| 标题 | 教职工借用笔记本电脑协议 |
| 范文 | 教职工借用笔记本电脑协议（精选3篇） 教职工借用笔记本电脑协议 篇1甲方：_________中学 乙方：_____________ 为了进一步加快教育教学改革，最佳的使用现代教育技术设备，使它与传统教学方式有机结合，最终达到提高教学质量的目的，同时加大教学管理的力度。我校与广大教职工就借用学校电脑之事达到如下协议： 1.乙方因工作需要，向甲方借用一台电脑。 （型号：__________笔记本电脑+_____+_____+_____）。 2.电脑的借用以使用为前提，按需借用，不是每人一台的福利，所有权归__________。 3.电脑借用坚持如下原则： 考虑到一线教师使用频繁且有可能在家中备课，故可按需借用笔记本电脑（其中包括行政兼课人员）；音体美教师可按需借用台式电脑；校级领导可借用笔记本电脑；行政人员可按需借用台式电脑。 4.乙方借用电脑后，归乙方保管，乙方一定要爱护，不得转借他人使用，如因乙方不慎将其损坏、丢失，或使用不当造成损坏，则向甲方照价赔偿。 5.甲方在办公室提供必要的防盗措施，包括摄像监控、防盗柜、防盗门、笔记本锁链，乙方必须按安全制度办事，否则承担相应责任。 6.乙方可以将笔记本电脑带回家中备课，工作时间带回学校，但如长时间放在家中或长时间不使用者，甲方有权收回。 7.如因工作岗位调整或退休等，甲方收回乙方借用的电脑。 8.甲方分配乙方电脑办公隔断，乙方要爱护，钥匙归乙方保管，如有办公调整时，需转交所有钥匙，如缺少则赔偿换锁的一切费用。 此协议一式二份，乙方签字甲方盖章后生效。 乙方借用者签字：_________ 甲方盖章：_______________ _________年_____月_____日 教职工借用笔记本电脑协议 篇2甲方：__________________ 单位性质：______ 全民所有地址：______ 法定代表人：______ 乙方：______性别：______民族：______学历：______ 出生年月：______身份证号码：______ 邮政编码：______居住地址：______路______号______室 户口所在地：______区______路______号______室 一、合同期限和工作岗位 甲方聘用乙方为本校教职工，聘用期限自年月日至年月日止。 乙方的具体工作岗位以甲方每学年(每年月份)下达的岗位任务书为准。在本合同期间，甲方可以根据学校工作需要及乙方的业务、工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方应当服从安排。 二、岗位职责要求及岗位纪律 1、乙方必须按照甲方的岗位职责和规范要求，按时、按质、按量完成岗位职责所规定的工作任务。 2、乙方必须遵守国家的法律、法规和甲方制定的各项规章制度，具有良好的职业道德，热爱本职工作。 三、工作报酬和保险福利待遇 1、甲方按照国家和本市现行的事业单位工资制度和支付方式，发给乙方工资待遇。 2、甲乙双方共同遵守国家和本市规定的各种社会保险和税收的规定。 3、乙方在甲方工作期间因患病或非因工负伤，按国家和本市法律、法规及相关规定享受相关医疗待遇。 4、甲方根据乙方每年工作目标和任务的完成情况以及遵守各项规章制度的情况进行考核，并按国家和本单位的规定对乙方进行管理和奖惩。 5、乙方因工负伤及女职工孕期、产假和产后长休假待遇等按国家和本市有关规定执行。 6、乙方在合同期内的各类法定节日、婚丧假、计划生育假、探亲假、寒暑假等均按国家和本市有关规定执行。 四、劳动保护和工作条件 1、甲方按国家规定实行每周工作四十小时的工时制度。 2、甲方应根据国家规定为乙方提供工作环境和劳动保护设施，建立、健全劳动安全卫生制度并严格要求执行。 3、乙方应树立安全防范意识，确保单位及个人人身安全，对违反安全规定而造成的损失，必须承担相应责任。 五、奖励与处分 1、乙方工作表现优秀，有突出贡献的，甲方按有关规定予以奖励。 2、乙方不履行聘用合同及单位各项规章制度，违反岗位纪律，给工作带来损失和不良影响的，甲方有权进行批评教育，并按照有关规定给予相应的处分。 3、乙方在甲方工作期间的奖惩按学校有关规定执行。 六、聘用合同的终止、续订、变更、解除 (一)有下列情形之一的，聘用合同终止： 1、聘用合同期满; 2、双方约定的聘用合同终止条件出现; 3、聘用单位被撤销、解散。 (二)续订：本合同期满前，根据岗位需要，经考核合格，且甲乙双方协商一致，可在合同期满前30天时按照规定的程序签订《聘用合同续签书》。 (三)变更： 甲乙双方在聘用合同期内，因客观情况发生变化，致使无法履行合同有关内容的，双方可以协商变更聘用合同的相关内容，并签订补充协议。 乙方经业务考核不合格的，甲方可以调整其工作岗位，并相应变更聘用合同。乙方应当接受。 (四)在聘用合同期内，若乙方出现下列情况之一的，甲方可以单方面随时解除聘用合同： 1、违反国家法律、法规，损害甲方利益的; 2、违反甲方规章制度，损害甲方利益的; 3、违反本聘用合同约定经甲方两次指出仍不改正的;或者工作不负责任()，发生责任事故，给国家或甲方造成大损失的; 4、连续两次年度考核不合格的; 5、连续旷工超过10个工作日或一年以内累计旷工超过20个工作日的; 6、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的; 7、被判处拘役、有期徒刑以上刑罚或被劳动教养的; 8、法律、法规和规章规定的其他情形。 (五)有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后经竞聘无岗位的或不服从另行安排其他工作的; 2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的; 3、乙方年度考核不合格，又拒不服从甲方工作安排的; 4、乙方竞聘岗位不成功，又不服从甲方另行安排工作的。 