| 标题 | 劳动争议老师上诉状 |
| 范文 | 劳动争议老师上诉状（精选3篇） 劳动争议老师上诉状 篇1上诉人：_________________某某，男，年月日出生，汉族，住：_________________ 职业：_________________联系电话：_________________ 被上诉人：______________有限公司住所地：_________________ 实际经营地：_________________ 法定代表人：_________________某某，该公司董事长联系电话：_________________ 上诉请求事项：_________________ 上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服_______________区人民法院作出的(201_____)_______________民初字第_______________号民事判决书，现依法向贵院提起上诉。请求判令被上诉人 一、支付_______________元; 二、支付_______________工资_______________元; 三、_______________; 四、一审、二审的诉讼费用由被上诉人承担 上诉理由 上诉人与被上诉人劳动争议纠纷一案，上诉人曾于依法向_______________区人民法院起诉(以下简称一审法院)，一审法院于适用简易程序公开审理此案，现已作出判决。上诉人认为一审法院作出的(201_____)_______________民初字第_______________号民事判决书(以下简称判决)中认定的部分事实不符合客观情况，且理解及适用法律值得商榷。据此，上诉人不服依法向贵院上诉，对主要上诉请求事项的上诉事实与理由具体阐述如下：_________________ 一、被上诉人应支付上诉人_______________元 二、被上诉人应支付上诉人_______________工资_______________元; 三、请求判令被上诉人为上诉人_______________; 以上是针对主要上诉请求事项的上诉事实与理由的具体阐述，上诉人为维护自身合法权益，特上诉至贵院，恳请贵院在查清案件事实的基础上依法公正判决。 此致 __________人民法院 上诉人：______________ _____年_____月_____日 劳动争议老师上诉状 篇2教师的劳动合同范本 经甲、乙双方充分协商，本着自愿平等、互惠互利、尊重合法权益的原则，就教师聘用事宜，达成如下协议，双方共同信守，愿承担法律责任。 经乙方申请，甲方通过考核确定聘用乙方为甲方的兼职教师，并根据甲方的具体工作，安排乙方从事教学及其它相关工作。 甲方权利和义务一、甲方拥有双快作文、趣味奥数、新课标英语、阅读理解、注意力训练等项目的独家教学和推广权，甲方负责将其相关教学项目的教学方法培训和教授给乙方，培训费为1500元/项，此费用暂不向乙方收取，由甲方垫付。 二、乙方受聘甲方后，甲方应按月支付乙方工资报酬相关约定见附件一。 三、乙方不能胜任学校工作，甲方有权解除合同。 四、甲方不得无故拖欠乙方工资，正常情况下，课时费在乙方相关资料上交齐全后发放。 五、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同 1、被证明不符合录用条件的。 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、泄露甲方商业机密，给甲方造成损失的; 5、被依法劳动教养或追究刑事责任的; 6、法律、法规规定的其他情形。我对以上学校的制度作了详细的阅读，同意并承诺遵守。 乙方的权利和义务 六、乙方必须严格遵守甲方制定的各项规章制度，不得违反学校各项规定影响工作，否则甲方按规定将给予乙方适当的经济处罚。 七、乙方在聘用期内，如自身原因不能在甲方工作，甲方有权要求乙方将其所从事的教学课程完成。八、如乙方犯有严重错误或触犯法律，给甲方造成经济损失等行为由乙方独立承担民事和刑事责任，甲方有权予以解聘并追究乙方因过错给甲方造成的经济损失。 九、有下列情形之一，乙方可以解除本合同，应提前十五日以书面形式通知甲方。 1、乙方所从事的教学项目完成后; 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、经国家有关部门认可，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施; 4、严重危害乙方人身安全和健康的; 5、甲方不按合同约定支付劳动报酬的。 十、有下列情形之一的，乙方不得解除本合同 1、由甲方出资专项培训为达到本合同规定服务期限; 2、承担甲方教学项目尚未完成的; 3、法律、法规规定的其他情形。 十一、乙方工作中，如有特殊贡献，依据甲方相关管理规定有获取奖励的权利。我对以上学校的制度作了详细的阅读，同意并承诺遵守。 违约责任处理 十二、乙方在受聘期内，未经甲方允许，乙方不得私自传授他人，或在其他办学机构教授相关内容，更不准采用本教学模式进行教学和经营活动，否则确定为乙方对甲方构成侵权，乙方须赔偿甲方人民币10万元，当给甲方造成的损失额大于10万元时，甲方有权通过法律手段继续追缴。甲方可视传授者和接受者为共同侵权人。 十三、聘用期内，如乙方擅自离职或未经甲方同意而同甲方单方面解除合同，乙方必须赔偿甲方培训费及各种损失10000元。当直接和间接损失大于10000元时，乙方按给甲方造成的实际损失赔偿甲方。 十四、试用期内，如乙方对甲方某些方面不满意，须提前以书面形式同甲方解除合同，否则甲方不支付乙方工资。 十五、乙方离开甲方后，乙方在三年内不准从事甲方所拥有的教学项目及教学模式进行教学活动，不准将其从事过的教学方法、教学内容、教学模式传授给其他人员从事与甲方相同或相似的业务经营，否则一经查实乙方赔偿甲方损失10万元人民币，当给甲方造成的损失额大于10万元时，甲方有权通过法律手段继续追缴。甲方可视传授者和接受者为共同侵权人。 十六、无论何种情况下，本协议的违约责任处理中第十五条在乙方离开甲方离开之日起三年继续有效，其余条款自动失效。 十七、乙方经甲方出资培训，双方签订培训协议(合同附件)，明确培训服务期限、违约责任等为本合同的附件。本合同期内，乙方无故不履行培训协议应按协议支付给甲方培训费及直接和间接经济损失。