| 标题 | 会计担保合同 |
| 范文 | 会计担保合同（通用3篇） 会计担保合同 篇1甲方(用人单位)：_____________ 乙方(劳动者)：_________________ 丙方(担保方)：_________________ 为确保甲、乙双方于______年______月______日签订的_____________合同(以下称主合同)的履行，经甲乙丙三方经协商一致，就丙方为乙方履行主合同提供担保事宜达成如下协议：_________________ 第一条依据主合同，甲方聘用乙方担任的职务为：_________________。 第二条丙方自本合同签订之日起，为乙方履行主合同向甲方提供担保，直至主合同终止或解除。 第三条甲乙双方签订主合同后，乙方应按照合同约定履行义务。在合同履行过程中，如因乙方原因造成合同无法履行的，乙方应承担违约责任，造成甲方损失的，乙方还应承担相应的赔偿责任;丙方作为乙方的担保方，应承担相应的连带责任。 第四条本合同自甲乙丙三方签字(盖章)之日起生效。本合同生效后，甲、乙、丙任何一方不得擅自变更或解除，除非经三方协商一致并达成书面协议。 第五条本合同一式三份，甲乙丙三方各持一份，具有同等效力。 第六条因本合同履行发生争议的，甲乙丙三方应共同协商解决;协商不成的，任何一方可就本合同向甲方所在地人民法院起诉。 甲方：_________________乙方：_________________ _____________年__________月__________日_____________年__________月__________日 丙方：_________________ _____________年__________月__________日 会计担保合同 篇2甲方（用人单位）：__________________________ 统一社会信用代码：________________________ 乙方（劳动者）：_______________________________ 身份证号码：__________________________________ 性别：_________出生年月：_____________________ 联系电话：____________________ 电子邮箱：联系地址： 紧急联系人及其联系方式： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国_____》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条合同期限和期限 甲、乙双方的劳动合同期限为以下第种形式确定： （1）固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中包括试用期月，自年月日至年月日止。 （2）无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。 （3）以完成一定的工作任务为期限，自年月日起至工作任务完成时即行终止。 第二条工作内容和工作地点 1、根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。乙方同意，甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位。 2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。 3、乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。乙方同意，根据甲方的工作需要，可以变更其工作地点。如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点。 第三条工作时间和休息休假 1、乙方实行以下第种工时制： （1）标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。 （2）经当地劳动行政部门批准，执行综合工时制。 （3）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。 2、甲方因经营需要，延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第四条劳动报酬 1、乙方试用期的工资标准为元/月。 2、乙方试用期满后，乙方的工资构成为基本工资+岗位工资+绩效考核工资，乙方基本工资为元/月。甲方根据乙方的考勤、考核、奖惩情况核算发放具体工资。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。 3、乙方加班工资的计算基数为本合同约定的基本工资，甲方向乙方发放的奖金、补贴、津贴等项目不计入加班工资计算基数。甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方加班工资计算基数150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方加班工资计算基数200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方加班工资计算基数300%的工资报酬。 4、甲方应以法定货币人民币按月支付乙方工资，发薪日为每月日左右，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 5、乙方病假期间,甲方按照标准作为计算病假工资的基数。 6、乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 第五条社会_____和福利待遇 1、甲方应按国家和地方有关社会_____的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业_____等费用；社会_____费个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会_____相关手续。 2、乙方其他福利待遇按照国家和地方有关法律法规发放。 第六条劳动纪律和规章制度 1、甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示，乙方有任何异议，应当立即向甲方提出。 2、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。甲方可对乙方履行情况进行检查、督促、考核和奖惩。 3、乙方违反劳动纪律或相关管理制度，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的纪律处分等，直至解除本合同。若给甲方造成损失的，应当赔偿实际损失。 4、乙方应当严格履行保密义务，乙方从甲方处获知的一切与甲方相关的信息均属于保密信息，包括但不限于甲方经营信息、员工信息、甲方客户信息、技术秘密及其信息载体，否则视为乙方严重违反规章制度，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿损失。 第七条_____和劳动条件 甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和工作条件，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的_____用品，加强职业危害防护。 