| 标题 | 劳动仲裁文书 |
| 范文 | 劳动仲裁文书（精选31篇） 劳动仲裁文书 篇1申请人：唐某某，男，汉族， 现住于成都市区组，联系方式：_________________ 被申请人：_成都市牟某某环保垃圾压缩有限公司，住所地：_________________成都市街号 法定代表人：________________ 请求事项 1、请求贵委裁决由被申请人向申请人支付经2个月解除劳动关系济补偿金9000元; 2、请求贵委裁决被申请人向申请人支付从20__年11月到20__年6月每月所克扣的工资20420元。 3、请求贵委裁决被申请人向申请人支付从20__年12月至20__年6月每月4天休息日加班工资15723.64元， 4、请求贵委裁决被申请人向申请人支付从20__年11月至20__年6月未签劳动合同双倍工资余额31500元。 事实与理由 20__年11月，申请人与被申请人建立劳动关系，申请人在被申请人公司从事电气管理工作，至今已经一年多，工作期间一直勤勤恳恳，兢兢业业，期间被申请人从20__年11月起，每月克扣工资1000元，从上班之日时起，一直都没有向申请人发放加班费，同时到20__年11月，我要求被申请人续签劳动合同，被申请人一直以各种理由推脱。 申请人认为，被申请人的上述行为已经违反了劳动法等法律强制性规定并严重损害了申请人的合法权益，故申请人特依据《劳动争议调节仲裁法》等相关法律法规规定，向贵委提起仲裁，望贵委依法裁决。 此致 __________人民法院 申请人：________________ _____________年_____月_____日 劳动仲裁文书 篇2劳动仲裁文书范文 申请人：_________________ 性别：_________________ 出生：_________________年月日 民族：_________________ 户籍所在地(或外国人注明国籍)：_________________ 现住址：_________________ 联系电话：_________________ 确认有效的通讯地址：_________________邮政编码：_________________ 被申请人：_________________ 法定代表人(主要负责人)：_________________(姓名) 职务：_________________ 住所：_________________ 联系电话：_________________ 第三人：_________________ 法定代表人(主要负责人)：_________________(姓名)职务：_________________ 住所：_________________ 联系电话：_________________ 仲裁请求：_________________ 事实和理由：_________________ 此致 __________人民法院 申请人：________________ _____________年_____月_____日 劳动仲裁文书 篇3对于“劳动仲裁协议书范本”回答如下 申请人：______________，男，汉族，19_______________年6月7日出生，住_______________省_______________县_______________镇_______________村_______________号，系死者_______________之子。 被申请人：______________公司。 法定代表人：______________，职务：_________________经理。 申请人与被申请人经友好协商，就申请人申请确认与被申请人劳动关系一案，就相关赔偿自愿达成如下协议： 一、申请人亲属_______________与被申请人存在劳动关系; 二、申请人与被申请人认为于20__年7月3日在_______________省_______________市_______________路_______________镇_______________高速入口辅道发生交通事故死亡是工伤; 三、被申请人向申请人一次性支付人民币_____元(大写_____整)，作为本案工伤赔偿金等一切款项。此外申请人不再要求被申请人支付任何款项或承担任何责任，包括劳动关系存续期间的任何其他责任。 申请人保证其他亲属同意该协议书，否则由_______________承担责任。 本协议书一式叁份，申请人与被申请人各执一份，_______________市劳动争议仲裁委员会存档一份。本协议自申请人与被申请人签字或盖章之日起生效。 申请人：_________________ 被申请人：________________ ____年____月____日 劳动仲裁文书 篇4申请人：，男，年月日生，汉族，住广东省_________ 住址： 被申请人：广州_________有限公司， 地址：白云区_________ 法定代表人：电话： 请求事项： 1、被申请人支付申请人工资81400元; 2、一次性伤残补助金17600元; 3、一次性伤残就业补助金17600元; 4、一次性工伤医疗补助金4400元 5、护理费10000元; 6、住院伙食费2400元; 7、返还押金5000元 以上合计人民币1384000元。 事实和理由： 20_________年5月9日，被申请人聘请申请人到被申请人处工作，从事司机兼送货员的工作，工资加提成约2200元/月。20_________年5月10日19时左右申请人驾驶粤A55246号货车从广州至高州路段经阳春市，往电白县沙琅镇方向行驶时发生交通事故。广州市劳动和社会保障局于20_________年4月6日认定为工伤，20_________年4月3日广东省劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。 第一次医疗终结时间至20_________年2月10日止，第二次医疗期从20_________年4月4日起至20_________年5月4日止，所有的医疗费都是由被申请人支付了，但从20_________年5月直至现在20_________年5月30日没有给申请人支付工资，每次找被申请人要求支付工资时，被申请人却要求申请人写借条借钱用于平时的生活开支，现要求被申请人支付申请人工资81400元(20_________年5月至20_________年5月30日)由于被申请人没有给申请人缴纳工伤_____费，所以被申请人还要支付申请人工伤_____待遇：1、一次性伤残补助金17600元(2200元/月_________8个月);2、一次性伤残就业补助金17600元(2200元/月_________8个月);3、一次性工伤医疗补助金4400元(2200元/月_________2个月);申请人住院、治疗10个月都是由申请人老婆进行护理，应该支付护理费10000元(1000元/月_________10个月);申请人住院共计80天应该支付住院伙食费2400元(80天_________30元/天)，被申请人还应该返还押金5000元;合计人民币1384000元。 现具申请，请求你委依法_____。 