北京市劳动合同书（精选35篇）

北京市劳动合同书 篇1

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一　劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条

　　甲方_________

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人_________

　　注册地址_________

　　经营地址_________

　　第二条

　　乙方_________

　　性别_________

　　户籍类型(非农业、农业)_________

　　居民身份证号码_________

　　或者其他有效证件名称_________

　　证件号码_________

　　在甲方工作起始时间_________年___月___日

　　家庭住址_________

　　邮政编码_________

　　在京居住地址_________

　　邮政编码_________

　　户口所在地_________省(市)_________区(县)_________街道(乡镇)

　　二　劳动合同期限

　　第三条　本合同为无固定期限劳动合同。

　　本合同于_________年___月___日生效，其中试用期至_________年___月___日止。

　　三　工作内容和工作地点

　　第四条　乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位(工种)工作。

　　第五条　根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_________

　　第六条　乙方工作应达到_________标准。

　　四　工作时间和休息休假

　　第七条　甲方安排乙方执行_________工时制度。

　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_________

　　甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

　　第八条　甲方对乙方实行的休假制度有_________

　　五　劳动报酬

　　第九条　甲方每月_________日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_________元或按_________执行。

　　乙方在试用期期间的工资为_________元。

　　甲乙双方对工资的其他约定_________

　　第十条　甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_________元或按_________执行。

　　六　社会保险及其他保险福利待遇

　　第十一条　甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

　　第十二条　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_________支付乙方病假工资。

　　第十三条　乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

　　第十四条　甲方为乙方提供以下福利待遇_________

　　七　劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十五条　甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十六条　甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第十七条　甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　八　劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　第十八条　甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

　　第十九条　甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第二十条　乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　九　当事人约定的其他内容

　　第二十一条　甲乙双方约定本合同增加以下内容：_________

　　十　劳动争议处理及其它

　　第二十二条　双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十三条　本合同的附件如下_________

　　第二十四条　本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十五条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公章)　_________　　　　　　　　　　乙方(签字或盖章)_________

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人_________(签字或盖章)

　　签订日期：_________年___月___日

北京市劳动合同书 篇2

　　北京市劳动合同书 甲 方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　乙 方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　签订日期：＿＿＿＿年＿＿月＿＿日

　　甲 方      乙 方

　　文化程度

　　经济类型     性 别

　　法定代表人     出生日期＿＿＿＿年＿＿月＿＿

　　或委托代理人    居民身份证号码

　　编码

　　甲方地址     家庭住址

　　所属街道办事处

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条 本合同期限类型为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿期限合同。

　　本合同生效日期＿＿＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日，其中试用期＿＿＿＿＿＿＿个月。

　　本合同＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿终止。

　　二、工作内容

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在＿＿＿＿＿＿＿＿＿部门，担任＿＿＿＿＿＿＿岗位（工种）工作。

　　第三条 乙方完成的工作数量＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，达到＿＿＿＿＿＿＿质量标准，或在岗位（聘任）协议中约定。

　　三、_____和劳动条件

　　第四条 甲方安排乙方执行＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作制。

　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

　　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。

　　第五条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。

　　第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

　　第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。

　　第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月＿＿＿＿＿日以货币形式支付乙方工资，工资不低于＿＿＿＿＿＿＿，工资分配水平在岗位（聘任）协议中约定，其中试用期间工资为＿＿＿＿＿＿元。

　　执行不定时工作制的工资支付按＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿执行。

　　第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

　　五、_____福利待遇

　　第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会_____的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其它社会_____费用。

　　甲方应为乙方填写《职工养老_____手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老_____手册》按有关规定转移。

　　第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿执行。

　　第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗_____待遇按国家和北京市有关规定执行。

　　第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

　　六、劳动纪律

　　第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　甲方_____乙方_____

　　_____年_____月_____日

北京市劳动合同书 篇3

　　编号：_____

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　签订日期：_______年_____月_____日

　　北京市劳动和社会保障局监制

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

　　第一条甲方

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人：____________

　　注册地址：_____________________________

　　经营地址：_____________________________

　　第二条乙方：__________ 性别：________

　　户籍类型(非农业、农业)

　　居民身份证号码：_____________________________

　　或者其他有效证件名称：________________ 证件号码：__________________

　　在甲方工作起始时间：_____年_____月_____日

　　家庭住址：___________________ 邮政编码：___________________

　　在京居住地址：_______________ 邮政编码：___________________

　　户口所在地：_____省(市)_______区(县)________街道(乡镇)

　　第三条本合同于______年____月______日生效。

　　第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任的以下工作：___________________________

　　第五条乙方的工作时间为：__________

　　第六条乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时_________元。甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过15日。

　　支付劳动报酬的其他约定：____________________________

　　第七条甲方应当按照北京市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。

　　第八条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动条件： _________________________________

　　第九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　第十条甲乙双方可以随时终止劳动合同。

　　第十一条甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于北京市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。

　　第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：________________________________

　　第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十四条本合同的附件如下：_________________________________________

　　第十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方_______________________(公章)

　　乙方__________________(签字或盖章)

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人

　　______________________(签字或盖章)

　　签订日期：_______年______月_______日

　　劳动合同变更书

　　经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：

　　甲方(盖章)乙方(签字或盖章)

　　法定代表人或委托代理人(签字或盖章)

　　年月日

北京市劳动合同书 篇4

　　甲方：_________

　　法定代表人或委托代理人：_________

　　甲方地址：_________

　　乙方：_________

　　文化程度：_________

　　性别：_________

　　出生日期：_________年_________月_________日

　　居民身份证号码：_________

　　邮政编码：_________

　　家庭住址：_________

　　所属街道办事处：_________

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条　本合同期限类型为_________期限合同。

　　本合同生效日期_________年_________月_________日，其中试用期_________个月。

　　本合同_________终止。

　　二、工作内容

　　第二条　乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位（工种）工作。

　　第三条　乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条　甲方安排乙方执行_________工作制。

　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

　　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五条　甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。

　　第六条　甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

　　第七条　甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第八条　甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。

　　第九条　执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月_________日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。

　　执行不定时工作制的工资支付按_________执行。

　　第十条　由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_________元。

　　五、保险福利待遇

　　第十一条　甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

　　第十二条　乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照_________执行。

　　第十三条　乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

　　第十四条　甲方为乙方提供以下福利待遇_________。

　　六、劳动纪律

　　第十五条　乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　第十六条　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十七条　订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第十八条　订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十九条　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十条　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　4.被依法追究刑事责任的。

　　第二十一条　下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。

　　第二十二条　甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

　　第二十三条　乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条止、解除本合同：

　　1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

　　2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　3.义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；

　　4.义务服兵役期间的。

　　第二十四条　乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按_________办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。

　　第二十五条　乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　第二十六条　有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1.在试用期内的；

　　2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第二十七条　本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　第二十八条　订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。

　　八、经济补偿与赔偿

　　第二十九条　下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

　　1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；

　　2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

　　第三十条　下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：

　　1.经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。

　　第三十一条　下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

　　1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；

　　2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；

　　3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

　　以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。

　　第三十二条　甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

　　第三十三条　支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

　　第三十四条　乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。

　　第三十五条　甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

　　第三十六条　乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

　　第三十七条　乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：_________

　　九、劳动争议处理

　　第三十八条　因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十、其他

　　第三十九条　甲方以下规章制度_________作为本合同的附件。

　　第四十条　本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第四十一条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）：_________　　　　　　　　乙方（签章）：_________

　　委托代理人（签章）：_________　　　　　委托代理人（签章）：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日

　　签订地点：_________　　　　　　　　　　签订地点：_________

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　　│　鉴（公）证意见：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│

　　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│

　　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│

　　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│

　　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│

　　│　经　办　人：　　　　　　　　　　　　　　　　鉴（公）证机关（章）　│

　　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│

　　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日　　│

　　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│

　　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│

　　│（注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则）　　　　　　　　　　│

　　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│

　　└──────────────────────────────────┘

北京市劳动合同书 篇5

　　甲 方：

　　乙 方：

　　签订日期：

　　劳 动 合 同 书 辽宁光大建设工程有限公司 20xx 年 7 月 3 日 营口市劳动和社会保障局监制

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条 甲方：营口

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人 赵国会

　　注册地址： 营口市丰台区丰管路甲一号A座301室

　　第二条 乙方： 田玉军 性别 男

　　户籍类型(非农业、农业) 农业

　　居民身份证号码： 1102246

　　在甲方工作起始时间 20xx 年 7 月 4 日

　　家庭住址 营口市大兴区榆垡镇南化各庄东三条11号在营口居住地址 营口市大兴区榆垡镇南化各庄东三条11号户口所在地 营口 省(市) 大兴 区(市) 榆垡镇 街道(乡镇)

　　二、劳动合同期限

　　第三条 本合同为固定期限劳动合同。

　　本合同于 20xx 年 7 月 3 日生效，本合同于 20xx 年 7 月 2 日终止。合同期满后甲乙双方协商续签合同。

　　三、工作内容和工作地点

　　第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 货 物 运 输 的 驾 驶 员 岗位(工种)工作。

　　第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 营

　　口市内及周边地区

　　第六条 (1)乙方工作应达到应定时保养车辆，如换机油、检查轮子等，保持车辆安全性能，车内外之整洁，若因乙方未尽以上职责，造成车辆损坏，则由乙方承担全部赔偿责任。

　　(2)乙方聘用期间须服从公司安排出车，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，公司依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理。

　　(3)乙方关于安全驾驶等管理之规定，按照国家交通管理法律法规办理。乙方因证照不全或交通违章被处罚款的由乙方自行承担。

　　四、工作时间和休息休假

　　第七条 甲方安排乙方执行 法定 工时制度。

　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 2天

　　甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

　　第八条 甲方对乙方实行的休假制度 在假期休完的第二天必须归队上岗，如若不能归队上岗的按每天基本工资扣除。不休假的给予按天数补给乙方基本工资

　　五、劳动报酬

　　第九条 甲方每月

　　甲乙双方对工资的其他约定 乙方在不到发放工资之日前借支工资的，甲方在

　　乙方不超过月工资总额的80%给予借支。

　　第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 20xx 元或按每月50%发放执行。

　　六、社会保险及其他保险福利待遇

　　第十一条 甲乙双方按国家和营口市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

　　第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、营口市有关规定支付乙方病假工资。

　　第十三条 乙方患病或因工负伤的待遇按国家和营口市的有关规定执行。 第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇： 法定节假日给予带薪休假，发放生活油品，甲方如需乙方法定节假日内加班的给予3倍工资发放。

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第十七条 甲方应当建立、健全疾病防治责任制度，加强对疾病防治的管理，提高疾病防治水平。

　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及营口市有关规定执行。

　　第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　九、劳动争议处理及其它

　　第二十一条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十二条 本合同未尽事宜或与今后国家、营口市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人

　　(签字或盖章)：

　　签订日期：20xx年 7 月 3 日

北京市劳动合同书 篇6

　　编号：________

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　签订日期：___年__月___日

　　北京市劳动和社会保障局监制

　　劳动合同签约履行须知

　　1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

　　2、劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。

　　3、用人单位支付劳动者工资不得低于本市最低工资标准。劳动者患病或因工负伤的，在病休期间，用人单位支付劳动者的病假工资，不得低于本市最低工资标准的80%。

　　4、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。

　　5、当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地的劳动保障监察机构投诉。

　　6、用人单位应当按照有关法律、法规和国家及本市相关规定参加社会保险。农民工参加工伤保险和医疗保险均由用人单位缴费，个人不缴费。

　　7、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。

　　甲方：___________________

　　法定代表人：_____________

　　经营地址：_______________

　　联系电话：_______________

　　乙方：___________________

　　居民身份证号：___________

　　出生日期：____年___月__日

　　邮政编码：_______________

　　在京居住地：_____________

　　户口所在地：_____省（市）________区（县）_______乡镇_________村

　　根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条本合同_____年____月____日生效，_____年_____月____日终止。

　　其中试用期至____年_____月____日止。

　　第二条乙方担任___________岗位（工种）工作。

　　乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。

　　甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定__________________

　　第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度。

　　第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。

　　甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

　　第五条甲方可以采用以下任意一种形式向乙方支付工资：

　　（一）月工资____元，试用期间月工资_____元，甲方每月日前向乙方支付工资。

　　（二）日工资____元，试用期间日工资_____元，甲方向乙方支付工资的时间为每月____日。

　　甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_____元。

　　甲方提供食宿条件或等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。

　　双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。

　　第六条乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会或乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　　甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应先报劳动保障行政部门批准。

　　甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。

　　第七条甲方应按北京市规定为乙方办理各项社会保险乙方发生工伤的，工伤保险待遇按照国家和本市的有关规定执行。

　　第八条乙方违反服务规范、劳动纪律、质量管理规定及操作规程等规章制度，出现服务质量事故的，应按甲方相应规定承担责任。

　　第九条甲方安排乙方的工作违法、不道德或损害乙方的身心健康的，乙方有权拒绝。

　　甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或泄漏。乙方有义务保守甲方的商业秘密。

　　第十条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；

　　（五）严重违反服务规范、损害消费者合法权益的；

　　（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的商品的；

　　（七）违反法律法规规定，被处罚、拘留或劳动教养的；

　　（八）被依法追究刑事责任的。

　　第十一条乙方患病或非因工负伤的，甲方应按照国家和本市的有关规定，给予乙方医疗期。

　　医疗期满后，乙方不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同。

　　第十二条除本合同第十条情形外，甲方解除乙方劳动合同的，应按照国家和本市的规定支付经济补偿金。

　　第十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

　　第十四条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第十五条甲乙双方约定的其他事项__________________________

