字(______)第______号 委托人(甲方)：__________________________ 受托人(乙方)：__________________________ 兹有__________________________________________(甲方)因经营管理的需要，特聘请台州市会计服务有限公司(乙方)的中国注册税务师、会计师为本企业办理税务、涉税会计事务的常年顾问。 经双方协商，达成如下协议： 一、服务期限 为期________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。 二、工作范围 (1)现行税收法律、法规、规章咨询，最新税收政策释疑。 (2)办税实务指导、税收自查指导。 (3)协调税务关系、调节税务争议、开展税法许可范围内的纳税筹划。 (4)指导企业处理涉税会计事务，解答疑难问题。 三、双方责任 甲方的责任： (1)及时向乙方提供履行顾问工作职责所需要的协议、合同、章程、文件、凭证等相关资料，并对所提供的有关业务资料的真实性、合法性负责。 如果甲方提供的资料不真实、不合法、不完整，致使乙方提供错误的咨询意见，从而招致第三方追究时，应由甲方承担全部责任。 (2)为乙方委派人员的工作提供必要的条件及合作。 (3)按照本合同约定及时足额支付顾问费用。 乙方的责任： (1)咨询顾问意见必须符合国家法律、法规及行政规章的有关规定。 (2)对履行顾问职责过程中所获得的相关信息负有保密义务，该保密义务不受本协议约定服务期限的限制而持续有效。 (3)在执行业务过程中应充分照顾到甲方的合法利益。 (4)对甲方提出的有关咨询问题负有及时解释的责任。 (5)按照本合同约定及时完成各项工作任务。 四、工作方式 1、乙方每月保证3至4次定期到甲方所在地接受咨询;临时咨询事项双方另行约定时间。 2、对甲方涉及到与政府有关部门及其他社会中介机构的需要乙方出面办理的委托联系事项，根据甲方的授权及时办理。 3、乙方在服务期间向甲方出具的书面资料，仅限于前述委托项目之用，不得另做他用，由于使用不当所造成的后果，乙方不承担任何责任。 五、服务费用 1、甲方同意按下述规定向乙方支付顾问服务费： (1)每年服务费总额：人民币______________元。 (2)服务费每半年结算一次，每次结算金额__________元。 结算方式为：_______;结算时间为：首期收费为本协议签订生效后的次月，后期收费时间顺延六个月。 (3)如甲方无故终止履行协议已收的顾问费不退，如乙方无故终止协议已收的顾问费全部退还甲方。 (4)如因委托代理的事项遇到重大问题，致使乙方实际工作量有较大幅度增加，甲方应在了解实际情况后，与乙方协商酌情调增顾问费用。 2、其他相关费用 (1)乙方在与相关政府部门协调联系时，如需必要应酬的必须经甲方同意并由甲方主持，该项应酬费用由甲方承担。 (2)乙方到外埠为甲方办理业务所发生的必要的交通、住宿及饮食费用由甲方承担。 六、特别约定 1、乙方受托帮助甲方向政府有关部门争取优惠政策的，根据委托项目的受益总金额的一定比例由甲方向乙方支付服务费，支付方法双方另行签订补充协议予以明确。 七、违约责任 按照《民法典》的规定承担违约责任。 八、未尽事宜另签补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效率。 本协议期满后，若双方无异议，本协议继续有效。 九、本协议一式二份，双方各执一份，自签字盖章后生效。 甲方(公章)： 代表(签字)： 乙方(公章)： 代表(签字)： 签订日期：________年____月____日 涉税会计顾问协议书 篇3甲方(用人单位)： 法定代表人： 地址： 乙方(劳动者)： 身份证号码： 地址： 风险提示： 企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况，在自愿平等和相互信任的基础上，签订本合同，以便共同遵守。 第一条 乙方自愿到甲方从事兼职会计工作，甲方决定聘乙方为兼职会计。 第二条 乙方的工作范围：根据甲方提供的单据、资料，进行建账、记账(含整理原始凭证，装订会计凭证/账薄)，计提税金、税务申报、出具税收缴款书;财务管理咨询。 第三条 合同期限及报酬：本合同有效期为___年，自签订之日起至______年___月___日止;试用期为______年___月___日至______年___月___日;甲方每___支付乙方工资___元，至合同终止，试用期工资为_____元;合同期满时，双方可以另行办理续签事宜。 风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。 甲方每年应支付资料费_____元。(资料费指账本、凭证、报表、申报材料、交通及电话费等) 第四条 工作时间和休息休假 (一)甲乙双方经协商确认执行下列条款： 实行标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。 (二)甲方严格遵守法定的工作时间，保证乙方的休息与身心健康。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (三)甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，具体办法按国家有关规定或双方协商决定。 