此致 _________劳动争议_____委员会 申请人： 20_________年_________月_________日 劳动仲裁文书 篇5申请人：______市_______贸易公司; 住所：_______市_____区______路______号; 法定代表人：_______，总经理。 被申请人：_________有限责任公司; 住所：_____市______区_____大街______号; 法定代表人：______，董事长。 申请人已就与被申请人之间的购销合同纠纷案的解决，向你会提交_____申请书，申请贵会_____裁决被申请人向申请人返还所欠货款。根据申请人近日得到的消息证实，被申请人由于长期经营不善，亏损严重，已出现变卖_____、转移资产，试图逃避债务的动向。 为确保申请人的经济利益能在_____裁决之后得以顺利执行，根据《民事诉讼法》及《_____法》的有关规定，特向你会申请：请求对被申请人采取_____保全措施，冻结被申请人银行存款80万元或查封、扣押被申请人相应价值之其他财产。如因申请采取_____保全措施不当，造成被申请人的经济损失，则本申请人愿负一切赔偿责任。 此致 _____________委员会 附：1。被申请人开户银行情况及财产状况说明书一份。 2。申请_____保全措施担保书一份。 申请人：____市____贸易公司 法定代表人：____________ ________年______月______日 劳动仲裁文书 篇6申请人：_________________,性别：_______，民族：_______,出生年月：_______，住所：_________________(身份证地址)，联系方式：_________________手机号码：_________________。 被申请人：_________________，住所：_________________，法定代表人：___________________，职务：___________________，联系方式：_________________手机号码：_________________。 请求事项： 请求准许申请人撤诉。 事实和理由： 申请人与被申请人因劳动争议一案，申请人于____年____月____日向贵委申请劳动仲裁并受理后(案号：_________________，被申请人与申请人经过友好协商已自行和解。故申请人依据相关规定，依法申请撤诉，请予准许。 此致 申请人：_________________ ____年____月____日 劳动仲裁文书 篇7申请人： 性别：_____，种族：________，出生日期：__________住址：_________，电话：_______________， 身份证号码：___________________________ 被申请人： 公司地址：____________________，法定代表人：__________，电话：_______________ 风险提示： 劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。 申请事项： 一、请求依法裁决被申请人赔偿申请人违法解除劳动合同赔偿金12950元人民币。 二、请求依法裁决被申请人为申请人补发7月份工资差额部分1750元人民币。 三、请求依法裁决被申请人为申请人补发8月份应得工资。 四、请求依法裁决被申请人为申请人补发20__年5月1日至20__年12月30日法定年假补偿金。 五、由被申请人承担劳动仲裁费用。 事实与理由： 申请人于_ 年_ 月_ 日进入被申请人重庆___科技有限公司工作，试用期3个月，_ 年_ 月 日成为公司的正式员工，隶属于销售部。 申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，认真履行职责，经部门领导上报并通过CEO同意之后于_ 年_ 月_ 日工资由_ 调整为_ (工资由底薪、绩效提成、交通补贴、餐饮补贴四部分组成)，并于当日重新签署了新的合同。 年_ 月_ 日公司仍按照原工资标准向申请人发放工资，但公司人事部经理承诺会将差额稍后补发给我(有QQ聊天记录为证)。 年_ 月_ 日，人事部经理跳过我部门上司重庆区域销售总监和___科技有限公司全国销售总监直接约谈并通知我，公司决定辞退我，无任何明确理由，并且不承认7月1日调整薪资待遇后签署的新合同。 我要求被申请人公司按照《民法典》和《民法典实施条例》对我进行经济补偿，与公司协商后公司同意进行赔付，但对于赔付金额有争议，我要求严格按照法律标准进行赔偿，但公司坚决不同意，最终公司提出无理要求强迫我同意按7月1日以前的工资标准继续在被申请人公司履职，即无理由作废7月1日调整薪资水平后签署的新合同，后联系公司上层领导拒绝与我沟通，性质恶劣。 基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。 此致 申请人：_________________ _________年_____月_____日 劳动仲裁文书 篇8撤销劳动争议仲裁裁决申请书格式样式如下：_________________ 撤销劳动争议仲裁裁决申请书 申请人：______________(写明法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务及联系方式)。 被申请人：______________(写明姓名、性别、年龄，民族、职业、工作单位、住所及联系方式)。 请求事项：_________________ 撤销上海市__________劳动人事争议仲裁委员会_____________年__________月__________日作出的(20__________)_______________字第_______________号仲裁裁决。 事实与理由：_________________(简要写清楚) ________________ 此致 上海市__________中级人民法院 申请人：______________ 20__________年_____月_____日 劳动仲裁文书 篇9第一，根据《关于工资总额组成的规定》第二条第一款，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，而该规定第四条同时规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。因此，常见的劳动争议诉求比如欠发的工资、奖金、加班工资、高温津贴等都属于《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款规定的劳动报酬范畴，因而不受仲裁时效一年的`限制。但是，《广东省工资支付条例》第十六条第一款同时规定，工资支付台账应当至少保存二年。根据该规定，用人单位对于超过两年以上的工资台账已无保管的义务，因此在无证据证明用人单位欠发劳动报酬的情形下，劳动者提出自仲裁之日起往前追溯超过两年的劳动报酬诉求可能得不到支持。 第二，不属于劳动报酬的常见诉求，如经济补偿金、赔偿金、代通知金等，则适用一年的仲裁时效，即自劳动者离职之日起一年内主张权利，实践中主张权利常指劳动者提出劳动仲裁之日。 