北京固定期限劳动协议（精选27篇）

北京固定期限劳动协议 篇1

　　甲 方：

　　乙 方：

　　签订日期： 年 月 日

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条 甲方

　　法定代表人或委托代理人 注册地址 经营地址

　　第二条 乙方 性别

　　户籍类型

　　居民身份证号码

　　二、劳动合同期限

　　第三条 本合同为固定期限劳动合同。

　　本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。

　　本合同于 年 月 日终止。

　　三、工作内容和工作地点

　　第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。

　　第五条 根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

　　四、工作时间和休息休假

　　第六条 甲方安排乙方执行 工时制度。

　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

　　每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

　　第七条 甲方对乙方实行的休假制度有

　　五、劳动报酬

　　第八条 甲方每月 元或按 执行。

　　乙方在试用期期间的工资为 元。

　　甲乙双方对工资的其他约定

　　第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按执行。

　　六、社会保险及其他保险福利待遇

　　第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。

　　甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

　　第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、济南市有关规定执行。

　　甲方按 支付乙方病假工资。

　　第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

　　第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十四条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十五条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;

　　乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第十六条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　第十七条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及济南市有关规定执行。

　　第十八条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第十九条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。

　　应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　九、当事人约定的其他内容

　　第二十条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　十、劳动争议处理及其它

　　第二十一条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;

　　调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十二条 本合同的附件如下

　　第二十三条 本合同未尽事宜或与今后国家、济南市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人：________________ 　　身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

北京固定期限劳动协议 篇2

　　-07-19

　　劳动合同模板

　　随着人们对法律的了解日益加深，越来越多的场景和场合需要用到合同，签订合同也是最有效的法律依据之一。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是小编精心整理的劳动合同模板，欢迎大家分享。劳动合同模板1　　甲方（用人单位）：　　住所：　　法定代表人（或负责人）：　　乙方（劳动者）：　　住址：　　身份证号码：　　甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：　　

　　第一条、劳动合同期限：　　

　　1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整） ：　　

　　A、有固定期限劳动合同：________年____月____日至________年____月____日；　　

　　B、无固定期限劳动合同，自________年____月____日起。　　

　　C、以完成 工作为期限。　　

　　2、本合同包含 个月的试用期（自________年____月____日至________年____月____日）。　　

　　第二条、工作地点： 省（自治区、____市） 市（县） 路 号 。　　

　　第三条、工作内容：　　

　　1、乙方同意在甲方 部门（或岗位）担任 职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。　　

　　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前____日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。　　

　　3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。　　

　　第四条、工作时间和休息休假：　　

　　1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。　　

　　2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。　　

　　第五条、劳动报酬：　　

　　1、乙方月工资标准为人民币 元，其中试用期内工资为人民币 元；　　（若实行计件工资的按照以下标准计法工资： ）。　　

　　2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。　　

　　3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为 。　　

　　第六条、社会保险：　　

　　1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；　　

　　2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。　　

　　第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：　　甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。　　

　　第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。　　

　　第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。　　

　　第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。　　

　　第十一条、劳动合同解除或终止：　　

　　1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前____日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方 （具体部门、职务）为准；　　

　　2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。　　

　　3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项。劳动合同模板2　　甲方(用人单位)　　乙方(劳动者)　　甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规规定，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。　　

　　一、合同期限:　　甲、乙双方约定按有固定期限的劳动合同自________年____月____日起至________年____月____日止。并约定试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　二、工作内容:　　

　　(一)乙方同意根据甲方要求，经过协商，从事营业工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。　　

　　(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。　　

　　(三)　　

　　三、工作时间和休息休假：　　甲、乙双方经协商一致，确认工作时间执行以下 条款。　　

　　(一)

　　A、标准工时工作制。　　

　　B、综合计算工时工作制。　　

　　C、不定时工作制。　　

　　(二)甲方严格遵守法定的工作时间，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应按照法律、法规规定安排补休或支付加班加点工资。　　

　　四、劳动报酬：　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。　　

　　(一)甲方承诺每月____日为发薪日。　　

　　(二)甲乙双方协商约定月基本工资　　

　　(三)双方约定加班加点工资计发基数按月基本工资为标准结算。　　

　　五、社会保险：　　甲、乙双方严格按照国家及地方有关社保方面的规定，参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费。其中，依法应由乙方缴纳的部分，由乙方承担。　　

　　六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护：　　

　　(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。　　

　　(二)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。　　

　　七、劳动合同终止、解除的条件和不得解除劳动合同的规定：　　

　　(一)有下列情形之一者，甲方可以解除劳动合同：　　

　　1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;　　

　　2、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事由甲方另行安排工作的;　　

　　3、乙方严重违反劳动纪律、规章制度的;　　

　　4、乙方失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害或给甲方造成5000元以上经济损失的;　　

　　5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的;　　

　　6、乙方泄露甲方的商业机密给甲方造成损害的;　　

　　7、乙方兼任其他公司工作的;　　

　　8、乙方提供不真实人事资料的;　　

　　9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议的;　　

　　10、其他根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律，行政法规的规定可解除的。　　

　　(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：　　

　　(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　

　　(2)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动的;　　

　　(3)乙方提前____日以书面形式提出辞职，移交正常工作并经甲方同意的。　　

　　(三)有下列情形之一者，劳动合同终止：　　

　　(1)劳动合同期满的;　　

　　(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;　　

　　(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。　　

　　(4)甲方宣布解散的，或因门店经营不善、租赁合同解除、加盟商撤资、闭店或不可预定的天灾、事故导致门店无法继续营业的;　　

　　(四)有下列情形之一的，甲方不得终止或解除合同：　　

　　(1)职工因工负伤或患职业病在规定的医疗期间的;　　

　　(2)法律、法规规定的其他情形。　　

　　(五)甲、乙任何一方提出解除合同，应提前三十天以书面形式通知对方。　　

　　八、双方协商一致，约定下列条款：　　

　　(一)由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，明确双方权利义务。　　

　　(二)未约定的按劳动合同法的相关规定执行。　　

　　九、争议处理：　　甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　

　　十、其它事项：　　

　　(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方后的____日内书面告之甲方。否则，由此造成的法律后果由乙方承担。　　

　　(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。　　

　　(三)本合同不得代签和涂改。　　

　　(四)甲、乙双方另行签订的《补充协议》作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。　　

　　(五)本合同附件包括：《梅尔卡兰奴门店员工行为管理规定》　　十

　　一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字，盖章后生效。　　法定代表人或负责人签名：　　乙方签名：　　甲方盖章：　　签章日期：　　签名日期：劳动合同模板3　　甲方：____市保源牧业有限公司　　乙方： 身份证号码： 根据《劳动法》的规定，我____市保源牧业有限公司因工作需要招用志为临时工，经双方协商同意，签订本合同　　

　　一、合同期限：本合同为临时用工合同，甲方有权随时根据工作需要解除合同。　　

　　二、劳动报酬：乙方在合同期间的工资标准为每月人民币壹仟元整1，000元，甲方承担办　　公房屋的取暖烧柴及电费。在合同期间甲方不再承担支付乙方任何保险及福利待遇。　　

　　三、工作时间：____市保源牧业有限公司牛场全日（24小时）及节假日和法定休息日的值班值宿。　　

　　四、乙方工作任务：做好工作时间内的安全工作，保证甲方工作场所不发生案件和灾害事故。具体任务：防盗、防火、防爆炸、防毒、防破坏。　　

　　五、乙方工作职责：　　

　　1、对工作场所的重点部位要随时巡逻检查，防止发生问题，保证安全。　　

　　2、坚持对规定的看护区域、范围进行巡逻检查，发现可疑情况和问题，要采取措施，堵塞漏洞。　　

　　3、在当班期间，发现可疑人、可疑事和可疑情况，要立即向领导和有关部门报告，以便及时采取对策，避免发生问题；如果认定可疑人是犯罪分子，就要立即报110。　　

　　4、要熟悉和掌握各种类型技术预防器材的性能，并会在实际工作中应用。　　

　　六、乙方在聘用期间出现任何自身安全事故及疾病和甲方无关，由乙方自己负责。　　

　　七、聘用工作期间，甲方出现一切物品被盗或损失均由乙方负责赔偿。　　

　　八、违反劳动合同应承担的责任：任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。　　

　　九、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，上报兴业街道一份，具有同等法律效力，本合同自签字之日起生效。　　甲方：签字盖章 乙方：签字盖章　　二一________年____月____日劳动合同模板4　　婚礼当天，你会设计甜品区吗　　原来关于婚礼的甜品区的概念，一直是来自于电影里面呢。基本上都是国外的电影。印象最深刻的就是绝望的主妇这部电影了。其中的一个主妇bee她是一名热爱厨艺并且精通于此的人。而她有一阵子就是做了婚礼上面的一些相关。美剧里面在剧情的进行中也带到了一些。给我真是震撼的感受啊。婚礼蛋糕和那么多精致的甜品。因为国外很多都是户外婚礼，所以这块是相当的盛行啊。　　而现在我们的身边呢，也是渐渐流行起来这块东西了呢。上次去亲身观摩了一场婚礼秀，婚礼秀的布置中就有了一块甜品区的布置。而看版里大婚归来的图片中，也会看到甜品区的影子呢。可以说，现在大家对于婚礼的要求越来越高，所以对布置的那些要求也是相当高的呢。甜品区域现在也是其中一块比较能体现出效果，能做出布置的展示区域了。那么今天我　　也来说说布置甜品区的一些利弊之处吧。　　【甜品区的作用】　　

　　1.给展示区增加效果　　一般来说呢，大部分的在展示区的布置中都是以花艺为主的，然后辅助于一些装饰品。而有的时候呢，就会略显得有点单调。一般大家都是会以半绢半鲜的套系比较多，也有全鲜花的套系，但是如果鲜花的不够饱满，或者花艺的水平不够高的话，那么展示区　　还是会显得比较单调的哦。　　那么这个时候，如果又加入了一个甜品区的元素，那么这样整个展示区域就会显得比较饱满比较吸引人呢。而如果是本身展示区就比较丰富的话，那么在甜品区的一些布置元素中，再加入一些展示区的元素，这样子两个互相呼应，我觉得就是锦上添花的布置呢。　　

　　2.招待宾客　　可以说婚礼开始时间还是比一般的吃饭时间要晚的，特别是我们老家不知道从什么时候开始，兴起了一股风潮，开始婚礼的时间是越来越晚，所以这个时候呢，如果有设计甜品区的话，就可以让宾客消遣消遣，也可以先吃一点点，那么就不会等待太长的时间哦。而宾客拿点小点心然后坐下来，还可以相互聊聊天，我觉得也是不错的一个方式呢。　　

　　3.潮流的趋势　　现在主题婚礼是十分流行的，而现在的很多婚礼中，甜品区这个布置要素也是出现的越来越频繁了，所以有了这个趋势之后，以后也是越来越多会出现甜品区的布置呢。　　【布置甜品区的优点】　　

　　1.展示区布置更加丰富　　现在的婚礼呢，跟以前比较重视吃食是不一样的了。现在的婚礼，好像吃反倒摆在了后面，而是视听效果放在了最重要的位置。那么其中的视呢，就是视觉效果。而其中呢，宾客前来参加婚礼时，

　　第一个对婚礼所看到的就是婚礼现场布置中的展示区了。所以对于展示区，现在也是越来越重视了。往往重视主题布置的统一性。而大家都知道一些主题布置的元素，如果想要更加丰富更加饱满那么都是要加钱的呢。而如果是一个比较大的空间区域的话，要布置的饱满和绚丽，是要很多米的呢。所以呢，如果不是扩大展示区，而是分成两个小区块，增加一个甜品区，我觉得是比较好的做法呢。　　这样呢，两个区块的布置会让视觉上更加的饱满，二来呢，这些小甜品可以由自己采购，那么不用增加很多主题上的布置，无形中也是减少了不少的费用呢。因为很多小甜品不仅外表好看，色彩丰富，整体的装饰性也是很强的呢，　　

　　2.招待宾客垫肚子　　之前也说的，有些婚礼开席时间是比较晚的，因为总有些贵客会到的比较晚呢。那么如果延迟的时间比较长的话，是会饿的呢。而一般也很少人会真的就开始吃桌上面的凉菜呢。所以，这个时候，如果有个甜品区的话，就可以让先到的客户在聊天的同时，也可以吃一点小茶点垫垫肚子，就不会那么无聊也不会那么饥饿了，我觉得这个是　　比较不错的做法呢。像我们老家开席真的.挺晚的，所以如果有需要参加婚宴的话，我一般都会自己先在家吃点东西或者清粥小菜垫垫肚子再去呢。　　

　　3. 小朋友的天地　　现在参加参加一场婚礼的话，参加的小朋友是很多的呢。所以往往很多婚礼后期的游戏环节也都增加了小朋友的一环，由此可知一般婚礼现场都会比较照顾和笼络小朋友的呢。而一般来说，如果在婚礼布置中看到甜品区的话，小朋友是想到那个开心的呢。　　首先呢，小朋友不像大人比较耐饿，小朋友是很容易饿的，而一饿就比较不好控制，会容易哭闹，对大人也是比较麻烦的一件事情呢。而有了甜品区后，小朋友就可以吃一点垫垫肚子呢。而且有了这个后，也比较能够吸引小朋友的注意力，小朋友就不会那么疯跑疯闹了哦。　　再来呢，一般甜品区，为了美观，还会布置一些漂亮的棒棒糖或者糖果等，那么小朋友即使不饿不吃的话，也可以拿一点在手里玩玩呢，这样子小孩子也是能够比较安静的呆着的哦。　　

　　4.布置跟整体布置相契合　　特别是对于整个用来展示的区域比较大的来说，如果是纯布置的话，会比较难做出效果，而且造价也会比较高呢。而如果是加入了甜　　品区的话，如果布置的好，是可以和展示区的主题相契合，融为一体的呢。那么一来的话，整体感觉会很美好哦，而且也比相对只有一个布置展示区要来的更丰富饱满呢。　　【布置甜品区的缺点】　　

　　1.增加费用　　这个往往就是很多在犹豫的

　　第一个原因吧。因为筹婚过程中，其实需要花费的地方真的很多呢。而婚庆本来花费就是比较高的。而婚庆的一些套系的价格是固定的，那么里面的内容也是固定的。而就现在的来看，一般这个甜品区是不包括在内的呢。而为了做到主题婚礼的效果，所以这个区域肯定是要婚庆公司进行一并设计考虑，采用一些主题性的布置装饰品的。那么，首先增加的就是设计费和装饰品费了。　　再来呢，甜品区的最主要的内容就是甜品了。如果主体是采用一些糖啊，小零食啊之类的，那么价格还不是太高。如果是想要走精致路线，采用一些精致的小蛋糕的话，那么价格可是相当可观的哦。这么一来，光购置这些甜品就要不少费用哦。　　多多这么想：其实甜品区除了和主题婚礼想契合的那些装饰品外，其实不在乎甜品多高级，我觉得可以多加入一些色彩的元素，加入一些可爱的色彩缤纷的糖果棒棒糖之类的，这样子呢，不仅效果比较好，劳动合同模板5　　根据《_________》的规定，单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用_________同志(以下简称乙方)为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同.　　

