| 标题 | 最新劳动实习合同 |
| 范文 | 最新劳动实习合同（精选3篇） 最新劳动实习合同 篇1甲方(实习单位)名称：__________ 乙方(实习生)姓名：__________ 企业类别：____________________ 身份证：____________________ 法定代表人：__________________ 毕业学校：__________________ 电话：_______________________ 电话：_____________________ 地址：_______________________ 地址：_____________________ 甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。 一、合同期限 从________年____月____日起至建筑业劳动合同约定工程完成日期________年____月____日。合同期限如需变动，需及时办理合同变更手续。 二、工作岗位 甲方安排乙方在____部门从事_______工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。 三、工作条件和劳动保护 1、甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。 2、甲方根据乙方岗位实际情况，按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品。 四、工作时间 甲方确因工作原因需要乙方加班的，按有关规定处理。 五、劳动报酬 1、乙方工资按以下第_种方式，按工期进度结算 (一)按时计酬，日薪_元或月薪_元; (二)按建筑面积计酬，每平方米_元; (三)其它：______________________ 2、若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作情况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费____元，待工程实际完成结算工资时扣减。 六、社会保险 甲、乙双方按规定参加社会保险。 七、劳动纪律 1、乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、安全等各项规章制度。 2、乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。 八、劳动合同的解除与不得解除的规定 1、经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同 (一)在试用期间，发现不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的; (三)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任或劳动教养的。 3、在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前_日以书面形式通知乙方本人 (一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的; (四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 4、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同 (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的; (四)乙方因其它情况需要辞职，需在_日前以书面形式通知甲方。 5、乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同 (一)因工负伤，在规定的医疗期内的; (二)女职工在符合计划生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的; (三)法律、法规、规章、规定的其他情形。 九、违反劳动合同的责任 甲、乙双方任何一方违反劳动合同，应支付违约金__元，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，按法律规定承担赔偿责任。非因双方原因造成违约除外。 十、劳动争议 1、甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会联同建设行政主管部门进行调解。 2、若双方不能协商解决的，当事人应向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向中山市人民法院提起诉讼。 十一、其它约定 1、合同一式三份，经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。 2、本合同未尽事宜，按照《劳动法》和有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。 甲方(签字)：__________ 乙方(签字)：__________ 身份证号：_____________ 身份证号：_____________ ________年____月____日 ________年____月____日 最新劳动实习合同 篇2甲方： 乙方： 签订日期：年月日 甲方： 乙方： 根据甲、乙双方工作需要，乙方组织本校学生(见附件“实习学生花名册”)到甲方开展实习活动，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经双方协商一致，签订本协议。 一、实习期间及工作时间 1、实习期间自________年______月_____日起至________年_______月______日止。 2、甲方根据相关法律法规及本单位规章制度，合理安排学生的实习工作时间。 二、实习津贴 甲方向丙方支付基本实习津贴元/月·人。实习津贴以现金形式按月支付。根据学生完成岗位工作的情况，甲方可以在上述基本实习津贴基础上，上下浮动。 三、甲方的权利义务 1、甲方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。 2、甲方根据实习学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。 