| 标题 | 单位聘用合同 |
| 范文 | 单位聘用合同（精选18篇） 单位聘用合同 篇1甲方(聘用单位) 名称： 法定代表人或委托代理人： 职务： 地址： 邮政编码： 联系电话： 乙方(受聘人员) 姓名： 性别： 民族： 出生年月： 学历： 专业： 身份证号码： 住址： 联系电话： 一、聘用合同期限? 本合同期限按下列第 项执行： (一) 本合同期限为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。试用期为 个月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。 (二)本合同期限自 年 月 日起，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。 二、聘用岗位及职责要求 (一)甲方聘用乙方在 部门从事 岗位的工作。 (二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下： 。 三、岗位纪律 四、岗位工作条件 五、工资福利和社会保险待遇 (一)甲方根据国家、省和市的政策及单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下： 六、聘用合同的变更 七、聘用合同的解除 八、聘用合同的终止 九、聘用合同的续签 十、违反聘用合同的责任 (一)甲方违约责任 甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金： (1)克扣或者无故拖欠乙方工资的; (2)解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为： (二)乙方违约责任 乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，计算方式为： (三)双方约定的其他违约责任条款： 十一、争议处理 十二、甲乙双方约定的其他事项 甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________ 代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________ _________年________月_______日 _________年________月_______日 单位聘用合同 篇2甲方： 乙方： 甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。 一、聘用合同期限 本合同期限为 3 年，自 20xx年 10月10日至 20xx 年10月 10日止。试用期三个月。(20xx年10月10日至20xx年1月9日) 二、聘用岗位 甲方聘用乙方在 武汉市江岸区光华社区居民委员会 任 副主任 岗位的工作。工作内容：组织社区成员进行自治管理，搞好社区的卫生、物业、计生、流动人口和治安管理，完成社区成员代表大会、社区议事委员会制定的社区管理目标。及领导交办的其它工作任务。 三、工资福利 (一)乙方在聘用期间实行年薪制，年薪24万。 (二)享受单位其它福利。 四、工作纪律 (一)乙方必须遵守国家的法律、法规和政策，遵守本单位的各项规章制度。 (二)乙方应努力学习，忠于职守，服从领导，团结同志，努力完成工作任务。 五、聘用合同的变更、解除、终止 (一)因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更。 (二)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同： (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的。 (2)严重违反规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。 (3)严重失职，给甲方利益造成重大损害的。 六、聘用合同的续签 本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同。 七、本合同一式二份，聘用单位、受聘人员各持一份。 甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________ 代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________ _________年________月_______日 _________年________月_______日 单位聘用合同 篇3甲方(聘用单位)名称： 乙方(受聘人员)姓名： 根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。 一、聘用合同期限 本合同为有期限的聘用合同。合同期从 20xx 年 09 月 03 日起至 20xx 年 1 月 31 日止。 二、工作内容 1(具体事项另行约定)履行职责，完成任务。 2、乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 3、甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。 三、劳动保护和工作条件 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、工作报酬 1、甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币 1000.00 元。 2、甲方每月 27 日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。 3、甲方支付乙方的其他待遇。 五、社会保险和福利。 (一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 (二)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。 (三)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。 六、工作纪律。 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。 七、劳动合同变更、终止、解除的条件。 (一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。 (二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。 (三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的; 2、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。 (四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同： 1、乙方患病或者负伤在医疗期内的; 2、乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的; 3、国家法律、法规另有规定的。 (六)乙方在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。 (七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 (八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同： 1、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的; 2、国家法律、法规另有规定的。 (九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 八、违反劳动合同的责任。 甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。 九、双方需要约定的其他事项： 十、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。 十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。 十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十三、本合同一式三份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)： 法定代表人(签章)： (负责人) 乙方(签章)： 年 月 日 单位聘用合同 篇4甲方： 乙方： 地址： 姓名： 性别： 联系电话： 户口所在地： 身份证号码： 现住址： 联系电话： 为了加强医院管理，确保医院及员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《合同法》结合本院的实际情况，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议： 一.甲乙双方通过协商，乙方同意在甲方工作，甲方安排乙方在合适岗位工作。 二.合同期限： 1.合同期限月年月 2.试用期限：从________年_____月____日起至_____年____月____日止。 三.工作时间： 1.甲方根据医院医疗工作特点，规定乙方的工作时间，每天工作时间根据季节和院方需要具体安排，每月休息两天。 2.甲方有权根据医院工作性质延长乙方工作时间，但应符合《劳动法》的规定，并给予乙方适当的加班工资。 3.法定节假日需按排乙方工作的，支付乙方相应的劳动报酬或节日补贴。 四.工资待遇(包含医保、社保) 1.乙方的工资及其他待遇参见《箬横小桥头分院员工工资细则》。 2.工资发放 乙方的工资按月结算，甲方在每月十日前发给乙方上月的实际工资(如遇节假、休息日则提前发放)。乙方应按规定交纳个人所得税。 五.劳动保护及劳动条件 1.甲方必须为乙方提供符合国家、省、市规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 2.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和安全生产操作规程，对乙方进行劳动安全卫生教育。 3.甲方必须按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。乙方从事有职业危害的岗位(工种)工作，甲方应按有关规定，定期对乙方进行健康检查，并发放保健补贴。 4.甲乙双方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在生产(工作)中，必须严格遵守安全操作规程。当甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业时，乙方有权拒绝执行。 六.甲方对乙方的原则要求 1.切实遵守医院制定的各项规章制度。 2.严格执行医疗操作规程，确保医疗安全。 3.爱护医院财产，保守医院秘密，凡涉及到有关知识产权的内容，在未经医院同意前，不得应用泄露或转让。 4.不以小桥头医院的名义进行个人经济往来，不进行或参与有损医院声誉和形象的活动。 七.乙方的主要工作 1. 日常门诊工作: 2. 住院患者治疗、管理工作; 3.根据需要随时参与医院内外急诊患者的抢救; 4.根据医院统一安排，参与院外出诊、义诊及随访工作，根据工作需要作正面宣传(如：电台、电视台、报刊、杂志等)时有使用员工名字和肖像的权利。在本合同终止后如因客观原因无法停止，则甲方有权继续。 八.合同的变更、解除和违约责任 1.经甲、乙双方协商同意后可变更合同，变更后的合同内容或条款经双方盖章或签字后即生效。 2.有下列情形之一的，甲方可随时解除本合同： (1)在试用期被证明不符合录用条件的; (2)严重违反法律、法规及医院规章制度的; (3)严重失职、营私舞弊，使甲方利益造成重大损害的; (4)因经济、政策等客观原因使甲方所在科室无法继续保留; (5)乙方在合同期内没能完成双方议定的工作任务的; (6)因乙方原因而造成甲、乙双方不协调，严重影响工作的。 3.有下列情况之一者或其它原因，乙方可随时通知甲方解除本合同： (1).试用期内; (2).甲方以暴力、威协或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3).经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方人身安全和健康的; (4).甲方不能按本合同约定支付劳动报酬的; (5).甲方强迫乙方集资，入股或者缴纳风险抵押性财物的; (6).甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬的; 4.违约责任： (1)甲方出资招用乙方，乙方在合同期内因个人原因解除本合同的应支付甲方招收录用其所支付的费用。 (2)乙方经甲方出资培训，双方签定培训协议，明确培训服务期限，违约责任等为本合同的附件。本合同期内，乙方无故不履行培训协议应按协议支付给甲方培训费。 (3)乙方违反本合同擅自离职给甲方造成经济损失，由乙方按甲方实际损失数额承担赔偿责任。 九.福利待遇 1. 甲乙双方按国家有关规定参加社会保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣缴。 2. 其它福利待遇按《员工手册》规定执行。 十.合同的重新订立 合同期满，甲、乙双方同意延续本合同的，在合同期满前壹月内双方重新订立合同。 十一.甲、乙双方在本合同期内同意约定的其它事项 1.甲方有权对工资标准和其它待遇及效益奖金的分配比例进行调整。 2. 根据甲方发展需要，乙方应服从医院工作调动。 3.乙方在温岭居留或暂住的相关手续均由乙方自行办理(包括费用)。 4.乙方在本合同期内的身体健康状况、人身安全由本人自行负责。其违法行为所造成的刑事和民事责任，概由本人承担，与甲方无关。但在院内工作时间内发生与本职工作有关的伤害除外。 5.医院不承担员工的医疗费用，凡员工在本院就诊，除免挂号费外，其余一律按《温岭市箬横中心卫生院员工就医优惠规定》交费。工伤视具体情况区别对待。 十二.本合同未尽事宜，双方可协商解决，或另行签定补充协议。如协商不成，可仲裁解决，直至诉诸法院。 十三.本院《员工手册》为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 十四.本合同一式一份，双方签名、盖章后生效。(涂改或代签无效，此合同由甲方保管，医院根据本合同发给乙方聘书) 甲方盖章： 乙方签名： 院长签名： 时间： 续签合同时间自 年 月 日至 年 月 日止。 甲方盖章： 院长签名： 乙方签名： 单位聘用合同 篇5甲方(聘用单位)：_________________________ 乙方(受聘人)：___________________________ 甲乙双方根据国家和本市有关法规.规定，按照自愿.平等.协商一致的原则，签订本合同。 第一条合同期限 1.合同有效期：自20xx年1月1日至20xx年12月31日止(其中______年______月______日至______年______月______日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。 2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。 4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条工作岗位 1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。 2.甲方根据工作需要及乙方的业务.工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第三条工作条件和劳动保护 1.甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。 2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 第四条工作报酬 1.根据国家.市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为____________元人民币。 2.甲方根据国家.市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 3.乙方享受规定的福利待遇。 4.乙方享受国家规定的法定节假日.寒暑假.探亲假.婚假.计划生育等假期。 5.甲方按期为乙方缴付养老保险金.待业保险金和其它社会保险金。 第五条工作纪律.奖励和惩处 1.乙方应遵守国家的法律法规。 2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理教育。 3.甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩贡献大小给予奖励。 4.乙方如违反甲方的规章制度劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。 第六条聘用合同的变更终止和解除 1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的; (4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的; (5)被依法追究刑事责任的。 6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)乙方不履行聘用合同的。 7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外); (2)女职工在孕期产期哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外); (3)法律法规规定的其他情形。 8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 (1)在试用期内的; (2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第七条违反和解除聘用合同的经济补偿 1.经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 4.甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。 5.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。 6.乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。 第八条其它事项 1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲乙双方签字后生效。 3.本合同条款如与国家法律.法规相抵触时，以国家法律法规为准。 单位聘用合同 篇6甲方名称：__________________ 单位性质：__________________ 地址：______________________ 法定代表人：________________ 乙方姓名：__________________ 性别：______________________ 民族：______________________ 出生年月：__________________ 参加工作年月日：____________ 文化程度：__________________ 政治面貌：__________________ 户口所在地：______省_____地(州、市)_____县(市、区)____乡(镇)____村(街道及派出所) 身份证号：__________________ 原在工作单位(岗位)：______ 担负工作：_______职务(职称) 为了确立双方的聘用关系，明确双方的责任、权利和义务，根据《贵州省事业单位试行人员聘用制度的意见》和国家、省的有关规定，经甲乙双方协商一致，签订本合同。 第一条合同期限 本合同自_____年____月____日起，至_____年____月____日止，共_____年。其中试用期至_____年____月____日止，共_____月 特定工作任务合同自______年______月______日起，至______年______月______日止。其中试用期至______年______月______日止，共______月。 第二条岗位及职责要求 1.甲方聘用乙方在_________岗位，从事_________工作，担任_________职务。 2.乙方须按照甲方岗位工作要求，按时完成工作任务，包括指令性工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等。 3.乙方须接受甲方委托代理人的日常考核和年度考核。 第三条工作条件和保护 甲方为乙方提供符合国家安全保护、职业卫生规定的完成工作任务所必须的工作条件和工作场所，保障乙方在工作时的人身安全和身心健康。 第四条工作纪律和保密的工作 1.乙方必须遵守国家的法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理、教育。 2.乙方必须遵守国家和单位的保密规定，维护甲方知识产权、技术秘密、经济利益等合法权益。如违反规定造成甲方损失时，要依照甲方的章程、纪律等有关规定，接受甲方的纪律处分和赔偿甲方的经济损失，并依法承担相应的法律责任。 