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标题 南京劳动仲裁申请书
范文

南京劳动仲裁申请书(精选3篇)

南京劳动仲裁申请书 篇1

  南京劳动仲裁申请书

  申请人:_________________

  住所:_________________

  电话:_________________

  法定代表人:_________________

  委托代理人:_________________

  被申请人:_________________

  住所:_________________

  电话:_________________

  法定代表人:_________________

  请求事项:_________________

  事实与理由:_________________

  证据和证据来源、证人姓名和住所(通信地址、邮政编码、电话、传真和电报号码)

  此致

  成都仲裁委员会

  申请人:_________________(盖章或签名)

  _______年_____月_____日

南京劳动仲裁申请书 篇2

  申请人:_____________,男,汉族,_____________年________月_________日出生,现住_____________室、电话:_________________

  被申请人:_________________有限公司

  住址:_________________大厦_____________F、电话:_________________、法定代表人:_________________

  仲裁请求

  1、裁定解除双方劳动关系。

  2、裁定被申请人支付拖欠申请人的_____________年_______、______月工资人民币___________元。

  3、裁定被申请人支付违约金人民币____________元,并支付经济补偿金人民币_____________元。

  4、裁定被申请人为申请人补交_____________年__________月起的“三金”。

  5、裁定被申请人承担本案仲裁费。

  事实与理由

  _____________年________月_______日,申请人与被申请人签订了一份《劳动合同》,约定被申请人聘用申请人为被申请人的办公室主任,期限自_____________年_______月________日至_____________年________月_________日。_____________年_________月__________日,被申请人无故免去申请人的全部任职要其等待公司的分配,并拒不支付申请人自_____________年_______月起的工资,也不为申请人缴交“三金”。

  根据《劳动法》、《违反和解除合同的经济补偿办法》第五条的规定和《劳动合同》第十一条、第十四条之约定,申请人为维护自己的合法权益,特具状贵委,恳请裁定如所请。

  此致

  _____________市劳动仲裁委员会

  申请人:_________________

  _____________年________月_______日

南京劳动仲裁申请书 篇3

  申请人:姓名(或用人单位名称)?性别:

  地址:?职务(岗位):

  法定代表人:?职务:

  委托代理人:

  被申请人:姓名(或用人单位名称)?性别:

  地址:?职务(岗位):

  法定代表人:?职务:

  委托代理人:

  事由:因_________(事由)产生争议,申请调解,

  调解请求:

  事实与理由:

  为此,向_________劳动争议调解委员会申请调解,请依法调解。

  申请人:(签名或盖章)

  年?月日

  说明

  (1)申请。劳动争议发生后,当事人一方或双方愿意调解的,可以向调解委员会申请调解,并填写《劳动争议调解申请书》。

  (2)受理。调解委员会接到调解申请后,应征询对方当事人的意见,对方当事人不愿调解的,应作好记录,在3日内以书面形式通知申请人;对方当事人表示愿意调解的,调解委员会应在4日内进行审查,并作出受理或不受理的决定。作出受理决定的,应以口头或书面形式通知双方当事人,办-理受案手续;作出不受理决定的,应向当事人说明理由,并告知应向何部门申诉,

  对调解委员会无法决定是否受理的案件,可由调解委员会主任决定是否受理。

  (3)调解。调解委员会受理调解后,应当按下列程序进行调解:

  ①及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实,调查应作笔录,并由调查人签名或盖章;

  ②调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议,有关单位和个人可以参加调解会议协助调解;简单的争议,可由调解委员会指定l-2名调解委员进行调解;

  ③调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述,在查明事实、分清是非的基础上,依照有关劳动法律、法规,以及依照法律、法规制定的企业规章和劳动合同,公正调解;

  ④经调解达成协议的,制作调解协议书,双方当事人应自觉履行。协议书应写明争议双方当事人的姓名(法定代表人)、职务、争议事项、调解结果及其他应当说明的事项,由调解委员会主任(简单争议由调解委员)以及双方当事人签名或盖章,并加盖调解委员会印章,调解协议书一式三份(争议双方当事人、调解委员会各1份);

  ⑤调解不成的,应作记录,并在调解意见书上说明情况,由调解委员会主任签名、盖章,并加盖调解委员会印章;调解意见书一式三份(争议双方当事人、调解委员会各1份)。

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更新时间:2025/3/10 21:28:02