| 标题 | 企业员工正式聘用合同书 |
| 范文 | 企业员工正式聘用合同书（精选3篇） 企业员工正式聘用合同书 篇1公司(单位)(以下简称甲方) (以下简称乙方) 甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。 乙方的职务或工种为： 乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责。 甲方公司总部; 甲方在全资公司或参股的合资公司; 甲方在内地省份机构或增外机构; 应出差服务之场所。 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。 乙方之正常工作时间每日为8小时，每周5个工作日，其工作休息、休假等，依员工手册办理。 甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事由外，乙方应与配合，有关加班事宜，依员工手册办理。 甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。 甲方按国家规定实行劳动保障制度，乙方可以享受有关劳保待遇。 乙方工作报酬： 甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为 等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。 甲方得参考下列事项调整乙方职： 乙方每月工作考核记录; 乙方工作职务(或工种)变化情况; 甲方盈利状况; 劳力市场供需状况及社会经济发展一般水平。 乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后1日或数日发放。 甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月工资，且乙方不必补偿培训费。 乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。 乙方声明，乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并悉知全文，愿意遵守各项规定。 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 年 月 日起生效。 本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。 甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。 订立合同书人 甲方： 签约代表人： (签字) 职称： 乙方(姓名)： (签字) 身份证编码： 户口所在地地址： 联络方式： 企业员工正式聘用合同书 篇2甲方：__________________ 乙方：___________________ 根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题： 一，停薪留职期限：从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共为____年. 二，停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄. 二，停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件______ 三，停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人亲办。 四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等。 五，停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元。 六，停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予已办理。 七，停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《 》 八，停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请。 九，本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触， 十，其它：____ 本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更 本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，交____主管 甲方：________________单位(盖章) 代表人：_________________________(盖章) 乙方：____________________(盖章) 企业员工正式聘用合同书 篇3甲方：_________ 乙方：_________ 甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。 二、乙方的职务或工种为_________。 三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责： (一)甲方公司总部; (二)甲方在全资公司或参股的合资公司; (三)甲方在内地省份机构及境外机构; (四)应出差服务之场所。 四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。 五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。 六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。 七、甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。 八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月_________元人民币。 九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。 十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。 十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。 十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。 十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。 十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。 十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于_________年_________月_________日起生效。 十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。 十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以_________市劳动局为第一仲裁机关。 甲方(盖章)：_________ 乙方(签字)：_________ 代表人(签字)：_________ _________年____月____日 _________年____月____日 |
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