　　第十六条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

　　第十七条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。

　　第十八条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　第十九条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。

　　甲方（公章）____________________

　　乙方（签字或盖章）______________

　　法定代表人

　　或委托代理人（签字或盖章）______

　　签订日期：_______年____月_____日

北京市劳动合同书 篇7

　　甲方：________________________________________

　　性别：________________________________________

　　地址：________________________________________

　　乙方：________________________________________

　　性别：________________________________________

　　出生年月：____________________________________

　　现住址：______________________________________

　　身份证号码：__________________________________

　　为建立社会关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规规章，在平等自愿、协商-致的基础上，订立本合同。

　　第一条 劳动合同期限

　　本合同期限类型为________期限，自________年____月____日起，至________年____月____日止，其中试用期为____月，自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　第二条 工作内容

　　1.甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在________生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。

　　2.乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产(工作)任务。

　　3.乙方的生产(工作)任务为：________________________________

　　4.甲方根据生产。(工作)需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种成岗位。

　　第三条 劳动保护和劳动条件

　　5.甲方必须健立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。

　　6.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。

　　7.甲方须按国家规定对职业危害的乙方进行健康检查。

　　8.甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护乙方在生产(工作)过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定乙方进行专门培训取得特种作业资格或者乙方已经培训取得特种作业资格。

　　第四条 工作时间和休息、休假

　　9.甲方安排乙方执行________工作制。

　　执行定时工作制的，甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，其工作时间按照国家有关规定执行。

　　10.甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。

　　11.法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。

　　12.乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。

　　第五条 劳动报酬

　　13.乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付时间为________工资报酬的标准和办法为________.

　　14.乙方试用期临时生活待遇每月为________元。

　　15.甲方应当在经济给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。

　　16.甲方应当经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。

　　17.甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后，根据需要安排乙方在法定标准二作时间以外工作的，其劳动报酬应按国家有关规定执行。

　　18.非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工贴或生活费。

　　第六条 保险福利

　　19.双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费;养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)

　　双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。

　　20.乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。

　　21.女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。

　　22.三方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。

　　第七条 劳动纪律

　　23.甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和国家有关法律、法规、规章。

　　24.乙方要严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

　　25.乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予行政处分。

　　第八条 劳动合同的终止

　　26.本合同期限届满应即终止执行;

　　27.签订无固定期限劳动合的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行;

　　28.本合同中双方约定的终止条件出现，应即终止执行。约定的条件应在本合同约定事项中写明。

　　第九条 劳动合同变更

　　具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：

　　(一)甲方转产、调整生产(工作)任务的;

　　(二)本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的;

　　(三)由于不可抗力致使本合同无法履行的;

　　(四)乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的;

　　(五)合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

　　第十条 劳动合同的解除

　　29.甲乙双方协商一致本合同可以解除。

　　30.乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

　　(四)被依法追究刑事责任的。

　　31.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排王作的;

　　(二)乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;

　　(三)双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。

　　32.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难。经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，所取工会或者职的意见、并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

　　33.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十条第三款，第四款的规定解除本合同：

　　(一)患病或负伤，在规定医疗期内的;

　　(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　(三)法律、法规规定的其他情形。

　　34.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的按国家有关规定办理。不得依据本合同第十条第三款、第四款解除本合同。

　　35.乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同;

　　(一)在试用期内的;

　　(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的：

　　第十一条 双方约定的其它事项

　　(不得违反国家有关法律、法规)

　　第十二条 经济补偿和违约责任

　　36.甲方依据本合同第十条第一款、第三歉、第四款约定解除本合同时按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定给予乙方经济补偿。

　　37.甲方有下列情形之一的，应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定、给予乙方经济

　　补偿和赔偿：

　　(一)克扣或者无故拖欠乙方工资的;

　　(二)拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;

　　(三)低于当地最低工资标准支付乙方工资的;

　　(四)解除劳动合同后，未按照国家规定给子乙方经济补偿的;

　　(五)违反国家对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益造成的;

　　(六)甲方违反法律、法规规定的条件解除劳动合同，对乙方造成损法律、法规、规定的条件解除本合同或者违反本合同舍中约定，对甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

　　第十三条 劳动争议处理

　　双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有关管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第十四条 本合同中乙方的各种待遇如低于本单位集体合同规定标准的，按集体合同执行。

　　第十五条 本合同未尽事宜，按国家有关法律。法规规定执行。

　　第十六条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

　　甲方(盖章)__________________ 乙方(盖章)__________________

　　法定代表人______________ 委托代人理(签章)______________

　　签订时间：_______年____月____日 签订时间：_______年____月____日

北京市劳动合同书 篇8

　　甲 方： 法定代表人或委托代理人： 甲方地址：

　　乙 方： 性 别： 文化程度： 出生日期： 年 月 日

　　居民身份证号码： 邮政编码： 家庭住址： 所属街道办事处：

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条 本合同期限类型为----期限合同。

　　本合同生效日期---年--月--日，其中试用期--个月。

　　本合同--------终止。

　　二、工作内容

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任---岗位(工种)工作。

　　第三条 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条 甲方安排乙方执行---- 工作制。

　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过 八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和己方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间 不超过法定标准工作时间。

　　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。

　　第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具， 建立建全生产工艺流程， 制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。　　甲方应按照国家或北京市有关规定组织安排乙方进行健康检查。

　　第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第八条 甲方的工资应遵循按劳分配原则。

　　第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月--日以货币形式支付乙方工资，工资不低于--元，其中试用期间工资为--元。

　　执行不定时工作制的工资支付按-----执行。

　　第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于---元。

　　五、保险福利待遇

　　第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

　　第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照—————— 执行。

　　第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

　　第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇——————————————。

　　六、劳动纪律

　　第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度 ：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十九条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4. 被依法追究刑事责任的。

　　第二十一条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。

　　第二十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

　　第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：

　　1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

　　2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　3.义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;

　　4.义务服兵役期间的。

　　第二十四条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按------- 办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。

　　第二十五条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　第二十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1.在试用期内的;

　　2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第二十七条 本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　第二十八条 订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。

　　八、经济补偿与赔偿

　　第二十九条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

　　1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;

　　2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

　　第三十条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：

　　1.经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。

　　第三十一条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

　　1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

　　2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;

　　3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

　　以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。

　　第三十二条 甲方解除本合同后，未按规定给予己方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

　　第三十三条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

　　第三十四条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。

　　第三十五条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

　　第三十六条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

　　第三十七条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：--------------------------------------------。

　　九、劳动争议处理

　　第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 ————劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十、其他

　　第三十九条 甲方以下规章制度----------------------------------作为本合同的附件。

　　第四十条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖 章) 乙方(签 章)

　　法定代表人或委托代理人(签章)

　　签订日期： 年 月 日

　　鉴证机关(盖章) 鉴证员(签章)

　　鉴证日期： 年 月

北京市劳动合同书 篇9

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　北京市劳动和社会保障局监制

　　甲方：_______________________

　　法定代表人：_________________

　　注册地址：___________________

　　乙方姓名：_______ 性别：____

　　居民身份证号码：_____________

　　出生日期：___________________

　　在甲方工作起始时间：_________

　　在京暂住地：_________________

　　外埠家庭住址：_______________

　　邮政编码：___________________

　　户口所在地：_________________

　　根据《劳动法》和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条 【劳动合同期限】

　　本合同于乙方被派遣之日起生效，于本次派遣活动结束之日终止。

　　第二条 【工作内容和工作方式】

　　乙方同意在甲方的安排下从事家政服务工作。

　　乙方的工作方式：1.全日制家政服务;2.计时家政服务。

　　乙方的服务项目：1.一般家务;2.孕、产妇护理;3.婴幼儿护理，4.老人护理;5一家庭病人护理;6.医院病人护理;7.宠物养护;8.其他(可填写多项)。

　　第三条 【工时】

　　甲方安排乙方执行不定时工时制度。

　　第四条 【知情权】

　　甲方在派遣乙方工作前，应向乙方告知用户情况和服务要求等有关内容，并征得乙方同意。

　　第五条 【岗前培训】

　　甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度等方面的培训。

　　第六条 【劳动条件】

　　甲方应与用户协商确定保证乙方休息时间和人身安全的劳动条件，并保证用户尊重乙方的人格尊严及劳动。

　　第七条 【工资标准】

　　乙方的工资标准：

　　1.乙方工资标准为_元/月或_元/小时;

　　2.乙方工资标准由甲方、乙方与用户协商确定，但不得低于北京市最低工资标准。实行计时服务的，约定的工资不得低于北京市非全日制从业人员小时最低工资标准;

　　3.甲乙双方就工资标准的其他约定。

　　第八条 【工资支付方式、时间】

　　乙方的工资支付方式为：

　　1.甲方每月_日前以货币形式将工资支付给乙方。

　　2.甲方委托用户每月_日前以货币形式将工资支付给乙方。

　　3.甲方委托用户在乙方完成当次工作后，将工资支付给乙方。

　　4.其他方式。

　　第九条 【社会保险】

　　甲方应按北京市规定为乙方办理工伤和医疗社会保险。

　　第十条 【劳动纪律】

　　甲方根据经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方应遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律。

　　乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度的，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

　　第十一条 【损害赔偿】

　　因乙方擅自离职或服务事故给用户造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

　　乙方在工作期间发生意外事故，造成人身伤害的，按国家和北京市的相关规定执行。

　　第十二条 【解除合同的赔偿】

　　甲方出资培训或出资招收的乙方，乙方违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为。

　　第十三条 【双方约定的其他内容】

　　甲、乙双方约定的其他内容

　　第十四条 【劳动争议的处理方式】

　　双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

　　第十五条 【合同未尽事宜的处理方式】

　　本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第十六条 【合同份数】

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公章)__________ 乙方(签章)______

　　法定代表人或委托代理人(签章)______________

　　签订日期：_______年_____月_____日

　　附：

　　一、本合同可作为家政服务公司与建立劳动关系的农民工签订劳动合同时使用。

　　二、家政服务公司与家政服务员签订劳动合同时，需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章。

　　三、本合同书未尽事宜，经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中双方约定的其他事项中写明。

　　四、当事人约定的其他内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

　　五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。本合同一经签订，不得涂改。

　　六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

北京市劳动合同书 篇10

　　甲 方： 法定代表人或委托代理人： 甲方地址：

　　乙 方： 性 别： 文化程度： 出生日期： 年 月 日

　　居民身份证号码： 邮政编码： 家庭住址： 所属街道办事处：

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条 本合同期限类型为----期限合同。

　　本合同生效日期---年--月--日，其中试用期--个月。

　　本合同--------终止。

　　二、工作内容

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任---岗位(工种)工作。

　　第三条 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条 甲方安排乙方执行---- 工作制。

　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过 八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和己方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间 不超过法定标准工作时间。

　　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。

　　第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具， 建立建全生产工艺流程， 制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。　　甲方应按照国家或北京市有关规定组织安排乙方进行健康检查。

　　第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第八条 甲方的工资应遵循按劳分配原则。

　　第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月--日以货币形式支付乙方工资，工资不低于--元，其中试用期间工资为--元。

　　执行不定时工作制的工资支付按-----执行。

　　第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于---元。

　　五、保险福利待遇

　　第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

　　第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照—————— 执行。

　　第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

　　第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇——————————————。

　　六、劳动纪律

　　第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度 ：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十九条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4. 被依法追究刑事责任的。

　　第二十一条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。

　　第二十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

　　第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：

　　1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

　　2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　3.义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;

　　4.义务服兵役期间的。

　　第二十四条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按------- 办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。

　　第二十五条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　第二十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1.在试用期内的;

　　2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第二十七条 本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　第二十八条 订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。

　　八、经济补偿与赔偿

　　第二十九条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

　　1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;

　　2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

　　第三十条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：

　　1.经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。

　　第三十一条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

　　1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

　　2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;

　　3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

　　以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。

　　第三十二条 甲方解除本合同后，未按规定给予己方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

　　第三十三条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

　　第三十四条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的'，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。

　　第三十五条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

　　第三十六条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

　　第三十七条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：--------------------------------------------。

　　九、劳动争议处理

　　第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 ————劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十、其他

　　第三十九条 甲方以下规章制度----------------------------------作为本合同的附件。

　　第四十条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖 章) 乙方(签 章)

　　法定代表人或委托代理人(签章)

　　签订日期： 年 月 日

　　鉴证机关(盖章) 鉴证员(签章)

　　鉴证日期： 年 月

北京市劳动合同书 篇11

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条　本合同期限类型为_________期限合同。本合同生效日期_________年_________月_________日。其中试用期_________个月，本合同_________终止。