　　一、合同期限：　　本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止.合同期满即终止劳动合同.　　

　　二、生产工作任务：　　

　　1.乙方在甲方从事_________工作.　　

　　2.乙方务必按照甲方关于本岗位生产、工作任务和职责制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务.　　

　　三、甲方应为乙方带给生产、工作条件：　　

　　1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训.　　

　　2.甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，带给其它必要的生产、工作条件.　　

　　四、劳动报酬：　　

　　1.乙方在合同期间的工资标准：_________;　　.　　

　　五、保险、福利待遇：　　

　　1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同.医疗终结后，全部或部分丧失劳动潜力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动潜力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时光长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费.　　

　　2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列状况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资.连续工作超过6个月(含6个月)，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月.停工医疗期间不发工资.单位能够根据实际状况酌情发给必须数量的生活补助费.　　

　　3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同.　　

　　六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育.　　

　　七、劳动合同的解除：　　

　　1.贴合下列状况的，甲方能够解除劳动合同：　　

　　(一)发现乙方不贴合“暂行办法”

　　第四条规定的招用条件的;　　

　　(二)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;　　

　　(三)严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;　　

　　(四)违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的;　　

　　(五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的;　　

　　(六)无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的;　　

　　(七)犯有其它严重错误的.　　

　　2.贴合下列状况的，乙方能够解除劳动合同：　　

　　(一)经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的;　　

　　(二)用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;　　

　　(三)参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;　　

　　(四)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的;　　

　　3.任何一方解除劳动合同，一般状况下，务必提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续.　　

　　八、违反劳动合同应承担的职责，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和职责大小予以赔偿.　　

　　九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳.　　

　　十、其它双方协商事项：_________.　　十

　　一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行.　　十

　　二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份.　　甲方(签章)：_________乙方(签章)：_________　　________年____月____日________年____月____日　　街道、镇劳动部门(签章)：_________　　________年____月____日　　附件　　续订劳动合同书经甲乙双方协商同意，续订劳动合同.　　续订合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止.　　变更合同资料：_________.　　甲方：_________(签章)　　乙方：_________(签章)　　________年____月____日劳动合同模板6　　甲方(用人单位)

　　乙方(员工)　　名称_________________________

　　姓名_________________________　　住所_________________________

　　性别_________________________　　法定代表人（主要负责人）_____

　　身份证（护照）号码___________　　联系人_______________________

　　住址_________________________　　联系电话_____________________

　　联系电话_____________________　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　

　　一、合同期限　　

　　（一）甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。　　

　　1、有固定期限：从________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　2、无固定期限：从________年____月____日起。　　

　　3、以完成一定工作任务为期限：从________年____月____日起至_____________________________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是__________________________。　　

　　（二）试用期为_______（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。　　

　　二、工作内容和工作地点　　乙方的工作内容(岗位或工种)___________________________________________________________。　　乙方的工作地点________________________________________。　　

　　三、工作时间和休息休假　　

　　（一）甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。　　

　　1、标准工时制，即每日工作_______小时（不超过8小时），每周工作_______小时（不超过40小时），每周至少休息____日。　　

　　2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。　　

　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。　　

　　（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》

　　第四十一条执行。　　

　　（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。　　

　　（四）乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。　　

　　四、劳动报酬　　

　　（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。　　

　　（二）乙方每月工资_____元（其中试用期每月工资_____元）或按________________________________________执行。　　

　　（三）甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。　　

　　（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。　　

　　（五）甲乙双方对工资的其他约定定_________________________________________________________。　　

　　五、社会保险和福利待遇　　

　　（一）甲乙双方按照国家____省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。　　

　　（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家____省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。　　

　　（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。　　

　　（四）甲方为乙方提供以下福利待遇_____________________________________________________________。　　

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　

　　（一）甲方按国家____省、市有关劳动保护规定，提供符合国家　　安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。　　

　　（二）甲方按国家____省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。　　

　　（三）乙方从事________作业，可能产生___________职业危害，甲方应采取____________________________________防护措施，并每年组织乙方健康检查____次。　　

　　（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。　　

　　七、规章制度　　

　　（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。　　

　　（二）乙方应遵守国家____省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。　　

　　（三）乙方自觉遵守国家____省、市计划生育的有关规定。劳动合同模板7　　甲 方: 乙方:　　法定代表人:身份证号码:　　地 址 : 住 址:　　联系方式 : 联系方式:　　根据《中华人民共和国劳动法》、《____市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。　　

　　第一条 本合同类型为： 。期限为： 。　　

　　(一)有固定期限合同。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。　　

　　(二)无固定期限合同。自________年____月____日起。　　

　　(三)以完成一定工作为期限合同。具体为：____。　　

　　第二条 本合同试用期自________年____月____日至________年____月____日。　　

　　第三条 录用条件为： 。　　

　　第四条 乙方工作内容为： 。　　

　　第五条 甲方因工作需要，按照诚信合理原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方工作岗位。　　

　　第六条 乙方所在岗位执行____工时制，具体为：____ 。　　

　　第七条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害预防工作。　　

　　第八条 甲方为乙方提供必要劳动条件以及安全卫生工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。　　

　　第九条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。　　乙方应认真参加甲方组织各项必要教育培训。　　

　　第十条 本合同工资计发形式为： 。　　

　　(一)计时形式。乙方月工资为____元(其中试用期间工资为____元)。　　

　　(二)计件形式。乙方劳动定额为____，计件单价为____。　　

　　第十一条 甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资。　　

　　第十二条 本合同履行期间，乙方工资调整按照甲方工资分配制度确定。　　

　　第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。　　

　　第十四条 甲方应按国家和本市社会保险有关规定为乙方参加社会保险。　　

　　第十五条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。　　

　　第十六条 乙方患职业病或因工负伤工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

　　第十七条 甲方为乙方提供以下福利待遇：　　

　　第十八条 甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示;甲方各项规章制度变更后，应及时告知乙方。　　

　　第十九条 乙方应遵守甲方依法制定规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。　　

　　第二十条 甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同内容，并以书面形式确定。　　

　　第二十一条 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。　　

　　第二十二条 乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。　　

　　第二十三条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：　　

　　(一)在试用期内;　　

　　(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;　　

　　(三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。　　

　　第二十四条 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是应当提前____日以书面形式通知乙方：　　

　　(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;　　

　　(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;　　

　　(三)本合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议。　　甲方解除本合同未按规定提前____日通知乙方，自通知之日起____日内，甲方应当对乙方承担本合同约定义务。　　

　　第二十五条 乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：　　

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件;　　

　　(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度;　　

　　(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害;　　

　　(四)被依法追究刑事责任;　　

　　(五)法律、法规规定其他情形。　　

　　第二十六条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据

　　第二十四条约定解除本合同：　　

　　(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力;　　

　　(二)患病或者负伤，在规定医疗期内;　　

　　(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内;　　

　　(四)法律、法规规定其他情形。　　

　　第二十七条 有下列情形之一，本合同终止：　　

　　(一)本合同期满;　　

　　(二)当事人约定劳动合同终止条件出现;　　

　　(三)甲方破产、解散或者被撤销;　　

　　(四)乙方退休、退职、死亡。　　甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月，本合同可以终止。　　乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照规定支付伤残就业补助金，本合同可以终止。　　

　　第二十八条 乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力，甲方不得终止本合同，但经双方协商一致，并且甲方按照规定支付伤残就业补助金，本合同也可以终止。　　

　　第二十九条 本合同期满或者当事人约定合同终止条件出现，乙方有下列情形之一，同时不属于本合同

　　第二十五条第

　　(二)项、第

　　(三)项、第

　　(四)项约定，本合同期限顺延至下列情形消失：　　

　　(一)患病或者负伤，在规定医疗期内;　　

　　(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内;　　

　　(三)法律、法规、规章规定其他情形。　　

　　第三十条 有下列情形之一，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，每满________年给予乙方本人一个月工资收入经济补偿：　　

　　(一)甲方依据本合同

　　第二十一条约定提出与乙方解除本合同;　　

　　(二)乙方依据本合同

　　第二十三条第

　　(二)项、第

　　(三)项约定解除本合同;　　

　　(三)甲方依据本合同

　　第二十四条

　　第一款第

　　(二)项约定解除本合同;　　

　　(四)甲方依据本合同

　　第二十四条

　　第一款第

　　(一)项、第

　　(三)项约定解除本合同;　　

　　(五)甲方依据本合同

　　第二十七条

　　第一款第

　　(三)项约定终止本合同;　　

　　(六)法律、法规、规章规定其他情形。　　有前款第

　　(一)项、第

　　(二)项、第

　　(三)项规定情形之一，补偿总额一般不超过乙方十二个月工资收入，但双方约定超过，从其约定。　　

　　第三十一条 上条所称工资收入按乙方解除或者终止本合同前十二个月平均工资收入计算，乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准，按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限，满六个月不满________年，按________年计算。　　

　　第三十二条 甲方依据本合同

　　第二十四条

　　第一款第

　　(一)项约定解除本合同，除按约定给予经济补偿外，还应当给予不低于乙方本人六个月工资收入医疗补助费。　　

　　第三十三条 乙方为甲方服务期自________年____月____日至________年____月____日。　　

　　第三十四条 乙方应当保守甲方商业秘密，乙方要求解除本合同，应当提前____月通知甲方，在此期间，甲方可以采取相应脱密措施。　　

　　第三十五条 乙方竞业限制期限自________年____月____日至________年____月____日。竞业限制范围为______。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为______，支付方式为______。　　

　　第三十六条 甲方违反本合同约定条件解除本合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害，应按损失程度承担赔偿责任。　　

　　第三十七条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失，应按损失程度承担赔偿责任。　　

　　第三十八条 乙方违反服务期约定，应承担违约金为______。　　

　　第三十九条 乙方违反保守商业秘密约定，应承担违约金为___。　　

　　第四十条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准内容与今后国家、本市有关规定相悖，按有关规定执行。　　

　　第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。　　甲方(盖章)： 乙方(签章)：　　委托代理人(签章)　　________年____月_ ____日________年____月____日劳动合同模板8　　甲方（用人单位）：　　住所：　　乙方（劳动者）：　　住址：　　甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：　　

　　第一条、劳动合同期限：　　

　　1、本劳动合同为有固定期限劳动合同：________年____月____日至________年____月____日；　　

　　2、本合同包含3个月的试用期　　

　　第三条、工作内容：　　

　　1、乙方同意在甲方销售部门担任网站宣传销售职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。　　

　　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前____日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。　　

　　3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。　　

　　第四条、工作时间和休息休假：　　

　　1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安　　排，乙方应当服从。　　

　　2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。　　

　　第五条、劳动报酬：　　

　　1、乙方月工资标准为人民币3000元加提成，其中试用期内工资为人民币1500元；　　

　　2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。　　

　　3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为每月的28号。　　

　　第六条、社会保险：　　

　　1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；　　

　　2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。　　

　　第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：　　甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。　　

　　第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。　　

　　第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。　　

　　第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独　　承担责任，与甲方无关。　　

　　第十一条、劳动合同解除或终止：　　

　　1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前____日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方 （具体部门、职务）为准；　　

　　2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。　　

　　3、乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。　　

　　4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。　　

　　第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　

　　第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。　　

　　第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。　　甲方（盖章）： 乙方（签字）：____日期：________年____月____日劳动合同模板9　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。　　

　　一、劳动合同期限　　甲乙双方约有固定期限的劳动合同：自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　二、工作内容及工作地点　　

　　(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事______________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。　　

　　(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。　　

　　(三)甲乙双方约定劳动合同履行地为：：_________________________________________　　

　　三、工作时间和休息休假　　

　　(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致确定平均每周工作________天( 小时)，(乙方可根据工作的实际调整时间)。　　

　　(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。　　

　　(三)甲方为乙方安排带薪年休假：_________________________________________。　　

　　四、劳动保护和劳动条件　　

　　(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。　　

　　(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。　　

　　(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。　　

　　(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。　　

　　(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。　　

　　五、劳动报酬　　甲方应当每月至少一次以人民币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于甲乙双方事先约定的( )。　　

　　六、劳动纪律　　甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。　　

　　七、协商条款　　经甲乙双方协商一致，同意选择________条约定条款。　　

　　a.乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。　　

　　b.由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。　　

　　c.甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如________________(住房、汽车等)，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。　　

　　八、劳动合同终止的条件　　经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：　　

　　1.劳动合同期满的;　　

　　2.甲方未能履行本合同规定的协议条款。　　

　　九、劳动争议处理　　

　　(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六____日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。　　

