劳 动 合 同 书（精选26篇）

劳 动 合 同 书 篇1

　　公司劳动合同标准范本

　　甲方（用人单位）：_________________

　　乙方（职工姓名）：_________________

　　乙方姓名：_________________

　　性别：_____________

　　身份证号码：_____________

　　籍贯：_________________省_____________市_____________（县）

　　家庭住址：_________________

　　文化程度：_________________

　　工种：_____________

　　甲方因生产（工作）需要，招（聘）用乙方为本单位职工。甲乙双方根据国家有关劳动法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同。

　　一、本合同期限为_____________，即自_____________年___________月___________日至_____________年_______________月_______________日，其中：_________________试用期限为_______________月。试用期内如发现乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。

　　二、工作内容：_________________乙方接受甲方安排的以下生产（工作）任务________________。

　　三、甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度，确定乙方劳动报酬形式，按时向乙方支付劳动报酬。经协商拟支付乙方：_________________。并根据乙方完成生产（工作）任务情况，以及本单位经济效益状况和物价变化情况适时调整乙方劳动报酬，改善乙方的生活福利待遇。

　　四、违约责任：_________________任何一方违反本劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据产生后果和责任大小，予以经济赔偿。甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币_____________元；乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币_____________元。

　　五、双方认为需要订明的其他事项

　　1.___________________

　　2.___________________

　　3.___________________

　　4.___________________

　　5.___________________

　　六、甲乙双方基本权利和义务

　　（一）甲方拥有以下基本权利：_________________

　　1.根据本单位生产（工作）需要安排和适当调整乙方生产（工作）任务；

　　2.依据法律、法规、政策制定本单位的各项规章制度和乙方行为规范，并监督其实施；

　　3.对违反本单位规章的乙方依法给予处罚；

　　4.法律、法规和本合同规定的其他权利。

　　（二）乙方拥有以下基本权利：_________________

　　1.依法享有政治权利，学习政治文化和业务技术，参加甲方组织的专业技术培训；

　　2.在国家规定的安全和卫生标准条件下从事劳动，用人单位劳动条件恶劣，严重违反国家规定的劳动安全卫生标准的，乙方可以拒绝履行本合同；

　　3.按照个人的能力以及劳动的数量、质量领取劳动报酬；

　　4.参加本单位民主管理和参加党、团、工会组织以及参军等；

　　5.法律、法规和本合同规定的其他权利。

　　（三）甲方应承担以下义务：_________________

　　1.遵守国家法律法规，并对乙方进行遵纪守法、职业道德、安全生产等教育和技术业务培训；

　　2.根据法律、法规以及集体劳动合同规定，为乙方提供符合法定安全卫生标准的生产（工3.按时足额支付乙方劳动报酬和保障乙方享有规定的社会保险福利待遇；

　　4.对乙方以礼相待，不得采取有损其人格尊严的行为；

　　5.应将本单位所制定的各种劳动行为规范，于乙方上岗前以书面形式发给；

　　6.支持本单位工会组织的正常活动；

　　7.在劳动合同终止、解除时，应提供给乙方一份证明书。

　　（四）乙方应承担以下义务：_________________

　　1.按照本合同规定，自觉地进行工作，努力完成生产（工作）任务；

　　2.遵守单位的规章制度，遵守劳动纪律和保守本单位生产（工作）或业务秘密；

　　3.严格按照生产规程和安全规程进行生产（工作）；

　　4.爱护设备和工具，并对所使用的设备和工具进行必要的维护与保养。

　　七、甲方在合同期间应按国家和省有关规定为乙方办理社会保险，甲乙双方应按国家规定缴纳社会保险费（包括养老、工伤、医疗、疾病、生育、失业等）。

　　八、乙方享有国家规定的公休假、婚丧假、探亲假和女工孕期、产假、哺乳期等，以及疾病、伤亡等有关保险福利待遇。

　　九、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关劳动法律、法规执行。需要解除劳动合同的应提前三十日以书面形式通知对方（国家法律另有规定的除外）；国家劳动法律、法规规定不能解除合同的，双方不得解除劳动合同。甲方因转产、调整生产任务或者由于甲乙双方情况的变化，经双方协商同意，可以变更合同的相关内容。乙方被劳教或判刑的，本合同自行解除。

　　十、在履行本合同中若发生劳动争议，应通过本单位劳动争议调解委员会协商调解，当事人也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申诉。不愿调解或调解不成的，应当从争议发生之日起六十日内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，当事人自收到裁决书之日起十五日内，可向当地人民法院提起诉讼。

　　十一、本合同一式三份，甲乙双方各持一份。

　　甲方（公章）

　　法定代表人

　　年月日

　　乙方：_________________（签字）

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　　企业劳动合同范本（小企业）

　　根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。

　　甲方（单位名称）：_________________住所地：_________________

　　法定代表人：_________________

　　乙方（姓名）：_________________性别：_________________身份证号码：_________________

　　住所地：_________________

　　文书送达地址：_________________

　　第一条劳动合同期限

　　1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从______年______月______日起至______年______月_____日止。

　　2、试用期，自______年______月______日至______年______月______日。

　　3、熟练期（培训期、见习期）从______年______月______日起至______年______月______日止。

　　第二条工作内容及要求

　　乙方安排在___________________部门，从事___________________工作。

　　甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。

　　乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。

　　第三条劳动报酬及支付方式与时间

　　1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。。

　　2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。

　　3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。

　　4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。

　　第四条社会保险

　　甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

　　第五条劳动纪律

　　甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

　　第六条劳动合同的解除

　　1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同

　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；

　　（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同

　　（1）在试用期内的；

　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

　　4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。

　　5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。

　　第七条故意或者重大过失责任保证

　　如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。

　　在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。

　　第八条商业保密及竞业禁止

　　1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。

　　2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。

　　3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。

　　第九条违约责任

　　本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。

　　第十条其他事项

　　1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。

　　2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

　　3、通知：_________________如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。

　　第十一条合同效力及文本

　　本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。

　　甲方：_________________

　　法定代表人：_________________

　　乙方：_________________

　　合同订立日期：_________________

　　年月日

劳 动 合 同 书 篇2

　　甲方(用人单位)名称_________________________

　　性质_________________________

　　地址_________________________

　　乙方(劳动者)姓名_____________性别__________

　　出生年月_________________________

　　身份证号码_________________________

　　户口所在地_________省_____县(市、区)_____乡______村

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第_____种形式：

　　1、有固定期限劳动合同

　　本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日终止。其中试用期自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。

　　2、无固定期限。其中试用期自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。

　　3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为______年____月____日;以乙方完成___________工作(任务)为合同终止时间。

　　二、工作内容和工作时间

　　3、甲方招用乙方担任___________岗位(工种)工作。乙方的上岗证号码为___。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　4、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

　　5、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(jgj146-_)。

　　6、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　四、工资待遇和保险待遇

　　7、乙方在试用期间的月工资(或日工资)为_____元，试用期满后月工资(或日工资)为_____元。双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。

　　8、甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。

　　9、甲方应在每月_____日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。

　　甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

劳 动 合 同 书 篇3

　　编号：               

　　劳

　　动

　　合

　　同

　　书

　　甲方（单位）：

　　乙方（劳动者）：                         

　　签订日期：                              

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　劳动合同双方当事人基本情况

　　甲 方：

　　名 称：

　　住 所：

　　乙 方：

　　姓 名：             性 别：      文化程度：      

　　身份证号码：                                      

　　户籍地址：                                        

　　现居住地：                                        

　　紧急联系人：            电 话：                  

　　一、劳动合同期限与试用期

　　本合同为固定期限的劳动合同。本合同期限   年，自    年  月  日起至    年  月  日止，其中试用期  个月。

　　采用本合同在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可在向乙方说明理由后解除劳动合同。乙方在试用期内出现下列情形之一的，即为不符合录用条件：

　　1.违反诚实守信原则，乙方向甲方提供的个人信息(包括但不限于工作经历、联系方式、家庭地址、身份证明、入职登记表中提供的信息及其它由乙方提供的信息、资料等)存在虚假、隐瞒情况；

　　2.乙方的技术及能力不符合甲方招聘时对岗位职责的要求；

　　3.乙方不能达到用工单位对所担任岗位的要求或未通过甲方的“转正考核”；

　　4.乙方入职前患有精神疾病、传染性疾病或其它影响工作的疾病但在入职时未声明的；

　　5.乙方入职前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒经历而在入职时未声明的；

　　6.乙方入职前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在入职时未声明的；

　　7.向甲方隐瞒可能影响甲方决定是否对其进行录用的其他事实的(包括但不限于乙方未履行完毕与原用人单位的竞业限制协议等情况)；

　　8.甲方认为乙方存在不符合录用条件的其他情形。

　　二、工作内容和工作地点

　　第一条 乙方同意根据甲方工作需要，担任      职位的工作，工作地点为                                                     。经乙方同意，甲方可以根据乙方在职时的工作表现、甲方的经营状况及甲方规章制度的规定对乙方的工作岗位进行调整。

　　第二条 乙方的工作岗位、职责、行为规范具体见甲方提供的《岗位说明书》与公司管理制度。

　　第三条 乙方应按前款所指向的工作内容的标准，按时保质、保量完成工作任务，并以此为依据，接受甲方的绩效考评。

　　第四条 双方约定：经考评后，因乙方未能达到考核标准的，视为乙方不能胜任工作，甲方可以变更乙方的工作岗位；甲方变更乙方的工作岗位应当以书面形式通知乙方。

　　第五条 乙方在接到甲方符合约定条件的岗位变更通知后，应当按通知书所规定的日期到新的岗位工作。如果乙方拒绝或不能按时到岗的，视为严重违反甲方的规章制度。

　　第六条 乙方同意在甲方办公地点从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

　　三、工作时间和休息休假

　　第七条 甲方安排乙方执行现时国家标准工时制度。

　　第八条 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等有薪假期及甲方规定的各类假期。

　　四、劳动报酬

　　第九条 乙方按月领取薪酬，甲方每月  日发薪。如遇法定休息、节假日顺延。

　　第十条 乙方在试用期内月工资为     元/月。转正之后，销售人员实行考核工资制，底薪：     元/月+提成；行政人员实行绩效工资制     元/月。

　　第十一条 根据乙方的工作表现、岗位调整，甲方可对乙方工资进行相应的调整。

　　五、规章制度与劳动纪律

　　第十二条 乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

　　第十三条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。

　　第十四条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

　　第十五条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。

　　六、劳动争议处理

　　本合同在履行中若发生争议，首先由甲乙双方协商解决；协商未果的，可向甲方所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁；若对仲裁结果不满的，可向法院提起诉讼。

　　七、其 他

　　第十六条  (一)本合同依法设立，经甲乙双方签字或盖章确认后即具有法律效力，双方应严格执行。

　　(二)本合同条款没有说明的均按国家及关规定执行。

　　本合同条款若与国家法律、法规有抵触的，按国家规定执行。若合同期内国家有新规定的，按国家新规定执行。如国家没有明文规定的则按甲方现行的有关规定执行。

　　第十七条 本合同一式贰份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方(公章)：                         乙方(签字)：

　　委托代理人（签字）：

　　签订日期：     年   月   日          签订日期：     年   月   日

　　如有侵权，请联系删除。

劳 动 合 同 书 篇4

　　甲方 (单位)：

　　乙方 (个人)：_______________

　　签订日期_____ 年___ 月___ 日

　　根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一.劳动合同期限

　　第一条 本合同期限类型为_____期限合同。本合同生效日期___年_月_日，终止日期___年_月_日，其中试用期____。

　　二.工作内容和义务

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：

　　1、遵守国家宪法、法律、法规;

　　2、遵守甲方的规章制度;

　　3、维护甲方的荣誉和利益;

　　4、忠于职守，勤奋工作;

　　5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

　　三.劳动保护和劳动条件

　　第四条乙方按照甲方规定的任务。

　　第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四.劳动报酬

　　第六条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　第七条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为__元。

　　第八条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

　　第九条 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_____元。

　　五.保险福利待遇

　　第十条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养

　　第十一条 乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照合同规定执行。

　　第十二条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

　　第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇。

　　六.劳动纪律

　　第十四条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。

　　第十五条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。

　　七.劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十六条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第十七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

　　第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十九条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。

　　第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　2、以欺诈手段订立本合同的;

　　3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;

　　4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;

　　5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;

　　6、被依法追究刑事责任的;

　　7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

　　8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　第二十一条 甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。

　　第二十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。

　　第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同：

　　1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　4、距法定退休年龄十年以内的职工;

　　5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的;

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　第二十四条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。

　　第二十五条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

　　1、在试用期内的;

