| 标题 | 建筑行业居间合同 |
| 范文 | 建筑行业居间合同（通用3篇） 建筑行业居间合同 篇1甲方(委托人)： 乙方(居间人)： 身份证号： 甲乙方为了发挥双方的优势，根据《中华人民共和国合同法》，经双方充分协商，依平等自愿、等价有偿的原则，达成如下协议： 一、委托事项 1、乙方接受甲方委托，负责就及阆中市小微企业孵化园 工程项目(以下称该工程项目)，引荐甲方和该项目的业主单位直接洽谈，向甲方提供关于该工程项目的重要信息，并最终促成甲方与业主方 四川展越置业发展有限公司签订该工程项目的施工合同。注：(暂定为人民币150000000元大写壹亿伍仟万元整)工程总造价以实际工程量为准。 二、乙方的义务 1、 乙方必须向甲方提供有关该工程项目的信息，乙方协助甲方对该工程项目进行实地考察。 2、乙方在甲方与业主单位进行合同谈判期间，应尽到作为居间人的协调义务。如果达成施工合同，那么在甲方的工程施工过程中，乙方仍有义务负责协调好甲方与业主单位的关系。 三、甲方义务 1、甲方负责提供资质证书、营业执照等相关资料;负责和业主单位进行合同谈判。 2、 居间成功，则由甲方全面履行和业主单位所签订的专业施工合同。甲方因履行施工合同而产生的权利和义务，与乙方无关。 3、 居间成功，则甲方应按本合同约定，向乙方支付居间报酬。 四、居间报酬的计算方法、支付时间和支付方式。 1、本项目居间费用为工程合同总造价的%作为酬金。暂定为人民币3000000元 大写 叁佰万元，以实际合同总造价为准。 2、居间成功后，在甲方签订施工合同后日内支付居间费用。 3. 居间费用为一次性支付。 4.居间人银行账号：6228452090031999118 用户名：张建 开户行：(农业银行阆中支行) 5. 如果居间成功，则甲方应按本合同约定，向乙方支付居间报酬。如果未及时支付，则按未按时支付金额的每天1%向乙方支付损失。 6.乙方收取甲方的居间劳务报酬不开发票，不承担税费及其他手续费。 五、保密事项 1、甲乙双方均应充分保守本协议所涉及的商业秘密。 2、乙方不得以其在居间过程中获取的甲方商业秘密而做出不利甲方的任何行为，否则甲方有权拒绝支付乙方的居间报酬。 六.违约责任 1.居间人向委托人所报告的订立合同条件基本属实，事前也征得委托人的同意认可，如果委托人以各种借口原因导致合同(或协议)无法签订，委托人应双倍赔偿居间人所从事的该项目居间活动产生的一切费用损失。 2.居间人向委托人所报告的情况基本属实，订立合同的对方亦愿意促成合同，若委托人蓄意避开居间人，与业主方合谈另拿资质，变换资质企业名称及委托人，与业主方另签合同，也不告诉居间方，经居间方调查核实视为居间人促成合同成立，并应履行原约定支付酬金，若委托人不服，居间方有权通过法律程序强制执行。 3.居间方促成甲方与业主方正式签订合同，委托方不按约定的付款方法支付酬金，视为委托方违约，应赔偿居间方总酬金的2倍给居间方做为一切经济损失补偿。 4.甲方无条件同意和授权乙方的劳务酬金，以甲乙双方签字生效的居间协议可以在业主方工程款中扣除。 七、争议解决方式 如发生合同争议，双方协商解决;协商不成，双方同意提交合同签订地仲裁委员会仲裁。 八、其他事项 1、乙方不得将本合同委托事项进行转委托。 2、本合同一式贰份，双方各持一份，双方签字盖章后生效。 甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________ 法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________ _________年____月____日 _________年____月____日 建筑行业居间合同 篇2(甲方)委托人(施工承包方)： (乙方)居间人(委托受理方)： 依据《中华人民共和国合同法》第二十三章居间第四百二十条，第四百二十六条之规定，经当事人双方协商一致，订立如下条款，共同遵照执行。 工程名称： 工程条款： (一)、居间人促成委托人与工程发包方签订工程施工合同完善，皆视居间方已完成委托方的要求，委托方承诺应支付居间人有偿劳务酬金绝不食言，作为居间人员的人力、人际关系资源及合同前期费用投资回报。工资、劳务、差旅、通讯、招待、福利等综合费用。 (二)、居间酬金付款办法：按工程总造价 %计算，共计人民币 万元，分xx次税后现金付清。 (三)、如委托人不按时支付酬金给居间人时，居间人有权委托工程发包方支付酬金，甲方不得有异议，居间人可凭此合同向法院起诉，申请仲裁或强制执行。如工程不实在或居间方合同前期工作失误，订不到工程合同，甲方不付分文。 (四)、居间受理方不承担委托方与工程发包方的经济纠纷，不承担工程发包方任何风险责任。 (五)、本合同一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效，酬金支付完毕失效。 甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________ 法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________ _________年____月____日 _________年____月____日 建筑行业居间合同 篇3甲方(用人单位)名称： 法定代表人： 所有制性质： 地 址： 乙方(受聘员工)姓名： 性 别： 出生年月： 学 历： 身份证号码： 电 话： 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，结合中天五建的实际情况，经双方平等协商，自愿签订本劳动合同。 家庭地址： (地址变化请在一周内告知甲方) 一、合同期限 按下列第 款确定： (一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起 年 月 日止。 (二)本合同从 年 月 日起至 工程本岗位职责内工作内容完为止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，完成该岗位所承担的各项工作内容，并协助配合其他同事完成岗位相关工作及完成领导交办的其它工作。 2、甲方可以根据生产经营和工作需要及乙方的身体状况、工作能力、工作表现，对职务、岗位进行调整，乙方愿意服从甲方安排。 3、工作地点，经双方协商，乙方同意按甲方安排，在甲方所属的各地下属机构工作。 三、劳动报酬 乙方享有获得劳动报酬的权利。 (一)乙方熟练期(培训期、见习期)、试用期内的薪资为 ;试用期满正式转正录用后薪资为 。 (二)甲方可以根据企业实际经营状况、公司规章制度，结合乙方的工作绩效，对乙方的工资进行调整。 (三)乙方薪资的具体发放参照以下第 款确定： 1、乙方工作岗位在项目部。按所在项目部规定(或标准)每月发放固定工资______元，作日常生活支出，其他奖励工资等在以下任一情况出现时，一次性结算支付： A、春节 B、解聘 C、辞职 D、调动 2、乙方工作岗位在(分)公司以上各部、处、科、室从事管理工作，乙方薪资按甲方依法制订的制度规定发放。在以下任一情况出现时，乙方薪资应一次性结算支付： A、春节 B、解聘 C、辞职 (四)各单位安排员工加班，应支付加班工资，加班工资不列入年薪，在年终核算发放。 (五)特殊情况下，薪资的支付方式可由甲、乙双方协商确定。 四、工作时间和休息休假 休假按公司规章制度规定执行。 五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方根据国家的有关法律、法规，加强安全生产保护措施，保障职工在劳动过程中的生命安全和身体健康。 2、乙方应严格遵守甲方制定的各项工作规范、安全操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。 3、甲方根据工作需要，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。 六、劳动纪律 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理和甲方的决定。 七、社会保险和福利 鉴于目前社保费用账户管理的现状，保险费用缴纳和报销方式经双方协商按下述第 ___款方式解决： (一)由甲方在东阳市社保部门统一交纳，乙方应承担部分由乙方工资中扣除或乙方在规定时间内交纳费用。 (二)因乙方原因，甲方无法为其办理社保手续的，乙方自主选择参保地点，缴纳相关费用，凭有效凭证，按东阳市社保部门规定比例、标准报销。 (三)因乙方原因，甲方无法为其办理社保手续的，乙方要求个人社会保险关系维持现状，不需要甲方重新或继续为其办理社会保险和缴纳社会保险费。 八、合同变更、解除、终止的条件 (一)经甲乙双方协商同意，可随时变更本合同的相关内容。 1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的; 2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位工作的。 (二)甲方可依照劳动法有关规定，单方解除合同;乙方也可依法解除劳动合同。 1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反甲方规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (4)乙方不得同时与第三方建立劳动关系。 (5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。 (6)被依法追究刑事责任的。 2、具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资： (1)乙方患病或非因公负伤，在规定医疗期满后，不能从事原岗位工作的，也不能从事甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能胜任岗位工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的; (3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商无法变更。 3、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第1、2款的规定提前解除聘用合同： (1)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (1)甲方未按本合同约定，为乙方缴纳社会保险费的; (2)甲方以欺诈、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)甲方未按照本合同的约定支付劳动报酬的; (4)甲方的规章制度违反法律规定的; 5、乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。 6、乙方要中途解除劳动合同时，应提前30日书面通知甲方，甲方可以在合同解除前30日内调整乙方工作岗位; 7、经甲乙双方协商一致，本合同可随时解除。 (三)本合同期满自动终止。由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。 九、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术和继续教育培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，可按甲乙双方签订的培训协议计收赔偿金，没有签订专项培训协议的，甲方可按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的 %。 十、商业秘密 甲方把下列内容列为本企业的商业机密，乙方岗位涉及以下各款内容的，乙方应严守保密制度，未经许可，不得擅自外传： (一)甲方人事信息、员工薪资; (二)甲方经营中发生的各项经济技术参数和财务数据; (三)甲方工程招投标及施工经营管理中涉密资料和经济指标; (四)甲方各项管理制度和涉密文件; (五)甲方尚未付诸实施和正在实施中的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。 十一、其他约定： 1、甲方可以根据实际情况更新各项规章制度与劳动纪律，乙方有责任随时关注甲方在公司网站、办公信息化平台、布告栏(包括但不限于)等平台、媒介发布的更新后的规章制度与劳动纪律，并予以严格遵守。 2、乙方有违反公司规章制度与劳动纪律的行为，经甲方相关部门确认为严重违反规章制度的，甲方可提出解除劳动合同，不支付经济补偿金。 3、一年内连续旷工15天(含15天)以上，累计旷工30天(含30天)以上，劳动合同自动终止。凡发生未经公司允许擅自离岗及根据公司规定其它视同旷工处理的行为，劳动合同均自行终止，因乙方未正常履行工作移交、清理债权债务等其它应了未了事宜，乙方在此不可撤销地承认其负有过错，并承担相应的责任。 十二、法律效力 本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。 十三、劳动合同争议的解决办法 本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当首先协商解决，协商不成或一方不愿协商，可由当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起二个月内，以书面形式向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向市人民法院提起诉讼。 十四、本合同一式叁份，甲方保存两份，乙方保存一份。 甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________ 法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________ _________年____月____日 _________年____月____日 |
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