　　第二条　乙方同意根据甲方工作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作。乙方应按照营运任务承包合同以及岗位责任制要求，按时完成规定的营运任务。

　　第三条　甲方为乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租汽车管理局规定的营运车辆，建立健全驾驶员服务规程、劳动安全等有关规章制度。

　　第四条　甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。按国家和北京市的有关规定组织安排乙方进行健康检查。

　　第五条　乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。

　　第六条　甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全行车、完成甲任务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。

　　第七条　乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日支付乙方工资，工资不低于_________元;其中试用期内工资_________元。乙方的其他劳动报酬按驾驶员营运任务承包合同办理。因甲方原因造成车辆停运的，在停运期间甲方支付乙方的工资，不得低于北京市最低工资标准。

　　第八条　甲乙双方应按国家和北京市社会保险的规定缴纳职工养老、失业、大病医疗统筹及其它社会保险费用。

　　第九条　乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

　　第十条　乙方患病或非因工负伤，其医疗和病假工资待遇按照国家有关规定执行。

　　第十一条　甲方按照国家和北京市有关规定，保障女职工在孕期、产期、哺乳期的工资、保险和有关福利待遇。

　　第十二条　乙方应保证完成甲方担负的外事、抢险、主要客运集散点供车及其它特殊任务。

　　第十三条　订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十四条　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十五条　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在试用期内，被证明不符合录用条件的;

　　2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4.被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《出租汽车准驾证》、《出租汽车驾驶员监督卡》的;

　　5.被依法追究刑事责任的。

　　第十六条　有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3.符合本合同第十三条规定，双方不能就变更合同达成协议的。

　　第十七条　甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

　　第十八条　乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十六条、第十七条的规定终止、解除劳动合同：

　　1.因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

　　2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　4.复员转业军人和国家建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;

　　5.义务服兵役期间的;

　　6.法律、法规和规章规定的其他情形。

　　第十九条　乙方解除劳动合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间，乙方不得依据第一款解除劳动合同。

　　第二十条　有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

　　1.在试用期内的;

　　2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3.甲方不能按照本合同规定提供劳动条件或者支付劳动报酬的。

　　第二十一条　本合同期限届满，劳动合同即终止。在本合同工期满前三十日甲方向乙方表明终止或续订意向，经双方协商同意续订劳动合同。

　　第二十二条　甲方违反本合同约定或依据本合同第十四条、第十六条解除劳动合同，应按国家和北京市有关经济补偿的规定，向乙方支付经济补偿金。

　　第二十三条　甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应当说依据国家和_________市有关规定承担赔偿责任。

　　第二十四条　当事人约定的其他内容：_________。

　　第二十五条　因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

　　甲方：_________

　　乙方：_____________

　　_____________年_____________月_____________日

北京市劳动合同书 篇12

　　编号：________

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　签订日期：___年__月___日

　　北京市劳动和社会保障局监制

　　劳动合同签约履行须知

　　1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

　　2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。

　　3.用人单位支付劳动者工资不得低于本市最低工资标准。劳动者患病或因工负伤的，在病休期间，用人单位支付劳动者的病假工资，不得低于本市最低工资标准的80%。

　　4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。

　　5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地的劳动保障监察机构投诉。

　　6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及本市相关规定参加社会保险。农民工参加工伤保险和医疗保险均由用人单位缴费，个人不缴费。

　　7.双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。

　　甲方：___________________

　　法定代表人：_____________

　　经营地址：_______________

　　联系电话：_______________

　　乙方：___________________

　　居民身份证号：___________

　　出生日期：____年___月__日

　　邮政编码：_______________

　　在京居住地：_____________

　　户口所在地：_____省(市)________区(县)_______乡镇_________村

　　根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条 本合同_____年____月____日生效，_____年_____月____日终止。

　　其中试用期至____年_____月____日止。

　　第二条 乙方担任___________岗位(工种)工作。

　　乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。

　　甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定__________________

　　第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度。

　　第四条 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。

　　甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全 防护设施，发放必要的劳动保护用品。

　　第五条 甲方可以采用以下任意一种形式向乙方支付工资：

　　(一)月工资____元，试用期间月工资_____元，甲方每月日前向乙方支付工资。

　　(二)日工资____元，试用期间日工资_____元，甲方向乙方支付工资的时间为每月____日。

　　甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_____元。

　　甲方提供食宿条件或等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。

　　双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。

　　第六条 乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会或乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　　甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应先报劳动保障行政部门批准。

　　甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。

　　第七条 甲方应按北京市规定为乙方办理各项社会保险乙方发生工伤的，工伤保险待遇按照国家和本市的有关规定执行。

　　第八条 乙方违反服务规范、劳动纪律、质量管理规定及操作规程等规章制度，出现服务质量事故的，应按甲方相应规定承担责任。

　　第九条 甲方安排乙方的工作违法、不道德或损害乙方的身心健康的，乙方有权拒绝。

　　甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或泄漏。乙方有义务保守甲方的商业秘密。

　　第十条 乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　(四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的;

　　(五)严重违反服务规范、损害消费者合法权益的;

　　(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的商品的;

　　(七)违反法律法规规定，被处罚、拘留或劳动教养的;

　　(八)被依法追究刑事责任的。

　　第十一条乙方患病或非因工负伤的，甲方应按照国家和本市的有关规定，给予乙方医疗期。

　　医疗期满后，乙方不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同。

　　第十二条 除本合同第十条情形外，甲方解除乙方劳动合同的，应按照国家和本市的规定支付经济补偿金。

　　第十三条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

　　第十四条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第十五条 甲乙双方约定的其他事项__________________________

　　第十六条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

　　第十七条 本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。

　　第十八条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　第十九条 本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。

　　甲方(公章)____________________

　　乙方(签字或盖章)______________

　　法定代表人

　　或委托代理人(签字或盖章)______

　　签订日期：_______年____月_____日

　　使用说明

　　一、本合同书供批发零售业、住宿服务业、餐饮业企业与职工签订劳动合同时参考使用。

　　二、企业与职工签订劳动合同时，甲乙双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第十五条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。

　　三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

　　四、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

北京市劳动合同书 篇13

　　编号：

　　劳 动 合 同 书

　　(固定期限)

　　甲 方：

　　乙 方：

　　签订日期： 年 月 日

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条 甲方

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人

　　注册地址

　　经营地址

　　第二条 乙方 性别

　　户籍类型(非农业、农业)

　　居民身份证号码

　　或者其他有效证件名称 证件号码

　　在甲方工作起始时间 年 月 日

　　家庭住址 邮政编码

　　在京居住地址 邮政编码

　　户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)

　　二、劳动合同期限

　　第三条 本合同为固定期限劳动合同。

　　本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。

　　三、工作内容和工作地点

　　第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任

　　岗位(工种)工作。

　　第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

　　第六条 乙方工作应达到

　　标准。

　　四、工作时间和休息休假

　　第七条 甲方安排乙方执行 工时制度。

　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为

　　甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

　　第八条 甲方对乙方实行的休假制度有

　　五、劳动报酬

　　第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为

　　元或按

　　执行。

　　乙方在试用期期间的工资为 元。

　　甲乙双方对工资的其他约定

　　第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按

　　执行。

　　六、社会保险及其他保险福利待遇

　　第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

　　第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按

　　支付乙方病假工资。

　　第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

　　第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

　　第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　九、当事人约定的其他内容

　　第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　十、劳动争议处理及其它

　　第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十三条 本合同的附件如下

　　第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人

　　(签字或盖章)

　　签订日期： 年 月 日

　　劳 动 合 同 续 订 书

　　本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同

　　终止。

　　甲方 (公 章) 乙方 (签字或盖章)

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)

　　年 月 日

　　本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同

　　终止。

　　甲方 (公 章) 乙方 (签字或盖章)

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)

　　年 月 日

　　劳动合同变更书

　　经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：

　　甲方 (公 章) 乙方 (签字或盖章)

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人

　　(签字或盖章)

　　年 月 日

北京市劳动合同书 篇14

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》和北京市有关条例及规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所有条款。

　　第一条 工作岗位、地点和内容

　　1.01 甲方依照此合同条款聘用乙方为员工。

　　乙方工作岗位/职务： ;

　　工作地点：北京市或公司规定的其它地区

　　工作内容：根据甲方规定的岗位职责或任务确定。

　　第二条 合同的期限与实施

　　2.01 本合同有效期 年，本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日到期;其中包括试用期从_ __年 月 日至 年 月 日。

　　2.02 乙方保证熟知并承认公司所有规章制度均为合同附件，是合同的重要组成部分。

　　2.03 本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。

　　2.04 本合同一式两份，加盖公司骑缝章和员工签字后有效，双方各保存一份。

　　2.05 本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改;涂改或代签无效。

　　第三条 劳动报酬

　　3.01 工资发放

　　(1) 甲方规定考勤和工资发放周期为每月1日至本月月末，甲方根据考勤记录，于考勤截至日的次月15日，通过银行或者直接向乙方发放劳动报酬。

　　(2)乙方工资水平由双方协商确定，该工资水平以乙方能恰当履行职责为前提。乙方工资中包含浮动绩效奖金部分，根据乙方工作绩效浮动，其范围为：绩效奖金基数_(0—200)%.

　　(3) 甲方代扣、代缴乙方应缴的个人所得税和社会保险中个人应承担的部分。

　　(4) 本合同中所有提及的工资均指税前工资。

　　3.02 下列情况下，乙方同意甲方有权对工资进行调整或者扣除，但工资数额不低于北京市最低工资水平：

　　(1) 乙方以隐瞒、欺骗等非法手段(包括但不仅限于填报个人虚假信息)获取入职资格的(可以溯及合同签订之日);

　　(2) 乙方不能按时按质完成工作任务且情形较严重的;

　　(3) 因乙方个人行为给甲方造成损失的;

　　(4) 乙方违反公司规章制度的;

　　(5) 因各种原因，乙方工作时间未达到规定时间的。

　　3.03乙方认真遵守甲方规章制度，在工作中有突出贡献、重大创新、促使公司经营得到改善的，甲方将给予乙方荣誉或物质奖励;乙方的行为违反公司制度和规定的，甲方将给予乙方扣薪、降薪、辞退等形式的处罚。

　　3.04 因工作性质决定，乙方不要求加班加点工资;但甲方应保证乙方正常休息时间和综合计算的工作时数不超过法定工作时数。

　　3.05 乙方在工作时间内，按照国家有关规定履行国家和社会义务时，发放基本工资。

　　第四条 工作时间及休假

　　4.01 乙方每周工作5日，共计40小时;除午餐时间外，每个工作日不安排其他休息时间。

　　4.02 甲方根据实际需要，可变更工作时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作，乙方如

　　无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点的次数和时间。

　　4.03 乙方根据国家或北京市的规定，享受法定假期;也可根据甲方内部规定享受各种假期;

　　4.04 乙方在事假期间没有工资。

　　第五条 员工教育

　　5.01 乙方在甲方任职期间，甲方有义务和权利对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度的培训，乙方应积极配合。

　　5.02 乙方经甲方出资培训的，在合同期限内解除合同的，应向甲方偿付培训费和相关费用，其标准参照有关培训协议或招生、接收协议。

　　第六条 工作安排与条件

　　6.01甲方有权根据公司工作的需要并结合乙方的工作能力、表现和态度，安排和调整乙方的工作;乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。

　　6.02 甲方为乙方提供符合国家安全、卫生标准的工作场所和劳动工具。

　　6.03 甲乙方严格执行有关劳动保护的法律法规，共同保证乙方在劳动过程中的安全与健康。

　　第七条 劳动保险与福利待遇

　　7.01 社会保险

　　(1) 乙方签定劳动合同后的三个月内，甲方为乙方办理社会保险，甲方代扣代缴乙方个人应缴纳的部分;

　　(2) 乙方申请缴纳社会保险的，应及时向甲方提供相关文件或证明;

　　(3) 因乙方原因导致延迟、减少或不能缴纳的，乙方应承担由此造成的一切后果;因此导致甲方损失的，应赔偿损失。

　　7.03 乙方按照甲方的规定，享受甲方的其他福利待遇。

　　第八条 劳动纪律

　　8.01 乙方应自觉遵守国家、北京市和工作地点的法律法规。

　　8.02 乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度;遵守职业道德;爱护甲方财产;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　8.03 乙方造成甲方财物(包括个人领用的甲方财物)损失损坏的，应照价赔偿。

　　8.04 乙方违反甲方规章制度，甲方有权根据情节严重程度给予乙方相应的纪律处分，包括扣款，直至辞退。

　　8.05在本合同期以及本合同解除后的2年内，乙方应自觉保守公司有关事业和知识产权、经营管理、客户信息等商业机密，违反此条者，公司有权按照国家相关规定和公司有关规章制度追究其责任

　　8.06在本合同期间，除非得到甲方的许可，乙方不得直接或间接自营或与他人共同经营与甲方存在竞争的业务，也不得到与甲方有竞争关系的其他公司任职，乙方也不得动员甲方其他员工直接或间接与离职后的乙方展开任何合作合伙等活动。如果乙方违反上述规定，甲方有权按照公司有关规章制度对乙方进行处理。