　　2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;

　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;

　　5、法律、法规规定的其他情形。

　　第二十六条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 天向对方表示续订意向。

　　第二十七条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。

　　八.违反劳动合同的责任

　　第二十八条 甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动合同，应按原劳动部制发的《反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。

　　第二十九条 有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按原劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：

　　1、由于甲方原因订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的;

　　2、甲方故意拖延不订立劳动合同,即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;

　　3、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;

　　4、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。

　　第三十条 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：

　　1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;

　　2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;

　　3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;

　　4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。

　　第三十一条 甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据原劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。

　　第三十二条 乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。

　　第三十三条 乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。

　　第三十四条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。

　　第三十五条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。

　　九.当事人约定的其他内容

　　十.劳动争议处理

　　第三十六条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十一.其他

　　第三十七条 甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力。

　　第三十八条 本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。

　　第三十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

劳 动 合 同 书 篇5

　　甲方：_______________________________(以下称“甲方”)

　　通讯地址：

　　法定代表人或委托代理人：_______________

　　乙方：________________________________(以下称“乙方”)

　　身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

　　家庭住址：_________________________________________________

　　户籍地址：_________________________________________________

　　联系方式：_____________(固定电话)_____________(移动电话)

　　紧急联系人：___________________　联系电话：________________

　　乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

　　第一章　合同的类型与期限

　　第一条 甲、乙双方选择合同类型为(_______________)。

　　A.固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延_____年，达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同;双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。

　　B.无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。

　　C.以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任务完成时即行终止。

　　第二条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。

　　第二章　试用期

　　第三条 甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：__________。

　　第四条 录用条件为：

　　1.学历文化：_________________________________________。

　　2.身体状况：_________________________________________。

　　3.工作技能：_________________________________________。

　　4.团队精神：_________________________________________。

　　5.其他：_________________________________________。

　　第三章　工作内容与工作地点

　　第五条 甲方聘用乙方从事______________工作，详见“职责描述”;

　　第六条 乙方的工作地点为___________________________________。

　　第七条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

　　第八条 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：

　　A.甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受;

　　B.甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;

　　C.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。

　　第四章　工作时间与休息时间

　　第九条 乙方所在岗位执行下述工时制度(_______________)。

　　A.标准工时制。

　　B.不定时工时制。

　　C.综合计算工时制。

　　第十条 甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。

　　第十一条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。

　　第十二条 乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

　　第五章　规章制度与劳动纪律

　　第十三条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

　　第十四条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行或者告知员工，乙方应严格遵守。

　　第十五条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

　　第十六条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。

　　第六章　劳动报酬

　　第十七条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式(__________)。

　　A.计时形式：乙方的月基本工资(若非特别说明，均为税前应发工资)为：__________，岗位工资为__________元，效益工资部份随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。其中加班加点计发工资基数为__________元/小时，事假扣除标准为__________元/小时，病假扣除标准为 __________元/小时。

　　B.计件形式：乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________。

　　C.其他工资形式：____________________________________________。

　　第十八条 甲方于每月_______日以人民币形式支付乙方上月工资。

　　第十九条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。

　　第二十条 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

　　第七章　社会保险和福利待遇

　　第二十一条 甲方根据国家和上海市有关规定为乙方参加购买下述社会保险(__________)，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。。

　　A.城镇社会保险

　　B.小城镇社会保险

　　C.外来从业人员综合保险

　　D.其他________________________________________。

　　第二十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和上海市有关规定执行。

　　第二十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和上海市有关规定执行。

　　第二十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇：

　　A._________________________________________________________。

　　B._________________________________________________________。

　　C._________________________________________________________。

　　第八章　劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第二十五条 甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

　　第二十六条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。

　　第二十七条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

　　第九章　劳动合同的变更、解除和终止

　　第二十八条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。

　　第二十九条 订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。

　　第三十条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

　　第三十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：

　　A.因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。

　　B.乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。

　　C.严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。

　　D.严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元(含)以上重大损害的。

　　E.乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方发生同等以上(含同等)行车(客尚)死亡事故或次责以上(含次责)特大行车(客伤)事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除合同。

　　F.乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损5千元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。

　　G.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。

　　H.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。

　　I.乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。

　　J.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。

　　K.法律法规规定的其他情形。

　　第三十二条 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　A.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。

　　B.乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。

　　C.甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。

　　D.甲方的生产经营发生严重困难的。

　　E.依据合同第二十九条规定不能就变更合同达成协议的。

　　第三十三条 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

　　A.在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。

　　B.甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。

　　C.甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。

　　D.甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。

　　E.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

　　F.甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。

　　G.乙方提前三十天向甲方提出辞职。

　　第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九条的规定解除合同：

　　A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

　　B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

　　C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

　　D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

　　F.法律法规规定的其他情形。

　　第三十五条 有下列情形之一的，合同自行终止：

　　A.合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。

　　B.当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。

　　C.甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。

　　D.乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。

　　E.乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。

　　F.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。

　　G.法律法规规定的其他情形。

　　第三十六条 合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有合同第三十四条所规定情形之一的，同时不属于三十一条约定的，合同顺延至相应情形消失。

　　第十章　经济补偿与赔偿

　　第三十七条 乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。

　　第三十八条 除按合同三十一规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。

　　第三十九条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括并不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

　　第十一章　培训服务期与竞业限制

　　第四十条 乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方的服务期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用__________元人民币，对已履行部份服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。

　　第四十一条 双方可另行签订《培训/教育协议》，约定具体服务期、赔偿标准并执行。

　　第四十二条 乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：

　　A.技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。

　　B.经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。

　　C.公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。

　　第四十三条 乙方的竞业限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。竞业限制的范围为____________________，地域为____________________。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为______________，支付方式为___________。若乙方违反第四十二条规定的，应支付违约金___________元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。

　　第十二章　劳动争议处理

　　第四十四条 甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

　　第十三章　其他规定

　　第四十五条 甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属合同的主要附件，其效力与合同条款同等。

　　第四十六条 合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。

　　第四十七条 合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定;双方没有约定的从法律、法规和规章制度。

　　第四十八条 合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》的规定与合同不一致的，以合同为准。

　　第四十九条 乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。

　　第五十条 甲、乙双方另行约定条款

　　A._________________________________________________________。

　　B._________________________________________________________。

　　C._________________________________________________________。

　　第五十一条 合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经双方签字(或盖章)后生效。

　　甲方：(签字盖章)________

　　乙方：(签字盖章)________

　　签订日期：________________

　　签订日期：________________

劳 动 合 同 书 篇6

　　编号：_______

　　甲方：________________________  乙方：________________________  签订日期：_____年_____月____日

　　北京市劳动和社会保障局监制

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国_____》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同双方当事人基本情况  第一条 甲方  法定代表人（主要负责人）或委托代理人：_____________________  注册地址：_________________________________________________  经营地址：_________________________________________________

　　第二条 乙方  性别：_____________________________________________________  户籍类型（非农业、农业）：_________________________________  居民身份证号码：___________________________________________  或者其他有效证件名称：_____________________________________  证件号码：_________________________________________________  在甲方工作起始时间：____________年____________月_________日  家庭住址：______________________编码：_________________  在京居住地址：__________________编码：_________________  户口所在地：_______省（市）______区（县）______街道（乡镇）

　　二、劳动合同期限  第三条 本合同为无固定期限劳动合同。  本合同于_______年_______月_______日生效，其中试用期至__________年__________月________日止。

　　三、工作内容和工作地点  第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________________________岗位（工种）工作。

　　第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_______________________。

　　第六条 乙方工作应达到________________________________________________________________标准。

　　四、工作时间和休息休假  第七条 甲方安排乙方执行____________工时制度。  执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为______。  甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

　　第八条 甲方对乙方实行的休假制度有________________________________________________________。

　　五、劳动报酬  第九条 甲方每月_______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_______元或按_____________执行。  乙方在试用期期间的工资为____________元。  甲乙双方对工资的其他约定：_______________________________________________________________。

　　第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_______元或按_______执行。

　　六、社会_____及其他_____福利待遇  第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会_____。甲方为乙方办理有关社会_____手续，并承担相应社会_____义务。

　　第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按________________支付乙方病假工资。

　　第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

　　第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇  1.______________________________________________________________________________________。  2.______________________________________________________________________________________。  3.______________________________________________________________________________________。  4.______________________________________________________________________________________。

　　七、_____、劳动条件和职业危害防护  第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的_____用品。

　　第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。  第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿  第十八条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国_____》和国家及北京市有关规定执行。

　　第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会_____关系转移手续。

　　第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　九、当事人约定的其他内容  第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容  1.______________________________________________________________________________________。  2.______________________________________________________________________________________。  3.______________________________________________________________________________________。  4.______________________________________________________________________________________。

　　十、劳动争议处理及其它  第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议_____委员会申请_____。  当事人一方也可以直接向劳动争议_____委员会申请_____。

　　第二十三条 本合同的附件如下

　　1.______________________________________________________________________________________。

　　2.______________________________________________________________________________________。  

　　3.______________________________________________________________________________________。  

　　4.______________________________________________________________________________________。

　　第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（公章）：________ 乙方（签字或盖章）：______________ 法定代表人（主要负责人）或委托代理人签字或盖章）：________ 签订日期：________________年________________月__________日

　　劳动合同变更书

　　经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：

　　甲方 （公 章） 乙方 （签字或盖章）

　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人

　　（签字或盖章）

　　年 月 日

　　使用说明  一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。  二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。  签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。  三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。  四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。  五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。  六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。  _________年11月

劳 动 合 同 书 篇7

　　甲方（用人单位）：_________

　　法定代表人：_________

　　地址：_________

　　电话：_________

　　乙方（劳动者）：_________

　　身份证号码：_________

　　身份证住址：_________

　　现居住地址：_________

　　家庭电话：_________

　　手机：_________

　　合同起止日期：_________年___月___日至_________年___月___日

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同订立条件

　　第一条　乙方保证符合甲方如下录用条件：

　　（一）岗位技能：_________

　　（二）工作经验：_________

　　（三）文化程度：_________

　　（四）其他条件：_________

　　第二条　乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。

　　二、合同期限

　　第三条　甲、乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限：

　　（一）固定期限：自_________年___月___日起至_________年___月___日止。

　　（二）无固定期限：自_________年___月___日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

　　（三）以完成一定的工作任务为期限。自_________年___月___日起至_________工作任务完成时即行终止。

　　第四条　合同期限前_________个月为试用期。即_________年___月___日至_________年___月___日。

　　三、工作内容和工作地点

　　第五条　乙方同意根据甲方工作需要，在_________部门从事_________岗位工作。

　　第六条　甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力表现，可以变更或调整乙方的职位和工作内容。

　　第七条　乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　第八条　乙方的工作地点为_________。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

　　四、工作时间和休息休假

　　第九条　乙方实行_________工时制（标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制）。

　　（一）实行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　（二）实行综合计算工时制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。

　　（三）实行不定时制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

　　第十条　乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

　　五、劳动报酬

　　第十一条　工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月_________日以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期。

　　第十二条　乙方试用期的月工资为人民币_________元整（税前），转正后的月工资为人民币_________元整（税前）。乙方的个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。

　　第十三条　乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。甲方将根据乙方的业绩、能力和表现调整乙方的工资和奖金。

　　第十四条　乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。

　　第十五条　甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资标准，但不可低于国家规定的最低工资标准。

　　第十六条　甲方根据工作需要安排乙方加班，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

　　第十七条　乙方依法享受各种休假期间，甲方应按国家有关规定或规章制度规定的标准，支付乙方工资。

　　六、社会保险与福利待遇

　　第十八条　甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用。其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方可从乙方工资代为扣缴。

　　第十九条　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

　　第二十条　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

　　第二十一条　乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。

　　第二十二条　乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。

　　第二十三条　甲方为乙方提供以下福利待遇：

　　（一）_________

　　（二）_________

　　（三）_________

　　七、劳动条件与劳动保护

　　第二十四条　甲方根据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。

　　第二十五条　对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

　　第二十六条　乙方须严格遵守甲方制定的岗位规范、工作流程、操作规定、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。

　　第二十七条　甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等有关规章制度的培训教育。

　　八、劳动纪律

　　第二十八条　甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。

　　第二十九条　乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；履行所从事职位的职责；服从甲方的工作安排；遵守工作规范；爱护财产；参加甲方组织的培训，提高职业技能。

　　第三十条　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度的规定，给予相应的行政处分、经济处罚等处理，直至解除劳动合同。

　　九、合同的变更、解除、终止、续订

　　第三十一条　订立本合同所依据的法律、行政法规及规章发生变化时，本合同相关内容亦相应变更。

　　第三十二条　订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第三十三条　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第三十四条　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反甲方劳动记律或甲方规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