　　(二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。　　

　　十、其他　　

　　(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。　　

　　(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。　　

　　(三)本合同不得涂改。　　

　　(四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。　　

　　(六)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　

　　(七)本合同于________年____月____日生效。　　甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起____日内向劳动保障行政部门提出。　　甲方法定代表人签名：　　公章　　签名日期：　　签章日期：　　乙方签名：　　公章　　签名日期：　　签章日期：劳动合同模板10　　企业跟劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，企业对是否再行续签将失去“话语权”，全凭劳动者个人意愿：签与不签、签固定期限还是无固定期限。市劳动保障局有关负责人表示，从今年____月____日起执行新的《劳动合同法》以来，本市并未出现大规模裁员风潮。同时，针对出租汽车行业、律师行业等特殊群体正在研究并提出过渡性措施。　　本市未出现大规模裁员风潮据市劳动保障局有关负责人介绍，《劳动合同法》实施3个月以来，本市并未出现企业大规模裁员的风潮。截至去年年底，本市地方企业劳动合同签订率达到了九成以上，全市地方企业____镇职工劳动合同续订率为9

　　2.1%。　　据悉，制定《____市实施〈劳动合同法〉办法》工作已被市人制办列为________年地方立法调研项目，在征求各方面意见并进行修改完善后将尽快出台。与此同时，根据《劳动合同法》的规定，已经对现行的规范性文件进行了分类，清理出需要规范的52个问题，以此着手制定____市实施《劳动合同法》的规范性文件。市劳动保障局副局长郭表示，这52个问题都是需要进一步明确的，包括《劳动合同法》的适用范围、连续工作的定义、经济性裁员的定义等等。　　

　　第三次续签　　企业不再有“话语权”　　郭指出，不少企业指望着在与劳动者订立两次固定期限合同后，采取不再续签的方式规避无固定期限合同的订立，“这个理解是绝对错误的！实际上，当企业与劳动者在连续签订两次固定期限劳动合同后，是否再续签将不再以企业的意志为转移，劳动者‘到点上车’，可自行决定是否再与企业续签。只要其愿意，企业就必须续签，且如果非本人同意签订固定期限劳动合同，还只能与其签订无固定期限劳动合同。”郭同时提醒，前文中所说的两次订立固定期限合同，起始时间为今年____月____日，之前的次数无效。至于劳动派遣合同是否也受上述约束，还有待于进一步明确。【劳动合同模板

北京固定期限劳动协议 篇3

　　甲方：__________乙方：__________

　　第一条本合同期限类型为______期限合同。本合同生效日期________年____月____日。其中试用期______个月，本合同______终止。

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作，合同范本《____区劳动合同范本》。乙方应按照营运任务承包合同以及岗位责任制要求，按时完成规定的营运任务。

　　第三条甲方为乙方提供符合____市公安交通管理局和出租洫管理局规定的营运车辆，建立健全驾驶员服务规程、劳动安全等有关规章制度。

　　第四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。按国家和____市的有关规定组织安排乙方进行健康检查。

　　第五条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同

　　甲方：__________乙方：__________

　　签订日期________年____月____日　　

北京固定期限劳动协议 篇4

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一　劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条

　　甲方_________

　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人_________

　　注册地址_________

　　经营地址_________

　　第二条

　　乙方_________

　　性别_________

　　户籍类型（非农业、农业）_________

　　居民身份证号码_________

　　或者其他有效证件名称_________

　　证件号码_________

　　在甲方工作起始时间_________年___月___日

　　家庭住址_________

　　邮政编码_________

　　在京居住地址_________

　　邮政编码_________

　　户口所在地_________省(市)_________区(县)_________街道(乡镇)

　　二　劳动合同期限

　　第三条　本合同为固定期限劳动合同。

　　本合同于_________年___月___日生效，其中试用期至_________年___月___日止。本合同于_________年___月___日终止。

　　三　工作内容和工作地点

　　第四条　乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位(工种)工作。

　　第五条　根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_________

　　第六条　乙方工作应达到_________标准。

　　四　工作时间和休息休假

　　第七条　甲方安排乙方执行_________工时制度。

　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_________

　　甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

　　第八条　甲方对乙方实行的休假制度有_________

　　五　劳动报酬

　　第九条　甲方每月_________日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_________元或按_________执行。

　　乙方在试用期期间的工资为_________元。

　　甲乙双方对工资的其他约定_________

　　第十条　甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_________元或按_________执行。

　　六　社会保险及其他保险福利待遇

　　第十一条　甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

　　第十二条　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_________支付乙方病假工资。

　　第十三条　乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

　　第十四条　甲方为乙方提供以下福利待遇_________

　　七　劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十五条　甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十六条　甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第十七条　甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　八　劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　第十八条　甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

　　第十九条　甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第二十条　乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　九　当事人约定的其他内容

　　第二十一条　甲乙双方约定本合同增加以下内容：_________

　　十　劳动争议处理及其它

　　第二十二条　双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十三条　本合同的附件如下：_________

　　第二十四条　本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十五条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（公章）　　　　　　　　　　　乙方（签字或盖章）

　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人

　　（签字或盖章）

　　签订日期：_________年___月___日

　　附件

　　劳动合同续订书

　　本次续订劳动合同期限类型为_________期限合同，续订合同生效日期为_________年___月___日，续订合同_________终止。

　　甲方（公章）　　　　　 乙方（签字或盖章）

　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）

　　_________年___月___日

　　本次续订劳动合同期限类型为_________期限合同，续订合同生效日期为_________年___月___日，续订合同_________终止。

　　甲方（公章）　　　　　 乙方（签字或盖章）

　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）

　　_________年___月___日

　　劳动合同变更书

　　经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：

　　甲方（公章）　　　　　　　　乙方（签字或盖章）

　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人

　　（签字或盖章）

　　_________年___月___日

　　使用说明

　　一　本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

　　二　用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。

　　签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。

　　三　经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。

　　四　当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

　　五　本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

　　六　本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

　　XX年年11月

北京固定期限劳动协议 篇5

　　甲方：　　地址：　　法定代表人：　　乙 方：　　性 别：　　出生年月：年月　　身份证号：　　住址：　　联系电话：　　根据甲方公司章程以及《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定，就甲方聘任乙方担任甲方公司董事长职位的有关事宜，双方经友好协商，达成如下协议。　　

　　第一条 工作岗位和经营目标　　

　　1、经甲方执行董事决定，甲方聘任乙方担任公司董事长之职。乙方为直接执行董事，直接下级：公司部门总经理。　　

　　2、乙方将全面负责公司的日常经营管理，并实现以下整体经营目标：聘用期内

　　第一个会计年度内实现营业额为1000万元或净利润50万元，（不足一个会计年度的，根据实际月份按比例计算），以后逐年递增30%。　　

　　第二条 合同期限　　

　　1、本合同聘任期限为________年，从________年____月____日起至________年____月1____日止。　　

　　2、本合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。　　

　　3、本合同期满时，任何一方决定不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。且乙方在离职前应接受甲方的离职审计，双方确认审计结果并交接工作后，乙方方可离职。　　

　　第三条 工资、应酬费及福利　　

　　1、乙方月工资为3000元（税前）。甲方有权为乙方代扣代缴个人所得税，并依法为乙方缴纳社保。　　

　　2、乙方应凭有效发票按实际发生费用报销履行工作职责过程中发生的应酬、招待等公司业务费用。　　

　　3、其他福利待遇按公司的规章制度执行。　　

　　第四条 工作时间　　

　　1、双方同意，因乙方属于公司的高级管理人员，因此实行不定时工作制。乙方平均每周休息1天或每月休息4天。在确保完成岗位职责的前提下，乙方可相对灵活地安排工作时间，而无需严格遵守甲方的上下班考勤制度。　　

　　2、根据有关法律规定，如乙方为了完成自己的岗位职责而自行安排在工作日正常工作时间以外以及休息日工作的，均不属于加班，甲方无义务向乙方支付任何加班费用，也不另行安排任何调休。如乙方需要在法定休假日工作的。　　

　　3、乙方的其他休假假期按照国家有关法律以及公司规章制度执行。　　

　　第五条 乙方职权　　作为公司的董事长，乙方对执行董事负责，并行使下列职权：　　

　　1、主持公司的生产经营管理工作，组织实施执行董事决议;　　

　　2、组织实施公司年度经营计划和投资方案;　　

　　3、拟订公司内部管理机构设置方案;　　

　　4、拟订公司的基本管理制度;　　

　　5、制定公司的具体规章;　　

　　6、提请聘任或者解聘公司总经理、副总经理、财务负责人　　

　　7、决定聘任或者解聘除应由执行董事决定聘任或者解聘以外的人员;　　

　　8、拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘;　　

　　9、批准每笔财务开支应进行审核后执行董事批准。　　

　　10、享有日常事务的决策权，监督和指示总经理的工作。　　1

　　1、执行股东授予的其他职权。　　

　　第六条 乙方职责　　

　　1、对完成公司整体经营目标负总责;　　

　　2、全面执行股东作出的各项决议;　　

　　3、拟定公司年度经营计划（包括公司年度赢利目标，年度预算，年度、季度、月度销售目标等）和各项内部管理方案，监督实施;　　

　　4、负责开拓市场，建立和维护客户关系，协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境;　　

　　5、按月执行监督检查经营活动情况。　　

　　6、协调公司与工商、税务、卫生等各政府部门之间的关系，做好公司各种证照的办理、年检等工作;　　

　　7、履行公司法、公司章程、执行股东确定的所有职责。　　

　　第七条 甲方的权利和义务　　

　　1、在乙方履行本合同约定及法律规定义务的前提下，甲方应及向乙方支付合同约定的工资、分红以及其他福利;　　

　　2、甲方有权通过执行董事及监事监督乙方的全部工作。　　

　　3、甲方有权委派专人负责保管公司的公章、财务章、合同章等印鉴，并监督上述印鉴的使用情况。　　

　　第八条违约责任　　

　　1、甲方违约责任　　如在乙方履行并遵守本合同约定及法律规定的前提下，甲方未按约定及时足额支付报酬的，乙方有权解除本合同。　　

　　2、乙方违约责任　　

　　（1）乙方未完成本合同

　　第一条所述公司经营目标的，甲方有权调整乙方的工作岗位或相应扣减乙方的分红，直至解聘。　　

　　（2）乙方未勤勉履行本合同以及法律规定的董事长职责的，甲方有权予以警告、扣薪、降级或解聘处理。　　

　　（3）如乙方从事本合同约定或法律规定的禁止行为，甲方有权立即解除本合同，且乙方应赔偿因此给公司造成的一切损失。　　

　　第十条 其他约定　　

　　1、双方确认，本合同已经约定乙方的工作岗位和职责、工资报酬、工作期限、工作时间等事项，本合同即双方之间的`书面劳动合同，受劳动法的调整和约束。同时因乙方属于甲方的最高层管理人员，因此，乙方也应受甲方公司章程以及《公司法》的约束。　　

　　2、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。　　

　　3、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力。　　甲方（盖章）乙方（签名）________年____月____日

北京固定期限劳动协议 篇6

　　甲方： XX公司　　法定代表人：　　乙方：　　根据新《中华人民共和国劳动合同法》，经甲乙双方充分认真的平等协商，自愿签订本合同，以资双方共同遵守本合同所有条款。　　

　　第一条 本合同为无固定期限合同，生效日期自________年____月____日始至________年____月____日止，其中试用期为 个月，自________年____月____日始至________年____月____日止。根据具体情况可以提前结束试用期。　　

　　第二条 乙方根据甲方工作需要，同意担任甲方货运半挂汽车驾驶员岗位工作，工作地点为 ，由甲方提供劳动保障，劳动条件和职业危害防护。　　

　　第三条 乙方同意甲方工作主要内容为内陆公路核载 吨，半挂汽车货运，短驳驾驶，并自觉遵守交通法规，接受有关部门的监督与管理。　　

　　第四条 甲方安排乙方执行每周40小时工作制，乙方每周可休息一天（特殊情况加班可倒休、调休），乙方同意自行延长工作时间，并经以甲方同意，甲方按规定计付乙方加班工资。　　

　　第五条 甲方实行工资与效益挂钩的计酬制度，在法定工作时间内，乙方完成甲方规定的工作任务，甲方在次月12号，以货币形式支付乙方上月应得的个人基本工资，基本工资不低于 元，另加班工资、津贴、奖金等收入在个人资金账户核发，如甲方出现经营亏损，甲方保证乙方最低月工资人民币800元，直至支付清乙方应得经济补偿等所得再依法终止本合同。　　

　　第六条 甲乙双方应按国家和地方规定交纳相应的社保、税费。乙方应缴的劳动保险费由甲方承担，乙方个人承担部分，可以由甲方代扣代缴。　　

　　第七条 乙方应遵守甲方制定公布的规定制度，严格遵守劳动纪律和工作规范，保守甲方商业机密和信息，爱护甲方的财产，遵守职业道德，提高个人专业技能水平，安全驾驶，为新老客户提供优质服务，出色为公司他创造利润，为自己增收益。　　

　　第八条 乙方有下列情形之一，甲方可以单方解除本合同，终止履约。　　

　　1、试用期间被证明不符合录用条件的；　　

　　2、严重违反甲方规定制度的；　　

　　3、严重失误，营私舞弊，一次给甲方造成8000元以上直接经济损失的；　　

　　4、严重违反职业道德，经提出后拒不改正的；　　

　　5、被依法追究刑事责任的；　　

　　6、出现重大事故，证照被没收或吊销的。　　

　　第九条 乙方给甲方造成经济损失，甲方有权在解除合同前后，追究其经济和法律责任。　　

　　第十条 乙方工作满________年时，可依法享受个人应休的节假日。　　

　　第十一条 乙方如要辞职，必须提前一个月书面申请辞职，办好移交手续，在无经济和法律责任下依法解除本合同，终止履约。　　

　　第十二条 有下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限每满________年发给相当乙方解除合同前十二个月平均基本工资的一个月工资，作经济补偿。　　