　　第九条 劳动合同的变更

　　9.01甲乙双方均可要求变更本合同的相关内容，但须经双方协商同意;变更后的合同文本或合同条款经双方盖章、签字后生效;任何其他形式如口头、邮件等都无效。

　　9.02因国家法律法规或甲方内部规章制度变更，导致本合同相关内容变更的，自动生效。乙方有不同意见的，应在甲方内部规章制度公布之日起2周内提出异议，否则视为同意。

　　第十条 劳动合同的解除

　　10.01 有下列情形之一的，本合同自行终止：

　　(1) 劳动合同期满的;

　　(2) 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(3) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (4) 甲方被依法宣告破产的;

　　(5) 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

　　(6) 法律、行政法规规定的其他情形。

　　10.02有下列情形之一的，双方可解除合同： (1) 经甲乙双方协商一致同意的;(2) 甲方濒临破产处于法定整顿期间或生产经营发生困难，需要裁员的;(3) 甲方因生产经营、技术发生变化，确实无法调剂安排的富余人员; (4) 符合本合同 10.03 、10.04 、10.05、10.06 条款规定的。

　　10.03乙方有下列情形之一的，甲方可以辞退乙方，无须提前通知或给予补偿。 (1) 严重违反企业劳动纪律和规章制度，根据甲方规定应予辞退的;(2)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害，根据甲方规定应予辞退的; (3) 以隐瞒、欺骗、伪造等非法手段获取入职资格的; (4)在试用期间被证明不符合录用条件的;(5) 因触犯国家法律被依法拘留、劳动教养、判刑的; (6) 乙方连续3个次考核被确定为不称职的; (7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

　　10.04 有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但应提前一个月书面通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行;双方又不能依照本合同 9.01 条款就变更达成协议的。

　　10.05 有下列情形之一的，经有关部门认定，乙方可以书面辞职，无须提前通知：(1)经国家有关部门确认，甲方劳动、安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方健康的; (2) 甲方侵犯乙方人身权利的; (3) 乙方应征服兵役的;(4)法律法规规定的其他情形。

　　10.06 下列情形之一，乙方可解除合同，但应提前一个月书面通知甲方：(1) 需离职进修的 (2) 移居国外的 (3) 其他正当理由

　　10.07无论辞职、辞退，乙方都应按照甲方规定办理以下离职手续：提出书面通知、进行工作交接、填写离职相关文件资料、交还所有与甲方有关的文件资料和财物等。如有遗失、损坏应予赔偿。不按规定办理的，乙方应承担违约责任及一切后果。

　　第十一条 违约责任

　　11.01 甲方提前解除劳动合同的，应按国家规定标准向乙方一次性发给终止(解除)合同赔偿金。

　　11.02甲方或乙方提前解除劳动合同时，未履行提前通知义务的，应承担违约责任，向对方支付违约金;违约金金额为：未提前通知日数_乙方辞职当月的日工资基数。

　　11.03乙方未按照规定办理离职手续的，视为擅自离职，应承担违约责任，向甲方支付违约金1万元;乙方私自带走公司物品或资料的，甲方保留向公安机关控告追究其刑事责任的权利;乙方行为给甲方带来其他损失的，乙方应承担全部后果和赔偿责任。

　　十二 争议处理

　　12.01双方发生劳动争议后，甲乙双方应协商解决;协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，可向仲裁机构所在地的人民法院起诉。

　　十三 附则

　　13.01签订合同时，乙方应如实向甲方提供与其他单位不存在劳动关系的证明;本人身份证、学历学位、职业技能等证明;工作经历、职业技能、个人法定住址、现住址、健康情况、家庭状况等信息。未提供证明/信息或证明/信息不实的(如隐瞒重大疾病等)，无论隐瞒信息内容及种类，一律视为乙方以欺瞒手段获取入职资格，应承担由此引起的一切纠纷和责任;给甲方造成损失的，乙方应赔偿全部损失。

　　13.02 甲方有权对本合同所提规章制度进行修改变更，其效力等同于《劳动合同》变更;但其内容须符合劳动法律法规的文件规定，否则，为无效条款。

　　13.03 乙方于甲方签订的其它书面文件及甲方的规章制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

　　13.04 双方协商一致，约定的内容如下：

　　____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

　　甲方(盖章) 乙方：

　　住所： 住所：

　　法人代表： 身份证号码：

北京市劳动合同书 篇15

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》和北京市有关条例及规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所有条款。

　　第一条 工作岗位、地点和内容

　　1.01 甲方依照此合同条款聘用乙方为员工。

　　乙方工作岗位/职务： ;

　　工作地点：北京市或公司规定的其它地区

　　工作内容：根据甲方规定的岗位职责或任务确定。

　　第二条 合同的期限与实施

　　2.01 本合同有效期 年，本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日到期;其中包括试用期从_ __年 月 日至 年 月 日。

　　2.02 乙方保证熟知并承认公司所有规章制度均为合同附件，是合同的重要组成部分。

　　2.03 本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。

　　2.04 本合同一式两份，加盖公司骑缝章和员工签字后有效，双方各保存一份。

　　2.05 本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改;涂改或代签无效。

　　第三条 劳动报酬

　　3.01 工资发放

　　(1) 甲方规定考勤和工资发放周期为每月1日至本月月末，甲方根据考勤记录，于考勤截至日的次月15日，通过银行或者直接向乙方发放劳动报酬。

　　(2)乙方工资水平由双方协商确定，该工资水平以乙方能恰当履行职责为前提。乙方工资中包含浮动绩效奖金部分，根据乙方工作绩效浮动，其范围为：绩效奖金基数_(0—200)%.

　　(3) 甲方代扣、代缴乙方应缴的个人所得税和社会保险中个人应承担的部分。

　　(4) 本合同中所有提及的工资均指税前工资。

　　3.02 下列情况下，乙方同意甲方有权对工资进行调整或者扣除，但工资数额不低于北京市最低工资水平：

　　(1) 乙方以隐瞒、欺骗等非法手段(包括但不仅限于填报个人虚假信息)获取入职资格的(可以溯及合同签订之日);

　　(2) 乙方不能按时按质完成工作任务且情形较严重的;

　　(3) 因乙方个人行为给甲方造成损失的;

　　(4) 乙方违反公司规章制度的;

　　(5) 因各种原因，乙方工作时间未达到规定时间的。

　　3.03乙方认真遵守甲方规章制度，在工作中有突出贡献、重大创新、促使公司经营得到改善的，甲方将给予乙方荣誉或物质奖励;乙方的行为违反公司制度和规定的，甲方将给予乙方扣薪、降薪、辞退等形式的处罚。

　　3.04 因工作性质决定，乙方不要求加班加点工资;但甲方应保证乙方正常休息时间和综合计算的工作时数不超过法定工作时数。

　　3.05 乙方在工作时间内，按照国家有关规定履行国家和社会义务时，发放基本工资。

　　第四条 工作时间及休假

　　4.01 乙方每周工作5日，共计40小时;除午餐时间外，每个工作日不安排其他休息时间。

　　4.02 甲方根据实际需要，可变更工作时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作，乙方如

　　无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点的次数和时间。

　　4.03 乙方根据国家或北京市的规定，享受法定假期;也可根据甲方内部规定享受各种假期;

　　4.04 乙方在事假期间没有工资。

　　第五条 员工教育

　　5.01 乙方在甲方任职期间，甲方有义务和权利对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度的培训，乙方应积极配合。

　　5.02 乙方经甲方出资培训的，在合同期限内解除合同的，应向甲方偿付培训费和相关费用，其标准参照有关培训协议或招生、接收协议。

　　第六条 工作安排与条件

　　6.01甲方有权根据公司工作的需要并结合乙方的工作能力、表现和态度，安排和调整乙方的工作;乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。

　　6.02 甲方为乙方提供符合国家安全、卫生标准的工作场所和劳动工具。

　　6.03 甲乙方严格执行有关劳动保护的法律法规，共同保证乙方在劳动过程中的安全与健康。

　　第七条 劳动保险与福利待遇

　　7.01 社会保险

　　(1) 乙方签定劳动合同后的三个月内，甲方为乙方办理社会保险，甲方代扣代缴乙方个人应缴纳的部分;

　　(2) 乙方申请缴纳社会保险的，应及时向甲方提供相关文件或证明;

　　(3) 因乙方原因导致延迟、减少或不能缴纳的，乙方应承担由此造成的一切后果;因此导致甲方损失的，应赔偿损失。

　　7.03 乙方按照甲方的规定，享受甲方的其他福利待遇。

　　第八条 劳动纪律

　　8.01 乙方应自觉遵守国家、北京市和工作地点的法律法规。

　　8.02 乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度;遵守职业道德;爱护甲方财产;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　8.03 乙方造成甲方财物(包括个人领用的甲方财物)损失损坏的，应照价赔偿。

　　8.04 乙方违反甲方规章制度，甲方有权根据情节严重程度给予乙方相应的纪律处分，包括扣款，直至辞退。

　　8.05在本合同期以及本合同解除后的2年内，乙方应自觉保守公司有关事业和知识产权、经营管理、客户信息等商业机密，违反此条者，公司有权按照国家相关规定和公司有关规章制度追究其责任

　　8.06在本合同期间，除非得到甲方的许可，乙方不得直接或间接自营或与他人共同经营与甲方存在竞争的业务，也不得到与甲方有竞争关系的其他公司任职，乙方也不得动员甲方其他员工直接或间接与离职后的'乙方展开任何合作合伙等活动。如果乙方违反上述规定，甲方有权按照公司有关规章制度对乙方进行处理。

　　第九条 劳动合同的变更

　　9.01甲乙双方均可要求变更本合同的相关内容，但须经双方协商同意;变更后的合同文本或合同条款经双方盖章、签字后生效;任何其他形式如口头、邮件等都无效。

　　9.02因国家法律法规或甲方内部规章制度变更，导致本合同相关内容变更的，自动生效。乙方有不同意见的，应在甲方内部规章制度公布之日起2周内提出异议，否则视为同意。

　　第十条 劳动合同的解除

　　10.01 有下列情形之一的，本合同自行终止：

　　(1) 劳动合同期满的;

　　(2) 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(3) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (4) 甲方被依法宣告破产的;

　　(5) 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

　　(6) 法律、行政法规规定的其他情形。

　　10.02有下列情形之一的，双方可解除合同： (1) 经甲乙双方协商一致同意的;(2) 甲方濒临破产处于法定整顿期间或生产经营发生困难，需要裁员的;(3) 甲方因生产经营、技术发生变化，确实无法调剂安排的富余人员; (4) 符合本合同 10.03 、10.04 、10.05、10.06 条款规定的。

　　10.03乙方有下列情形之一的，甲方可以辞退乙方，无须提前通知或给予补偿。 (1) 严重违反企业劳动纪律和规章制度，根据甲方规定应予辞退的;(2)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害，根据甲方规定应予辞退的; (3) 以隐瞒、欺骗、伪造等非法手段获取入职资格的; (4)在试用期间被证明不符合录用条件的;(5) 因触犯国家法律被依法拘留、劳动教养、判刑的; (6) 乙方连续3个次考核被确定为不称职的; (7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

　　10.04 有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但应提前一个月书面通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行;双方又不能依照本合同 9.01 条款就变更达成协议的。

　　10.05 有下列情形之一的，经有关部门认定，乙方可以书面辞职，无须提前通知：(1)经国家有关部门确认，甲方劳动、安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方健康的; (2) 甲方侵犯乙方人身权利的; (3) 乙方应征服兵役的;(4)法律法规规定的其他情形。

　　10.06 下列情形之一，乙方可解除合同，但应提前一个月书面通知甲方：(1) 需离职进修的 (2) 移居国外的 (3) 其他正当理由

　　10.07无论辞职、辞退，乙方都应按照甲方规定办理以下离职手续：提出书面通知、进行工作交接、填写离职相关文件资料、交还所有与甲方有关的文件资料和财物等。如有遗失、损坏应予赔偿。不按规定办理的，乙方应承担违约责任及一切后果。

　　第十一条 违约责任

　　11.01 甲方提前解除劳动合同的，应按国家规定标准向乙方一次性发给终止(解除)合同赔偿金。

　　11.02甲方或乙方提前解除劳动合同时，未履行提前通知义务的，应承担违约责任，向对方支付违约金;违约金金额为：未提前通知日数_乙方辞职当月的日工资基数。

　　11.03乙方未按照规定办理离职手续的，视为擅自离职，应承担违约责任，向甲方支付违约金1万元;乙方私自带走公司物品或资料的，甲方保留向公安机关控告追究其刑事责任的权利;乙方行为给甲方带来其他损失的，乙方应承担全部后果和赔偿责任。

　　十二 争议处理

　　12.01双方发生劳动争议后，甲乙双方应协商解决;协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，可向仲裁机构所在地的人民法院起诉。

　　十三 附则

　　13.01签订合同时，乙方应如实向甲方提供与其他单位不存在劳动关系的证明;本人身份证、学历学位、职业技能等证明;工作经历、职业技能、个人法定住址、现住址、健康情况、家庭状况等信息。未提供证明/信息或证明/信息不实的(如隐瞒重大疾病等)，无论隐瞒信息内容及种类，一律视为乙方以欺瞒手段获取入职资格，应承担由此引起的一切纠纷和责任;给甲方造成损失的，乙方应赔偿全部损失。