　　（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　第三十五条　下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第三十六条　甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。

　　第三十七条　乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十五条、第三十六条终止、解除本合同：

　　（一）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；

　　（二）患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；

　　（三）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；

　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　（六）符合法律法规规定的其他情形的。

　　第三十八条　乙方可以单方面解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知甲方。 在试用期内应提前三日通知甲方。

　　第三十九条　乙方参与甲方项目的，在项目结束后方可单方面解除劳动合同。如在项目未结束时辞职，乙方应当根据甲方项目管理办法的规定处理。甲方无项目管理规定的，乙方应以其最后一个月的全部工资和奖金承担赔偿责任，并赔偿对甲方造成的直接和间接的损失。

　　第四十条　甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；

　　（四）甲方规章制度违反法律、法规的规定，并且损害劳动者权益的；

　　（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　第四十一条　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

　　第四十二条　有下列情形之一的，甲乙双方劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的；

　　（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（四）甲方被依法宣告破产的；

　　（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十三条　本合同期满后，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。如果劳动合同到期，甲乙双方签订的培训协议约定的服务期限未到期，原劳动合同有效期顺延至培训协议约定的服务期限到期为止。

　　第四十四条　本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于_________个月。

　　第四十五条　乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。

　　（一）_________

　　（二）_________

　　（三）_________

　　十、经济补偿与赔偿

　　第四十六条　下列解除劳动合同的情形，甲方应向乙方支付经济补偿金：

　　（一）乙方依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；

　　（三）甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的；

　　（四）甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第41条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的；甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形除外。

　　（六）甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第44条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　第四十七条　甲方向乙方支付的经济补偿金，以乙方本人解除劳动合同前十二个月的平均工资为标准，按乙方在甲方工作年限，工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿，经济补偿金最多不超过十二个月。

　　第四十八条　甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

　　第四十九条　乙方提出提前解除合同申请，经甲方批准后，应在规定期限内办理离职手续。甲方依照法律、法规有关规定应当向劳动者支付的经济补偿金，在乙方办理好工作交接时支付。

　　第五十条　乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，不辞而别，或者辞职未提前一个月以书面通知或未在规定期限内办理离职手续，除以其最后一个月的全部收入作为赔偿金外，应按其给甲方造成的损失程度依法承担赔偿责任。

　　第五十一条　乙方不服从甲方的工作安排或拖延工作时间的，除非甲方认为有充分合理的理由，否则视为乙方辞职，甲方可通知乙方办理离职交接手续。

　　十一、劳动争议处理

　　第五十二条　因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十二、其他

　　第五十三条　乙方确认下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。送达地址：_________。邮编：_________。

　　第五十四条　甲方的各项规章制度及员工手册，均为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

　　第五十五条　甲乙双方签订的《职位说明书》作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

　　第五十六条　甲乙双方另行签订的《保密协议》、《竞业限制约定》作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

　　第五十七条　本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第五十八条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）：_________　　　　　　　　　　　　　　　　　　　乙方：_________

　　或委托代理人：_________

　　日期：_________年___月___日　　　　　　　　　　　　　　　　　日期：_________年___月___日

劳 动 合 同 书 篇8

　　劳动合同书

　　编号： ______

　　甲方 (单位)：

　　乙方 (个人)：_______________

　　签订日期_____ 年___ 月___ 日

　　根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一.劳动合同期限

　　第一条 本合同期限类型为_____期限合同。本合同生效日期___年_月_日，终止日期___年_月_日，其中试用期____。

　　二.工作内容和义务

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：

　　1、遵守国家宪法、法律、法规;

　　2、遵守甲方的规章制度;

　　3、维护甲方的荣誉和利益;

　　4、忠于职守，勤奋工作;

　　5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

　　三.劳动保护和劳动条件

　　第四条乙方按照甲方规定的任务。

　　第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四.劳动报酬

　　第六条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　第七条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为__元。

　　第八条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

　　第九条 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_____元。

　　五.保险福利待遇

　　第十条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

　　第十一条 乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_______执行。

　　第十二条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

　　第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇。

　　六.劳动纪律

　　第十四条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。

　　第十五条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。

　　七.劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十六条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第十七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

　　第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十九条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。

　　第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　2、以欺诈手段订立本合同的;

　　3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;

　　4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;

　　5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;

　　6、被依法追究刑事责任的;

　　7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

　　8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　第二十一条 甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。

　　第二十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。

　　第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同：

　　1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　4、距法定退休年龄十年以内的职工;

　　5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的;

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　第二十四条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。

　　第二十五条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

　　1、在试用期内的;

　　2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;

　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;

　　5、法律、法规规定的其他情形。

　　第二十六条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 天向对方表示续订意向。

　　第二十七条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。

　　八.违反劳动合同的责任

　　第二十八条 甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动合同，应按原劳动部制发的《反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。

　　第二十九条 有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按原劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：

　　1、由于甲方原因订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的;

　　2、甲方故意拖延不订立劳动合同,即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;

　　3、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;

　　4、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。

　　第三十条 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：

　　1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;

　　2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;

　　3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;

　　4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。

　　第三十一条 甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据原劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。

　　第三十二条 乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。

　　第三十三条 乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。

　　第三十四条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。

　　第三十五条　乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。

　　九.当事人约定的其他内容

　　十.劳动争议处理

　　第三十六条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_______劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十一.其他

　　第三十七条 甲方以下规章制度___________对合同当事人双方具有约束力。

　　第三十八条 本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。

　　第三十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方(盖章) 法定代表人 (签章)或委托代理人

　　乙方(盖章) 法定代表人 (签章)

　　签订日期：　　　年　　月　　日

劳 动 合 同 书 篇9

　　编号：______

　　甲　方：______

　　乙　方：_________________________

　　签订日期：_________年_____月_____日

　　北京市劳动和社会保障局监制

　　甲方：______ 法定代表人：______

　　注册地址：______

　　乙方：______ 性别：______

　　居民身份证号：______

　　出生日期：______ ________年 ________月 ________日

　　在甲方工作起始时间：______ ________年 ________月 ________日

　　家庭住址：______

　　户口所在地：______ 省(市) 区(县) 街道(乡镇)

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合

　　同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、 劳动合同期限

　　第一条 本合同为 期限劳动合同。

　　本合同于 ________年 ________月 ________日生效，其中试用期至 ________年 ________月 ________日止。

　　本合同于______终止。

　　二、工作内容

　　第二条　乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。

　　第三条　乙方工作应达到 标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条　甲方安排乙方执行______工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

　　第五条 甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。乙方加班工资基数为每日______元或按______执行。

　　第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操

　　作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

　　第七条　甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

　　四、劳动报酬

　　第八条 甲方每月 ________日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按执行。乙方在试用期间的工资 。甲乙双方对工资的其他约定

　　第九条　甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为____________元或按____________执行。

　　五、保险福利待遇

　　第十条　甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

　　第十一条　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。

　　第十二条　乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

　　第十三条　甲方为乙方提供以下福利待遇：

　　六、劳动纪律

　　第十四条　甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

　　第十五条　乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

　　七、劳动合同的变更、解除

　　第十六条　有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

　　(一)　甲乙双方协商一致的;

　　(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;

　　(三)　订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

　　第十七条　当事人依据第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更同意变更本合同。

　　第十八条　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十九条　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(一)　在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)　严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;

　　(三)　严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　(四)　被依法追究刑事责任的。

　　第二十条　有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

　　(一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的;

　　(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　第二十一条　甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：

　　(一)　濒临破产进行法定整顿期间的;

　　(二)　因防治工业污染源搬迁的;

　　(三)　生产经营状况发生严重困难的。

　　第二十二条　乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：

　　(一)　患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;

　　(二)　患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

　　(三)　女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　(四)在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的;

　　(五)　复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的;

　　(六)　建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的;

　　(七)　义务服兵役期间的;

　　(八)　集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。

　　第二十三条　乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

　　第二十四条　有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　(一)在试用期内的;

　　(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

　　第二十五条　本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。

　　八、劳动合同的终止、续订

　　第二十六条　有下列情形之一的，本合同终止：

　　(一)合同期限届满的;

　　(二)合同约定的终止条件出现的;

　　(三)乙方达到法定退休条件的;

　　(四)甲方依法破产、解散的;

　　(五)法律、法规、规章规定的其他情形。

　　第二十七条　本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟______日，支付乙方1日工资的赔偿金。

　　第二十八条　有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：

　　(一)甲乙双方同意续订劳动合同的;

　　(二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第(二)项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

　　九、经济补偿与赔偿

　　第二十九条　发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：

　　(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;

　　(二)支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，

　　另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

　　第三十条　有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：

　　(一)经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;

　　(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的;

　　(三)本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。

　　第三十一条　有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：

　　(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;

　　(三)甲方裁减人员的。

　　第三十二条　甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。

　　第三十三条　甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

　　第三十四条　甲方依据本合同第二十条第(一)项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。

　　第三十五条　甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

　　第三十六条　甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为 。

　　第三十七条　乙方因存在本合同规定的第十九条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第三十八条　乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

　　双方约定

　　十、当事人约定的其他内容

　　第三十九条　甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　十一、劳动争议处理及其它

　　第四十条　双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第四十一条　本合同的附件如下

　　第四十二条　本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第四十三条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：(公章)　 乙方：(签字或盖章)

　　法定代表人：______

　　或委托代理人：______ (签字或盖章)

　　签订日期：______ ________年 ________月 ________日

　　签证机关(盖章)：

　　签证员(签字或盖章)：

　　签订日期：______ ________年 ________月 ________日

　　劳动合同续订书

　　本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 ________年 ________月 ________日，续订合同 终止。

　　甲方(盖章)：______　　 乙方(签字或盖章)：

　　法定代表人：

　　或委托代理人(签字或盖章)：______

　　________年 ________月 ________日

　　劳动合同变更书

　　经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：

　　1.___________________________________________________________________

　　2.___________________________________________________________________

　　甲方(盖章)：______　　 乙方(签字或盖章)：

　　法定代表人：______

　　或委托代理人：______ (签字或盖章)

　　________年 ________月 ________日

　　使用说明

　　一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

　　二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。

　　签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章。

　　三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第三十九条中写明。

　　四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

　　五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。

　　六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

劳 动 合 同 书 篇10

　　甲方 （单位）：

　　乙方 （个人）：

　　根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一.劳动合同期限

　　第一条 本合同期限为____年。本合同生效日期___年_月_日，终止日期___年_月_日。

　　二.工作内容和义务

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：

　　1、遵守国家宪法、法律、法规；

　　2、遵守甲方的规章制度；

　　3、维护甲方的荣誉和利益；

　　4、忠于职守，勤奋工作；

　　5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

　　三.劳动保护和劳动条件

　　第四条 甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　第五条 乙方在劳动过程中应严格遵守操作规程。对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

　　四.劳动报酬

　　第六条 甲方的基本工资为___/月，提成详见公司制度。

　　第七条 在法定工作时间内，乙方完成规定的'工作任务，甲方应以货币形式按月支付乙方工资。

　　五.劳动纪律

　　第八条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度、劳动纪律，服从安排，保质保量完成各项任务。

　　第九条 因乙方违章作业造成甲方财产损失，按甲方有关制度予以赔偿或处理，对自己或他人造成人生伤害，按甲方有关制度处理。

　　六.劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第十一条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

　　第十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　2、以欺诈手段订立本合同的；

　　3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；

　　4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；

　　5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；

　　6、被依法追究刑事责任的；

　　7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

　　8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　第十八条 甲方按照第十七条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。

　　第十三条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。

　　第十四条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

　　1、在试用期内的；

　　2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；

　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

　　4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

　　5、法律、法规规定的其他情形。

　　第十五条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 30天向对方表示续订意向。

　　第十六条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方（盖章） 法定代表人 （签章）或委托代理人

　　乙方（签字）

　　签订日期： 年 月 日

劳 动 合 同 书 篇11

　　用人单位（甲方）： 法定代表人（负责人）：

　　企业法人营业执照号码： 单位性质：

　　劳动者（乙方）：性别：出生年月：

　　户口性质： 户口所在地址：

　　居民身份证号码：

　　合同期限：签订日期：

　　扬 州 市 劳 动 和 社 会 保 障 局 印 制

　　二 ○ ○ 二 年

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省实施劳动合同制度暂行办法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致基础上，签订本合同。

