| 标题 | 集体申请劳动仲裁 |
| 范文 | 集体申请劳动仲裁（通用20篇） 集体申请劳动仲裁 篇1代表人一：_________________出生：_________________性别：_________________民族：_________________ 住址：_________________联系电话：_________________ 代表人二：_________________出生：_________________性别：_________________民族：_________________ 住址：_________________联系电话：_________________ 代表人三：_________________出生：_________________性别：_________________民族：_________________ 住址：_________________联系电话：_________________ 代表人四：_________________出生：_________________性别：_________________民族：_________________ 住址：_________________联系电话：_________________ 代表人五：_________________出生：_________________性别：_________________民族：_________________ 住址：_________________联系电话：_________________ 被申请人：_________________ 法定代表人：_________________职务：_________________ 住所：_________________ 联系电话：_________________ 第三人：_________________ 法定代表人：_________________职务：_________________ 住所：_________________ 联系电话：_________________ 仲裁请求：_________________(详见附件—仲裁请求及相关明细表) 事实和理由：_________________ 此致 _____________仲裁委员会 申请人：_________________(签名) _____年_____月_____日 集体申请劳动仲裁 篇2原告：_________________上海__________公司 地址：______________ 法定代表人：______________，职务：_________________董事长 被告：_________________，性别_____,出生年月_______________ 身份证号码：______________ 户籍地：______________ 诉讼请求 1、判决原告不予承担解除劳动合同的经济补偿金人民币_______________元; 2、 3、由被告承担本案的诉讼费用及仲裁费用。 事实与理由 此致 __________人民法院 具状人：______________ _____年_____月_____日 集体申请劳动仲裁 篇3原告：______________ 被告：__________________ 法定代表人：______________，系该公司总经理。 原告与被告劳动争议一案，因不服仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。 诉讼请求：_________________ 一、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金_______________元 二、本案诉讼费由被告承担。 事实与理由：_________________ ________________ 综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。 此致 ___________人民法院 具状人： ___________ ____ 年 _____ 月 _____ 日 集体申请劳动仲裁 篇4上诉人(一审原告)：_________________郭__________，男，汉族，19__________年1_____月1_____日出生，住成都市高新区天府大道南段__________号。 被上诉人(一审被告)：_________________成都_______________有限公司，法定代表人：_________________罗__________，地址：_________________成都市高新区_______________。 上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服(20__)高新民初字第_______________号判决书，现依法提起上诉。 上诉请求：_________________ 判决撤销(20__)高新民初字第_______________号判决书第(一)(二)(四)项判决，并依法改判; 判决被上诉人支付上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额部分119163元; 判决被上诉人支付上诉人因解除劳动关系经济补偿金48748.50元; 判决被上诉人支付上诉人加班工资207196.69元; 判决被上诉人支付上诉人20__年3月份工资10833元; 判决维持(20__)高新民初字第_______________号判决书第(三)项判决; 判决被上诉人承担本案诉讼费。 事实和理由：_________________ 此致 ___________人民法院 具状人： ___________ ____ 年 _____ 月 _____ 日 集体申请劳动仲裁 篇5申诉人：____________身份证号码：____________现住：____________联系电话：____________ 仲裁请求： (1)请求依法裁决被申请人支付拖欠的工资人民币____________元。 (2)请求依法裁决被申请人支付经济补偿金人民币__________________元。事实与理由：____________申请人于________年____月____日进入被申请人单位工作，担任岗位，月工资为____________元，双方签订了劳动合同期限为________年____月____日到________年____月____日。但入职后被申请人一直未给申请人缴纳社保，________年____月____日因为申请人不能接受被申请人再次拖延支付工资而以此为由提出解除劳动关系。