5、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的; 6、乙方未履行聘用合同的; 7、其它符合国家有关规定条件的。 (六)在合同期内，出现下列情况之一的，乙方可以随时解除聘用合同，但应书面通知甲方： 1、甲方不履行聘用合同，未按合同规定支付工作报酬或者提供工作条件的; 2、甲方违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的; 3、乙方考入普通高等院校的; 4、乙方被录用或者选调到国家机关工作的; 5、乙方依法服兵役的; (七)除第六条第(四)款列举情况之外，乙方有下列情况之一的，甲方不得终止或者解除聘用合同： 1、因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为1-4级丧失劳动能力的; 2、实行计划生育的女职工在孕期、产假和哺乳期间的; 3、患病或负伤，在规定的医疗期内的; 4、在目前医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病。 5、正在接受法律审查尚未做出结论的。 6、法律、法规规定的其他情况; (八)除第六条第(六)款规定外，乙方提出解除聘用合同应当提前30日通知甲方。乙方提出解除聘用合同未能与单位协商一致，又不属于第六条第(六)款规定情形的，乙方应当继续履行本聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与单位协商一致的，乙方可以单方面解除合同。法律、法规和规章另有规定的，按规定办理。 (九)下列情况下，必须经甲方同意才能解除合同： 1、承担重大科研项目任务未完成的; 2、承担研究课题任务未完成的; 3、担任毕业班教学工作，学期未结束的。 七、违反和解除聘用合同的经济补偿办法及赔偿责任 (一)聘用合同期间，任何一方违反聘用合同给对方造成经济损失的，应根据实际损失和责任大小，承担相应的赔偿责任。 (二)有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限，每工作1年给予其1个月工资的经济补偿(乙方上年月平均工资) 1、甲方不履行聘用合同，未按合同规定支付工作报酬或者提供工作条件而乙方提出解除聘用合同的; 2、甲方违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益而乙方提出解除聘用合同的; 3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后经竞聘无岗位的或不服从甲方另行安排的其他工作而甲方提出解除聘用合同的; 4、乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任而甲方提出解除聘用合同的; 5、乙方年度考核不合格，又拒不服从岗位调整而甲方提出解除聘用合同的; 6、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成一致而甲方单方面解除聘用合同的。 (三)合同期内，乙方由甲方出资接受教育、培训、购房(包括货币分配)出国等，必须为本校服务一定年限。如服务年限超过本合同期限的，根据甲方需要，本合同期限应当续延。因乙方个人原因未到服务期限而解除聘用合同(包括违纪、辞退、开除、自动离职等)的，需按甲方有关规定支付违约金。具体事宜由甲、乙双方另订补充协议。 (四)关于违约补偿和赔偿按照《本校有关费用赔偿、补偿的规定》执行。 八、人事争议的调解和仲裁 甲、乙双方因履行本合同而发生争议，双方应协商解决。协商不成，任何一方可向甲方人事争议调解小组提出书面调解申请，也可向甲方上级主管部门或政府人事部门申请调解。人事争议调解小组受理的人事争议，应当自受理之日起20日内结案，到期未能结案视作调解不成。如调解不成，双方均可按国家和本市有关规定行使权利。 九、双方认为需要规定的其它事项 1、如乙方在病假期间从事有收入的其他工作，甲方有权单方面解除合同。 2、乙方原为聘用制干部的，如未能被甲方继续聘用在干部岗位上，则由甲方按工人身份进行管理，并享受工人待遇，按国家对工人身份的政策办理退休手续。 3、根据教育系统教育教学特点，除特殊情况外，乙方提出解除合同应在学期结束前30天时以书面形式通知甲方。 4、乙方一年中累计无故迟到10次，造成不良影响的，甲方有权单方面解除聘用合同。 5、乙方在应聘材料或职务评审提供材料中有虚假行为的，甲方可以单方面随时解除聘用合同。 6、_____________________________________________________________________ 7、_____________________________________________________________________ 十、其他 1、本合同若与国家法律、法规和政策不符合时，以国家法律、法规和政策为准。 2、《___________________________小学岗位任务书》为本合同的附件。 3、本合同一式三份，经甲乙双方签字盖章后生效。甲、乙双方各执一份，归入人事档案一份。 4、本合同履行过程中，双方订立的其他各类文件，与本合同具有同等效力。 甲方法人代表签章：______乙方签名：______ (盖章)______ 签约日期：______年______月______日______年______月______日 教职工借用笔记本电脑协议 篇3编号：______ 甲方：_______(通常为聘用单位) 名称：_________________________ 住所：_________________________ 法定代表人(或主要负责人)：___ 乙方：_______(通常为被聘用者) 姓名：_________________________ 住址：_________________________ 居民身份证号码：_______________ 经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。 