　　一、合同期限

　　1、有固定期限自年月日起至年月日止。

　　2、无固定期限自年月日起。

　　3、以完成一定工作为期限的自年月 日起至该任务完成之日止。

　　实行试用期的，试用期自年月 日起至年月 日止。

　　二、工作内容

　　乙方同意按甲方需要安排在岗位（工种），并保质保量完成生产、工作任务。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　（一）甲方必须严格执行《劳动法》第52条至第55条之规定，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。

　　（二）乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。

　　（三）甲方应严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度。

　　四、劳动报酬

　　（一）甲方应根据本单位的生产经营特点和经济效益，通过职代会、职工大会依法确定或者其它形式协商制定工资分配方式和工资水平，并以货币形式按月支付给乙方，不得克扣或无故拖欠。

　　（二）乙方在法定工作时间的劳动报酬不得低于国家和省规定的最低工资标准。

　　（三）甲方依法延长乙方工作时间的，应按法定的标准支付工资报酬。

　　五、社会保险和福利

　　（一）甲乙双方应当依法参加社会保险，及时足额缴纳社会保险费。

　　（二）乙方享受国家和省规定的社会保险和福利待遇。

　　（三）甲方应积极创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。

　　六、劳动纪律

　　（一）甲方应当依法建立健全规章制度，并经职代会、职工大会或其他法定程序讨论通过。

　　（二）乙方应自觉遵守国家的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定给予乙方奖励或惩处。

　　七、劳动合同的变更

　　经甲乙双方协商一致，本合同可以变更，但不得违反法律、行政法规的规定。

　　八、劳动合同的解除

　　（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。如果是由甲方提出解除劳动合同的，应当按照劳部发[1994]481号文第五条规定给予经济补偿。

　　（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（2）严重违反劳动纪律和甲方依法制定的规章制度的；

　　（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　（4）被劳动教养或被追究刑事责任的。

　　（三）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日，书面通知乙方本人，并按劳部发[1994]481号文第六条、第七条、第八条之规定给予经济补偿。

　　（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁员的，应当提前三十日按法定程序办理后，方可解除劳动合同，并按劳部发[1994]481号文第九条之规定给予经济补偿。

　　（五）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本条第三款、第四款的情况解除劳动合同。

　　（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（3）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

　　（4）法律、法规规定的其他情形。

　　（六）乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　（七）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

　　（1）在试用期内的；

　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　（3）甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的防护用品的。

　　九、劳动合同的终止和续订

　　劳动合同期满即行终止。甲方应提前三十日书面通知乙方终止合同。经甲、乙双方协商同意续订的，甲方应在劳动合同期满后一个月内办毕劳动合同续订手续。

　　十、双方需要约定的其他事项：

　　十一、违反劳动合同应当承担的责任

　　本合同经依法签订后，双方必须严格履行。如有违约，按下列办法承担违约责任：

　　（一）甲方违约解除本合同，应继续履行劳动合同和赔偿乙方在合同中断期间的经济损失，并偿付给乙方违约金元。

　　（二）乙方违约不履行本合同，应赔偿甲方为其支付的培训费和经济损失，并偿付给甲方违约金元。

　　十二、因履行本合同发生争议，甲乙双方可以协商解决；也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；还可以在争议发生之日起六十日内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十三、在合同履行中，发生其他事项而本合同未明确的，按国家和地方有关规定执行。有关条款如国家和地方有新的规定，按新的规定执行。

　　十四、本合同订立或变更后由双方签名盖章并于一个月内送当地劳动行政部门鉴证后生效。

　　本合同一式二份，甲乙双方各执一份，本合同代签、涂改无效。

　　甲方（签章）：节 乙方（签章）：

　　法定代表人

　　（单位负责人）（签章）：

　　年月日年月日

　　鉴证机构（签章）：

　　鉴 证 人（签章）：

　　年月日

　　附：劳动合同变更记录

　　变更日期变更原因变更内容甲方（签章）乙方（签章）鉴证单位（签章）

　　

劳 动 合 同 书 篇12

　　甲方

　　用人单位名称：

　　乙方

　　姓名：

　　编号

　　武汉市劳动和社会保障局

　　说明

　　1、本劳动合同为劳动合同通用样本，提供用单位和劳动者使用。用人单位和劳动者可根据需要协商增加相应条款。

　　2、本劳动合同经双方签订后，用人单位可到劳动保障行政部门鉴证。

　　3、本劳动合同解除或终止后，用人单位应至少保存二年备查。

　　4、本劳动合同适用于全日制用工。

　　甲方基本情况

　　名称法定代表人或负责人

　　住所联系部门

　　组织机构代码证号联系电话

　　乙方基本情况

　　姓名身份证号码

　　最高学历技术等级

　　联系电话家庭住址

　　个人简历

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关政策法规，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上订立本劳动合同。

　　第一条劳动合同期限：

　　1、固定期限：

　　本合同期限为年

　　自年月日起至年月日止，其中：约定试用期为个月。

　　2、无固定期限：自∕年∕月∕日起。

　　3、以完成一定的工作为期限。该工作任务为：∕

　　第二条工作内容和工作地点

　　甲方招用乙方在(地点)

　　(岗位)工作，工作内容为：

　　第三条工作时间和休息休假

　　(一)甲、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间：

　　1、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

　　2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位综合计算工时工作制。

　　(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过1小时，除因特殊原因最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　(三)甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。

　　第四条劳动报酬

　　1、甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬制。根据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为元/月，试用期工资为元/月。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。

　　分配办法是：

　　2、甲方安排乙方延长工作时间的.，支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;甲方在法定节假日安排乙方工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　3、甲方每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月15日为发薪日。

　　4、乙方在依法参加社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧家、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。

　　第五条社会保险和福利待遇

　　1、甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

　　2、甲方向乙方提供如下福利待遇：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

　　第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　1、甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行如实告义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　2、甲方为乙方提供符合国家规定标准的劳动安全卫生措施、劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。

　　3、甲方对招用乙方从事特种作业的，执行特种作业有关规定。

　　4、甲方对女职工和未成年工(年满16周岁未满18周岁)，按国家规定实行特殊劳动保护。

　　5、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，听从甲方管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。

　　6、乙方有权对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业和危害生命安全、身体健康的行为拒绝执行，提出批评、检举和控告。

　　第七条劳动合同的变更

　　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。

　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　第八条劳动合同的解除、终止

　　(一)劳动合同的解除：

　　1、甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方将理由通知工会后可以解除劳动合同：

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(2)严重违反者甲方规章制度的;

　　(3)严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;

　　(4)同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的;

　　(5)以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同;

　　(6)被依法追究刑事责任的。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：

　　(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3条情形解除劳动合同：

　　(1)从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的;

　　(2)在甲方患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(4)在孕期、产期、哺乳期内的;

　　(5)在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;

　　(6)法律、行政法规规定的其他情形。

　　5、乙方提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方;在试用期内的，应当提前3日通知甲方。

　　甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

　　(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(2)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(3)未依法为乙方缴纳社会保费的;

　　(4)甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

　　(5)以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;

　　(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

　　(二)劳动合同的终止

　　有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　1、劳动合同期满的;

　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　4、甲方被依法宣告破产的;

　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　(三)甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续;乙方应当按照双方约定，办理工作交接;甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办工作交接时支付。

　　双方认为需要约定的事项：

　　1、终止或解除劳动合同时，甲方应支付：给员工发放当月实时工资。

　　2、终止或解除劳动合同时，乙方应交回：公司固定资产及易耗品。

　　3、其他有关事项：解除劳动合同之前与公司不牵涉任何备用金。

　　第九条劳动争议

　　因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

　　第十条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方未将劳动合同文本交付乙方，给乙方造成损害的，甲方应承担赔偿责任。

　　甲方(盖章)：乙方(签名或盖章)：

　　法定代表人(委托代表人)签章：

　　合同签订日期：年月日

　　签证机关(盖章)：

　　合同签订日期：年月日

　　续订劳动合同

　　根据甲方生产(工作)需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同年。从年月日起至年月

　　日止。

　　经协商变更原劳动合同条，内容为

　　增加原劳动合同未尽事宜：

　　甲方(签字)乙方(签字)

　　年月日年月日

　　合同签证

　　鉴证机关(盖章)：

　　签证日期：年月日

劳 动 合 同 书 篇13

　　甲方：_____________________

　　地址：_____________________

　　乙方：_____________________

　　性别：_____________________

　　居民身份证号码：______________________

　　家庭住址：____________________________

　　现居住地：____________________________

　　联系电话：______________邮编：________

　　________教育培训中心(以下简称甲方)，现聘用________(以下简称乙方)为单位员工，根据国家有关法律法规的规定，乙方声明已经完全了解并同意遵守甲方员工手册和各项规章制度，遵循平等自愿、协商一致的原则，甲、乙双方签订本劳动合同。

　　一、合同期限

　　1.1有效期：

　　本合同的有效期为年，自________年________月________日起至________年________月________日止。劳动合同期满前三个月，经双方协商同意，可以续签劳动合同。

　　1.2试用期：

　　试用期________个月，自________年________月________日起至________年________月________日止。

　　二、工作内容

　　2.1甲方根据工作需要及乙方的岗位意向，聘用乙方__________部门工作，担任________岗位;

　　2.2甲方因工作需要及乙方的工作能力和表现，可以随时调整乙方的工作岗位，并相应调整工资及福利待遇，乙方同意服从。

　　2.3乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标和各项工作任务。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　3.1工作时间

　　甲方实行每周工作制。如有特殊情况，可根据甲方的工作性质作调整。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等假期。

　　3.2甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

　　四、劳动报酬和福利待遇

　　4.1工资报酬：

　　1)甲方确定乙方试用期内工资为________元，试用期满经考核合格按所在岗位确定的乙方月工资报酬为：________岗位工资为________元。

　　2)乙方工作岗位发生变化时，甲方实行变岗变薪办法。甲方的发薪日期为每月的________日。

　　3)缴纳个人所得税是乙方的义务，甲方按国家规定在乙方工资内代扣代缴。

　　4.2甲方按国家和地方相关规定并依据甲方规章制度为乙方办理相关福利保险。

　　五、劳动纪律

　　5.1乙方应遵守国家的法律、法规。

　　5.2乙方应严格遵守甲方的员工手册及各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保守甲方的商业秘密，维护甲方的利益和声誉，爱护甲方的财产，遵守职业道德，提高敬业精神和职业技能。

　　5.3乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方将按有关规定给予处罚。

　　5.4乙方因违反甲方管理制度而被开除、除名或触犯国家法律，被判刑、拘留的，本合同自动解除。

　　5.5乙方在为甲方服务期间，严禁在经营同类业务及相关业务的行业及单位，做任何形式未经甲方批准的兼职工作。

　　六、劳动合同的变更、解除、和终止

　　6.1劳动合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，签订书面补充协议或变更劳动合同。双方未达成一致意见的，按6.3或6.5条款规定执行。

　　6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

　　1)在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　3)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的;

　　4)被依法追究刑事责任或劳动教养或被拘留的;

　　5)法律、法规规定的其它情形。

　　6.3有下列情况之一的，甲方可以提前告知并解除劳动合同：

　　1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后根据甲方工作特点，被甲方认为不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作;

　　2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如部门或岗位撤消，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同订达成协议的;

　　6.4乙方有以下情形之一，甲方不得解除本合同，但违反公司规章制度和符合本合同6.3条款的除外：

　　1)乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;

　　2)乙方因工负伤或患有职业病，在就业医院规定的最低期限治疗、疗养的;

　　3)实行计划生育的乙方(指女性)在孕期、产期、哺乳期内的;

　　4)法律、法规规定的其它情形。

　　6.5乙方要求解除劳动合同，须提前九十日书面通知甲方，在获取甲方书面同意后，办理完辞职手续后方可离职，否则甲方将罚扣乙方最后一个月工资并视为乙方违约。

　　6.6有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1)在试用期内的;

　　6.7劳动合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，劳动合同即自行终止。

　　七、违约、赔偿责任

　　7.1甲方违反《劳动法》及本合同约定的条件应承担法律责任，并按国家和当地规定赔偿乙方的经济损失。

　　7.2乙方违反《劳动法》及本合同规定的条件和约定条款应承担法律责任，并按国家和当地有关规定、本合同及其附件规定赔偿甲方损失。

　　7.3其他赔偿

　　1)如果乙方在合同期内，由甲方出资进修(含境内、外实习培训)需要延长服务期的，由甲乙双方另签服务期协议。如乙方在合同期内受甲方出资培训，乙方因个人情况被辞退或自行离职，甲方保留按培训要求赔偿培训费的权利。甲方出资培训未签订培训协议的，乙方为甲方服务时间不到两年，必须全额赔偿。

　　2)乙方在合同期内接受由甲方出资的物品、出游、福利用品等一律按国家及企业规定执行。

　　7.4双方约定违约金额为________元。

　　八、其它

　　8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，在甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。

