| 标题 | 劳务工合作项目合同 |
| 范文 | 劳务工合作项目合同（精选3篇） 劳务工合作项目合同 篇1甲方：(用人单位)________乙方：(员工)______________________ 名称：_____________________姓名：_______________________________ 经济类型：_________________性别：____年龄：______工龄：____ 电话：_____________________籍贯：_______________________________ 地址：_____________________户口所在地：_________________________ 电话：_____________________联系电话：___________________________ 法人代表：_________________身份证号码：_________________________ 联系人：___________________现住址：_____________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿，协商一致的原则，达成如下协议： 一、工作岗位和工作(工种) 甲方根据生产(工作)需要，聘用乙方在_________岗位从事__________________工作(工种) 二、合同期限(试用期限) (一)合同期限 甲乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限。 1.固定期限_________年，合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 2.无固定期限，合同期从_________年_________月_________日起。 3.完成一定的工作为期限，从_________年_________月_________日起至__________________(工作)完成止。 (二)试用期限 1.无试用期。 2.试用期为_________个月。(试用期包括在合同期内) 三、工作时间 甲方实行国家规定的以下第_________种工时制度。 1.标准工时制，即乙方每日工作8小时，每周工作40小时。 2.不定时工作制。 3.综合计算工时工作制。 甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。加班加点每月不得超过三十六小时。 如属法律。行政法规规定的其他情形延长工作时间，不受上款规定限制。 四、工资待遇 (一)乙方试用期工资_________元/月;试用期满乙方起点工资为_________元/月。甲方可按依法制定的或集体合同约定的工资分配制度调整乙方工资。但甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资标准。 (二)甲方每月_________日，或每月_________日。_________日为发薪日。 (三)甲方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。 (四)乙方患病或非因工负伤期间的工资按有关规定执行。 (五)乙方在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。 (六)乙方停工期间的工资待遇按有关规定执行。 (七)乙方按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省。市有关规定执行。 五、劳动保护和劳动条件 (一)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全。卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 (二)乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。 六、社会保险和福利待遇 (一)甲方按深圳市社会保险的有关规定，为乙方办理社会保险。 (二)乙方因工致伤残。死亡的，按《经济特区工伤保险条例》及有关规定处理。 (三)甲方在经济条件允许的情况下应不断提高乙方的福利待遇。 七、劳动纪律 乙方在合同期内应当做到： (一)遵守甲方依法制定的各项规章制度。 (二)严格遵守安全操作规程，保证安全生产。 (三)按时完成甲方规定的工作任务。 (四)爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。 (五)遵守国家和地方有关计划生育政策。 八、合同的变更。解除。重新订立和终止 (一)经甲。乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。 (二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同; 1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4.乙方被依法追究刑事责任的; 5.法律。法规规定的其他情形。 (三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。 1.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经劳动局确认确需裁减人员的; 2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的; 3.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 4.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的 (四)有下列情形之一的，甲方不得依据本条第二款的规定解除劳动合同： 1.乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 3.乙方在孕期。产期。哺乳期内的; 4.法律。法规规定的其他情形。 (五)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 1.在试用期内的; 2.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 3.甲方以暴力。威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 4.法律。法规规定的其他情形。 (六)有下列情形之一的，劳动合同自行解除： 1.甲方依法被宣告破产; 2.甲方依法解散或依法被撤销; 3.乙方死亡; (七)除本条第五款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 (八)重新订立劳动合同 合同期满，甲。乙双方同意延续劳动关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立劳动合同。 (九)合同终止 合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。 九、违约责任 (一)甲方的法律责任 1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2.甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。 3.甲方违反本合同第六条第(一)款未为乙方办理社会保险，给乙方造成经济损失的，由甲方按深圳市社会保险的有关规定赔偿乙方 4.符合下列情形之一的，甲方应一次性发给乙方经济补偿金： a.由甲方提出，经双方协商同意解除劳动合同的; b.甲方依本合同第八条第(三)款第1.2.3.4项和第(五)款第2.3.4项解除劳动合同的。 5.甲方依本合同第八条第(三)款第2项解除劳动合同的，甲方按国家有关规定发给乙方一次性的医疗补助费。 6.甲方依本合同第八条第(三)款第3.4项解除劳动合同，未提前三十日通知乙方的，支付乙方当年一个月月平均工资的补偿金。 (二)乙方的法律责任 乙方违反合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 1.甲方招收录用乙方所支付的费用; 2.甲方为其支付的培训费用; 3.对生产。经营和工作造成的直接经济损失。 (三)双方另外约定以下违约责任： 十、争议处理 甲乙双方发生劳动争议后，应允协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会(小组)申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十一、双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新约定的事项： 十二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。 