第三，需要注意的是，根据《劳动合同法》第八十二条规定的未签订书面劳动合同的双倍工资虽然带有工资两字，但是双倍工资仅是一项带有惩罚性质的支付请求，因此未签订书面劳动合同双倍工资仍受到一年仲裁时效的限制，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年。另外，根据《劳动合同法》第八十二条，双倍工资最多只能支持11个月，即自用工之日起超过一个月至不满一年期间。 第四，未休年休假工资同样带有工资两字，但司法实践中，未休年休假工资一般被认定为福利而不属于劳动报酬，故也适用一年的仲裁时效。又根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因此，劳动者请求当年的未休年休假工资的仲裁时效原则上从次年的1月1日起算。 劳动仲裁文书 篇10申请人:______________,性别__________,__________族,身份证号_________________________,住______________________________,联系电话____________________ 被申请人:______________,住所地_________________________,联系电话____________________ 法定代表人:___________________(职务:______________) _____请求: 一、请求确认申请人与被申请人自__________年________月________日起建立劳动关系,至________年________月________日止; 二、请求裁令被申请人支付申请人_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元,及拖欠工资25%的经济补偿金________________元; 三、请求裁令被申请人支付申请人_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的高温津贴________________元; 四、请求裁令被申请人支付申请人自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日,因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额,共计________________元; 五、请求裁令被申请人支付申请人_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的_________元; 六、请求裁令被申请人返还申请人(工作服)押金元/毕业证/学位证; 七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金________________元; 八、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明,并在十五日内为申请人办理档案和社会_____关系转移手续。 事实与理由: (事实与理由部分,应当紧扣_____请求简要说明劳动合同(或事实劳动关系)的建立、履行、变更、解除等情况) “申请人于_______年_______月_______日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于_______年_______月_______日起在被申请人处工作,任一职,但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”________________(劳动合同或事实劳动关系的建立) 申请人在被申请人处工作期间,被申请人要求法定节假日照常上班,但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资________________.在申请人工作过程中,被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴________________(劳动合同的履行) _______年_______月_______日,公司人事部未与申请人协商,擅自将申请人岗位从________调至________________________(劳动合同的变更) “_______年_______月_______日,公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下,违法解除与申请人的劳动合同________________”或“_______年_______月_______日,申请人因被申请人未依法为申请人购买社会_____________依法提前________________天向被申请人提出辞职”或“_______年_______月_______日,申请人因被申请人未依法为申请人购买社会_____、未依法及时足额发放劳动报酬、加班工资等原因委托律师向被申请人发函解除了劳动关系”。(劳动合同的解除) 此致 ________________市区(县)劳动(人事)争议_____委员会 申请人:________________________ ________年________月________日 劳动仲裁文书 篇11原告：______________ 被告：__________________ 法定代表人：______________，系该公司总经理。 原告与被告劳动争议一案，因不服仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。 诉讼请求：_________________ 一、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金_______________元 二、本案诉讼费由被告承担。 事实与理由：_________________ ________________ 综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。 此致 ___________人民法院 具状人： ___________ ____ 年 _____ 月 _____ 日 劳动仲裁文书 篇12申请人：______________ 被申请人：______________ ( 申请人_______________与被申请人_______________申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于_____________年__________月__________日立案后进行了审查。现已审查终结。 