| 标题 | 科技公司培训协议 |
| 范文 | 科技公司培训协议（精选3篇） 科技公司培训协议 篇1甲方： 法人代表： 乙方： 身份证号： 根据员工与企业共同生存、共同发展的理念，现就甲方对乙方进行培训的相关事宜，经协商一致，签订如下协议，以兹共同遵守： 第一条?培训期限 培训日期从_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止，共_____个月。 第二条?培训费用 培训费用由甲方缴纳，如乙方中途退出学习，或者无故退出培训，则要将培训费用赔给甲方。 第三条?乙方的义务 1、培训期间及培训结束后，乙方必须遵守公司保密规定，不得将培训中所学之操作技术、工程技术、管理技术及文件资料泄露给第三方； 2、完成培训目标和任务，在培训期间服从管理，不违反甲方的各项政策、制度与规定； 在培训期间服从甲方各项安排； 3、在培训期内定期与甲方沟通，汇报学习情况； 4、在培训期间维护自身安全和甲方一切利益。 第四条?服务期 甲乙双方的服务期为培训开始起至劳动合同期满时止。 第五条?工资及福利待遇 1、乙方通过甲方培训期考核的，甲方可依据公司规定给予乙方适当的经济补助及奖惩，补助具体金额为______元/月； 2、乙方不享受甲方员工根据《劳动合同》和公司制度规定享有的福利待遇，但甲方可视具体情况给予适当的福利待遇； 3、乙方培训期间的出勤考核及休假，参照甲方相关规定执行，乙方向甲方请假期间，甲方不承担对乙方的管理义务； 4、双方确定，甲乙双方之间是岗前培训关系，不构成劳动合同关系，甲方无义务为乙方承担工资，“五险一金”及福利待遇，乙方在培训期间发生意外伤害损失，由乙方承担相应责任，甲方可依据此条约对抗乙方的诉求。 第六条?服务期限 1、甲乙双方确定服务期的起始时间为：培训开始起； 2、服务期的结束时间为下列第____种： （1）至____年____月____日止； （2）至劳动合同期满时止。 第七条?违约责任 1、乙方提前解除劳动合同时，应向甲方支付违约金； 2、有下列情形之一，甲方与乙方解除劳动合同的，乙方仍应支付违约金： （1）乙方严重违反甲方的规章制度的； （2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； （3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； （4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （5）乙方被依法追究刑事责任的。 第八条?协议生效 此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。 甲方（签章）： 法人代表： _______年_____月_____日 乙方（签字）： _______年_____月_____日 科技公司培训协议 篇2甲方： 法人代表： 乙方： 身份证号： 风险提示： 注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。 若该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。 为了提高员工基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。 为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，公司与受训员工订立如下协议： 第一条 培训期限 自______年______月______日至______年______月______日在____________进行培训。 第二条 培训费用 本条款中的“培训费”系指甲方为乙方培训所支付的各项费用，即培训期间所发生的培训讲师的工资，被培训者的工资，培训场所的费用，餐费，酒店费用，机票以及支付给相关咨询公司的咨询费等。 第三条 乙方的义务 受训员工在学习期间，必须每隔____天(即每年____月____日前)向公司人事部书面报告学习情况。 受训员工应自学遵守培训校方的各项规定与要求。 凡因违规违纪受到校方处分的，公司将追加惩处，视同在本公司内的严重过失。 第四条 违约责任 合同期内，因下列原因导致劳动合同解除或终止履行的，乙方应赔付甲方为其支付的培训费： 1、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害被甲方解除合同的; 2、乙方被依法追究刑事责任或违反甲方的有关规章制度导致甲方解除合同的; 3、因乙方个人原因导致劳动合同无法履行而解除合同的; 4、乙方提出解除劳动合同的。 第五条 服务期限 风险提示： 服务期要定的合理，比如：按培训费总和5000元约定1年，以此类推。 另外，还需在此条款里约定“如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止”等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。 服务期限从培训开始起，到劳动合同期满止。 第六条 工资及福利待遇 风险提示： 对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。 要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。 要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。 要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。 受训期间的工资视情况按原工资的____%支付;不享受其他的社会保险及福利待遇。 第七条 其他事项 1、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决; 2、本协议约定的条款与国家或地区有关法律、法规规定不一致的，以国家有关规定为准，如在合同履行期间国家或地区有新规定的，按新规定执行; 3、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字或盖章后即生效，对双方具有法律约束力。 甲方： _____年____月____日 乙方： _____年____月____日 科技公司培训协议 篇3甲方：_______________________公司 乙方：________________ 身份证号码：________________ 户籍地：________________ 甲乙双方秉持诚信公平原则，互相协商就甲方委派乙方_______________________事宜达成以下协议： 1.甲方委派乙方自________年________月________日起至________年________月________日止赴___________ 进行_____________。 2.乙方___________培训期间所发生的费用，依照人事管理制度和财务作业流程报支。 3.乙方目前任职于_______公司______部门，担任_______工作。乙方同意甲方的上述安排并同意自愿延长劳动合同期限 _______年，即劳动合同至________年______月_________日终止。在上述期限内，乙方应继续从事甲方安排的工作。非因不可抗因素导致乙方不能履行劳动合同时，乙方承诺不单方面提出解除劳动合同。 4.乙方要求提前解除劳动合同，经协商甲方同意时，劳动合同即解除，但乙方应赔偿甲方为乙方__________培训交流支付的费用。 赔偿金额依下列公式计算： 赔偿金额=因培训所产生费用总额________未服满劳动合同期/应延长劳动合同期 5.甲方不同意乙方提前解除劳动合同，乙方执意解除或擅自离职或因违法、违纪被公司辞退的，除按上述公式计算赔偿金外，还应交纳违约金。违约金依下列公式计算： 赔偿金额=因培训所产生费用总额*未服满劳动合同期/应延长劳动合同期 (培训所产生的培训费用包括：培训之学费、杂费、办理相关证件费用、培训期间所发生的住宿、膳食、交通、出差补助、技术交流费用等在甲方实际报支或由甲方实际支付的费用)6.乙方提前解除劳动合同的违约金/或赔偿金应于甲方办理终止劳动合同手续前交纳。 7.乙方向甲方提供担保人______________(身份证号码___________________，户籍地____________________，任职__________________，担任________________)，保人应向甲方出具担保书，保证乙方履行本协议书的义务。在乙方解除劳动合同时，担保人向甲方承担的保证责任，保证乙方按约定支付赔偿金/或违约金。 8.本协议自双方签定之日起生效，至乙方劳动合同期满后终止。 9.本协议书一式两份，具同等效力，甲乙双方各持一份。 甲方代表(公章)________________乙方：________________ ________年________月________日________年________月________日 担保书 兹为 __________________同志在________________有限公司工作期间外派培训事宜提供担保： 1、保证遵守《培训协议书》，遵守公司管理规定。 2、如违反《培训协议书》，我愿意承担由此行为所带来的责任。 担保人(签名)：_________________ 担保人联系电话：________________ 担保人工作单位：________________ 担保人与被担保人关系：________________ |
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