　　8.2本合同未尽事宜以甲方员工手册、相关规章制度约定为准。

　　8.3劳动合同的附件是合同的组成部分，具有同等法律效力;

　　8.4甲方在本合同签署后制定或修改的公司员工手册及相关规章制度、以及正在生效的各项规章制度都直接构成本合同的附件，乙方应予以遵守。

　　甲方：________________　　代表：________________

　　日期：________年________月________日

　　乙方：________________

　　日期：________年________月________日

劳 动 合 同 书 篇14

　　劳动合同书(固定期限)

　　示范文本

　　编号：__________

　　甲　方：__________

　　乙　方：__________

　　签订日期：__________年__________月__________日

　　北京市劳动和社会保障局监制

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条　甲方

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人__________

　　注册地址__________

　　经营地址__________

　　第二条　乙方性别__________

　　户籍类型(非农业、农业)__________

　　居民身份证号码__________

　　或者其他有效证件名称__________证件号码__________

　　在甲方工作起始时间__________年__________月__________日

　　家庭住址__________　　　　　　　　邮政编码__________

　　在京居住地址__________　　　　　　邮政编码__________

　　户口所在地__________省(市)__________区(县)__________街道(乡镇)

　　二、劳动合同期限

　　第三条　本合同为固定期限劳动合同。

　　本合同于__________年__________月__________日生效，其中试用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日终止。

　　三、工作内容和工作地点

　　第四条　乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。

　　第五条　根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

　　第六条　乙方工作应达到________________________________________________________________________标准。

　　四、工作时间和休息休假

　　第七条　甲方安排乙方执行工时制度。

　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________

　　甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

　　第八条　甲方对乙方实行的休假制度有

　　五、劳动报酬

　　第九条　甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为__________元或按执行。

　　乙方在试用期期间的工资为__________元。

　　甲乙双方对工资的其他约定

　　第十条　甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为__________元或按

　　________________________________________________________________________________执行。

　　六、社会保险及其他保险福利待遇

　　第十一条　甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

　　第十二条　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按________

　　_____________________________________________________________________支付乙方病假工资。

　　第十三条　乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

　　第十四条　甲方为乙方提供以下福利待遇

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十五条　甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十六条　甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第十七条　甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　第十八条　甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国民法典》和国家及北京市有关规定执行。

　　第十九条　甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第二十条　乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　九、当事人约定的其他内容

　　第二十一条　甲乙双方约定本合同增加以下内容：________________________________________________________________

　　十、劳动争议处理及其它

　　第二十二条　双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十三条　本合同的附件如下____________________________________________

　　第二十四条　本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十五条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公　 章)__________　　　　　　　　　　　乙方(签字或盖章)__________

　　法定代表人(主要负责人)

　　或委托代理人

　　(签字或盖章)__________

　　签订日期：__________年__________月__________日

　　劳 动 合 同 续 订 书

　　本次续订劳动合同期限类型为__________期限合同，续订合同生效日期为__________年__________月__________日，续订合同______________________________终止。

　　甲方(公　 章)__________　　　　　　　　　　　乙方(签字或盖章)__________

　　法定代表人(主要负责人)

　　或委托代理人(签字或盖章)__________

　　__________年__________月__________日

　　本次续订劳动合同期限类型为__________期限合同，续订合同生效日期为__________年__________月__________日，续订合同______________________________终止。

　　甲方(公　 章)__________　　　　　　　　　　　乙方(签字或盖章)__________

　　法定代表人(主要负责人)

　　或委托代理人(签字或盖章)__________

　　__________年__________月__________日

　　劳动合同变更书

　　经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：

　　甲方(公 章)__________　　　　　　　　乙方(签字或盖章)__________

　　法定代表人(主要负责人)

　　或委托代理人

　　(签字或盖章)__________

　　__________年__________月__________日

　　使　 用　 说　明　　一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

　　二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。

　　签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。

　　三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。

　　四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

　　五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

　　六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

劳 动 合 同 书 篇15

　　劳动合同书

　　甲方（单位名称）：      

　　法定代表人：                  

　　住所：

　　联系方式：

　　乙方（姓名）：

　　身份证号：

　　住址：

　　联系方式：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家与上海市的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

　　一、合同类型和期限

　　本合同为有固定期限劳动合同。期限　年，自　　年　月　日起至　　年　月　日。

　　二、试用期

　　（一）本合同的试用期为　个月，自　　年　月　日至　　年　月　日。

　　（二）录用条件为：

　　三、工作内容和工作地点

　　（一）乙方的工作内容为：　

　　（二）乙方的工作地点为：　

　　四、工作时间

　　采标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天。

　　五、工资待遇

　　（一）甲方给付乙方每月基本工资　　　元。

　　（二）工资以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。

　　（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

　　（四）甲方每月月底发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

　　（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

　　六、劳动保护和劳动条件

　　（一）甲方按国家和上海市有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按有关规定保护乙方的健康及其相关权益。

　　（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按照国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定安排乙方进行体检。

　　（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

　　七、社会保险和福利待遇

　　（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。

　　（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

　　（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

　　（四）甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。

　　八、劳动纪律

　　（一）甲方根据国家和上海市的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

　　（二）甲方有权飞乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。

　　九、本合同的变更

　　（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

　　（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更合同的手续。

　　十、本合同的解除

　　（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。

　　（二）属于下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

　　1、在试用期间被证明乙方不符合录用条件的。

　　2、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的。

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

　　4、乙方被一方追究刑事责任的。

　　5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。

　　6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。

　　7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的。

　　8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

　　9、本合同约定的解除条件出现的。

　　（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属于下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

　　1、在试用期内的；

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

　　3、甲方不按本合同约定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；

　　4、经国家有关部门确认，甲方劳动卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

　　（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。

　　2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的。

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期的。

　　4、法律法规规定的其他情形的。

　　（五）解除本合同后，甲乙双方在　日内办理解除劳动合同有关的手续。

　　十一、本合同的终止

　　本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。

　　本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。

　　十二、争议解决

　　双方履行本合同如发生争议，可现协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

　　十三、合同生效及其他

　　1、本合同由甲方与乙方于　　年　月　日签订并生效。

　　2、本合同未尽事宜，可由双方另行协商，并签署补充协议。

　　3、本合同一式三份，双方各持一份，报司法行政部门一份，均具有同等效力。

　　甲方：上海誉基事业有限公司（章）

　　乙方：                   （签字）

　　签订日期：　年　月　日

劳 动 合 同 书 篇16

　　甲方：

　　经营地址：

　　乙方：

　　性别：

　　居民身份证号码：

　　在甲方工作起始时间年月日

　　签订日期：年月日

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

　　第一条、合同类型和期限

　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

　　（一）固定期限，自_年_月_日起至_年_月-日止，共_个月。

　　（二）其中试用期，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。

　　（三）乙方应在_年_月_日前到岗。

　　第二条、工作内容和地点

　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

　　（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　第三条、工作时间和休假

　　（一）乙方实行以下第1种工时制。

　　1、实行标准工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

　　2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。

　　（二）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

　　第四条、劳动保护和条件

　　（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要

　　安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动

　　安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防

　　治水平。

　　第五条、劳动报酬

　　（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

　　（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第三种工资形式：

　　1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

　　2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。

　　3、其他工资形式。具体约定如下：

　　（三）甲方（或甲方指定的'单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

　　第六条、保险和福利待遇

　　（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

　　（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。

　　（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。

　　（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。

　　甲方（盖章）乙方（签名）

　　法定代表人、负责人

　　或委托代理人（签名）

　　年月日年月日

劳 动 合 同 书 篇17

　　甲方：________________________________________

　　住所：________________________________________

　　法定代表人：__________________________________

　　联系电话：____________________________________

　　乙方：________________________________________

　　住所：________________________________________

　　居民身份证号码：______________________________

　　联系电话：____________________________________

　　甲方因生产(工作)需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。

　　第一条 合同期限

　　(一)本合同为固定期限劳动合同。

　　(二)本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。试用期为____个月(天)，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

　　(三)试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。“不符合录用条件”包括但不限于下述情形：

　　1、乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的;

　　2、乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时提供的个人资料是虚假的，包括提供虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等;对工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实明显不符或有重大出入的;或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有如实说明与应聘岗位相关的情况的;

　　3、乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的;

　　4、在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷的;

　　5、乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严重处分而在应聘时未声明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的，或曾有、仍有吸毒等行为而在应聘时未声明的;

　　6、隐瞒与其他公司存在劳动关系或竞业限制约定的;

　　7、乙方在试用期内有任何违法违纪行为或受到公司任何类型的纪律处分的;

　　8、乙方在试用期内存在工作失误的;

　　9、乙方未能在甲方规定的期限内提供用于办理法定劳动用工手续的全部材料的;

　　10、其他不符合甲方录用条件的情形的。

　　第二条 工作岗位和地点

　　(一)乙方工作岗位(工种)：_____________________________________

　　(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。乙方的工作内容、岗位要求和劳动定额标准等按照甲方制订的岗位说明书或甲方相应的规定执行，甲方可以根据需要对乙方的工作内容、岗位职责和劳动定额进行合理调整。

　　(三)乙方的工作地点为_____________________________________，甲方亦可根据工作需要合理调整乙方的工作地点。

　　第三条 劳动时间与休假

　　(一)甲方实行国家规定的每日工作8小时，平均每周工作不得超过40小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时;确需加班加点的必须经乙方和工会同意。如乙方因工作需要确需加班，应及时向甲方提交书面加班申请，写明加班原因，在取得甲方的书面同意后加班，否则不视为加班。

　　(二)乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。

　　第四条 劳动报酬

　　(一)甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。

　　(二)乙方工资形式、标准：

　　1、乙方的工资形式：______________________;

　　2、乙方的工资标准：___________元/月(或___________元/时)(大写：___________)，试用期工资为上述约定工资数额的80%;

　　3、乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。

　　(三)甲方每月___________日如期发放工资。如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%赔偿乙方。

　　(四)工资支付方式为：______________________，甲方作为扣缴义务人，应在支付乙方工资前代扣代缴其个人所得税和其他应缴税款，以及社会保险和住房公积金的个人应缴部分。

　　(五)甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。

　　(六)非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。

　　第五条 保险待遇

　　(一)乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金，如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。

　　(二)乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：

　　1、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付;

　　2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县(市)医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。

　　(三)发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。

　　(四)乙方患病或非因工负伤，其待遇：

　　1、停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定;

　　2、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同;

　　3、伤病假期间，由企业酌情发给生活费___________元(大写：___________)。

　　(五)乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费___________元(大写：___________)和一次性优抚金___________元(大写：___________)。

　　(六)企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。

　　第六条 劳动保护

　　(一)甲方按国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及有关未成年工(16周岁至未满18周岁)的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

　　(二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

　　(三)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。

　　(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

　　第七条 劳动纪律及奖惩

　　(一)乙方确认已知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方的规章制度及劳动纪律，服从甲方的安排和决定，保管好甲方的全部资产。

　　(二)甲方有权根据经营需要和国家法律法规的规定,制定或修改适用于乙方的包括员工手册在内的各项规章制度，乙方应当阅读、理解并予以严格遵守。如果乙方违反或拒绝接受甲方的规章制度,甲方有权依照规定对乙方进行处罚，直至解除劳动合同。

　　(三)乙方因违反有关法律、劳动纪律和甲方内部规章制度而给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿其损失，并有权依法对乙方工资进行扣减。

　　第八条 承诺与保证

　　乙方在此向甲方作出承诺并保证如下：

　　(一)乙方在录用过程中向甲方提供的与本合同直接相关的基本情况与信息真实有效，在本合同中的陈述及保证亦是真实、准确和完整的。如有违反，将视为严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同;

　　(二)本合同存续期内，乙方将根据本合同所定条款和条件为甲方工作并尽其最大努力确保完成甲方委派的工作，不从事损害甲方利益的活动，不利用其在甲方的职务或职权直接或间接地为个人牟取私利;

　　(三)未经甲方书面同意，乙方不得直接或间接地从事兼职，不论乙方是否因该兼职而获得报酬或者是否利用了在甲方的工作时间。该兼职包括但不限于：受雇于任何第三方或为任何第三方提供劳务，包括在该第三方担任合伙人、股东、董事、监事、高级管理人员、员工或顾问等职务，不论该第三方是否与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务;

　　(四)乙方不能直接或间接地接受任何与甲方有业务关系或可能将有业务关系的人所给予的任何利益，包括但不限于佣金、回扣、折扣、小额赏金，无论是否以现金形式;