第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订 1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： （1)在试用期间被证明不符合录用条件的； （2)严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律的； （3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害（包括但不限于给甲方或客户、合作伙伴造成经济损失元以上或严重损害甲方声誉等）； （4)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同，致使本合同无效的（如乙方被查实向甲方提供虚假的个人资料或隐瞒个人真实情况的，即视为乙方以欺诈的手段使甲方在违背真实意思的情况下订立本合同）； （5）甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其它情形。 3、乙方有下列情形之一的，视为严重违反规章制度及劳动纪律： （1)乙方以任何形式在其它单位_____、任职或作为与甲方存在竞争关系的单位的投资人、股东、监事等； （2）乙方连续旷工达日或累计旷工达日的。 4、乙方提前终止本劳动合同，须提前30天向甲方提出书面辞职申请；试用期内提前3天通知甲方，可解除本劳动合同。乙方未按规定向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。 第九条劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议，可申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求_____的，应当向劳动争议_____委员会申请_____。当事人一方也可以直接向劳动争议_____委员会申请_____。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十条通知和送达 甲乙双方在劳动合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本劳动合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方，否则自行承担不利后果。 第十一条其他事项 1、乙方违反法律法规及本合同约定解除劳动合同，或者违反劳动纪律、规章制度的，或者违反本合同约定的其他义务的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失，包括但不限于： （1)甲方为其支付的培训和招收录用费用。 （2)对甲方生产经营工作造成的直接或间接、有形或无形的经济损失。 （3)诉讼费用、_____用、调查费用、公证费用等。 （4)本合同约定或规章制度规定的其他赔偿费用。 2、按前述约定乙方需对甲方负赔偿责任的，甲方可在乙方工资或经济补偿金中扣除。工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。 3、乙方在签署本合同时，甲方已明确告知了相关的职业危害，乙方已完全知悉并做了充分了解。同时对甲方的所有规章制度与岗位职责已知悉全文，并愿意遵守，如有违反，愿意按照相关规定处理。 4、本合同自双方签字盖章之日起生效，一式份，甲方执份，乙方执份，每份合同具有同等法律效力。 5、本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商并达成书面补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。 6、乙方确认已阅读本合同及其附件（岗位职责、员工手册、），知悉并理解合同及附件的内容，愿意遵守甲方相关管理制度。乙方承诺提供给甲方的个人信息、前单位离职证明、学历证明等信息、资料均真实有效。 （以下无正文） 甲方(盖章)乙方（签名）： 委托代表人： 年月日年月日 会计担保合同 篇3甲 方(用人单位)名称： 会计师事务所 法定代表人： 注册地址： 经营地址： 乙 方(劳动者)姓名： 性别： 出生年月： 公民身份号码 ： 联系电话： 通讯地址： 邮编： 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限(合同双方可协商选择下列其中一项) 1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 1.2本合同为无固定期限劳动合同，合同期从 年 月 日起;其中试用期从 年 月日起至 年 月 日止 。 二、工作地点和工作内容 2.1乙方工作地点为 。 2.2乙方同意根据甲方工作需要，从事 工作。 2.3甲方因工作需要及乙方的能力和表现，按照诚信合理原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位和工作地点，对此乙方应无条件接受调整和变动。 2.4乙方应按照甲方安排的岗位责任，按时按量完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。 三、工作时间和作息休假 3.1甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。 3.2甲方根据工作需要，可安排乙方加班、加点，但须遵守国家的有关规定。 3.3乙方按国家及甲方规定有享受法定节假日、带薪年休假等休假的权利。 四、劳动报酬 4.1乙方试用期报酬为 元人民币，试用期满继续保持劳动关系的，按甲方的薪酬分配制度计算发放劳动报酬。 4.2甲方按月支付乙方的固定工资部分在次月的 日之前发放。按期结算的浮动工资部分在结算期日后20日内发放。 4.3甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税按税法规定由甲方代扣代缴。 4.4甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方的考核情况，以及乙方的工作年限、奖惩记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不得低于当地最低工资标准。 4.5甲方根据工作需要安排乙方加班、加点时，须按规定支付乙方加班、加点工资。 五、社会保险和福利待遇 5.1甲乙双方应按国家和甲方所在地方社会保险的有关规定缴纳职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和女职工生育保险。 5.2甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。 5.3乙方享有甲方规章制度规定的住房公积金等各种福利待遇。 六、劳动保护和劳动条件 6.1甲方应为乙方提供必要的工作条件，健立建全工作工作规范和劳动安全卫生制度。 6.2甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 6.3乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守工作纪律和工作规范，自觉防止事故的发生，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加行业协会和甲方组织的培训，保持和提高专业胜任能力。 七、服务期 7.1甲方应该根据业务需要对乙方进行各类专业技术培训，有权与乙方另行签订培训协议约定服务期。 