经审查查明：______________年__________月__________日，_____________劳动争议仲裁委员会作出(_____________)____号裁决：_________________ 本院认为，申请人有证据证明依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第_____项、第四十九条规定，裁定如下：_________________ 审判长_______________ 审判员_______________ 审判员_______________ _____________年__________月__________日 (院印) 劳动仲裁文书 篇13_________________________劳动争议仲裁委员会： 你会______________第________号应诉通知书收悉，答辩人就____________________________一案，提出答辩如下：（写明答辩的事实、理由、依据等内容） 答辩人：__________________年_______月_______日 附：有关证据______份； 本答辩书副本______份。 说明 劳动争议仲裁应诉答辩书是由劳动争议仲裁案件的被申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。 制作应诉答辩书应当注意的问题是： 第一，仲裁委员会应当自收到申诉人的劳动争议仲裁申诉申请书之日起7日内对申诉进行审查，然后作出是否受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起7日内向申诉人和被诉人发送受理案件通知书和应诉通知书，同时将申诉书的副本送达被诉人，并限期要求被申诉人提出答辩书。 第二，被诉人应当在收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。 第三，被诉人应当针对申诉书的请求事项、事实和理由提出答辩意见，并同时引用相关的法律、法规、政策规定以及有关证据进行反驳，以此说明申诉人的'主张没有合理性或者合法性。 第四，答辩是被诉人的一项权利，即是说，他可以行使，也呆以放弃，这完全由被申诉人自己决定，他人不得干预。在答辩方式上也可以选择，可以口头答辩，也可以书面答辩，可以在仲裁准备阶段答辩，也可以在仲裁中进行答辩。答辩人如果是单位的，应当写明单位的全称，并由法定表人或者主要负责人签名并加盖单位公章。 劳动仲裁文书 篇14申请人：__________，性别______，住____________________________________，身份证号码____________________，联系电话________________________。 被申请人：____________有限公司____________车身厂，住所地：_____________________________ 法定代表人：______________负责人：______________电话：______________________ 被申请人：________________劳务有限公司，住所地____________________________________ 法定代表人：__________________电话：____________________ 申请事项： 1、请求___________委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金____________元。 2、请求___________委员会依法裁决被申请人补缴申请人_________年――_________年社会___________金。 3、请求两被申请人支付加班费____________元。 事实及理由： 申请人于__________年____________月被______________劳务公司派遣到____________车身厂工作，________年______月______日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被申请人的'行为严重违反了《___________》的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵___________委员会依法裁决。 此致 ____________劳动___________委员会 申请人：________________ ________年________月________日 劳动仲裁文书 篇15申请人:_____________,性别：_________,民族：_________,_________年_________月_________日出生,,现住_________市_________区_________路_________号.联系电话:_____________. 被申请人:_________有限公司,住所地:_________市_________区_________路_________号.电话:_________________. 法定代表人:_____________职务:_____________ 请求事项: 一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金________元(月平均工资____________元). 二、裁决被诉人向申请人支付_________年________月至_____________年________月加班费共____________元,其中:1、延时工作时间加班费________________元及25%的经济补偿金____________元;2休息日加班费____________元及25%的经济补偿金____________元;. 以上二项合计:_________元. 事实与理由: 申请人于________年________月进入被诉人单位工作,任司机一职至今._________年________月________日,双方签订了无固定期限劳动合同,约定申请人为总务部司机,约定申请人正常工作时间月工资为________元,每日工作8小时、每周工作5天.但事实上,被申请人要求我除每周正常工作5天处,星期六、日还要求我随时出车,平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录,由公司保管,请_________庭要求被申请人提供我的_________年________月至_________年________月间的考勤记录).另外,休息日也是随时出车加班,我早上6时30分出车接送公司员工上班,直到18时10分接公司员工下班,送完员工需要到20时,除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上,同时,非星期一至五晚上随时候命出车加班,具体时间以公司保管的打卡记录为准.我为被申请人加班,但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休,也没有按规定为我支付加班费.从被申请人发给我的工资条可以看出,我的加班时数、加班工资均为零,按照双方劳动合同约定的月工资________元(_________年________月________日双方协商将我的合同工资变更为________元)为基数计算,_________年________月至_________年________月间,被申请人拖欠我延时工作时间加班费________元(________元/_________1.5倍_________3个小时_________4周_________12个月_________2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费____________元(____________元/_________________2倍_________8个小时_________3天_________12个月_________2年)未付.