标题 | 劳动仲裁申请书通用格式 |
范文 | 劳动仲裁申请书通用格式(通用29篇) 劳动仲裁申请书通用格式 篇1申诉申请人:_________(市)_________房地产有限公司 住址:_________市_________路_________号 法定代表人:刘_________电话:_________ 被申诉人:张_________ 申请要求: 1。裁决被申诉人支付申诉人培训费35万元。 2。被申诉人承担_____费用。 理由与事实: 1998年10月,申诉人与被申诉人签订一份《员工培训协议书》,合同约定由申诉人联系______________大学房地产开发学院,选送被申诉人前往进修学习并支付一切费用,学成必须为公司服务8年。20_________年10月被申诉人学成回国后,未到本公司就业,而是到_____驻内地某公司工作,现根据合同要求被申诉人赔偿35万元的损失。 此致 _________市劳动_____委员会 _________(市)_________房地产有限公司 20_________年11月8日 附件:协议一份。(略);出国证书一套。(略);费用支出票证。(略); 劳动仲裁申请书通用格式 篇2申请人姓名:_________ 性别:_________ 出生年月:_________年_________月_________日 民族:_________ 住址:南京市鼓楼区山西南 邮编:210000 电话: 工作单位:_________ 邮编:_________ 电话:_________ 被申请人名称:_________ 住所地: 邮编:_________ 法定代表人:_________ 职务:_________ 电话:_________ 请求事项: 一.依法裁决被申请人支付申请人20_________年9月的.双被工资2750元。 二.依法裁决被申请人支付申请人法定休假日,双休日以及工作日延长劳动时间的加班工资,合计2283元。 三.依法裁决被申请人补缴申请人20_________年8月和9月的社会劳动_____费,基数为1369。 申请人于20_________年8月1日起于被申请人建立劳动关系,当时被申请人口诉试用期为一个月,工资为900元;第二个月转正后一个月为1200元。两班倒,一天9个小时,一个月3天休息,双休日正常上班。直至第二个月9月25日为止,被申请人都没与申请人签定书面劳动合同,8月份工作日延长劳动时间共计76.36个小时,双休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延长劳动时间共计31.36个小时,双休日加班4日;法定假期中秋节1日;被申请人没有为申请人缴纳社会劳动_____。 现根据《_____》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付9月份的双倍工资2750元。 根据《江苏省工资支付条例》第二十条规定用人单位安排劳动者加班加点,应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资: (一)工作日延长劳动时间的,按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资; (二)在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的,按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资; (三)在法定休假日劳动的,按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资; 因此被申请人应该支付8月1日至9月25日的加班工资2750元。 根据《劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法依法参加社会_____,缴纳社会_____费。因此被申请人应补缴8月和9月的社会劳动_____费,基数1369。 此致 南京市鼓楼区劳动争议_____委员会 申请人: _______年_______月_______日 劳动仲裁申请书通用格式 篇3劳动_____申请书示例 申请人:_________,男,汉族,1_________年_________月_________日出生,,现住_________市_________区_________路_________号。联系电话:_________。 被申请人:_________有限公司,住所地:_________市_________区_________路_________号。电话:_________。 法定代表人:_________ 职务:_________ 请求事项: 一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元_________2)。 二、裁决被诉人向申请人支付_________年6月至_________年6月加班费共54455.15元,其中:1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元;2休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元;。 以上二项合计:_________元。 事实与理由: 申请人于1995年10月进入被诉人单位工作,任司机一职至今。_________年12月28日,双方签订了无固定期限劳动合同,约定申请人为总务部司机,约定申请人正常工作时间月工资为700元,每日工作8小时、每周工作5天。但事实上,被申请人要求我除每周正常工作5天处,星期六、日还要求我随时出车,平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录,由公司保管,请_____庭要求被申请人提供我的_________年6月至_________年6月间的考勤记录)。另外,休息日也是随时出车加班,我早上6时30分出车接送公司员工上班,直到18时10分接公司员工下班,送完员工需要到20时,除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上,同时,非星期一至五晚上随时候命出车加班,具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班,但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休,也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出,我的加班时数、加班工资均为零,按照双方劳动合同约定的月工资 940元(_________年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算,_________年6月至_________年6月间,被申请人拖欠我延时工作时间加班费 18670.34元(940元/21.75_________1.5倍_________3个小时_________4周_________12个月_________2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元(940元 /21.75_________2倍_________8个小时_________3天_________12个月_________2年)未付。为此,我多次找被申请人领导协商要求支付,被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《_____》的规定,根据《中华人民共和国_____》第38条第2项和46条第1项的`规定,我于_________年_________月_________日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系,由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金,为维护申请人的合法权益,特向贵会申请_____,请求_____委在查明事实的基础上支付我的_____请求,依法裁决。 