| 标题 | 2023标准单位劳动合同写法 |
| 范文 | 2023标准单位劳动合同写法（精选3篇） 2023标准单位劳动合同写法 篇1甲方：_____有限公司 法定代表人： 地址：电话： 乙方： 身份证号码： 身份证住址： 现居住地址： 家庭电话：手机： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 合同期限 第一条甲、乙双方选择___固定期限__形式确定本合同期限： 合同自_____年___月___日起至____年____月____日止。 第二条合同期限前1—3个月为试用期。即____年___月____日起计算。 工作内容和工作地点 第三条乙方同意根据甲方工作需要，在部门从事__________岗位工作。 第四条甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力表现，可以变更或调整乙方的职位和工作内容。 第五条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第六条乙方的工作地点为本公司内，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 工作时间和休息休假 第七条乙方实行八工时制，每周工作日为周一到周五。 第八条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息和法定节假日的权利。年休，产假、孕假等其他休假按照新劳动法规定处理。 劳动报酬 第九条工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月15日以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期。 第十条乙方试用期的月工资为人民币________元整(税前)，转正后的月工资为人民币______元整(税前)。乙方的个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。 第十一条乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。甲方将根据乙方的业绩、能力和表现调整乙方的工资和奖金。 第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。 第十三条甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资标准，但不可低于国家规定的最低工资标准。 第十四条甲方安排乙方加班，应符合法律法规的规定有下列情况之一的，甲方按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资： 1、延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定节假日安排劳动的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 社会保险与福利待遇 第十五条甲乙双方依法参加社会保险，甲方按公司相关制度补贴社保金，其余部分由乙方自行缴纳或由甲方在其工资中代为扣缴。 第十六条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 第十七条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。 第十八条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。 第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。 第二十条甲方为乙方提供以下福利待遇： (一)_________________________________________ (二)_____________________________________________ (三)_____________________________________________ 劳动条件与劳动保护 第二十一条甲方根据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度;为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。 第二十二条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 第二十三条乙方须严格遵守甲方制定的岗位规范、工作流程、操作规定、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。 第二十四条甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等有关规章制度的培训教育。 劳动纪律 第二十五条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。 第二十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;履行所从事职位的职责;服从甲方的工作安排;遵守工作规范;爱护财产;参加甲方组织的培训，提高职业技能。 第二十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度的规定，给予相应的行政处分、经济处罚等处理，或直至解除劳动合同。 其他 第二十八条甲方的各项规章制度及员工手册，均为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 第二十九条甲乙双方另行签订的《保密及竞业限制协议》作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 第三十条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十一条乙方单方面解除劳动合同的，提前三十日以书面形式通知甲方，试用期内应提前三日通知甲方。 第三十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 另：(合同的变更、解除、终止、续订、经济补偿与赔偿、劳动争议处理均按新劳动法规定执行) 甲方(盖章)：乙方(签字)： _________年______月______日 2023标准单位劳动合同写法 篇2甲方(用人单位)名称： 法定代表人(委托代理人)： 地址： 联系方式： 乙方(劳动者)姓名： 现在住址： 身份证号码： 联系方式： 甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据国家有关法律、法规和《山西省企业全面实行劳动合同制的实施办法》，签订本合同，共同遵守执行。 一、合同期限 本合同为固定期限劳动合同。合同期从________年______月_______日起至_______年 _______月_______日止。 试用期从________年______月_______日起至_______年 _______月_______日止。 二、工作内容 甲方根据本企业生产、工作的需要，安排乙方从事_________________________工作。 乙方同意按甲方生产(工作)需要在______________岗位，承担______________任务，从事__________工种。 乙方在生产(工作)上应达到的数量、质量指标：______________________________。 三、工作时间 1、甲方实行每日不超过_____小时，平均每周不超过_____小时的工时制。 甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商可延长工作时间，一般每日不超过1小时，特殊情况，每日不超过3小时，每月不得超过36小时。 四、劳动报酬 1、乙方月工资标准为人民币_______元，其中试用期内工资为人民币_______元; 2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为每月_______日。 五、社会保险和福利待遇 1、甲方按国家和省规定向社会保险机构为乙方缴纳养老、工伤、医疗、生育和失业保险费。乙方按国家和省规定向社会保险机构缴纳养老、失业保险费。乙方离退休，由社会保险机构按规定每月发给离退休金。失业后按规定享受失业期间的有关待遇。 2、乙方在合同期间的各种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇，按国家及省有关规定执行。 3、乙方患职业病或因工负伤，患病或非因工负伤，因工或非因工死亡，女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。 六、合同的终止、变更、解除和续订 1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止执行。如双方同意续订，应提前30日办理续订手续。逾期不办理的，则本合同视为自动续订，并应补办续订手续。 2、在下列情况下，甲乙双方可以变更合同相关内容： (1)甲方生产经营情况发生变化，双方协商同意的; (2)甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的; (3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的; (4)由于不可抗力致使合同无法完全履行的; (5)法律、法规规定的其他情况。 