为此,我多次找被申请人领导协商要求支付,被申请人均予以拒绝.被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《_________》的规定,根据《中华人民共和国_________》第38条第2项和46条第1项的规定,我于_________年_________月_________日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系,由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金,为维护申请人的合法权益,特向贵会申请_________,请求_________委在查明事实的基础上支付我的_________请求,依法裁决. 此致! _________市劳动争议_____委员会 申请人:_________(签名) _______年_______月_______日 劳动仲裁文书 篇16劳动争议当事人应当在劳动争议________时效范围内申请劳动________，如果过了劳动争议________时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请________的时效期间为___________年。________时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出________申请的，劳动________委员会会驳回___________申请。申请事项： 1、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，合计人民币_________元。 2、请求裁决被申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计人民币_________元。 3、请求裁决被申请人支付________年_______月_______日至________年_______月_______日的加班费合计人民币_________元。事实与理由：________年_______月_______日申请人应聘到___________有限公司，职位为________，月基本工资为_______元，入职后被申请人以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为申请人购买职工基本社保。________年_______月_______日被申请人以申请人不能胜任工作岗位为由，在未经培训也未经调岗的情况下直接通知申请人被辞退了，并要求次日不用来上班了。 1、依据《中华人民共和国________》第八十二条的规定和《中华人民共和国_____实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资表准版倍的工资，申请人依法应当获得________元的双倍工资差额赔偿。 2、依据《中华人民共和国________》第四十六条、第四十七条和第四十八条的规定，被申请人违法解除申请人与被申请人之间的劳动关系，应当支付经济赔偿金________元。 3、自________年_______月_______日至________年_______月_______日，申请人一直每周工作6天，每天工作达10小时，被申请人均未支付加班费，实际延长加班时长合计________小时，休息日加班合计________天，因此应支付加班费合计___________元。为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请________委员会依法支持申请人的主张。 此致 _____________劳动________委员会 申请人：_____________ ________年_______月_______日 劳动仲裁文书 篇17申请书___________劳动争议仲裁委员会： ______与____________有限公司劳动争议纠纷一案，案号为穗云劳仲案字(______)______号，经由贵委第一次开庭审理。审理过程中申请人对被申请人提交的证据二(______年度工资表)，最下方一行文字“本人要求不签劳动合同，不买社保”的三性不予以确认，现提请笔迹鉴定，鉴别如下问题： 1、该文字是否为_______本人亲笔所写，“_______”为_______亲笔所签; 2、书写该段文字与后面“_______”签名的先后顺序。 为求查明事实，请贵委委托以下其中之一的司法鉴定机构进行司法笔迹鉴定： 1、______分析测试中心司法鉴定; 2、______司法鉴定所; 3、______司法鉴定中心。 申请人初步选择第2项。 特此申请! 申请人：_________________ _______年_______月_______日 劳动仲裁文书 篇18申请人：_________________ 被申请人：_________________ 请求事项：_________________ 1、请求中止__________申请关于劳动关系的仲裁申请; 事实与理由：_________________ 此致 __________劳动争议仲裁委员会 申请人：_________________ __________年__________月__________日 劳动仲裁文书 篇19上诉人：______________，性别:_____，________年____月____日生，汉族，职业：________________，住址：_________________联系方式：_____________ 被申诉人_________有限公司，地址，合肥市长江中路_____幢_____室。 法定代表人：_________________，电话。 就原申请人诉被申请人劳动争议一案，现申请人依法提出如下请求：_________________ 请求事项：_________________ 请求准许申请人撤诉。 事实和理由：_________________ 申请人与被申请人因劳动争议一案，申请人于_____年_____月_____日向贵委申请劳动仲裁并受理后(案号：_________________(20__)蜀劳仲案字第236号)，被申请人与申请人经过友好协商已自行和解。故申请人依据相关规定，依法申请撤诉，请予准许。 此致 _____________人民法院 附：本上诉状副本__________份 上诉人：_________________(签名) _____年_____月_____日 劳动仲裁文书 篇20申请人： 被申请人： 法定代表人： 申请请求： 1、请求依法裁决被申请人支付申请人_ 年3月至20__年2月期间的加班工资10233.2元。 2、依法裁决被申请人支付申请人_ 年2月份工资960元。 3、依法裁决被申请人自_ 年3月起每月按960元支付申请人生活费直至被申请人安排申请人工作止。 