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接管债务人—管理人接管工作方案及确认书

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接管债务人—管理人接管工作方案及确认书（精选3篇）

接管债务人—管理人接管工作方案及确认书篇1

　　有限公司管理人

　　接管工作方案

　　（供管理人接管债务人使用）

　　（）沪破号

　　x年xx月xx日，上海市x人民法院裁定受理X有限公司重整一案，并于同日指定担任管理人，开展各项管理工作。

　　为便于管理人规范、高效、全面地接管X有限公司，依法履行管理职责，保障重整工作的顺利推进，为重整计划的通过和执行奠定良好的基础，现结合X有限公司的实际情况，制定接管工作方案如下：

　　一、接管工作的法律依据

　　根据《中华人民共和国企业破产法》第二十五条第（一）项、第三十一条、第三十二条、第三十三条、第四十三条、第四十八条之规定，法院受理企业重整后，管理人应当履行接管债务人的财产、印章和账簿、文书等资料以及与债权申报、继续履行合同、资产处置等相关的法定职责。

　　二、有限公司接管工作的主要事项

　　（一）X有限公司的公章、财务专用章、合同专用章、税务登记专用章、法定代表人私章、预留银行的私人印鉴、掌握在X有限公司手中的关联公司公章等印章，并由专人保管。X有限公司及其职员因正当原因需使用印章时，必须遵循管理人制定的印章使用制度，履行相关报批程序。加盖印章后，管理人需复印相应文件资料留底，以防止文件在加盖印章后被篡改，并对使用人等情况予以登记备查。

　　（二）X有限公司的营业执照、法人代码证、税务登记证等经营凭证。

　　（三）X有限公司的财务会计资料，包括历年的审计报告、验资报告、财务凭证、总账册、明细账册等。

　　（四）X有限公司的文件、合同、协议等原始档案材料。

　　（五）X有限公司的资产权属证明，包括商标注册证书、专利证书、对外投资权益凭证、对外债权凭证、房屋权属证书、车辆登记证书等各类资产凭证。

　　（六）车辆、房产、机器设备等资产，如资产存在被其他法院强制执行的风险时，及时报请法院采取保全措施。并注意提示法院保全的期限，及时续封、续冻。

　　（七）X有限公司的人事档案资料。

　　（八）X有限公司的银行账户和现金。

　　（九）X有限公司的涉诉案件材料（包括以X有限公司）为原告、被告的所有一审、二审、再审、执行案件及仲裁等）。

　　（十）其他事项的接管和移交。

　　三、X有限公司接管工作的基本程序

　　（一）X有限公司各部门工作人员要提前进行资料清理、准备工作，这是接管工作能够顺利开展的前提之一。在准备过程中，X有限公司各部门工作人员可随时就有关问题与管理人进行沟通、协商。

　　（二）根据重整工作进程的需要，对于急需处理事宜所涉及到的移交事项，应当优先安排移交；对于其他事项，可配合重整工作进度陆续移交。

　　（三）管理人和X有限公司留守人员按照所移交和接管的事项，由上述专人调动本组人力，分工负责移交和接管，所有移交和接管事项必须制作交接清单，一式两份。

　　（四）X有限公司留守人员向管理人实际交接时，应该按照交接清单逐项交接，管理人认真核对、清点，严格做到账实相符，即交接清单记载事项与实物必须一致。

　　（五）管理人清点资产的同时，开展对资产的评估工作，努力做到清点与评估工作同步完成，为后期工作的迅速开展打下坚实基础。

　　（六）交接工作完成，X有限公司、管理人负责交接的人员、监交人分别在“移交人”、“接收人”和“监交人”栏上签字，并由移交人签署保证全部移交承诺书。

　　（七）对于移交后暂不使用需要封存的资产，由管理人以封条形式封存，由管理人相关负责人员在封条上签字。

　　（八）对于需要由原占有人员继续保管使用的财产、资料等，由管理人委托原占有人员继续妥善保管使用，并由原占有人员出具相关承诺书。

　　（九）对于无法交接的资料，或交接资料中无法体现出来的信息，X有限公司要向管理人进行详细的介绍，必要时，出具书面的情况说明。

　　四、X有限公司接管工作的具体分工

　　一般情况下，对于有形资产和书面文件，采取现实移交的方式；对于不动产和特殊的动产，在现实移交的同时，还要移交权利凭证；对于银行账户等，则通过移交钥匙、印鉴，改变密码等方式，将实际控制权移交。根据X有限公司移交接管事项的不同，结合项目推进的具体情况，对接管移交工作做如下具体分工：