　　13.02 甲方有权对本合同所提规章制度进行修改变更，其效力等同于《劳动合同》变更;但其内容须符合劳动法律法规的文件规定，否则，为无效条款。

　　13.03 乙方于甲方签订的其它书面文件及甲方的规章制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

　　13.04 双方协商一致，约定的内容如下：

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

北京市劳动合同书 篇16

　　甲方：___________________________

　　法定代表人或委托代理人：_________

　　地址：___________________________

　　乙方：___________________________

　　文化程度：_______________________

　　性别：___________________________

　　出生日期：______年______月_____日

　　居民身份证号码：_________________

　　邮政编码：_______________________

　　家庭住址：_______________________

　　所属街道办事处：_________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条 本合同期限类型为_________期限合同。

　　本合同生效日期_________年_________月_________日，其中试用期_________个月。本合同_________终止。

　　二、工作内容

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位(工种)工作。

　　第三条 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、劳动保护

　　第四条 甲方安排乙方执行_________工作制。

　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方 协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得 超过三十六小时。

　　执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。

　　第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

　　第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。

　　第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月_________日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。执行不定时工作制的工资支付按_________执行。

　　第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_________元。

　　五、保险福利待遇

　　第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

　　第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照_________执行。

　　第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

　　第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇：_________。

　　六、劳动纪律

　　第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

　　第十九条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4.被依法追究刑事责任的。

　　第二十一条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。

　　第二十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

　　第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：

　　1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

　　2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　3.义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;

　　4.义务服兵役期间的。

　　第二十四条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按_________办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。

　　第二十五条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第二十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

　　1.在试用期内的;

　　2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第二十七条 本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第二十八条 订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。

　　八、经济补偿与赔偿

　　第二十九条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

　　1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;

　　2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

　　第三十条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：

　　1.经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。

　　第三十一条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

　　1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

　　2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;

　　3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

　　以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。

　　第三十二条 甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

　　第三十三条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

　　第三十四条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业 上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助 费的百分之一百。

　　第三十五条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

　　第三十六条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。 第三十七条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招待收费。其标准为：_________。

　　九、劳动争议处理

　　第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六 十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十、其他

　　第三十九条 甲方以下规章制度_________作为本合同的附件。

　　第四十条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第四十一条 本合同一式_________份，甲乙双方各执_________份。

　　甲方(盖章)：_______________ 乙方(签字)：__________ 法定代表人(签字)：_________

　　_________年________月______日 _________年_____月____日

　　签订地点：___________________ 签订地点：______________

北京市劳动合同书 篇17

　　甲方_____________________________

　　乙方_____________________________

　　签订日期：________年______月___日

　　北京市劳动和社会保障局

　　北京市建设委员会监制

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条

　　甲方：__________________________________________________

　　法定代表人：____________________________________________

　　施工工地地址：__________________________________________

　　在京住所地通讯地址：____________________________________

　　第二条

　　乙方：____________________________性别：________________

　　居民身份证号：__________________________________________

　　出生日期：_____年_____月____日

　　家庭住址：______________________________________________

　　邮政编码：______________________________________________

　　户口所在地：_____省（市）_____区（县）______乡（镇）______村

　　乙方工作起始时间：_______________年__________月_______日

　　二、劳动合同期限

　　第三条 劳动合同期限（甲乙双方选择适用）

　　1.以完成一定工作为期限的合同

　　本合同生效日期为______年____月____日；乙方完成________________工作任务时本合同终止。

　　2.有固定期限劳动合同

　　本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日终止。其中试用期至_____年_____月_____日止。

　　三、工作内容和工作地点

　　第四条 甲方招用乙方在_____________（项目名称）工程中担任_______岗位（工种）工作。乙方的（工种）上岗 证号码为_____________。

　　第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_____________

　　四、工作时间和休息休假

　　第七条 甲方安排乙方执行（标准、综合计算工时、不定时）________工时制度。

　　甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

　　执行标准工时制度的，按照国家有关规定执行。

　　第八条 甲方对乙方实行的休假制度按照国家有关规定执行。

　　五、劳动保护和劳动条件

　　第九条 甲方必须在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。

　　乙方从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种作业人员必须进行岗前培训，取得相应的操作证书方可上岗。

　　第十条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十一条 甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　六、劳动报酬

　　第十二条 乙方月工资标准为___元或按______________________执行。

　　甲乙双方对工资的其他约定______________________________

　　第十三条 甲方每月_____日前以货币形式支付乙方工资，并出具工资支付凭证。

　　七、保险福利待遇

　　第十四条 甲方应为乙方办理社会保险。乙方因工负伤或死亡的，甲方应在事故发生后一个月内向区县劳动保障部门提出工伤认定申请，甲方没有提出申请的，乙方或者乙方亲属可以在事故发生之日起一年内，直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。

　　八、劳动合同的解除、终止

　　第十五条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

　　九、当事人约定的其他内容

　　第十六条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第十七条 甲乙双方约定的其他内容：

　　________________________________________________

　　________________________________________________

　　________________________________________________

　　十、劳动争议处理及其它

　　第十八条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

　　第十九条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十条 本合同自双方盖章签字之日起生效。

　　甲方（公章）__________乙方（签字或盖章）___________

　　法定代表人或委托代理人_____________________________

　　签订日期：_______________年___________月_________日

　　北京市劳动合同变更书

　　经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：

　　甲方（公章）_____乙方（签字或盖章）______

　　法定代表人或委托代理人___________________

　　_______________年___________月_________日

　　使用说明

　　一、本合同书供在京建筑施工企业与农民工签订劳动合同时参考使用，一式三份，甲乙双方各持一份，另外一份留农民工务工的工地备查。

　　二、建筑施工企业与农民工签订劳动合同时，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。

　　第三条 中，双方在约定的事项前括号内画"√"，并填写日期。

　　签订劳动合同，甲方应加盖法人公章；法定代表人或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

　　三、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。

北京市劳动合同书 篇18

　　北京市劳动合同书示范文本（20__版） 北京公司法律顾问律师

　　（固定期限）

　　北京市劳动和社会保障局监制

　　甲     方：_________________

　　乙     方：_________________

　　签订日期：________年______月______日

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条 甲方___________________  

　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人______________

　　注册地址__________________________                

　　经营地址_________________________________________

　　第二条 乙方__________ 性别____

　　户籍类型（非农业、农业）_______________

　　居民身份证号码____________________________________

　　或者其他有效证件名称_________ 证件号码_______________  

　　在甲方工作起始时间________ 年_______ 月____ 日

　　家庭住址____________                   邮政编码_______________

　　在京居住地址___________________________ 邮政编码________

　　户口所在地_____ 省(市)______ 区(县)_____ 街道(乡镇)

　　二、劳动合同期限

　　第三条 本合同为固定期限劳动合同。

　　本合同于____ 年__ 月__ 日生效，其中试用期至____ 年___ 月___ 日止。本合同于_____ 年___ 月___ 日终止。

　　三、工作内容和工作地点

　　第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_________________

　　____________________  岗位(工种)工作。

　　第五条  根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为____________________

　　第六条 乙方工作应达到_________________________________

　　___________           标准。

　　四、工作时间和休息休假

　　第七条 甲方安排乙方执行___________ 工时制度。

　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_______

　　甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

　　第八条 甲方对乙方实行的休假制度有____________________

　　五、劳动报酬

　　第九条 甲方每月__ 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为______

　　________ 元或按_________________________________________           

　　执行。

　　乙方在试用期期间的工资为_______________ 元。

　　甲乙双方对工资的其他约定_____________________________                  

　　第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为____ 元或按__________________________________

　　_________________________________________     执行。

　　六、社会保险及其他保险福利待遇

　　第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

　　第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_______________________________________

　　______                              支付乙方病假工资。

　　第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

　　第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇_________________

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

　　第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　九、当事人约定的其他内容

　　第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　十、劳动争议处理及其它

　　第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十三条 本合同的附件如下_______________             

　　第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（公   章）                      乙方（签字或盖章）

　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人

　　（签字或盖章）

　　签订日期：     年     月    日

　　劳 动 合 同 续 订 书

　　本次续订劳动合同期限类型为_______________ 期限合同，续订合同生效日期为_______年______ 月_____ 日，续订合同_______

　　__________________ 终止。

　　甲方  （公  章）           乙方  （签字或盖章）

　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）   

　　年    月    日

　　本次续订劳动合同期限类型为_______________ 期限合同，续订合同生效日期为_______年______ 月_____ 日，续订合同______

　　__________________ 终止。

　　甲方  （公  章）           乙方  （签字或盖章）

　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）   

　　年    月    日  

　　劳动合同变更书

　　经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：

　　甲方  （公 章）                乙方  （签字或盖章）

　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人

　　（签字或盖章）   

　　年    月    日                   

　　使用说明

　　一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

　　二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。

　　签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。

　　三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。

　　四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

　　五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

　　六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

北京市劳动合同书 篇19

　　编号：_____

　　甲方：___________________________

　　乙方：___________________________

　　签订日期：_______年_____月_____日

　　北京市劳动和社会保障局监制

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

　　第一条 甲方

　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人：____________

　　注册地址 ：_____________________________

　　经营地址 ：_____________________________

　　第二条 乙方：__________ 性别 ：________

　　户籍类型（非农业、农业）

　　居民身份证号码 ：________________________

　　或者其他有效证件名称 ：__________________ 证件号码 ：__________________

　　在甲方工作起始时间 ：_____年_____月_____日

　　家庭住址：______________________________ 邮政编码：__________________

　　在京居住地址：___________________________ 邮政编码：___________________

　　户口所在地：_____省（市）_______区（县）________街道（乡镇）

　　第三条 本合同于______年____月_____日生效。

　　第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任的以下工作：___________________________

　　第五条 乙方的工作时间为___________________________________________________

　　第六条 乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时_________元。甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过 日。

　　支付劳动报酬的其他约定 ：____________________________

　　第七条 甲方应当按照北京市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。

　　第八条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动条件：________________________________

　　第九条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　第十条 甲乙双方可以随时终止劳动合同。

　　第十一条 甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于北京市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。

　　第十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：________________________________

　　第十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十四条 本合同的附件如下：_________________________________________

　　第十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方________________________（公章）

　　乙方__________________（签字或盖章）

　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人

　　______________________（签字或盖章）

　　签订日期：_______年______月_______日

　　劳动合同变更书

　　附：

　　一、本合同书适用于非全日制从业人员，即在本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位及社会团体（以下统称为用人单位）所使用的平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累积不超过24小时，并以小时为单位计算发放工资的劳动者与用人单位签订劳动合同时使用。

　　二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。

　　三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第十二条中写明。

　　四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

　　五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

　　六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

北京市劳动合同书 篇20

　　编号：________

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　签订日期：___年__月___日

　　北京市劳动和社会保障局监制

　　劳动合同签约履行须知

　　1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

　　2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。

　　3.用人单位支付劳动者工资不得低于本市最低工资标准。劳动者患病或因工负伤的，在病休期间，用人单位支付劳动者的病假工资，不得低于本市最低工资标准的80％。

　　4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150％的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200％的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300％的工资报酬。

　　5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地的劳动保障监察机构投诉。

　　6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及本市相关规定参加社会保险。农民工参加工伤保险和医疗保险均由用人单位缴费，个人不缴费。

　　7.双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。

　　甲方：___________________ 

　　法定代表人：_____________ 

　　经营地址：_______________ 

　　联系电话：_______________ 

　　乙方：___________________ 

　　居民身份证号：___________ 

　　出生日期：____年___月__日 

　　邮政编码：_______________ 

　　在京居住地：_____________ 

　　户口所在地：_____省（市）________区（县）_______乡镇_________村

　　根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条 本合同_____年____月____日生效，_____年_____月____日终止。

　　其中试用期至____年_____月____日止。

北京市劳动合同书 篇21

　　根据《中华人民共和国

　　劳动

　　法》、《中华人民共和国劳动民法典》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一　劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条

　　甲方_________

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人_________

　　注册地址_________

　　经营

　　地址_________

　　第二条

　　乙方_________

　　性别_________

　　户籍类型(非农业、农业)_________

　　居民身份证号码_________

　　或者其他有效证件名称_________

　　证件号码_________

　　在甲方工作起始时间_________年___月___日

　　家庭住址_________

　　邮政编码_________

　　在京居住地址_________

　　邮政编码_________

　　户口所在地_________省(市)_________区(县)_________街道(乡镇)

　　二　劳动合同期限

　　第三条　本合同为固定期限劳动合同。

　　本合同于_________年___月___日生效，其中试用期至_________年___月___日止。本合同于_________年___月___日终止。

　　三　工作内容和工作地点

　　第四条　乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位(工种)工作。

　　第五条　根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_________

　　第六条　乙方工作应达到_________标准。

　　四　工作时间和休息休假

　　第七条　甲方安排乙方执行_________工时制度。

　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_________

　　甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

　　第八条　甲方对乙方实行的休假制度有_________

　　五　劳动报酬

　　第九条　甲方每月_________日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_________元或按_________执行。