　　1、经与乙方协商一致，由甲方解除本合同的；　　

　　2、乙方不能胜任工作，由甲方解除合同；　　

　　3、患病或非工伤医疗已过法定治疗期。　　

　　第十四条 甲方下列规定制度作为本合同附件，为本合同不可缺少部分　　

　　1、《汽车运转承包协议》　　

　　2、《员工岗位职责》　　

　　3、《员工奖罚条例》　　

　　第十五条 本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商，签订补充协议。　　

　　第十六条 如双方发生争议并协商无成，可以申请仲裁或向有管理权的人民法院提起诉讼。　　

　　第十七条 本合同一式叁份，甲方双方各执一份。　　甲方： XX公司（盖X） 乙方：（签字）　　法定代表人或委托代理人（签字）　　签订日期： 签约地点：

北京固定期限劳动协议 篇7

　　续订劳动合同协议书　　甲方：（单位）　　乙方：（员工）　　甲方与乙方于________年____月____日签订的________年期劳动合　　同，于________年____月____日到期。　　根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》，经甲乙　　双方平等协商，同意在原劳动合同的基础上续延劳动合同。　　续延的劳动合同期限为：　　

　　1、固定期限：________年____月____日起至月____日止。　　

　　2、无固定期限：自________年____月____日起至甲乙双方约定的终　　止条件出现时止。　　续延的劳动合同其他约定事项：　　本续延劳动合同书一式二份，经甲乙双方签名（盖章）后生效，甲乙双方　　各执一份。　　甲方 ：（单位盖章） 乙方：（签名或盖章）　　法定代表人：（签名或盖章）或委托代理人：（签名或盖章）　　续延合同签订日期：________年____月____日劳动合同 篇10　　甲方： 乙方：　　地址： 性别：　　电话：________年龄：　　法定代表人或委托代表人： 居民身份证号码：　　职务：________年____月____日　　为加强劳动领域的民主和法制建设，建立正常合法的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）、〈中华人民共和国社会保险法〉（以下简称社会保险法）的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订如下合同。　　

　　一、劳动合同期限　　

　　第一条 本合同为 期合同。本合同生效日期________年____月____日至________年____月____日。其中试用期为个月。　　

　　二、工作内容　　

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在 岗位从事 工作。　　

　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作量。　　

　　三、工作时间和休息时间　　

　　第四条 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过6个小时，　　平均每周不超过35个小时。甲方保证乙方每周至少休息____日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。　　

　　第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。　　

　　四、劳动报酬　　

　　第六条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。　　

　　第七条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，月工资 元，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，最低不得低于当地最低工工资标准。　　

　　第八条 执行不定时工作制的工资 元。　　

　　五、保险福利待遇　　

　　第九条 甲方应按《社会保险法》的有关规定为职工办理工伤保险，同意乙方根据户口性质选择医疗保险和社会养老保险，并为乙方缴纳相关保险费用。　　

　　第十条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。　　

　　第十一条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。　　

　　六、劳动保护劳动条件和职业危害防护　　

　　第十二条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。　　

　　第十三条 甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查，按照劳动保护规定发给防护品。　　

　　第十四条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。　　

　　第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。　　

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订　　

　　第十六条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。　　

　　第十七条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。但甲方应根据乙方在本单位的工作年限支付________年一个月最多不超过12个月的解除劳动合同经济补偿费。　　

　　第十八条 乙方提前____日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前____日通知甲方，可以解除劳动合同。　　

　　第十九条 甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：　　

　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　

　　2、未及时足额支付劳动报酬的；　　

　　3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；　　

　　4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益；　　

　　5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况　　下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；　　

　　6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；　　

　　7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；　　

　　8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。　　

　　第二十条 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，　　或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。　　

　　第二十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：　　

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；　　

　　2、严重违反甲方的规章制度的；　　

　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；　　

　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；　　

　　5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；　　

　　6、被依法追究刑事责任的。　　

　　第二十二条 有下列情形之一的，甲方提前____日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：　　

　　1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；　　

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　

　　第二十三条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职为说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同，但应给乙方按在本单位的工作年限支付一个月的经济补偿费。　　

　　第二十四条 乙方有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：　　

　　1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；　　

　　2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　

　　第二十五条 本合同期限届满，劳动合同终止，但甲方应按乙方在本单位的工作年限支付________年一个月最多不超过12个月工资的经济补偿费。　　双方当事人在本合同期满前天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。　　

　　第二十六条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。　　

　　八、劳动争议处理　　

　　第二十七条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起____日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　

　　九、其他约定　　

　　第二十八条　　

　　第二十九条 本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。　　

　　第三十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　甲方（盖章）乙方（盖章）　　代 表 人：代 表 人：________年____月____日________年____月____日

北京固定期限劳动协议 篇8

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一　劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条

　　甲方_________

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人_________

　　注册地址_________

　　经营地址_________

　　第二条

　　乙方_________

　　性别_________

　　户籍类型(非农业、农业)_________

　　居民身份证号码_________

　　或者其他有效证件名称_________

　　证件号码_________

　　在甲方工作起始时间_________年___月___日

　　家庭住址_________

　　邮政编码_________

　　在京居住地址_________

　　邮政编码_________

　　户口所在地_________省(市)_________区(县)_________街道(乡镇)

　　二　劳动合同期限

　　第三条　本合同为固定期限劳动合同。

　　本合同于_________年___月___日生效，其中试用期至_________年___月___日止。本合同于_________年___月___日终止。

　　三　工作内容和工作地点

　　第四条　乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位(工种)工作。

　　第五条　根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_________

　　第六条　乙方工作应达到_________标准。

　　四　工作时间和休息休假

　　第七条　甲方安排乙方执行_________工时制度。

　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_________

　　甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

　　第八条　甲方对乙方实行的休假制度有_________

　　五　劳动报酬

　　第九条　甲方每月_________日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_________元或按_________执行。

　　乙方在试用期期间的工资为_________元。

　　甲乙双方对工资的其他约定_________

　　第十条　甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_________元或按_________执行。

　　六　社会保险及其他保险福利待遇

　　第十一条　甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

　　第十二条　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_________支付乙方病假工资。

　　第十三条　乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

　　第十四条　甲方为乙方提供以下福利待遇_________

　　七　劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十五条　甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十六条　甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第十七条　甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　八　劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　第十八条　甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照国家及北京市有关规定执行。

　　第十九条　甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第二十条　乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　九　当事人约定的其他内容

　　第二十一条　甲乙双方约定本合同增加以下内容：_________

　　十　劳动争议处理及其它

　　第二十二条　双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十三条　本合同的附件如下：_________

　　第二十四条　本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十五条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公章)　乙方(签字或盖章)

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人

　　(签字或盖章)

　　签订日期：_________年___月___日

北京固定期限劳动协议 篇9

　　劳动合同书甲方：____　　地址：邮码：电话：____　　法定代表人或委托代表人：职务：____　　乙方：____　　性别：X年龄：____　　居民身份证号码：　　X年____月____日　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　

　　一、劳动合同期限　　

　　第一条本合同为X期合同。　　本合同生效日期X年____月____日，其中试用期　　本合同终止。　　

　　二、工作内容　　

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。　　

　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。　　

　　三、劳动保护和劳动条件　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息____日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。　　执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。　　执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。　　

　　第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。　　

　　第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。　　甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。　　

　　第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。　　

　　四、劳动报酬　　

　　第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。　　

　　第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资____元。　　执行不定时工作制的工资X元。　　

　　第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同

　　第四条第2款规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。　　

　　第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于X元。　　

　　五、保险福利待遇　　

　　第十二条甲乙双方应按国家____市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。　　

　　第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。　　

　　第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。　　

　　第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：　　

　　六、劳动纪律　　

　　第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。　　

　　第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。　　

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订　　

　　第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。　　

　　第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。　　

　　第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。　　

　　第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；　　

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；　　

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；　　

　　4、被依法追究刑事责任的。　　

　　第二十二条下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前____日以书面形式通知乙方：　　

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；　　

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　

　　3、双方不能依据本合同

　　第十九条规定就变更合同达成协议的。　　

　　第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。　　

　　第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同

　　第二十二条、

　　第二十三条终止、解除本合同：　　

　　1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；　　

　　2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；　　

　　3、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满X年的；　　

　　4、义务服兵役期间的；　　

　　第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按____办理，不得依据本合同

　　第二十二条、

　　第二十三条解除劳动合同。　　

　　第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。　　

　　第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：　　

　　1、在试用期内的；　　

　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　

　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。　　

　　第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。　　

　　第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。　　

　　八、经济补偿与赔偿　　

　　第三十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：　　

　　1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；　　

　　2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。　　

　　第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满X年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月：　　

　　1、经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的：　　

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。　　

　　第三十二条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满X年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：　　

　　1、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；　　

　　2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；　　

　　3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。　　以上三种情况，如果乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。　　

　　第三十三条甲方解除本合同后，未能按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。　　

　　第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满X年的按X年的标准发给经补偿金。　　

　　第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%、　　

　　第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。　　

　　第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。　　

　　第三十八条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为：服务（工作）每满X年培训费和招接收费总额的20%递减；服务（工作）满X年不再偿付。　　

　　九、劳动争议处理　　

　　第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　

　　十、其他约定　　

　　第四十条甲方以下规章制度____作为本合同附件。　　

　　第四十一条劳动合同书本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。　　

　　第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　甲方（盖章）

　　乙方（盖章）　　代表人：

　　代表人：　　X年____月____日

　　X年____月____日

北京固定期限劳动协议 篇10

　　甲方(用人单位)　　用人单位名称 ：____________________________　　用人单位住所 ：____________________________　　工商登记：_________________________________　　注册类型：_________________________________　　劳动合同履行地 ：__________________________　　法定代表人或负责人：_______________________　　乙方(劳动者)　　姓名：_______________ 性别：____________　　出生年月：___________ 文化程度：________　　户籍所在地址：_____________________________　　现居住地址：_______________________________　　居民身份证号码：___________________________　　社会(养老)保险号码：_____________________　　就业登记证号码 ：__________________________　　联系方式：_________________________________　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《____省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。　　

　　一、劳动合同期限　　甲乙双方约定按下列________种方式确定“劳动合同期限”：　　

　　a.有固定期限的劳动合同自________年____月____日起至________年____月____日止，其中试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　b.无固定期限的劳动合同自________年____月____日起，其中试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　c.以完成_____________工作任务为劳动合同期限，自________年____月____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。　　

　　二、工作内容及要求　　

　　(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事________________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。　　

　　(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。　　

　　(三)_______________________________________________________　　

　　三、工作时间和休息休假　　

　　(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定________条款，平均每周工作四十小时：　　

　　a.甲方实行每天________小时工作制。　　具体作息时间，甲方安排如下：　　每周周________至周________工作，上午________，下午___________。　　每周周________为休息日。　　

　　b.甲方实行三班制，安排乙方实行________班________ 运转工作制。　　

　　c.甲方安排乙方的________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。　　

　　d.甲方安排乙方的________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。　　

　　(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。　　

　　(三)甲方为乙方安排带薪年休假________________________________。　　

　　四、劳动保护和劳动条件　　

　　(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。　　

　　(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。　　

　　(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。　　

　　(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。　　

　　(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。　　

　　五、劳动报酬　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。　　

　　(一)甲方承诺每月____日为发薪日。　　

　　(二)乙方在试用期内的工资为每月________元。　　

　　(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定________条款：　　

　　a.乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为________元。　　

　　b.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月________元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。　　

　　c.甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。　　

　　d.……　　

　　(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照_____(工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。　　

　　(五)乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。　　

　　(六)乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为______________________。　　

　　(七)乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、探亲假)期间的工资，按乙方的________________工资支付。　　

　　六、社会保险和福利　　

　　(一)双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。　　

　　(二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。　　

　　(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。　　

　　(四)乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。　　

　　(五)________________________________________________________。　　

　　七、劳动纪律　　甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。

　　八、协商条款　　经甲乙双方协商一致，同意选择________条约定条款。　　

　　a.乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。　　

　　b.由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。　　

　　c.甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如________________(住房、汽车等)，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。　　

　　d.甲方同意为乙方办理补充养老保险(年金)和补充医疗保险情况，具体标准为：　　________________________________________________________________。　　

　　e.甲方同意为乙方提供如下福利待遇：______________________________　　

　　f.甲乙双方需要约定的其它事项：__________________________________　　

　　九、劳动合同终止的条件　　经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：　　

　　1.劳动合同期满的;　　

　　十、违反劳动合同的责任　　

　　(一) 劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。　　

　　(二)当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。　　十

　　一、劳动争议处理　　

　　(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起____日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。　　

　　(二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的39;，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。　　十

　　二、其他　　

　　(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。　　

　　(二) 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。　　

　　(三)本合同不得涂改。　　

　　(四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。　　

　　(六)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　

　　(七)本合同于________年____月____日生效。　　甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起____日内向劳动保障行政部门提出。　　法定代表人或　　委托代理人签名：______________　　甲方盖章：____________________　　签章日期：____________________　　乙方签名：____________________　　签名日期：____________________　　鉴证机构盖章：________________　　鉴证人签名：__________________　　鉴证日期：____________________　　附件　　劳动合同变更记录　　经双方协商同意，对________年____月____日签订的劳动合同作如下变更：　　___________________________________________________________________　　法定代表人或　　委托代理人签名：______________　　甲方盖章：____________________　　签章日期：____________________　　乙方签名：____________________　　签名日期：____________________　　鉴证机构盖章：________________　　鉴证人签名：__________________　　鉴证日期

北京固定期限劳动协议 篇11

　　聘用单位：____________

　　受聘方：____________

　　兹有聘用单位：____________决定聘用乙方：____________从事口腔医疗工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

　　一、聘用期限：

　　自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，聘期_____年。聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。