4、依法裁决被申请人补足申请人_ 年3月至20__年2月期间最低工资差额部分1200元。 5、依法裁决被申请人返还_ 年1月至_ 年2月期间的依法应由被申请人缴纳的社会保险费2600元。 6、依法裁决被申请人为申请人补交_ 年5月至_ 年12月期间以及_ 年3月至_ 年7月期间的社会保险。 事实与理由： 年5月，申请人进入被申请人处从事机械加工工作，自_ 年1月被申请人才为申请人缴纳社会保险，但缴纳社会保险时，被申请人要求承担全部保险费用的一半，否则就不为申请人缴纳。 申请人在被申请人处工作期间，双休日仅休息一天，节假日有时也加班，但被申请人未支付申请人相应的加班工资。被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。_ 年3月，被申请人找理由就没有安排申请人工作，但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定。综上所述，为了依法维护申请人的合法权益，特向贵委提起仲裁，请求依法裁决。 此致 ___X市劳动争议仲裁委员会 申请人：_________________ _________年_____月_____日 劳动仲裁文书 篇21申诉人：_________________ 被诉人：_________________联系电话：_________________ 法定代表人：_________________系该公司董事长。 住所地：_________________ 被诉人：_________________有限责任公司。联系电话：________________ 法定代表人：_________________，系该公司总裁。 住所地：_________________ 仲裁请求：_________________ 一、由二被诉人补发申诉人从________年____月_____日至庭审之日的岗位工资_______元并由第一被诉人__________公司从庭审之日起每月如期向申诉人支付岗位工资。 二、由被诉人承担本案诉讼费用。 事实与理由： 此致 _______________劳动仲裁委员会 申诉人：_________________ _________年_____月_____日 劳动仲裁文书 篇22申诉人：______________，男，_____族，生于_____________年__________月__________日，__________公司职工，住__________县__________路__________号，电话：_____________。 被诉人：_________________公司，地址：_________________县__________路__________号。 法定代表人：______________，职务：______________。 申诉请求 1、依法裁决解除申诉人与被诉人之间的劳动关系; 2、依法裁决被诉人支付克扣的_____个月工资及经济补偿金共计_____________元。 事实与理由：_________________ _____________年__________月申诉人进入被诉人处工作，_____________年__________月、_____________年__________月各签订为期一年的劳动合同。_____________年__________月__________日双方又签订自_____________年__________月__________日起至_____________年__________月__________日止为期_____年的劳动合同，合同约定“安排乙方(申诉人)从事__________工作”。合同签订后申诉人即按合同履行，并因工作努力出色而于_____________年____月被任命为营业部副经理。由于工作量大，单位经常加班拖点。_____________年__________月__________日又因工作加班至____时许，返家途中因车祸致重伤住院四十余天。这期间被诉人不但不关心申诉人的伤情与治疗，反而停发了申诉人工资。基于生存问题和自身权益，申诉人曾多次向被诉人提出补发工资的请求，均被以还需要再研究为由拖至今日。 鉴于被诉人的做法严重违反《中华人民共和国劳动法》及其他相关规定，剥夺了申诉人依法享有的按国家法律法规规定的合法权益。为维护劳动合同的严肃性及申诉人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，特向贵委提出申诉，请予支持为谢。 此致 __________劳动争议仲裁委员会 申诉人：______________ _____________年__________月__________日 附：_________________1、副本_____份; 2、证据_____件。 注：_________________1、请求事项应简明扼要地写明具体要求; 2、事实应清楚，理由应充分; 3、申诉书副本份数，应按被诉人数提交。 劳动仲裁文书 篇23申请人： 被申请人： 法定代表人： 请求事项： 1、请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除; 2、裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金_______元; 3、裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴______元; 4、裁判被申请人支付赔偿金_______元; 5、裁决被申请人向申请人支付申请人加班费_______元;(______年____月份加班费) 6、裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资_______元; 7、裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第______个月工资______元; 8、裁判被申请人为申请人补缴_______年_______月_____日至_____年_____月____日社会保险费; 9、裁判被申请人承担申请人的律师代理费______元。 事实与理由： _____年____月_____日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为_____年____月____日起至______年____月_____日止，其中约定试用期为_____个月; 工作内容为工程师; 被申请人支付申请人工资报酬为年薪______元，支付方式：年薪中______%约定为年基本工资，共计_____元，按______个月发放，第______个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为_____元，试用期工资为每月____元，年薪中的_____%约定为年绩效工资，共计______元，在财年度发放; 《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。 