此致 _________市劳动争议_____委员会 申请人:_________(签名) 年 月 日 劳动仲裁申请书通用格式 篇4劳动仲裁申请书 申请人姓名:--- 性别----- 出生年月日--- 民族--- 电话---- 住址---- 被申请人姓名:--- 法人代表---- 职务---- 仲裁请求: 1 依法裁定被申请人支付拖欠申请人工资 2 依法裁定被申请人支付申请人加班工资 3 依法裁定被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额 4 依法裁定被申请人应为申请人办理-年-月-日至-年-月-日养老,工伤,失业,医疗等保险金 事实与理由 -年-月-日,申请人到被申请人处工作,根据被申请人的工作要求从事工作,担任----一职,双方建立了事实劳动关系。并未签订劳动合同。工作期间的加班加点,节假日的加班,被申请人从未支付过加班工资以及节假日法定加班报酬,也未曾为申请人办理养老,失业,医疗,工伤等保险。根据劳动合同法相关规定,用人单位未按法律规定与劳动者签订劳动合同,应向劳动者每月支付双倍工资,被申请人并未给劳动者缴纳各种法律规定的保险,被申请人以违反了相关法律规定,为了维护申请人的合法权益,根据劳动合同法相关规定,请求仲裁委查明事实,支持申请人的申请事项 此致 劳动仲裁委 申请人姓名:--- -年-月-日 劳动仲裁申请书通用格式 篇5劳动者如何写《劳动_____申请书》 一、文书依据 《中华人民共和国劳动争议调解_____法》第二十八条申请人申请_____应当提交书面_____申请,并按照被申请人人数提交副本。 《劳动人事争议_____办案规则》第二十九条要求除《中华人民共和国劳动争议调解_____法》规定的事项外,_____申请书还应当注明劳动者的通讯地址和联系电话,用人单位的通讯地址和联系电话。 《劳动人事争议_____办案规则》第三十五条规定,被申请人可以在答辩期内提出反申请,_____委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。 二、文书使用范围及解决的问题 《_____申请书》为劳动人事争议_____申请人申请_____时应当提交的书面材料之一,用于明确申请人的_____请求,阐述事实和理由等。被申请人在答辩期间提出反申请的,也可沿用本文书格式。 三、文书制作要求及注意事项 (一)当事人基本情况 1.申请人的基本情况填写清楚。申请人是自然人的`,姓名应与身份证相符,不符则需提供曾用名或其他证明;联系地址,应是明确具体的通信方式;联系电话应当清楚。申请人应当是直接关系人。在工亡或非因工死亡等案件中,劳动者本人已死亡,具备主张权利主体资格的遗嘱继承人或第一顺序法定继承人、利害关系人不全的,应当通知其他共同申请人参加_____。必要时需经过公证的亲属关系证明。申请人是用人单位的,应参照样本中被申请人的格式填写基本情况。 2.被申请人的基本情况。被申请人是用人单位的,名称应与企业或事业单位法人登记一致,联系地址、电话应当清楚无误。被申请人应当是具备《中华人民共和国_____》、《中华人民共和国劳动争议调解_____法》等规定的主体资格。被申请人是自然人的,应参照样本中申请人的格式填写基本情况。 3.如有第三人,应列明第三人的基本情况。第三人可以是用人单位或自然人。具体信息可参照前述自然人或用人单位的列明事项制作。 (二)_____请求应当明确。 _____请求事项应准确清晰,如涉及金额须明确具体数额及计算方式。 (三)事实和理由应当简明扼要 可以指导申请人区分不同案件类型填写几大必备要素:如解除终止劳动关系争议填写入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除终止原因等;工伤待遇争议填写工伤事故发生时间、工伤的认定时间、劳动能力鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、社会工伤_____缴纳情况、已支付的工伤待遇等;劳动报酬争议填写工资标准、工资构成、工资支付方式、工作时间等。 (四)书写要求 可以自行书写或填写_____委模板。模版申请书须用钢笔或签字笔填写,填写的申请书须字迹清楚、文字简练规范,申请内容填写不下时,可在申请书中间加页,填写完毕后,在每页右下方注明页码。交此申请书时,须同时提交本人身份证件复印件一张(A4型纸)。 (五)附件标明副本数量 申请人应按被申请人、第三人人数提交《_____申请书》副本。附件中的证据清单及证据材料中注明证据和证据来源。 劳动仲裁申请书通用格式 篇6申请人:_________________ 家庭住址:_________________ 身份证号:_________________联系电话:_________________ 被申请人:_________________ 法定代表人:________________ 地址:_________________ 联系电话:_________________ 邮编:_________________ 仲裁请求事项:_________________ 一、请求依法裁定被申请人以申请人是乙肝携带者为由强迫申请人离职行为违法,侵犯申请人平等就业权; 二、请求依法裁定撤销申请人与被申请人签署的离职协议,裁定被申请人与申请人继续履行劳动合同。 三、请求依法裁定被申请人赔偿申请人误工损失________元,交通费:____________________元,体检费:_________________元; 四、请求依法裁定被申请人赔偿申请人精神损害抚慰金_______元; 事实及理由:_________________ 此致 ________人民法院 申请人:_________________ 日期:_________________ __________年_____月_____日 劳动仲裁申请书通用格式 篇7申请人:________________,男, ________年____月____日生,________族, 住_______________________________ 住址: 被申请人:____________有限公司, 地址:____________________________ 法定代表人:________________ 电话:________________________ 请求事项: 1、被申请人支付申请人工资________________元; 2、一次性伤残补助金________________元; 3、一次性伤残就业补助金________________元; 4、一次性工伤医疗补助金________________元 5、护理费________________元; 6、住院伙食费________________元; 7、返还押金________________元 以上合计人民币________________元。 事实和理由: ________年____月____日,被申请人聘请申请人到被申请人处工作,从事司机兼送货员的工作,工资加提成约________________元/月。________年____月____日19时左右申请人驾驶________________号货车从广州至高州路段经阳春市,往________________镇方向行驶时发生交通事故。________________市劳动和社会保障局于__________年____月____日认定为工伤,________年____月____日________________省劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。 第一次医疗终结时间至________年____月____日止,第二次医疗期从________年____月____日起至________年____月____日止,所有的医疗费都是由被申请人支付了,但从________年____月直至现在________年____月____日没有给申请人支付工资,每次找被申请人要求支付工资时,被申请人却要求申请人写借条借钱用于平时的生活开支,现要求被申请人支付申请人工资________________元(________年____月至________年____月____日)。