| 标题 | 工厂劳务服务合同 |
| 范文 | 工厂劳务服务合同（通用3篇） 工厂劳务服务合同 篇1甲方(雇主)： 住址： 乙方(雇员)： 住址： 经过平等协商，甲乙双方在《中华人民共和国劳动民法典》框架内建立了劳务合作关系。现就劳务相关事宜签署如下协议。 一、劳务人员的招聘和变更 1.乙方应向甲方推荐劳务人员，经甲方面试和考核，被推荐人明确表示愿意在甲方指定的岗位工作，乙方应与被推荐人签订劳动合同，甲乙双方应签订《劳务服务合同》，原被推荐人作为乙方派出的劳务人员(以下简称劳务调度员)派往甲方。 2.在甲方工作期间，甲方不得因生病、医疗期间的工伤(包括职业病)和“三期”期间的女工而将派遣的工人送回乙方。甲方应继续按照劳动法的有关规定履行相应的责任。 3、工作岗位: 4、工作职责: 二.甲方的权利和义务 1、劳务派遣工人的职业道德、工作任务、技能培训、工作要求应达到，应注意事项，应遵守纪律履行告知义务，接受教育管理监督。 2.为劳务派遣人员提供必要的工作条件和工具，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。 3、按照劳动法法律规范的规定，对劳务派遣人员完成工作进行监督、检查和考核。 4、确定和调整劳务派遣人员的劳动报酬标准。 5.如果乙方不履行本合同，甲方有权追究其违约责任。 6.有下列情形之一的，甲方可以立即将派遣工人返还乙方: (1)乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度的; (2)乙方严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的; (三)被依法追究刑事责任的。 三.乙方的权利和义务 1.与劳务派遣人员建立劳动关系，签订劳动合同，按照合同约定为劳务派遣人员办理并支付相关保险。 2.全面负责劳务派遣工人的招聘和解聘，并将劳动合同报当地人力资源和社会保障局备案。 3.甲方根据本合同的有关规定遣返派遣工人时，应提前15个工作日书面通知乙方，乙方应负责或重新安排工作或处理解雇等后续工作，以尽可能避免对甲方正常生产经营造成不利影响。 4.负责对发生工伤事故的劳务派遣人员进行工伤鉴定、保险理赔，并妥善处理相关事宜。 5.乙方应积极协助甲方依法并以合理的方式对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失进行索赔。 6、依法维护劳务派遣工人的其他合法权益。 四、劳务收费标准和收费标准 1.成本标准: (1)劳务费用:①固定劳务费用按每人每月 元计算;(2)流动劳务费用(派遣工人的劳动工资)按照奶站收取的牛奶平均单价计算;(3)其他服务费(包括政策法规规定的对被派遣工人的辞退补偿、劳动发票税等)。)应根据实际发生的金额计算。(2)保险费用:劳务派遣人员的养老金和失业救济金按当地支付标准从个人应承担的金额中扣除;商业事故保险按每人每年 元的标准购买。 2.支付方式和时间 (1)固定服务费、浮动服务费、养老金和失业救济金按月支付，即上述费用应在每月15日前以转账方式支付给乙方。 (2)购买商业意外保险的费用由甲方根据具体人员名单和购买标准金额，在本合同签订后 个工作日内一次性全额支付给乙方。 五、劳务派遣工人的管理 1.在甲方工作期间，甲方负责派遣工人的日常管理、安全教育、月度考核、季度考核和年度考核。 2.在甲方工作期间，劳务派遣工人享受甲方规定的福利、劳动保险、第五条社会保险和福利待遇: (1)甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动和社会保障部门所属的社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方的缴费由甲方从乙方工资中代扣代缴。 (2)乙方患病或非因工负伤，甲方应当按照国家、省、市有关规定给予乙方医疗期间和医疗期间的待遇。 (3)乙方患职业病或因工负伤，甲方应执行《职业病防治法》、《工伤保险条例》等相关法律法规的规定。 (4)乙方的公休、年假、探亲假、婚丧假、孕期、产期、哺乳期女工待遇、解除(终止)劳动合同时乙方经济补偿金(生活津贴)和医疗补贴的支付，按照国家有关法律、法规、甲方依法制定的政策法规执行。 六、劳动保护和劳动条件及职业危害防护 1.甲方应按照国家、省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动场所和必要的劳动防护用品，有效保护乙方的生产安全和健康。从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。 2.甲方应按国家、省、市有关规定做好女职工和未成年工的特殊劳动保护工作。 3.乙方有权拒绝甲方的非法指令，并强制进行危险作业;对于甲方危及生命安全和健康的行为，乙方有权要求纠正或向有关部门报告。 