| 标题 | 放弃抚养权的离婚答辩状 |
| 范文 | 放弃抚养权的离婚答辩状（精选3篇） 放弃抚养权的离婚答辩状 篇1女方：_________________,汉族,_______年_______月_______日出生,现住：_________________, 身份证号：_________________; 男方：_________________,汉族,_______年_______月_______日出生,现住：_________________, 身份证号：_________________。 甲、乙双方于_____年_____月_____日协议离婚，现就双方离婚后变更子女抚养权等相关事宜，在平等、自愿的基础上，经充分的协商，达成协议如下：_________________ 一、被抚养人__________。双方协商同意自年月 日起，女儿随女方生活，其抚养权归女方。 二、被扶养人的抚养费 1、抚养费：_________________男方不负责任何费用，所有费用由女方一人承担(直至满十八岁周岁)。 三、探视权 1、男方对孩子享有探望权。 2、探望时间及方式：_________________双方协商。 四、如遇其它未尽事宜或应时事宜，按照一切有利于孩子的原则，互谅互让，协商解决。 五、本协议一式叁份，双方签字后生效，双方各执一份，一份交派出所办理孩子的户口迁移手续。 男方：_________________女方：_________________ 日期：_________________ 放弃抚养权的离婚答辩状 篇2答辩人：__________，男，______岁，____族，_______省_____市人，现住_______市_____区_______路______号。 答辩人因_______诉我离婚一案，现提出答辩如下： 答辩人认为原、被告夫妻感情没有破裂，不同意离婚，理由有三： 一、原、被告夫妻系自由恋爱，有感情基础; 二、原、被告性格相近，爱好相同; 三、原、被告共同生活中，一直和睦相处。 答辩人认为原告在诉状里谈到的夫妻经常吵架，不是事实，我们结婚十余年，有深厚的感情基础，双方价值观、人生观基本一致，偶尔为点家庭琐事争吵几句属正常现象，根本不会影响夫妻感情，原告属一时冲动提出离婚，请求法院判决驳回原告的诉讼请求。 此致 ______市______区人民法院 放弃抚养权的离婚答辩状 篇3答辩人： 地址： 被答辩人： 地址： 法定代表人： 风险提示： 一份严谨的民事诉讼答辩状，首先需要分清是否属于法院主管，是否有需要写民事诉讼答辩状; 其次是弄清楚受理法院的管辖; 再有就是检查诉讼主体是否遗漏，是否有误; 此外还应该注意起诉期限和诉讼时效的问题。 在明显存在上述问题时，不要急于答辩，答辩时在答辩中明确提出异议，往往能事半功倍，即可令对方“败诉”。 对_________劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下： 请求事项： 1、_______________________________________________; 2、__________________________________________________。 事实与理由： 风险提示： 制作民事答辩状时，应当围绕原告在民事起诉状中叙述的事实和理由进行。 答辩人有权否认对自己不利的“不能成立的”和“无证据证明的”事实。 进而有取舍地阐述对自己有利的，及对方当事人没有提及的事实，特别在一些双方当事人存在“混合过错”或都有违约行为的案件，答辩人更应当注意如何“承认”、如何“反驳”及如何“确立”自己的观点。 从而达到以自己的“事实和理由”和对方的“事实和理由”相抗衡。 向贵会申诉之我公司员工_________，与其解除合同理由如下： 1、_______________________________________________; 2、__________________________________________________。 根据以上申诉人的综合表现，申诉人_________已经严重违反我公司劳动纪律和规章制度，于是我公司于_________年_________月_________日做出了《终止劳动合同通知》的决定，提出将与_________年_________月_________日与申诉人_________正式终止合同，并已经提前_________天通知。 按照《_______省劳动合同条例》第______条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的; 用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。 ”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前_________天通知; 现已经提前_________天，我公司已经仁义尽至了。 根据《劳动法》、《_________劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定合法合理，有根有据。 关于申诉人提出的加班费，我公司在招聘该员工______时就已经说明并征得申诉人______的同意：其所得的待遇就是按照每天上班______小时，每周工作______天的工作条件相对应的待遇。 因此其每个月获得的劳动报酬已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平时和周末的加班费; 因此不必另行支付。 关于夜班补助，我公司的薪资里显示了“夜班津贴”，也即夜班补助，也就是说平时每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中，已经支付，所以不必再支付。 关于“合同终止补偿金”，我公司根据以上申诉人的严重违反我公司劳动纪律根本不必提前三十天通知申诉人终止合同，何况已经提前了三十天通知，所以不存在《劳动法》、《______省劳动合同条例》等有关我公司需要支付补偿金的情况。 总之，一句话，敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩，驳回申诉人提出的所有申诉要求。 此致 _________市劳动争议仲裁委员会 答辩人：_____________公司 _________年______月_____日 |
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