八、商业秘密保护和竞业限制 8.1乙方负有保护甲方商业秘密的义务。甲方可与乙方另行订立保密协议，约定保密范围、保密方式、脱密期限等事项。 8.2负有保密义务且需要履行竞业限制的人员，如董事会成员等高级管理人员，其竞业限制有关事项、期限、范围、地域在保密协议中单独约定。 九、劳动合同的变更、解除、终止、续订 9.1订立本合同所依据的国家法律法规发生变化，本合同应变更相关内容。 9.2订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 9.3经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 9.4乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 9.5乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反甲方的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; (4)在外兼职，对完成甲方的工作任务造成严重影响，经甲方指出而拒不改正的; (5)被依法追究刑事责任的; (6)在订立本合同时存在欺诈情形的。 9.6有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： (1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，双方不能就变更合同内容达成协议的。 9.7甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未及时足额支付劳动报酬的; (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (5)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 9.8乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同： (1)在甲方单位工作因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (2)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (3)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (4)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (5)法律、行政法规规定的其他情形。 9.9有下列情形之一的，劳动合同终止： (1)劳动合同期满的; (2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的; (3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (4)甲方被依法宣告破产的; (5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。 9.10劳动合同期满，乙方有第9.8项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，乙方存在第9.8项之第一点丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 9.11甲方经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 9.12本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 9.13订立无固定期限劳动合同的，乙方退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。 十、经济补偿、违约金和赔偿金 10.1有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： (1) 甲方依照本合同第9.3项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的; (2)甲方依照本合同第9.6项规定解除劳动合同的; (3)乙方依照本合同第9.7项规定解除劳动合同的; (4)除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照第 9.9项之第一点规定终止固定期限劳动合同的; (5)依照本合同第9.9项之第四点、第五点规定终止劳动合同的; (6)法律、行政法规规定的其他情形，如履行竞业限制的人员在竞业限制期限内。 10.2经济补偿按乙方在甲方工作的年限，按解除劳动合同前十二个月的平均工资，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 10.3 甲方违反本合同规定解除或者终止劳动合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依照本合同第 10.2项规定的经济补偿标准向乙方支付赔偿金。 10.4甲方解除、终止劳动合同未向乙方支付经济补偿金以及未履行相应法律规定的义务，给乙方造成损害的，应承担赔偿责任。 10.5乙方违反本合同及相应协议关于服务期约定和竞业限制约定的，应承担违约责任。 10.6乙方违反本合同规定解除劳动合同，或者违反本合同约定的保守商业秘密事项或者竞业限制约定，对甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。 十一、劳动争议处理 11.1因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院起诉。 十二、其他 12.1甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理人事档案和社会保险关系转移手续。在甲方出具解除或者终止劳动合同的证明之前，乙方仍应服从甲方的工作安排。 12.2解除或终止劳动合同时，双方应办理财务结算和业务工作的交接。甲方依照本合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 12.3甲方对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 12.4甲方制定的涉及劳动者切身利益的人事、劳动、报酬、福利等规章制度作为本合同的附件，乙方予以确认并承诺遵守。 12.5本合同自甲乙双方签字或盖章后生效，并予以全面履行。本合同未尽事宜，可另行签订补充协议。 12.6本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人才代理机构一份。 12.7其他补充事项 乙方的邮寄送达地址为本合同载明的通讯地址，如果乙方住址发生变更应及时书面通知甲方，否则，甲方按约定地址邮寄，视为已经送达。 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 法定代表人(签字)： 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 |
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