申请人认为，被申请人拖欠支付工资、没有为申请人购买社会保险等行为已经严重侵犯申请人的合法权益，现申请人特依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规之规定向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法支持申请人的全部仲裁请求。此致市劳动人事争议仲裁委员会 申请人：__________ __________年____月____日 集体申请劳动仲裁 篇61、要写明申请方、被申请方的基本情况，如:姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。 2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。 3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。 4、然后写结束语和呈文对象。"特向贵委提出申请，请求依法裁决"、"此致 县(市)劳动争议仲裁委员会"等。 5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。 (文章源自网络，如有侵权请联系删除) 集体申请劳动仲裁 篇7申请书 申请人：______________，男/女，_____________年__________月__________日出生，_____族，(写明工作单位_____________和职务_____________或者职业_____________)，住_____________。联系方式：_____________ 法定代理人/指定代理人：______________。 委托诉讼代理人：_____________。 (以上写明申请人和其他诉讼参加人的姓名_____________或者名称_____________等基本信息) 请求事项 因(_____________)_____________号_____________(写明当事人和案由)一案，申请你院通知_______________出庭作证，以证明_____________(写明待证事实)。 事实和理由：_________________ _____________(写明申请证人出庭的事实和理由)。 此致 _____________人民法院 申请人_____________(签名或者公章) _____________年__________月__________日 集体申请劳动仲裁 篇8劳动仲裁申请书：_________________申请人：_________________性别：_________________年龄：_________________住址：_________________ 被申请人：_________________ 公司法定代表人：_________________地址：_________________ 申请要求：_________________ 1.裁决被申请人支付申诉人工资________元。 2.被申请人承担仲裁费用。 理由与事实：_________________ 此致 ___________劳动仲裁委员会 申请人：________________ ___________年_______月_____日 集体申请劳动仲裁 篇9申请人：_________________ 地址：_________________ 身份证：_________________ 被申请人：_________________ 住址：_________________ 请求事项： 1、依法采取强制执行措施，责令被申请人履行办字第__________号劳动人事争议仲裁判决书的内容; 2、本案执行费用由被申请人承担。 事实和理由： 申请人__________与被申请人因劳动争议纠纷一案，已经由长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会于20__年_____月_____日开庭并作出办字第__________号劳动人事争议仲裁判决书，判令： 1、被申请人应在本裁决书生效之日起七日内应未签订劳动合同支付申请人 _________________ 年 _________________ 月_________________ 日至 _________________ 年 _________________ 月_________________ 日 的双倍工资差额人民币________________。 2、被申请人应在上述期限内为申请人补缴20__年7月至20__年1月的外来从业人员综合保险费，该判决现已生效，但被申请人仍拒不履行判决确定的义务。无奈，申请人现依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条之规定，特向贵院申请予以强制执行。 此致 __________法院 申请人：_________________ _________________ 年 _________________ 月_________________ 日 二、劳动仲裁强制执行所需要提交的资料 1、申请执行书。 申请执行书中应当写明申请执行的理由、事项、执行标的，以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况。 2、作为执行根据的生效法律文书。 3、申请人的身份证明：公民个人申请应当出示居民身份证，法人申请应当提交法人营业执照复印件和法定代表人身份证明，其他组织申请的，应当提交营业执照复印件和主要负责人的身份证明。 4、如果代为申请执行还应提交授权委托书。 5、申请执行无需预先缴纳申请执行费，但人民法院在执行到位的首批执行款扣除人民法院依法应收取的执行费。 缴费标准：执行金额或价额在1万元以下的，每件交纳50元;一万元至50万元的，按执行金额或价额的千分之五交纳;50万元以上的，按执行金额或价额的千分之一再加20__元交纳。 6、还需要到仲裁员那儿开个生效证明，证明仲裁裁决已生效或者证明双方领取裁决的时间及双方送达回证复印件(还是证明已过起诉期，生效了。) 集体申请劳动仲裁 篇10申请人：_____________ 被申请人：________________ 请求事项：_________________ 事实与理由：_________________ 此致 _______________人民法院 附： 1.债权文书复印件_____________件; 2.