　　(五)乙方应当赔偿并使甲方免受因乙方的过失或故意行为而导致的人身或财产的损失、损坏或损害。

　　第九条 保密义务

　　(一)本合同存续期内，乙方对在甲方工作期间所接触到的和知悉的全部商业秘密承担保密义务，不得复制、不当使用、直接或间接向他人泄露或使他人获得公司上述商业秘密。无论本合同基于何种原因终止，乙方必须继续履行前款约定的保密义务，严格保守乙方在甲方任职期间所知悉的甲方的全部商业秘密。本款所述“商业秘密”包括但不限于：

　　1、甲方的经营信息，包括但不限于经营方针、管理思路、公司发展计划、资本运作情况、新产品及服务项目开发状况、投资决策意向、市场分析、广告策略、现有客户及可能客户的名单与需求、营销计划、采购资料、产品服务定价及定价政策、进货渠道、产销策略、投标中的标底与标书内容等;

　　2、甲方的技术信息，包括但不限于调查研究、模式、计划、汇编物、发明与创造、产品、配方、公式、设计、模型、方法、过程、程序、计算机程序及软件(无论是源代码或目标代码)、数据库、开发计划、研究开发记录、科研项目进度、技术方案、技术指标、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、操作手册、技术文档、技术、硬件配置信息、产量、设备变更、服务、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、图纸、样品、样机、模型、模具等，以及技术合作中第三方要求甲方保密的内容;

　　3、甲方的管理信息，包括但不限于未公开的财务信息、人事信息、公司内部规章制度、工资薪酬信息、内部业务流程、物流资料、会议纪要等所有内部资料，以及其他列入甲方保密制度文件的秘密事项;

　　4、甲方依照法律规定或者协议约定对第三方负有保密义务的信息;

　　5、甲乙双方附件或者补充协议另行约定的其他相关保密信息。

　　(二)乙方同意，如甲方要求另行签署专门的《保密协议》，乙方应予以签署并严格遵守《保密协议》的约定。乙方如有违反，应按照《保密协议》的约定承担损害赔偿责任。

　　(三)乙方同意，本合同终止或解除时，无论其记录或存储在任何媒介上，乙方应立即向甲方交还其获得的有关甲方经营、技术和管理等保密信息的全部文件，包括但不限于报表、信件、图纸、工作证件、电子存储数据和任何其他材料。

　　第十条 变更、解除、终止劳动合同

　　(一)本合同期限届满，即终止执行;在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。

　　(二)甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。

　　(三)有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：

　　1、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的;

　　2、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的;

　　4、甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。

　　(四)有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

　　1、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;

　　2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

　　3、甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法经益的。

　　(五)有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：

　　1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的;

　　2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的;

　　3、乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。

　　(六)经济补偿金按国家和广州市规定执行。

　　(七)按本合同本条第(三)款2项解除劳动合同时，由甲方发给一次性医疗补助费___________元。

　　(八)若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿(低值易耗品除外)。

　　(九)甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提前30天通知对方，但在试用期内，以及符合本条第(三)款3项、第(四)款情形之一的，可以随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括原因、依据及生效时间等内容。

　　第十一条 违反合同承担的责任

　　一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以适当赔偿。

　　第十二条 调解与仲裁

　　双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解无效，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。

　　第十三条 双方需要明确的其他事项

　　1、_______________________________________________________________

　　2、_______________________________________________________________

　　3、_______________________________________________________________

　　4、_______________________________________________________________

　　第十四条 本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。

　　第十五条 通知

　　甲方向乙方发出与本合同相关的任何通知、协议或其他有关文件，以传真发出的，以传送确认为证，电文发出后1日应被视为收件日期;以电子邮件发出的，发件方邮件系统显示已发送，即视为送达，发件人电子邮件系统所记录的发出时间即为送达时间;通过邮局特快专递或其他快递方式寄出的，以邮局特快专递或其他快递的寄件人留存单据作为确认文本，交付邮局或快递公司后最迟7日应被视为收件日期，邮局特快专递或其他快递应发往下列地址：

　　乙方通讯地址：________________________________________

　　电子邮箱：____________________________________________

　　电话：________________________________________________

　　若乙方上述联系方式发生变更，乙方应在变更之后三日内及时书面通知甲方，否则甲方视同上述已有联系方式为乙方的有效联系方式，向上述地址寄出文件即视为有效送达。

　　第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字盖章之日起生效。

　　甲方(公章)：______________                          乙方(签字或盖章)：______________

　　法定代表人：________________

　　(签字或盖章)

　　签订日期：___年___月___日                        签订日期：___年___月___日

劳 动 合 同 书 篇18

　　劳

　　动

　　合

　　同

　　书

　　用人单位(甲方)：                                         

　　地          址：                                              

　　职    工(乙方)：_                

　　身份证号码：_                   

　　使用说明

　　一、双方在签订本合同时，应仔细阅读本合同书。本合同一经双方依法签订，即具有法律效力，双方必须严格履行合同条款。

　　二、本合同必须由用人单位(甲方)加盖用人单位公章(或劳动合同专用章) 和职工(乙方)亲自签名方为有效。

　　三、本合同中的空栏，是需要双方协商确定的，必须填写清楚；不须填写的空栏请打上“/ ”。

　　四、本合同的未尽事宜，在“双方需要明确的其他事项”中列明，或另行签订其他补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

　　五、本合同书用钢笔或签字笔填写，必须字迹清楚、文字简练、准确，并不得涂改。

　　六、本合同书一式二份，甲、乙双方各持一份，必要时送鉴证机构鉴证并增加一份由鉴证机构留存，具有同等法律效力；涂改或未经合法授权代签无效。

　　(甲方)招(聘)用______     _____(乙方)为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关有效法律、法规，在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。

　　第一条：合同期限：从        年     月     日起到        年      月     日止；免试用期。

　　第二条：工作内容

　　1、乙方的工作地点：初期为      ____，因业务需要乙方须接受甲方在所属集团公司内部单位之间调动的要求，因此而发生工作地点的变动乙方不得有任何异议。

　　2、乙方的工种或职务：_ _______      _____。

　　3、乙方的工作任务或职责：经双方协商后可以调整乙方的工作岗位，乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

　　第三条：劳动报酬

　　1、试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方的工资，由本薪、生活津贴、绩效奖金等部份组成。其中绩效奖金为浮动奖金额，甲方可根据单位经营状况调整绩效奖金额; 其它为固定工资额，其总额为             元/月。

　　2、如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。

　　3、甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为次月的第十日。

　　4、甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。

　　第四条：社会保险

　　1、甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金。

　　2、乙方患职业病或因工负伤、死亡，其治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行。

　　3、乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资按甲方为乙方所办理的社会医疗保险规定及甲方的规定执行。

　　第五条：工作时间与休息时间

　　1、甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时,并保证乙方每周至少休息一天。因生产或特殊原因需要，甲方可要求乙方延长工作时间，或在公休假、法定假日工作。因延长工作时间,或在公休假、法定假日工作的，甲方应安排乙方同等时间补休或依《劳动法》支付加班加点工资。

　　2、在本合同期内，如乙方的工作岗位变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。

　　3、乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期。

　　4、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

　　第六条：劳动保护

　　1、甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。

　　2、甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。

　　第七条：劳动纪律

　　1、  乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，爱护甲方的财产，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。

　　2、乙方应保守甲方的商业机密，在合同到期后五年内不得泄漏公司的商业秘密和披露公司的技术资料，如有违约，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

　　第八条：劳动合同的变更、解除、终止和续订

　　1、甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对,经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容，签订《变更劳动合同协议书》。

　　2、经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。

　　3、乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同而不支付任何补偿金；

　　①在试用期内不符合甲方录用条件的；

　　②严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；

　　③严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；

　　④被依法追究刑事责任的。

　　4、有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续，若符合国家规定的经济补偿规定时，甲方须按国家规定向乙方支付经济补偿：

　　①本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；

　　②乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　③乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。

　　④甲方生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的。

　　5、乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第4项规定解除本合同：

　　①患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的；

　　②患病或负伤，在规定的医疗期内的；

　　③女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

　　④符合法律、法规规定的其他情况的。

　　6、有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：

　　①在试用期内的；

　　②甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

　　③甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。

　　7、除上述第6项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，甲方收到通知满三十日即应当办理解除合同手续。因此由乙方提出解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的经济损失。

　　8、除本合同另有规定外，任何一方提前解除或终止本合同，应提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前12个月乙方的日平均工资为标准，支付赔偿金给对方。

　　9、除本合同另有规定外，本合同到期任何一方不再续约时，应提前一周通知对方，通知时间不足的应当按相差的天数，以合同到期前12个月乙方的日平均工资为标准，支付赔偿金给对方。

　　第九条：因履行本合同发生争议的解决办法

　　双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十条：本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

　　第十一条：双方需要明确的其他事项

　　1、  甲方将双方签约前乙方在甲方集团其他单位的工作年限视为乙方在甲方的工作年限，并从签约之日起连续计算。

　　2、  自本合生效之日起，乙方与本集团其他单位签订之劳动合同自行终止。

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　　甲方：(盖章)                                                     乙方：(签名)

　　法定代表人

　　(委托代理人)：__________________                               _____________________

　　__________年____月____日                                  ________年____月____日

劳 动 合 同 书 篇19

　　甲方：___________________

　　乙方：_______________________

　　性别__________________________

　　居民身份证号___________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　本合同于________年________月_____日生效，于___________年___________月_____日止。

　　二、工作内容

　　第一条、乙方同意根据甲方工作需要，在甲方单位工作_________年，根据甲方相关要求做好本职工作。

　　第二条、根据工作需要乙方遵守甲方对员工相关规定，乙方如有违约需承担相应的责任。

　　第三条、据国家相关规定，乙方享受甲方的相关劳保福利待遇。

　　第四条、乙方在工作时间做好本职工作，不得以任何理由拒绝工作。

　　第五条、乙方应按时上下班，并遵守劳动纪律。

　　三、劳动纪律

　　第六条、甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。

　　第七条、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范;爱护甲方财产，遵守职业道德;服从甲方的管理和教育。

　　第八条、乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。因违反劳动制度和纪律造成的伤害乙方自行承担。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　第九条、甲方应根据国家的有关劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施等。

　　五、工作时间和休息休假

　　第十条、根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。 在国家法定节日(五一、国庆、元旦、春节)期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。

　　六、劳动报酬

　　第十一条、乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的工作任务。

　　第十二条、甲方按时支付乙方劳动报酬。

　　七、职业培训

　　第十三条、甲方负责对乙方进行职业培训，培训费根据工作______年限协商承担。

　　第十四条、乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。

　　第十五条、在本合同期限内，甲方培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务______年限，在离开前一次性向甲方付清培训费。

　　八、处罚与奖励

　　第十六条、乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视情况给予乙方口头表扬或经济奖励。 第十七条、乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励。

　　第十八条、甲方可以随时根据考核标准以口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。

　　第十九条、乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。

　　九、社会保险和福利

　　第二十条、甲方为乙方创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。

　　十、合同的终止和解除

　　第二十一条、双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。

　　第二十二条、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(一) 严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。

　　(二) 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。

　　(三) 泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。

　　(四) 因自身原因被司法机关劳动教育以及被依法追究刑事责任。

　　(五) 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。

　　(六) 患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。

　　(七)乙方所发放的工作用服装，未经允许不得在小区外穿着，如出现意外情况由乙方承担一切责任，解除合同。

　　(八)因员工个人疾病在工作岗位上出现的意外情况甲方无连带责任，经协商员工无法在工作的，甲方有权终止合同。 第二十三条、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　(一) 甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。

　　(二) 从事违反国家法律法规的工作。

　　(三) 经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。

　　第二十四条、乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部承担。

　　第二十五条 甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严重困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。

　　十一、违约责任及赔偿

　　第二十六条、甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止的过错责任。

　　第二十七条、乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿。乙方因个人行为给甲方或他人造成损害或损失的，乙方应承担赔偿责任。

　　第二十八条、如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前______月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否则应支付给甲方______月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

　　十二、保守商业秘密及职业道德

　　第二十九条、下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并执行甲方的安全保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密：_____甲方行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业秘密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。

　　第三十条、对于负责或经(管)以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同______月内，甲方有权调整其工作岗位。

　　十三、知识产权归属

　　第三十一条、乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权由甲方享有，但甲方应给予乙方奖励。

　　十四、其他

　　第三十二条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方：_____________________公司 乙方：_____________ (手印) 盖章

