| 标题 | 因狗咬伤赔偿协议书 |
| 范文 | 因狗咬伤赔偿协议书（通用3篇） 因狗咬伤赔偿协议书 篇1协议书 甲方： 身份证号码： 乙方： 身份证号码： 年 月 日，甲方的儿子不慎被乙方饲养的看护犬咬伤，乙方积极采取急救措施，并在第一时间与甲方一同将甲方的儿子送往住院治疗，甲方的儿子经治疗后在医生的建议下办理出院，住院期间所发生医疗费用乙方均已全部承担。 经甲乙双方充分协商，并在xx村委员的调解下，一致达成以下协议： 一、乙方除已承担的全部医疗费用外一次性自愿支付给甲方儿子费用（包括但不限于住院伙食补助费、营养费、护理费等） 元，由甲方受领并向乙方出具收据。 二、本协议第一条所涉及的费用为现阶段的赔偿费用，如日后甲方的儿子因此次乙方的饲养犬咬伤而引发狂犬病或其他与之有关的疾病或身体损害，乙方还应就相关的费用进行赔偿。（或者改为“本协议第一条所涉及的费用为一次性终结费用，甲方同意第一条履行完毕后放弃对乙方其它责任的追究。”） 三、如在本协议履行的过程中发生纠纷，双方应协商解决，协商不成的，均可向阳江市xx区人民法院提起起诉。 四、本协议一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。 甲方： 乙方： 签订时间： 签订时间： 因狗咬伤赔偿协议书 篇2_________?_________县_________?_________造纸厂（简称甲方） 代表人：_________?_________?_________ _________村村民_________?_________?_________、_________?_________?_________、_________（简称乙方） 代表人：_________?_________?_________ _________?_________县_________?_________造纸厂因在_________?_________村_________?_________?_________、_________?_________?_________、_________?_________?_________村民承包土地旁排放污水，对_________亩耕地造成很大影响。现根据_________县环卫局（98)27号文件指示精神，经双方协商达成如下协议： 一、根据县环卫局（98)27号文件之规定，甲方一次赔偿乙方损失费_________元。 二、为了照顾乙方的实际困难，甲方给乙方增加补助费_________元。以上两项共计_________元。 三、甲方通过协商及合法手续将乙方的所有耕地买下，并在县郊区给乙方买下住房各_________套，且安排其子女在造纸厂就业，今后乙方不得向甲方提出额外要求索取新的赔偿。 四、乙方应在协议签订之日起，限_________天时间，搬出现住地及腾让耕地，搬出后，甲方即行付款。 本协议自签订之日起生效，双方自觉履行。 _________县_________?_________造纸厂（公章） 代表人：_________（签章） _________?_________村村民_________?_________?_________、_________?_________?_________、_________（签字盖章） _________?_________?_________?_________年_________月_________日 因狗咬伤赔偿协议书 篇3劳动合同到期以后如何处理 劳动合同到期后，意味着双方之前所签订的劳动合同期限届满。用人单位与劳动者，仍然可以在协商一致的基础上重新签订劳动合同，一般应当在前一份劳动合同期满前15天内办理续签手续。 当然，劳动合同到期以后，用人单位与劳动者也可以不续签。 劳动合同到期后不续签的情况分析 (一)因用人单位原因不同续签劳动合同 如果用人单位在劳动合同到期以后，不愿意与劳动者续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。劳动者符合签订无固定期限劳动合同时，用人单位不同意与劳动者签订无固定期限劳动合同，应当向劳动者支付双倍的经济补偿金。 无固定期限劳动合同签订的条件一般如下，满足其一即可： 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上的; 劳动者与同一用人单位连续签订两次固定期限劳动合同; 当第二次固定期限劳动合同到期以后，按照法律规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，此时用人单位不同意续签，应当向劳动者支付双倍的经济补偿金。 (二)因劳动者原因不同意续签劳动合同 劳动者不同意与用人单位续签劳动合同就可以分为如下两种情况： 用人单位在维持或者提高原来劳动合同约定的工作待遇、条件等情形时，劳动者不愿意续签劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金; 用人单位降低原来劳动合同约定的工作待遇、条件等情形时，劳动者不愿意续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿金如何计算? 经济补偿金的总额应当以劳动者的工作年限，乘以劳动者离职前十二个个月的平均工资计算。 (一)年限如何确定 劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位应当按照一个月的平均工资标准向劳动者支付经济补偿金;六个月以上不满一年的，按照一年计算;不满六个月，按照半个月的平均工资，向劳动者支付经济补偿金。 (二)平均工资如何计算 平均工资，应当按照劳动者离职前或者劳动合同期满前十二个月的平均工资计算。 总结 劳动合同到期以后，劳动者与用人单位之间是否续签劳动合同存在多种情形，如果是用人单位的原因不同意续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。如果劳动者同时符合应当签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位应当向劳动者支付双倍的经济补偿金。 有!可以放心主张自己的合法权益，依据法条是《合同法》第四十六条(后附)! 赔偿的触发条件 如果是员工以更高薪资待遇为条件要求公司续签，公司可以拒绝选择不续签。反之公司以降薪为条件续签，员工可以拒绝，算未协商一致。公司需要提前一个月以有效通知方式让员工知悉。对于未提前一个月通知的是否强制补偿一个月工资，目前无明确相关法规，各地实操中不完全一样，若未提前告知您可以主张试试。 赔偿的标准 补偿标准“N”，“N”的计算是在职工作年限*往前12个月收入(含奖金绩效年终奖等)的平均值，不满一年按一个月算，不满六个月按半个月算。 需要注意公司在职期间，社保公积金是否正常缴纳，基数是否足额，若有出入，可以一并主张足额足时的补缴相关费用。 再就是核实下公司是否缴纳一年以上的`失业险，若是，公司不续签非个人原因离职，符合失业金申领条件，后续可以去相关部门登记申领。 赔偿的落地 以上内容需要搞清楚，找公司人力资源部门开诚布公的协商，毕竟都0202年了，这些法律基础大家都是知道的，既然都是一个业务圈子，后续可能还有机会合作。当然如果友好协商未达成一致，可以申请当地人社局介入调解，调解失败可以劳动仲裁、法律诉讼。 附《劳动合同法》第四十六以及四十七条 第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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