物证_____________(名称)_____________件; 3.书证_____________(名称)_____________件; 注：①本申请书供申请支付令时使用，用钢笔、毛笔或书写负印刷。 ②“申请人”、“被申请人”栏，如系公民的，应写明姓名、性别、民族、籍贯、职业、工作单位和职务、住址等;如系法人或其他组织的，应写明名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名和职务。 ③“申请人”署名栏，如系法人或其他组织的，应写明全称，由法定代表人或主要负责人签名，加盖单位公章。 附： 支付令申请书是申请人请求人民法院适用督促程序，以支付令的方式促使债务人偿付债务的法律文书。 支付令申请书是人民法院受理案件，开始督促程序的前提和依据，也是人民法院审查的重要内容之一。因此，申请书必须详细记明下列内容：①债权人与债务人的名称、地址等，请求给付的金钱、有价证券的各类和数量;②请求发布支付令所根据的债权债务文书和引起债权债务发生的事实和根据。此外，申请书还必须写明申请人的请求事项，即表明申请的目的在于发布支付令。 集体申请劳动仲裁 篇11申请人：__________市___________贸易公司; 住所：_______市_________区__________路__________号; 法定代表人：___________，总经理。 被申请人：_____________有限责任公司; 住所：_________市__________区_________大街__________号; 法定代表人：__________，董事长。 申请人已就与被申请人之间的购销合同纠纷案的解决，向你会提交_________申请书，申请贵会_________裁决被申请人向申请人返还所欠货款。根据申请人近日得到的消息证实，被申请人由于长期经营不善，亏损严重，已出现变卖_________、转移资产，试图逃避债务的动向。 为确保申请人的经济利益能在_________裁决之后得以顺利执行，根据《民事诉讼法》及《_________法》的有关规定，特向你会申请：请求对被申请人采取_________保全措施，冻结被申请人银行存款________万元或查封、扣押被申请人相应价值之其他财产。如因申请采取_________保全措施不当，造成被申请人的经济损失，则本申请人愿负一切赔偿责任。 此致 _________________委员会 附： 1、被申请人开户银行情况及财产状况说明书________份。 2、申请_________保全措施担保书________份。 申请人：________市________贸易公司 法定代表人：________________ ________年______月______日 集体申请劳动仲裁 篇12申请人：________________，男，________________年______月_______日出生、住址：_________________市__________号，身份证号码：_________________。 代理人：_________________律师事务所__________律师 被申请人：_________________市__________机械有限公司，住所地：_________________市经济技术开发区__________号，电话：_______________________ 联系人：________________联系电话：________________ 法定代表人：________________职务：_________________总经理 申请事项 一、请求裁决被申请人向申请人支付因未的双倍工资________________元(自20__________年_______月至20__________年_______月止)。 二、请求裁决被申请人支付违法的经济补偿金____________元。 三、请求裁决被申请人支付工资共计_____________元。 四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20__________年________月至20__________年________月的社会保险。 事实与理由 20__________年_______月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为_____________元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，20__________年______月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。 综上，被申请人已严重违反《_______________》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国》之规定，特依法提起，请予支持! 此致 __________劳动仲裁委员会 申请人：_________________ 二0__________年______月______日 集体申请劳动仲裁 篇13反申请人：__________________电子科技有限公司 法定代表人：__________________职务：总经理 住所：广州市海珠区_________西路_________号 委托代理人：__________________，__________________律师事务所律师。 被反申请人：_________，性别_________，_________族，______________年_________月_________日出生，住址：____________________________________ ______________请求： 1、裁决被反申请人向反申请人支付违反《外贸业务保密合同》的违约金_________万元，被反申请人赔偿反申请人经济损失_________万元。 2、裁决被反申请人退回其收取_________国际货运代理有限公司回扣_________元予反申请人。 