　　乙方在试用期期间的工资为_________元。

　　甲乙双方对工资的其他约定_________

　　第十条　甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_________元或按_________执行。

　　六　社会保险其他保险福利待遇

　　第十一条　甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

　　第十二条　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_________支付乙方病假工资。

　　第十三条　乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

　　第十四条　甲方为乙方提供以下福利待遇_________

　　七　劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十五条　甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十六条　甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第十七条　甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的

　　管理，提高职业病防治水平。

　　八　劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　第十八条　甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动民法典》和国家及北京市有关规定执行。

　　第十九条　甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理

　　档案和社会保险关系转移手续。

　　第二十条　乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　九　当事人约定的其他内容

　　第二十一条　甲乙双方约定本合同增加以下内容：_________

　　十　劳动争议处理及其它

　　第二十二条　双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十三条　本合同的附件如下：_________

　　第二十四条　本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十五条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公章)　　　　　　　　　　　乙方(签字或盖章)

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人

　　(签字或盖章)

　　签订日期：_________年___月___日

　　附件

　　劳动合同续订书

　　本次续订劳动合同期限类型为_________期限合同，续订合同生效日期为_________年___月___日，续订合同_________终止。

北京市劳动合同书 篇22

　　(以完成一定工作任务为期限)

　　编号：____

　　甲 方：____

　　乙 方：____

　　签订日期：____年__月__日

　　北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条 甲方

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人：____

　　注册地址 ：____

　　经营地址 ：____

　　第二条 乙方：____ 性别 ：____

　　户籍类型(非农业、农业)

　　居民身份证号码 ：________

　　或者其他有效证件名称 ：________ 证件号码 ：____

　　在甲方工作起始时间 ：____ 年__月__日

　　家庭住址：____________ 邮政编码：____

　　在京居住地址：________ 邮政编码：____

　　户口所在地：____省(市)____区(县)____街道(乡镇)

　　二、劳动合同期限

　　第三条 本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　本合同于____年__月__日生效，其中试用期至____年__月__日止。本合同于____年 __月__日终止。

　　三、工作内容和工作地点

　　第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位(工种)工作。

　　第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为:________

　　第六条 乙方工作应达到 ______________________________标准。

　　四、工作时间和休息休假

　　第七条 甲方安排乙方执行____ 工时制度。

　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 ________甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

　　第八条 甲方对乙方实行的休假制度有____________________________

　　五、劳动报酬

　　第九条 甲方每月__日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 ____元或按 ______执行。

　　乙方在试用期期间的工资为 ____元。

　　甲乙双方对工资的其他约定 __________________

　　第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为       元或按__________执行。

　　六、社会保险及其他保险福利待遇

　　第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

　　第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按__________支付乙方病假工资。

　　第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

　　第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇 __________________________

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

　　第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　九、当事人约定的其他内容

　　第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：______________

　　十、劳动争议处理及其它

　　第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十三条 本合同的附件如下： _______________________ 

　　第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方        (公章) 乙方        (签字或盖章)

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人          (签字或盖章)

　　签订日期：        年      月         日

　　劳动合同变更书经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：

　　甲方           (盖 章) 乙方         (签字或盖章)

　　法定代表人或委托代理人(签字或盖章)       年    月       日

　　使用说明

　　一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

　　二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。

　　签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。

　　三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。

　　四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

　　五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

　　六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

北京市劳动合同书 篇23

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　签订日期：__________年__________月__________日

　　北京市劳动和社会保障局监制

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条甲方__________

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人__________

　　注册地址__________

　　经营地址__________

　　第二条乙方__________性别__________

　　户籍类型(非农业、农业)__________

　　居民身份证号码__________

　　或者其他有效证件名称__________证件号码__________

　　在甲方工作起始时间__________年__________月__________日

　　家庭住址__________邮政编码__________

　　在京居住地址__________邮政编码__________

　　户口所在地__________省(市)__________区(县)__________街道(乡镇)

　　二、劳动合同期限

　　第三条本合同为无固定期限劳动合同。

　　本合同于__________年__________月__________日生效，其中试用期至__________年__________月__________日止。

　　三、工作内容和工作地点

　　第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____________________________________________________________________________岗位(工种)工作。

　　第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为__________

　　第六条乙方工作应达到标准。

　　四、工作时间和休息休假

　　第七条甲方安排乙方执行__________工时制度。

　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

　　每周休息日为

　　甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

　　第八条甲方对乙方实行的休假制度有

　　五、劳动报酬

　　第九条甲方每月__________日前以货币形式支付乙方工资，月工资为__________元或按执行。

　　乙方在试用期期间的工资为__________元。

　　甲乙双方对工资的其他约定______________________________________________________________

　　第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为__________元或按执行。

　　六、社会保险及其他保险福利待遇

　　第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。

　　甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

　　第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。

　　甲方按支付乙方病假工资。

　　第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

　　第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

　　第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。

　　应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　九、当事人约定的其他内容

　　第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容:

　　十、劳动争议处理及其它

　　第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十三条本合同的附件如下

　　第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公章)__________乙方(签字或盖章)__________

　　法定代表人(主要负责人)

　　或委托代理人

　　(签字或盖章)__________

　　签订日期：__________年__________月__________日

　　劳动合同变更书

　　经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：_________________________________________________________________________

　　甲方(公章)__________ 乙方(签字或盖章)__________

　　法定代表人(主要负责人) 委托代理人(签字或盖章)__________

　　签订日期__________年__________月__________日

北京市劳动合同书 篇24

　　甲方 ：__________________________________

　　法定代表人或委托代理人：_________________

　　甲方地址：_______________________________

　　乙方 ：__________________________________

　　文化程度：_______________________________

　　性别 ：__________________________________

　　出生日期：_______________________________

　　居民身份证号码：_________________________

　　邮政编码：_______________________________

　　家庭住址 ：______________________________

　　所属街道办事处： ________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意、自愿签订本合同，共向遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条　本合同期限类型为____期限合同。本合同生效日期______年______月____日，其中试用期____个月本合同___终止。

　　二、工作内容

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位(工种)工作。

　　第三条 乙方应按照申方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条　甲方安排乙方执行____工作制。

　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

　　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五条　甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。

　　第六条　甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、____工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

　　第七条　甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第八条　甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。

　　第九条　执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月____日以货币形式支付乙方工资，工资不低于__元，其中试用期间工资为____元。

　　执行不定时工作制的工资支付按_______执行。

　　第十条　由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_____元。

　　五、保险福利待遇

　　第十一条　甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

　　第十二条　乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行。

　　第十三条　乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

　　第十四条　甲方为乙方提供以下福利待遇_______________________________________

　　六、劳动纪律

　　第十五条　乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　第十六条　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十七条　订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第十八条　订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

　　第十九条　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十条　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4.被依法追究刑事责任的。

　　第二十一条　下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。

　　第二十二条　甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

　　第二十三条　乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：

　　1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

　　2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　3.义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;

　　4.义务服兵役期间的。

　　第二十四条　乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，_____办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。

　　第二十五条　乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　第二十六条　有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

　　1.在试用期内的;

　　2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　第二十七条　本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　第二十八条　订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。

　　八、经济补偿与赔偿

　　第二十九条　下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金：

　　1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外, 还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;

　　2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

　　第三十条　下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：

　　1.经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。

　　第三十一条　下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金:

　　1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

　　2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;

　　3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

　　以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。

　　第三十二条　甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

　　第三十三条　支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

　　第三十四条　乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗

　　补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费;患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。

　　第三十五条　甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

　　第三十六条　乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

　　第三十七条　乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招待收费。其标准为：_________

　　九、劳动争议处理

　　第三十八条　因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向___________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十、其他

　　第三十九条　甲方以下规章制度

　　______________________________________________________

　　第四十条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。

　　第四十一条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：(盖章)______________________________

　　法定代表人或委托代理人：(签章)____________

　　乙方：(签章) _____________________________

　　签订日期：____________年________月________日

　　鉴证机关：(盖章)__________________________

　　鉴证员：(签章)____________________________

　　鉴证日期：____________年_________月_______日

北京市劳动合同书 篇25

　　甲 方（用人单位） ：___________________________统一社会信用代码：________________________乙方（劳动者）：________________________________身份证号码：___________________________________性 别：______ ___出生年月：______________________联系电话：____________________电子邮箱：联系地址：

　　紧急联系人及其联系方式：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条合同期限和试用期限甲、乙双方的劳动合同期限为以下第

　　种形式确定：

　　（1）固定期限：

　　① 本合同期限为________年，自________年____月____日起至 ________年 ____月____日止。

　　② 其中包括试用期____月，自________年____月____日起至 ________年____月____日止。

　　③ 试用期解除合同：乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可以随时解除本合同。

　　（2）无固定期限：自 ________年 ____月 ____日起至法定的终止条件出现时止。

　　（3）以完成一定的工作任务为期限，自 ________年 ____月 ____日起至

　　工作任务完成时即行终止。

　　第二条工作内容和工作地点

　　1、根据甲方工作需要，乙方同意从事

　　岗位(工种)工作。乙方同意，甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位。

　　2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

　　3、乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。乙方同意，根据甲方的工作需要，可以变更其工作地点。如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点。

　　第三条工作时间和休息休假

　　1、乙方实行以下第种工时制：

　　（1）标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

　　（2）经当地劳动行政部门批准，执行综合工时制。

　　（3）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

　　2、甲方因经营需要，延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

　　第四条劳动报酬

　　1、乙方试用期的工资标准为元月。

　　2、乙方试用期满后，乙方的工资构成为基本工资岗位工资绩效考核工资，乙方基本工资为元月。甲方根据乙方的考勤、考核、奖惩情况核算发放具体工资。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。

　　3、乙方加班工资的计算基数为本合同约定的基本工资，甲方向乙方发放的奖金、补贴、津贴等项目不计入加班工资计算基数。甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方加班工资计算基数150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方加班工资计算基数200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方加班工资计算基数300%的工资报酬。

　　4、甲方应以法定货币人民币按月支付乙方工资，发薪日为每月

　　____日左右，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

　　5、乙方病假期间,甲方按照本市最低工资标准的80％ 的标准发放病假工资，如低于本市病假工资发放最低标准，按该最低标准发放。

　　6、乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

　　第五条社会保险和福利待遇

　　1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业保险等费用；社会保险费个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

　　2、乙方其他福利待遇按照国家和地方有关法律法规发放。

　　第六条劳动纪律和规章制度

　　1、甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示，乙方有任何异议，应当立即向甲方提出。

　　2、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。甲方可对乙方履行情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　3、乙方违反劳动纪律或相关管理制度，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的纪律处分等，直至解除本合同。若给甲方造成损失的，应当赔偿实际损失。

　　4、乙方应当严格履行保密义务，乙方从甲方处获知的一切与甲方相关的信息均属于保密信息，包括但不限于甲方经营信息、员工信息、甲方客户信息、技术秘密及其信息载体，否则视为乙方严重违反规章制度，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿损失。

　　第七条劳动保护和劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和工作条件，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，加强职业危害防护。

　　第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（

　　1)在试用期间被证明不符合录用条件的；（

　　2)严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律的；（

　　3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害（包括但不限于给甲方或客户、合作伙伴造成经济损失元以上或严重损害甲方声誉等）；（

　　4) 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同，致使本合同无效的（如乙方被查实向甲方提供虚假的个人资料或隐瞒个人真实情况的，即视为乙方以欺诈的手段使甲方在违背真实意思的情况下订立本合同）；

　　（5）甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其它情形。

　　3、乙方有下列情形之一的，视为严重违反规章制度及劳动纪律：（

　　1) 乙方以任何形式在其它单位兼职、任职或作为与甲方存在竞争关系的单位的投资人、股东、监事等；

　　（2）乙方连续旷工达 ____日或累计旷工达

　　____日的。

　　4、乙方提前终止本劳动合同，须提前30天向甲方提出书面辞职申请；试用期内提前3天通知甲方，可解除本劳动合同。乙方未按规定向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

　　第九条劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议，可申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第十条通知和送达 甲乙双方在劳动合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本劳动合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方，否则自行承担不利后果。

　　第十一条其他事项

　　1、乙方违反法律法规及本合同约定解除劳动合同，或者违反劳动纪律、规章制度的，或者违反本合同约定的其他义务的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失，包括但不限于：（

　　1)甲方为其支付的培训和招收录用费用。（

　　2)对甲方生产经营工作造成的直接或间接、有形或无形的经济损失。（

　　3)诉讼费用、律师费用、调查费用、公证费用等。（

　　4)本合同约定或规章制度规定的其他赔偿费用。

　　2、按前述约定乙方需对甲方负赔偿责任的，甲方可在乙方工资或经济补偿金中扣除。工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。

　　3、乙方在签署本合同时，甲方已明确告知了相关的职业危害，乙方已完全知悉并做了充分了解。同时对甲方的所有规章制度与岗位职责已知悉全文，并愿意遵守，如有违反，愿意按照相关规定处理。

　　4、本合同自双方签字盖章之日起生效，一式

　　份，甲方执

　　份，乙方执

　　份，每份合同具有同等法律效力。本合同期满而双方未续签劳动合同，但乙方仍继续在甲方处工作的，则视为本合同续延

　　。

　　5、本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商并达成书面补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