合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于______年___月____日提前转为正式工并提升为用服部经理。 申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。 且自______年______月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇(每月_____元交通及误餐补助，_____元的电脑补助); 更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于_____年___月_____日未擅自变更了申请人的工作岗位; 综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《民法典》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求! 此致 _________劳动仲裁委员会 申请人： 日期： 2、劳动关系相关证明，其它证明材料。 3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。 4、有委托代理人的，提交授权委托书。 附：证据： 1、申请人身份证和被申请人营业执照; 2、劳动合同，调岗协议; 3、工资条复印件; 4、律师代理费收据。 劳动仲裁文书 篇24申请人：_________________ 地址：_________________ 身份证：_________________ 被申请人：_________________ 住址：_________________ 请求事项： 1、依法采取强制执行措施，责令被申请人履行办字第__________号劳动人事争议仲裁判决书的内容; 2、本案执行费用由被申请人承担。 事实和理由： 申请人__________与被申请人因劳动争议纠纷一案，已经由长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会于20__年_____月_____日开庭并作出办字第__________号劳动人事争议仲裁判决书，判令： 1、被申请人应在本裁决书生效之日起七日内应未签订劳动合同支付申请人 _________________ 年 _________________ 月_________________ 日至 _________________ 年 _________________ 月_________________ 日 的双倍工资差额人民币________________。 2、被申请人应在上述期限内为申请人补缴20__年7月至20__年1月的外来从业人员综合保险费，该判决现已生效，但被申请人仍拒不履行判决确定的义务。无奈，申请人现依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条之规定，特向贵院申请予以强制执行。 此致 __________法院 申请人：_________________ _________________ 年 _________________ 月_________________ 日 二、劳动仲裁强制执行所需要提交的资料 1、申请执行书。 申请执行书中应当写明申请执行的理由、事项、执行标的，以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况。 2、作为执行根据的生效法律文书。 3、申请人的身份证明：公民个人申请应当出示居民身份证，法人申请应当提交法人营业执照复印件和法定代表人身份证明，其他组织申请的，应当提交营业执照复印件和主要负责人的身份证明。 4、如果代为申请执行还应提交授权委托书。 5、申请执行无需预先缴纳申请执行费，但人民法院在执行到位的首批执行款扣除人民法院依法应收取的执行费。 缴费标准：执行金额或价额在1万元以下的，每件交纳50元;一万元至50万元的，按执行金额或价额的千分之五交纳;50万元以上的，按执行金额或价额的千分之一再加20__元交纳。 6、还需要到仲裁员那儿开个生效证明，证明仲裁裁决已生效或者证明双方领取裁决的时间及双方送达回证复印件(还是证明已过起诉期，生效了。) 劳动仲裁文书 篇25申请人：______________，性别________，________族，________年________月________日出生， 住址：__________市__________区__________路__________号。联系电话：____________。 被申请人：____________有限公司，住所地：________市________区__________路_________号。电话：__________________。 法定代表人：______________职务：______________ 请求事项： 一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金________元(月平均工资________元)。 二、裁决被诉人向申请人支付________年________月至________年________月加班费共________元，其中：1、延时工作时间加班费________元及经济补偿金__________元;2、休息日加班费元及经济补偿金________元;。 以上合计：__________元。 事实与理由：____________________________________________ (可简单阐述一下签订劳动合同的时间，具体的职务，加班的事实以及计算方式等。) 此致 __________市劳动争议_________委员会 申请人：__________(签名) ________年________月________日 劳动仲裁文书 篇26申请人：_____________。 被申请人：_____________。 (以上写明申请人、被申请人及其代理人的姓名或者名称等基本信息) 申请人_______________与被申请人_______________申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于_____________年__________月__________日立案后进行了审查。现已审查终结。 _______________称，_____________(概述申请人的请求、事实和理由)。 _______________称_____________(概述被申请人的意见)。 法院撤销劳动仲裁裁决民事裁定书经审查查明：______________年__________月__________日，_____________劳动争议仲裁委员会作出(_____________)_____________号裁决：_____________(写明裁决结果)。 此致 _____________劳动争议仲裁委员会 申请人：_______________ ____________年__________月__________日 劳动仲裁文书 篇27贵委受理_______________诉申请人劳动争议纠纷一案。