2024年简易公司劳动合同范本（精选34篇）

2024年简易公司劳动合同范本 篇1

　　用人单位（甲方）

　　地址：

　　职工（乙方）

　　甲乙双方根据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章，经平等自愿，协商一致，订立本合同。

　　一、合作期限：

　　从 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作内容：

　　乙方的工作岗位为 ，完成甲方分配的工作事务。

　　三、劳动时间：

　　每天劳动时间从上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。每个月休息四天，每个星期休息一天，如无特殊情况不可连续休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班时间在4小时以内，加班费于发薪日同时发放。 乙方辞工需提前一个月通知甲方。

　　四、劳动报酬：

　　甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定乙方正常工作时间工资为 元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月货币工资。

　　五、乙方自行处理吃宿问题。

　　六、劳动纪律：

　　甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。

　　七、保密责任：

　　乙方不得泄漏甲方的商业秘密及客户资料，否则乙方应赔偿甲方损失，甲方可追究法律责任，并终止合同。

　　本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，如有未尽事宜可另行签订补充条约， 其补充条约与本合同具同等法律效力。

　　甲方：（盖章）

　　代表人：

　　年 月 日

2024年简易公司劳动合同范本 篇2

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规规定，经甲乙双方平等协商，自愿订立本劳动合同。

　　第一条 劳动合同期限

　　本合同期限采用下列第______方式。

　　1、固定期限：本合同期限为_____年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中试用期 _____个月，至_______年_______月_______日止。

　　2、无固定期限：本合同期限自_____年_____月_____日开始履行，至法定条件出现时终止履行。其中试用期_____个月，至_______年_______月_______日止。

　　第二条 工作内容和工作时间

　　甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在__________________(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。

　　甲方应执行国家和省、市有关政策法律的规定，依法建立和完善劳动规章制度;乙方应自学遵守劳动纪律和甲方依法制定并向职工公示的各项规章制度。

　　甲方应认真执行国家和省有关工作时间和休息休假等规定：_________安排乙方加班，应依法向乙方支付加班工资。

　　第三条 劳动保护和劳动条件

　　甲方应严格执行国家和省有关职工劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，对乙方进行业务技术、安全卫生等方面基础知识的教育，为乙方提供符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动保护用品，保护乙方的安全和健康。甲方对工作中可能产生的职业病和其它危害及后果、职业病防护和待遇等必须如实告知乙方。

　　第四条 劳动报酬

　　甲方每月以货币形式支付乙方劳动报酬，数额不低于用人单位所在地最低工资标准。其中，试用期月工资为 元;试用期满后，月工资标准为 元(有特别书面约定的从其约定)。乙方奖金、绩效工资和津贴等按甲方依法制定的企业内部工资分配制度执行。

　　(注：双方对工资待遇约定不明确、引发争议的，甲乙双方可以重新协商：协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。)

　　第五条 保险福利

　　在合同期内，甲、乙双方必须依据国家和省、市有关规定，按时足额向社会保险机构缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇。

　　乙方其它福利待遇按照国家和省、市或本单位集体合同的有关规定执行。

　　第六条 合同的变更

　　具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

　　1、双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，劳动合同变更书由甲乙双方各执一份。

　　2、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

　　3、甲方发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

　　第七条 合同中止

　　有下列情形之一的，劳动合同中止履行

　　1、甲方和乙方协商一致;

　　2、乙方被依法限制人身自由的;

　　3、因不可抗力致使劳动合同暂时无法履行的;

　　4、法律、法规规定的其它情形。

　　中止履行的情形消失、仍具备履行条件的，劳动合同继续履行;法律、法规另有规定的除外。

　　第八条 合同的解除

　　1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。

　　2、在试用期内，乙方提前三日通知甲方，或者甲方向乙方说明不符合录用条件的，可以解除劳动合同。

　　3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且不需支付经济补偿金：

　　(1) 在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;

　　(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

　　(4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

　　(6)被依法追究刑事责任的。

　　4、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。

　　(1)乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的;

　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

　　5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同;

　　(1)患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的;

　　(2)患病或非因工负伤，在规定医疗期内的;

　　(3)《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形。

　　6、具有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(2)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

　　(3)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(4)未依法为乙方缴纳社会保险费的;

　　(5)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

　　(6)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

　　第九条 本合同终止

　　有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　(1)劳动合同期满的;

　　(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(3)甲方被依法宣告破产的;

　　(4)甲方被吊销执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的;

　　(5)法律、行政法规规定的其他情形。

　　其中，除甲方维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同、乙方不同意续订的情形外，符合上述第(1)、(3)、(4)项情形终止劳动合同的，甲方需向乙方按相关法律规定支付经济补偿金。

　　劳动合同期满，有本合同第十条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。但是，本合同第十条第(2)项规定丧失劳动能力的劳动者劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

　　甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。

　　第十条 特殊保护

　　乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八条的规定解除劳动合同：

　　(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的;

　　(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

　　(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　(6)法律、行政法规规定的其他情形。

　　第十一条 劳动争议处理

　　因履行本合同发生争议，甲乙双方应及时协商解决;经协商不成的，可以依法申请调解、仲裁。

　　第十二条 本合同未尽事宜，由双方协商约定。

　　有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。

　　第十三条 双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。

　　第十四条 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。

　　甲方(单位公章)：_________ 乙方(签章）：_________

　　签订日期：_________  签订日期：_________

2024年简易公司劳动合同范本 篇3

　　甲方(单位)：__________

　　乙方(职工)：__________

　　性别____

　　身份证号：__________

　　住址;联系方式根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。

　　一、劳动合同期限

　　第一条、本合同期限类型为____期限合同。

　　本合同生效日期：____年____月____日，终止日期____年____月____日，其中试用期____。

　　二、工作内容和义务

　　第二条、乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

　　第三条、乙方应履行下列义务：

　　1.遵守国家宪法、法律、法规;

　　2.遵守甲方的规章制度;

　　3.维护甲方的荣誉和利益

　　4.忠于职守，勤奋工作;

　　5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的`商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条、甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

　　第五条、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

　　第六条、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第七条、甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　第八条、在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为____元。

　　第九条、甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

　　第十条、由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于____元。

　　五、保险福利待遇

　　第十一条、乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

2024年简易公司劳动合同范本 篇4

　　劳动合同编号：_______________

　　_______________________________有限公司

　　甲方：_______________________________(以下称“甲方”)

　　通讯地址：_______________________________

　　法定代表人或委托代理人：_______________

　　乙方：________________________________(以下称“乙方”)

　　身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

　　家庭住址：_________________________________________________

　　户籍地址：_________________________________________________

　　联系方式：_____________(固定电话)_____________(移动电话)

　　紧急联系人：___________________ 联系电话：________________

　　甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

　　第一章 合同的类型与期限

　　第一条 甲、乙双方选择合同类型为(_______________)。

　　a.固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延_____年;达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同;双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。

　　b. 无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。

　　c.以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任务完成时即行终止。

　　第二条 若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。

　　第二章 试用期

　　第三条甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：__________。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。

　　第四条 录用条件为：

　　1. 学历文化：_________________________________________。

　　2. 身体状况：_________________________________________。

　　3. 工作技能：_________________________________________。

　　4. 团队精神：_________________________________________。

　　5. 其 他：_________________________________________。

　　甲方(盖章)

　　乙方(签字)_______

　　签约代表(签字)_______

　　日期：_______年_______月_______日

　　日期：_______年_______月_______日

2024年简易公司劳动合同范本 篇5

　　甲方(用人单位) 名 称：　　住 所：　　法定代表人(主要负责人)：　　联系 电话：　　乙 方(劳动者) 姓 名： 性 别：　　现居住地址：　　户籍所在地：　　户籍类型（非农业、农业）：　　身份证号码：　　或者其他有效证件名称：　　证件号码：　　联系电话：　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，劳动保障局劳动合同。　　

　　一、劳动合同期限　　

　　第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第 种形式：　　

　　（一）固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中，试用期自________年____月____日起至________年____月____日，合同范本《劳动保障局劳动合同》。　　

　　（二）无固定期限：自________年____月____日起。其中，试用期自________年____月____日起至________年____月____日。　　

　　（三）以完成一定工作任务为期限：自________年____月____日起至 时止。　　

　　二、工作内容和工作地点　　

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，从事　　岗位(工种)工作。　　甲乙双方可签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。　　

　　第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。　　

　　第四条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 。　　

　　第五条 甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。　　

　　三、工作时间和休息休假　　

　　第六条 甲方安排乙方执行 工时工作制。　　

　　（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。　　

　　（二）综合计算工时工作制：乙方所在岗位实行以（填“是”）：年、季、月或周为周期的综合计算工时工作制。　　

　　（三）不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制。　　实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。　　甲方(盖章)　　乙方(签字或盖章)　　法定代表人或委托代理人(签字或盖章

2024年简易公司劳动合同范本 篇6

　　甲方:

　　地址:

　　联系电话:

　　乙方:

　　地址:

　　联系电话:

　　_____________________________________________

　　一、合同期限

　　从__________________________________开始。

　　二、工作和工作职责

　　甲方安排乙方承担_________________________________________________________________________

　　三，劳动报酬

　　乙方在试用期内的月工资为_____________________________________调薪、奖励、转岗、跳槽后的工资按甲方的有关规定执行。

　　四，劳动纪律

　　1.乙方每天工作___小时，试用期内每月休息___天，试用期满后每月休息___天。

　　2.乙方自觉遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度，如员工守则、绿化管理标准、职业道德等。服从管理，主动、主动、负责、保质、保量做好本职工作。

　　3.甲方有权对乙方的制度执行情况进行检查、监督和考核，并有权根据检查和考核结果，参照公司相关制度，对责任人或责任方进行处罚或奖励。

　　五，合同终止或解除的条件

　　1.双方同意通过协商提前终止本合同。

　　2.本合同到期后自然终止。

　　3.乙方有下列情形之一的，甲方有权终止本合同，并不给予任何补偿。

　　(一)在试用期内被证明不符合录用条件的。

　　(2)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

　　(三)被依法追究刑事责任的。

　　(4)乙方患有传染病、健康状况不佳或其他不宜绿化养护的疾病。

　　(五)故意或者过失给甲方或者第三人利益造成重大损害的。

　　(6)向外界泄露公司重要商业秘密，损害甲方声誉或经济的。

　　4.有下列情形之一的，乙方有权终止本合同。

　　(1)试用期内。

　　(2)甲方未按合同约定支付劳动报酬的。

　　(三)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　(4)甲方不能采纳或满足乙方提出的合理化建议或要求..

　　六，本合同无约定，但甲方员工代码另有规定的，按员工代码执行。本合同未尽事宜，由双方协商解决。如有争议，协商不成，可向有关部门申请调解或仲裁。

　　七，本合同以_____________________________________

　　甲方(签字):

　　签署时间:

　　乙方(签字):

2024年简易公司劳动合同范本 篇7

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　一、劳动合同期限

　　甲、乙双方签订固定期限劳动合同：自_____________

　　二、工作内容和工作地点

　　（1）乙方从事_____________甲方可根据工作需要和对乙方工作表现的考核结果，更换乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。

　　（2）甲方为乙方安排的工作内容和要求应符合甲方依法制定并公示的规章制度。乙方应按甲方安排的工作内容和要求履行劳动义务，按时完成规定的工作量，达到规定的质量要求。

　　（3）双方同意劳动合同的履行地点为：_____________。

　　三、工作时间和休息休假

　　（1）甲乙双方同意在工作时间和休息方面每周平均工作___________（小时）（乙方可根据实际工作情况调整工作时间）。

　　（2）甲方严格遵守法定工作时间，控制加班，保障乙方休息和身心健康。甲方因工作需要安排乙方加班的，应与乙方协商，并依法给予乙方补休或支付加班工资。

　　（3）甲方为乙方安排带薪年假：_____________。

　　四、劳动保护和工作条件

　　（1）甲方有义务如实告知乙方可能产生职业危害的岗位，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中发生事故，减少职业危害。

　　（2）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方被安排从事职业危害的，应当定期进行健康检查。

　　（3）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方有权拒绝甲方管理人员的任何非法命令或强行冒险作业。

　　（4）甲方按照国家对女职工和未成年工的特殊保护规定为乙方提供保护。

　　（5）乙方患病或非因工负伤，甲方执行国家有关医疗期的规定。

　　五、劳动报酬

　　甲方每月至少以人民币___________支付乙方工资一次，不得无故克扣或拖欠乙方工资。乙方在法定工作时间内提供正常劳动，甲方支付给乙方的工资不得低于双方事先约定的___________。

　　六、劳动纪律

　　甲方制定的`劳动纪律应遵守法律、法规和政策的规定，履行民主程序，并向乙方宣传_____________，乙方应遵守。

　　七、谈判条款

　　甲乙双方同意通过协商选择约定的条款。

　　A、如果乙方的工作涉及甲方的商业秘密，甲方应事先与乙方协商，约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密或竞业限制的协议。

　　B、乙方如甲方支付招聘或培训乙方的费用，并要求乙方履行服务期，应事先征得乙方同意，并签订协议，明确双方的权利和义务。

　　C、如甲方为乙方提供其他特殊待遇，如住房、汽车等，并要求乙方履行服务期，应事先征得乙方同意并签订协议，明确双方的权利和义务。

　　八、劳动合同终止的条件

　　甲乙双方经协商一致，有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

　　1、劳动合同到期。

　　2、甲方未能履行本合同规定的协议条款。

　　九、劳动争议的处理

　　（1）甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　（2）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和其他有关部门举报。

　　十、其他人

　　（1）劳动合同期内，乙方户籍地址、现居住地、联系方式发生变化的，应及时通知甲方，以便联系。

　　（2）本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。国家没有规定的，由双方平等协商解决。

　　（3）本合同不得变更。

　　（4）如果本合同需要用中外文书写，且内容不一致，以中文版本为准。

　　（6）本合同一式两份，双方各执一份。

　　（7）本合同自____________日起生效。

　　甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当自劳动合同签订之日起30日内向劳动保障行政部门提交。

　　甲方法定代表人签字：_____________

　　乙方法定代表人签字：_____________

　　日期：_____________

2024年简易公司劳动合同范本 篇8

　　乙方:

　　甲方聘用乙方为机动车驾驶员，为了维护甲、乙双方的合法利益，根据《中华人民共和国劳动法》制定本合同，具体协议如下:

　　一、甲方车辆必须手续齐全，根据国家规定购买车辆保险。

　　二、乙方入职时，甲方为乙方购买“人身意外伤害险”，每年保险费用为人民币500元，由甲、乙双方各负担50%。

　　三、乙方必须拥有驾驶员必备的合法证件并提供真实有效的身份证明。乙方上岗试用期一个月，经甲方考核认为乙方合格者入用为公司正式员工，若乙方不能胜任工作的，可以提前解聘乙方。