第五条工作报酬 甲方以按劳分配和生产要素参与分配的原则，根据国家对事业单位的工资制度和标准，按照工作责任、工作量和工作任务完成情况，付给乙方工作报酬。 在合同签定时的工作报酬为___________________________。 今后工作报酬和福利待遇按国家规定发生变化时，乙方有权享受变化后的相应的工作报酬、津贴和补贴。 甲方要及时合理地支付给乙方工作报酬，包括规定的各种津贴和补贴。 第六条保险福利待遇 1.甲方要依法参加社会保险，为乙方缴纳社会保险金。其中应由乙方按规定缴纳的个人部分，由甲方按月从乙方工资中扣除。 2.乙方在合同期内的工作日、公休假日、因公负伤、致残和死亡，非因公负伤、患病和女职工保护等福利待遇，均按照国家和省的有关规定执行。 3.乙方的住房待遇，按照甲方公示的有关规定执行。 4.甲、乙双方应严格执行国家的退(离)休制度，乙方符合退休条件的，即办理退休手续，并享受相应待遇。 第七条合同的变更、解除和续签 1.因法律、法规、政策变化及不可抗拒力等原因致使本合同无法完全履行，经双方协商同意，依照法律、法规、政策可以变更合同的相关内容。 2.乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除合同： (1)在聘用期内违反甲方的工作纪律，连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; (2)在试用期内，考核不合格的; (3)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的; (4)未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的; (5)未经甲方同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重损害甲方合法权益的; (6)在聘期内被劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的; (7)严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的; (8)符合其他法定事由的。 3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其它工作的; (2)乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍然不合格的; (3)合同签订后，签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的; (4)甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方应在被撤消或解散前与乙方办妥解聘手续。 4.在聘用期内乙方被开除或自动离职，合同自行解除。 5.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同： (1)因工负伤或患职业病，治疗终结后，经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级伤残、丧失劳动能力的; (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (3)患病或负伤，在规定的医疗期内的; (4)患职业病或患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的; (5)乙方正在接受纪律审查或进入刑事诉讼程序尚未作出结论期间的; (6)有国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。 6.乙方因公负伤或患职业病医疗终结，经有关部门确认不同程度丧失工作能力的，按以下办法办理： (1)完全和严重丧失工作能力的，甲方不得解除合同; (2)部分丧失工作能力的，聘用合同解除与否，由甲方与乙方商定; (3)国家另有规定的。 7.有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但应提前30日向甲方递交书面报告： (1)在试用期内的; (2)考入普通高等院校需离岗学习的; (3)被录用或者选调到国家机关工作的; (4)依法服兵役的; (5)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (6)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 8.任何一方要求解除合同，应保证在不损害双方利益的前提下，对履行合同的善后事宜做出妥善处理。 9.合同解除后，乙方仍负有保守在工作期间得知的国家和单位机密或技术秘密、商业秘密的义务。 1O.合同期满后，需要续签的可以续签。续签合同在本合同期满30日前办理。 第八条双方约定的其它事项 1.________________________________ 2.________________________________ 3.________________________________ 4.________________________________ 5.________________________________ 6.________________________________ 第九条违约责任、经济补偿和生活补助 1.任何一方违反聘用合同条款规定，应付对方违约金，主约金数额由双方在本合同第八条中约定。一方造成对方经济损乡的，还应按实际损失承担赔偿责任。 2.甲方出资培训乙方的，甲乙双方应根据实际情况在本{同第八条中约定培训后的服务期限与违约责任。甲乙双方没有约定，乙方在培训后服务期未满5年提出解8合同的，应向甲方支付培训违约金。培训违约金按每服务一年{J去培训费总额的20%支付。若甲方在培训后服务期未满5年提出解除合同的，乙方不支付培训违约金。 3.下列解除聘用合同的，甲方应根据乙方在甲方的实际工作年限，按每工作1年支付其本人1个月的上年度月平均工资(月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算)给予经济补偿。 工作年限尾数不足1年的，按1年计算。 (1)乙方患病或非因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除合同的; (2)乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者调整到新岗位后考核不合格，甲方单方面解除聘用合同的。 (3)甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相应单位而解除聘用合同的。 4.解除合同的乙方失业救济，在已开展失业保险的地区，按当地失业保险规定办理。未开展失业保险的地区，由甲方根据当地政府规定的职工最低生活保障标准，按月发给生活补助费。甲方对乙方的生活补助费的发放不超过24个月。如乙方在领取生活补助费期间被其他单位聘用，甲方从乙方被其他单位聘用的第2个月起不再发给生活补助费。 5.乙方有下列情形之一被解除合同的，不发给生活补助费： (1)出境或出国定居的; (2)受劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的; (3)国家另有规定的。 6.根据本合同第七条第2项解除合同的，不予以经济补偿。 第十条人事争议处理 本合同生效后，双方必须严格遵守。 甲乙双方因履行合同发生争议后应协商解决。 经双方协商或主管部门调解不能解决的，可以按国家人事部《人事争议处理暂行规定》和《贵州省人事争议仲裁办法》规定，向同级政府人事部门人事争议仲裁机构申请仲裁。 甲方(签章)：_________乙方(签章)：_________ _________年____月____日_________年____月____日 鉴证机构(盖章)：_____ _________年____月____日 单位聘用合同 篇7乙方(受聘人员)__________________ 甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。 一、聘用合同期限 本合同期限为______年自______年______月______日起，至______年______月______日止。试用期为一年。 二、聘用岗位及职责要求 (一)甲方聘用乙方在______岗位工作。 (二)由甲方确定乙方的岗位职责要求。 (三)乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。 (四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。 三、岗位纪律 (一)严格执行______规章制度 (二)甲方有权按照岗位职责，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。 (三)乙方应当严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。 (四)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。 四、岗位工作条件 (一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。 (二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合______工作特点的工作日制。 (三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。 五、工资福利和社会保险待遇 (一)甲方依据有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。 (二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按事业单位管理的有关规定执行。 (三)乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇。 (四)甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴付医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金，乙方个人应缴纳的部分，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并告知乙方。 六、聘用合同的变更 (一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。 (二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。 (三)本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》，以书面形式确定合同变更的内容。 (四)乙方连续两年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《工作岗位调整通知书》，对本合同作出相应的变更。 七、聘用合同的解除 (一)甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。 (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方： 1、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的 2、连续两年年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。 (三)本合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》。 八、聘用合同的终止 (一)有下列情形之一的，本合同即行终止： 1、本合同期限届满; 2、乙方按照国家有关规定退休或退职的; 3、甲乙双方约定的合同终止条件出现的。 (二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》，并办理相关手续。 九、甲乙双方约定的其他事项 ______________________________________________________. 甲方(盖章)__________________ 乙方(签字)__________________ 日期：______年______月______日 单位聘用合同 篇8甲方：____________委托代理人：____________通信地址：____________ 乙方：____________居民身份证：____________家庭地址：____________ 经双方共同协商订立本协议，并共同遵守之。 一、本合同自__年__月__日生效，于__年__月__日终止。 二、甲方聘用乙方在工程中担任工作，其具体负责。 三、工资及保险待遇。 1、甲方为乙方办理养老保险、医疗保险、工伤保险，并为之缴纳保险费用。 2、经双方约定年工资不低于元(税后);或出勤日工资元(税后)。甲方为乙方免费提供食、宿，电话费每月元。并享受甲方规定的其它待遇。 3、甲方按月支付生活费，合同终止日付至总额的100%。 四、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 五、乙方应服从甲方正当的工作安排及调动。 六、本合同一式二份，双方各执一份。 七、本合同未尽事宜由双方协商或提请有相关部门裁决。 甲方(公章)：____________ 乙方(签字或盖章)：____________ 委托代理人(签安或盖章)：____________ 签定日：__年__月__日 单位聘用合同 篇9甲方(聘用单位)名称： 黔西县林业局 法定代表人： 骆庆生 所有制性质： 事业单位主管部门： 经果林事业局 乙方(受聘人员)姓名： 李胜海 性别： 男 民族： 汉 出生年月：01月20日参加工作年月：20--年6月 学历： 大学本科何时毕业于何校何专业： 20--年6月毕业于四川农业大学园艺(果树)专业居民身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规、规章和政策的规定， 经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。 一、聘用合同期限 本合同为有期限的聘用合同。合同期从 20--年 09月 03日起 至 20-- 年 1 月 31 日止。 二、工作内容 1(具体事项另行约定)履行职责，完成任务。 2、乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 3、甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。 三、劳动保护和工作条件 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。 甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、工作报酬 1、甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币 1000。00 元。 2、甲方每月 27日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。 3、甲方支付乙方的其他待遇。 五、社会保险和福利。 (一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 (二)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。 (三)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。 六、工作纪律。 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。 七、劳动合同变更、终止、解除的条件。 (一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。 (二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。 (三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的; 2、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。 (四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同： 1、乙方患病或者负伤在医疗期内的; 2、乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的; 3、国家法律、法规另有规定的。 (六)乙方在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。 (七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 (八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同： 1、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的; 2、国家法律、法规另有规定的。 (九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 八、违反劳动合同的责任。 甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。 九、双方需要约定的其他事项： 十、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。 十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。 十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十三、本合同一式三份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)： 法定代表人(签章)： (负责人) 乙方(签章)： 年月 日 单位聘用合同 篇10甲方(用人单位)： 地址： 法人(负责人)： 乙方(劳动者)： 性别： 出生年月： 居民身份证号码： 户口所在地址： 常住地址：____________________________ 为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，经双方协商同意，签订本合同。 一、劳动合同期限 (一)本合同有效期________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。 二、工作内容甲方根据需要安排乙方从事工作。乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成工作任务。 三、劳动保护和劳动条件甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。 四、工作报酬 (一)甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定工作期间每月工资报酬。工资为_____元月。保险补助元，遵守考勤制度并且当月工作日满22天者可获得全勤奖元每月，并于每月____日支付给乙方。年终奖和年终一次性保险补助在工作期间每月合计为250元(大写贰佰伍拾圆)(工作月中未满30天按实际工作日支付,合同签订日起工作未满________年的工作人员不得领取，________年内工作日请假十次或十次以上者不得领取。)以上奖金项皆按本园教师考评方案兑现。(相关工作服工作牌笔记资料等押金为乙方第一个月工资40%) (二)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。 五、劳动纪律甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的声誉。有下列情形之一为严重违反劳动纪律。 1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。 2、在本园离任后未满________年在本县城其他幼教机构从事幼教工作的。 3、私下将生源介绍到其他单位的。 4、故意或者过失泄露本单位商业秘密的。 5、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。 6、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的。 7、违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。 8、不假不到旷工行为的。 9、乙方在聘期内未经幼儿园允许(或解聘)随意辞职外流、学习、离岗的。 六、劳动合同的变更、续订和终止甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容;劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订劳动合同。 七、劳动合同的解除 (一)经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前____日以书面形式通知甲方。 (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同; 1、在工作期间有证据证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。 (三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提;前通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (四)甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。 (五)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同; 1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 (六)有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同： 1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 (七)违反劳动合同的责任 1、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方一次性赔偿给对方违约金6000元(陆千元整)。 2、乙方在本园试用或实习期间，甲方根据乙方实际情况安排乙方在本园或培训机构参加各种进修、培训学习，并提供试用或实习期间的相关就餐。实习，试用或学习结束后，未满甲方要求的工作年限而辞职离园的，乙方须全额退还就餐费用及各种进修培训学习和违约的费用。 培训费用及需要工作的年限(从合同签订日起计算工作年限)要求如下： 甲方对乙方进行的岗前培训报销的总费用培训后必须工作的年限以及违背合约应赔偿的费用如下： 甲方已经向乙方提供培训价格在1000元或以上，如果乙方工作未满________年乙方需赔付培训费及违约费合计20元。 此项乙方签字盖手印生效： 甲方已经向乙方提供培训价格在20元或以上，如果乙方工作未满________年乙方需赔付培训费及违约费4000元。 此项乙方签字盖手印生效：甲方已经向乙方提供培训价格在3000元或以上，如果乙方工作未满________年乙方需赔付培训费及违约费6000元。 此项乙方签字盖手印生效： 八、本合同按双方协商一致而订立，具有法律约束力，双方必须履行。 九、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。 十、其它事宜：甲方根据本幼儿园工作需要，安排乙方从事幼儿园相关工作。乙方严格遵守幼儿园的各项规章制度，按时、按质、按量完成其本职工作，忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，不能和同事或学生和睦相处，教学质量低下等不利于幼儿园工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任。乙方在工作期间首先树立“安全第一”的思想意识，如因失职、失误造成幼儿在园发生不安全事故，甲方承担经济损失的30%，乙方承担70%。 十一、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同签订之日起先前所签订合同自动作废，乙方在聘期被本园解聘或经本园允许主动辞职，此协议自解聘之日起无效.本合同代签、涂改无效。 甲方：(盖章) 法人：(签字) 乙方(签字)： 合同签定日期：________年____月____日 单位聘用合同 篇11为了依法维护双方权益，明确义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，本着平等自愿、协商一致的原则，经甲乙双方商议，特订立此合同，以便共同遵守。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方_________________ 第二条乙方_____________ 性别_________ 居民身份证号____________________电话_____________ 目前住址______________________邮编______________ 二、劳动合同期限 第三条本合同为有固定期限的聘用合同 本合同于______ 年____月____日生效，本合同于_______年____月____日终止。 三、工作内容工作地点 第四条 岗位工作。 第五条 根据甲方的.岗位作业态点，乙方的工作区域或工作地点为_______________ 第六条 乙方工作应达到《教师工作责任书》、《保密协议》、《学校规章制度》等相关岗位制度标准。 四、工作时间 第七条 甲方安排乙方课程时间为 _____ 第八条 甲方可视需求与乙方协商并征求乙方同意后，调整乙方所带班级数与工作时间。 第九条 乙方须与甲方排定的课程时间前 30 分钟到校，并提前20分钟进入教室进行备课、学生辅导及回应家长咨询。 第十条 乙方若有特殊情况无法进行授课，须于课程日前一周通知校长及教学主管，以便进行课程安排，如遇紧急情况(例如疾病、天灾、急难…等)须于课程开始时间至少3小时前通知，否则若乙方因未通知甲方造成无故旷课，乙方需赔偿甲方双倍课时费作为补偿。 五、劳动报酬 第十一条乙方每月工资甲方以货币形式于次月30日前支付给乙方 第十二条甲方计算乙方每月授课课时给予课时费，每课时为 ___元 。 第十三条甲方于合同期间，提供乙方续班及招生奖金。 具体执行参看学校 《工资制度》。 六、 甲方的权利和义务 第十四条 对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导; 第十五条 对乙方的工作进行考核、奖惩; 第十六条 制订严格的规章制度规范乙方; 第十七条 根据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资报酬; 第十八条 根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件; 第十九条 合同期满后，甲方拥有续约与否的决定权。 七、 乙方的权利和义务 第二十条 认真学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养; 第二十一条遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作律; 第二十二条服从甲方工作安排，认真履行岗位职责; 第二十三条热爱教育事业，刻苦钻研教育教学业务，积极投入教育改革，参与教育实验工作; 第二十四条乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除劳动合同。 八、劳动合同的履行、变更、解除、终止和经济补偿 第二十五条甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第二十六条甲方应当按照劳动合同约定和国家规定，向乙方及时足额支付劳动报酬。 第二十七条甲方因办学模式、形式、结构、规模等情况发生变化，或经考核乙方不适合相应的工作岗位时甲乙双方协商一致的，可以变更或解除本合同，甲方应以书面通知提前30天通知乙方。 第二十八条 甲乙双方提前三十日以书面形式通知对方，可以解除劳动合同，否则若甲方未提前三十日以书面形式通知乙方，甲方需赔偿乙方双倍工资作为补偿。若乙方未提前三十日以书面形式通知甲方，乙方须赔偿甲方一个月工资作为违约金。甲乙双方在试用期内提前三日通知对方，可以解除劳动。 第二十九条 合同期满前一个月双方商议是否续签劳动合同，如双方不再续签合同，在合同期满时乙方应办妥相关手续并交接好各项工作，乙方方能离校。 第三十条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1、甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的; 2、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，乙方可以立即解除劳动。 第三十一条乙方有下列情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反甲方的规章制度的; 3、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与甲方工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除; 4、 乙方不服从甲方工作安排。 5、 被依法追究刑事责任的。 九、其它事宜 第三十二条因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同，乙方需提出解除合同，应在学期结束前一月提出。否则扣除其所有未发款项， 同时因此给甲方造成严重损失者要依法追究相关法律责任。 第三十三条乙方在本校外(如往返路途中)所发生的一切事故，甲方不付任何责任，由乙方自行承担。 第三十四条乙方在聘期被甲方解聘或经甲方允许主动辞职，此协议自解聘之日起无效. 第三十五条甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约。甲乙双方在执行过程中，意见不能达成一致时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决，或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律;如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。 第三十六条 合同如有未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。 第三十七条 本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等效力。 甲 方(盖章) 法定代表人：___________(签字盖章) ______年___月___日 乙 方 姓 名：________________(签字盖章) ______年___月___日 单位聘用合同 篇12聘用单位(甲方) 受 聘 人(乙方) 根据国家有关法律、法规、政策和《山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法》，甲乙双方经平等协商，自愿确立聘用关系，签订如下聘用合同条款，共同遵守和履行。 一、聘用合同期限 本合同属以下第 种合同期限： (一)短期：本合同期限为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。 (二)中长期：本合同期限为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。 (三)以完成 工作(任务)为期限。本合同自 年 月 日起，至该项工作(任务)结束时止。 