七、劳动纪律和规章制度 1.甲方将依法制定的规章制度通知乙方。 2.乙方应遵守国家、省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高专业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 3.乙方违反劳动纪律的，甲方可给予相应的行政处理、行政处罚、经济处罚等。根据本单位的规章制度，直至本合同解除。八、劳动合同的变更、解除、终止和续订 1.甲乙双方可以通过协商变更合同。合同的变更应以书面形式进行。双方应持有一份修改后的合同。 2.甲乙双方可以通过协商解除合同。甲方解除劳动合同，应提前30天书面通知乙方，或在解除劳动合同前支付乙方额外一个月的工资。试用期内提前3天通知乙方，可以解除劳动合同。乙方应在劳动合同终止前30天书面通知甲方。试用期内，乙方可提前3天通知甲方解除劳动合同。甲方应在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 3.本合同期满前，甲乙双方应提前 天协商续签劳动合同。协商一致的，应当续订劳动合同。 九.违约责任 在本合同履行过程中，如果任何一方违反本合同的规定，给另一方造成损失，责任方应承担相应的赔偿责任。具体金额取决于造成的损失金额。 X.劳动争议的处理 甲乙双方发生劳动争议时，应协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决办法，或者向本单位劳动争议调解委员会申请调解;你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决没有异议，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向合同签订地和合同履行地人民法院提起诉讼。 Xi。补充条款 1.本合同于年月日签订，甲方持有年月日，乙方持有年月日。 2.本合同自双方签字后生效，乙方完成全部施工后，甲方结清账目后终止。 本合同未尽事宜，经双方协商一致，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。 甲方： 负责人： 联系方式： 合同签订地： 合同履行地： 签订时间： 年 月 日 乙方： 联系方式： 合同签订地： 合同履行地： 签订时间： 年 月 日 工厂劳务服务合同 篇2用人单位(以下简称甲方) 户名账号及开户行 劳务公司(以下简称乙方) 户名账户及开户行 甲乙双方经过平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务服务合作关系，现就劳务服务相关事宜签订以下协议： 一、 劳务人员的招录与变更 1、由乙方向甲方推荐劳务人员，经甲方面试、考核合格和被推荐人明确表示愿意到甲方指定岗位工作，由乙方与被推荐人签订劳动合同、甲乙双方签订《劳务服务合同》后，原被推荐人即作为乙方派遣劳动人员(以下简称劳务派遣工)派遣到甲方工作。 2、作为《劳务服务合同》附件的《劳务派遣工名单》上的人员若有变化，甲、乙双方应通过《更改劳务派遣工名单》方式进行变更，并经过双方签字、盖章后生效。 3、劳务派遣工在甲方工作期间，因病、工伤(含职业病)在医疗期内的、以及女性职工在“三期”期间，甲方不得退回给乙方，甲方应按劳动法相关规定继续履行相应责任。 二、甲方权利与义务 1、对劳务派遣工的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达 2、为劳务派遣工提供必需的劳动条件、劳动工具，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。 3、按照劳动法的规定合法规范用工，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况; 4、确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准; 5、对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任; 6、劳务派遣工有以下情况之一的，甲方可立即将其退回给乙方： (1)严重违反甲方劳动纪律、规章制度的; (2)严重工作失职、营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的; (3)被依法追究刑事责任的。 五、乙方的权利和义务 1、与劳务派遣工建立劳动关系，签订劳动合同并按合同约定为劳务派遣工办理缴纳相关保险。 2、全面负责劳务派遣工的招聘与辞退工作，并负责将劳动合同报送县人力资源和社会保障局备案。 