　　二、工资待遇与奖惩

　　正式聘用期年工资为：___________元，请假时间不扣工资。

　　三、甲方的权力与义务：

　　1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。

　　2、及时按标准向乙方兑现工资及奖惩资金。

　　3、按照口腔诊所工作要求，甲方有权要求乙方提供资格证及其他证件，乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续。

　　四、乙方的权力与义务：

　　1、签署合同后，乙方办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。

　　2、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的.工作安排。在诊所工作期间，对诊所的技术工作具有指导的义务。

　　3、乙方因事需要请假，甲方应予以批准，并不扣除乙方工资。因乙方不在诊所的情况下，甲方聘请的人员在工作中出现的医疗差错、纠纷甚至事故，乙方不承担任何医疗和民事的法律责任。

　　五、违约责任：

　　此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。

　　六、合同生效与终止：

　　1、本合同自双方签字之日起生效。

　　2、合同终止于聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。

　　七、合同签署与争议：

　　1、具体程序为：

　　甲方提出聘用申请，

　　乙方同意

　　乙方将医师资格证书、医务人员聘用合同及身份证复印件交于甲方。

　　甲方和乙方签署生效。

　　2、未尽事宜双方协商解决。

　　八、本合同一式2份，甲、乙方各一份。

　　聘用单位：____________

　　受聘人：____________

　　_____年_____月_____日

北京固定期限劳动协议 篇12

　　甲方(用人单位)：________________________　　乙

　　方(职工姓名)：________________________　　　性别：____________________________________　　身份证号码：______________________________　　籍贯：_________省_________市_________(县)　　家庭住址：________________________________　　文化程度：________________________________　　工种：____________________________________　　

　　甲方因生产(工作)需要，招(聘)用乙方为本单位职工。甲乙双方根据国家有关劳动法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同。

　　一、本合同期限为_________，即自________年____月____日至________年____月____日，其中：试用期限为____月。试用期内如发现乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。

　　二、工作内容：乙方接受甲方安排的以下生产(工作)任务_____________________。

　　三、甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度，确定乙方劳动报酬形式，按时向乙方支付劳动报酬。经协商拟支付乙方：_________。并根据乙方完成生产(工作)任务情况，以及本单位经济效益状况和物价变化情况适时调整乙方劳动报酬，改善乙方的生活福利待遇。

　　四、违约责任：任何一方违反本劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据产生后果和责任大小，予以经济赔偿。甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币_________元;乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币_________元。

　　五、双方认为需要订明的其他事项

　　六、甲乙双方基本权利和义务

　　(一)甲方拥有以下基本权利：

　　1.根据本单位生产(工作)需要安排和适当调整乙方生产(工作)任务;

　　2.依据法律、法规、政策制定本单位的各项规章制度和乙方行为规范，并监督其实施;

　　3.对违反本单位规章的乙方依法给予处罚;

　　4.法律、法规和本合同规定的其他权利。

　　(二)乙方拥有以下基本权利：

　　1.依法享有政治权利，学习政治文化和业务技术，参加甲方组织的专业技术培训;

　　2.在国家规定的安全和卫生标准条件下从事劳动，用人单位劳动条件恶劣，严重违反国家规定的劳动安全卫生标准的，乙方可以拒绝履行本合同;

　　3.按照个人的能力以及劳动的数量、质量领取劳动报酬;

　　4.参加本单位民主管理和参加党、团、工会组织以及参军等;

　　5.法律、法规和本合同规定的其他权利。

　　(三)甲方应承担以下义务：

　　1.遵守国家法律法规，并对乙方进行遵纪守法、职业道德、安全生产等教育和技术业务培训;

　　2.根据法律、法规以及集体劳动合同规定，为乙方提供符合法定安全卫生标准的生产工作;

　　3.按时足额支付乙方劳动报酬和保障乙方享有规定的社会保险福利待遇;

　　4.对乙方以礼相待，不得采取有损其人格尊严的行为;

　　5.应将本单位所制定的各种劳动行为规范，于乙方上岗前以书面形式发给;

　　6.支持本单位工会组织的正常活动;

　　7.在劳动合同终止、解除时，应提供给乙方一份证明书。

　　(四)乙方应承担以下义务：

　　1.按照本合同规定，自觉地进行工作，努力完成生产(工作)任务;

　　2.遵守单位的规章制度，遵守劳动纪律和保守本单位生产(工作)或业务秘密;

　　3.严格按照生产规程和安全规程进行生产(工作);

　　4.爱护设备和工具，并对所使用的设备和工具进行必要的维护与保养。

　　七、甲方在合同期间应按国家____省有关规定为乙方办理社会保险，甲乙双方应按国家规定缴纳社会保险费(包括养老、工伤、医疗、疾病、生育、失业等)。

　　八、乙方享有国家规定的公休假、婚丧假、探亲假和女工孕期、产假、哺乳期等，以及疾病、伤亡等有关保险福利待遇。

　　九、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关劳动法律、法规执行。需要解除劳动合同的应提前____日以书面形式通知对方(国家法律另有规定的除外);国家劳动法律、法规规定不能解除合同的，双方不得解除劳动合同。甲方因转产、调整生产任务或者由于甲乙双方情况的变化，经双方协商同意，可以变更合同的相关内容。乙方被劳教或判刑的，本合同自行解除。

　　十、在履行本合同中若发生劳动争议，应通过本单位劳动争议调解委员会协商调解，当事人也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申诉。不愿调解或调解不成的，应当从争议发生之日起____日内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，当事人自收到裁决书之日起____日内，可向当地人民法院提起诉讼。　　

　　十一、本合同一式三份，甲乙双方各持一份。　　

　　甲方(公章)　　法定代表人________年____月____日　　

　　乙方：(签字）___年____月____日　

北京固定期限劳动协议 篇13

　　甲方：_____

　　乙方：_____

　　性别：_____

　　身份证号码：_____

　　因原因，乙方向甲方申请中止劳动合同，经双方协商，订立本协议，以便共同遵守。

　　一、劳动合同中止期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年______月。

　　二、劳动合同中止期间，乙方不在甲方的工作时间不计算本企业的工作______年限，乙方的任何行为均与甲方无关，乙方对自己的行为负责。

　　三、劳动合同中止期间，乙方不享受甲方的工资、奖金、专业技术职务津贴等薪酬福利待遇。

　　四、劳动合同中止期间，乙方的社会保险关系停止缴纳。

　　五、因乙方离岗日期较长，甲方不再保留乙方的_______岗位。

　　六、劳动合同中止期满，乙方愿意回甲方工作，须在______个月前提出申请，甲方可根据实际岗位需要对乙方进行考评，合适的予以安排上岗。

　　七、劳动合同中止协议期满后______月内，乙方未回原单位的，甲方可按自动离职予以处理。

　　八、劳动合同中止期满，乙方若提出继续签订劳动合同中止协议，须经甲方同意后重新签订协议。

　　九、本协议在履行期间，如遇政策调整等客观因素发生

　　变化时，可以依照相关政策执行。

　　十、本协议自劳动合同中止期限之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。

　　十一、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：_____乙方：_____

　　代表人：_____

　　委托代理人：______

　　日期：______年______月______日

北京固定期限劳动协议 篇14

　　合同编号　　甲方：乙方：　　单位名称：姓名：　　法定代表人：性别：　　委托代理人：出生年月：　　厂址：家庭住址：　　所属区：　　根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》（以下简称《暂行规定》）和____市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下：　　

　　一、合同类别和合同期限　　1.有固定期合同履行期限为年。自________年____月____日起，至________年____月____日止，其中试用期为个月（自________年____月____日至________年____月____日止）；乙方必须为甲方服务期限为年（自________年____月____日至________年____月____日止）。合同期满应即终止，如甲方工作（生产）需要在双方同意的条件下，应即续订合同。　　2、无固定期劳动合同自________年____月____日起，直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为年（自________年____月____日至________年____月____日止）。　　

　　二、工作岗位　　1.甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。　　2.甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。　　3.双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》和《上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理。　　

　　三、双方的责任和义务　　1.甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。　　2.甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。　　3.甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂等。　　4.乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。　　5.乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。　　6.乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。　　

　　四、劳动报酬　　1.甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大孝劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。　　2.乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。　　3.乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。　　

　　五、福利待遇和劳动保险　　1.在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。　　2.在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。　　3.劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的有关条款执行。　　4.被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇按照《上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定》执行。　　5.乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。　　

　　六、劳动纪律　　乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚。　　

　　七、合同的变更、终止和解除　　1.凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。　　2.合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续。　　3.职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。　　4.在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》中的第十六条第

　　一、

　　二、

　　三、四款之外，必须提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。　　5.在劳动合同期限内，乙方如属《暂行规定》中第十六条规定之一的，甲方可以解除劳动合同。　　6.乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十八条规定之一的，甲方不得解除劳动合同。　　7.乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。　　8.被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据《暂行规定》的有关条款办理有关手续。　　

　　八、违约责任　　1.在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。　　2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。　　3.凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按《上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》有关规定执行。　　

　　九、双方需要约定的有关条款　　1.本合同未尽事宜，均按《暂行规定》的有关规定办理。　　2.本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协商修订补充。　　

　　十、劳动争议的调解、仲裁　　因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成____日内，按规定向____区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。　　甲方：乙方：　　法定代表人（签章）：（盖章或签名）　　委托代表人（签章）：　　合同签订日期：合同签订日期

北京固定期限劳动协议 篇15

　　用人单位(甲方)：___________________________________________

　　地址：_______________________________________________________

　　电话：_______________________________________________________

　　法定代表人：_________________________________________________

　　职务：_______________________________________________________

　　劳动者(乙方)：_____________________性别：_______年龄：_____

　　籍贯：____________________身份证号码：_________________________

　　电话：____________________住址：_____________________________

　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，加以双方自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条 合同期限

　　甲乙双方选择第_________种合同期限

　　1、以完成一定工作为期限的合同

　　本合同生效日期为____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。

　　2、有固定期限劳动合同

　　(1)期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。

　　(2)劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。

　　3、无固定期限劳动合同

　　本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

　　第二条 工作内容和工作地点

　　1.甲方安排乙方在____________从事________________________工作，具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。

　　2.乙方工作地点为：________________________，乙方同意甲方安排的工作地点，甲方根据工作需要经乙方同意可变更工作内容和工作地点。

　　第三条 工作时间和休息休假

　　1.甲方安排乙方执行标准工时工作制 ，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。

　　2.乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和服从。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。

　　第四条 劳动报酬与社会保险

　　1.甲方按月及时以货币形式(人民币)足额支付乙方工资，工作期间甲方支付给乙方的基本薪酬为：_________元/月(：_________元/月 )(工龄、绩效、职称、社保另计)。

　　发薪日为次月________日。支付方式为下列第_______种形式

　　(1)现金支付

　　(2)以银行转账方式支付费用给乙方

　　开户行：__________________________________

　　银行账号：________________________________

　　2.甲方支付乙方的劳动报酬为税后收入，个人所得税由甲方负责。

　　3.乙方在合同期内，由于符合公司规定的休息、休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。

　　4.甲、乙双方必须按照国家和地方有关社会保险方面的规定，参加社会保险，缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的部分，由甲方代扣代缴。

　　5.甲方按照公司薪酬福利制度为乙方提供福利待遇。

　　第五条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　1.甲方根据国家的法律、法规，建立、健全工作规范，制定操作规程和劳动安全卫生、职业危害防护制度;为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的条件，并不断改善。

　　2.甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动安全卫生、职业危害防护等方面基本知识教育和培训。

　　3.乙方必须按照甲方规定取得相应的上岗资格证书，严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。

　　第六条 劳动纪律和规章制度

　　1.乙方在签订本合同时，甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方。

　　2.乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　3.乙方有权参加业务(技术)学习(培训)，享有参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进员工等权利。

　　4.甲方有权按照规章制度的岗位责任等规定，检查考核乙方完成工作任务的情况，并根据考核情况对乙方实施奖励或处分。

　　5.乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　6.乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得公开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营管理指引、财务帐册等商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。

　　7.乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处分、经济处罚等，直至解除本合同。

　　第七条 合同变更解除

　　1.乙方经面试合格后，试用期满后，经双方协商后签定合同。乙方上岗后，必须分期向甲方交纳培养、培训保证金____________元整。

　　2. 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

　　3. 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

　　4. 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

　　5. 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　6.乙方在下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，辞退乙方，并不发放协议保证金：

　　(1)多次工作失误，经教育培训屡教不改、严重失职、不称职，不符合录用条件的;

　　(2)严重违反劳动纪律或规章制度的，一个月被警告、投拆三次以上的;

　　(3)严重失职、造成甲方利益重大损失的，有严重声誉损坏及严重破坏工作程序的;

　　(4)被依法追究刑事责任的;

　　(5)乙方患病超过疗期______个月(最长)不能从事原工作或另行安排的工作的。

　　7.有下列情形之一的，乙方可解除劳动会同，并要求收取协议保证金及工 资追究责任：

　　(1)甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(2)甲方未按时支付劳动报酬或提供劳动条件的;

　　(3)经双方协商停工无补助超过______天的;

　　(4)甲方要求乙方人事违法犯罪行为的。

　　8.乙方参加甲方出资的外出专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件。乙方应遵守有关服务期的规定，如乙方违反相关规定，应当按照约定向甲方支付违约金。

　　9.劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。

　　10.乙方同意在合同期内，不在其他单位从事、参与、兼职工作的，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参与、兼职工作的有关规定。

　　11.甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同意按照甲方的有关规定办理工作交接手续;按照法律规定，如甲方应向乙方支付经济补偿金的，甲方在乙方办清工作交接手续后依法支付。

　　第八条 其他约定事项

　　1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。

　　2._____________________________________________________________

　　3._____________________________________________________________

　　第九条 争议解决

　　双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到冲裁裁决书之日起15日内向____________人民法院提起诉讼。