十三、本合同自甲。乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 十五、下列文件规定为本合同的附件，与本合同具有同等效力： (一)________________________________________________ (二)________________________________________________ (三)________________________________________________ 甲方盖章：_______________________________ 法定代表人(主要负责人)签名：__________ 乙方签名：_______________________________ 双方签订合同时间：_______________________ 劳务工合作项目合同 篇2甲方名称：_________________ 地址：_________________________________ 本市办公地址：_________________________ 乙方姓名：___________________ 年龄：_________________________________ 性别：_________________________________ 民族：_________________________________ 户籍所在地：___________________________ 居民身份证号码：_______________________ 现住址：_______________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。 第一条合同期限 本合同期限执行下列款 一、有固定期限劳动合同。本合同期限为_________年，自_________年____月_______日起至_______年_____月______日止。 二、无固定期限，自____年____月_______日始，其中试用期为月。 终止劳动合同条件约定如下： 三、以完成一定的工作为期限劳动合同。甲乙双方的具体约定：_________________。 第二条劳动岗位 甲方安排乙方从事_________工作，根据生产经营的需要，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。 第三条劳动报酬 甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，按照月预付，每季进行一次结算的方式支付乙方劳动报酬。甲方为乙方办理工资卡，按月将预付乙方的工资报酬划入乙方的工资卡账户，每月预付的劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准。 具体支付办法和标准如下：_____________________ 第四条社会保险和福利待遇 甲乙双方依法参加工伤社会保险，缴纳工伤社会保险费。其他保险和福利待遇约定如下：__________ 第五条劳动保护和劳动条件 一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。 二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训;乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。 三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。 第六条劳动纪律 一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。 二、甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。 第七条本合同的解除、变更、终止 一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。 二、以完成一定的工作为期限劳动合同，工作完成劳动合同终止。 三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。 第八条违反本合同的责任及双方约定的其它事项：_________________________ 第九条劳动争议处理 甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决;协商无效的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。 第十条其它事项 一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和天津市的有关规定执行。 二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：____________________ _________年_________月__________日 签订地点：________________________ 乙方：____________________ _________年_________月__________日 签订地点：________________________ 劳务工合作项目合同 篇3甲方：____________ 乙方：____________ 身份证号码：__________________ 电话：________________________ 紧急联系人：__________________ 电话：________________________ 一、签订本合同时，乙方已年满62周岁，已超法定退休年龄或享受退休待遇。签订本合同后，双方形成劳务合同关系，双方需按照本劳务合同的约定及其补充约定执行。 二、甲方雇佣乙方到甲方茶园提供劳务,甲方茶叶地址为：_____________________ 三、乙方的试用期全勤劳务报酬暂定为____________元/月，试用期为1-3个月。甲方有权根据乙方实际劳务表现情况和甲方的茶园的运营情况，决定是否继续留用乙方或对乙方的劳务报酬进行适当调整。 四、乙方应在甲方茶园内提供如下劳务： 1.负责照料茶园，包括茶园内的茶树、蔬菜或庄稼等作物的种植、除草、施肥、采摘等工作。 2.做好茶园的卫生打扫及茶园内房舍、工具、设备或机械的日常维护保养等工作。 3.茶园内人员出入的日常登记及茶园内产出的茶叶、蔬菜、瓜果等物料的过磅登记等工作。 4.甲方及其授权人员根据茶园具体运营情况指示或安排乙方进行的其他劳务活动。 五、乙方必须切实维护甲方茶园的利益，不得有任何有损甲方利益行为或任何不利于甲方的言论，例如： 1、盗窃甲方财物; 2、组织、参与或容留他人在茶园内从事任何违法犯罪活动; 3、与他人合谋损害甲方利益; 4、故意或过失给甲方造成重大经济损失等; 5、散布不利于甲方的谣言等。否则，甲方有权立即解除本劳务合同，如给甲方造成经济或名誉损失，甲方有权要求乙方进行赔偿。 六、乙方应如实告知甲方与劳务有关的各种信息，例如：不能从事上述劳务的疾病状况、家庭情况、有无违法犯罪情况等，否则，如有隐瞒，甲方发现后，有权立即解除本劳务合同。 七、乙方不得擅离值守，如因个人及家庭等原因不能在茶园内提供约定的劳务时，需提前向甲方请假，获得甲方批准方能离开。如因乙方擅离值守从而给甲方造成损害，甲方有权扣罚乙方相应天数两倍的劳务费。 八、甲方有权对乙方提供的劳务情况进行检查，如发现乙方违背合同约定或者提供的劳务内容、质量等不符合甲方要求，甲方有权解除合同。 九、为保证甲方茶园日常运营的稳定，乙方签订本劳务合同后不得无故随意解除合同。乙方如因个人身体等原因不能继续提供劳务的，必须提前告知甲方，否则，甲方有权扣罚乙方壹月劳务费做对甲方的赔偿。 十、特别约定：乙方毕竟年事已高，必须时刻关注自身健康状况，经常进行必要体检，确保自身身体状况能够胜任上述劳务。如因乙方或其家人故意隐瞒乙方病情或忽视乙方健康状况，发生意外或爆发疾病，一切后果均由乙方自行承担。 十一、甲乙双方在履行本合同中发生的争议由双方协解决。如果协商不成，依法向有管辖权的人民法院起诉。 十二、本协议一式______份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。 甲方__________________乙方____________ 身份号码：____________ 电话：____________电话：__________________ |
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