我对以上学校的制度作了详细的阅读，同意并承诺遵守。 十八、若甲方因经营原因导致学校无法继续正常经营，应提前二十日通知乙方解除合同，并发当月工资。合同期为：_________________年月日至年月日 本合同一式三份，甲方两份，乙方一分，自签订之日起生效。有未尽事宜可签订补充协议。双方签字的协议为本合同的附件，同样具备法律效力。 甲方(代表)：_________________ 乙方(代表)：_________________ 联系电话：_________________ 联系电话：_________________ 年 月 日 年 月 日 l 劳动争议老师上诉状 篇3甲方(用人单位)：_________________ 地址： 法人(负责人)：_________ 乙方(劳动者)：____________ 性别：_____ 出生年月：___________ 居民身份证号码：________ 户口所在地址：______________ 常住地址：___________ 用人单位合同编号：年(_______)号用人单位劳动总编号：为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。 第一条劳动合同期限 (一)本合同有效期年，自___年___月___日起至___年___月___日止。其中试用期从___年___月___日到___年___月___日止。 第二条工作内容甲方根据需要安排乙方从事工作。乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成生产工作任务。 第三条劳动保护和劳动条件甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。 第四条工作报酬 (一)甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。试用期工资为元/月，试用期后工资为元/月。并于每月日支付给乙方。 (二)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。 第五条劳动纪律甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的声誉。有下列情形之一为严重违反劳动纪律。 1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。 2、私下将生源介绍到其他单位的。 3、故意或者过失泄露本单位商业秘密的。 4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。 5、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的。 6、其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。 第六条劳动合同的变更、续订和终止甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容;劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订劳动合同。 第七条劳动合同的解除 (一)经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。 乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。 (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同;1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。 (三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的;3、劳动合同订立时所依据的客情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (四)甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。 (五)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同; 1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 (六)有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同： 1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 第八条违反劳动合同的责任 1、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金。乙方的各种技能，合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。 培训、学习结束后，未满甲方要求的工作年限而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。 第九条本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行。 第十条甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。 第十一条本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定执行。 第十二条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 本合同代签、涂改无效。 第十三条甲、乙双方需要约定的其他事项： 甲方：(盖章)___________ 法人：(签字)___________ 授权代理人：(签字)___________ 乙方(签字)：___________ 合同签定日期：___年___月___日 |
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