　　四、乙方必须严格遵守国家法律法规，如果从事违法活动，甲方有权解除合同；甲方不承担违法活动的任何责任。

　　五、乙方必须遵守甲方的各项管理制度，如有违反，根据甲方制度处理。

　　六、乙方必须严守甲方的商业机密，不得泄露甲方有关货源等一切商业信息，如有违反，轻者支付违约金壹千元以上，给甲方造成严重后果的，按实际损失赔偿。

　　七、自交车之日起，乙方对车辆和车辆配置的各种工具、证件及车辆维修负责，工具和证件遗失由乙方照价赔偿，具体维修费用根据公司制度报销。同时乙方向甲方交纳壹万元车辆风险保证金。

　　八、运输过程中，乙方要对运载货物的安全负责，如发生遗失、短斤、损坏及淋湿货物等损失由乙方负责，不可抗拒因素除外。

　　九、乙方联系的运输业务必须经过甲方批准，私自运输或虚报运输费用者除上缴运费外，另支付违约金壹万元并解除劳动合同。

　　十、乙方必须对甲方的每单业务负责执行，承担甲方和委托方运输协议的各项责任，无特殊原因不能按要求完成任务的，乙方承担甲方的违约责任。

　　十一、运输过程中发生交通事故，如果我方车辆负全责或主要负责，除保险公司负责赔款外的赔款由甲.乙双方各负责50%。交警部门追究的刑事责任及赔偿由乙方全部负责。

　　十二、车辆正常运营的费用由乙方根据规定执行，并提供票据到甲方报销，包括油费.路桥费.维修费.住宿费。乙方虚报费用或卖油卖配件造成甲方损失为偷盗行为，经查实，甲方有权解除合同并扣除乙方违约金壹万元，情节严重者报公安机关处理。

　　十三、合同期间乙方的手机必须24小时开机，随时听从甲方的工作安排，特殊情况必须提前一天请假，违者罚款300元/次，影响严重者，乙方赔偿甲方损失。

　　十四、合同期满，乙方必须提前1个月续签合同，否则，合同自行终止。乙方中途需解除合同必须提前一个月申请，并补偿甲方培训费人民币叁千元，乙方若私自离岗应向甲方支付违约金壹万元。

　　十五、乙方在运输业务中所收取的现金和单据必须及时上交甲方，无故拖延罚款100元/天。

　　十六、乙方出车在外不得与人结仇结怨，出车前不得饮酒，工作期间不得从事违法活动，乙方应提高自我保护意识，在从事装卸货物及其它事务时所发生的一切意外事故由乙方自行负责，特殊情况甲方只作道义上的补偿。

　　十七、乙方出车在外不得挪用公款或从事与工作无关的'事，如有违反，作为违反劳动纪律，从乙方工资中扣除。

　　十八、乙方出车时必须维护公司利益，在可控制的情况下，不得浪费公司资源。停车必须关闭发动机，行车时在确保安全和时间允许的情况下走最节约的路线，各种费用不得高于市场平均值。

　　十九、乙方效益工资为600元/月，另加提成（按毛利润的9.5%提成），话费补助100元/月。（另12481/12491/12442在不超载的情况下提成按10%算；12476/12620/12369提成按9%算）。

　　二十、驾驶员违章操作(超速超车证件不齐)所造成的罚款后果自负。

　　二十一、合同期限：自 年 月 日至 年 月 日。

　　甲方签字：

　　乙方签字：

　　年 月 日

2024年简易公司劳动合同范本 篇9

　　甲方：佛山市三英铝业有限公司(以下简称甲方)

　　乙方： (以下简称乙方)

　　为维护甲乙双方权利与义务，依照国家劳动法规和相关的法律规定，双方按照平等、自愿、协商一致的原则，签订如下协议：

　　一、 关于甲方商业秘密的约定

　　1、 甲方的商业秘密是指不为公众所知悉，能为甲方带来经济效益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息：

　　2、 甲方的下列商业信息均属商业秘密：

　　(1) 生产经营管理方法;

　　(2) 甲方所有的技术资料、工艺流程、技术手段;

　　(3) 原材料的供应渠道及其价格;

　　(4) 甲方已注明为保密、秘密、绝密的文件资料等涉及的信息;财务报表、统计资料等资讯信息;市场管理网络、营销策略、销售渠道、客户分布情况及销售资料;各项业务合同;

　　(5) 乙方在劳动合同期内制造设计的成果;

　　(6) 其他涉及商业秘密的信息。

　　3、 乙方对其在工作中知悉的甲方上述商业秘密，有保密的义务。此项义务不仅存在于乙方在甲方任职期间，还延续至乙方离开甲方后二年内;在没有甲方书面授权同意的情况下，乙方不能直接或间接的以任何形式和方式进行工作需要以外的复制、留存、向他人披露或允许他人使用。

　　4、 乙方因故意或者疏忽而泄露甲方上述商业秘密的，视乙方的情节给予处分，直至辞退。给甲方造成损失的，依法追究乙方的赔偿责任。乙方行为构成犯罪的，甲方将提请有关部门追究乙方的刑事责任。

　　二、 竞业限制的约定

　　合同期间内，未经甲方的事先批准，乙方不得以任何形式从事本职工作以外的任何工作。

　　三、 严重违反规章制度的约定

　　1、 乙方有下列情况之一，视为严重违章，甲方有权立即予以辞退或开除，不给予任何经济补偿并有权追究乙方赔偿甲方经济损失。

　　1) 拒不听从上司指挥监督，与上司发生冲突;

　　2) 对同事施以暴力或有重大侮辱、威胁行为;

　　3) 在公司内聚众赌博、酗酒滋事造成恶劣影响;

　　4) 聚众闹事妨碍正常工作秩序;

　　5) 盗窃同事或公司财物;

　　6) 违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故;

　　7) 利用公司名义招摇撞骗或利用职权受贿等以下不正当手段谋取私利的行为;

　　8) 经公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理者。

　　2、 乙方当月内连续旷工3天或以上的、全月累计旷工2次或以上的、全年累计旷工3次或以上的视为自动离职，甲方不给予任何经济补偿并追究相应违约责任。

　　四、 违约责任

　　1、 乙方在转正后合同期间内主动辞职的，须提前三十天书面通知甲方，经甲方同意后向甲方移交各种与工作有关的资料、文件和办公用品、工衣工卡等，赔偿甲方所列支的：

　　1) 对生产、经营和工作所造成经济损失等费用;

　　2) 因“培训、实习及考察协议”所造成的损失等费用(按“培训、实习及考察协议”规定执行)。

　　2、 合同期间内，乙方未经甲方同意擅自离职的，乙方应承担相应的违约责任。

　　3、 合同期间内，乙方因犯罪、严重失职、徇私舞弊或者严重违反劳动纪律以及本协议第

　　一、二、四条的约定被甲方辞退的 ，乙方应赔偿对甲方生产、经营和工作所造成经济损失等费用。

　　五、如甲乙双方签订了“培训、实习及考察协议”，则乙方的劳动服务期限除依照《劳动合同》约定执行外，还应按“培训、实习及考察协议”所约定的期限执行。

　　六、 附则

　　1、 协议未尽事宜由双方协商解决，如与相关法律法规想冲突的以法律法规为准。

　　2、 双方履行协议时如发生争议，协商无效的，经甲方所在地的劳动仲裁机构解决。

　　3、 本协议一式两份，由甲方签字盖章并经乙方签字后生效，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　4、 本协议与双方已签订的《劳动合同》具有同等法律效力。

　　甲方： 乙方：(签字)

　　(盖章) 身份证号码：

　　法定代表人：

　　(委托代理人)：

　　年 年月

2024年简易公司劳动合同范本 篇10

　　公司劳动合同模板格式　　导语：关于公司劳动合同模板格式，本合同以公司的公司管理规则、人事考核规定、奖罚规定、值班规定、工资规定、宿舍管理规定和出差规定等作为附件，其与本合同具有同等的法律效力；　　甲方（用工单位）名称：乙方姓名：　　地址：性别：　　电话：身份证号码：　　出生年月：　　法定代表人（负责人）：籍贯：　　编码：　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《有限公司管理规定》等，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款款。　　

　　一、合同期限：　　

　　第一条：本合同期限类型为期限劳动合同。　　合同期从________年____月____日起至________年____月____日。其中试用期为前个月。合同期届满，经双方同意，可以续订劳动合同，否则合同期满，即行终止。　　

　　二、工作任务及工作内容：　　

　　第二条：乙方同意按甲方生产（工作）需要，在部门担任岗位（工种）工作。具体工作内容见此岗位的“职位说明书”。　　

　　第三条：乙方应按照甲方要求，履行该岗位全部职责，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。　　

　　三、劳动时间、劳动保护和劳动纪律　　

　　第四条：乙方所在岗位执行工时制（标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制）。　　

　　第五条：甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节等其他法律、法规规定的休假日。　　

　　第六条：职员带薪年休假的具体天数按照公司《管理规定》的具体规定执行。　　

　　第七条：因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方服从甲方安排的情况下，甲方按照《劳动法》规定同等时间安排补休或支付加班费，乙方在无甲方的安排下随意加班时，甲方不支付加班费。　　

　　第八条：甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全各项规章制度并进行公示，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度，爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位的规章制度给与处分，直至解除本合同。　　

　　四、劳动报酬、保险、福利：　　

　　第九条：劳动报酬：　　甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，工资水平在岗位协议中约定，其中试用期间工资为元。　　

　　第十条：劳动保险和福利待遇：　　

　　（1）甲方必须按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险；　　

　　（2）乙方是未参加生育保险女工的，规定产假期间甲方发给100%的月基本工资；乙方是参加生育保险者，执行标准及方法按社保局有关规定执行；　　

　　（3）乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和本市有关规定执行；　　

　　（4）乙方患病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按照国家和本市有关规定执行。　　

　　五、劳动合同的`变更、解除、终止、续订　　

　　第十一条：甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。　　

　　第十二条：经甲、乙双方协商一致，可以变更本劳动合同。　　

　　第十三条：乙方提前____日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。但乙方在试用期内提前____日通知甲方可以解除劳动合同。乙方不按此规定执行，甲方可以不予以发放乙方最后一个月的工资。　　

　　第十四条：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：　　

　　（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　

　　（2）未及时足额支付劳动报酬的；　　

　　（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　

　　（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；　　

　　（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方；　　

　　第十五条：乙方有下列情形之一时，甲方可以随时解除劳动合同：　　

　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　

　　（2）严重违反甲方规章制度的；　　

　　（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成严重损害的；　　

　　（4）乙方同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；　　

　　（5）被依法追究刑事责任的及其他法律、法规规定的情形；　　

　　第十六条：有下列情形之一的，劳动合同终止：　　

　　（1）劳动合同期满的；　　

　　（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；　　

　　（3）法律、法规规定的其他情形；　　

　　第十七条：本合同期限届满劳动合同即终止。甲、乙双方经协商同意可以续订劳动合同。　　

　　第十八条：订立无固定期限劳动合同的，乙方退休、退职或本合同约定的解除条件出现时，本合同终止。　　

　　六、特别约定　　

　　第十九条：乙方应当保守甲方的商业秘密；　　

　　第二十条：乙方的竞业限制期限自________年____月____日至________年____月____日。竞业限制的范围为

　　，地域为

　　。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿金，具体标准为

　　，支付方式为

　　。　　若乙方违反

　　第十九条或

　　第二十条的规定，应支付违约金

　　元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。　　

　　七、劳动成果的归属：　　

　　第二十一条：乙方为完成甲方工作任务所创作的作品是职务作品，著作权由甲方享有；　　

　　第二十二条：乙方在合同期内利用甲方物质技术条件或在工作时间内完成的文字、图形等作品其著作权归甲方所有，甲方可以给予乙方适当奖励。　　

　　八、劳动争议处理：　　

　　第二十三条：发生劳动争议时，双方可以协商解决；　　

　　第二十四条：当双方协商不成时，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；　　

　　第二十五条：如不服仲裁裁决，任何一方均可向人民法院提起诉讼。　　因履行本合同发生的劳动争议，当事人协商解决，协商不成，提请劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　

　　九、合同生效：　　

　　1、本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规、政策规定有出入的，按现行劳动法规和政策执行；　　

　　2、本合同以公司的公司管理规则、人事考核规定、奖罚规定、值班规定、工资规定、宿舍管理规定和出差规定等作为附件，其与本合同具有同等的法律效力；　　

　　3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份；　　

　　4、本合同从签订之日起生效，涂改或冒签无效。　　甲方签字盖章：乙方签字：　　法定代表人签字：委托代表人签字：　　（企业负责人）________年____月____日________年____月____日

2024年简易公司劳动合同范本 篇11

　　甲方：_________________________

　　乙方：_________________________

　　根据国家有关法律、法规和规章的规定，就乙方申请来甲方单位实习一事，甲、乙双方经友好协商，约定如下：

　　一、实习期限自________年_______月_______日至________大学就业派遣报到证上规定的报到时间止。

　　二、实习内容

　　1.甲方为乙方实习提供各项便利条件;

　　2.乙方应虚心向甲方业务员学习外贸技术，基本掌握外贸工作的程序和实务;

　　3.乙方应根据甲方安排积极协助甲方业务员办理外贸业务，同时完成甲方交办的其它事务;

　　4.乙方在实习期内应积极寻找客户，开拓业务渠道，争取在实习结束前业务能上手。

　　三、实习报酬

　　实习期间甲方根据乙方的工作态度、工作表现等给予一定的劳务费。

　　四、实习纪律

　　乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方制定的各项规章制度，乙方在业务上受指导老师指导，行政上由甲方办公室管理，实习期满由甲方写出实习鉴定。

　　五、实习期间如因乙方过错造成甲方损失的，乙方应承担相应责任。

　　六、实习期满，若乙方符合甲方聘用条件，甲方对乙方有优先聘用权。若乙方违反此规定，应向乙方支付违约金__________元。

　　七、乙方向甲方交纳______________元人民币的履约定金，作为履行本协议第五条、第六条的担保。

　　八、本协议自双方签字盖章之日起生效。

　　九、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方(签字)：________________________ 乙方(签字)：________________________

　　______________年__________月________日 ______________年__________月________日

2024年简易公司劳动合同范本 篇12

　　甲方：

　　乙方：

　　第一条、劳动合同期限

　　1.1本合同期限类型为_________期限合同。

　　1.2本合同生效日期 年 月 日。

　　1.3本合同有效期：

　　1.3.1合同期限为_______自 年 月 日至 年 月 日止。

　　1.3.2自 年 月 日至合同终止条件出现止。

　　1.3.3自 年 月 日至完成该项任务时止。

　　1.4试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。

　　第二条、工作内容

　　2.1乙方同意根据甲方需要，在______部门，从事______工作。

　　2.2甲方可以根据生产和工作需要及乙方的能力和表现调整乙方的工作，乙方愿意服从甲方的管理和安排。

　　2.3乙方须按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。

　　第三条 劳动保护和劳动条件

　　3.1甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制，但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位实行-------------工时制。