事实和理由： 此致 __________________区劳动争议_____委员会 反申请人：___________电子科技有限公司 法定代表人：__________________ _________年_________月_________2日 集体申请劳动仲裁 篇14申请人：_______________，男，汉族，_______________年________月_________日出生、住址：_______________身份证号：_______________ 代理人：_______________联系电话：_______________ 被申请人：_______________科技有限公司 法定代表人：_______________联系电话：_______________联系地址：_______________ 仲裁请求 1、请求撤销被申请人于_______________年________月_____日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同; 2、请求裁决被申请人补发从______________年_________月__________日起至裁决生效之日止的工资(按_________万元/月计算)和经济补偿金(按照工资的____________%计算); 3、请求裁决被申请人支付从_______________年___________月至_______________年_________月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计_______________万元(按__________元/月计算，共__________个月工资)。 此致 ______________劳动仲裁 申请人：__________________ ____________年________月_________日 集体申请劳动仲裁 篇15申请人：_________________ 住所：_________________ 电话：_________________ 法定代表人：_________________ 委托代理人：_________________ 被申请人：_________________ 住所：_________________ 电话：_________________ 法定代表人：_________________ 请求事项：_________________ 事实与理由：_________________ 证据和证据来源、证人姓名和住所(通信地址、邮政编码、电话、传真和电报号码) 此致 __________仲裁委员会 申请人：_________________(盖章或签名) _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 注： 1、申请人或被申请人是公民的，应写明姓名、性别、年龄、职业、工作单位、电话等;是法人或其他组织的，应写明法人或其他组织的名称，法定代表人或主要负责人的姓名、职务、电话等。 2、事实、理由和证据空格不够时，可增加中页。 劳动仲裁 注意事项： 1、多人同时向同一公司申请劳动仲裁，可以合并审理;但是不同时间申请不能合并审。 2、不是同一问题的，分别申请仲裁;如果是索要工资，将所有人名列为申请人，工资数额单列为请求，向当地劳仲委申请仲裁。是同一类问题的，分别申请，合并审理。 3、即使诉求、被申请人都是一样的，也要分别写劳动仲裁申请书。 4、除非委托律师，让律师准备好仲裁申请书，并出具委托书，否则申请劳动仲裁时都要到现场按照仲裁委的格式写仲裁申请书并签字。 集体申请劳动仲裁 篇16申请书(申请撤销劳动争议仲裁裁决用) · 发布时间：20__-09-28 申请书 申请人：，住所地……。 法定代表人/主要负责人：，……，联系方式：……。 委托诉讼代理人：，……。 被申请人：，……。 …… (以上写明当事人和其他诉讼参加人的姓名或者名称等基本信息) 请求事项： 撤销劳动争议仲裁委员会()……号裁决。 事实和理由： ×年××月××日，劳动争议仲裁委员会作出……号裁决：……(写明裁决结果)。 ……(写明申请撤销裁决的事实和理由)。 此致 ×人民法院 附：劳动争议仲裁委员会……号裁决书 申请人(签名或者盖章) ×年××月××日 【说明】 1.本样式根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条制定，供用人单位自收到劳动争议仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决用。 2.申请人为用人单位，被申请人为劳动者。 3.用人单位可以申请撤销的劳动争议仲裁裁决事项包括：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 4.用人单位可以申请撤销的劳动争议仲裁裁决的情形：(一)适用法律、法规确有错误的；(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；(三)违反法定程序的；(四)裁决所根据的证据是伪造的；(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 集体申请劳动仲裁 篇17反申请人：_________________ 反被申请人：_________________ 因劳动争议仲裁反申请书诉反申请人劳动争议纠纷一案，日收到贵委送达的仲裁申请书，针对劳动争议仲裁反申请书的仲裁请求和事实理由提出 如下反请求事项： 1、请求裁令劳动争议仲裁反申请书中途提出解除劳动合同，是违约行为，裁令继续履行劳动合同。或由劳动争议仲裁反申请书支付违约金。 2、请求依法裁令劳动争议仲裁反申请书赔偿因其不办理交接手续而造成反申请人的各项直接经济损失23320元。 事实与理由： _______年_______月_______日双方签订的劳动合同约定，固定期限：_____________________年_______月_______日起至_______年_______月_______日，申请人中途毁约，解除劳动合同，申请人违约要求离开答辩人，应承担违约责任。为维护劳动合同的严肃性，反申请人要求继续履行劳动合同。 不办理交接手续造成反申请人的损失客观存在。劳动争议仲裁反申请书不辞而别并违法带走了反申请人的相关财产与培训资料、员工名单、应聘人员信息等，给反申请人的生产经营活动造成了极其严重的困难。为此，反申请人多次电话通知劳动争议仲裁反申请书到反申请人处办理相关工作交接手续。劳动争议仲裁反申请书以种种借口一直拒绝与反申请人办理工作交接 手续，影响反申请人工作的正常开展，在这种情况下，为了减少损失，反申请人放弃相关招聘业务的开拓。 劳动争议仲裁反申请书如要离开公司，应退还公司给予的和造成反申请人的经济损失。 如因劳动争议仲裁反申请书行为造成反申请人业务不能进一步正常开展，包括劳动争议仲裁反申请书泄露反申请人商业秘密(包括但不限于经营信息、员工名单、应聘人员信息)等，侵害反申请人商誉的，造成反申请人经济损失的，将另案追究。 