| 标题 | 集体劳动争议仲裁申请书 |
| 范文 | 集体劳动争议仲裁申请书（精选3篇） 集体劳动争议仲裁申请书 篇1申请人：（姓名、性别、出生_______年_______月_______日、民族、籍贯、职业、住址、联系电话或单位名称、地址、法定代表人姓名职务、联系电话） _____________________（单位）____名职工，推荐以下_____名职工为申请代表。________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。 被申请人：（姓名、性别、出生_______年_______月_______日、民族、籍贯、职业、住址、联系电话或单位名称、地址、法定代表人姓名职务、联系电话） 请求事项： ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。 事实理由： ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。 此致 _________市劳动争议_____委员会 申请人：_________________ _________年_____月_____日 附：1、《劳动争议_____申请书》副本2份 2、《证据清单》一份 集体劳动争议仲裁申请书 篇2申请人：（姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业、住址、联系电话或单位名称、地址、法定代表人姓名职务、联系电话） _____________________（单位）____名职工，推荐以下_____名职工为申请代表。 ____________________________。 被申请人：（姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业、住址、联系电话或单位名称、地址、法定代表人姓名职务、联系电话） 劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。 请求事项： ___________________________________。 事实理由： ________________________________。 此致 X市劳动争议仲裁委员会 申请人：_________________ _________年_____月_____日 递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件；2、劳动关系相关证明，其它证明材料。3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。4、有委托代理人的，提交授权委托书。 附：1、《劳动争议仲裁申请书》副本2份 2、《证据清单》一份 集体劳动争议仲裁申请书 篇3申请人：______________，男，汉族，_____年_____月_____日出生，住安徽省合肥市_______________，公民身份证号码_________________。 被申请人：______________公司，住所地_____________，统一社会信用代码_______________。 法定代表人：______________，职务：_________________董事长。联系电话：_________________ 仲裁请求：_________________裁决被申请人：_________________ 1、支付申请人加班费_______________; 2、支付申请人未休年休假工资_____________; 3、为申请人补足工资差额_______________，并支付拖欠工资的经济补偿金_______________元; 4、支付申请人经济补偿金_______________元; 5、为申请人补缴_____年_____月至_____年_____月的社会保险。 事实与理由：_________________ _____年_____月份，申请人进入被申请人处工作，担任__________职务。但是直到_____年_____月份被申请人方开始为申请人办理社会保险。双方约定申请人的工资为_______________元/月。在工作期间，被申请人一直命令申请人加班，申请人在每周的双休日都要来被申请人处工作。且被申请人还经常无故克扣申请人的工资，实际发放给申请人的工资严重低于劳动合同的标准。在被申请人解除与申请人的劳动关系前，被申请人每月实际发放给申请人的工资约为_______________元。且被申请人也一直未安排申请人享受年休假。 劳动合同到期后，被申请人没有按照法律规定与申请人续订劳动合同，于_____年_____月__________日作出劳动合同终止(解除)证明书，解除与申请人的劳动关系。 申请人就上述劳动争议事项多次找到被申请人，但是被申请人对申请人的合法请求置之不理。 故为维护申请人的合法权益，特诉至贵院，望裁如所请。 此致 _____________仲裁委员会 申请人：_________________(签名) _____年_____月_____日 |
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