　　3.2甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家及甲方的有关规定。

　　3.3甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次、休息日进行调整，但须保证乙方每周至少休息一天。

　　3.4甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度;为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。

　　3.5甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方按时提供国家及甲方规定的劳动保护用品和定期的身体健康状况检查。

　　3.6乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。

　　3.7甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。

　　第四条劳动报酬

　　4.1乙方执行标准工时制和综合计算工时制的，甲方向乙方支付试用期间月工资______元人民币，试用期满继续保持劳动关系的，乙方月工资为_____元人民币，并在每月的_____日发放。乙方执行不定时制的，工资支付按___________执行。

　　4.2甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。

　　4.3甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。

　　4.4甲方依法安排乙方加班、加点时，须按《劳动法》规定支付乙方加班、加点工资。

　　4.5乙方在法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，甲方照常支付工资。

　　第五条

　　保险与福利

　　5.1甲方根据国家规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。乙方按规定享受各项社会保险待遇。

　　5.2乙方患病或非因工负伤时，按国家规定享受医疗期和疾病救济费;遇有孕期、产期、哺乳期时，按国家规定享受生育保险待遇。

　　5.3甲方按国家规定为乙方缴纳住房公积金，乙方享受相应的待遇。

　　5.4乙方按国家及甲方规定享受休假、探亲假、婚丧假、法定节日休假，请休事假和病假。

　　第六条 劳动纪律

　　6.1乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方的财物，维护甲方的利益。

　　6.2乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，绝不将甲方的经营情况和业务情况向第三方泄露;不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借给第三方。

　　6.3在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订。

　　6.4若本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触，乙方同意服从国家新规定和甲方新规章制度。

　　6.5甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、规章制度的乙方，可以进行奖励和处罚。

　　第七条 合同的变更、解除、续订和终止

　　7.1在本合同执行期内，如有下列情况发生，甲乙双方同意变更本合同的相关内容：

　　7.1.1订立本合同所依据的国家法律、法规等发生变化的。

　　7.1.2订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续执行的。

　　7.1.3甲、乙双方情况发生较大变化，影响本合同执行的(例如：甲方的经营状况、组织机构发生变化，人员结构、工作岗位需要调整等：乙方的工作表现，知识技能、身体状况等与工作要求不相适应等。)

　　7.2经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　7.3在试用期内，乙方被证明不符合以下录用条件中任何一项的，甲方可以随时解除合同：

　　7.3.1乙方在应聘过程中向甲方提供的材料(如离职证明、教育学历、个人简、婚姻及生育状况、体检证明等)必须真实无误。

　　7.3.2乙方健康状况良好，无精神病、传染病及其它影响工作的病症，能保证正常工作。

　　7.3.3乙方各方面表现良好，没有吸毒、头殴等各种劣迹，富有爱岗敬业精神。

　　7.3.4乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定工作内容、工作指标、 工作任务。

　　7.4乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同，并不支付乙方经济补偿：

　　7.4.1严重违反劳动纪律和甲方规章制度的。

　　7.4.2严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

　　7.4.3未经甲方同意，为其它机构或个人提供有关服务而接受任何方面之报酬的。

　　7.4.4行为不端损害公司名誉的。

　　7.4.5试用期满后，被发现在应聘过程中向甲方提供的材料与事实不符的。

　　7.4.6甲方根据本合同第2条第2.2项约定调整乙方职位时，乙方不服从甲方工作调动和安排的。

　　7.4.7被依法进行劳动教养或追究刑事责任的。

　　7.5 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方，同时向乙方支付经济补偿：

2024年简易公司劳动合同范本 篇13

　　编号：_________

　　用人单位(甲方)_________

　　地址：_____________________

　　职工(乙方)_____________

　　身份证号码：_______________

　　_________(甲方)招(聘)用_________(乙方)为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广州市劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　(一)甲、乙双方同意按以下第_________种方式来确定本合同期限：

　　1。有固定期限：从_________年_________月_________日起到_________年____月_____日止;合同期限为_________年_______个月;

　　2。无固定期限：从_________年_________月_________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止;

　　3。以完成一定的工作为期限：从_________年_________月_________日起至_________工作任务完成时止;并以_________为工作任务完成并终止合同的标志。

　　(二)双方同意本合同有效期的前_________个月为试用期。

　　二、工作内容

　　(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)_________。

　　(二)乙方的工作任务或职责：_________;乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

　　(三)乙方岗位类别确定(打“√”)为：( )管理类/( )工人类。

　　三、劳动报酬

　　(一)乙方试用期间的工资标准为：_________元/月。

　　(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第_________种工资形式：

　　1。计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：_________、_________、_________、_________、_________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为_________元/月。

　　2。计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为_________元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。

　　3。岗位工资：乙方的岗位工资标准为_________元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。

　　4。其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。

　　(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_________日。

　　(四)甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。

　　四、社会保险和福利待遇

　　(一)社会保险

　　1。甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金;

　　2。乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;

　　3。乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行;

　　4。乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。

　　(二)福利待遇

　　甲方应为乙方提供以下福利待遇_________。

　　五、劳动保护和劳动条件

　　(一)工作时间

　　1。甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：

　　(1)标准工作时间：乙方每天工作_________小时，每周工作_________天，每周总工作时间不超过40小时;具体工作时间由甲方统一安排;

　　(2)不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排;

　　(3)综合计算工作时间：乙方的工作时间在_________月/年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时。

　　2。在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。

　　3。甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

　　(二)休息休假

　　1。甲方保证乙方每周至少休息一天;

　　2。乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期;

　　3。甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

　　(三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。

　　(四)甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。

　　(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告

　　六、劳动纪律

　　乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

　　(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。

　　变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。

　　(二)有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：

　　1。本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效;

　　2。_________;

　　3。_________。

　　(三)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。

　　(四)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同;

　　1。在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　2。严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的;

　　3。严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的;

　　4。被依法追究刑事责任的。

　　(五)有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：

　　1。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;

　　2。乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　3。乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。

　　(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。

　　(七)乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第(五)(六)项规定解除本合同：

　　1。患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的;

　　2。患病或负伤，在规定的医疗期内的;

　　3。女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

　　4。符合法律、法规规定的其他情况的。

　　(八)有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：

　　1。在试用期内的;

　　2。甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

　　3。甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。

　　(九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。

　　乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：

　　1。_________;

　　2。_________;

　　3。_________。

　　(十)符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)

　　1。本合同所确定的工作任务已经完成;

　　2。_________;

　　3。_________;

　　4。_________;

　　5。_________。

　　(十一)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。

　　(十二)解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。

　　八、经济补偿金(医疗补助费)和生活补助费的发放

　　(一)甲方按照本合同第七条第(三)(五)(六)项规定解除本合同，应按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。

　　(二)乙方个人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。

　　(三)本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按《广州市劳动合同管理规定》第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费。

　　乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前的标准的情况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费。

　　九、违反劳动合同的责任

　　(一)甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

　　1。甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的;

　　2。乙方未经甲方同意，擅自离职的;

　　3。乙方有本合同第七条第(四)项第2。3。4点情况的;

　　4。_________;

　　5。_________;

　　6。_________。

　　(二)双方同意以下列方式承担违约责任：

　　1。违约金。一方违约，应支付违约金_________元;

　　2。赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：

　　(1)_________;

　　(2)_________;

　　(3)_________;

　　(三)符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：

　　1。违约行为是因不可抗力造成的;

　　2。_________;

　　3。_________;

　　4。_________。

　　十、因履行本合同发生争议的解决办法

　　双方因履行本合同发生争议，应先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十一、本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

　　十二、双方需要明确的其他事项_________。

　　甲方(盖章)_______________

　　法定代表人(签字)_________

　　__________年______月_______日

　　乙方(签字)_______________

　　__________年______月_______日

2024年简易公司劳动合同范本 篇14

　　甲方__________ 地址_____________

　　法定代表人（主要负责人）：_______________

　　乙方___性别__ 身份证号码______________

　　现住址_________邮编____联系电话_______

　　为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

　　第一条、劳动合同期限

　　本合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止或____________.其中试用期为__年__月__日起至__年__月__日止。

　　第二条、工作内容和工作地点

　　甲方根据工作需要，安排乙方在_____工作岗位，乙方的工作任务为_____，工作地点为________.经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。

　　第三条、劳动报酬

　　乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月__日支付工资，支付的劳动报酬为__元/月或____________，其中试用期的劳动报酬为__元/月。

　　第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

　　第五条、劳动合同的终止与解除

　　双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。

　　第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。

　　第七条、本合同双方各执一份，劳动者乙方必须当事人签字。

　　甲方签字（盖章）______乙方签字（盖章）______

　　______年______月______日　　______年______月______日

2024年简易公司劳动合同范本 篇15

　　甲方：

　　性质：

　　地址：

　　乙方：_____________，性别：____，出生：____年__月__日

　　现住址：________________________________________________

　　身份证号码：_____________________________________________

　　甲方(用人单位)：

　　乙方(劳动者)姓名：_________，性别：____，民族：______，

　　文化程度：___________，籍贯：______________

　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

　　一、合同期限本合同自年月日起至年月日止;其中试用期为3月。

　　二、工作内容

　　1、甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件。

　　2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务。

　　3、乙方的工作任务为：____________________________。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。

　　四、劳动报酬

　　1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月支付一次。其支付时间为：次月中旬或下旬。

　　2、甲方支付乙方工资报酬的标准：基础工资/月、绩效每月考

　　五、劳动纪律

　　1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。

　　2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。

　　六、教育与培训

　　用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。

　　七、劳动合同的解除、变更、终止

　　1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(2)违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

　　(3)失职、营私舞弊，对用人单位利益造成较大损害的;

　　(4)被依法追究刑事责任的。

　　2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。

　　3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。

　　4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

　　八、违反劳动合同的责任

　　1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违

　　2、乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。

　　3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。

　　九、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。

　　十一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

　　甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

2024年简易公司劳动合同范本 篇16

　　甲方(用人单位)名称：_______________________

　　住所：_______________________________________

　　法定代表人(或主要负责人):_________________

　　乙方(劳动者)姓名：_________性别：__________

　　居民身份证号码：_____________________________

　　文化程度:_______________住址:________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条劳动合同类型及期限

　　一、劳动合同类型及期限按下列第项确定。

　　1.固定期限：自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

　　2.无固定期限：自_____年___月___日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。

　　3.以完成一定工作为期限：自_____年___月___日起至_______________终止。

　　二、本合同约定试用期，试用期自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

　　第二条工作内容、工作地点及要求

　　乙方从事工作,工作地点在__________________________。

　　乙方工作应达到以下标准。根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。

　　第三条工作时间和休息休假

　　一、工作时间按下列第项确定：

　　1.实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过__小时，每周至少休息__天。

　　2.实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。

　　3.实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：______________按____________结算。

　　二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过__小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过__小时，但每月不得超过__小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。

　　第四条劳动报酬及支付方式与时间

　　一、乙方试用期间的月劳动报酬为_____________元。

　　二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为_____________元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为。

　　乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

　　三、甲方的工资发放日为每月_____日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。

　　四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。

　　第五条社会保险

　　甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。

　　第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。

　　第七条劳动合同变更、解除、终止

　　一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

　　二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

　　三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

　　四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

　　1.未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　2.未及时足额支付劳动报酬的;

　　3.未依法缴纳社会保险费的;

　　4.规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

　　5.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

　　6.法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

　　五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2.严重违反甲方的规章制度的;

　　3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

　　4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

　　5.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。

　　6.被依法追究刑事责任的。

　　六、下列情形之一，甲方提前__日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

　　1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　七、甲方依照企业破产法规定进行重整的;或生产经营发生严重困难的;或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

　　八、有下列情形之一的,劳动合同终止:

　　1.劳动合同期满的;

　　2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　3.乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　4.甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

　　5.法律、行政法规规定的其他情形。

　　九、劳动合同期满,乙方具有下列情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止;

　　1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　2.在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　5.在本单位连续工作满__年，且距法定退休年龄不足__年的;

　　6.法律、法规规定的其他情形。

　　十、乙方具有本条第九款情形之一的，甲方不得依据本条第六款第七款的约定解除本劳动合同。

　　第八条违反劳动合同的责任

　　甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金;乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

　　第九条双方需要约定的其他事项

　　___________________________________________________________

　　___________________________________________________________

　　___________________________________________________________

　　第十条其他

　　1.本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　2.本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。

　　3.本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。

　　4.本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。

　　5.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：(盖章)_________________

　　法定代表人(或委托代理人)：______

　　乙方：(签字)_________________

　　签约日期：_____________________

2024年简易公司劳动合同范本 篇17

　　甲方：名称：　　地址：　　性质： 法人代表：　　乙方：姓名： 性别：________年龄： 文化程度：　　籍贯：省____县(区)乡(街办)　　现住址：　　身份证号码： 导游证号码：　　甲方因工作需要，招(聘、雇)(乙方)为导游员。甲乙双方在平等自愿、协商一致的　　基础上，根据《中华人民共和国劳动法》和《旅行社管理条例》、《导游人员管理条例》及 国家、省有关法律、法规规定签订本合同，确定双方劳动关系，并共同遵守执行。　　

　　一、合同期限(本合同期限按下列第种类型执行)　　1本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从________年____月____日起至________年____月____日止，共年(月)。其中试用期从________年____月____日至________年____月____日止，共个月。　　2本合同为无固定期限的劳动合同，试用期从________年____月____日至________年____月____日止。　　3本合同从________年____月____日起至完成(工作、工程)止。　　

　　二、工作内容　　甲方安排乙方在岗位，负责工作(根据工作需要，经双方协商，可变更工作岗位)。乙方在合同期内，按本岗位职责要求，完成甲方安排的正常导游工作任务。　　

　　三、劳动保护和劳动条件　　

　　1、甲方必须建立和健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为乙 方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。　　

　　2、甲方应按国家、省有关规定对乙方进行培训教育，乙方从事导游服务时必须经过专门培 训并取得导游员资格。　　

　　3、乙方必须严格遵守旅游法规、规章、制度和操作规程。　　

　　4、乙方因工负伤，甲方应积极负责治疗，直至医疗终结;治疗期间为乙方据实支付医疗费 ，按月支付工资;伤愈后安排乙方从事力所能及的工作。致残待遇按国家、省规定执行。　　

　　5、乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、产假期、哺乳期以及乙方符合计划生育子女 劳保医疗等各种待遇按国家、省、市规定标准执行。　　