第五条 甲方权利和义务 1、甲方有权检查乙方的工作情况。 2、甲方不得无故解聘乙方，在下列情况下，甲方有权单方解除合同：a.应聘会计违反合同事项，不积极履行义务，经劝阻不改时;b.应聘会计严重违反工作纪律或违背职业道德;c.应聘会计因违法乱纪被撤销会计资格;d.应聘会计因其他原因不宜继续履行职务时。 3、甲方提供给乙方的会计资料必须取得符合国家统一会计制度规定的原始凭证，原始凭证应当真实，合法，准确，并应配有专人负责日常收支和原始凭证的保管工作。 4、甲方按照约定工资报酬及时足额的支付乙方工资。 5、甲方对乙方要求按国家统一会计制度规定更正补充的原始凭证，应及时更正补充。 6、会计凭证、会计报表由双方约定进行保管。 7、无论是邮递、乙方上门服务还是甲方送到乙方，对所传递的原始凭证及相关资料均由双方签字确认并按要求于当月25日-30日前交给甲方。 第六条 乙方责任和义务 1、根据甲方提供的原始凭证和其他资料，按照国家统一会计制度的规定，进行会计核算，并负责妥善保管好乙方的相关财务单据，原始凭证和资料等，税务机关召开会议，培训等事务，除规定必由法人代表到场外，均由乙方参加，并及时将会议或培训内容转达甲方。 2、定期向税务机关提供税务资料，负责纳税申报及税务年检等工作。 3、为甲方提供会计、税务等方面的咨询服务，使客户在合法合理前提下，享受税务政策，提高经济利益。 4、乙方仅对甲方提供的各项原始凭证进行会计核算，保证会计凭证，账簿及报表的真实性，合法性和准确性。 5、对在执行会计业务中知悉的商业秘密负有保密义务。 6、乙方离职需提前一个月通知甲方，终止合同时有义务与甲方作好账务交接工作。 7、合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行会计职务。 风险提示： 建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密： 1、高层管理者——掌握企业大量商业秘密; 2、技术研发人员——掌握企业技术秘密; 3、高级营销人员——直接掌握着大量的客户资源; 4、重要信息员——掌握企业内的各种调研数据等; 5、重要管理岗位的人员——如hr、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那; 注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。 第七条 社会保险和福利 风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。 (一)双方依法参加公积金，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 (二)甲方为乙方缴纳公积金。 (三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 (四)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 第八条 任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。 第九条 合同终止 1、本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。 2、本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿： (1)除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的; (2)甲方被依法宣告破产的; (3)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的; (4)法律、行政法规规定的其他情形。 3、乙方有第七条第(二)项第5点情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。 4、甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。 第十条 劳动争议处理 (一)劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格、依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。 (二)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起法定时效日内向人民法院提起诉讼。 (三)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉、举报。 第十一条 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，两份具有同等效力。 第十二条 本合同自双方签字之日起生效，签订日期： 甲方(盖章)： 法定代表人： ________年______月______日 乙方(签字)： ________年______月______日 |
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