3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： (1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的; (3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (4)乙方被依法追究刑事责任的。 4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (2)甲方濒临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的; (3)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (4)甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的。 七、劳动争议处理 甲乙双方执行合同发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以由本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 八、本合同未尽事宜或条款与今后的法律、法规、规章、政策有抵触的，按有关规定执行。本合同自签订起生效。一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。 甲方(盖章)： _______年______月____日 乙方(盖章)： _______年______月____日 2023标准单位劳动合同写法 篇3甲方(用人单位)：______乙方(劳动者)：______ 单位名称：______姓名：______ 经济性质：______性别：______ 法定代表人或其委托的代理人：______身份证号码：______ 地址：______家庭地址：______ 邮政编码：______邮政编码：______ 根据《中华人民共和国劳动法》等法律、行政法规、行政规章的规定，(以下简称甲方)与(以下简称乙方)按照平等自愿，协商一致的原则，订阅本劳动协议，就相关事项进行约定，双方共同遵守。 一、劳动协议期限 (一)固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中适公司考察试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。 二、从业条件及工作内容 (一)乙方同意按甲方生产工作需要在______省______市_____________从事______工作，具体工作内容和要求是： 1、乙方对甲方指派的商务车辆按甲方要求进行工作，实施整体维护及全面管理。 2、乙方必须遵守甲方制定的各项劳动管理制度。 3、乙方必须持有国家交通部门颁发的《中华人民共和国机动车辆驾驶证》方可上岗，工作时间内若因未按国家相干规定随身携带而导致的一切责任由乙方自己承担。 4、乙方必须严格按照国家交通法规进行驾驶，违反操作规定而导致的一切责任均由乙方承担。 5、乙方负责甲方指派车辆的管理及养护、日常维护工作，因乙方责任而导致的车辆正常功能不能正常使用，由乙方承担全部责任。 5、乙方遇到重大事件时，应向甲方及时汇报，并获甲方认可，方可实施。 6、乙方应定期对所驾驶管理的车辆进行检查、维护，发现问题或安全隐患应及时处理。不能及时处理的应立即向甲方汇报，并提出处理意见及合理建议。 7、乙方应实事求是报销油费、过路费、年检费等相关费用，不得虚报、假报所有费用，一经查实，甲方将按贪污行为处理。甲方有权采取相应措施追回经济损失，拒发乙方薪资并予以除名，保留追究相关法律责任的权利。 8、乙方入职时应在本市内提供第三人(具备相应责任能力人)进行担保，并出具担保书及担保人身份证复印件进入档案保存。担保书内必须有担保人亲自签名及手印。 9、乙方不得擅自挪用车辆进行非因公使用，否则将承担全部费用及相关经济责任和处罚。 (二)因生产经营变化和工作需要，经双方协商一致，甲方可以调整乙方的工作岗位和工作内容。乙方认为不适应甲方调整的工作，可以申请另行调整或提出解除劳动合同。 三、工作时间和休息休假 (一)甲方执行法律规定的工时制度和休息休假办法。 (二)甲方由于生产经营需要与劳动者协商后，或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。 (三)甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工资报酬。 四、劳动报酬 (一)甲方根据其生产经营特点，确定对乙方实行月薪发工资制。乙方的工资待遇执行本单位普通员工级________工资。考察试用期间乙方的工资执行________元(大写：______元整)。甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。 (二)甲方应以货币形式按月支付乙方，具体结算时间为每月31日(或30日)，具体支付时间最长不超过次月20日。 (三)乙方在法定休假日，婚丧假和依法参加社会活动期间，甲方应依法支付工资。 五、劳动保护和劳动 (一)甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。 (二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全操作规程。对甲方指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 六、社会保险和福利 (一)甲乙双方必须执行国家有关社会保险和福利的规定。 (二)甲方努力创造条件，提高乙方的福利待遇。 七、劳动纪律 (一)甲方依法建立和完善规章制度。 (二)甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。 (三)甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。 八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下： (一)劳动合同期满。 (二)双方自愿协商。 九、劳动合同的变更、解除、终止 (一)甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。 (二)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 (三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同; 1、在试用期内被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或者甲方利益造成重大损害的; 3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、泄漏甲方商业秘密，造成重大影响或经济损失的; 5、被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的，劳动合同自行解除。 (四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日局面通知乙方： 1、患病或非因工负伤，医疗满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作的; 2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的; 4、法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。 (五)乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面通知甲方。但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同。 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者未提供劳动条件的。 (六)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的; 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 3、法律、行政法规规定的其他情形。 (七)本劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 十、违反劳动合同的责任 1、甲乙双方或单方违反本劳动合同的规定，应依法承担相应的法律责任。 2、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本地区劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、本劳动合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方：____________公司乙方：______(签字盖章) (盖章)：______身份证号码：______ 授权代表住址：______ 签字盖章：______联系电话：______ 签订日期：______年______月______日 |
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