针对上述情况，为维护反申请人的合法权益，根据有关规定特提起反申请，请求依法裁决。 此致 人事争议仲裁委员会 反申请人：_________________ _______年_______月_______日 集体申请劳动仲裁 篇18贵委受理_______________诉申请人劳动争议纠纷一案。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条：_________________“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。”《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条：_________________“用人单位所在地为用人单位注册、登记地”。_________________。综上，依照《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条规定：_________________“仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人”，特向贵委提出管辖权异议申请，请求贵委将该案件移送至_______________劳动争议仲裁委员会管辖。 此致 __________市__________区劳动争议仲裁委员会 申请人：_________________ 集体申请劳动仲裁 篇19申请人：_________________ 被申请人：_________________ 请求事项：_________________ 事实和理由：_________________ 此致 _____________仲裁委员会 申请人：_________________(签名或盖章) _____________年__________月__________日 附：_________________一、申请书副本_____份(按被申请人人数确定份数);二、证据__________份;三、其他材料__________份。 首先，收集你在单位工作的基本情况，包括产假期间的。这个是证明你是单位的一员。 其次，只有第一条成立了，你才可能去申请该单位应给员工的一切福利政策(当然包括产假工资、生育津贴等) 最后，具体应申请的事项：_________________产假工资、各项社保的缴纳以及应享受的相关政策等。 集体申请劳动仲裁 篇20申请人：_________，男，汉族，电话：__________________， 住所：____________________________________，联系电话：______________。 被申请人：__________________________， 住址：__________________________________________ ， 法定代表： ______________，职务_________，电话：_________________。 风险提示： 劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。 申诉请求： 一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同______年___月___日 到______年___月___日双倍工资计_________元; 二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计_________元; 三、依法裁决被申请人现金支付申请人______年___月和______年___月至___月单位应缴纳 社会劳动保险费_________元 四、依法裁决被申请人现金支付申请人______年___月至______年___月加班工资_________元(112小时___15.28元/小时___1.5倍=_________) 五、依法裁决被申请人现金支付申请人______年___月___日至______年___月___日工资_________元 六、依法裁决被申请人现金支付申请人______年___月至___月的住房公积金______元(每月______) 七、依法裁决被申请人现金支付申请人____20__年终奖______元。 合计金额：_________元。 事实与理由： 申请人于______年___月___日起与被申请人建立劳动关系，在被申请人单位从事 装修工作 ，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为_______元; 第二个月转正后每个月工资为_______元。 直至___月___日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。 现根据《民法典》第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 因此被申请人 应该支付______年___月___日到______年___月___日工资计_________元; 根据《民法典》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算; 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计_________元(一年半)。 被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者 实收工资的20%共计1650元。 被申请人未按时支付______年___月___日至______年___月___日工资_________元和年终奖一个月工资_________元。 被申请人没有为申请人缴纳______年___月至___月住房公积金_________元。 根据劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资： (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的____%支付劳动者工资; 因此被申请人现金支付申请人______年___月至______年___月加班工资_________元(112小时___15.28元/小时___ 1.5倍=______) 此致 ____________劳动争议仲裁委员会 申请人：____________(签名或签章) ______年___月___日 |
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