由于被申请人没有给申请人缴纳工伤保险费,所以被申请人还要支付申请人工伤保险待遇: 1、一次性伤残补助金________________元(________________元/月×8个月); 2、一次性伤残就业补助金________________元(________________元/月×8个月); 3、一次性工伤医疗补助金________________元(________________元/月×2个月);申请人住院、治疗________个月都是由申请人老婆进行护理,应该支付护理费________________元(________________元/月×10个月);申请人住院共计80天应该支付住院伙食费________________元(80天×30元/天),被申请人还应该返还押金________________元;合计人民币________________元。 现具申请,请求您委依法仲裁。 此致 ______劳动争议仲裁委员会 申请人:________________ ________年____月______日 劳动仲裁申请书通用格式 篇8申请人:____,女,汉族,出生_______年_______月_______日,住址被申请人:______公司地址:____ 法定代表人:____,电话:______ 申请事项: 一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老_____费及滞纳金合计18000元人民币。 二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗_____费滞纳金合计_________0元 三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元(20_________年1月至今) 事实与理由: 申请人于20_________年3月8日开始至今一直在被申请人处工作,现担任公司的销售经理,双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今,被申请人从未给申请人交纳过任何的_____,同时也未与申请人签定书面的劳动合同。 申请人认为,根据_____及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的_____,而被申请人却一直未给申请人交纳各类_____,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳_____,但被申请人却拒绝交纳,致使申请人的_____费用产生了高额的滞纳金,同时,根据_____的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益,现申请劳动争议_____,请求裁决被申请人为申请人补交_____及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。 此致 ______劳动争议_____委员会 申请人:________ 劳动仲裁申请书通用格式 篇9申请人:姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、电话 被申请人:单位全称、住所、电话 法定代表人或主要负责人:姓名、职务 _____请求:(要有明确的请求和具体的数额) 事实和理由:(阐明请求事项所依据的事实理由和法律依据) _________________________ _________________________ 此?致 __劳动争议_____委员会 申请人:(签名摁手印) (申请人系用人单位的盖公章) 年?月?日 劳动仲裁申请书通用格式 篇10申请人:______________,性别,汉族,1_______________年__________月__________日出生,现住_______________市_______________区_______________路_______________号。联系电话:________________。 被申请人:_________________有限公司,住所地:_________________市__________区_______________路_______________号。电话:______________。 法定代表人:______________,职务:______________ 请求事项:_________________ 一、_________________元 二、_________________元 以上二项合计:______________元。 事实与理由:_________________ _____________ 此致 _______________市劳动争议仲裁委员会 申请人:______________(签名) _____________年_____月_____日 劳动仲裁申请书通用格式 篇11最新劳动仲裁申请书格式 申请人:______________,男,汉族,1_______________年__________月__________日出生,,现住_______________市_______________区_______________路_______________号。联系电话:________________。 被申请人:_________________有限公司,住所地:_________________市__________区_______________路_______________号。电话:______________。 法定代表人:______________职务:______________ 请求事项: 一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金_____________元。 事实与理由:_________________ 此致 _______________市劳动争议仲裁委员会 申请人:______________(签名) _____年_____月_____日 劳动仲裁申请书通用格式 篇12申诉人: 电话: 住所地: 被诉人:____________有限公司 法定代表人: 住所地: _____请求: 由被诉人承担经济补偿金7000元。 事实与理由: 申诉人于20_________年到被诉单位上班,从事专业的拉丝工作,合同每年一签,合同约定每月保底工资是1000元,到了20_________年6月30日,被诉人关闭了拉丝车间,要求申诉人到另一个车间参加劳动,可是申诉人根本不会操作,无法适应新的工种。因此,正在履行的劳动合同发生了的变更,改变了原有工种,造成了劳动合同中止。 根据国家劳动法规定:劳动者不能胜任新的工作,经过培训也不能胜任工作的,由用人单位解除劳动合同的,应给予经济补偿金。补偿标准为按职工在本企业的工作年限,每工作一年支付一个月工资,现在申诉人在公司已经工作了6年,应得到7个月的平均工资。即7_________1000元=7000元的补偿金。在签订劳动合同后,被诉方一直没有给申诉人办理社会_____,损害了申诉人的合法权益。劳动法规定:建立用工关系,必须要签订合同和办理社会_____。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法(劳动部1994年12月3日发布)》第十条规定: 1、用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 2、未依法为劳动者缴纳社会_____费的;用人单位未缴纳社会_____费或者缴纳标准低于法定标准的,均为未依法为劳动者缴纳社会_____费,申请人可以要求解除劳动合同,中止劳动关系。至此,被申诉人与申诉人解除劳动关系,必须给予经济补偿金。 此致 _________市劳动争议_____委员会 申请人:_________________ _________年_____月_____日 劳动仲裁申请书通用格式 篇13申请书一: 申请人______,女,19___年___月___日出生,住___省___市___区,电话:______。 被申诉人:______有限公司,地址,___市_____路___幢___室。法定代表人:______,电话:______。 就原申请人诉被申请人劳动争议一案,现申请人依法提出如下请求: 请求事项: 请求准许申请人撤诉。 事实和理由: 申请人与被申请人因劳动争议一案,申请人于二0___年___月___日向贵委申请劳动_____并受理后(案号:(20___)蜀劳仲案字第236号),被申请人与申请人经过友好协商已自行和解。