标题 | 供电局员工停薪留职协议 |
范文 | 供电局员工停薪留职协议(精选3篇) 供电局员工停薪留职协议 篇1单位: (以下简称甲方) 个人: (以下简称乙方) 根据xx局有关文件精神和职工个人申请,现订立如下协议: 一、甲方同意乙方停薪留职。合同期为 年,从 月 日至 年 月 日止。 二、乙方在合同期内,由甲方计算连续工龄,按政策参加年终考评、调资升级、分配住房(住贴)和安排子女就业,但不享受其它劳保、医疗等福利待遇。 三、合同期内,甲方为乙方提供________元从业铺底金(合同签订后一次性付给)。合同期满乙方交还铺底金后,甲方方可办理返岗手续。 四、乙方在合同期内每半年向甲方缴纳应由个人缴纳的.养老保险金和住房公积金,甲方负责缴纳应由甲方缴纳的养老保险金和住房公积金。若甲方通知乙方缴款,乙方应在10日内及时缴款,超过半年乙方仍不予缴纳的,甲方可按自动离职处理。 五、合同期未满,乙方不得要求提前返岗。合同期满,经体检合格后,由甲方重新安排工作;拒不服从安排的,作待岗人员处理。 六、乙方在合同期内必须遵纪守法,如因违纪、违法被有关部门追究的行政、经济和刑事责任一律自负,达到辞退、除名条件的,甲方按章予以辞退或除名。 七、本合同一式贰份,甲乙双方各执1份,均具同等合同效力。 甲方签字:(盖章) 乙方签字:(盖章) 年 月 日 供电局员工停薪留职协议 篇2根据国家劳动人事部〔1983〕61号"关于企业职工要求'停薪留职'问题的通知"的文件精神,为合理安排企业过剩人员,准许部分职工停薪留职,自谋职业,从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职,另谋职业,经与甲方协商,特订立本合同,以便共同遵守。 一。薪留职期限:从____年____月______日起到____年____月______日止,共为____年。 二。停薪留职期间,甲方应保留乙方的国营职工的工籍,并连续计算其工龄。 三。停薪留职期间,如遇工资调整,按工资调整政策予以评定,评定的附加条件是乙方履行本合同,如符合条件,甲方应予乙方升级,待合同期满后,乙方回原单位工作时,按调整后的工资级别执行。 四。停薪留职后,乙方可以从事各种正当的经营活动,需要办理的手续,由本人自理;如确需甲方出具证明的,甲方可以证明其实属停薪留职人员。四,停薪留职后,乙方不享受工资,奖金,劳保福利,医疗费,粮食副食补贴等待遇。 五。停薪留职期间,乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元,每月____日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳,甲方可以对乙方作自动离职处理。 六。停薪留职期间,如乙方因病、残而基本丧失劳动能力,甲方按退职办法予以处理。 七。停薪留职期间,乙方必须遵纪守法,如从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件,甲方有权按规定予以开除。 乙方必须遵纪守法,如从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件,甲方有权按规定予以开除。 八。停薪留职期满,乙方愿意回原单位工作,须在一个月前提出申请,以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内,乙方未申请回原单位的,甲方可以按自动离职予以处理。 九。本合同在履行期间,合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触,按党和国家的有关方针、政策和法规执行。 甲方: 乙方: 供电局员工停薪留职协议 篇3为切实加强停薪留职人员的管理,保障单位与职工的合法权益,根据有关政策规定,经甲乙双方协商签订如下合同: 第一条 乙方停薪留职时间: 自 年 月 日起至 年 月 日止。 第二条 根据 号文件,乙方在办理停薪留职手续时向甲方缴纳下列费用: (一)管理费:按个人现年度档案工资总额的 %向甲方一次性缴纳管理费 ; (二)养老保险费(保险费全额由乙方承担):乙方 参加养老保险人员,保险费为 ; (三)计划生育保证金: 。 第三条 乙方在停薪留职期间,应自觉遵纪守法,注重人身安全,如发生违法违纪事件及意外伤害事故(包括因病住院费用等),一概由个人负责,甲方不承担任何法律和经济责任。 第四条 乙方应严格执行计划生育政策。其中系女职工的,应按规定一次性交清计划生育保证金 元,并每半年向甲方提供由当地计生部门出具的妇检证明,未按时提供妇检证明的,甲方将按一定比例扣除保证金。 第五条 乙方应每年定期与甲方取得联系,告之详细通讯地址和联络方式,汇报个人思想、工作和生活情况,以作为年度考核的依据。否则,按未参加年度考核处理。 第六条 甲方在乙方停薪留职期间,停发其个人工资,各种津补贴和劳动福利。 第七条 甲方应承担办理乙方停薪留职期间的个人档案工资调整、职称晋升、执业资格注册和年度考核等相关手续。 第八条 本合同经双方签字后生效。合同期限 年,合同期满,双方可根据意愿终止或续签合同。 第九条 本合同一式三份,甲、乙双方各执一份,并报麻城 市卫生局人事科存档备查一份。 甲方(盖章): 乙方签字: 法人(委托代理人)签字: 签订日期: 年 月 日 |
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