　　6、乙方因工伤或因病死亡的丧葬费、遗属津贴等，由甲方按国家、省、市规定标准支付。　　

　　7、乙方的周休假、节日假、探亲假、年休假、产假以及婚丧等各种待遇，甲方必须按国家 、省规定执行。　　

　　四、劳动报酬　　

　　1、甲方根据乙方从事导游员业务，确定乙方工资按以下工资形式执行。但在法定工作时间 内，乙方应得的工资不得低于旅行社所在地最低工资保障标准。。乙方试用期工资元;试用期满乙方工资元，其中：基本工资元，津贴。奖金另定。　　

　　2、甲方应逐年提高乙方的工资水平。　　

　　3、甲方于每月日为发薪日，甲方无故不按时支付乙方工资的，应自拖欠之日起，支付乙方工资总额%拖欠金，直至支付工资之日止与工资一并发给乙方。　　

　　4、非因乙方原因所致的停止导游业务期间，甲方应按国家、省有关规定执行。　　

　　五、劳动纪律　　甲方应根据国家、省有关规定，建立和完善各项规章制度。乙方必须严格遵守国家和____省 的各项法律、法规以及甲方各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，积极完成导游服 务工作任务。　　

　　六、劳动合同解除的条件　　

　　1、经甲、乙双方协商一致，本劳动合同可以解除。　　

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前____日以书面形式通知 乙方本人：　　

　　(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不从事由甲方另行安排的工 作的;　　

　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;　　

　　(3)劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双 方协商不能就变更劳动合同达成协议的。　　

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：　　

　　(1)因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的;　　

　　(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;　　

　　(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;　　

　　(4)法律、行政法规规定的其他情形。　　

　　4、乙方解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。　　

　　5、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：　　

　　(1)在试用期内;　　

　　(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;　　

　　(3)甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。　　

　　七、违反劳动合同的责任　　任何一方违反劳动合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任承担经济赔偿责任和相应的法律责任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担责任 。　　

　　八、双方协商约定其他内容　　甲方出资派乙方赴外地或本单位以外培训，须签订培训合同，培训后须为甲方服 务年，如乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方培训费，但本合同第六条第5款规 定除外，培训费用按其在甲方服务年限满________年减收%计算。　　

　　九、其他　　

　　1、甲、乙双方履行本合同发生争议，可以向当地旅游行政管理部门申请调解，也可以向有 管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不成的可在规定的时效内向劳动争议仲裁委员 会申请仲裁;不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院起诉。　　

　　2、本合同未尽事宜按国家、省现行的法律、法规、政策执行。　　

　　3、本合同一式叁份，双方签字盖章后并经当地劳动部门鉴证后各执一份。　　签订合同时间：________年____月____日　　甲方：(盖章)　　法定代表人：(委托代理人)　　乙方：　　鉴证机关：(盖章)　　鉴证人：　　鉴证时间：

2024年简易公司劳动合同范本 篇18

　　甲方（用人单位）：__________

　　乙方（劳动者）：__________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　经甲乙双方协商一致：劳动合同期限采取固定期限劳动合同形式：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，其中试用期自_____年_____月____日起至_____年_____月_____日终止。

　　二、职位和工作

　　1、甲方招用乙方在____________________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则变动乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。

　　2、乙方应遵守甲方制订的各项，并按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

　　3、甲方实行五天工作制，星期六、星期日休息。每天工作时间为八个半小时。上下班时间按甲方规定执行。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　1、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产，对从事电气焊、设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

　　2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　3、甲方将根据国家有关，建立安全生产；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　四、工资待遇和其他待遇

　　1、乙方月工资按双方约定执行，但工资不得低于当地最低工资标准。

　　2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的薪酬制度确定，实行技能等级工资和相结合的内部工资分配办法，乙方的岗位技能等级为，试用期工资为。以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现和日常出勤状况按照内部分配办法考核确定。

　　3、甲方安排乙方加班加点，甲方根据工作需要安排加班时间，并按照双方约定支付乙方加班工资。

　　4、甲方应在每月15日发放乙方的工资。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

　　5、甲乙双方对工资支付的其他约定：甲方以转账形式将工资转入个人工商银行工资卡中。

　　6、甲方按规定为乙方办理社会保险，双方依法缴纳各项，其中应由乙方缴纳的部分费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

　　7、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。

　　五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止

　　1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

　　2、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

　　（一）在试用期内的；

　　（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　（三）甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；

　　（四）甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

　　（一）在试用期内被不符合录用条件的；

　　（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为的；

　　（三）严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　（四）被劳动教育或被追究刑事责任的；

　　（五）不服从甲方正当工作安排的；

　　（六）严重违反甲方的安全管理规定的。

　　4、乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式报经甲方批准，30日后方可离职。未经甲方批准提前离职者，甲方应扣除乙方违约金（30天工资），并由此给甲方造成损失的由乙方全额承担。

　　5、凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减；服务（工作）满五年不再偿付。

　　六、经济补偿和法律责任

　　1、因甲方原因解除劳动合同，甲方应提前30天乙方，并按照公司有关规定执行。

　　2、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　七、劳动争议处理及其它

　　1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　2、甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

　　3、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。

　　4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。

　　甲方（公章）：_____乙方（签字或盖章）：_____

　　_____年_____月_____日_____年_____月_____日

2024年简易公司劳动合同范本 篇19

　　文化传播有限责任公司(以下简称甲方)系私营企业，现聘用       (以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工。

　　根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同遵守以下条款：

　　第一条 合同期限

　　1. 本合同有效期限，自XX年 12 月 1 日至XX年12月1?日止，为期两年。

　　2. 在期间内，甲方发现乙方不符合公司条件，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。

　　第二条 工作岗位

　　1. 甲方安排乙方从事 影视后期制作 工作。

　　2. 甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。

　　3. 乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务。

　　第三条 工作条件和劳动保护

　　1. 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体在不受危害的环境条件下从事工作。

　　2. 甲方根据乙方岗位，按照国家和公司有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

　　第四条 工作时间

　　1. 甲方实际每周工作6天，休息1天。

　　2. 甲方确因工作(生产)需要乙方加班时，按照公司有关规定给予乙方一定的补偿，或者给予相应时间的调休。

　　3. 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假等有薪假期。

　　4. 乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴(除国家规定补贴外)。

　　第五条 劳动报酬

　　1. 按公司现行工资制度确认乙方月底薪1800元。甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整。

　　2. 甲方发薪日期为每月10-15日。

　　3. 甲方将根据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果，按其所担任的职、级，不定期调整乙方的工资。甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动态度、工作效率，给予奖金和津贴。

　　第六条 社会保险和福利待遇

　　1. 乙方工作期满一年以上，甲方根据《企业劳动管理规定》为乙方向有关部门投保医疗保险规定执行。

　　2. 在职中国职工因工受伤的医疗、生活费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方承担。工伤经过医疗终结后，属部分丧失劳动能力，但工作的，由单位分配适当工作。

　　3. 乙方患病或非因工负伤，在合同期内，工作时间在1年以内，累计享有医疗期1个月，以后工作时间每增加1年，可相应延长医疗期1个月，但最长不得超过12个月。对在企业工作10年以上以及在生产经营中表现卓著有较大贡献的，医疗期可由甲方决定适当延长。医疗期间的生活费用、医疗费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方承担。

　　4. 甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费用，并积极办好必要的集体福利。

　　第七条 劳动纪律

　　1. 乙方应遵守国家的法律法规。

　　2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

　　3. 乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，以及被除名、开除的，本合同自行解除。

　　第八条 解除和不得解除合同的规定

　　1. 符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方：

　　(1) 在试用期内，发现乙方不符合录用条件的;

　　(2) 乙方因严重违反劳动纪律，按甲方"员工守则"及奖惩办法规定可以辞退的;

　　(3) 乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的;

　　(4) 甲方因生产经营变化，企业调整而多余的职工;

　　(5) 企业宣告解散或合营期满的。

　　2. 符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方：

　　(1) 乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内;

　　(2) 乙方因工伤在治疗期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动能力的;

　　(3) 实行计划生育的女职工，在孕期、产期及哺乳期间的。

　　3. 有下列情况之一的，乙方可以解除本合同：

　　(1) 经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;

　　(2) 甲方不按照本合同规定，向乙方支付劳动报酬的;

　　(3) 甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益的;

　　(4) 乙方有正当理由，不能或不愿继续工作，需要辞职并经甲方同意的。

　　4. 甲方依照政府规定向乙方支付误餐补贴、交通补贴等福利费用，并积极办好必要的集体福利。

　　5. 乙方如在本合同期内受过甲方出资培训(含间内、外实习进修)需延长合同期限，由甲乙双方另签协议。如乙方因个人情况辞职或自行离职的，乙方应向甲方赔偿培训费。在培训期内或培训结束上岗工作不满1年的，辞职或自行离职按培训费的100%赔偿。以后工作每满1年减免赔偿培训费的20%，合同期满不赔偿。

　　6. 本合同期满，甲乙双方劳动关系即行解除，乙方去向按《文化传播有限公司章程、制度》规定办理。如需续订，应在期满前1个月双方协商同意。

　　第九条 违反合同的责任

　　甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约，按甲方奖惩办法有关规定，承担违约责任。

　　第十条 劳动争议

　　1. 甲乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，适用劳动争议程序。

　　2. 劳动争议的程序为：

　　(1) 由甲乙双方协商解决;(2) 协商不能解决的，可通过企业劳动争议调解委员会进行调解;(3) 协商、调解不能解决的，由争议的一方或双方向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起15天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。

　　第十一条 本合同未尽事宜，应按中华人民共和国中外合资经营企业有关法律、法规的有关条款执行。如本合同所列条款与国家法律、法规相抵触时，应以国家政府的法律、法规为准。

　　本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。

　　甲方：

　　乙方：

2024年简易公司劳动合同范本 篇20

　　公司单方面解除劳动合同

　　在具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

　　1、过错性辞退

　　(1) 概要

　　即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。

　　过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。

　　用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。

　　若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。

　　(2)适用情形

　　在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　严重违反用人单位的规章制度的;

　　严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的`工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

　　被依法追究刑事责任的。

　　2、非过错性辞退

　　(1)概要

　　即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。

　　非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。

　　具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。

　　用人单位应当支付劳动者经济补偿。

　　(2)适用类型

　　劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　(注意以上每个条件之间的先后顺序关系)

　　3、经济性裁员

　　(1)概要

　　经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。

　　经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。

　　经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。

　　(2)适用情形

　　依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;

　　企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　(3)裁员时应优先留用的人员

　　与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

　　与本单位订立无固定期限劳动合同的;

　　家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

2024年简易公司劳动合同范本 篇21

　　甲方(用人单位)：________________________

　　乙方(职工姓名)：________________________

　　乙方姓名：________________________________

　　性别：____________________________________

　　身份证号码：______________________________

　　籍贯：_________省_________市_________(县)

　　家庭住址：________________________________

　　文化程度：________________________________

　　工种：____________________________________

　　甲方因生产(工作)需要，招(聘)用乙方为本单位职工。甲乙双方根据国家有关劳动法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同。

　　一、本合同期限为_________，即自_________年_____月_____日至_________年______月______日，其中：试用期限为______月。试用期内如发现乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。

　　二、工作内容：乙方接受甲方安排的以下生产(工作)任务_____________________。

　　三、甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度，确定乙方劳动报酬形式，按时向乙方支付劳动报酬。经协商拟支付乙方：_________。并根据乙方完成生产(工作)任务情况，以及本单位经济效益状况和物价变化情况适时调整乙方劳动报酬，改善乙方的生活福利待遇。

　　四、违约责任：任何一方违反本劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据产生后果和责任大小，予以经济赔偿。甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币_________元;乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币_________元。

　　五、双方认为需要订明的其他事项

　　1._________________________________________________

　　2._________________________________________________

　　3._________________________________________________

　　4._________________________________________________

　　5._________________________________________________

　　六、甲乙双方基本权利和义务

　　(一)甲方拥有以下基本权利：

　　1.根据本单位生产(工作)需要安排和适当调整乙方生产(工作)任务;

　　2.依据法律、法规、政策制定本单位的各项规章制度和乙方行为规范，并监督其实施;

　　3.对违反本单位规章的乙方依法给予处罚;

　　4.法律、法规和本合同规定的其他权利。

　　(二)乙方拥有以下基本权利：

　　1.依法享有政治权利，学习政治文化和业务技术，参加甲方组织的专业技术培训;

　　2.在国家规定的安全和卫生标准条件下从事劳动，用人单位劳动条件恶劣，严重违反国家规定的劳动安全卫生标准的，乙方可以拒绝履行本合同;

　　3.按照个人的能力以及劳动的数量、质量领取劳动报酬;

　　4.参加本单位民主管理和参加党、团、工会组织以及参军等;

　　5.法律、法规和本合同规定的其他权利。

　　(三)甲方应承担以下义务：

　　1.遵守国家法律法规，并对乙方进行遵纪守法、职业道德、安全生产等教育和技术业务培训;

　　2.根据法律、法规以及集体劳动合同规定，为乙方提供符合法定安全卫生标准的生产(工3.按时足额支付乙方劳动报酬和保障乙方享有规定的社会保险福利待遇;

　　4.对乙方以礼相待，不得采取有损其人格尊严的行为;

　　5.应将本单位所制定的各种劳动行为规范，于乙方上岗前以书面形式发给;

　　6.支持本单位工会组织的正常活动;

　　7.在劳动合同终止、解除时，应提供给乙方一份证明书。

　　(四)乙方应承担以下义务：

　　1.按照本合同规定，自觉地进行工作，努力完成生产(工作)任务;

　　2.遵守单位的规章制度，遵守劳动纪律和保守本单位生产(工作)或业务秘密;

　　3.严格按照生产规程和安全规程进行生产(工作);

　　4.爱护设备和工具，并对所使用的设备和工具进行必要的维护与保养。

　　七、甲方在合同期间应按国家和省有关规定为乙方办理社会保险，甲乙双方应按国家规定缴纳社会保险费(包括养老、工伤、医疗、疾病、生育、失业等)。

　　八、乙方享有国家规定的公休假、婚丧假、探亲假和女工孕期、产假、哺乳期等，以及疾病、伤亡等有关保险福利待遇。

　　九、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关劳动法律、法规执行。需要解除劳动合同的应提前三十日以书面形式通知对方(国家法律另有规定的除外);国家劳动法律、法规规定不能解除合同的，双方不得解除劳动合同。甲方因转产、调整生产任务或者由于甲乙双方情况的变化，经双方协商同意，可以变更合同的相关内容。乙方被劳教或判刑的，本合同自行解除。

　　十、在履行本合同中若发生劳动争议，应通过本单位劳动争议调解委员会协商调解，当事人也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申诉。不愿调解或调解不成的，应当从争议发生之日起六十日内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，当事人自收到裁决书之日起十五日内，可向当地人民法院提起诉讼。