3、甲方按本合同相关规定退回劳务派遣工应提前15个工作日以书面形式通知乙方，由乙方负责或重新安排工作或办理终止、辞退等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响; 4、负责为发生工作事故的劳务派遣工申请办理工伤鉴定、保险理赔和妥善处理关联事宜等工作; 5、对劳务派遣工给甲方造成的经济损失，乙方应积极协助甲方依法、合理进行索赔。 6、依法维护劳务派遣工的其他合法权益。 六、劳务服务费标准及收取 1、费用标准： ⑴劳务服务费①固定劳务服务费按每人每月45元计算，②浮动劳务服务费(派遣工劳务工资)按奶站收奶平均单价计算。③其他服务费(包括按政策规定辞退派遣工的补偿和劳务发票税等费用)按实际发生额计算(特别约定：辞退、解除劳务派遣工劳动合同，符合补偿条件的按每满年一次性补偿1000元计算)。 ⑵保险费用：劳务派遣人员养老金、失业金按本地缴纳标准减除个人应承担的金额;按每人每年145元标准购买的商业意外伤害险。 2、支付方式和支付时间 ⑴固定劳务服务费、浮动劳务费和养老金、失业金实行按月支付，即每月15日前将上述费用以转账方式支付给乙方。 ⑵购买商业意外伤害险的费用，在本合同签订后3个工作日内由甲方根椐《劳务派遣工名单》的人数和购买标准金额一次性以转账方式全额支付给乙方。 七、劳务派遣工的管理 1、劳务派遣工在甲方工作期间，其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实; 2、劳务派遣工在甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、 八、工伤事故处理 1、甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生; 2、劳务派遣工在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救和保护现场，并且及时通知乙方。 3、劳务派遣工发生一般工伤事故由乙方负责向保险公司提出理赔和及时了结处理，发生重大工伤事故由乙方负责及时向劳动部门申请工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定和劳动能力鉴定结束后，由甲方按照相关政策规定承担相应费用(扣除保险公司赔付金额后的差额)。 九、劳务派遣协议的期限 本协议期为1年，自20_年4月1日起至20_年3月31日止。 十、合同的变更、解除、终止和其他 1、本合同未尽事宜，由双方协商解决。 2、甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿。 3、本合同期满即终止。 十一、争议解决 合同履行过程中若发生争议，双方本着友好合作、互惠互利的原则协商解决;如协商不成可通过乙方所在地法院解决。 十二、其他 本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。 甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________ 法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________ _________年____月____日 _________年____月____日 工厂劳务服务合同 篇3甲方：_________________ 乙方：_________________(身份证号码：_________________) 甲乙双方经过友好协商,就乙方承接甲方项目的作业相关事宜达成一致,协议如下： 1、乙方的施工部位为,施工内容为,具体工种为。 2、乙方的报酬按照□计时/□计件计算,具体单价：_________________ 3、工作报酬支付方式：_________________ 4、施工质量标准：_________________ 5、施工工期要求：_________________ 6、文明施工要求：_________________ 7、安全事故约定：_________________ 8、关于加班的约定：_________________ 9、违约责任：_________________ 10、本协议一式两份,双方各执一份,自双方签字或盖章时生效。 甲方：_________________乙方(签字并按手印)：_________________ 委托代理人：_________________联系电话：_________________ 联系电话：_________________ ________年____月____日________年____月____日 |
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