一、聘用(任)岗位及职务 甲方因工作需要聘用(任)乙方在_____岗位工作，并聘任____________职务。 二、聘用(任)合同期限 1.本合同自____年____月____日至____年____月____日止，期限____年。试用期自____年____月____日至____年____月____日，期限为_____个月。 2.本合同自____年____月____日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。 三、工作职责、内容和工作条件 1.乙方的工作职责是_________________________________。 2.具体工作及要求___________________________________。 3.乙方的工作时间按照国家有关规定执行。甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得违反国家劳动法律、法规的规定。 4.乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的教育教学和其他工作任务。 5.甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和设施，保障乙方的安全与健康。 6.甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务能力等方面的教育和培此乙方必须严格遵守工作规程和纪律，有权对甲方的违规安排提出批评、申诉、检举和控告。 四、工作报酬 1.甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得均工资、奖金及各种津补贴。 2.乙方在试用期(见习期)内的工资支付标准为：____________________。 3.甲、乙方约定的其他劳动报酬内容：______________________________。 五、工作纪律 1.甲方根据国家法律、法规、规章和政策的有关规定及学校教育教学实际制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。 2.甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。 六、社会保险和福利待遇 1.甲方依照国家法律、法规、规章和政策规定，为乙方及时足额向社会保险部门缴纳社会保险费。社会保险费中的个人负担部分由甲方按国家规定从乙方工资中扣除后代缴，由社会保险经办部门按规定记人个人账户。 2.乙方因工负伤、患病或非因工负伤、以及女教职工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。 乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和地方的有关规定发给乙方医疗补助费。 3.乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供养直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和地方有关规定执行。 4.甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、产假、寒暑假等。 5.法律、法规、规章和政策规定的其他待遇。 七、聘用(任)合同的终止、解除、续订和变更 1.本合同期限届满，即行终止。 2.本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止： (1)____________________________; (2)____________________________。 3.本合同经甲、乙方协商一致，可以解除。 4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用(任)合同; (1)在试用期被证明不符合聘用(任)条件的; (2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; (3)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的; (4)严重违反学校制度、工作纪律、违背教育教学纪律、发生责任事故，或者失职、读职、营私舞弊、体罚学生，造成严重后果，或者违反教师职业道德，造成恶劣影响的; (5)严重扰乱学校教育教学工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常运行的; (6)连续两年考核不合格的; (7)被依法追究刑事责任或劳动教养责任的。 5.有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用(任)合同，但应提前30日书面通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的其他工作的; (2)乙方不能胜任工作，而且不伺意调整工作岗位，或调整岗位后仍不能胜任工作的; (3)乙方不履行聘用(任)合同的。 6.甲方因学校调整布局或减少人员编制时，可依程序精简人员。乙方被按程序合理精简时，乙方应该服从。 7.乙方有下列情形之一，甲方不得依本条第5、6项规定解除合同： (1)乙方因工负伤，治疗终结后劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的; (2)患病或负伤，在规定医疗期内; (3)女职工在孕期、产期和哺乳期内; (4)患癌症、精神病等在现有医疗条件下难以治愈的疾病的; (5)接受纪律审查尚未作出结论的; (6)国家法律、法规和规章规定的其他情形。 8.乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。 