　　十一、本合同一式三份，甲乙双方各持一份。

　　甲方(公章)________________

　　法定代表人：________________

　　乙方：________________(签字)

　　________年________月________日

2024年简易公司劳动合同范本 篇22

　　甲方：

　　乙方：

　　为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

　　第一条劳动合同期限

　　本合同期限自 年 月 日起至本工程完成止。其中试用期为 ∕ 年 ∕ 月 ∕ 日起至 ∕ 年 ∕ 月 ∕ 日止。

　　第二条工作内容和工作地点

　　甲方根据工作需要，安排乙方在 工程 岗位，乙方的工作任务为 验收合格 ，工作地点为 全 国 。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。

　　第三条劳动报酬

　　乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月 15 日支付工资，支付的劳动报酬为 2600 元/月，其中试用期的劳动报酬为 ∕ 元/月。

　　第四条劳动合同的终止与解除

　　双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。

　　第五条工作时间和休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

　　第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。

　　第七条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

2024年简易公司劳动合同范本 篇23

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　甲方因工作（生产）需要，招（聘、雇）乙方为职工（员工）甲乙方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》及国家、省有关法律、法规签订本合同，供双方遵守执行。

　　一、合同期限（本合同期限按下列第_种类型执行）

　　1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从____年__月__日起至____年__月__止，共__年。

　　2、试用期从____年__月__日起至____年__月__日止共__个月。

　　二、工作内容

　　乙方同意按甲方工作（生产）需要，应聘在___部门____岗，负责___工作，兼做__工作。

　　乙方在合同期内，按本岗位职责要求，完成甲方安排的正常工作（生产）任务。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　1、甲方应按照《劳动法》第五十二条、五十三条、五十四条的规定建立、健全劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；对乙方进行劳动安全、卫生教育。

　　2、甲方应当执行国家、省有关女职工、未成年工的劳动保护规定。

　　3、乙方必须严格遵守劳动安全法规、规章制度和操作规程。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批语并向有关部门检举、控告。若因乙方违规操作造成人身伤害及各项损失的应由乙方负主要责任。

　　4、甲方参照国家、省有关规定和标准，公司为工作满一年员工（乙方）按月向社会劳动保障机构缴纳保险基金。乙方按规定应缴纳的保险基金，由甲方按月在乙方工资中代扣。具体实施办法详见公司有关规定。

　　5、在正常迫使操作工作条件下，乙方因工负伤，经三亚市劳动部门事故鉴定科鉴定后，甲方应积极负责治疗，直至医疗终结；治疗期间为乙方支付必要的专项医疗费，支付基本工资或生活费，伤病愈后安排乙方力所能及的工作。具体实施办法见公司财务有关规定，并参照国家、省有关规定。

　　6、乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、产假期、哺乳期以及乙方符合计划生育子女劳保医疗等各种待遇按公司有关规定和参照国家、省、市规定标准执行。

　　四、劳动报酬

　　1、甲方根据乙方现任职务、工作岗位以及本单位工资制度，确定乙方工资近按月工资发放。但在法定工作时间内，乙方应得的工资不得低于三亚地区最低工资标准。

　　乙方试用期工资____元；试用期满乙方工资____元；其中，基本工资____元；津贴及补助等按补充规定发放。

　　2、甲方于每月__日为发薪日。甲方无故拖欠乙方工资的，按劳动部发（94）481号《违反和解除劳动合同经济补偿办法》办理。

　　3、乙方每日工作时间为八小时，平均每周工作为四十八小时。甲方因生产经营需要，需乙方配合超时延长工作时间的，应按有关规定支付加班工资。具体实施办法见公司有关规定。

　　五、劳动纪律

　　甲方应根据国家、省有关规定建立和完善各项规章制度。乙方必须严格遵守国家的各项法律、法规以及甲方《员工守册》和各项有效的规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，积极完成生产工作任务。

　　六、劳动合同终止的条件

　　1、有下列情况之一，可以解除劳动合同：

　　（1）合同期满，自然终止；

　　（2）经甲乙双方协商一致同意解除劳动合同的；

　　（3）符合《劳动法》第二十五条和第三十二条规定的；

　　（4）经有关部门批准到国外或港澳定居的；

　　（5）甲方按《劳动法》第二十七条规定裁减人员的。

　　2、符合《劳动法》第二十六条规定的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前十五日以书面形式通知乙方，乙方解除劳动合同（含辞职）应当提前十五日以书面形式通知甲方。

　　3、由于情况变化，经双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

　　七、违反劳动合同的责任

　　1、任何一方违反劳动合同规定，给对方造成经济损失的，应根据责任大小承担相应的经济赔偿责任和法律责任。

　　2、甲方违反本合同规定解除劳动合同，经三亚市劳动争议仲裁委员会认定后，应立即纠正，继续履行合同，并补发乙方被解除合同期间的工资和劳保福利。

　　3、乙方违反本合同擅自离职，应赔偿甲方的损失，如经过专业培训，还应赔偿培训费。具体按有关财务规定执行。

　　八、双方另约定的事项

　　甲方按国家《流动人口计划生育工作管理办法》第十一条负责被招用的已婚育龄流动人口的计划生育管理工作。乙方应严格遵守计划生育的有关规定，服从甲方及属地计划生育部门的管理，接受监督检查。

　　九、其他

　　1、甲、乙双方履行本合同发生争议时，按照〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉规定办理。

　　2、本合同未尽事宜按国家、省现行的法律、法规、政策执行。

　　十、甲、乙双方盖章签名

　　甲方：_____________乙方：_____________

　　日期：_____________日期：_____________

2024年简易公司劳动合同范本 篇24

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定及房产公司《职员手册》和其它依法制定的规章制度，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，同意签订本合同。双方共同信守本合同所列条款，并确认本合同为双方解决争议时的依据。

　　一.工作岗位

　　甲方根据工作需要，聘用乙方从事________工作。因工作情况变化，甲方有权调整乙方岗位，乙方应服从安排;如乙方认为难以适应甲方调整听岗位，可陈述理由，要求培训、调整或申请辞职。

　　二、合同期限

　　甲乙双方选择以下和第--种形式确定本合同期限。

　　(一)固定期限_____年，合同期从______年____月____日起至______年___月___日止。其中试用期--个月。

　　(二)无固定期限，合同期从_______年___月___日起至法定退休日期______年___月___日止。

　　三、权利保证

　　甲方尊重和保护乙方依《劳动法》和《职员手册》所享有的各项权利。

　　四、工作时间

　　乙方每日工作不超过作小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。

　　甲方应当保证乙方每周至少休息一日。

　　若因生产经营需处长工作时间，须由主管经理签署意见，并按〈劳动法〉规定执行。

　　五、工资和福利待遇

　　(一)工资

　　乙方工资待遇按甲方依法确定的工资分配制度、方攻标准执行，签订本合同时，甲方有责任向乙方作出明确说明。但甲方支付给巳方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

　　甲方每月___日为发薪日，若发薪日适逢周日、公众假日或公司统一假期，则于下一个工作日内支付。超过此日期的，甲方从第六日起每日另按拖欠工资总额的1%赔偿乙方。

　　(二)假期

　　乙方在合同期内的各种节目、假日均按国家用甲方有关规定执行;

　　乙方因工负伤及女职员孕期、产期、哺乳期待遇按国家规定执行。

　　(三)补贴

　　乙方在合同期内各种补贴、福利费，按甲方依法制定的有关规定执行。

　　(四)住房

　　乙方试用期满，甲、乙双方视其具体情况商定解决乙方住房问题，乙方入隹需遵守〈公司住房管理规定〉

　　六、劳动保护和劳动条件

　　甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和工作场地。

　　七、社会保险

　　甲方必须按公司所在地政府的有关政策规定，为乙方办理社会保险按规定交纳社会保险费。

　　八、劳动纪律

　　乙方在合同期内必须做到：

　　(一)严格遵守国这朋关法律、法规，遵守甲方制订的符合国家有关规定的各项规章制度，维护甲方的集体荣誉和对外信誉，严守甲方机密，具备良好的责任感和职业道德;

　　(二)忠于职守、熟悉业务、高效率地完成本职工作;

　　(三)公私分明，不利用甲方资源谋取私利;

　　(四)团结协作，维护良好的人际关系。

　　九、合同的变更、解除、重新订立和违约责任

　　(一)变更

　　甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。变更后的合同文本或合同条款经双方盖章或签字后生效。

　　(二)有下列情形之一的，甲方可以即时解除劳动合同，辞退乙方，无需事先通知和提供任何补偿：

　　1.乙方在试用期被证明不符合录用条件的;

　　2.乙方严重违反甲方管理制度和规定的;

　　3.乙方严重违反职业道德的;

　　4.乙方以欺诈等手段，使甲方在违反真实意思的情况下订立劳动合同的;

　　5.乙方被依法追究刑事责任的。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可参征询职委会意见后解除劳动合同，但应提前三十日书面通知乙方本人，或即时辞退并发一个月工资做为代通知金：

　　1.甲方因机构调整无知修理工作安排的;

　　2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不胜任甲方工作要求的;

　　3.乙方经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　4.本合同计立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就劳动合同达成协议的。

　　(四)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方即时解除劳动合同：

　　1.在试用期内的;

　　2.甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　3.甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　4.甲方以欺诈、胁迫等手段，使乙方在违反真实意思的情况下订立劳动合同的;

　　(五)有下列情形之一的，乙方可通知甲方解除劳动合同，但应提前30天递交书面报告：

　　1.乙方考取中等以上专业学校，需脱产学习的;

　　2.到香港、澳门=中国台湾地区或国外留学、定居的;

　　3.乙方有其它个人原因要求辞职的。

　　(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得在合同期内解除劳动合同：

　　1.患有职业病或因工负伤的;

　　2.患病(不含职业病)或非因工负伤在医疗期(医疗期最长不得超过一年)内的;

　　3.已婚女职员在孕期、产假期和哺乳期内的(乙方违反计划生育规定的除外);

　　4.劳动合同有效期内，甲方不得因法定代表人的变更解除劳动合同。

　　(七)有下列情形之一的，本合同处行解除：

　　1.甲方依法宣告破产，依法解散或被撤销时;

　　2.乙方死亡的。

　　(八)解除劳动合同时，甲、乙双方应按有关程序办理解除合同手续。

　　(九)合同期满，甲、乙双方同意延续劳动关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立劳动合同。

　　(十)补助费

　　符合下列情形之一的，甲方应发给乙方补助费

　　1.双方协商一致同意解除合同的;

　　2.符合本合同第九条(三)款和(四)款2。3。4项解除劳动合同的;

　　3.甲方依法解散或者依法被撤销的;

　　补助费标准按乙方在甲方工作的工龄计算，每满一年，发给乙方一个月的工资(乙方解除合同三个月的月平均工资)。满半年不满一年的，按一年计发;不满半年，发给半个月的月工资。但最多不超过12个月。

　　(十一)医疗补助费：

　　符合本合同第九条(三)款第2项解除劳动合同的，甲方按国家有关规定发给乙方一次性的医疗补助费。

　　(十二)在合同期满或未满，因各种原因解除或终止合同时，乙方必须遵守以下规定：

　　1.必须如数交回甲方财物，办理人事、财务、行政等清手续，并做好工作移交。否则，甲方有权依法索回被乙方占用的财物。

　　2.隹甲方宿舍的，必须按与甲方有关部门所签定的"住房契约"规定执行。

　　3.在解除合同之次月底前，应将社会保险转离甲方。若一时确难转出，甲方为其保留六个月，期间所发生的保险费用，由乙方自付，乙方需一次性向甲方预交半年保险金和档案管理费(按每月伍佰元计)。对保留半年尚不能转出者，甲方作除名处理，并停止为其缴纳各种社会保险。

　　4.乙方参加学习、进修，由甲方支付学习费用的，须向甲方退还学习费用。具体归还数额，按乙方学习、进修结束后在甲方工作每满一年减少应归还总额的25%计算(如学习、进修与公司签订了其它协议，按具体协议执行)。

　　(十三)违约责任

　　1.甲方违反《劳动法》第91、95、97、98、99条其一的，应当承担赔偿责任;

　　2.乙方抉择法律法规规定的条件解除劳动合同或者抉择劳动合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，乙方应当依法承担赔偿责任。

　　十、争议处理

　　双方发生劳动争议后，应友好协商解决，经协商无效的，可提请有关部门调解或促裁。

　　十一、双方认为需要约定的其他事项：

　　十二、房产公司《职员手册》及共修正文件和《全员合同制管理实施细则》作为本合同附件，与本合同具有同等效力。

　　十三、本合同未尽事宜，有规定的按政府及甲方有关规定执行，没有规定的由双方协商解决。

　　十四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　十五、本合同甲、乙双方签字盖章后生效，涂改或代签无效。

　　甲方：房产有限公司(印章)乙方：

　　代表人：

　　双方签订合同时间：________年___月____日

　　鉴证机关盖章：

　　时间：_______年___月___日

2024年简易公司劳动合同范本 篇25

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同为______________期限劳动合同。

　　二、工作内容

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任___岗位(工种)工作。

　　第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条甲方安排乙方执行___小时工时制度。

　　第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。

　　第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

　　四、劳动报酬

　　第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。

　　第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。

　　第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

　　(一)甲乙双方协商一致的;

　　(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的

　　第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。

　　第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同：

　　(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;

　　五、当事人约定的其他内容

　　第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　第一十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　第一十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1、在试用期内的;

　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　六、违约责任

　　在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金____元。

　　2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

　　乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。

　　七、劳动争议处理及其它

　　第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公章)___________

　　________年____月____日

　　乙方(签字或盖章)__________

　　签订日期：________年____月____日

2024年简易公司劳动合同范本 篇26

　　甲方用人单位 乙方员工

　　名称: ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 姓名: ＿蒋正波＿

　　住所: ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 性别: 男＿

　　法定代表人 身份证（护照）

　　（主要负责人）＿＿＿＿＿＿ 号码＿＿＿＿

　　联系人 : ＿＿＿＿＿＿ 住址＿＿罗湖区田心村 28 栋＿＿＿

　　联系电话 : ＿＿＿＿＿＿ 联系电话: ＿＿＿＿

　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　（一）甲乙双方同意按以下第＿1＿种方式确定本合同期限。

　　1、有固定期限：从＿20xx＿年＿12＿ 月＿10＿日起至＿20xx＿年＿12＿ 月＿9＿ 日止。

　　2、无固定期限：从＿＿＿＿＿ 年＿＿ 月＿＿ 日起。

　　3、以完成一定工作任务为期限：从＿＿＿＿＿ 年＿＿ 月＿＿ 日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 。

　　（二）试用期为＿＿50 天＿＿＿＿ （试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。

　　二、工作内容和工作地点乙方的工作内容岗位或工种 ＿＿＿行政人事＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