故申请人依据相关规定,依法申请撤诉,请予准许。 此致 ___市___区劳动争议_____委员会 申请人: 二0___年___月___日 市劳动监察支队: 我与________公司因________工程劳动争议一案,经双方协商调解,________公司已经全额付清所拖欠的农民工工资,双方就劳动争议已达成调解协议。现本人向贵支队提出撤诉申请,请贵支队依法予以准许。 申请人:________ 20____年____月____日 劳动仲裁申请书通用格式 篇14申请人:张_________,男,19_________年_________月_________日出生,住址:湖南省_________市_________号,身份证号:X78020_________。 代理人:姚_________?北京律师 被申请人:长沙_________机械有限公司,住所地:长沙经济技术开_________号,电话:X1-8408_________ 联系人:_____?联系电话:137X731_________ 法定代表人:罗_________?职务:总经理 申请事项: 一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资?30234元(自20_________年9月至20_________年3月止)。 二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3200?元。 三、请求裁决被申请人支付加班工资共计9826元。 四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20_________年9月至20_________年3月的社会_____。 事实与理由: 20_________年9月,申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职,双方约定基本工资为1600元。进入公司后,申请人即要求与公司订立书面劳动合同,但被申请人的负责人让申请人先安心工作,以等段时间再签为由推脱,之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同,均未得到同意,在申请人工作期间,被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作,而且工作时间严重超过法定标准,法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会_____,20_________年2月,申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事,便向被申请人请假一个月,但假期结束,申请人回去继续上班时,却被告知工作岗位已满,并拒绝为申请人安排其他岗位,此后,被申请人始终未给予正面答复,被申请人的行为已构成变相辞退申请人。 此致 长沙县劳动人事争议_____委员会 申请人:张_________ 二0_________年三月十九日 劳动仲裁申请书通用格式 篇15申请人:________________,男,住________________,身份证号码________________,联系电话________________。 被申请人:________________有限公司,厂住所地:________________。 法定代表人:________________,负责人:________________,电话:________________。 被申请人:________市________劳务有限公司,住所地________________。 法定代表人:________________,电话:________________。 申请________事项: 1、请求________委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金________元。 2、请求________委员会依法裁决被申请人补缴申请人________年________月――________年________月社会________金。 3、请求两被申请人支付加班费________元。 事实及理由: 申请人于________年________月被_________劳务公司派遣到_________车身厂工作,________年________月________日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严重违反了《________》的规定,未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益,请贵________委员会依法裁决。 此致 ________劳动________委员会 申请人:________________ ________年________月________日 劳动仲裁申请书通用格式 篇16申诉人:_________,男,汉族,______________年_________月_________日出生, 身份证号: 住住址: 通讯方式: 代理人;_________,_________律师事务所律师 电话: 被诉人:四川XX公司(劳务派遣单位) 法定代表人:_________职务:总经理 住所地: 通讯方式: 被诉人:四川设工程有限公司(用工单位) 法定代表人:_________职务:总经理 住所地: 电话: 申请事项: 1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。 2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元(司法鉴定书确认) 3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。 3、请求裁决被诉人补交申诉人于20_________年2月26日开始参保至今的社会_____费(包括基本养老_____、基本医疗_____、工伤_____、失业_____)。 4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资,即11月的工资赔偿共计2_________元的赔偿。 5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资予以补充)。 6、请求裁决被诉人支付申诉人20_________年2月致20_________年11月的加班工资24000元 事实与理由: 20_________年2月_________应聘到四川_________建设劳务有限公司,职位为电焊工,月基本工资为20_________元,公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同,入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订,也没有为其购买职工基本社保。20_________年3月_________被四川_________建设劳务有限公司劳务派遣到四川_________建设工程有限公司的项目工地上工作,20_________年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤,送_____第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”,后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤,20_________年6月8日被_____市劳动能力鉴定委员会(成劳鉴字[20_________]2457号)评定为工伤伤残9级。20_________年5月3日经四川西南司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人_________后续医疗费用还需人民币7000元”。