　　第十条 合同生效

　　本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份。

　　合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。

　　甲方(盖章)：___________________ 乙方(签字)：___________________

　　法定代理人：______________________ 身份证号：______________________

　　联系方式：______________________ 联系方式：______________________

　　_______年_______月_______日 _______年_______月_______日

北京固定期限劳动协议 篇16

　　经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：

　　甲方(公章)乙方(签字或盖章)

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人　　(签字或盖章)________年____月____日　　使用说明

　　一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

　　二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。　　签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。

　　三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中中写明。

　　四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

　　五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

　　六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。________年____月

　　甲方：乙方:

　　年月日：

北京固定期限劳动协议 篇17

　　合同编号：　　甲 方：徐州XX公司　　乙 方：　　家庭住址：　　编码：联系电话：　　身份证号码：　　依据有关劳动法规，甲乙双方根据平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，共同遵守履行。　　

　　第一条 合同期限　　本合同有效期限为________年，自年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期为 个月，从________年____月____日至________年____月____日止。　　

　　第二条 工作岗位　　甲方聘用乙方在部门担任职务（职位），从事等工作。　　乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务，接受甲方的检查、考核。甲方有权根据需要及乙方的能力表现，调整乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。　　

　　第三条 工作条件和劳动保护　　甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的工作设备、办公用品和劳动防护用品。　　

　　第四条 教育培训　　在乙方试用期内及在甲方工作期间，甲方对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度的教育和训练。　　

　　第五条 工作时间　　甲方实行每周 天工作制，上下班时间按甲方规定执行。　　

　　第六条 工资休假　　乙方在试用期内工资核定为

　　元月；试用期满，乙方起点工资核定为

　　元月。其余各类津贴、奖金等发放按甲方规定执行。　　甲方实行先工作后付薪制度，乙方工资按月以现金发放，发薪日为次月____日。 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假等有薪假日。　　甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资和其他待遇按甲方规定予以调整。　　

　　第七条 保险福利待遇　　

　　（一）在合同期内，甲乙双方按照____市及甲方有关规定，按期为乙方缴纳基本医疗、养老等社会劳动保险基金。　　

　　（二）如乙方因工负伤，医疗期内的工资、医药费及其他待遇，按____市有关社会工伤保险的具体规定和甲方有关规定执行，由社会劳动保险基金或甲方计发。　　

　　（三）乙方在合同期内患病或非因工负伤，可凭县级以上医院出具的有关诊断证明，享受甲方规定的每月 个（但________年内累计不超过 个）工作日的有薪病假。　　

　　（四）乙方其他福利待遇，按甲方《员工手册》的有关规定执行。　　

　　第八条 劳动纪律及奖惩　　乙方应遵守国家法律、法规。　　乙方应遵守甲方《员工手册》及员工守则、工作程序、技术规范、操作流程、保密规定等各项规章制度。　　乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处分、处罚，直至解除劳动合同。　　

　　第九条 合同续订　　本合同期限届满即自行失效。经双方协商同意，可以续订合同。　　

　　第十条 合同解除　　

　　（一）合同期内，经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。　　

　　（二）甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，原合同无法履行，甲乙双方经协商，不能就乙方工作安排调整等事宜达成一致，甲方可以解除劳动合同。　　

　　（三）如法律无特别规定，乙方解除合同，必须提前____日以上，以书面形式通知甲方，经甲方同意后，安排工作交接等事宜。提前时间不足者，经甲方同意，可以按乙方前三个月总收入的日平均数乘以相距的实际天数计算给甲方的经济补偿（但不免除乙方应承担的其他责任）。乙方未经甲方同意，私自离职，除须按前述规定向甲方支付经济补偿外，视同违约。　　

　　（四）本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失、损坏应照价赔偿。　　

　　第十一条 违约责任　　甲、乙双方任何一方违反本劳动合同，均需向对方支付违约金，双方商定，违约金为人民币 元。　　合同履行期内及合同期满后，乙方有违反本合同，违反甲方规章制度，泄露甲方或其合作者、客户等的商业秘密、技术秘密、相关资料等行为，除依法承担责任、赔偿受害者损失外，同时视为违约。　　合同履行期内及合同期满后，甲乙双方侵犯对方权利或给对方造成损失的，应根据损失情况和责任大小，依据有关法规及甲方的规章制度承担经济赔偿（或补偿）等法律责任。支付完全部赔偿金后，经甲乙双方协商一致，同意解除劳动合同的，不视为违约。　　

　　第十二条 劳动争议　　甲、乙双方发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。　　

　　第十三条 特别说明　　本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，双方签字（盖章）后生效，两份合同具有同等法律效力。　　甲方《员工手册》及管理制度为本合同的附件，具同等法律效力。　　本合同相关条款如与国家法律、法规、政策相冲突时，以国家法规、政策为准。

　　第十四条

　　其他约定　　甲

　　方：徐州XX公司　　乙

　　方：　　法定代表人：　　委托代理人：________年____月____日________年____月____日劳动合同 篇10　　甲方(用人单位)名称：　　法定代表人：　　所有制性质：　　地址:　　乙方：(劳动者)姓名：　　性别：出生年月：　　民族：　　文化程度：　　居民身份证号码：　　住址：　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方____镇(农民)合同制职工，并订立本合同。　　

　　一、劳动合同期限。按下列第 款确定：　　

　　(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从________年____月____日起至________年____月____日止。其中熟练期(培训期、见习期)从________年____月____日起至________年____月____日止;试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从________年____月____日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中熟练期(培训期、见习期)从________年____月____日起至________年____月____日止;试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止(起讫时间必须明确具体)。其中熟练期(培训期、见习期)从________年____月____日起至________年____月____日止;试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　二、工作内容。　　乙方同意按甲方生产(工作)需要，在　　岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。　　三，劳动保护和劳动条件。　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。　　

　　四、劳动报酬。　　乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为 元;熟练期(培训期、见习期、试用期)满的定级工资为 元。　　乙方月工资为 元。　　工资发放日为每月____日，甲方不得无故拖欠。　　乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。　　

　　五、劳动纪律。　　甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。　　

　　六、劳动合同变更、解除、终止的条件。　　

　　(一)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：　　

　　1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;　　

　　2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。　　

　　(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：　　

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;’　　

　　2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;　　

　　3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;　　

　　4、被依法追究刑事责任的。　　

　　(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前____日以书面形式通知乙方本人：　　

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;　　

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　

　　3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的;

　　4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。　　

　　(四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前____日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。　　

　　(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第

　　(三)、

　　(四)款的规定解除劳动合同：　　

　　1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;　　

　　2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;　　

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。　　

　　(六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：　　

　　1、在试用期内的;　　

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;　　

　　3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的;　　

　　4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的;　　

　　(七)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;　　

　　(八)本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产(工　　作)需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。　　

　　七、社会保险和福利　　

　　(一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴;　　

　　(二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;　　

　　(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行;　　

　　(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。　　

　　八、违反劳动合同的责任　　

　　(一)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任;　　

　　(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任;　　

　　(三)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。　　

　　九、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务________年递减实际支付的培训费总额的 %。

北京固定期限劳动协议 篇18

　　（用人单位）甲方：

　　（员工）乙方：

　　签订日期：___年___月___日

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同条款。

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条 甲方

　　部门负责人：

　　单位地址：

　　第二条 乙方

　　性别：

　　居民身份证号码：

　　或其他有效证件名称：

　　证件号码：

　　在甲方工作起始时___年___月___日

　　家庭住址：

　　邮政编码：

　　户口所在地：___省（市）___区（县）___街道（乡镇）

　　二、劳动合同期限

　　第三条 本合同为固定期限劳动合同。

　　本合同于___年___月___日生效，其试用期至___年___月___日止。本合同于___年___月___日终止。

　　三、工作内容和工作地点

　　第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任___岗位（工种）工作。

　　第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为___。如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。

　　四、工作时间和休息休假

　　第七条 甲方安排一方执行___工时工作制度，乙方每天工作时间不得超过___小时，每周工作不超过___小时。

　　第八条 对于休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。。

　　五、劳动报酬

　　第九条 甲方每月___日前以货币形式支付乙方工资，工资为___元/月。

　　乙方在试用期期间工资为___元/月。

　　甲乙双方对工资的其他约定 。

　　第十条 甲方生产工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的生活费为___元/月。

　　六、社会保险及其他社会福利待遇

　　第十一条 甲乙双方当地的相关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。

　　第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照有关规定执行。甲方支付乙方病假工资。

　　第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇国家的有关规定执行。

　　第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，严禁违章作业，防治劳动过程中的'事故，减少职业危害。

　　第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　第十八条 甲乙双方接触、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、地方有关规定执行。

　　第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理社会保险关系转移手续。

　　第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济赔偿的，在办理工作交接时支付。

　　九、劳动争议处理及其它

　　第二十二条双方因履行本合同发生争议，可以协商处理，不愿协商或协商不成的，当事人可以向当地的劳动争议仲裁部门申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。

　　第二十三条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，人经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。

　　部门负责人（签字）：

　　乙方（签字）：

　　签订日期：___年___月___日

　　人事处公章

　　（部门公章）

北京固定期限劳动协议 篇19

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《民法典》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条甲方_______

　　法定代表人或者委托代理人_________

　　注册地址_________

　　经营地址_________

　　第二条乙方

　　性别_______

　　居民身份证号码：___________

　　在甲方工作起始时间______年______月__________日

　　家庭住址：________________________________________________________

　　邮政编码：________________________________________________________

　　在京居住地邮政编码：_______________________________________________

　　户口所在地：____________________________________________________________

　　二、劳动合同期限

　　第三条本合同为固定期限的劳动合同

　　本合同于_____年_____月______日生效，其中试用期至_______年______月________日止。本合同于_____年_____月______日终止。

　　三、工作内容和工作地点

　　第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位工作。

　　第五条根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或者工作地点为_________。

　　乙方工作应达到_____________标准。

　　四、工作时间和休息休假

　　第六条甲方安排乙方执行_____________工时制度。

　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8个小时，每周工作时间不超过40个小时。每周休息日为_________。

　　第七条甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可。

　　第八条甲方对乙方实行的休假制度有_______________

　　劳动报酬

　　第九条甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_______元或者按照________执行

　　乙方在试用期期间的工资为___________元。

　　甲乙双方对工资的其他约定___________。

　　第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费用为_________元或者按照_________执行。

　　六、社会保险及其他保险福利待遇

　　第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

　　第十二条乙方患病或者非因工负伤的医疗待遇按照国家、北京市有关规定执行。甲方按______支付乙方病假工资。

　　第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

　　第十四条甲方为乙方提供一下福利待遇_________________________。

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第十七条甲方应当建立、健全职业病防止责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《民法典》和国家以及北京市有关规定执行。

　　第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在5日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　九、当事人约定的其他内容

　　第二十一条甲方双方约定本合同增加以下内容：__________________________

　　十、劳动争议处理以及其他

　　第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十三条本合同的附属文件如下：

　　第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相驳的，按照有关规定执行

　　第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份

　　甲方:______________乙方：___________________

　　签订日期：________年_________月__________日

北京固定期限劳动协议 篇20

　　甲方：____________有限公司

　　法定代表人：____________

　　乙方：__________________

　　身份证号码：____________

　　根据国家颁布的《中华人民共和国劳动法》，现甲、乙双方经协商一致，就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协议，以便共同遵守执行：

　　1、甲、乙双方于______年______月______日签订的《劳动合同书》及于______年______月______日签订的.《劳动合同变更协议》于______年______月______日期满终止，甲乙双方确认，双方劳动关系自《劳动合同》期满之日起终止，双方之间不再续签新的《劳动合同》。

　　2、甲方于______年______月______日之前向乙方支付经济补偿金人民币____________元。

　　3、乙方承诺，其在离职后不以甲方名义对外从事业务，也不损害甲方的形象及利益，保守甲方的商业机密，否则，对由此给甲方造成的损失愿负赔偿责任。

　　4、甲、乙双方确认，双方在签署本协议书并结清上述款项后，双方无任何其他异议，同时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、要求的权利。

　　5、乙方确认，甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等;乙方同意，即便甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金等，其也同意放弃。

　　6、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字之日起生效。

　　甲方：____________有限公司

　　法定代表人：____________

　　签署日期：______年______月______日

　　乙方：_____________________

　　身份证号：__________________

　　签署日期：______年______月______日

北京固定期限劳动协议 篇21

　　劳动法》

　　第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。　　

　　2、《____市劳动合同条例》

　　第六条规定：工会应当为劳动者提供劳动合同方面的指导、帮助，对用人单位履行劳动合同的情况进行监督。用人单位侵犯劳动者合法权益的，工会应当代表劳动者与用人单位交涉，依法维护劳动者在订立和履行劳动合同中的合法权益。　　

　　3、《____市劳动合同条例》

　　第八条规定：劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。　　

　　4、《____市劳动合同条例》

　　第九条规定：劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同一式两份，当事人各执一份。　　

　　5、《劳动法》

　　第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

　　（一）劳动合同期限；

　　（二）工作内容；

　　（三）劳动保护和劳动条件；

　　（四）劳动报酬；

　　（五）劳动纪律；

　　（六）劳动合同终止的条件；

　　（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。　　（以下所列的合同形式、条款及其编排，仅供参考）　　甲方__________________ 乙方________________　　法定代表人________________ 身份证号码______________　　地址__________________ 住址________________　　编码__________________ 编码________________　　联系方式__________________ 联系方式________________　　根据《中华人民共和国劳动法》、《____市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。　　

　　一、合同的类型和期限　　

　　第一条本合同的类型为：________。期限为：________。　　使用提示：当事人可从下列类型中任选一种：　　

　　（一）有固定期限合同。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。　　

　　（二）无固定期限合同。自________年____月____日起。　　

　　（三）以完成一定工作为期限的合同。具体为：________。　　法规示要：　　《劳动法》

　　第二十条规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满________年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。　　