　　______年_________月________日 ______年_________月________日

劳 动 合 同 书 篇20

　　甲方(用人单位)：___________ 乙方(劳动者)：___________

　　名称：_______________________ 姓名：___________________

　　法定代表人(主要负责人)：______ 身份证号码：___________

　　户籍地址：___________

　　通讯地址：___________________ 通讯地址：___________

　　经济类型：___________

　　联系电话：___________________ 联系电话：___________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

　　一、劳动合同期限

　　(一)合同期

　　双方同意按以下第____种方式确定本合同期限：

　　1.固定期限：从________年____月____日起至____年____月____日止。

　　2.无固定期限：从________年____月____日起至法定终止条件出现时止。

　　3.以完成一定工作任务为期限：从____________________起至工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为________________。

　　(二)试用期

　　双方同意按以下第____种方式确定试用期(试用期包含在合同期内)：

　　1.无试用期。

　　2.试用期从____年____月____日起至____年____月____日止。

　　(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。)

　　二、工作内容和工作地点

　　(一)乙方的工作部门为________________________，

　　岗位(管理技术岗位或生产操作岗位)为________________，

　　职务(或工种)为________________。

　　(二)乙方的工作任务或职责是________________________。

　　(三)乙方的工作地点为________________________________。

　　(四)甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。

　　三、工作时间和休息休假

　　(一)甲、乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间：

　　1.标准工时工作制，即每日工作____小时，每周工作____天，每周至少休息一天。

　　2.不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　3.综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以____________为周期，总工时________小时的综合计算工时工作制。

　　(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　(三)甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。

　　四、劳动报酬

　　(一)乙方正常工作时间的工资按下列第 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。

　　1.计时工资：

　　(1)乙方正常工作时间工资按____________执行，初始工资额为____________元/月或____________元/时;

　　(2)乙方试用期工资为____________元/月(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准);

　　2.计件工资：

　　(1)计件单价____________________________;

　　(2)劳动定额________________(确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成);

　　3.其他形式(如实行年薪制或者按考核周期支付工资)：___________。

　　4.甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。

　　(二)乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：___________。

　　(三)乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：___________。

　　(四)工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　(五)甲方每月________日发放________________(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

　　(六)甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。

　　五、社会保险和福利待遇

　　(一)合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。

　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为 元/月(不低于当地最低工资标准的80%)。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

　　(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 (年/季/月)安排乙方进行体检。

　　(三)甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。

　　(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。

　　(五)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

　　七、合同的变更

　　(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

　　(二)甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。

　　(三)甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

　　(四)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

　　八、合同的解除和终止

　　(一)解除

　　1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。

　　2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　(2)乙方严重违反甲方规章制度的;

　　(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;

　　(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的;

　　(6)乙方被依法追究刑事责任的;

　　(7)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　(8)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(9)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的;

　　甲方按照第(7)、(8)、(9)项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方(或者额外支付乙方一个月工资)，并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第(7)项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

　　3.有下列情形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿：

　　(1)甲方依照企业破产法规定进行重整的;

　　(2)甲方生产经营发生严重困难的;

　　(3)甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的;

　　(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

　　4.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内的，提前三日通知甲方。

　　有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：

　　(1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的;

　　(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;

　　(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

　　(5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的;

　　(6)甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的;

　　(7)甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的;

　　(8)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;

　　(9)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　　甲方有上述第(8)项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　5.有下列情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除本合同：

　　(1)乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　(2)乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

　　(3)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　(5)乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　(6)法律、行政法规规定的其他情形。

　　(二)终止

　　1.本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。

　　2.本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：

　　(1)除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的;

　　(2)甲方被依法宣告破产的;

　　(3)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

　　(4)法律、行政法规规定的其他情形。

　　3.乙方有第八条第(一)项第5点情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。

　　(三)甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。

　　(四)合同解除或者终止的手续

　　甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　九、调解与仲裁

　　双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解;调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

　　十、服务期与竞业限制

　　(一)如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定：

　　。(乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用)

　　(二)如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方作如下约定：

　　。(乙方负有保密义务的，甲方可与其约定竞业限制，并约定在解除或者终止本合同后，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。竞业限制的人员仅限于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。解除或者终止本合同后的竞业限制期限不得超过二年。)

　　十一、其他

　　(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

　　(二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：

　　1.______________________________。

　　2.______________________________。

　　3.______________________________。

　　4.______________________________。

　　5.______________________________。

　　(三)双方约定(内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)：

　　甲方：___________(盖章) 乙方：___________(签名或盖章)

　　法定代表人：___________

劳 动 合 同 书 篇21

　　甲方：_________

　　地址：_________

　　邮码：_________

　　电话：_________

　　法定代表人或委托代表人：_________

　　职务：_________

　　乙方：_________

　　所在学校及院系：_________

　　所在专业年级：_________

　　性别：_________

　　年龄：_________

　　学生证号码：_________

　　_________年_________月_________日

　　根据中华人民共和国有关法律之规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、实习合同期限

　　第一条本合同生效日期_________年_________月_________日，本合同于_________终止。

　　实习期为_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

　　二、实习内容

　　甲方应该在乙方实习期间，为乙方指派一到两名实习指导老师，负责指导乙方进行实习。

　　甲方指派_________为乙方指导老师，指导乙方在实习期间的工作。

　　乙方在实习期间，应该听从指导老师的安排，认真完成指定的任务。

　　乙方在实习期间，应该虚心学习，发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神，展现浙大学子风貌。

　　乙方同意根据双方协商，在_________岗位进行实习。

　　三、实习期间的劳动保护和劳动条件

　　第二条甲方安排乙方进行实习，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方周至少休息两日，甲方由于工作需要，经与和乙方协商后可以延长乙方时间，一般每日不得超1小时。

　　甲方为乙方在实习期间提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。在乙方实习期间，甲方享有对乙方在安全、卫生生产方面进行管理、保护的权利、义务。

　　甲方负责对乙方在正式实习前进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、实习期间的劳动报酬

　　第三条乙方在实习期间，甲方是否支付乙方报酬，由甲乙双方平等协商决定。

　　第四条如果甲乙双方就支付实习期间报酬的达成一致意见的，甲方以每(小时/日/月)_________元的标准支付乙方报酬，工资于(每月_________日/每日)统一结算。

　　实习期间加班时段的报酬标准参照本条前款之规定执行。

　　五、实习期间的保险福利待遇

　　第五条甲方在乙方实习期间购买人身意外伤害保险。甲方保证乙方在实习期间的安全与保险待遇。乙方在实习期间，享有同甲方临时雇用员工在卫生、安全等方面的同等的待遇及在发生损害时，同等的损害补偿标准。

　　同时，甲方为乙方提供以下福利待遇：

　　1、__________________

　　2、__________________

　　3、__________________

　　六、实习期间的劳动纪律

　　第六条乙方在实习期间应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;

　　爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　第七条乙方违反劳动纪律的，乙方的指导老师，可予与教育纠正。

　　七、合同的变更、解除

　　第八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　八、本合同争议处理

　　第十一条因履行本合同而发生的争议，当事人双方应本着平等、互助的精神进行协商解决，在必要时浙江大学就业指导服务中心可以介入并提供参考解决意见。

　　九、其他约定

　　第十二条甲乙双方还就以下事项达成约定：

　　1、__________________

　　2、__________________

　　3、__________________

　　第十三条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)：__________________

　　乙方(盖章)__________________

　　代表人：__________________

　　代表人：__________________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

劳 动 合 同 书 篇22

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国合同法》、及其它相关法律、法规、遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经甲、乙双方友好协商，就乙方承接(成都市公办幼儿园都江堰施工 幸福镇彩虹社区幼儿园）钢筋加工制作、安装 一事，达成一致意见，特签订本合同，甲、乙双方共同遵守。

　　一、工程名称：成都市公办幼儿园都江堰施工 幸福镇彩虹社区幼儿园

　　二、工程地点： 都江堰市幸福镇

　　三、承包方式：承包方式为乙方包工不包料，所有原材料均由甲方提供。乙方负责钢筋加工制作与安装等事项，承诺保质保量完成。

　　四、合同计价方式为：根据工作量、工作时间与主要负责作业技术能力而定。

　　五、合同工期：合同施工日期为 6 个月，即20xx年9月1日至20xx年2月28日。

　　六、付款方式： 甲、乙双方友好协商，按工作量或按月结算 。

　　五、违约责任：

　　本合同自双方签字后生效，希双方共同遵守，如单方违约，违约方将支付守约方该承包总价的5000元作为赔偿，本合同有效期限至资金结算完毕后终止。

　　六、本合同自双方签字后生效。

　　七、本合同一式两份，甲、乙双方各执壹份。

　　八、本合同末尽事宜，双方协商解决。

　　备注：乙方不负责经济资料工作。

　　甲方（签字）：

　　乙方（签字）：

　　日期：

劳 动 合 同 书 篇23

　　甲方

　　乙方

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、 劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条 甲方 四 川 国 砫 豆 制 食 品 有 限 公 司

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人规范化规范 陈国柱

　　注册地址 南 溪 区 食 品 工 业 园

　　经营地址 南 溪 区 食 品 工 业 园

　　第二条 乙方

　　户籍类型(非农业、农业)

　　居民身份证号码

　　或者其他有效证件名称 证件号码

　　家庭住址 邮政编码

　　户口所在地省(市)区

　　(县) 街道(乡镇)

　　二、 劳动合同期限

　　第三条 (一)合同期

　　种方式确定本合同期限：

　　1. 固定期限：从月 月 日止。

　　2. 无固定期限：从日起至法定终止条件出现时止。

　　(二) 试用期

　　种方式确定试用期(试用期包含在合同期内)：

　　1. 无试用期。

　　2. 试用期从年月日起至年月 日止。(劳动合同期限从三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。)

　　三、 工作内容和工作地点

　　第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。

　　第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为四川国砫豆制食品有限公司厂区范围内。

　　第六条 乙方工作应达到甲方指定的相关规定和甲方要求的工作质量标准。

　　四、 工作时间和休息休假

　　第七条 甲方安排乙方工作时间不超过8个小时，每周休息日为每周星期天休息一天。

　　第八条 甲方对乙方实行的休假制度有：

　　1. 国家法定假日;

　　2. 婚、丧假按国家相关规定;

　　3. 事假按甲方规定执行;

　　4. 女工哺乳期等参照国家相关规定及甲方相关规定执行。

　　五、 劳动报酬

　　第九条 甲方每月18日前以货币形式支付乙方工资，月工资按甲方制度的薪酬管理、考核制度和标准执行。乙方在试用期工资标准按甲方制定的薪酬管理制度执行，双方对工资一一约定：严格执行甲方制定的薪酬管理和考核制度标准执行。

　　六、 社会保险及其他保险福利待遇

　　第十条 甲乙双方参照国家和宜宾市结合企业规定执行。

　　第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、宜宾市有关规定结合企业相关规定执行。

　　第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和宜宾市的有关规定执行。

　　第十三条 双方约定，福利待遇参照国家相关规定和企业制定的待遇规定执行。

　　七、 保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十四条 甲方根据工作岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十五条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第十六条 甲方应当建立、健全职业病防止责任制度，加强对职业病防止的管理，提高职业病防止水平。

　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　第十七条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定执行。

　　第十八条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第十九条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　九、当事人约定的其他内容

　　第二十条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　1. 福利待遇按甲方规定执行;

　　2. 节假日，婚事假以及女工的相关假期按甲方的制度执行;

　　3. 薪酬管理，发放标准以及考核原则均按甲方要求和规定执行;

　　4. 违章作业，不听指挥，给企业造成损失的，除了按损失赔偿外，情节严重的交由管辖权的司法机构处理;

　　5. 严格遵守甲方的商业机密，如有泄漏等行为，除按甲方规定和国家相关规定赔偿甲方外，甲方保留追索当事人法律责任的权利。

　　十、劳动争议处理及其它

　　第二十一条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十二条 甲方指定的保密制度，技术管理制度以及企业经常指定下发的相关管控文件均属本合同的合同附件。

　　第二十三条 本合同未尽事宜或今后国家、四川省、宜宾市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十四条 合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

劳 动 合 同 书 篇24

　　甲方：(以下简称甲方)乙方：(以下简称乙方)

　　为共同完成武吉高速A4标工程施工任务，依据《中华人民共和国经济合同法》和《建筑工程承包合同条例》，本着分工负责、互利协作的精神，经双方协商一致，在平等、互利、诚信、自愿的基础上签订本合同。

　　一、工程项目、名称、数量：

　　二、分包单价：

　　挖孔桩按桩位处原地面计算，单价按米计价、土夹石层，1.2米桩元/延米。须甲乙双方共同确认，以现场签证为凭。工程承包协议单价为一次性价，承包综合单价(不含税金)内容包括：所属工程人工挖孔护壁设备材料，用水电、运输等全部附属工作。