双方约定试用期为 个月(包括在聘用合同期限内)。 二、工作岗位及职责 (一)甲方根据需要聘用乙方从事 岗位工作;乙方按照岗位职责承担责任，完成本职工作(任务)。 (二)本岗位职责如下： 。 三、岗位工作纪律 (一)甲方根据国家有关法律、法规和政策制定本单位的各项规章制度和工作纪律。 (二)乙方有义务自觉遵守甲方的各项规章制度和工作纪律，服从甲方管理，不得从事损害国家和单位利益的活动。 (三)乙方如有违反工作纪律的行为，甲方可以按规定对乙方做出适当的处分、处罚直至解除聘用合同。 四、岗位工作条件 为保证乙方的身体健康、生命安全和顺利完成工作任务，甲方应根据国家有关劳动安全卫生法规、标准，为乙方提供必需的工作环境、劳动保护设施和必要的劳动保护、保健用品，并按照规定保障乙方接受继续教育和岗位培训的权利。 五、工作报酬和保险、福利待遇 (一)在聘期内甲方按照国家和山西省有关规定，依据乙方的岗位、履行职责、完成工作(任务)情况，支付相应的报酬，包括工资、奖金及各种津贴、补贴。支付方式：甲方按月(或按年)以货币形式支付给乙方： 。 (二)双方根据国家和地方关于社会保险的有关规定，按时足额缴纳社会保险费。终止、解除本合同时，甲方必须按规定及时为乙方办理有关社会保险的调转手续。 (三)乙方应享受的工时、公休节假日、劳动保护、女职工保护、因工负伤、致残和死亡、非因工负伤和患病等待遇均按国家和本省有关规定执行。 六、聘用合同的变更、终止与解除 (一)经双方协商一致，在聘用合同期内可以变更本合同的 相关内容，也可以解除合同。 (二)聘用合同期满，考核合格，经双方同意，可续签聘用合同。 (三)聘用合同期内，甲方被撤销或乙方死亡时，聘用合同自行终止。 (四)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同： 1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; 2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的; 3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的; 4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的; 5、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的; 6、在试用期内被证明不符合本岗位要求，又不同意单位调整其工作岗位的。 (五)乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： 1、患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 不能从事由甲方安排的其他工作的; 2、年度考核或聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。 3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。 (六)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同： 1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的; 3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的; 4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的; 5、正在接受纪律审查尚未作出结论的; 6、属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。 (七)乙方有下列情形之一的，可以随时单方面解除聘用合同： 1、在试用期内的; 2、考入普通高等院校的; 3、被录用或选调到国家机关工作的; 4、依法服兵役的。 (八)乙方承担重要专业技术工作或重大科研项目，如提前解除合同，将给甲方带来技术项目的终止、产生知识产权纠纷、技术失密及可能产生较大经济损失的，不得提前解除聘用合同。 七、违约责任与经济补偿 (一)任何一方违反本合同规定，给对方造成损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿，并承担其他违约责任。 (二)乙方经甲方出资培训后解除聘用合同，甲方按乙方接受培训后每服务一年递减20%的标准追偿培训费。 (三)乙方与甲方解除聘用合同后，违反规定使用或者允许他人使用甲方所有的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。 (四)有下列解除聘用合同情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿： 1、甲方提出解除聘用合同，乙方同意解除的; 2、符合本合同第六条第(五)款情形，甲方单方面解除聘用合同的; 3、甲方因分立、合并、撤销不能安置乙方到相应单位就业而解除聘用合同的。 八、人事争议处理 甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决;协商不成的，由甲方主管部门调解;调解无效的，可以自争议发生起60日内向当地同级人事争议仲裁机构申请仲裁。 九、双方约定的其他事项(内容较多时可附页) 十、其他事项 (一)本合同未尽事宜，按国家有关规定和《山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法》执行。本合同生效后，有关条款若与国家新颁布的政策不一致时，以国家新颁布的政策为准。 (二)本合同由甲乙双方签字盖章后生效。按照双方自愿的原则由鉴证部门根据国家法律、法规和有关政策审核签证。 (三)本合同一式四份，甲乙双方各执一份，乙方人事档案存档一份，鉴证部门留存一份。具有同等效力。 甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________ 法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________ _________年____月____日 _________年____月____日 单位聘用合同 篇13甲方：乙方： 身份证号码：身份证号码： 地址：地址： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。 聘用职位及期限 职位：教师 期限为________年：自________年____月____日至________年____月____日 教师职责： 1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报; 2、服从园长的安排，发扬团队精神，积极主动，与各班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作; 3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心;随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异; 4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿____日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间; 5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长; 6、经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。使“优质教育、愉快教学、健康成长”等得到充分体现; 7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚; 8、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，提高自身素质和业务水平; 9、乙方享有规定的法定节假日，及婚假，丧假。 10、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位; 11、甲方对工作中确有成绩或违反纪律者，将按程序予以奖励与处罚。 12、双方签定合同时，乙方向甲方交押金三百元。合同期满后退还。 13、因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同。违反此条押金不予退还。 其他： 1、甲乙双方意见不能达成一致时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决，或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律; 2、本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力; 甲 方： 乙 方： ________年____月日________年____月____日 单位聘用合同 篇14甲方(单位名称) 乙方(单位名称) 甲乙双方按照《全盟事业单位试行人员聘用制度办法》规定，在平等自愿的原则下，经协商一致，订立本合同。 第一条 合同期限 本合同自 年 月 日起到 年 月日止，其中试用期为 个月(续订合同无试用期)。 第二条 岗位(工作)及其职责要求 甲方根据工作需要，安排乙方在 (须填写职务全称，如“中学语文高级讲师”或“医务科副科长”)工作岗位，并为其提供必要的工作条件。聘用期间，乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从分配，积极工作，履行岗位职责，完成本职工作任务。 第三条 劳动保护和岗位(工作)条件 (一)甲方必须尊重职工的主人翁地位，保障职工民主管理的权利，创造有利于职工发挥积极性和创造性的工作环境。 (二)甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、管理知识、劳动安全、遵纪守法的教育和培训。甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得专业资格。 (三)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，并按照国家有关规定对从事职业危害的乙方进行健康检查。 (四)甲方必须根据国家有关规定对妇女职工实行特殊保护。 (五)甲方应按国家规定执行工作时间，保证乙方的休息权利。 第四条 工资待遇 (一)乙方按照甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时定额支付乙方的工资报酬。 (二)甲方支付乙方的工资标准，根据国家规定的工资制度和乙方所在岗位及岗位对专业技能、工作能力的要求、乙方的实际工作贡献等确定，并按工作责任大小和岗位目标完成情况，由甲方自主确定津贴的分配。 (三)甲方根据单位经济社会效益和乙方在工作方面的贡献制订有关规定给予乙方奖励。 (四)双方依据国家和地方有关养老保险、医疗保险 、失业保险的规定，按时缴纳社会保险费。双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家和地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。 (五)乙方应享受的因(公)工负伤、女职工保护、非因公(工)负伤、患病等其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。 第五条 岗位(工作)纪律 (一)甲方应建立健全内部规章制度和工作规范。内部规章制度和工作规范不得违背国家有关法律、法规和规章。 (二)乙方应严格遵守国家的各项法律规定，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和教育。 (三)乙方违反规章制度和工作纪律的，甲方有权对其进行批评教育，直至按有关规定给予相应的纪律处分或辞退。 第六条 聘用合同变更、终止与解除的条件 (一)具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容： 1.本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改; 2.由于不可抗拒的原因使合同无法履行的; 3.乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的; 4.合同订立时所依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 (二)本合同期满或双方约定的终止条件出现，聘用合同即终止执行。约定的条件应在本合同约定事项中写明。 (三)受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除合同，并以书面形式通知本人： 1.在试用期内发现不符合聘用条件的; 2.连续两年考核不合格的; 3.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职造成严重后果的; 4.连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的; 5.未经聘用单位同意，擅自参加各类学校学习、出国或者逾期不归的; 6.严重扰乱工作秩序，致使聘用单位和相关单位工作不能正常进行的; 7.被依法追究刑事责任的; 8.法律、法规另有规定的。 (四)受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，提前30日以书面形式通知本人： 1.患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作且不服从另行安排的; 2.年度考核或者聘期考核不合格，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的; 3.聘用合同订立所依据的客观情况发生重大变化(单位撤销、破产或其他不可抗力的原因)，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。 (五)受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得终止或者解除聘用合同： 1.患病或者住院在规定医疗期内的; 2.患职业病或因公(工)负伤治疗终结并被确认丧失或大部分丧失劳动能力的; 3.女职工在孕期、产期或哺乳期的; 4.国家法律、法规规定的其他情形。 (六)有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面提出解除聘用合同，并以书面形式通知聘用单位: 1.在试用期内的; 2.经国家有关部门确认，聘用单位安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的; 3.聘用单位不履行聘用合同或违反国家政策规定，侵害职工合法权益的; 4.符合国家有关规定，考入大中专院校、应征入伍、出国留学或被录用为国家公务员的; 5.法律法规另有规定的。 第七条 双方约定的其他事项(可附页) 第八条 违反聘用合同的责任与经济补偿 (一)属下列情形之一而解除合同的，聘用单位应根据受聘人员在本单位的工作年限，发给一定数额的补偿金，补偿金标准按《全盟事业单位试行人员聘用制的办法》第三十九条执行： 1.经受聘人员同意，有聘用单位解除聘用合同的; 2.受聘人员患病或者非因公(工)负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的; 3.受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位，或者虽同意工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除劳动合同的; 4.聘用单位分立、合并、撤销的，不能安臵受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的。 (二)受聘人员经聘用单位出资培训的，因本人原因没有按约定履行服务期限的，应向原单位赔偿培训费，以不高于培训后没服务一年递减20%的标准支付。 第九条 人事争议处理 双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位业务主管部门人事争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自争议发生之日起1年内向有管辖权的人事争议仲裁委员会书面申请仲裁。 第十条 其他 本合同未尽事宜，按国家现行法律、法规、政策执行。本合同如与国家新颁布政策不一致时，按新颁布政策执行。 本合同经当地政府人事部门鉴证后有效。本合同一式四份，甲乙双方各执一份，乙方人事档案存档一份。 甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________ 法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________ _________年____月____日 _________年____月____日 单位聘用合同 篇15聘用单位(甲方)：_________________________受聘人(乙方)：_________________________ 受聘岗位：医生护士技师其他 兹有聘用单位(甲方)：决定聘用乙方(受聘人)：从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议： 一、聘用期限 自________年________月________日至_________年________月________日止，聘期壹年，其中含试用期自_________年________月________日至_________年________月________日止，共________月。聘期满前壹月，经甲乙双方认可协商后可续签合同。 二、工资待遇与奖惩 1、试用期月工资为：医生_________元、护士_________元、技师_________元、其他_________元。 2、正式聘用期月工资为：医生_________元、护士_________元、技师_________元、其他_________元。 3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月工资扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。 4、试用期与正式聘用期月工资中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。 5、聘用期享受所在部门(科室)相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。 6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。 7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。 三、甲方的权力与义务 1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。 2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。 3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方;聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。 4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续(医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室协助指导)。 5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。 四、乙方的权力与义务 1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应工资等报酬，但保证金不再退还。 2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。 3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。 4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应工资?未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金及全部保证金等均扣除。 5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并承担相应的法律责任。 6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。 7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。 8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。 五、违约责任 学校临时工聘用合同·保姆聘用合同·经纪人聘用合同·教师聘用合同 此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。 