标题 | 广州劳动仲裁申请书 |
范文 | 广州劳动仲裁申请书(精选3篇) 广州劳动仲裁申请书 篇1广州劳动仲裁申请书 申请人:_________________ 性别:_________________ 出生:_________________年月日 民族:_________________ 户籍所在地(或外国人注明国籍):_________________ 现住址:_________________ 联系电话:_________________ 确认有效的通讯地址:_________________邮政编码:_________________ 被申请人:_________________ 法定代表人(主要负责人):_________________(姓名) 职务:_________________ 住所:_________________ 联系电话:_________________ 第三人:_________________ 法定代表人(主要负责人):_________________(姓名)职务:_________________ 住所:_________________ 联系电话:_________________ 仲裁请求:_________________ 事实和理由:_________________ 此致 __________人民法院 申请人:________________ _____________年_____月_____日 广州劳动仲裁申请书 篇2申请人:(员工姓名)_________,身份证号码:__________________,住址:___________________________联系电话:__________________。 被申请人:(企业名称)______________________公司,法定代表人:_________,职务:_________,注册地址:___________________________,实际经营地址:___________________________,联系电话:__________________。 一、请求事项(简明扼要,争议金额或其他请求要清楚、明确): 1、要求被申请人支付正常工作时间工资(_______ 年____ 月____日至_______ 年____ 月____日日)_______元; 2、要求被申请人支付休息日加班工资(_______ 年____ 月____日至_______ 年____ 月____日)_______元; 3、要求被申请人支付_______年未休年休假工资 _______ 元; 4、要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金_______ 元; 5、要求被申请人支付一次性工伤医疗补助金 _______元。 合计:______________元。 二、基本事实: (一)员工入职时间:_______ 年____ 月____日。 (二)劳动合同签订情况: 1、有无签订书面劳动合同:√有 □无 2、最后一份劳动合同的期限: √_______ 年____ 月____日起至 _______ 年____ 月____日止的固定期限劳动合同; □从 年 月 日起的无固定期限劳动合同; □其他 (三)员工工作岗位:___________________________________; (四)员工工资情况: 1、实际发放的月工资数额:_________元。 2、工资发放形式:□现金发放 √银行转账 □部分现金发放、部分银行转账 □其他 3、员工离职前十二个月的月平均工资(不足十二个月的按实际工作时间平均计算): _________元。 (五)员工离职情况: 1、是否已离职:√已离职 □未离职 2、离职时间: _______ 年____ 月____日;最后正常工作日:_______ 年____ 月____日。 3、离职原因: 申请人工伤治疗出院后,于 _______ 年____ 月____日回到被申请人处要求上班,但被申请人不让申请人进入车间,并于当天违法辞退申请人。 三、请求事项所依据的事实、理由、证据及计算方式(请逐项列明): 诉求 1: 1、事实及理由:申请人在_______ 年____ 月____日至 _______ 年____ 月____日期间每天按时上班,但被申请人未发放上述期间的工资,根据《劳动合同法》第三十条,被申请人应予支付。 2、证据:考勤表、工资银行转账清单、工资条。 3、计算方式:_________________________________________。 诉求 2: 1、事实及理由:被申请人对申请人实行标准工时制,_______ 年____ 月____日至_______ 年____ 月____日期间,申请人每周六加班 1 天,每天加班 8 小时,被申请人未依法支付加班工资。 2、证据:考勤表 。 3、计算方式:_________________________________________。 诉求 3: 1、事实及理由:申请人 20__ 年可享受 5 天年休假,但被申请人未安排申请人休假, 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定,被申请人应支付申请人未休年休假工资。 2、证据:考勤表 、工资条等。 3、计算方式:_________________________________________。 诉求 4: 1、事实及理由:被申请人违法解除劳动关系,根据《劳动合同法》第四十七条、 四十八条、八十七条的规定,被申请人应支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金。 2、证据:工资银行转账清单、辞退通知书等 3、计算方式:_________________________________________。 诉求 5: 1、事实及理由:申请人于 20__ 年 1 月 15 日受工伤,被评定为十级伤残,被申请人未为申请人购买社会保险,根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条的规定,被申请人应支付申请人一次性工伤医疗补助金。 2、证据:工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资条等 3、计算方式:_________________________________________。 四、需要说明的其他事项(如没有需要说明的事项,请写明“无”):无。 此致 深圳市劳动人事争议仲裁委员会 申请人:________________ _______ 年____ 月____日 证据目录: 1、考勤表; 2、工资银行转账清单、工资条。 广州劳动仲裁申请书 篇3申请人:_________________。 被申请人:_________________有限公司。 地址:_________________。 法定代表人:_________________。 申请请求: 一、请求确认被申请人与申请人之间签订的赔偿协议无效。 二、请求裁决被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金________元,一次性伤残就业补助金________元。 三、请求裁决被申请人为申请人补缴_____年_____月至_____年_____月期间的社会保险;不能补缴的,赔偿损失。 四、请求裁决被申请人向申请人支付经济补偿金________元。 五、请求裁决被申请人向申请人支付加班费________元。 六、请求裁决被申请人向申请人支付带薪年休假工资________元。 事实与理由:_________________ 申请人郝某某于。_____年_____月入职被申请人在_______有限公司工作。_____年_____月_____日凌晨3时许,申请人在工作过程中,开包装机时,不慎被机器夹伤左手无名指,经郑州市劳动能力鉴定委员会评定为玖级伤残。根据《工伤保险条例》及《河南省工伤保险条例》的规定,申请人依法应当享有相关工伤保险待遇。另外,被申请人并未依照《劳动法》等规定,为申请人缴纳或足额缴纳养老、工伤、医疗、生育、失业保险;每天工作12个小时,也从未支付过加班费;每年也没有给予申请人休带薪年休假。被申请人的上述违法行为严重侵犯了申请人作为一名劳动者的合法权益。申请人已于_____年_____月份与被申请人解除劳动合同。现为维护申请人的合法权益,特提出仲裁申请,望裁如所请! 此致 申请人:_________________(签名) _____年_____月_____日 |
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