　　三、工期要求：

　　否则由此引起的一切后果和损失由乙方承担。

　　四、乙方必须按施工规范及国家有关标准施工，挖孔深度尺寸必须符合设计要求，接受甲方质量检查，对于未达到质量标准而返工，乙方必须承担因此而损失的相关一切费用。

　　五、乙方必须严格执行安全操作规程，确保百分百无安全事故发生。若因操作失误引起安全事故，由此引起的一切经济损失，乙

　　六、双方权利义务：

　　1.甲方负责三通一平，测量方样、技术交底，施工中全方位监督与业主、监理的各种联系，及当地政府、地方群众关系的'协调。

　　2.乙方负责挖孔桩施工

　　七、工程款结算：

　　挖孔桩成孔符合甲方要求后，在获得业主计量签证后，工程结束后全部付清。

　　八、其他条款：

　　1.乙方在施工中派驻地现场代表

　　2.乙方不得以甲方下属单位的名义对外进行违法经济活动，否则应承担由此引起的法律后果。

　　3.若今后出现纠纷，在双方协调难以达成一致时，应诉至南京法院裁决。

　　本合同一式四份，甲方执三份，乙方执一份，自双方签定之日起生效。至工程全部结束并结算后，款项付清时合同自行失效。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　甲方：

　　乙方：

　　为明确双方的权利和义务，根据相关的合同法和有关法律法规，本着平等互利的原则，确保本工程主体内外装饰，以低耗高效，顺利地完成所有承包工程，经双方友好协商共同遵守执行。

　　一、甲方将本工程以包工包摊销，不包料的方式，包给乙方按图施工，摊销承包范围：包大小电器工具，钉子铁丝，物料提升机，搅灰机和所需大小工具，主体所需的周转材料，包括模板，顶树，木方，外架树和竹架板。

　　二、承包范围：基础正负零以下算半层面积之算，正负零以上1-7层按全面积计算，屋面按，不承包水电防水所有工程，以及门窗，铝合筋及二次装修，工程主体承包砌砖，扎钢筋、装模，打架子，倒砼，内墙粉刷拉毛，外墙三方拉毛前面一方贴瓷片，以及明沟散水。

　　三、乙方施工职责：从进场起，必须组织好各班组的施工队员，根据工地的人员需要，积极配合好甲方的相关技术人员指导，听从甲方有关负责人员的统一安排，同时保证农民工的

　　四、甲方职责，甲方必须保证工地需要的材料按乙方的材料表按时进场，不得使乙方误工，同时工资按合同约定时间按时付款，准时发放给乙方，并有权监督乙方发放到各班组施工人员，同时保证三通一平和防水工作，提供吃水和正气水，如在施工中甲方材料不能即时到位，造成乙方人员误工或长期不能施工，

　　五、付款方式：以层付层方式结算，正负零工程按总承包价完成按100%计算付款，一层主体按总承包价的80%付款，二至七层按总承包价的70%付款，主体封顶时按80%付款，内外按层付层，每层付除下的30%，内的80%付款，待外架拆完后3天按100%付清。

　　六、所有施工队伍人员，必须按国家有关规范要求施工和高度负责的速度对工程从各方面从快速进度、优质量完成本工程，施工人员在施工中必须提高安全意识和安全防护措施，如有安全隐患应即时整改，达到从头到尾不发生安全事故，如没有安全意识盲目蛮干勉强施工，发现的安全事故，甲方概不负责。

　　七、质量要求：主体工程必须装好模，保证天棚不能补修和粉刷，地面必须倒平，不能找平。

　　八、未尽事宜，甲乙双方协商解决。

　　九、本合同自双方签字生效，受法律保护，本工程款付清终止失放。

　　十、本合同一式二份，希共同遵守，如有一方违约，损失后果自负。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　甲方：

　　乙方：

　　承包方式：包清工，支模架搭设，包质量，包进度。

　　承包内容：搭拆梁底架及扫地杆，拆除后钢管扣件清尽(注：楼梯架子不搭不拆)。

　　承包单价：甲方按建筑面积：_______元/平方承包给乙方。

　　结算方式：施工途中预支生活费每人/月_______元，打完混凝土付70%，所有架子拆完_____内付清。

　　安全事故：乙方所有人的安全事故1000元以下由乙方自行承担，1000元以上甲方承担。

　　施工地点：双方在______________________

　　以上涂改无效!

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份，余款付清后本合同自行失效。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

劳 动 合 同 书 篇25

　　合同编号：_________________________

　　劳 动 合 同 书

　　甲方(用人单位)：_________________________

　　名称： 联系电话：_________________________

　　法定代表人(主要负责人)：_________________________

　　地址：_________________________

　　乙方(劳动者)：_________________________

　　姓名：_________________________ 性别：_________________________ 身份证号码：_________________________

　　户籍所在地：_________________________ 邮政编码：_________________________

　　住址：_________________________ 邮政编码：_________________________

　　联系电话：_________________________

　　甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

　　第一条 劳动合同期限

　　经双方协商一致，本合同期限采取下列第 种形式：

　　(一)无固定期限：自 年 月 日起。其中(有，无)试用期，试用期自 年 月 日至 年 月 日。

　　(二)固定期限：自 年 月 日至 年 月 日止。其中(有，无)试用期，试用期自 年 月 日至 年 月 日止。

　　(三)以完成一定工作任务为期限：自

　　起至 止。

　　第二条 工作内容和工作地点

　　1、甲方安排乙方的工作地点为： 。在本合同期内，如果甲方因客观情况发生变化要求乙方变更工作地点至

　　市外，甲乙双方需协商一致对工作地点予以变更。如果双方不能协商一致，甲方可以提前终止本合同但应提前三十日告知对方。

　　2、乙方工作内容是 在 岗位从事 工作( 工种 )。甲方要为乙方提供必要的生产(工作)条件。甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，升降乙方的职务，调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从甲方的安排。甲方有权按照乙方的实际工作岗位调整其工资待遇。

　　3、甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

　　第三条 工作时间和休息休假

　　1、甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：

　　(1)执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。

　　甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　(2)综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)：年、半年、季、月为周期的综合计算工时工作制。

　　(3)不定时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

　　2、甲方因生产(工作)需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息权利。

　　乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利，乙方享受以下节假日，休假期间的工资按国家及省、市的有关规定执行：

　　假 天， 假 天， 假 天， 假 天

　　假 天， 假 天， 假 天， 假 天。

　　第四条 劳动报酬

　　1、乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的，甲方必须依法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付周期和时间为： 。

　　2、乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第( )种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。甲方可根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方考核结果，以及乙方的实际工作时间、工作年限、奖罚记录、岗位变化等因素，调整乙方的工资水平。如果工作地点的当年度最低工资标准高于本条约定的标准工时工资，乙方的标准工时工资上调至工作地当年度的最低工资数额。

　　(1)计时工资。乙方工资标准为 元/月。

　　(2)计件工资。乙方的劳动定额为 ，计件单价为 。

　　(3)其他形式： 。

　　3、乙方试用期工资为 元/月(不得低于第一款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本地最低工资标准)。

　　4、甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。

　　5、甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。

　　6、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。

　　第五条社会保险及有关福利待遇

　　1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

　　双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。

　　2、乙方在合同期内因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和因工、非因工死亡及医疗期的待遇按国家和地方有关规定执行。

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。

　　4、甲方为乙方提供的补充保险和福利待遇为：

　　第六条 劳动保护和劳动条件

　　1、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，甲方应采取必要的防护措施保护乙方的身体健康和安全，对从事有职业危害作业的员工，甲方应当定期对其进行健康检查。

　　2、乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求其改正，提出建议或批评。

　　3、甲方应为乙方建立安全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　4、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　第七条 违约责任

　　(一) 甲方的违约情形及违约责任：

　　1.甲方派乙方在本市内甲方关联企业执行同类工作任务或职责不视为违约和合同变更，如乙方同意，可按新的单位变更合同主体。

　　2.甲方如未向乙方公示各项规章制度和劳动纪律，乙方有权要求查阅和公示。

　　3.其它违约情形按法律，法规规定办理。

　　(二)乙方的违约情形和违约责任

　　1.乙方保证在签订本合同时未与其他用人单位存在劳动关系，如因乙方违反此保证导致甲方被其他主体索赔，乙方应承担全部赔偿责任，甲方有权向乙方追偿全部损失。

　　2.如乙方不能履行或违反甲方要求乙方完成的工作内容、工作任务及职责或乙方严重失职、徇私舞弊等均属于乙方违反劳动合同的行为，应承担绩效考评不利、降薪或调换工作岗位、除名、赔偿等后果和责任。

　　3.如乙方不遵守或违反甲方规章制度，应按照甲方规章制度承担相应责任。

　　4.如乙方按本合同约定须承担违约或赔偿责任，甲方有权从乙方未结算之工资或奖金中抵扣。

　　5、 乙方违反本合同约定解除劳动合同或违反本合同约定的保密义务或者竞业限制事项, 对甲方造成损失的, 乙方应按甲方损失的程度依法承担赔偿责任。

　　6、若甲乙双方就培训费用、保密或者竞业限制等事项另行约定了违约金条款或签订了协议，双方应履行该违约金条款或协议。

　　7、乙方解除本合同的，凡由甲方提供的专项培训费用对乙方进行专业技术培训的，应该按照服务期的约定向甲方支付违约金。

　　第八条 双方约定的其它事项(不得违反国家有关法律、法规)

　　第九条 劳动争议处理

　　双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　第十条 劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止及经济补偿按《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。

　　第十一条 本合同甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。本合同的附件是本合同的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。

　　甲方(盖章)_________________________ 乙方(签字)_________________________

　　法定代表人或委托代理人(签章)_________________________

　　签章时间： 年 月 日 签字时间： 年 月 日

　　签字地点：_________________________ 签字地点：_________________________

劳 动 合 同 书 篇26

　　合同编号：         

　　劳动合同书

　　第一条   甲方（用人单位）

　　单位名称：                               

　　法定代表人：                              

　　经营住所地：                             

　　第二条   乙方（劳动者）

　　姓名：                   性别：             

　　身份证号：               民族：             

　　居住地：                 电话：             

　　根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商、自愿的基础上签订本合同，共同遵守:

　　一、 劳动合同期限

　　第一条本合同期限类型为         期限合同

　　本合同生效日期 年 月 日，终止日期 年 月 日       试用期     个月。 

　　二、工作内容和义务

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任     岗位工作，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行以下义务：

　　1、遵守国家法律法规；

　　2、遵守甲方的规章制度；

　　3、忠于职守，勤奋工作；

　　4、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条 乙方遵守甲方安排的工作时间。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可延长工作时间，

　　第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制度工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　乙方上岗前应进行身体健康检查，且乙方必须如实告知甲方其身体状况。

　　四、劳动报酬

　　第六条甲方每月     日前以货币形式支付乙方工资，工资为       元/月或按                             执行；

　　乙方在试用期的工作为   月/元。

　　甲方应按月支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠

　　第七条 甲方有权根据公司经营和工作的实际需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现调整其工作地点、岗位、职务，乙方工作岗位及职务变更后其薪金也将同时变更。

　　五、社会保险和福利待遇

　　第八条 甲乙双方方按国家和地方有关规定参加社会保险。由甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，乙方个人缴费部分由甲方在乙方工资中代扣代缴。

　　六、劳动纪律

　　第九条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范。

　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除合同。

　　甲方有权根据乙方工作能力、工作表现和贡献大小对乙方进行绩效考核，并参照考核结果定期或不定期地对乙方的职务及工资水平进行调整。

　　乙方必须自觉遵守甲方制定的各项规章制度及服从甲方管理，按时完成甲方分配的工作任务。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十条   订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第十一条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　2、以欺诈手段订立本合同的；

　　3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；

　　4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；

　　5、泄露甲方商业秘密，造成甲方严重损失的；

　　6、被依法追究刑事责任的；

　　7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

　　8、在乙方患病或非因工受伤、医疗期满后，不能从事原来工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　第十五条 甲方按照第十五条7、8、9款的规定解除本合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方。

　　第十六条 乙方欲解除本合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办的债权债务的情况下，可解除劳动合同。

　　第十七条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲、乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　七、劳动争议处理

　　第十八条   因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以自劳动争议发生之日起向       劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。

　　第十九条 本合同未尽事宜，甲、乙双方可签订补充协议，该协议与本合同效力一致。

　　第二十条 本合同一式两份，甲、乙双方各一份。合同自双方签字生效，具有同等法律效力。

　　甲方（盖章）：                     乙方（签字）：

　　法定代表人（签章）：

　　年 月 日                       年 月 日

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