　　6、乙方确认已阅读本合同及其附件（岗位职责、员工手册、

　　），知悉并理解合同及附件的内容，愿意遵守甲方相关管理制度。乙方承诺提供给甲方的个人信息、前单位离职证明、学历证明等信息、资料均真实有效。（以下无正文）甲方(盖章) 乙方（签名）：委托代表人：

　　________年 ____月 ____日

　　________年 ____月 ____日

　　不可复制，请直接

北京市劳动合同书 篇26

　　引言：劳动合同的签订是保障用人单位与劳动者合法权益的，劳动合同的版本有很多种，下面我们主要来了解一下北京市劳动合同范本是怎样的，看看北京劳动合同和其他地区劳动合同有什么不同。

　　北京市劳动合同范本：

　　甲 方 　　　　　　 乙 方

　　文化程度

　　性 别

　　法定代表人 　　　　出生日期----年--月--日

　　或委托代理人 　　　居民身份证号码　 邮政编码

　　甲方地址 　　　　　家庭住址

　　所属街道办事处

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条 本合同期限类型为----期限合同。

　　本合同生效日期---年--月--日，其中试用期--个月。

　　本合同--------终止。

　　二、工作内容

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任---岗位(工种)工作。

　　第三条 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条 甲方安排乙方执行---- 工作制。

　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过 八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和己方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间 不超过法定标准工作时间。

　　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。

　　第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具， 建立建全生产工艺流程， 制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　甲方应按照国家或北京市有关规定组织安排乙方进行健康检查。

　　第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第八条 甲方的工资应遵循按劳分配原则。

　　第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月--日以货币形式支付乙方工资，工资不低于--元，其中试用期间工资为--元。

　　执行不定时工作制的工资支付按-----执行。

　　第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于---元。

　　五、保险福利待遇

　　第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

　　第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照—————— 执行。

　　第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

　　第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇——————————————。

　　六、劳动纪律

　　第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度 ：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十九条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4. 被依法追究刑事责任的。

　　第二十一条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。

　　第二十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

　　第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：

　　1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

　　2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　3.义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;

　　4.义务服兵役期间的。

　　第二十四条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按------- 办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。

　　第二十五条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　第二十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1.在试用期内的;

　　2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第二十七条 本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　第二十八条 订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。

　　八、经济补偿与赔偿

　　第二十九条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

　　1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;

　　2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

　　第三十条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：

　　1.经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。

　　第三十一条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

　　1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

　　2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;

　　3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

　　以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。

　　第三十二条 甲方解除本合同后，未按规定给予己方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

　　第三十三条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

　　第三十四条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。

　　第三十五条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

　　第三十六条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

　　第三十七条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：--------------------------------------------。

　　九、劳动争议处理

　　第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 ————劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十、其他

　　第三十九条 甲方以下规章制度----------------------------------作为本合同的附件。

　　第四十条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖 章)　　　　　　　　　　　　乙方(签 章)

　　法定代表人

　　或委托代理人(签章)

　　签订日期： 年 月 日

　　鉴证机关(盖章) 　　　　　

　　鉴证员(签章)

　　鉴证日期： 年 月 日

　　小结：小编真诚地希望，上文的北京市劳动合同范本能够帮助到在北京拼搏的北漂一族，希望他们在奋斗过程中不会因为劳动合同的问题而困扰！

北京市劳动合同书 篇27

　　甲方：法定代表人

　　注册地址

　　乙方性别居民身份证号码

　　出生日期年月日

　　在甲方工作起始时间年月日

　　家庭住址

　　邮政编码

　　户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条 本合同为期限劳动合同。

　　本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。

　　本合同于终止。

　　二、工作内容

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任

　　岗位(工种)工作。

　　第三条 乙方工作应达到

　　标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条 甲方安排乙方执行工时制度。

　　执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时。

　　执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。

　　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

　　第五条 甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间,应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,应支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　乙方加班工资基数为每日元或按

　　执行。

　　第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

　　第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

　　四、劳动报酬

　　第八条 甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按

　　执行。

　　乙方在试用期间的工资

　　甲乙双方对工资的其他约定

　　第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按

　　执行。

　　五、保险福利待遇

　　第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

　　第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按

　　支付乙方病假工资。

　　第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

　　第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇

　　六、劳动纪律

　　第十四条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。

　　乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

　　第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、

　　生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

　　七、劳动合同的变更、解除

　　第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

　　(一) 甲乙双方协商一致的;

　　(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;

　　(三) 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

　　第十七条 当事人依据第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。

　　第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。

　　第二十条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

　　(一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的;

　　(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　第二十一条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：濒临破产进行法定整顿期间的;因防治工业污染源搬迁的;生产经营状况发生严重困难的。

　　第二十二条 乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：

　　(一) 患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;

　　(二) 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

　　(三) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　(四)在甲方连续工作20xx年以上，且距法定退休年龄不满5年的;

　　复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的;

　　建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的;

　　义务服兵役期间的;

　　(八) 集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。

　　第二十三条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

　　第二十四条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　(一)在试用期内的;

　　(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

　　第二十五条 本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，

　　乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。

　　八、劳动合同的终止、续订

　　第二十六条 有下列情形之一的，本合同终止：

　　(一)合同期限届满的;

　　(二)合同约定的终止条件出现的;

　　(三)乙方达到法定退休条件的;

　　(四)甲方依法破产、解散的;

　　(五)法律、法规、规章规定的其他情形。

　　第二十七条 本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。

　　第二十八条 有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：

　　(一)甲乙双方同意续订劳动合同的;

　　(二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。

　　出现本条第(二)项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

　　九、经济补偿与赔偿

　　第二十九条 发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：

　　(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;

　　(二)支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

　　第三十条 有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：

　　(一)经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;

　　(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的;

　　(三)本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动

　　关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。

　　第三十一条 有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：

　　(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;

　　(三)甲方裁减人员的。

　　第三十二条 甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。

　　第三十三条 甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

　　第三十四条 甲方依据本合同第二十条第(一)项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。

　　第三十五条 甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

　　第三十六条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为

　　第三十七条 乙方因存在本合同规定的第十九条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第三十八条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

　　双方约定

　　十、当事人约定的其他内容

　　第三十九条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　十一、劳动争议处理及其它

　　第四十条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第四十一条 本合同的附件如下

　　第四十二条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的'，按有关规定执行。

　　第四十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)

　　法定代表人或委托代理人(签字或盖章)

　　签订日期： 年 月 日

　　签证机关(盖章) 签证员(签字或盖章)

　　签订日期： 年 月 日

　　五、社会保险和福利待遇

　　(一)甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。

　　(二)乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有关政策规定执行。

　　(三)甲方为乙方提供以下福利待遇：

　　_______________________________________________________

　　_______________________________________________________

　　__________________________________________________。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　(一)甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

　　(二)甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。(三)甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。

　　七、劳动合同的变更、解除和终止

　　(一)订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，甲方与乙方代表协商签订的集体合同有新的约定，合同应变更相关内容。

　　订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。

　　(二)甲乙双方协商一致，可以变更或者解除合同。

　　(三)有关解除或者终止劳动合同的事项，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定执行。

　　八、经济补偿

　　(一)乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自离职情形的，甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方当月工资。

　　(二)凡属法律规定应给予经济补偿金的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。

　　九、培训服务期与竞业限制

　　(一)乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方服务的期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用__________元人民币，对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。

　　双方可另行签订《培训/教育协议》，约定具体服务期、赔偿标准等并执行。

　　(二)乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。

　　乙方的竞业限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日或者__________________________________。竞业限制的范围为______________________________________，地域为_______________________________________________。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为______________，支付方式为___________________________。若乙方违反上述约定的，应支付违约金___________元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。

　　双方亦可另行签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围、期限、补偿标准和违约责任。

　　十、劳动争议处理

　　甲、乙双方因合同而发生争议均可依法申请仲裁、提起诉讼。

　　十一、其他规定

　　(一)甲方依法制定的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。

　　(二)本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。

　　(三)本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定;双方没有约定的，依照法律、法规规定执行。

　　(四)本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》的规定与本合同不一致的，以本合同为准。

　　(五)乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。

　　(六)甲、乙双方另行约定条款：

　　_______________________________________________________

　　_______________________________________________________

　　_______________________________________________________

　　_______________________________________________________

　　_______________________________________________________

　　__________________________________________________。

　　本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。

　　甲方：(签字盖章) 乙方：(签字或盖章)

　　签订日期： 签订日期：

　　签订地点： 签订地点：

　　鉴证机构盖章：

　　鉴证编号：

北京市劳动合同书 篇28

　　用人单位：______________________(以下简称甲方)

　　派遣单位：______________________(以下简称乙方)

　　为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：

　　一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式

　　乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另约定)。

　　二、劳务派遣人员的招录与变更

　　1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同;

　　2、甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金;

　　3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤(含职业病)在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。

　　三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费(见附件)支付

　　1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬;

　　2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的`工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;

　　3、甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳;

　　4、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5%的比例向对方支付违约金。

　　四、甲方权利与义务

　　(一)必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况;

　　(二)对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权;

　　劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：

　　甲方(签章)：_______________乙方(签章)：_______________

　　__________年_______月______日__________年_______月______日

北京市劳动合同书 篇29

　　甲 方：

　　乙 方：

　　签订日期： 年 月 日

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条 甲方

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人

　　注册地址

　　经营地址

　　第二条 乙方 性别

　　户籍类型(非农业、农业)

　　居民身份证号码

　　或者其他有效证件名称 证件号码

　　在甲方工作起始时间 年 月 日

　　家庭住址 邮政编码

　　在京居住地址 邮政编码

　　户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)

　　二、劳动合同期限

　　第三条 本合同为固定期限劳动合同。

　　本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。

　　三、工作内容和工作地点

　　第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。

　　第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的'工作区域或工作地点为

　　第六条 乙方工作应达到标准。

　　四、工作时间和休息休假

　　第七条 甲方安排乙方执行 工时制度。

　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为

　　甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

北京市劳动合同书 篇30

　　甲方：

　　法定代表人或委托代理人：

　　甲方地址：

　　乙方：

　　居民身份证号码：

　　家庭住址：

　　风险提示：

　　企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：

　　一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。

　　二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意、自愿签订本合同，共向遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条 本合同期限类型为______期限合同。本合同生效日期______年______月______日，其中试用期______个月本合同______终止。

　　风险提示：

　　试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：

　　1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

　　2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

　　3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。

　　违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。

　　二、工作内容

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位(工种)工作。

　　第三条 乙方应按照申方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条 甲方安排乙方执行____工作制。

　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过___小时平均每周不超过___小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

　　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。

　　第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

　　第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。

　　第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月____日以货币形式支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为____元。

　　执行不定时工作制的工资支付按_______执行。

　　第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_____元。

　　五、保险福利待遇

　　风险提示：

　　缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。

　　第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

　　第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行。

　　第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

　　第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇________________________________。

　　六、劳动纪律

　　第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

　　第十九条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　第二十一条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。

　　第二十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

　　第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：

　　1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

　　2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　3、义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;

　　4、义务服兵役期间的。

　　第二十四条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，_____办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。

　　第二十五条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　第二十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

　　1、在试用期内的;

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　第二十七条 本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　第二十八条 订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。

　　八、经济补偿与赔偿

　　第二十九条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金：

　　1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;

　　2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

　　第三十条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：

　　1、经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。

　　第三十一条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金:

　　1、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

　　2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;

　　3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

　　以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。

　　第三十二条 甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

　　第三十三条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

　　第三十四条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗

　　补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费;患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。

　　第三十五条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

　　第三十六条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

　　风险提示：

　　建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：

　　1、高层管理者——掌握企业大量商业秘密;

　　2、技术研发人员——掌握企业技术秘密;

　　3、高级营销人员——直接掌握着大量的客户资源;

　　4、重要信息员——掌握企业内的各种调研数据等;

　　5、重要管理岗位的人员——如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那;

　　注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。

　　第三十七条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招待收费。其标准为：_________。

　　九、劳动争议处理

　　第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向___________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十、其他

　　第三十九条 甲方以下规章制度

　　______________________________________________________。

　　第四十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。

　　第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)：

　　日期：________年______月_______日

　　乙方(签章)：

　　日期：________年______月_______日

北京市劳动合同书 篇31

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　1、劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条甲方：_____________

　　法定代表人：_________________

　　注册地址：_________________

　　经营地址：_________________

　　第二条乙方

　　性别：_____________

　　居民身份证号码：________________

　　在甲方工作起始时间_______________

　　家庭住址：________________

　　邮政编码：________________

　　在京居住地邮政编码：________________

　　户口所在地：_____________

　　2、劳动合同期限

　　第三条本合同为固定期限的劳动合同

　　本合同于___________年___________月_______________日生效，其中试用期至________________年_______________月_____________日止。本合同于___________年___________月_______________日终止。

　　3、工作内容和工作地点

　　第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____________岗位(工种)工作。

　　第五条根据甲方的岗位(工作)作业特点，乙方的工作区域或者工作地点为_____________。

　　乙方工作应达到_________________标准。

　　4、工作时间和休息休假

　　第六条甲方安排乙方执行_________________工时制度。

　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8个小时，每周工作时间不超过40个小时。每周休息日为_____________。