根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任: 1、依据《工伤_____条例》第十七条、第三十五条和《四川省人民政府关于贯彻《工伤_____条例》的实施意见》的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金(其中含:一次性伤残补助金本人工资8个月,一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月)。 2、依据《中华人民共和国_____》第八十二条的规定和《中华人民共和国_____实施条例》第七条的规定,用人单位不与劳动者签定书面合同,自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资,申诉人依法应当获得2_________元的赔偿(即11月的工资赔偿)。 3、依据《中华人民共和国_____》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,即:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿,申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。 为了维护法律的尊严,保护劳动者的合法利益,恳请_____委员会依法支持申诉人的主张。 此致 _____市劳动_____委员会 申诉人: 20_________年7月26日 劳动仲裁申请书通用格式 篇17申请人:徐_________,男,1966年7月18日生,原系_________市_________旅游汽车服务有限公司副总经理,住_________省_________市 _________村_________巷_________号?电话:13_________ 被申请人:_________市_________旅游汽车服务有限公司,?地址:_________市_________区_________街_________号(通讯地址:_________路_________号东 _________号) 法定代表人:陈_________?电话:________?136_________ 请求事项: 1、被申请人向申请人支付所欠工资_________元; 2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款_________元; 3、支付经济补偿金_________个月(每月工资_________元,工资报酬的百分之二十五)共_________元; 4、被申请人承担劳动_____费用; 事实与理由: 申请人于20_________年9月正式到被申请人_________旅游汽车服务有限公司上班,担任其副总经理一职,当时由于 公司经营不规范,没有签订劳动合同,申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策,在总经理审批后举办了一 系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。 今年又为公司完成春运,由于公司新车上牌耽误等原因,导致没有按预约的时间到达,预定任务为_________万 元,实际回收_________万元,除去费用,不算来回载客赢利,每台车的净利仍能达到_________万元,对于这样的利润对于 被申请人_________旅游汽车服务有限公司来说,还是史无前例的,但被申请人却以此为原因克_____的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。 基于以上事实,根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定,诉讼贵处,请求依法裁决,支持申请人的请求。 此致 _________市_________区劳动局劳动_____委员会 申请人: 年?月?日 劳动仲裁申请书通用格式 篇18申请人:(姓名,性别,民族,出生年月,身份证号,联系电话) 住址: (有委托代理人的,应写明代理人的'姓名、工作单位等情况;联系电话、地址) 被申请人:单位全称(工商注册登记名称) 法定代表人:?电话: 地址:?邮编: 请求事项:(要达到的目的和要求。要具体明确) 1. 2. 3. 事实与理由:应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容;双方争议的时间、地点、原因和经过等,争议的具体内容和争议的焦点;提出请求事项的主要法律依据。证据和证据来源(证人姓名、住址、联系电话等)。 此致 _________劳动_____委员会 申请人: 年?月?日 附件: 1。副本?份; 2。物证?件; 3。书证?件。 注意: 2、_____请求应逐项写明具体要求体要求,有金钱给付请求的应有明确金额。 3、副本份数,应按被申请人数提交。 4、申请人身份证明及复印件; 5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料,证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作牌、厂牌、工卡、工资表(单)、求职登记表、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件。 6、本申请适用于劳动者申请_____,用人单位申请的自行制作。 劳动仲裁申请书通用格式 篇19申(被)请人 姓名:张某性别:女国籍:中国民族:汉族 身份证号: 出生日期:_____1年4月3日 工作单位:上海某某餐饮管理有限公司 住址:上海市某路某号某室 电话12345678邮编_________0_________ 被(申)请人 单位名称:某某电器(上海)有限公司 单位性质:外商投资企业 代表人姓名:赵某某性别:男职务:法定代表人 单位注册登记地:上海市某区某路某号 电话23456789邮编_________0_________ 请求事项:1、要求被申请人办理退工手续; 2、要求被申请人支付20_________年春节三天的加班工资900元; 3、要求被申请人支付二个月工资的经济补偿金4000元; 事实和理由: 申请人张某于20_________年8月经招聘进入被申请人某某电器(上海)有限公司工作,双方签订了期限自20_________年8月15日至20_________年8月14日止的劳动合同,约定申请人在被申请人处担任出纳,每月工资20_________元,当月工资于下月5日发放。被申请人为申请人办理了招工录用手续。工作期间,申请人任劳任怨,有时根据被申请人的安排加班加点,但被申请人从未按照法律规定足额支付申请人加班工资。20_________年3月15日,被申请人向申请人发出提前解除劳动合同通知书。该通知书上写明,申被双方的劳动关系于20_________年4月14日解除,被申请人将支付申请人工资至20_________年4月14日。申请人在被申请人处工作至20_________年4月14日,但被申请人至今未办理退工手续,也未支付经济补偿金。 申请人认为,根据《上海市单位招工、退工管理办法》的规定,用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后,应在7日内办妥退工登记备案手续。现申被双方劳动关系已于20_________年4月14日解除,故要求被申请人办理退工手续。根据《劳动法》相关规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。现被申请人未按照法律规定足额支付申请人加班工资,故要求被申请人补足申请人20_________年春节期间的加班工资。根据《上海市劳动合同条例》,用人单位与劳动者解除劳动关系的,应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。现申请人在被申请人处工作满1年8个月,故要求被申请人按20_________元/月支付申请人二个月工资的经济补偿金。 申请人确认以下为文书送达地址: 申请人名称:张某被申请人名称:某某电器(上海)有限公司 文书送达地址:上海市某路某号某室文书送达地址:上海市某区某路某号某室 邮政编码:_________00邮政编码:_________00 某某劳动争议_____委员会 申请人:张某(签名或盖章) 20_________年_________月_________日 附:1、副本________________份; 2、证物________________件; 3、书证________________件。 