　　乙方的工作地点 ：＿＿＿深圳市甲方设置的工作地点范围＿。

　　三、工作时间和休息休假

　　（一）甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间。

　　1、标准工时制，即每日工作＿8＿ 小时（不超过 8 小时），每周工作＿40＿小时（不超过 40 小时），每周至少休息一日。

　　（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

　　（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

　　（四）乙方的其他休息休假安排：＿在一年中工作满 12 个月依法享有年休假 。

　　四、劳动报酬

　　（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

　　（二）乙方每月工资＿3000＿＿＿ 元（其中试用期每月工资＿＿3000＿＿元）

　　（三）甲方每月＿10＿日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

　　（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

　　五、社会保险和福利待遇

　　（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

　　（三）甲方为乙方提供以下福利待遇＿依据业绩及工作表现给予一定数额的月绩效奖金和年终奖金＿＿。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　（一） 甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

　　（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的.特殊劳动保护工作。

　　（三）甲方每年组织乙方健康检查＿1＿次。

　　（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报，合同范本《公司劳动合同范本》。

　　七、规章制度

　　（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

　　（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

　　（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

　　八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

　　九、合同解除和终止

　　（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。

　　（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

　　（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2、未及时足额支付劳动报酬的；

　　3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

　　4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

　　5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

　　6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；

　　7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；

　　8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　　（四）甲方以、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反甲方的规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

　　1、依照企业破产法规定进行重整的；

　　2、生产经营发生严重困难的；

　　3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　1、劳动合同期满的；

　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　4、甲方被依法宣告破产的；

　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　十、经济补偿

　　（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

　　1、甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；

　　2、乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的；

　　3、甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的；

　　4、甲方依照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的；

　　5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第（八）项第 1 目规定终止固定期限劳动合同的；

　　6、依据本合同第九条第（八）项第 4 目、第 5 目规定终止劳动合同的；

　　7、法律、行政法规规定的其他情形。

　　（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。

　　十一、合同解除和终止手续

　　甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　十二、争议处理

　　甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　十三、双方认为需要约定的其他事项:

　　＿＿在解除劳动合同后一年内乙方不得泄露甲方的任何商业秘密＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

　　十四、其它

　　（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

　　（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

　　（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：（盖章） 乙方：

2024年简易公司劳动合同范本 篇27

　　甲方(用人单位)名称：　　法定代表人(主要负责人)姓名：　　乙方(劳动者)姓名： 性别：　　出生年月：　　住址：　　联系方式：　　居民身份证号码：　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定，在平等自愿，协商一致的基础上签订本合同，以资共同遵守。　　

　　一、合同期限　　

　　第一条 本劳动合同期限为年，自________年____月____日起至________年____月日止。 其中试用期为____月，自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　二、工作任务　　

　　第二条 乙方负责牌号为的汽车驾驶工作。　　

　　第三条 乙方应爱惜公司的车辆,注意车辆的平时保养,经常检查车辆的主要机件。每周实施定期检查及保养,以维护机件的寿命,确保行车安全。　　

　　第四条 乙方应每天清理所驾车辆,以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。　　

　　第五条 出车前,要例行检查车辆的水、电、油、车灯、刹车系统、轮胎及其它部件的性能是否正常;发现不正常时,要立即加补或维修。出车回来,要检查存油量,发现存油不足一格时,应立即加油。　　

　　第六条 乙方发现所驾车辆有故障时，要立即检修;不能自行检修的,应立即报告主管,提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。　　

　　第七条 乙方对所驾车辆的各种证件的有效性应经常检查,出车时一定保证证件齐全。　　

　　三、工作时间和休息休假　　

　　第八条 因工作性质特殊，乙方需机动作业。经双方协商同意，乙方实行不定时工作制。　　

　　第九条 乙方在合同期限内按国家规定休假。　　

　　四、劳动报酬　　

　　第十条 甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。其中试用期工资为 元。　　

　　五、社会保险

　　第十一条 甲方在合同存续期间应按国家和当地政府的有关规定为乙方办理社会保险，其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。　　

　　第十二条 乙方因工负伤的待遇，按国家和当地政府的有关规定执行。　　

　　第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗期及其待遇，按国家和当地政府以及甲方的有关规定执行。　　

　　第十四条 乙方因工或非因工死亡的丧葬补助金、供养直系亲属一次性工亡补助金或救济费、供养直系亲属的抚恤金或定期生活补助费等，按国家和当地政府的有关规定执行。　　

　　六、劳动纪律及奖惩　　

　　第十五条 未经批准,不许私自出车，不许私自将车辆送厂维修。　　

　　第十六条 出车在外或出车归来停放车辆,一定要注意选取停放地点和位置,不能在“不准停车的路段”或“危险地段”停车。乙方离开车辆时,要锁好保险锁,防止车辆被盗。

　　第十七条 乙方在晚间要注意休息,不准开疲劳车。严禁酒后驾车。　　

　　第十八条 乙方驾车一定要遵守交通规则,文明开车,不准危险驾车(包括超速、爬头、紧跟、争道、赛车等)。　　

　　第十九条 乙方因违章或证件不全被罚款的,费用不予报销;如属用车人执意所为,则乙方和用车人共同负担。　　因乙方违章导致的赔偿费用超过保险公司理赔金额的部分,由乙方自行承担。因违章造成的其它后果概由乙方自行负责。　　

　　第二十条 上班时间内乙方未被派出车的,应在甲方指定的工作地点随时等候出车,不得擅自外出;出车回来,应立即向主管报到。　　

　　第二十一条 乙方必须身带手机，随时与甲方保持联络。　　

　　第二十二条 乙方下班后,应将车辆停放适当地点保管,不准私自用车。　　

　　第二十三条 乙方未经甲方领导批准,不得将所驾车辆交给他人驾驶或练习驾驶;严禁将车辆交给无证人员驾驶。任何人不得利用甲方车辆学开车。　　

　　第二十四条 乙方违反上述有关规定的，按照甲方有关劳动规章制度进行处罚，“万公里行车安全奖”参照铜川供电局驾驶员安全行车奖有关考核办法执行。　　甲方：　　乙方：____日期

2024年简易公司劳动合同范本 篇28

　　甲方(用人单位)名称：__________________________

　　企 业 类 别：___________________________

　　法 定 代 表 人：____________职务___________

　　地 址：___________________________

　　乙方(

　　劳动

　　者)姓名：______________年龄：__________

　　性别：______________民族：__________

　　户籍所在地：_川_省__成都市____市_________区(县)_______街_______乡(镇)________村

　　户口种类：非农业户口( );农业户口( )

　　居民身份证号码：_______________________________

　　国籍及护照号码：_______________________________

　　现 住 址：_______________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《成都市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商1致的基础上签订本合同。

　　第1条 合同期限

　　本合同期限执行下列________款。

　　1、本合同期限为____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____月(日)。

　　2、本合同为无固定期限，自____年____月____日始，其中试用期为____月(日)。

　　终止劳动合同条件约定如下：

　　(1)：_________________________________________

　　(2)：_________________________________________

　　(3)：_________________________________________

　　3、以完成1定的工作为期限________________________________________________

　　第2条 工作内容

　　甲方根据生产工作需要，安排乙方在_合同范本 ________岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。

　　第3条 劳动报酬

　　1、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。

　　2、甲方每月___日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之2105的经济补偿。

　　3、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：

　　(1)__________________________________________

　　(2)__________________________________________

　　(3)__________________________________________

　　第4条 工作时间和休息休假

　　甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过410小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，1般每日不超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过3小时，每月不超过3106小时。

　　1、甲方在乙方岗位实行_________________工时制度。

　　2、甲方延长乙方工作时间，按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。

　　3、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。

　　第5条 社会保险和福利待遇

　　1、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利;

　　2、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。

　　3、保险和福利待遇事项约定如下：

　　(1)__________________________________________

　　(2)__________________________________________

　　(3)__________________________________________

　　(4)__________________________________________

　　(5)__________________________________________

　　第6条 劳动保护和劳动条件

　　1、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康;

　　2、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。

　　3、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。

　　4、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。

　　第7条 劳动纪律

　　1、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。

　　2、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密(保守商业秘密具体事项在本合同第104条中约定)。

　　第8条 本合同的变更

　　有下列情形之1的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：

　　(1)甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的;

　　(2)由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的;

　　(3)本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。

　　第9条 本合同的终止

　　有下列情况之1的本合同终止：

　　(1)合同期满，不再续订的;

　　(2)甲方被依法宣告破产、解散、撤销的;

　　(3)乙方死亡的;

　　(4)甲乙双方约定的终止合同条件出现的;

　　(5)有不可抗力出现致使本合同不能履行的。

　　第10条 本合同的续订

　　本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。

　　第101条 本合同的解除

　　1、经甲乙双方协商1致，本合同可以解除。

　　2、有下列情形之1的，甲方可以解除本合同：

　　(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(2)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　(3)乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密，给甲方利益造成重大损害的;

　　(4)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的;

　　(5)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　(6)乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

　　(7)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的;

　　(8)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

　　甲方依据(5)至(8)项解除劳动合同的，应当提前310日以书面形式通知乙方本人。

　　3、甲方解除本合同，符合本条1款、2款(5)至(8)项规定的甲方应按国家和本市有关规定给予乙方经济补偿;符合本条第2款(5)项还应按规定支付医疗补助费。

　　4、有下列情形之1的，甲方不得解除本合同：

　　(1)合同期未满，又不符合本条1、2款规定的;

　　(2)乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

2024年简易公司劳动合同范本 篇29

　　商贸、餐饮服务业）　　甲方（用人单位）名称：　　法定代表人（主要负责人）：　　注 册 地 址：　　联 系 电 话：　　乙方 （劳动者） 姓名： 性别：　　身份证号码：　　住址：　　邮编： 联系电话：　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为明确双方当事人权利和义务，甲、乙双方遵循平等自愿，协商一致，的原则签订本合同。　　

　　一、合同期限　　甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：　　

　　1、有固定期限的劳动合同：自________年____月____日起，________年____月____日止。　　

　　2、无固定期限的劳动合同：自________年____月____日起。　　

　　3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自________年____月____日起，完成 工作任务止。　　其中，试用期自________年____月____日起，________年____月____日止。　　

　　二、工作内容及工作地点　　乙方从事 岗位（工种 ）工作。　　乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。 乙方的工作地点为。　　经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。 乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。　　

　　三、工作时间和休息休假　　甲方安排乙方执行以下第种工时制度。　　

　　（一）执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，平均每周不超过四十小时。每周月休息日 由乙方提报，甲方审批的原则安排 。　　甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。　　

　　（二）实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，应为经劳动保障行政部门批准的工种（或岗位）。甲方应合理安排职工的工作和休息、休假时间，确保乙方的休息休假权利。　　

　　（三）经当地劳动行政部门批准，执行以 为周期的综合计算工时工作制度。　　

　　四、劳动报酬　　

　　（一）甲乙双方经平等协商，确定乙方工资执行以下第 种方式，试用期薪资标准： 。　　

　　1、实行月（日）固定工资制，标准为元月（日）。　　

　　2、实行底薪加提成工资制。底薪为 元 ，提成标准。　　

　　3、其他　　甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。　　本合同中约定的工资标准可以根据乙方所在岗位的变化进行调整和变更，但不得低于当地最低工资标准。　　

　　（二）甲方要及时足额向乙方支付劳动报酬。甲方必须于每月日前以货币形式足额支付乙方的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的，甲方应当在节假日或者休息日前最近的工作日支付。　　

　　五、社会保险　　甲乙双方按国家规定参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，乙方应缴的社会保险费由甲方帮扣帮缴。　　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇、患职业病或因工负伤的待遇、孕期、产期、哺乳期等各项待遇均按国家有关规定执行。　　

　　六、劳动保护和劳动条件　　甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能、甲方规章制度等方面的39;培训。　　甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。　　甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。　　甲方加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件，健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。　　

　　七、保守商业秘密　　乙方必须保守甲方客户名单、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。　　乙方如违反约定应当按照《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定承担损害赔偿责任。情节严重的，应依法追究刑事责任。　　

　　八、劳动合同的变更、解除和终止　　本合同的解除和终止，依《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。　　

　　九、劳动争议处理　　甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。　　

　　十、双方约定的其他事项　　本劳动合同一式份，甲乙双方各执一份。本合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。　　甲方（盖章） 法定代表人或委托代理人：　　（签名或盖章）　　乙方（签名或盖章）　　本合同签订日期：________年____月____日　　劳动用工备案机关（盖章）________年____月____日

2024年简易公司劳动合同范本 篇30

　　甲方(雇主):_____________________________

　　地址:___________________________________________________。

　　乙方(劳动者):_______________________________________。

　　身份证号:_________________________________________________________________________________________________。

　　根据国家有关法律法规，就用工事宜订立本劳动合同。

　　第一条试用期和聘用

　　(1)甲方根据条款聘用乙方为员工，乙方的工作部门为_____________________________________________________________________________________________________________

　　(2)试用期满后，双方无异议，乙方成为甲方“正式合同工”，由甲方书面确认。

　　(3)乙方试用合格后正式录用的，试用期在合同有效期内计算。

　　第二条工资及其他补贴和奖金

　　(1)甲方根据国家有关规定和企业经营情况实行企业等级工资，根据乙方的职责和其他条件确定相应的工资标准，通过银行转账支付，按月支付。

　　(2)甲方根据利润情况和乙方的行为及工作表现增加工资。如果乙方达不到甲方规定的要求，乙方的工资不予增加。

　　(3)甲方(公司负责人)会同人事部门，在以下情况下给予乙方荣誉或物质奖励，如模范遵守公司规定、生产工作中有突出贡献或物质奖励、技术创新、经营管理水平提高、因突出贡献提升工资和工作水平等。

　　(4)甲方根据企业盈利情况设立年终奖，可根据员工在公司的劳动表现和服务年限发放奖金。

　　(5)甲方根据政府相关规定和企业情况向乙方提供津贴和补贴。

　　(6)除法律、法规和规章明确要求的补贴外，甲方不再有义务向乙方提供其他补贴。

　　第三条工作和公共假日

　　(1)乙方工作时间为每天8小时(不含用餐时间)，每周工作5天半或每周工作不超过44小时，除用餐时间外每个工作日不安排休息时间。

　　(2)乙方有权享受婚假、丧假等法定带薪假期。如甲方要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，甲方应安排乙方相应的休假，或按国家规定支付乙方加班费。

　　(3)乙方成为正式员工，在企业连续工作半年后，可享受带薪年休假_______________________________________________________________________________________

　　(4)乙方患病时，经甲方批准的医生、医院、试用期满的员工每月可享受一天带薪病假，超过带薪病假的病假工资待遇按政府和单位的有关规定执行。

　　(5)甲方可根据生产经营需要调整和变更工作时间，包括变更日常工作的起止时间。在照顾员工合理休息时间的情况下，可以不连贯地改变日常工作时间，也可以要求员工在法定节假日和休息日工作。乙方应积极支持并服从甲方的安排，无特殊原因，但甲方应严格控制加班。

　　第四条员工

　　在乙方任职期间，甲方应定期对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产、各项规章制度和社会教育，乙方应积极接受这方面的教育。

　　第五条工作安排和条件

　　(1)甲方有权根据生产工作需要和乙方能力合理安排和调整乙方的工作。乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内保质保量完成甲方分配的.任务。

　　(2)甲方应为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

　　第六条劳动保护

　　甲方根据生产工作需要和国家规定，向乙方提供劳动防护用品和保健食品。为女职工在经期、孕期、产期、哺乳期提供相应的保护，具体办法按照国家有关规定执行。

　　第七条劳动保险和福利待遇

　　(1)甲方按照《国家劳动保险条例》的规定，为乙方缴纳医药、病假工资、养老保险、工伤保险等费用。

　　(2)甲方按单位规定提供乙方宿舍及工作餐(_____________次/天)。

　　第八条合同的终止

　　(1)符合下列条件的，甲方可以解除劳动合同

　　(1)甲方经营情况发生变化，富余人员不能转岗。

　　(2)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事其他工作。

　　3)乙方严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成一定后果的，按企业有关规定予以辞退。

　　甲方有权随时终止乙方的劳动合同。

　　(4)乙方因违反国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑的，甲方将予以辞退，劳动合同随之终止。

　　(2)符合下列条件的，乙方可以解除劳动合同。

　　(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件差，严重危害乙方健康的.

