| 标题 | 公司招聘广告 |
| 范文 | 公司招聘广告（精选3篇） 公司招聘广告 篇1为发展我公司的运输业务，经________市________局批准，我公司现诚聘运输部相关人员。 一、招聘对象 1、运输部经理 招聘条件：运输专业本科以上学历，35岁以下，男性，有3年以上从事运输生产的工作经历，从事铁路运输业务者优先。 2、运输部副经理一名 招聘条件：运输专业大专以上学历，35岁以下，有3年以上从事运输生产的工作经历。 3、运输部工作人员3名 招聘条件：专科或者大专学历，30岁以下。 二、报名时间和地点 ________年________月________日到我公司人力资源部报名。 报名者应提供以下资料： 1、学历证明; 2、从事运输业务的证明; 3、身份证; 4、个人简历。 三、考试安排 在资格审查合格后，应聘人应填写应聘登记表，并于________月________日前寄交我公司人力资源部，逾期视为无效。 人力资源部在三日内向应聘人发出参加考试通知书，并明确考试日期。 考试科目为运输业务、运输法律和公共关系。参考书为____________(书名)。 ________月________日前向初试合格者发出复试通知书。复试为面试，由公司组织测评，不进行笔试。 四、待遇 应聘者一经录用，即享受我公司员工的同等待遇。 招聘时间：________________ 招聘地点：________________ 联系电话：________________ 联系人：________________ 咨询电话：________________ ________________公司人力资源部 __________年__________月__________日 公司招聘广告 篇2甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》、《民法典》等法律、法规之规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本聘用合同，共同遵守： 一、甲方聘用乙方担任本单位的司机，聘用期限为三个月，自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。试用期内，乙方不胜任驾驶员岗位的，甲方提前三日以口头方式通知乙方，可以解除本合同，如被甲方认可，试用期计入正式聘用合同期限，并续签正式聘用合同。 二、乙方应当保证自己所提供的个人信息资料和各类资格证书(驾驶执照等)真实有效。 三、乙方必须严格遵守甲方依法制定的各项内部规章制度，正常工作日内按时上下班，否则，甲方可以依照内部规定进行处罚。 四、驾驶员不得私自出车或私自将车转交他人驾驶，违者视情节予以批评教育和处罚。若发生事故，一切责任(包括个人安全、经济损失、违章罚款)由司机个人承担，若造成直接经济损失在万元以上的，赔偿损失并解除聘用合同。 五、车辆晚上应停放在指定车库内，车钥匙放在指定地点，特殊情况停不到车库时，也应停放在有人看管的停车场内，否则一切责任由司机承担。 六、试用期间的工资报酬和待遇： 甲方每月按时足额支付乙方工资报酬￥_____元(大写人民币陆佰元整)。 七、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同： 1、严重违反甲方内部规章管理制度，给甲方利益造成重大损失的; 2、身体条件发生重大变化，不能胜任驾驶员岗位的; 3、违反国家法律、法规，被依法劳动教养、追究刑事责任的。 八、试用合同期满，经双方协商一致，可以续聘;否则，此合同终止。 九、违约责任： 1、甲方违反本合同约定给乙方造成损失的，应按乙方受损情况承担赔偿责任。 2、乙方在聘用期限内无正当理由，未经甲方许可，违反合同约定或擅自自行离职的，甲方可以解除本聘用合同，并根据受损情况，追究乙方的赔偿责任。 3、乙方在工作中因个人原因造成甲方和个人经济损失的，该经济赔偿责任由乙方承担，甲方概不负责。 十、因发生不可抗力或情势变更导致本合同无法履行的，本合同终止，双方均不承担法律责任。 十一、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。根据需要可以签署补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。 十二、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。 公司招聘广告 篇3招聘方(甲方)： 受聘方(乙方)： 双方本着自愿平等，互惠互利的原则，经协商一致特签定本合同，以便共同遵守。 第一条：企业名称：莱芜市胜康药业有限公司 地 址：莱芜市莱城区张家洼办事处东王善村 核算方式：独立核算。 第二条：合同期限：合同期限为从 年 月 日至 年 月 日止。 第三条：职务：甲方聘请乙方担任 职务，从事 工作。 第四条：劳动报酬： ①乙方在聘任期内，月薪为 元(税后)，费用 元，通讯费 元， 提成为 %;年薪为 元(税后)。 ②乙方可享受岗位津贴和奖金待遇等。 ③其他： 。 第五条：乙方在甲方受聘期间，每人一份意外伤害保险。 第六条：企业的组织机构 公司实行总经理负责制。总经理决定公司的以下重大事宜： 1、决定生产项目、经营方针、长远发展规划; 2、审查经营计划、财务预算并监督检查其执行情况; 3、决定公司人员的任免、奖罚、职工待遇和临时人员的聘用、解雇; 4、审定技术改造措施，决定处理重大事故的方案; 5、听取工作汇报; 第七条：劳动合同的变更： 乙方必须服从甲方的一切管理，发生下列情况之一者允许变更劳动合同： 1、经甲乙双方协商同意，并不因此而损害社会和公司的利益。 2、严重违反与公司利益相冲突的有关事宜。 3、由于甲方单位严重亏损或关闭、停产，以至确实无法履行劳动合同的规定。 4、由于不可抗力或由于一方当事人无过失但无法阻止的外因致使原合同无法履行。 5、法律规定的其他情况。 在合同没有变更的情况下甲方不得从事乙方合同规定以外的工作，除下列情况： 1、在工作规定期限内不能及时完成甲方下达的任务指标。 2、不服从公司管理一意孤行者，公司有权利罢免其职务。 3、发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾。 4、因工作需要而进行的临时调动(本单位内工种之间、机构之间)。 5、发生不经过一个月时间的短期停工。 6、法律规定的其他情况。 第八条：劳动合同的解除： ①解除劳动合同除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位的管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给本月的工资和费用。 ②解除合同时，双方应按照规定解除手续。 第九条：违约责任： ①乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业培训费，并偿还给甲违约金 元。 ②乙方违反劳动纪律或操作规程给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理职工的规定予以处理。 第十条：本合同期满后，甲乙双方一致同意，可以续定合同。 第十一条： 本合同于 年 月 日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人协商解决，协商不成任一方可按( )解决。①乙方依法向劳动合同的管理机关请求处理。②依法向人民法院起诉。 本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份，合同副本一式( )份，报劳动合同管理机关(如经公证处公证，则应交给公证处留存一份)等单位各存留一份。 甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________ 代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________ _________年________月_______日 _________年________月_______日 |
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