　　第七条甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可。

　　第八条甲方对乙方实行的休假制度有________________

　　5、劳动报酬

　　第九条甲方每月_______________日前以货币形式支付乙方工资，月工资为________________元或者按照_____________执行

　　乙方在试用期期间的工资为_____________元。

　　甲乙双方对工资的其他约定_____________。

　　第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费用为_____________元或者按照_____________执行。

　　6、社会保险及其他保险福利待遇

　　第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

　　第十二条乙方患病或者非因工负伤的医疗待遇按照国家、北京市有关规定执行。甲方按_______________支付乙方病假工资。

　　第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

　　第十四条甲方为乙方提供一下福利待遇___________________。

　　7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第十七条甲方应当建立、健全职业病防止责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　8、劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家以及北京市有关规定执行。

　　第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　9、当事人约定的其他内容

　　第二十一条甲方双方约定本合同增加以下内容：

　　十、劳动争议处理以及其他

　　第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十三条本合同的附件如下：

　　第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相驳的，按照有关规定执行

　　第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份

　　甲方：_____________乙方：________________

　　签订日期：______________

北京市劳动合同书 篇32

　　编号：

　　甲方：

　　乙方：

　　签订日期：年月日

　　北京市劳动和社会保障局监制

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条甲方

　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人

　　注册地址

　　经营地址

　　第二条乙方性别

　　户籍类型（非农业、农业）

　　居民身份证号码

　　或者其他有效证件名称证件号码

　　在甲方工作起始时间年月日

　　家庭住址邮政编码

　　在京居住地址邮政编码

　　户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）

　　二、劳动合同期限

　　第三条本合同为固定期限劳动合同。

　　本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。

　　三、工作内容和工作地点

　　第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

　　第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

　　第六条乙方工作应达到标准。

　　四、工作时间和休息休假

　　第七条甲方安排乙方执行工时制度。

　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为

　　甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

　　第八条甲方对乙方实行的休假制度有

　　五、劳动报酬

　　第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。

　　乙方在试用期期间的工资为元。

　　甲乙双方对工资的其他约定

　　第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。

　　六、社会保险及其他保险福利待遇

　　第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

　　第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。

　　第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

　　第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

　　第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　九、当事人约定的其他内容

　　第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　十、劳动争议处理及其它

　　第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十三条本合同的附件如下

　　第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）

　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人

　　（签字或盖章）

　　签订日期：年月日

　　劳动合同续订书

　　本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。

　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）

　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）

　　年月日

　　本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。

　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）

　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）

　　年月日

　　劳动合同变更书

　　经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：

　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）

　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人

　　（签字或盖章）

　　年月日

北京市劳动合同书 篇33

　　合同编号________________

　　甲方法定代表人_____________

　　注册地址_____________

　　乙方___________

　　性别___________

　　居民身份证号_________________

　　出生日期______年______月____日

　　在甲方工作起始时间_______年_____月____日

　　家庭住址_____________

　　邮政编码__________________

　　户口所在地___________省(市)___________区(县)_______________街道(乡镇)

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　本合同为________________期限劳动合同。本合同于___________年___________月___________日生效，其中试用期至___________年___________月___________日止。本合同于_____________终止。

　　二、工作内容

　　乙方同意根据甲方工作需要，担任_____________岗位(工种)工作。第三条乙方工作应达到________________标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　甲方安排乙方执行___________________工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

　　甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。乙方加班工资基数为每日_____________元或按_________________执行。

　　甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

　　甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

　　四、劳动报酬

　　甲方每月_______________日前以货币形式支付乙方工资，月工资为___________元或按_____________执行。乙方在试用期间的工资_________________。甲乙双方对工资的其他约定________________。

　　甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_______________元或按_____________执行。

　　五、保险福利待遇

　　甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

　　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按________________支付乙方病假工资。

　　乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

　　甲方为乙方提供以下福利待遇：__________________

　　六、劳动纪律

　　甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

　　乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

　　七、劳动合同的变更、解除

　　有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：_______________

　　(一)甲乙双方协商一致的;

　　(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;

　　(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

　　当事人依据第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。

　　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：________________

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　(四)被依法追究刑事责任的。

　　有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：________________

　　(一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的;

　　(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：________________

　　(一)濒临破产进行法定整顿期间的;

　　(二)因防治工业污染源搬迁的;

　　(三)生产经营状况发生严重困难的。

　　乙方有下列情况之一的，甲方不得解除本合同：________________

　　(一)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;

　　(二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

　　(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　(四)在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的;

　　(五)复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的;

　　(六)建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的;

　　(七)义务服兵役期间的;

　　(八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。

　　乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

　　有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：________________

　　(一)在试用期内的;

　　(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

　　本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。

　　八、劳动合同的终止、续订

　　有下列情形之一的，本合同终止：________________

　　(一)合同期限届满的;

　　(二)合同约定的终止条件出现的;

　　(三)乙方达到法定退休条件的;

　　(四)甲方依法破产、解散的;

　　(五)法律、法规、规章规定的其他情形。

　　本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。

　　有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：________________

　　(一)甲乙双方同意续订劳动合同的;

　　(二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。

　　出现第(二)项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

　　九、经济补偿与赔偿

　　发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：________________

　　(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;

　　(二)支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

　　有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：________________

　　(一)经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;

　　(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的;

　　(三)本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。

　　有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：________________

　　(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;

　　(三)甲方裁减人员的。

　　甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。

　　甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

　　甲方依据本合同解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。

　　甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

　　甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为__________________

　　乙方因存在本合同规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。双方约定___________________

　　十、当事人约定的其他内容

　　甲乙双方约定本合同增加以下内容：______________

　　十一、劳动争议处理及其它

　　双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　本合同的附件如下__________________

　　本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公章)

　　乙方(签字或盖章)

　　法定代表人或委托代理人(签字或盖章)

　　签订日期：________________

　　签证机关(盖章)

　　签证员(签字或盖章)

北京市劳动合同书 篇34

　　甲 方： 　　　　　　  乙 方：

　　文化程度：

　　性 别：

　　法定代表人： 　　　　 出生日期： 年 月 日

　　居民身份证号码：

　　邮政编码：

　　甲方地址： 　　　　　 家庭住址：

　　所属街道办事处：

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条 本合同期限类型为 期限合同。

　　本合同生效日期 年月 日，其中试用期 个月。本合同 年月 日终止。

　　二、工作内容

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。

　　第三条 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条 甲方安排乙方执行 工作制。

　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过 八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和己方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间 不超过法定标准工作时间。

　　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。

　　第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具， 建立建全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　甲方应按照国家或北京市有关规定组织安排乙方进行健康检查。

　　第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第八条 甲方的工资应遵循按劳分配原则。

　　第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元。

　　执行不定时工作制的工资支付按 执行。

　　第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于 元。

　　五、保险福利待遇

　　第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

　　第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照 执行。

　　第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

　　第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇 。

　　六、劳动纪律

　　第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度 ：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十九条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4.被依法追究刑事责任的。

　　第二十一条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。

　　第二十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

　　第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：

　　1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

　　2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　3.义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;

　　4.义务服兵役期间的。

　　第二十四条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按 办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。

　　第二十五条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　第二十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1.在试用期内的;

　　2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第二十七条 本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　第二十八条 订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。

　　八、经济补偿与赔偿

　　第二十九条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

　　1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;

　　2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

　　第三十条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：

　　1.经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。

　　第三十一条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

　　1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

　　2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;

　　3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

　　以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。

　　第三十二条 甲方解除本合同后，未按规定给予己方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

　　第三十三条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

　　第三十四条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。

　　第三十五条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

　　第三十六条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

　　第三十七条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为： 。

　　九、劳动争议处理

　　第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十、其他

　　第三十九条 甲方以下规章制度

　　作为本合同的附件。乙方签字视为知悉了上述规章制度。

　　第四十条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖 章)　　　　　 乙方(签 章)

　　签订日期： 年 月 日

北京市劳动合同书 篇35

　　合同编号：___________________

　　甲方(用人单位)：________________

　　法定代表人：_____________________

　　乙方(劳动者)：_________________

　　身份证号码：_____________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、和有关法律、法规、行政规章的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则，一致同意签订本合同，并共同遵守。

　　第一条合同期限

　　本合同为有固定期限的劳动合同，期限为_____年，有效期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　第二条工作内容及地点

　　1.乙方同意按甲方工作需要，在_____部门，担任____岗位工作，且主要工作地点为_____，并承诺完成该岗位所承担的各项工作内容。

　　2.乙方同意甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现，调动乙方工作岗位，并承诺完成调动后工作岗位的各项工作内容。

　　第三条劳动保护

　　1.甲方应为乙方提供良好的工作环境和劳动保护设施，提供必要的劳动防护用品及其他劳动保护条件。

　　2.甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　乙方应严格遵守各项安全操作规程。

　　3.甲方每年安排乙方进行一次体检。

　　第四条劳动报酬和福利待遇

　　1.乙方的月工资为_____元。上述工资包含岗位补贴、津贴、奖金、加班补偿及各项补助等。

　　2.如本合同履行期间，乙方岗位发生变动，甲方对乙方工资进行调整。

　　3.乙方按国家规定的个人所得税法按月缴纳个人所得税，由甲方代扣代缴。

　　4.合同期内甲乙双方依法参加社会保险，按期缴纳相应的社会保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。若乙方未能提供办理社会保险所需的一切手续，未能缴纳社会保险，由乙方承担全部责任。

　　第五条劳动纪律

　　1.甲方有权按国家和甲方的规定对乙方进行管理和奖惩。

　　2.乙方违反劳动纪律，甲方可依据本甲方的规章制度给予纪律处分及行政处罚，直至解除本合同。

　　第六条合同的变更和解除

　　1.变更劳动合同，应当经甲乙双方协商一致，并采用书面形式。

　　2.经甲乙双方协商一致，本劳动合同可以解除。

　　3.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同且不予经济补偿：

　　(1)触犯国家的刑事法律，被依法追究刑事责任的。

　　(2)泄露公司机密的。

　　(3)违背职业道德，做有损于甲方名誉与利益的事情的。

　　(4)故意破坏甲方财产者;因工作失职，给甲方造成_____元以上经济损失者;因个人责任心不强，造成设备损坏或引起经济损失者。

　　(5)在聘用期间，有严重违犯甲方管理制度者。

　　(6)乙方在本合同有效期间，同时与其它用人单位建立劳动关系的，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

　　(7)乙方自营或与他人合营、投资与甲方经营项目相同或类似业务的.企业的。

　　4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前_____日以书面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。

　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。

　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。

　　5.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

　　(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　6.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

　　(1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(2)甲方违章指挥，强令冒险作业危及乙方人身安全的。

　　第七条劳动培训

　　甲方组织乙方进行在职或脱产学习、培训的，应另行签订《员工培训/学习协议》，乙方培训/学习结束后约定的在甲方单位服务期限内，乙方不得解除劳动合同，否则，乙方承担赔偿甲方的全部损失及承担相应的违约责任。

　　第八条合同的终止、续订

　　1.有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　(1)劳动合同期满的。

　　(2)甲方被吊销营业执照、责令关闭、破产、解散或者被撤销的;

　　(3)乙方开始享受基本养老保险待遇的、退休、退职、死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。

　　2.乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止劳动合同，但经双方协商一致，并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。

　　3.劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，乙方有下列情形之一的，劳动合同期限顺延至下列情形消失终止：

　　(1)患病或者负伤，在规定的医疗期内的。

　　(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　4.应当订立劳动合同而未订立的，乙方可以随时终止劳动关系。

　　5.本合同期限届满。

　　甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　第九条乙方承诺

　　1.乙方承诺在签订本合同时，业已获知甲方规章制度和员工手册的内容，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

　　2.乙方保证并确认：已与原用人单位依法解除了劳动关系，不存在任何纠葛或劳动人事争议，并确保不涉及与原单位的知识产权纠纷。

　　第十条违约责任

　　1.由于甲乙双方中的一方当事人的原因导致劳动合同无效或者部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　2.一方当事人违反本合同的，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。合同双方都违反劳动合同的，应当各自承担相应的责任。

　　第十一条争议的解决

　　本合同各方当事人对本合同有关条款的解释或履行发生争议时，应通过友好协商的方式予以解决。

　　当和解或调解不成时，选择下列第____种方式解决：

　　(1)将争议提交____仲裁委员会仲裁;

　　(2)依法向____人民法院提起诉讼。

　　第十二条生效

　　本合同一式_____份，甲乙双方各执_____份。

　　自签订之日起生效。

　　甲方(盖章)：____________________

　　乙方(盖章)：____________________

　　授权代理人：(签字)________________

　　授权代理人：(签字)________________

　　单位地址：________________________

　　单位地址：________________________

　　邮政编码：________________________

　　邮政编码：________________________

　　联系电话：________________________

　　联系电话：________________________

　　传真：___________________________

　　传真：____________________________

　　电子信箱：________________________

　　电子信箱：________________________

　　开户银行：________________________

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　　账号：____________________________

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　　日期：____________________________

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