注:1、申请书内容必须用钢笔或水笔填写或按格式提供打印文本,并由申请人签名或盖章。 2、事实和理由部分空格不够用时,可用同样纸张大小纸张增加续页。 附件: 证据材料清单 1、劳动合同3页;2、考勤卡2页;3、加班申请单5页;4、工资单2页;5、加班工资计算表1页 (以下空白) 提交人(当事人或代理人)签名:张某 _____机构签收确认: 注:提交证据材料,需同时提交证据材料清单(一式二份)。 劳动仲裁申请书通用格式 篇20申请人:_________, 性别:____, 出生日期:________年____月____日, 职业:____________, 工作单位:_________________公司, _________编码:______________, 家庭地址:__________________________________________, 身份证号码:____________________________, 手机号码:______________, 通讯地址:__________________________________________, 电话:________________。 被申请人:________________公司, 法定代表人:_________, 注册号:________________________, 地址:__________________________________________, 主要负责人:_________, 职务:_________, 手机号码:______________, 邮编:______________, 办公地址:__________________________________________, 电话:________________。 风险提示: 劳动争议当事人应当在劳动争议_____时效范围内申请劳动_____,如果过了劳动争议_____时效申请,合法权利就无法得到保障。劳动争议申请_____的时效期间为________年。_____时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出_____申请的,劳动_____委员会会驳回_____申请。请求事项: 1、裁决被诉人继续履行与申诉人之间的劳动合同。 2、裁决被诉人补发申诉人自其________年____月____日违法单方面解除劳动关系之日起至开始继续履行《劳动合同》的工资。(以每月人民币_________元计),并补缴社保和住房公积金。 3、裁决被诉人支付申诉人自其________年____月____日单方面解除劳动关系之日起至被诉人开始继续履行《劳动合同》之日期间的工资(以每月人民币_________元计)的____%的补偿金。 4、裁决被申诉人因未按照法律规定与申诉人签订劳动合同所应该从________年____月____日起至_____结束之日向申诉人支付双倍工资。(以每月人民币_________元计)。事实和理由:________年____月____日,申诉人到被申诉人处上班,担任被申诉人________经理职位,根据被申诉人向申诉人所发的电子邮件录用通知中确认:月薪_________万元,另每月报销_________元手机费。________年____月____日,在没有任何法定理由和提前通知的情况下,被申诉人单方面决定与申诉人解除劳动合同关系,实际上,被申诉人也并未按照国家法律的规定为申诉人签订劳动合同,使申诉人的实际利益受到很大损失。为维护申诉人的合法权益,依据我国《劳动法》、《_____》等相关法律法规之规定,申请劳动_____,希望能够得到贵_____委员会的支持。此致___________区劳动争议_____委员会申请人:________年____月____日风险提示: 递交《劳动争议_____申请书》的同时,向劳动_____委员会递交下列材料: 1、申请人为劳动者的,应提交身份证复印件; 2、劳动关系相关证明,其它证明材料。 3、申请人系用人单位的,交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。 4、有委托代理人的,提交授权委托书。书证及书证目录书证一:书证名称:被申诉人的录用通知证据来源:申诉人发给被申诉人的电子邮件证明来源:申诉人在被申诉人处的工资待遇。书证一:书证名称:《被申诉人医疗_____手册》证据来源:____市劳动和社会保障局证明内容:申诉人与被诉人存在合法劳动关系 劳动仲裁申请书通用格式 篇21申请人:姓名_________,性别_________,年龄_________,籍贯_________,现住址__________________,联系电话__________________,确认有效的通信地址__________________ 被申请人:_________法定代表(或主要负责人):姓名_________、职务_________、住所__________________、联系电话__________________ 请求事项: 1.__________________ 2.__________________ 3.__________________ 事实和理由:__________________说明(包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况) 申请事项: 1.__________________ 2.__________________ 3.__________________ 申请人:_________________ 日期:_________________ 劳动仲裁申请书通用格式 篇22申请人:_________________________,女,汉族,住址:______________。电话:______________。 被申请人:________________, 法定代表人:______________,职务:______________。电话:______________。 仲裁请求: 1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系; 2.请求裁决被申请人向申请人支付6个月经济补偿金10467.4元; 3.请求裁决被申请人为申诉人补缴20__年1月至20__年10月社会保险费. 事实与理由: _____________年__________月,申请人经录用进入广州白云服装有限公司上班,工作内容主要为操作平车、特种车等。_____________年_____月,公司提出劳动合同由其关联公司广州用品有限公司(即被申请人)继续履行,除用人单位名称变更外,其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变。劳动合同履行期间,被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益,其中_____________年_____月,因被申请人扣克申请人底薪工资数千元,申请人等人提出强烈反对,被申请人因此补发申请人人民币1000元草草解决此事。_____________年_______________月__________日,被申请人与申请人签订期限为1年劳动合同。入厂至今,申请人勤勤恳恳、加班加点,奉献青春,被申请人却从未理会申请人今后的社会保障,逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金,严重损害申请人劳动权益。_____________年_____月份以来,被申诉人单方面擅自变更工作地点,将主要生产设备从广州市搬到往河源市,至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往,申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝。为维持自身权益,特提出解除劳动合同,同时,要求被申请人支付相应经济的补偿金及补缴社会保险金,以上请求,请仲裁委支持。 