　　二、试用期　　

　　第二条本合同的试用期自________年____月____日至________年____月____日。　　使用提示：当事人双方首次签订劳动合同时，在合同期限内可以约定试用期。试用期约定属于选择性约定。试用期内双方可以随时解除劳动合同，但甲方解除乙方劳动合同须证明乙方不符合录用条件。　　法规示要：　　

　　1、《劳动法》

　　第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。　　

　　2、《____市劳动合同条例》

　　第十三条规定：劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满________年的，试用期不得超过一个月；满________年不满________年的，试用期不得超过三个月；满________年的，试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。　　

　　第三条录用条件为：________。　　使用提示：如文化知识、身体状况、劳动技能等。　　

　　三、工作内容　　

　　第四条乙方的工作内容为：________。　　

　　第五条甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。　　使用提示：甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关情况及调动的具体理由。　　

　　四、工作时间和劳动条件　　

　　第六条乙方所在岗位执行________工时制，具体为：________。　　使用提示：　　现行法定工时制度分为：标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制。当事人应明确选择其中之一。　　执行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应经劳动保障行政部门批准。　　法规示要：　　

　　1、《劳动法》

　　第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息____日。　　

　　2、《劳动法》

　　第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　

　　第七条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。　　法规示要：　　

　　1、《劳动法》

　　第五十二条规定：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。　　

　　2、《劳动法》

　　第五十四条规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。　　

　　3、《劳动法》

　　第五十五条规定：从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。　　

　　4、《劳动法》

　　第五十六条规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。　　

　　第八条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。　　

　　第九条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。　　乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。　　

　　五、劳动报酬　　

　　第十条本合同的工资计发形式为：________。　　使用提示：企业工资计发一般有计时或计件两种形式，当事人可从下列方式中任选一种：　　

　　（一）计时形式。乙方的月工资为________元（其中试用期间工资为________元）　　

　　（二）计件形式。乙方的劳动定额为________，计件单价为________。　　使用提示：劳动定额应当是本单位大多数从事此类岗位的劳动者在法定工作时间内能够完成的。　　法规示要：　　

　　1、《劳动法》

　　第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。　　

　　2、根据《____市企业职工最低工资规定》

　　第五条的规定，下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：

　　一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；

　　二、延长法定工作时间的工资；

　　三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

　　四、伙食补贴（饭贴）上下班交通费补贴、住房补贴。　　

　　第十一条甲方每月____日以货币形式足额支付乙方的工资。　　使用提示：甲方要建立健全工资管理制度，使用规范的工资单及签收形式，作好各项必要的台帐记录。　　法规示要：　　《劳动法》

　　第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　

　　第十二条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。　　法规示要：　　《劳动法》

　　第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。　　《劳动法》

　　第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。　　

　　第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。　　法规示要：　　

　　1、《劳动法》

　　第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　

　　2、《劳动法》

　　第五十一条规定：乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。　　

　　六、保险福利待遇　　

　　第十四条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。　　使用提示：本市社会保险包括____镇职工社会保险、小____镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权了解甲方参加社会保险的情况。　　

　　第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。　　

　　第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。　　

　　第十七条甲方为乙方提供以下福利待遇：____________。　　使用提示：甲方为乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行约定。　　

　　七、劳动纪律　　

　　第十八条甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示；甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。　　法规示要：　　《劳动法》

　　第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。　　

　　第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。　　

　　八、劳动合同的变更　　

　　第二十条甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。　　法规示要：　　《____市劳动合同条例》

　　第二十三条规定：变更劳动合同，应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。当事人协商不成的，劳动合同应当继续履行，但法律、法规另有规定的除外。　　

　　九、劳动合同的解除　　

　　第二十一条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。　　

　　第二十二条乙方解除本合同，应当提前三____日以书面形式通知甲方。　　

　　第二十三条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：　　

　　（一）在试用期内的；　　

　　（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　

　　（三）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。　　

　　第二十四条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三____日以书面形式通知乙方：　　

　　（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；　　

　　（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；　　

　　（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。　　甲方解除本合同未按规定提前三____日通知乙方的，自通知之日起三____日内，甲方应当对乙方承担本合同约定的义务。　　

　　第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：　　

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　

　　（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；　　

　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；　　

　　（四）被依法追究刑事责任的；　　

　　（五）法律、法规规定的其他情形。　　

　　第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据

　　第二十四条的约定解除本合同：　　

　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　

　　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；　　

　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；　　

　　（四）法律、法规规定的其他情形。　　使用提示：当事人应当依照法律法规的规定解除劳动合同。　　

　　十、劳动合同的终止　　

　　第二十七条有下列情形之一的，本合同终止：　　

　　（一）本合同期满的；　　

　　（二）当事人约定的劳动合同终止条件出现的；　　

　　（三）甲方破产、解散或者被撤销的；　　

　　（四）乙方退休、退职、死亡的。　　甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止。　　乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。　　使用提示：当事人可以约定劳动合同的终止条件，但约定的终止条件不得与法律规定、本合同约定的解除条件相同。　　

　　第二十八条乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止本合同，但经双方协商一致，并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同也可以终止。　　

　　第二十九条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有下列情形之一的，同时不属于本合同

　　第二十五条第

　　（二）项、第

　　（三）项、第

　　（四）项约定的，本合同期限顺延至下列情形消失：　　

　　（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；　　

　　（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；　　

　　（三）法律、法规、规章规定的其他情形。　　十

　　一、经济补偿　　

　　第三十条有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，每满________年给予乙方本人一个月工资收入的经济补偿：　　

　　（一）甲方依据本合同

　　第二十一条的约定提出与乙方解除本合同的；　　

　　（二）乙方依据本合同

　　第二十三条第

　　（二）项、第

　　（三）项的约定解除本合同的；　　

　　（三）甲方依据本合同

　　第二十四条

　　第一款第

　　（二）项的约定解除本合同的；　　

　　（四）甲方依据本合同

　　第二十四条

　　第一款第

　　（一）项、第

　　（三）项的约定解除本合同的；　　

　　（五）甲方依据本合同

　　第二十七条

　　第一款第

　　（三）项的约定终止本合同的；　　

　　（六）法律、法规、规章规定的其他情形。　　有前款第

　　（一）项、第

　　（二）项、第

　　（三）项规定情形之一的，补偿总额一般不超过乙方十二个月的工资收入，但双方约定超过的，从其约定。　　

　　第三十一条上条所称的工资收入按乙方解除或者终止本合同前十二个月的平均工资收入计算，乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限，满六个月不满________年的，按________年计算。　　

　　第三十二条甲方依据本合同

　　第二十四条

　　第一款第

　　（一）项的约定解除本合同的，除按约定给予经济补偿外，还应当给予不低于乙方本人六个月工资收入的医疗补助费。　　十

　　二、补充条款和特别约定　　

　　第三十三条乙方为甲方的服务期自________年____月____日至________年____月____日。　　使用提示：用人单位可以和特定的劳动者（如用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者和负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者）经协商一致后，在劳动合同中约定关于服务期、保守商业秘密的相关内容，也可另行通过专项协议的形式约定更为详细的内容。　　法规示要：　　《____市劳动合同条例》

　　第十四条规定：劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。　　

　　第三十四条乙方应当保守甲方的商业秘密，乙方要求解除本合同的，应当提前____月通知甲方，在此期间，甲方可以采取相应的脱密措施。　　法规示要：　　《____市劳动合同条例》

　　第十五条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。商业秘密进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行失效。对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定，但提前通知期不得超过六个月。在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。　　

　　第三十五条乙方的限制期限自________年____月____日至________年____月____日。限制的范围为____________。在限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为____________，支付方式为____________。　　法规示要：　　《____市劳动合同条例》

　　第十六条规定：对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不超过________年，但法律、行政法规另有规定的除外。劳动合同双方当事人约定限制的，不得再约定解除劳动合同的提前通知期。　　十

　　三、违反合同的责任　　

　　第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。　　

　　第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。　　

　　第三十八条乙方违反服务期约定的，应承担违约金为____________。　　

　　第三十九条乙方违反保守商业秘密约定的，应承担违约金为______。　　使用提示：上述

　　第三十八条、三十九条仅适用当事人有服务期约定或保守商业秘密约定的情形。　　法规示要：　　《____市劳动合同条例》

　　第十七条规定：劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：

　　（一）违反服务期约定的；

　　（二）违反保守商业秘密约定的。违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。　　十

　　四、其他　　

　　第四十条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。　　

　　第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。　　甲方（盖章） 乙方（签章）　　委托代理人（签章）　　________年____月____日 ________年____月____日

北京固定期限劳动协议 篇22

　　编号____________

　　甲方名称_________________________性质_________________________地址_________________________

　　乙方姓名_____________性别__________出生年月_________________________身份证号码_________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款，农民工劳动合同范本。

　　一、劳动合同期限经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第_____种形式：

　　1、有固定期限劳动合同本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日终止。其中试用期自_________年____月____日始，至_________年____月____日止。

　　2、无固定期限。其中试用期自_________年____月____日始，至_________年____月____日止。

　　3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为________年____月____日;以乙方完成______________________________工作为合同终止时间。

　　二、工作内容和工作时间

　　3、甲方招用乙方担任______________________________岗位工作。乙方的上岗证号码为____________

　　三、劳动保护和劳动条件

　　4、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

　　5、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》。

　　6、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害，合同范本《农民工劳动合同范本》。

　　四、工资待遇和保险待遇

　　7、乙方在试用期间的月工资为_____元，试用期满后月工资为_____元。双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。

　　8、甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。

　　9、甲方应在每月____日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定_________________________________________________________________________________________________________________________________________

　　10、甲乙双方依法参加社会保险。1

　　1、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。

　　五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止1

　　2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。1

　　3、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

　　在试用期内的;

　　甲方以、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的;

　　甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。1

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

　　在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为;

　　严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　被劳动教养或被追究刑事责任的;

　　不服从甲方正当工作安排的;

　　严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。

　　甲方：______ 乙方;______

　　日期：____________

北京固定期限劳动协议 篇23

　　公司(单位)(以下简称甲方)　　_________(以下简称乙方)　　依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本合同.　　

　　第一条 试用期及录用　　

　　(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为_________职位,工种为,乙方应　　经过三至六个月的试用期,在此期间甲,乙任何一方有权终止合同,但必须提前七天通知对　　方或以七天的实行工资作为补偿.　　

　　(二)试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工,甲方将以书面方式给予确认.　　

　　(三)乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内.　　

　　第二条 工资及其它补助奖金　　

　　(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度,并根据乙方所　　担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付,按月发放.　　

　　(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资,如果乙方没达到甲方规定的　　要求指标,乙方的工资将得不到提升.　　

　　(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门,在如下情况,甲方将给乙方荣誉或物质奖励,如模范地遵守公司的规章制度,生产和工作中的突出贡献或物质奖励,技术革新,经营管理改善,乙方也可由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升.　　

　　(四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金,可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金.　　

　　(五)甲方根据政府的有关规定和企业状况,向乙方提供津贴和补助金.　　

　　(六)除了法律,法规,规章明确提出的要求补助外,甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴.　　

　　第三条 工作时间及公假　　

　　(一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间),每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时,除吃饭时间外,每个工作日不安排其它休息时间.　　

　　(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假,丧假等有薪假期.甲方如要求乙方在法定节假日工作,在征得乙方同意后,须安排乙方相应的时间轮休,或按国家规定支付乙方加班费.　　

　　(三)乙方成为正式员工,在本企业连续工作满半年后,可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受________天的有薪年假.　　

　　(四)乙方在生病时,经甲方认可的医生及医院证明,过试用期的员工每月可享受有薪病假一天,病假工资超出有薪病假部分的待遇,按政府和单位的有关规定执行.　　

　　(五)甲方根据生产经营需要,可调整变动工作时间,包括变更日工作开始和结束的时间,在照顾员工有合理的休息时间的情况下,日工作时间可做不连贯的变更,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作.乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排,但甲方应严格控制加班加点.　　

　　第四条 员工教育　　在乙方任职期间,甲方须经常对乙方进行职业道德,业务技术,安全生产及各种规章制度及社会法制教育,乙方应积极接受这方面的教育.　　

　　第五条 工作安排与条件　　

　　(一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力,合理安排和调整乙方的工作,乙方应服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务.　　

　　(二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境,否则乙方有权拒绝工作或终止合同.　　

　　第六条 劳动保护　　甲方根据生产和工作需要,按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品.对女职工经期,孕期,产期和哺乳期提供相应的保护,具体办法按国家有关规定执行.　　

　　第七条 劳动保险及福利待遇　　

　　(一)甲方按国家劳动保险条例规定,为乙方支付医药费用,病假工资,养老保险费用及工伤保险费用.　　

　　(二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次).　　

　　第八条 解除合同　　

　　(一)符合下列情况,甲方可以解除劳动合同　　

　　(1)甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工种.　　

　　(2)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能调换其它工种.　　

　　(3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度,并造成一定后果,根据企业有关条例和规定应予辞退的,甲方有权随时解除乙方的劳动合同.　　

　　(4)乙方因触犯国家法规被拘留,劳动教养,判刑,甲方将作开除处理,劳动合同随之终止.　　

　　(二)符合下列情况,乙方可以解除劳动合同.　　

　　(1)经国家有关部门确认,劳动安全,卫生条件恶劣,严重危害了乙方身体健康的.　　

　　(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策,法规,侵害乙方合法利益.　　

　　(3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的.　　

　　(三)在下列情况下,甲方不得不解除劳动合同.　　

　　(1)乙方患病和因工负伤,在规定的医疗期内的.　　

　　(2)乙方因工负伤或患职业病,正在进行治疗的.　　

　　(3)女员工在孕期,产期或哺乳期的.　　

　　(四)乙方因工负伤或患职业病,医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的,企业应予妥善安置.　　

　　(五)任何一方解除劳动合同,一般情况下,必须提前一个月通知对方,或以一个月的工资作为补偿,解除合同的程序按企业有关规定办理.　　