　　（一）公章、权证类

　　公章、权证类事项的交接，包括接管移交事项中的第（一）、（二）、（五）项内容，由（管理人指定工作人员或工作组）负责接收，并在重整程序中监管、使用。

　　具体负责人：

　　（二）文件、诉讼档案类

　　文件、诉讼档案类事项的交接，包括接管移交事项中的第（四）、（九）项内容，由（管理人指定工作人员或工作组）负责接收，并在重整程序中委托公司各对应部门负责保管。

　　具体负责人：

　　（三）人事档案类

　　人事档案类事项的交接，包括接管移交事项中的第（七）项内容，由（管理人指定工作人员或工作组）负责接收，并在重整程序中委托公司人事部门负责保管。

　　具体负责人：

　　（四）账簿、资产类

　　账簿类事项的交接，指接管移交事项中的第（三）、（六）、（八）项内容，由（管理人指定工作人员或工作组）负责接收，并在重整程序中委托公司各对应部门负责保管。

　　具体负责人：

　　五、接管后公司的经营模式及文件保管模式

　　对于公司高管人员，可以考虑停止其行使一切职务，也可以采取管理人委托其继续经营的模式，由管理人在公司的原有审批程序上做最后的把关。

　　管理人接管后，对于生产经营所需的重要文件和资料，采取委托X有限公司（工作人员）代管的方式；对于重整程序所需的文件和资料，按照管理人发布的工作制度，进一步进行清查和整理工作。

　　六、接管工作的时间安排

　　接管工作暂定于×年××月××日至×年××月××日期间开展。其中，×年××月××日至×年××月××日期间为准备阶段，由X有限公司有关人员清理文件、编制清单，在此期间，管理人可以根据交接工作的要求与X有限公司有关人员进行必要的沟通与协调；×年××月××日至×年××月××日期间为X有限公司向管理人移交阶段，双方具体办理移交手续。

　　X有限公司管理人

　　x年xx月xx日

　　附：1.保证全部移交的承诺书；

　　2.继续妥善保管、使用相关资料委托书；

　　3.继续妥善保管、使用相关资料承诺书。

　　附1

　　承诺书

　　本人现郑重承诺，已按照法院和管理人的要求，交接了本人保管的

　　（文件名称）

　　无任何隐匿、销毁、转移相关资料的行为，所交资料真实、无遗漏。

　　如果存在上述隐匿、销毁、转移的行为，本人愿意承担相应的法律责任。

　　承诺人：

　　联系电话：

　　时间：

　　附2

　　继续妥善保管、使用公司相关资料委托书

　　x年xx月xx日，上海市x人民法院裁定受理了X有限公司的重整案，并指定担任管理人。

　　管理人接管X有限公司后，为了维持公司事务的正常管理，除管理人另有规定外，委托公司相关人员、继续保管和使用原由其保管和使用的相关资料。

　　继续保管相关资料的人员依法应履行以下职责：

　　（一）对管理人交由其保管的所列清单上的资料继续妥善保管；

　　（二）在需要使用上述资料时，应按照资料固有的用途使用，保证资料的安全、完整；

　　（三）对于在X有限公司重整期间，因负有保管义务的人员未履行相应保管责任，致使相关资料毁损、灭失的，由其本人和其他对该项资料负有继续保管义务的人员承担连带责任。

　　X有限公司管理人

　　x年xx月xx日

　　附3：

　　继续妥善保管、使用公司相关财务资料承诺书

　　x年xx月xx日，上海市x人民法院裁定受理了X有限公司的重整申请，并指定了管理人。

　　本人认识到：管理人接管X有限公司后，除管理人另有规定外，由本人保管相关材料，有利于维持公司事务的正常管理，有利于X有限公司重整工作的顺利进行。

　　本人承诺：（一）对管理人交由本人保管的所列清单上的材料妥善保管；在需要使用时，严格按照相关制度执行。（二）对于在X有限公司重整期间，因本人未履行相应保管职责，致使相关材料毁损、灭失的，由本人和其他对相关材料负有保管义务的人员承担连带责任。

　　承诺人：

　　联系电话：

　　时间：