3、为实习学生提供实习岗位，选派优秀管理人员和技术人员作为学生实习期间的指导教师，负责指导学生的思想和业务工作。 4、按照乙方的实习计划，结合企业的实际情况，制定实习管理实施方案(实习岗位、工作内容、考核标准、奖惩办法)。 5、实习期间，根据企业规章制度和劳动纪律对实习生进行全面考核。对违反企业规章制度、操作规程和劳动纪律的学生，有权进行处罚或取消其在本单位的实习资格。 6、甲方负责组织学生购买商业保险(相关费用乙方或学生承担)，若发生意外伤害事故(包括但不限于工作时间所受伤害)，乙方协助甲方按保险公司规定进行索赔，超出索赔部分的费用，在甲方有过错的情况下，甲方按过错程度承担。甲方没有过错的，或者学生非因工作原因或者在工作场所之外受伤的，甲方不承担责任。 四、乙方的权利和义务 1、如实提供实习学生的背景资料和档案信息，保证所推荐的实习学生无不良记录。 2、安排实习带队教师定期到实习单位了解学生的工作和思想情况，做好实习学生的管理工作。 3、教育并监督实习学生服从甲方的管理，严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，爱护甲方财产，保守甲方的商业秘密。 4、对实习学生离岗现象进行严格管理和控制，对擅自离岗或变更工作岗位的学生按学校有关规定进行严肃处理。 5、乙方应监督学生在实习结束时办理好工作交接手续，并向甲方移交所有自己掌握的工具、钥匙、业务档案等物品和资料。 五、实习生应当遵守的纪律 1、应遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，接受甲方的教育和管理。 2、爱护甲方财物，严守甲方的商业机密，自觉维护甲方利益。 3、对违反甲方规章制度、操作规程、工作纪律而发生财产损失承担赔偿责任。 4、因个人原因需要提前结束实习的，应提前日以书面形式向甲方提出申请，未办理申请手续而擅自离岗的，由乙方追究其责任。 六、协议解除和终止 1、乙方在本协议履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须提前7天通知甲方，并作好工作交接，否则应承担相关责任。 2、实习期间，甲方如发现实习学生不符合实习要求或不适宜甲方安排工作等情况的，可以向乙方提出终止实习，解除本协议。 3、实习期限届满，本合同终止。 七、本协议附件为协议的有效组成部分。未尽事宜，双方可另行签订补充协议，具备同等法律效力。 八、本协议发生纠纷时，双方应协商解决。协商不成的，可向中山市第一人民法院提起诉讼。 九、本协议一式二份，甲、乙方各执一份，经甲、乙双方签字盖章后生效。 甲方(盖章)：乙方(盖章)：_________ 代表人(签字)：_________联系人(签字)：_________ 20年月日20年月日 最新劳动实习合同 篇3甲方(单位)名称：________________________ 地 址：____________________________ 电 话：________________________________ 乙方(实习生)姓名：________________________ 身份证号码：____________________________ 电话 ：____________________________ 因乙方现为未毕业大学生，根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)中有关规定，为了保障双方权益，明确双方责任，在平等自愿、互惠互利的基础上，就双方实习(实践)的有关事项达成以下协议： 一、实习期限及留任承诺 实习时间自____年____月____日至____年____月____日(毕业证书和学位证书交给公司验明真伪后为止)。甲方承诺：丙方毕业时同等条件下优先录取。如果实习结束乙方拿到毕业证后，根据实习情况，经双方协商可考虑适当缩短或取消试用期，录用乙方为正式员工，签订正式劳动合同。 二、实习岗位及实习补贴 1、甲方根据乙方的申请和甲方的工作安排，安排乙方在本公司____岗位实习; 2、甲方根据乙方的实习表现酌情给予生活补贴，具体生活补贴标准及发放方式为： (1)实习工资为正式工资的80%，次月5个工作日内发放。 (2)电话补助：每月100元;午餐补助：工作日每天15元。 (3)优惠条件 乙方在本公司实习4个月以上，到公司报到时可直接转为正式员工。 乙方在本公司实习不足4个月，到公司报到时需经2个月试用期转为正式员工。 三、实习管理细则 1、甲方应提供实习场地，包括生产或办公的场地及相关条件; 2、如果实习期内乙方违反甲方的《员工手册》要求，甲方有权提出解除《实习协议》。 3、实习期间乙方应遵守的规定： (1)乙方应遵守国家的法律法规; (2)乙方应遵守甲方的规章制度、劳动纪律及管理规定; (3)乙方所进行工作的责任、权限、程序、方法等均以甲方规定为依据，不得自行变更和推卸责任，如有违反造成甲方财物损失，按甲方规定处理。 (4)乙方在工作期间应服从领导，尽职尽责，与公司其他员工团结合作。 4、乙方在实习期间接触到的有关甲方研究成果、财务、人事等方面的机密，如有泄露，甲方有权要求乙方承担因此而产生的一切责任。 5、实习结束后，表现突出的实习生可留在本企业就业，公司将与其签订正式劳动合同。 四、知识产权 乙方在甲方实习期间所产生的一切工作成果和在此基础上利用甲方数据、资料等进行的进一步研究，均属公司成果，甲方保留该部分成果的知识产权。 五、协议终止与解除 1、协议期满自然终止; 2、甲乙双方协商一致本协议可以解除。如乙方欲提前解除本协议，应提前7天以书面方式向甲方告知原因，经甲方同意并完成工作交接后，可与甲方终止本协议，否则，乙方应赔偿由此给甲方造成的经济损失。 3、实习期间，甲方如发现乙方不符合实习要求、或不能胜任实习工作，可向乙方提出解除实习协议，在支付乙方生活补贴并履行相关手续后，解除本协议。 六、其它约定事项 1、 乙方在实习期间于公司外发生意外伤残事故，由乙方自行承担。 2、本协议尚未规定事宜由甲乙双方协商解决。 3、甲、乙双方充分理解本协议下所建立的实习关系，不构成劳动合同关系。 本协议一式两份，经甲方、乙方签字或盖章后生效。 甲方： x有限公司 乙方签字：________ 甲方公章： ____年____月____日 ____年____月____日 |
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