标题 | 双方解除劳务关系合同书 |
范文 | 双方解除劳务关系合同书(精选3篇) 双方解除劳务关系合同书 篇1甲方:法定代表人:乙方姓名:性别:民族:生于:______年____月____日,住址:身份证号码:。 甲、乙双方依照《劳动法》及相关法律法规的规定,遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则,经过充分协商,就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下,并承诺共同遵守: 一、经甲、乙双方当事人协商一致,从______年____月____日起解除双方的劳动关系。 二、在互谅互让的基础上,经双方协商一致由甲方给予乙方一次性经济补偿金,共计人民币元(大写)。 三、经济补偿金在本协议签订后三日内由甲方一次性支付给乙方。 四、本协议签订后,甲、乙双方的权利义务即行终止,乙方不得再要求甲方承担任何费用和责任。 五、甲、乙双方应遵守本协议之约定,否则由违约方向守约方支付相当于补偿金数额的违约金。 六、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。 七、本协议经甲、乙双方签字或者盖章后即生效。 甲方(盖章):乙方(签字或盖章):法定代表人或授权委托人(签字或签章): ______年____月____日______年____月____日 双方解除劳务关系合同书 篇2甲方: 法定代表人: 乙方姓名:性别:民族:生于:______年____月____日,住址:身份证号码:。 甲、乙双方依照《劳动法》及相关法律法规的规定,遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则,经过充分协商,就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下,并承诺共同遵守: 一、经甲、乙双方当事人协商一致,从______年____月____日起解除双方的劳动关系。 二、在互谅互让的基础上,经双方协商一致由甲方给予乙方一次性经济补偿金,共计人民币元(大写)。 三、经济补偿金在本协议签订后三日内由甲方一次性支付给乙方。 四、本协议签订后,甲、乙双方的权利义务即行终止,乙方不得再要求甲方承担任何费用和责任。 五、甲、乙双方应遵守本协议之约定,否则由违约方向守约方支付相当于补偿金数额的违约金。 六、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。 七、本协议经甲、乙双方签字或者盖章后即生效。 甲方: 法定代表人或代理人签字: 乙方签字: 签订日期:______年____月____日 甲方: 乙方: 甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下: 1、自*年*月*日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止; 2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元,差旅费、交通费、手机费等费用合计*元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。 5、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续; 6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金*元。 8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务。 9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定,双方之间不再存在其他任何劳动争议。 此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。 甲方(盖章):乙方(签字或盖章): 法定代表人或授权委托人 (签字或签章): ______年____月____日______年____月____日 双方解除劳务关系合同书 篇3单 位 名 称法人代表营业执照号码单位性质职 工 姓 名性别族别籍贯身 份 证 号社会保险号合 同 号合同起止日期工龄解除、终止劳动合同原因,属以下第 项等 项情况: 合同期满; 约定的劳动合同终止条件出现; 单位提出,双方协商一致解除; 职工提出,双方协商一致解除; 职工自谋职业要求辞职,单位同意; 职工在试用期内被证明不符合录用条件; 职工严重违反劳动纪律或规章制度; 职工严重失职、营私舞弊,给单位造成重大损害; 单位开除、除名; 10、职工被依法追究刑事责任; 11、职工因患病或非因工受伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作; 12、职工不能胜任工作,经培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作; 13、单位因生产经营状况发生严重困难需裁减人员; 14、由于客观情况发生重大变化,原劳动合同无法履行,双方不能就变更合同达成协商; 15、单位濒临破产,需精减人员; 16、单位宣告破产; 17、单位被依法解散; 18、职工在试用期内提出解除合同; 19、单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫职工劳动; 20、单位未按合同约定支付工资; 21、单位未按合同约定提供劳动条件; 22、单位未依法为劳动者缴纳社会保险; 23、职工参军入伍; 24、职工考入大中专院校学习,且单位不支付工资和保险待遇; 25、上级组织要求调动,双方协商一致; 26、经人民法院或劳动争议仲裁委员会裁决终止劳动合同; 27、法律、法规、规章规定的其它情形。 被聘用职工本人意见: 签(章)字: 年 月 日 用工单位意见: 单位(盖章): 年 月 日 劳动行政部门签署意见: 单位(盖章): 年 月 日 注:本证明书一式三份,职工本人、单位、劳动行政部门各一份。 |
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