此致 _______________市劳动仲裁委员会 申请人:_________________ _____年_____月_____日 劳动仲裁申请书通用格式 篇23申请人:_________________唐某某,男,汉族,生于_____________年__________月__________日,现住于成都市区组,联系方式:_________________ 被申请人:_________________成都市牟某某_________________有限公司,住所地:_________________成都市街号 法定代表人:_________________职务总经理 请求事项 1、请求贵委裁决由被申请人向申请人支付经2个月解除劳动关系济补偿金9000元; 2、请求贵委裁决被申请人向申请人支付从20__年11月到20__年6月每月所克扣的工资20420元。 3、请求贵委裁决被申请人向申请人支付从20__年12月至20__年6月每月4天休息日加班工资15723.64元, 4、请求贵委裁决被申请人向申请人支付从20__年11月至20__年6月未签劳动合同双倍工资余额31500元。 事实与理由 20__年11月,申请人与被申请人建立劳动关系,申请人在被申请人公司从事电气管理工作,至今已经一年多,工作期间一直勤勤恳恳,兢兢业业,期间被申请人从20__年11月起,每月克扣工资1000元,从上班之日时起,一直都没有向申请人发放加班费,同时到20__年11月,我要求被申请人续签劳动合同,被申请人一直以各种理由推脱。 申请人认为,被申请人的上述行为已经违反了劳动法等法律强制性规定并严重损害了申请人的合法权益,故申请人特依据《劳动争议调节仲裁法》等相关法律法规规定,向贵委提起仲裁,望贵委依法裁决。 此致 __________人民法院 申请人:________________ _____________年_____月_____日 劳动仲裁申请书通用格式 篇24申请人:_________,男,汉族,身份证号:,住市区(县)路号,联系电话:。(如果委托了律师,不要写申请人自己的电话) 被申请人:_________,住所地:市区(县)路号,联系电话:。 法定代表人:_________(,职务:_________)。 _____请求: 一、请求确认申请人与被申请人自年月?日起建立劳动关系,至年?月日止; 二、请求裁令被申请人支付申请人_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元,及拖欠工资25%的经济补偿金元; 三、请求裁令被申请人支付申请人_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的高温津贴元; 四、请求裁令被申请人支付申请人自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日,因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额,共计元; 五、请求裁令被申请人支付申请人_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的_________?元; 六、请求裁令被申请人返还申请人(工作服)押金元/毕业证/学位证; 七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金元; 八、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明,并在十五日内为申请人办理档案和社会_____关系转移手续。 事实与理由: (事实与理由部分,应当紧扣_____请求简要说明劳动合同(或事实劳动关系)的建立、履行、变更、解除等情况) “申请人于_______年_______月_______日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于_______年_______月_______日起在被申请人处工作,任一职,但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”……(劳动合同或事实劳动关系的建立) 申请人在被申请人处工作期间,被申请人要求法定节假日照常上班,但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资…….在申请人工作过程中,被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴……(劳动合同的履行) _______年_______月_______日,公司人事部未与申请人协商,擅自将申请人岗位从广州调至北京……(劳动合同的变更) “_______年_______月_______日,公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下,违法解除与申请人的劳动合同……”或“_______年_______月_______日,申请人因被申请人未依法为申请人购买社会_____依法提前n天向被申请人提出辞职”或“_______年_______月_______日,申请人因被申请人未依法为申请人购买社会_____、未依法及时足额发放劳动报酬、加班工资等原因委托律师向被申请人发函解除了劳动关系”。(劳动合同的解除) 此致 市区(县)劳动(人事)争议_____委员会 申请人: 年?月?日 劳动仲裁申请书通用格式 篇25工伤劳动仲裁申请书 申诉人:__________,男,_____族,_____年_____月_____日出生, 身份证号:____________________ 住住址:____________________ 通讯方式:____________________ 代理人;__________,__________律师事务所律师 电话:_________________________ 被诉人:_______________有限公司(劳务派遣单位) 法定代表人:__________,职务:__________ 住所地:____________________ 通讯方式:____________________ 被诉人:____________________有限公司(用工单位) 法定代表人:_______________,职务:__________ 住所地:____________________ 电话:____________________ 申请事项: 1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币__________元。 2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费__________元(司法鉴定书确认) 3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费__________元。 3、请求裁决被诉人补交申诉人于_____年_____月_____日开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。 4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资,即_____月的工资赔偿共计_____元的赔偿。 5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿_____元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资予以补充)。 6、请求裁决被诉人支付申诉人_____年_____月致_____年_____月的加班工资_____元 事实与理由: _____年_____月_____应聘到__________劳务有限公司,职位为电焊工,月基本工资为_____元,公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同,入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订,也没有为其购买职工基本社保。