　　(2)甲方不履行劳动合同或违反国家法律法规，侵害乙方合法权益的.

　　(3)甲方未按规定向乙方支付劳动报酬。

　　(3)在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。

　　(1)乙方在规定的医疗期内患病及因工负伤。

　　(2)乙方因工伤或职业病正在接受治疗的。

　　(3)女职工在孕期、产期或哺乳期的。

　　(4)乙方因工负伤或患职业病，经政府有关部门确认部分丧失劳动能力的，由企业妥善安置。

　　(5)任何一方解除劳动合同，一般必须提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的手续按企业有关规定办理。

　　(6)合同期内，乙方有正当理由不愿意继续在企业工作的，可以辞职，但应提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效..辞职员工由企业出资培训的，培训期满后，未工作满本合同规定年限的员工应向甲方赔偿一定的培训费用。如甲方未经甲方同意离职，甲方有权通过政府劳动部门要求乙方复工，并赔偿给甲方造成的经济损失..

　　第九条劳动纪律

　　(1)乙方应遵守国家法规、企业及本单位的各项规章制度。

　　(2)如乙方触犯刑法，受到法律制裁或违反《员工手册》及甲方规定的其他规章制度，甲方有权根据《员工手册》及其他规定给予乙方相应的纪律处分，直至开除。乙方违反《员工手册》等规章制度，给企业利益造成损害，如损害企业声誉和财产，甲方可根据情节轻重采取一次性罚款措施。

　　(3)乙方违反合同规定，贪污受贿，严重失职或有不道德、粗暴行为，致使或表明将对他人人身、财产利益造成严重损害，并因触犯刑律受到法律制裁等。，甲方有权不给予“合同赔偿”和“合同履约款”而立即解除合同。因乙方贪污受贿或损害他人人身、财产利益造成的损失。乙方应承担全部赔偿责任。

　　(4)在合同期内及合同期后，乙方不得向任何人泄露企业的商业机密。乙方不得同时在与本企业经营类似的企业和组织以及与本企业有业务关系的企业组织兼职。乙方终止合同或因其他原因离开公司时，应归还与经营有关的所有文件，包括信函、备忘录、客户、图表和培训材料等。

　　第十条合同的实施和批准

　　(1)本合同已由_________________________________________________________________________________________________________________________

　　(2)本单位的《员工手册》、《员工违纪警告》等经济纪律规定是本合同的附件，是本合同不可分割的组成部分。

　　(3)本合同一经评估，双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜或与政府相关规定相抵触的，按政府相关规定处理。

　　(4)本合同自评估之日起生效，有效期为___________________________________________________________________________________________________________________________

　　(5)本合同以__________________________________________________________________________________________________________________________________

　　甲方(签字/盖章):_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

　　联系信息:_________________________________

2024年简易公司劳动合同范本 篇31

　　甲方：装饰设计工程有限公司

　　乙方：

　　经甲乙双方共同协商，特订立如下协议：

　　一、 协议时间：

　　二○xx年 月 日起至二○xx年 月 日止

　　二、 协议内容：

　　（一）工作要求：

　　1、严格遵守公司的各项规章制度，不迟到，不早退，不旷工，有事事先履行请假手续。

　　2、依据公司与建设方意向，及时拿出装修设计预案，可考虑多种方案供參考

　　3、工程合同签订后，应在开工前拿出整体设计方案，时间紧迫的，必须加班配合。。

　　4、设计人员应对尺寸进行现场实地复核，设计内容要完整。

　　5、建设方对图纸具体要求，如制作效果图、晒蓝图等由公司向设计部负责人交底；未交底的事项不得操作。

　　6、设计图纸必须经设计部负责人审签，审签后方可出图。

　　7、在施工过程中，向项目实施人员现场解释图纸内容、技术要求，对工作难度大或标志性装饰要现场指导实施，确保一次成功。

　　8、在施工过程中对不科学、不合理的'设计部分与同行及施工管理人协商，酌情修改，力争不返工、少返工 。

　　9、施工过程中由于设计主观原因导致工程返工等，则返工费用视责任大小相应由设计人员承担（要出详细责任评定书，经一致讨论评定责任后签字生效），并在年终结算时扣除。

　　10、对各工程方案图纸要分别整理归档，做好保密工作，设计草稿要及时销毁，需调用存档图纸时向公司汇报，征得同意方可借出、复制。

　　11、未经公司同意，设计人员不得擅自为他人设计装修方案，或向他人透露公司的任何信息，特别是设计图纸和公司近期主要工作内容、计划。否则，公司将作严厉处罚，直至辞退。

　　12、外接的设计图纸，根据图纸内容、数量由设计人员填写委托工单，交给设计部负责人，负责人审签后交财务扎口。财务收款后，开出收款凭据，并签字放行，客户凭此据领图。不见凭据，不得发出图纸。

　　13、设计人员出差在外，必须注意保持公司形象，端正品行，洁身自好。要加强法制观念，不得参与、从事违法犯罪活动。

　　14、坚决服从公司分配，及时完成公司交办的其他事务。

　　（二）工资待遇

　　1、年工资总额为 元，每月1日发给 元，余额作为浮动（上下幅度在10%左右），根据个人业绩及表现每月考评一次，年终结算时作为兑现依据。

　　2、其他待遇：

　　1）电话费补助50-200元/月。

　　2）免费提供中餐一顿。

　　3）平时加班原则上调休，如未能调休，到年终按30元 /天发给补助费。

　　（三）考核办法

　　工作业绩60%，工作态度20%，劳动纪律20%。

　　（详见设计人员考核表）

　　（四）协议解除

　　设计人员要具备良好的职业道徳，合同期满或辞职时，应提前1个月与公司沟通，以便公司安排工作。自己负责的工程项目必须完工交付方可离开公司，离开公司前必须结清与公司帐务。否则，公司有权扣除乙方的一个月工资。

　　本合同一式三份，甲乙双方各执一份，公司财务部一份。

　　甲方代表： 乙方：

　　签订日期：二○xx年 月 日

2024年简易公司劳动合同范本 篇32

　　甲方(用人单位) 乙方(员工)　　名称_________________________ 姓名_________________________　　住所_________________________ 性别_________________________　　法定代表人(主要负责人)_____ 身份证(护照)号码___________　　联系人_______________________ 住址_________________________　　联系电话_____________________ 联系电话_____________________　　根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　

　　一、合同期限　　

　　(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。　　

　　1、有固定期限：从________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　2、无固定期限：从________年____月____日起。　　

　　3、以完成一定工作任务为期限：从________年____月____日起至__________________________________________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是__________________________.　　

　　(二)试用期为_______(试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”)　　

　　二、工作内容和工作地点　　乙方的工作内容(岗位或工种)________________________________________________________________________________.　　乙方的工作地点________________________________________.　　

　　三、工作时间和休息休假　　

　　(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。　　

　　1、标准工时制，即每日工作_______小时(不超过8小时)，每周工作_______小时(不超过40小时)，每周至少休息____日。　　

　　2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。　　

　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。　　

　　(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》

　　第四十一条执行。　　

　　(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。　　

　　(四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________.　　

　　四、劳动报酬　　

　　(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。　　

　　(二)乙方每月工资_____元(其中试用期每月工资_____元)或按_______________________________________________________________________________________________________执行。　　

　　(三)甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。　　

　　(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。　　

　　(五)甲乙双方对工资的其他约定______________________________________________________________________________________________________.　　

　　五、社会保险和福利待遇　　

　　(一)甲乙双方按照国家____省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。　　

　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家____省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。　　

　　(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。　　

　　(四)甲方为乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________.　　

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　

　　(一)甲方按国家____省、市有关劳动保护规定，提供符合国家　　安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。　　

　　(二)甲方按国家____省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。　　

　　(三)乙方从事________作业，可能产生___________职业危害，甲方应采取____________________________________防护措施，并每年组织乙方健康检查____次。　　

　　(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。　　

　　七、规章制度　　

　　(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。　　

　　(二)乙方应遵守国家____省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。　　

　　(三)乙方自觉遵守国家____省、市计划生育的有关规定。　　

　　八、合同变更　　甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。　　

　　九、合同解除和终止　　

　　(一)甲乙双方协商一致，可以解除合同。　　

　　(二)乙方提前____日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前____日通知甲方，可以解除劳动合同。　　

　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：　　

　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　

　　2、未及时足额支付劳动报酬的;　　

　　3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;　　

　　4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;　　

　　5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;　　

　　6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的;　　

　　7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;　　

　　8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。　　

　　(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。　　

　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：　　

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;　　

　　2、严重违反甲方的规章制度的;　　

　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;　　

　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;　　

　　5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;　　

　　6、被依法追究刑事责任的。　　

　　(六)有下列情形之一的，甲方提前____日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：　　

　　1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;　　

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　

　　(七)有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前____日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：　　

　　1、依照企业破产法规定进行重整的;　　

　　2、生产经营发生严重困难的;　　

　　3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;　　

　　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　

　　(八)有下列情形之一的，劳动合同终止：　　

　　1、劳动合同期满的;　　

　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;　　

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;　　

　　4、甲方被依法宣告破产的;　　

　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;　　

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。　　

　　十、经济补偿　　

　　(一)符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：　　

　　1、甲方依据本合同

　　第九条第

　　(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;　　

　　2、乙方依据本合同

　　第九条第

　　(三)项、第

　　(四)项规定解除劳动合同的;　　

　　3、甲方依据本合同

　　第九条第

　　(六)项规定解除劳动合同的;　　

　　4、甲方依照本合同

　　第九条第

　　(七)项规定解除劳动合同的;　　

　　5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同

　　第九条第

　　(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的;　　

　　6、依据本合同

　　第九条第

　　(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的;　　

　　7、法律、行政法规规定的其他情形。　　

　　(二)甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家____省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。　　十

　　一、合同解除和终止手续　　甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。　　十

　　二、争议处理　　甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。　　十

　　三、双方认为需要约定的其他事项：　　_____________________________________________________________　　_____________________________________________________________　　_____________________________________________________________　　_____________________________________________________________　　_____________________________________________________________　　_____________________________________________________________　　十

　　四、其它　　

　　(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。　　

　　(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。　　

　　(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　甲方：(盖章) 乙方：(签名)　　法定代表人(主要负责人)　　________年____月____日 ________年____月____日劳动合同 篇10　　甲方（聘用单位）：　　乙方（受聘人）：　　甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。　　

　　第一条 合同期限　　

　　1、合同有效期：自 ________年____月____日至 ________年____月____日止（其中________年____月____日至________年____月____日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。　　

　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。　　

　　3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。　　

　　4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。　　

　　第二条 工作岗位　　

　　1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。　　

　　2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。　　

　　第三条 工作条件和劳动保护　　

　　1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。　　

　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。　　

　　3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。　　

　　4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。　　

　　第四条 工作报酬　　

　　1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为 元人民币。　　

　　2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。　　

　　3、乙方享受规定的福利待遇。　　

　　4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。　　

　　5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。　　

　　第五条 工作纪律、奖励和惩处　　

　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。　　

　　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。　　

　　3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。　　

　　4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。　　

　　第六条 聘用合同的变更、终止和解除　　

　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。　　

　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。　　

　　3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。　　

　　4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。　　

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。　　

　　（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；　　

　　（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；　　

　　（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；　　

　　（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；　　

　　（5）被依法追究刑事责任的。　　

　　6、 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。　　

　　（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。　　

　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　

　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；　　

　　（4）乙方不履行聘用合同的。　　

　　7、 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同　　

　　（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》

　　第三条第5款规定者除外）；　　

　　（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》

　　第三条第5款规定者除外）；　　

　　（3）法律、法规规定的其他情形。　　

　　8、 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。　　

　　（1）在试用期内的；　　

　　（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。　　

　　9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。　　

　　第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿　　

　　1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满________年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。　　

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满________年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。　　

　　3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满________年发给相当一个月工资的经济补偿金。　　

　　4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满________年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上________年月平均工资）。　　

　　5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。　　

　　6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。　　

　　第八条 其它事项　　

　　1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。　　

　　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。　　

　　3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。　　甲方（盖章） 乙方（签字）　　代表（签字）

2024年简易公司劳动合同范本 篇33

　　甲方：___________

　　乙方：__________；身份证号码：___________

　　甲方与乙方在平等自愿、协商一致的基础上，就双方之间劳动法律权利义务关系达成协议：

　　(一) 甲乙双方共同确认：本协议系双方自愿协商达成的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等影响协议效力的情形，双方均应自觉遵守和履行，不得以各种理由要求确认无效或者撤销或者变更。双方之间不存在本协议书以外的其他劳动争议，也不存在本协议书以外的其他任何未结款项。

　　(二)甲、乙双方于_________年 ______月______日起终止劳动关系。 甲乙双方之间自劳动关系终止之日起，再无任何(包括但不限于)劳动纠纷在内的所有涉法纠纷。

　　(三) 经双方核对无误，甲方在本协议签字生效后十五个工作日内，一次性支付乙方(含税)人民币壹万伍仟柒佰叁拾玖圆伍角整(包含但不限于乙方服务期间所应享有的各项合法所得及费用：保密费、加班费、离职补偿费、带薪年休假补偿、社会保险费等各种形式的劳动报酬等以及相关全部经济补偿等费用)。