　　(六)乙方在合同期内,持有正当理由,不愿继续在本企业工作时,可以提出辞职,但须提前一个月书面通知甲方,经甲方批准后生效.辞职员工如系由企业出资培训,在培训期满后,工作未满合同规定年限的,应赔偿甲方一定的培训费用.未经甲方同意擅自离职,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失.　　

　　第九条 劳动纪律　　

　　(一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》以及单位的各项规章制度.　　

　　(二)乙方如触犯刑律,受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度,甲方有权按《员工手册》等规定,分别给予乙方相应的纪律处分,直至开除,因乙方违反《员工手册》和其它规章制度,造成本企业利益受到损害,如企业声誉的损害,财产的损坏,甲　　方根据严重程度,可采取一次性罚款措施.　　

　　(三)如果乙方违反合同规定,,严重玩忽职守或有不道德,粗鲁行为,引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益,乙方触犯刑律受到法律制裁等,上述种种,甲方有权立即予以开除,并不给予;合同补偿金;和;合同履约金;.乙方或损害他人人身和财产利益所造成的损失.由乙方负完全承担赔偿责任.　　

　　(四)乙方在合同期内和以后,不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息.乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业,团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职.乙方合同终止或其他原因由本企业离职时,应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料,　　包括通信,备忘录,顾客清单,图表资料及培训教材等.　　

　　第十条 合同的实施和批准　　

　　(一)本合同经_____________讨论制定,报经_______批准,用_______文字书写,内容以中文为准,合同解释权属本公司人事部.　　

　　(二)单位《员工手册》,《雇员犯规及警告通告》及其它经济纪律规定均为合同附件,是合同的组成部分.　　

　　(三)本合同一经鉴定,甲,乙双方必须严格遵守,任何一方不得单方面修改合同内容,如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时,按政府有关规定处理.　　

　　(四)本合同自鉴定之日生效,有效期为________年于________年____月____日　　到期,合同期满前两个月,如双方无异议本合同自行延长________年.　　

　　(五)本合同一式两份,甲乙双方各执一份,由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行.　　甲方(签字) 乙方(签字

北京固定期限劳动协议 篇24

　　1、协商解除

　　协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。

　　2、法定解除

　　法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形

　　3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件。

　　无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的`条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。

北京固定期限劳动协议 篇25

　　模板　　编号：　　劳动合同书　　（固定期限）　　甲 方：　　乙 方：　　签订日期：________年____月____日　　____市劳动和社会保障局监制　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　

　　一、劳动合同双方当事人基本情况　　

　　第一条 甲方　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人　　注册地址　　经营地址　　

　　第二条 乙方 性别　　户籍类型（非农业、农业）　　居民身份证号码　　或者其他有效证件名称 证件号码　　在甲方工作起始时间________年____月____日　　家庭住址 编码　　在京居住地址 编码　　户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇）　　

　　二、劳动合同期限　　

　　第三条 本合同为固定期限劳动合同。　　本合同于________年____月____日生效，其中试用期至________年____月____日止。本合同于________年____月____日终止。　　

　　三、工作内容和工作地点　　

　　第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任　　岗位（工种）工作。　　

　　第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为　　

　　第六条 乙方工作应达到 标准。　　

　　四、工作时间和休息休假　　

　　第七条 甲方安排乙方执行 工时制度。　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为　　甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。　　

　　第八条 甲方对乙方实行的休假制度有　　

　　五、劳动报酬　　

　　第九条 甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按 执行。　　乙方在试用期期间的工资为 元。　　甲乙双方对工资的其他约定　　

　　第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。　　

　　六、社会保险及其他保险福利待遇　　

　　第十一条 甲乙双方按国家和____市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。　　

　　第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、____市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。　　

　　第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和____市的有关规定执行。　　

　　第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇　　

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　

　　第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。　　

　　第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。　　

　　第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。　　

　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿　　

　　第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及____市有关规定执行。　　

　　第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。　　

　　第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　

　　九、当事人约定的其他内容　　

　　第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：　　

　　十、劳动争议处理及其它　　

　　第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的39;，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　

　　第二十三条 本合同的附件如下　　

　　第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、____市有关规定相悖的，按有关规定执行。　　

　　第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人　　（签字或盖章）　　签订日期：________年____月____日　　劳动合同续订书　　本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为________年____月____日，续订合同 终止。　　甲方 （公 章） 乙方 （签字或盖章）　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）________年____月____日　　本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为________年____月____日，续订合同 终止。　　甲方 （公 章） 乙方 （签字或盖章）　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）________年____月____日　　劳动合同变更书　　经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：　　甲方 （公 章） 乙方 （签字或盖章）　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人　　（签字或盖章）________年____月____日　　使 用 说 明　　

　　一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。　　

　　二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。　　签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。　　

　　三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中

　　第二十一条中写明。　　

　　四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。　　

　　五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。　　

　　六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

北京固定期限劳动协议 篇26

　　甲方(用人单位)　　名称：　　地址：　　法定代表人：　　经济类型：　　联系电话：　　乙方(职工)　　姓名：　　身份证号码：　　现住址：　　联系电话：　　根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲X双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。　　

　　一、合同期限　　

　　(一)合同期限　　双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：　　

　　1、有固定期限：从________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　2、无固定期限：从________年____月____日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)　　

　　3、以完成一定的工作为期限：从________年____月____日起至 工作任务完成时止。　　

　　(二)试用期限　　双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)　　

　　1、无试用期。　　

　　2、试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。　　(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过____日;合同期限在六个月以上________年以下的。试用期不得超过____日;合同期限在________年以上两年以下的，试用期不得超过____日。)　　

　　二、工作内容　　

　　(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为　　

　　(二)乙方的工作任务或职责是　　

　　(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。　　

　　(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。　　

　　三、工作时间　　

　　(一)甲X双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：　　

　　1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。　　

　　2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。　　

　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。　　

　　(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。　　四，工资待遇　　

　　(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。　　

　　1、乙方试用期工资 元月;试用期满工资 元月(——元日)　　

　　2、其他形式：。　　

　　(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。　　

　　(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在____日内未提出异议的视为同意。　　

　　(四)甲方每月____日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。　　

　　(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。　　

　　五、劳动保护和劳动条件　　

　　(一)甲方按国家____省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。　　

　　(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每　　(年季月)安排乙方进行体检。　　

　　(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。　　

　　六、社会保险和福利待遇　　

　　(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲X双方负责。　　

　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。　　

　　(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按(工伤保险条例)的规定办理。　　

　　(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。　　

　　七、劳动纪律　　

　　(一)甲方根据国家____省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家____省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。　　

　　(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。　　

　　(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：　　

　　八、本合同的变更　　

　　(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。　　

　　(二)甲X双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。　　

　　九、本合同的解除　　

　　(一)经甲X双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。　　

　　(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：　　

　　1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;　　

　　2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;　　

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;　　

　　4、乙方被依法追究刑事责任的;　　

　　5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;　　

　　6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;　　

　　7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　

　　8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;　　

　　9、本合同约定的解除条件出现的。　　甲方按照第

　　5、

　　6、

　　7、

　　8、9项规定解除本合同的，需提前____日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。　　

　　(三)乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：　　

　　1、在试用期内的;　　

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;　　

　　3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;　　

　　4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。　　

　　(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：　　

　　1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;　　

　　2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的;　　

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;　　

　　4、法律、法规规定的其他情形。　　

　　(五)解除本合同后，甲X双方在____日内办理解除劳动合同有关手续。　　

　　十、本合同的终止　　本合同期满或甲X双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。　　本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。　　十

　　一、违约情形及责任　　

　　(一)甲方的违约情形及违约责任：　　

　　(二)乙方的违约情形及违约责任：　　十

　　二、调解及仲栽　　双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起____日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十____日内向人民法院提起诉讼。　　十

　　三、其他　　

　　(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。　　

　　(二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：　　

　　1、　　

　　2、　　

　　3、　　

　　(三)双方约定(内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)　　甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)　　法定代表人：　　(或委托代理人)　　20________年____月____日 20________年____月____日　　鉴证机构(盖章)　　鉴证人：　　鉴证日期：20________年____月____日

北京固定期限劳动协议 篇27

　　编号：　　甲方：　　地址： 法人代表：　　乙方：职工姓名： 身份证号：　　家庭住址：　　根据国家、省、市有关规定，甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　

　　一、合同期限：本合同期限类型为期限劳动合同。本合同生效期为________年____月____日，至________年____月____日止。其中试用期天，本合同履行地为 。　　

　　二、工作内容：　　

　　1、甲方安排乙方从事岗位工作，乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务。　　

　　2、甲方根据生产经营需要，可以变更乙方的岗位（工种）。　　

　　三、劳动报酬及福利待遇：　　

　　1、甲方每月日前，以货币形式按月支付乙方工资，月工资为 元［（乙方当月领取的工资 元以外的均为加班工资（特别标明的除外）］　　

　　2、社会保险：

　　四、乙方应严格遵守甲方依法制定的各种规章制度并服从甲方管理，　　乙方因违反规章制度或因乙方的过错造成甲方经济损失或对声誉造成不良影响，甲方有权要求乙方对造成的损失进行赔偿，直至解除劳动合同。　　

　　五、劳动合同的变更、解除、终止、续订　　

　　1、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或者解除　　

　　2、乙方单方面解除劳动合同，要提前____日通知甲方（试用期内提前3天通知对方），否则，视为旷工，每旷工一天，赔偿甲方经济损失100元。　　

　　3、合同期内，因为乙方原因提前解除合同，乙方要赔付甲方违约金，违约金额按乙方一个月工资的20%赔付。　　

　　4、本合同期满，即行终止。甲乙双方均应在合同期满前____日以书面形式向对方表示终止或续订意向，经双方同意，可以续订劳动合同或办理终止劳动合同手续。　　

　　六、违约责任：本合同一经签订，双方必须严格履行，任何一方违反本合同的规定，给对方造成损失的，应按国家、省及本合同的有关规定给对方赔偿。　　甲方：乙方：　　合同签订日期：________年____月____日劳动合同 篇10　　订立合同各方：　　委托单位______________________，以下简称甲方;　　承担单位______________________，以下简称乙方;　　保证单位______________________，以下简称丙方;　　为了调动科研单位的积极性，确保科研经费的合理使用，明确甲、乙、丙三方的责任，促使科研项目早出成果，出好成果，经甲、乙、丙三方充分协商，特签订本合同，以便共同遵守.　　一，科研项目的主要内容　　二，科研项目在国内外的现状、水平及发展趋势(或科研项目的重要意义)　　三，技术经济指标和经济效益(社会效益)分析：　　四，科研项目所采用的研究、试验方法和技术路线(包括工艺流程)　　五，计划进度(分阶段解决的主要技术问题，达到的目标和完成的时间)　　六，科研项目的参加单位及分工　　七，所需主要材料，物质条件　　八，经费概算　　九，分期用款(甲方拔给部分)计划　　十，有关单位、专家的评议意见　　十一.共同条款　　

　　1.乙方对全年的合同执行情况，必须于届满________年之前____日内，向甲方和丙方提出执行情况的正式报告.科研任务完成后____日内，乙方必须按合同规定的内容向甲方提出执行情况的总报告，并向甲方提交完整的科研技术资料，同时抄报丙方.　　

　　2.甲方审查乙方完成上________年(或上一阶段)科研任务属实后，应按合同规定的时间、数量拨付下________年(或下一阶段)的科研经费，并按比例下达所需三材指标.　　

　　3.有关部门如资助乙方科研经费，其收益分配办法，由资助方与乙方另签合同规定.　　

　　4.科研项目完成并经签定后，乙方对甲方所拨经费，采取如下办法偿还：　　

　　(1)乙方共偿还甲方拨付科研经费总额的_______%，共_______元.　　

　　(2)偿还日期和分期偿还金额：　　一九________年____月偿还______元;　　一九________年____月偿还_____元;　　一九.......　　

　　5.合同执行中，甲方非因国家计划改变，中途无故撤销或不履行合同，其所拨经费不得追回，并得承担乙方善后处理所支付的各项费用.甲方如无故拖延拨付科研经费，拖延一天，必须按所欠应拨经费的________%.向乙方偿付违约金，并应承担乙方因此所受的损失.　　乙方如无故撤销或不履行合同，或不能完成本科研任务，应根据具体情况，部分或全部退还甲方所拨付的科研经费;乙方如拖延完成科研任务或偿还给　　甲方科研经费的时间，每拖延一天，应按甲方拨付科研经费的____%向甲方偿付违约金.　　乙方如不按合同规定的时间、数量向甲方偿付科研经费或违约金，丙方应连带承担向甲方偿付的责任.　　

　　6.本合同如有未尽事宜，或需修改某项条款，须经甲、乙、丙三方共同协商，作出补充或修改，任何一方均不得擅自修改合同.本合同在执行过程中如发生争议，应由合同各方的上级领导部门协商解决，协商解决不成，提交合同管理机关仲裁或法院裁决.　　

　　7.合同各方对本科研项目的一切资料负有保密责任，未经有关部门批准，不得引用科研项目的数据、科研成果及其他有关资料.　　本合同正本一式三份，甲、乙、丙三方各执一份;合同副本一式____份，分送......各留存一份.乙方就本科研项目与其他资助科研经费单位所签订的合同，须向甲、丙方交送一份副本留存.　　委托单位：_________________________(公章)　　地址：_____________________　　代表人：_______________________(盖章)　　联系人：______________________　　电话：__________________　　银行账户：______________________　　承担单位：______________________(公章)　　地址：_____________________　　代表人：_____________________(盖章)　　联系人：_____________________ 电话：____________________　　银行账户：_______________________ 保证单位：___________________(公章) 地址：_______________________　　代表人：_____________________(盖章) 联系人：________________　　电话：__________________　　银行账户：_______________　　一九________年____月____日订

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