9.有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同： (1)试用期内; (2)考人普通高等院校的; (3)被录用或者选调到国家机关工作的; (4)依法服兵役的; (5)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (6)甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件; (7)国家法律、法规和规章规定的其他情形。 10.承担专业技术工作或管理工作的受聘人员，如其提前解除或终止聘用(任)合同，可能给甲方带来教育教学实验和研究项目终止、引发知识产权纠纷造成较大损失的，在聘用(任)合同解除或终止的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用(任)合同。 11.甲方依据本条第3、6项及第5项的第(1)、(2)目解除合同时应依法给予经济补偿金。 12.经甲、乙双方协商同意，可以延续本合同期限，办理续订手续。 13.甲方因教育教学状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。 14.乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。 15.本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。 八、违反合同的责任 1.由于当事人一方的过错，造成合同不能履行或不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任;如属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。 2.当事人因不可抗力不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免于承担违约责任。 3.当事人一方违反合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金____元;给对方造成严重经济损失的，应根据责任大小及后果承担经济赔偿责任。 4.其他违约责任：______________________________________________________________________。 九、双方约定的其他事项 1.甲、乙双方违反本合同赔偿的具体标准协商确定如下：____________________________。 2.争议的解决：____________________________。 十、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，存人被聘用(任)者人事档案一份。本合同约定事项违背国家法律、法规、或涂改、或未经合法授权代签或未经县级以上教育行政部门批准无效。 甲方：__________(盖章) 乙方：_______(签章) 法定代表人：____(签章) ________年____月_____日 ____年_______月____日 教育行政部门审批意见： 负责人_________(签字) 批准单位：___(盖章) ________年____月____日 _______年____月____日 附： 1.公办中小学教职工聘任合同的内容，涉及到《教育法》、《教师法》、《劳动法》、《劳动合同法》和教育规章、政策文件的有关规定，签仃前，双方都要熟悉相关规定，使合同的内容尽可能既合理又合法。 2.教师的权利与义务是合同要体现的一个重点，必须贯穿在整个合同中。教师的权利与义务，《教育法》、《高等教育法》、《义务教育法》作了概括性规定;《教师法》作了详细规定。 根据《教师法》第7条的规定，教师享有下列权利： (一)进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验; (二)从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见; (三)指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩; (四)按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒署假期的带薪休假; (五)对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理; (六)参加进修或者其他方式的培训。 根据《教师法》第8条的规定，教师应当展行的义务是： (一)遵守宪法、法律和职业道德，为人师表; (二)贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务; (三)对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动; (四)关心、爱护全体学生，草重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展; (五)制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象; (六)不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平。 3.甲方不得在聘任合同中约定教职工个人缴费内容。 第一，不得对新招录的教职工收取财源建设基金、保证金等费用; 第二，也不得在录用后向教职工收取试用期风险金、培训费、抵钾金、保证金等费用; 第三，在实行聘任制过程中，不得把缴纳集资费、接受学校借货等作为聘任的前提条件。 |
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