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条：_________________“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。”《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条：_________________“用人单位所在地为用人单位注册、登记地”。_________________。综上，依照《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条规定：_________________“仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人”，特向贵委提出管辖权异议申请，请求贵委将该案件移送至_______________劳动争议仲裁委员会管辖。 此致 __________市__________区劳动争议仲裁委员会 申请人：_________________ 劳动仲裁文书 篇28申诉人：_________________(写明姓名、性别、年龄、籍贯、现住址) 委托代理人：_________________(写明姓名、性别、年龄、单位、职务) 被诉人：_________________ 地址：_________________ 法定代表人(或主要负责人)：_________________(写明姓名、性别、年龄、职务) 请求事项：_________________ 事实和理由：_________________(包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况) 此致 劳动争议仲裁委员会 申诉人：_________________(签名或盖章) 年月日 附：_________________ 1、副本_________________份; 2、物证_________________件; 3、书证_________________件。 劳动仲裁文书 篇29申请人：_______________，女，__________岁，_____族，__________省__________市人，__________民营企业经理，现住__________市__________区__________路__________号。 请求事项： 对于申请人与__________经贸公司货物购销合同纠纷已向你会提起仲裁申请，并已被受理。现因申请人无法按期出庭，请求你会延期审理。 事实和理由： (应祥述事实与理由，此略。)为保障申请人出庭参加仲裁活动，行使权利，特向你会申请推迟本案开庭审理时间。 此致 申请人： _________________ _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 劳动仲裁文书 篇30根据你的描述，劳动仲裁事项请求格式可以这样写。 申请人：_________________徐__________，男，1966年7月18日生，原系__________市_______________旅游汽车服务有限公司副总经理，住__________省__________市_______________村__________巷__________号电话：_________________13_______________ 被申请人：_________________市__________旅游汽车服务有限公司,地址：_________________市_______________区__________街__________号(通讯地址：_________________路__________号东鼎大厦__________号) 法定代表人：_________________陈__________电话：_________________0355-7_______________13_______________ 请求事项： 1、被申请人向申请人支付所欠工资_______________元; 2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款_______________元; 3、支付经济补偿金__________个月(每月工资_______________元，工资报酬的百分之二十五)共_______________元; 4、被申请人承担劳动仲裁费用; 事实与理由： 申请人于20__年9月正式到被申请人_______________旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。 今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为_______________万元，实际回收_______________万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到__________万元，对于这样的利润对于被申请人_______________旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。 基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。 此致 _______________市_______________区劳动局劳动仲裁委员会 申请人徐__________ ___ 年 ___ 月 ___ 日 劳动仲裁文书 篇31申请人：_________________ 代理人：_________________律师事务所__________律师 被申请人：_________________ 联系人：_________________ 法定代表人：_____________________职务：_________________总经理 申请事项： 一、请求裁决被申请人向申请人支付因未的双倍工资30234元(自20__年9月至20__年3月止)。 二、请求裁决被申请人支付违法的经济补偿金3200元。 三、请求裁决被申请人支付工资共计9826元。 四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20__年9月至20__年3月的社会保险。 事实与理由： 20__年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，20__年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。 综上，被申请人已严重违反《 __________ 》《 __________ 》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国》之规定，特依法提起，请予支持! 此致 __________劳动仲裁委员会 申请人：________________ |
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