　　(四) 乙方自愿放弃其他请求，且不再就劳动报酬、社会保险费缴交及各种社保待遇、经济补偿、赔偿金及其它涉及劳动争议事项向有关部门投诉、提出仲裁申请或提起诉讼。甲乙双方在劳动合同关系解除后无任何纠葛，乙方承诺并放弃任何可能存在的权利和权益。

　　(五) 乙方不得向除甲、乙双方外任何个人或单位泄露任职期间接触到的本公司全部相关信息及本协议的内容。乙方若违约则无条件承诺：在甲方书面提出赔偿要求后一个自然月内返还本协议中乙方所得及赔偿甲方人民币_____元整。

　　本协议自甲、乙双方签字(盖章)后生效。 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方（签字）：_____ 乙方(签字)：_____

　　日期：________年_________月______日本协议自甲、乙双方签字(盖章)后生效。 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

2024年简易公司劳动合同范本 篇34

　　甲方(用人单位)：

　　乙方(劳动者)：

　　双方确认：在签订本合同前，甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及乙方要求了解的其他情况全面如实告知了乙方。

　　乙方承诺：其与其他任何企事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动关系，并且保证其所提供的与本人有关的所有资料和各类资格、证书、证明等真实无误。

　　甲方(用人单位)

　　单位名称：

　　法定代表人(主要负责人)：

　　公司地址：

　　邮编：

　　乙方(劳动者)

　　姓名：______________性别：______

　　身份证号码：_______________________________

　　详细通讯地址：

　　户籍所在地 ： 省 市 县(区)

　　编码：

　　联系电话：

　　紧急联系人： 联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、政策和公司依法制定的规章制度，甲、乙双方本着合法、平等、自愿、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，共同遵守本合同所列条款，并确认合同为解决争议时的依据。

　　一 、合同期限

　　甲、乙双方同意按以固定期限形式确定本合同期限：

　　合同期限为_____年 ，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

　　其中试用期自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

　　二、工作内容与工作地点

　　1、根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位(属于：□竞业限制，□非竞业限。竞业限制依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定执行)。并按照甲方规定的岗位工作职责和要求，提高自身的职业技能，按时、按质、按量完成本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

　　2、工作地点：乙方的工作地点为 。

　　3、乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提供不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同。

　　4、 甲方根据业务经营需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，在下述情况下乙方必须服从甲方安排：

　　(1)甲方因经营服务需要，产业结构调整及组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受;

　　(2)甲方确因经营服务需要，可以调整(或临时安排)乙方从事其他岗位工作;

　　(3)乙方因技能、身体等因素达不到工作要求、工作质量等指标，不能胜任合同

　　约定工作岗位的。

　　三 、工作时间和休息休假

　　1、甲方在遵守国家相关法律及公司规定的工作时间制度基础上，根据本公司岗位

　　工作需要，安排乙方执行标准工作时间制度，且甲方应保证乙方每周至少休息一天。

　　2、甲方因工作需要安排延长乙方工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方同意安排;甲方应按照国家相关法律法规及甲方公司制度，给予乙方调休或补休;非甲方安排的加班，乙方不得要求甲方支付加班费以及不得要求调休或补休。

　　3、乙方应利用有效劳动时间完成工作任务，不得随意加班，如确需加班需按公司规章制度提交申请报总经理批准，报经公司总经理确认后方可加班。因乙方自身原因致使不能在有效工作时间完成工作任务的，甲方将不给予调休或补休。

　　4、乙方按照国家及甲方公司规章制度的有关规定，享有法定节假日、年休假、婚丧假、生育假等休假权利。

　　四、劳动报酬

　　1、甲方按照本公司工资制度、考核制度及经济效益状况，视乙方岗位、责任和工作绩效付给乙方劳动报酬，甲方对乙方实行月薪制工资，月工资标准为 元(包含竞业限制补偿)，(其它补贴按照公司相关制度执行)，乙方在试用期的月工资标准为 元。

　　2、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月25日。

　　3、若甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按照甲方新标准制度执行。

　　4、甲方有权根据生产经营状况、依法制定的劳动报酬分配办法、乙方工作岗位的变更、乙方工作能力及工作态度等调整乙方的工资待遇。

　　5、甲方依法从乙方工资中代扣代缴乙方应向国家缴纳的个人所得税、社会保险费个人应缴部分。

　　五、社会保险和福利待遇

　　1、甲方应按国家地方有关规定，为乙方参加社会保险并办理社会保险的参保手续。在双方解除、终止劳动合同时，社会保险关系转移手续按照国家有关规定办理。

　　2、乙方应提交办理社会保险所必须的真实资料。

　　3、乙方工伤待遇按《陕西省工伤保险条例》和甲方有关规定执行。

　　4、 若乙方自动放弃公司缴纳保险，则甲方不予补贴乙方任何费用。

　　5、其它各项待遇，按照甲方有关规章制度执行。

　　六、劳动保护

　　1、甲方按照国家有关劳动保护规定，提供符合安全卫生要求的工作环境，切实保护乙方在工作中的安全和健康。

　　2、甲方建立工作流程、操作规程、工作规范制度及其标准，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度;对有可能发生有违工作流程及安全制度规定的行为，应及时上报甲方，并根据甲方的指示采取补救措施，否则应承担由此造成的法律后果。

　　3、甲方对乙方进行职业技术、规章制度、法规等必要的教育培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的岗位培训;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止事故发生，减少职业危害。

　　七、劳动教育

　　1、甲方应对乙方进行政治思想、职业道德、职业基本技能要求、劳动安全、公司规章制度的培训，乙方应按照培训要求和甲方公司规章制度进行工作。

　　2、甲方有权根据公司需要和乙方自身条件及工作岗位需求派遣乙方在甲方公司以外的单位或部门进行培训，但乙方应和甲方签订培训协议，并按培训协议要求履行合同劳动义务。

　　3、乙方在劳动合同期内，由甲方出资进行职业技术培训或经甲方同意乙方占用工作时间进行职业技术培训的，应予甲方另行签订培训协议书，约定乙方服务期限，双方应严格履行协议书的约定，培训协议书系本合同的附件，是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。如乙方提出解除劳动合同，则乙方应向甲方支付培训总费用(培训费+培训期间甲方支付给乙方的工资+因培训产生由公司承担的其它费用)的协议约定剩余费用。

　　八、保密及竞业限制

　　1、保密

　　乙方承诺严格遵守甲方有关保守企业秘密的各项规章制度，严格保守甲方商业秘密。在合同期内及终止或解除合同后，不得以任何形式披露、使用或者允许他人使用甲方商业秘密。甲方可根据需要与乙方签订《保密协议》，保密协议系本合同的附件，是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

　　签订保密协议的，企业则应制定保密细则/管理办法等来界定保密事项、保密期限、保密人员、泄密方式、泄密的赔偿责任等。

　　2、第二职业限制：

　　乙方在甲方任职期间，不从事第二职业。未经甲方书面同意或未与甲方签订相关协议，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其它企业内任职。这些职务包括但不限于合伙人、董事、监事、股东、经理、职员、代理人、顾问等，也不间接为上述企业提供服务。

　　3、乙方应在劳动合同解除或终止后在2年内遵守竞业限制，乙方应遵循职业道德，离职后不得采取任何方式联系甲方客户合作，为此使甲方造成损失，甲方有权对乙方进行法律追究及经济赔偿。

　　4、违约责任 ：如果因为乙方的违约行为造成甲方损失的、或者造成甲方客户、合作伙伴损失的，乙方应当赔偿因此所遭受的所有损失。

　　九、劳动纪律和规章制度

　　1、甲方依据国家法律、法规制定的各项管理制度和劳动纪律，乙方必须遵守并服从甲方的管理。

　　2、甲方有权依照法律、法规、规章及依法制订的公司规章制度对乙方给予奖励和必要的行政处理，直到解除劳动关系。

　　3、甲方依法制定的各项规章制度作为合同附件应向乙方提前公示，签定本合同，即视为乙方已阅读并同意遵守甲方的规章制度。

　　4、甲方制定的劳动纪律和规章制度是本合同不可分割一部分，乙方应严格遵守。

　　十、续订、解除、终止劳动合同的条件和程序

　　1、下列情形之一甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付一个月工资：

　　(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(3)合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

　　(4)甲方根据工作需要调整乙方岗位或职务时，乙方不服从甲方工作调动和安排的;

　　(5)甲方经营状况发生严重困难，需要裁员的。

　　2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

　　(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;

　　(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　(4)被依法追究刑事责任的;

　　(5)提供和户籍不符的身份证明、学历证明、不真实的履历、虚假的原单位的离职证明等其他虚假文件;

　　(6)未和原单位解除劳动关系的;

　　(7)有侵占、挪用甲方公司资产的行为或有赌博、吸毒等恶习。

　　3、有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除本合同：

　　(1)在试用期内乙方提前三日提出解除劳动合同的;

　　(2)乙方提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同的;

　　(3)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(4)甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;

　　(5)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　　4、有下列情形之一的，本合同自行终止：

　　(1)合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。

　　(2)当事人约定的终止条件出现(适用以完成一项工作任务为期限的劳动合同)。

　　(3)甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。

　　(4)乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。

　　(5)乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。

　　(6)乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。

　　(7)法律法规规定的其他情形。

　　5、劳动合同解除程序：

　　甲乙双方在解除劳动合同时，应：

　　(1)完成手头业务，或经上级主管批准可将未完成的业务交接给指定工作人员;

　　(2)自通知之日起5日内清理完毕财务借支及相关帐目，并移交办公用品;

　　(3)自通知之日起5日内移交所有客户资料，工作资料及相关文件资料;

　　(4)甲方应于乙方移交完毕上述所有项目后一个月之内支付相应工资，并按相关规定给其办理相关的社会保险转移手续。并于上述手续办理完毕之后的一月内协助乙方转移社会保险关系，提供辞职证明文件;

　　(5)乙方有义务完成交接工作，因乙方原因致使交接工作无法完成的，在乙方交接期间甲方不再向乙方支付工资。

　　十一、劳动合同的履行

　　1、在本合同期限内，甲方应履行下列义务：

　　(1)根据本合同的条款以及甲方采用的内部规章向乙方付酬;

　　(2)尊重乙方，根据中国有关法律和法规的规定，向乙方提供一个安全、文明的工作环境;

　　(3)由甲方自行根据工作需要决定设立培训课程提供给乙方;

　　(4)甲方变更名称、法定代表人、主要负责人，或发生合并、分立等情况时，原劳动合同应继续履行。

　　2、在本合同期限内，乙方应履行下列义务：

　　(1)按照其上司指示以及公司所列的工作职责、勤勉、尽责地履行全部义务;

　　(2)遵守甲方颁布的一切工作规章和准则，遵守中国的法律和法规;

　　(3)按甲方要求，参加培训课程以提高工作技能;

　　(4)不得为任何与甲方业务无关的目的使用甲方的设备、工具、信息和其他资源，不得在甲方工作场所和工作时间内从事与甲方业务无关的活动;

　　(5)不作出任何可能对甲方威望、信誉、利益或业务产生不利影响的行为。

　　十二、违反劳动合同的责任

　　1、乙方具有违反第十条规定的情形，给甲方造成重大损失的，应当根据后果和责任大小，向甲方支付赔偿金。

　　2、乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职、未及时交接工作的，应用乙方一个月的工资来做为赔偿，若因此而给甲方造成经济损失的，将按实际进行赔偿;相反如果甲方未提前三十天通知乙方的，应给乙方支付一个月的工资作为补偿。

　　3、乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，应承担全部赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括并不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

　　4、乙方因违反本合同中保守商业秘密、技术秘密以及竞业限制期限的约定，对甲方造成经济损失的，应向甲方赔偿贰万元违约金，造成实际损失大于违约金应按实际损失赔偿。

　　5、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

　　6、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任。

　　十三、劳动争议处理

　　1、双方因履行本合同发生争议，双方可以先行调解;调解不成的，当事人一方可以自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者当事人任何一方既可以选择劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以选择诉讼处理。

　　2、甲方与乙方发生劳动争议期间，不影响劳动工作关系的存续，若涉及到影响到劳动工作关系的存续，双方须妥善处理劳动工作的交接，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方行为，乙方不得有故意损害企业行为。

　　十四、其他

　　1、本合同签订时甲方的规章制度、之后修订和新增的规章制度、员工手册等作为本合同附件;

　　2、本合同未尽事宜，双方另行协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行;

　　3、本合同内所用的"工伤"一词不包括乙方因违法违纪行为或故意行为如自杀、自残、斗殴、酗酒，无证驾驶船舶、机动车辆等造成的伤亡。此类乙方责任行为而导致的伤亡及所需的医疗期及费用均由乙方个人或其责任人承担;

　　4、乙方已认真阅读本合同内容，并详尽了解本合同所含条款和条件;

　　5、乙方确认已与除甲方外的其他雇主终止了所有用工关系或劳动关系;

　　6、签署和履行本合同将不会导致乙方作为合同一方的任何其它合同或协议构成侵权，也不会对乙方与任何其他方过去或现存聘用关系构成侵权;

　　7、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方(盖章)： 乙方：(签名)

　　法定代表人：(签名)

　　日期： 日期：

　　劳动合同续订书

　　经甲、乙双方协商一致，同意续订劳动合同。续订劳动合同期限为 年，从 年 月 日起至 年 月 日止。

　　甲乙双方愿意继续履行 年 月 日签订的劳动合同的各项条款，并在原劳动合同的基础上增加或修订以下条款：

　　甲方(盖章)： 乙方：(签名)

　　法定代表人：(签名)

　　日期： 日期：

• 股票业务员工作计划
• 业务员员工的工作计划
• 建材公司业务员工作计划
• 业务员明年工作计划
• 业务员主题的年度计划
• 业务员主题的年度计划
• 业务员主题的年度计划
• 业务员主题的年度计划
• 业务员主题的年度计划
• 业务员主题的年度计划
• 个人工作计划业务员
• 有关业务员的工作计划书
• 有关业务员工作计划范文汇编
• 2024年业务员个人工作计划精选篇
• 业务员计划经典
• 业务员个人工作计划优秀版
• 精选2024业务员工作计划模板
• 业务员工作计划模板
• 有关业务员工作计划模板集锦
• 业务员工作计划模板
• 精选2023业务员工作计划模板
• 业务员工作计划模板
• 精选2023业务员工作计划模板
• 业务员工作计划模板
• 业务员工作计划模板
• 500020006
• 500040001
• 500040002
• 500040003
• 500040004
• 500040005
• 500040006
• 500060001
• 500060002
• 500080001
• 500100001
• 500100002
• 500100003
• 500120001
• 500120002
• 500140001
• 500160001
• 500160002
• 500160003
• 500180001
• 500180002
• 500180003
• 500180004
• 500180005
• 500180006