_____年_____月_____被__________劳务有限公司劳务派遣到_______________有限公司的项目工地上工作,_____年_____月_____日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤,送_______________医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”,后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤,_____年_____月_____日被_____劳动能力鉴定委员会(_____劳鉴字[__________]_____号)评定为工伤伤残9级。_____年_____月_____日经_______________司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人__________后续医疗费用还需人民币__________元”。根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任: 1、依据《工伤保险条例》第十七条、第三十五条和《四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见》的规定被诉人应当支付给申诉人__________元的工伤伤残补助金(其中含:一次性伤残补助金本人工资_____个月,一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金_____个月)。 2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定,用人单位不与劳动者签定书面合同,自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准_____倍的工资,申诉人依法应当获得22000元的赔偿(即11月的工资赔偿)。 3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,即:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿,申诉人应当获得两个半的工资补偿共计__________元。 为了维护法律的尊严,保护劳动者的合法利益,恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张。 此 致 __________市劳动仲裁委员会 申诉人:_______________ _____年_____月_____日 附:1、《劳动争议仲裁申请书》副本2份 2、《证据清单》一份 劳动仲裁申请书通用格式 篇26一、由二被诉人补发申诉人从1996年8月1日至庭审之日的岗位工资_________0元并由第一被诉人_________公司从庭审之日起每月如期向申诉人支付岗位工资。 二、由被诉人承担本案诉讼费用。 事实与理由: 申诉人原系第一被诉人下属单位_________厂的职工,因当时的政策需要借调到_________厂,在该厂一直在管理岗位,后期申诉人的岗位一直是该厂的第三产业乡镇企业负责人。在1996年8月申诉人到第一被诉人的下属单位办理内退手续,该单位却把申诉人按照待岗职工处理,按照下岗职工的岗位工资38元/月计发,不认可其应有的岗位工资。20_________年12月办理正式退休手续时,也没有认可其正式岗位的岗位工资待遇。 申诉人在借调之前的工作岗位为批料员,在借调之后的工作岗位是乡镇企业的负责人。_________厂现在是第二被诉人的下属单位。 此致 _________市劳动争议_____委员会 申诉人:_________ _________年_________月_________日 劳动仲裁申请书通用格式 篇27申请人:______________,女,住__________市__________区__________村。 被申请人:_________________市__________有限公司,住所地__________市__________区__________村。法定代表人:______________,总经理 申请请求: 1、请求被申请人支付申请人20__年1-9月工资11222元。 2、请求被申请人支付申请人相当于工资报酬25%的经济补偿金2805元。 事实和理由: 20__年3月1日,申请人开始在被申请人处上班,双方没有签订劳动合同,约定月工资为1800元。在工作期间,被申请人未按时发放工资。至20__年9月10日,被申请人无故拖欠申请人20__年1-8月份工资9422元,被申请人出具一欠条。此外,对9月份工资1800元也未付给申请人。至今,被申请人共欠申请人工资合计11220元。因被申请人无故拖欠申请人工资,根据《违反和解除劳动合同的经济补充办法》第三条规定,被申请人除应支付拖欠的工资外,还应加发申请人相当于工资报酬25%的经济补偿金2805元。为此,申请人向贵委提起仲裁,请求贵委支持申请人的仲裁请求。 此致 __________市__________区劳动仲裁委员会 申请人:_________________ _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 劳动仲裁申请书通用格式 篇28申请人:王_________,女,汉族,_________年10月29日生,住址:_________省_________市,电话: 被申请人:_________工程有限公司,法定代表人:陈_________?地址:_________市长安区东二环,电话: 请求事项 一、请求裁决被申请人为申请人补缴自_________年12月起_________年2月劳动关系存续期间的各项社会_____。 二、请求裁决被申请人支付拖欠申请人的11月至2月份工资共计7000元。 三、请求裁决被申请人支付申请人因未签订书面劳动合同而应付的双倍工资共计21400元整。 四、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金20_________元整。 事实与理由 申请人与_________年12月27日应聘到被申请人处工作,职位为会计,试用期一个月,_________年1月27日经公司实际负责人董_________意转正,并注明转正后工资为前三个月1800/月,其后工资为20_________月,工资发放形式为转账支付,每月月末发上个月工资。被申请人未与申请人签订书面劳动合同,也未为申请人缴纳相关社会_____。 申请人入职后工作兢兢业业,获得了公司肯定,但在_________年下半年由于未能及时回收工程款造成公司财务紧张等原因,被申请人从11月份开始拖欠申请人工资,申请人于是在_________年初提出辞职,在向公司负责人董_________提出辞职并讨要工资时均被其以公司没钱、若辞职需等招到新的会计后办理完交接等等理由拖延,故申请人又一直在被申请人处工作到_________年2月底,现被申请人财务状况改善但仍未恶意拖欠申请人的工资。 被申请人未与申请人签订书面劳动合同,违反了《_____》相关规定,应依《_____》相关规定赔偿申请人自入职第二个月起十一个月的双倍工资。同时,为员工缴纳社会_____也是用人单位必须履行的义务。申请人因被申请人原因提出辞职,亦符合主张经济补偿金的法律规定。因此申请人请求贵委依法支持相关请求,维护申请人的合法权益。 此致 _________长安区劳动争议_____委员会 申请人: 年?月?日 劳动仲裁申请书通用格式 篇29申请人:_________________ 被申请人:_________________ 法定代表人:_________________联系电话:_________________ 仲裁请求: 1、裁令被申请人因未签订书面劳动合同而应支付申请人加倍工资_______元; 2、裁令被申请人支付拖欠申请人________年____月的工资___元; 3、裁令被申请人出具解除劳动关系的证明; 4、裁令被申请人支付申请人经济补偿金_____元; 5、裁令被申请人因违法解除劳动合同而应支付申请人赔偿金______元; 事实与理由: 此致 ___________劳动仲裁委员会 申请人:________________ ___________年_______月_____日 |
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