六、合同生效与终止 1、本合同自三方签字之日起生效(无丙方时则甲乙双方签字之日始)。 2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。 七、合同签署与争议 医务人员聘用合同及各项规定身份证复印件交医务科、护理部或办公室。 (5)甲方具体部门负责人与乙方商定工资标准并签字认可。 (6)院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其余由甲方具体部门、乙方、丙方(无丙方时省略)各执一份。 2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。 九、本合同一式四份，甲方具体部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份(无丙方时为一式三份) 甲方：__________________乙方：__________________ __________年_____月_____日__________年_____月_____日 单位聘用合同 篇16甲方： 乙方： 车牌号： 甲方学校实行早接晚送午托制。需租乙方小型客车和聘乙方为司机。为了明确各自的权利及义务，经双方同意签订本合同。聘用期限：一学期(自20x年2月28日至期末放假) 工资报酬：甲方向乙方支付租车费用和司机工资共计100元/天。甲乙双方权利和义务如下： 1.由乙方每天提供车辆手续齐全和性能完好的车辆按时按点接送学生，乙方每天必须检查车辆确保车辆性能完好才出行。在接送学生期间不得以任何借口超载和违章，否则乙方负全责。 2.甲方只提供一名教师和家长进行联系，乙方为甲方接送学生过程中，在校外发生的任何意外事故或交通事故无论责任事故在双方的那一方，均与甲方无关，甲方不得承担任何费用和相关责任。 3.乙方在接送孩子期间无条件服从幼儿园管理，遵守交通法则，不得擅自行为和缺席接送，不得酒驾、疲劳驾驶和病据，如果有事必须联系学校保证所接学生按时到校和回家，否则由乙方承担相应责任。 4.乙方向甲方提供车辆全险和各种证件的复印峻，乙方车辆磨损、修理、维护、燃油和证件办理等事务所产生的费用均有乙方自行承担。 5.甲方每月按时给乙方支付工资。甲乙双方如单方面需要解除合同必须提前2个周向一方提出，否则双倍赔赏另一方的经济损失。本合同一式二份，自双方签字之日起合同生效。 甲方：乙方: 年月日： 单位聘用合同 篇17甲方(用人单位)名称： 法定代表人(主要负责人)或者委托代理人： 注册地址： 联系电话： 乙方(劳动者)姓名： 居民身份证号： 户口所在地：省(市)区(县)乡镇村 邮政编码： 现住址： 联系电话： 根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。 一、合同期限 第一条甲乙双方可以随时终止本合同。 二、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。 甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。 三、工作时间 第三条乙方每周工作日，分别为周;每日工作小时。 四、劳动报酬 第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时元。 甲方向乙方支付度资形式为(直接发放/委托银行代发)支付周期不得超过15日。 五、社会保险 第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。 六、劳动保护和劳动条件 甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品： 七、劳动争议处理 第七条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 八、其他 第九条甲乙双方约定的其他事项 第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方(公章)乙方(签字或盖章) 法定代表人或委托代理人(签字或盖章) 签订日期：年月日 单位聘用合同 篇18用 人 单 位(甲方)： 受聘者姓名(乙方)： 签 订 日 期： 年 月 日 根据《劳动合同法》和有关法律、法规，聘用单位与大中专毕业生双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同书,共同遵守本合同所列条款。 第一条：合同双方当事人基本情况 一、用人单位名称(甲方) 法定代表人(主要负责人) 住 所 联系电话(单位) (手机) 二、受聘者姓名(乙方) 性别 民族 联系电话(家) (手机) 出生时间 年 月 日 身份证号码 住 所 第二条：合同期限 甲、乙双方选择以下第____种形式确定劳动合同期限： 1、固定期限劳动合同：自_____年_____月_____日起， _____年_____月_____日止。 2、无固定期限劳动合同：自_____年_____月_____日起。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自_____年_____月_____日起，完成__________工作任务止。其中，试用期为 月(日)。自 年____月____日起，____年____月____日止。 第三条：工作内容和要求 一、甲方根据工作需要，安排乙方从事 工种。经双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)，并以书面形式确定。 二、甲方为乙方分配相关的工作任务，提供必要的工作生活条件，并对乙方进行上岗前的职业培训和思想政治教育。 三、甲方有权对乙方加强管理和培养，为乙方成才提供必要的条件，并对乙方在聘用期间的行为负责。 四、乙方按照甲方安排的工作内容和要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守国家的法律法规及甲方的各项规章制度和工作纪律，乙方发生违纪行为，甲方有权进行处罚。 五、乙方的岗位职责是： 遵守宪法和法律、遵守单位的各项规章制度、恪守职业道德、履行职责所需的专业知识。 第四条:工作时间和休息休假 甲方安排乙方每周工作 日，每天 小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。 第五条：劳动报酬 甲方要按照有关规定建立工资集体协商制度，与甲方工会或者职工代表，就甲方工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，经甲方职工代表大会或者职工大会审议通过后，签订工资集体协议。 (一)甲乙双方经平等协商，确定乙方正常工作时间工资执行以下第 种方式： 1、甲乙双方实行月(日、小时)工资制。乙方月(日、小时)工资为 元(人民币)。试用期的工资为 元/月(日、小时)。 2、甲乙双方实行计件工资制，计件单价为 元。 3、甲乙双方约定工资按 执行。 甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。劳动合同中约定的工资标准可以根据乙方所在岗位的变化进行调整和变更，但不得低于工资集体协议中确定的工资标准。 (二)劳动报酬支付时间及要求 1、甲方要及时足额向乙方支付劳动报酬。实行月工资制的，甲方必须于每月 日前以货币形式足额支付乙方的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。实行日、小时工资制的双方约定工资支付时间为 。工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的，甲方应当在节假日或者休息日前最近的工作日支付。 2、甲方要严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。甲方安排加班的，应当按照国家有关规定向乙方支付加班工资。 3、乙方在享受法定年休假、探亲假、婚假、丧假等休假和产假、哺乳假等假期期间及依法参加社会活动期间，其工资支付按照国家和省有关规定执行。 (三)甲方要建立正常的工资增长机制，根据本单位经济效益增长的情况逐步增加劳动者工资。 第六条：合同的解除、终止 一、甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。 二、甲乙双方应提前三十日以书面形式通知对方后，可以解除劳动合同，乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 三、有下列情形的劳动合同自行终止。 (一)、聘用合同期满的; (二)、任何一方，无正当理由不履行合同的; (三)、乙方在聘用期间参加公务员及事业单位招考、参军，被录用的; (四)、乙方在聘用期间脱产进行学历再教育的; (五)、乙方违反国家《信访条例》，参加非法上访和非法集会，不听甲方解释劝阻的; (六)、乙方死亡、或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的; 四、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： (一)、在试用期期间被证明不符合聘用条件的; (二)、严重违反甲方的规章制度和机关工作制度，不履行劳动合同的; (三)、乙方连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的; (四)、失职、营私舞弊，给甲方造成严重损害的; (五)、乙方患病或者非因工负伤、在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的; (六)、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。 五、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： (一)、未及时足额支付乙方劳动报酬(基本生活费和生活补助)的; (二)、未依法为乙方交纳社会保险费的; (三)、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 六、甲方在解除或终止劳动合同时，为乙方出具终止或解除劳动合同的证明。 第七条：双方约定的其他内容 一、甲方不按照合同要求履行承担的义务，乙方可随时向上级主管部门和有关管理部门反映存在的问题。 二、动合同经双方签字生效后，续签、变更、终止、解除劳动合同的，须报上级主管部门和县劳动监察大队备案。 三、甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决，协商不成的，可依法申请仲裁、诉讼。 聘用单位：(章) 受聘者： 法定代表人： 身份证号： 年 月 日 年 月 日 |
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