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标题 餐饮劳动合同简易版
范文

餐饮劳动合同简易版（精选19篇）

餐饮劳动合同简易版 篇1

　　甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，经平等自愿，协商一致，订立本合同。

　　一、合同期限：从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止（或无固定期限，终止条件为_________）。其中前_________个月为试用期，从_________年_________月_________日起至_________年_________月日_________止。

　　二、工作内容：甲方安排乙方在_________部门从事_________工作。乙方依约定按时、按质、按量完成工作任务。

　　三、工作时间：

　　（一）甲方执行标准工时制，乙方每天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时、每周至少休息1天。

　　（二）甲方可以实行轮班工作制度，具体轮班安排由甲方公布。

　　（三）甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行标准工时制的，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。

　　（四）甲方可依法安排乙方加班，支付加班工资。

　　四、劳动报酬和社会保险：

　　（一）甲方根据本单位依法制定的工资制度，确定乙方正常工作时间工资为_________元/月；试用期为_________元/月。约定的正常工作时间工资不得低于广州市最低工资标准。

　　（二）甲方于每月_________日前以货币形式支付乙方工资。甲方提供的食宿福利，不得折算为乙方工资。

　　（三）甲方应当依照规定为乙方参加社会保险。

　　五、劳动保护和劳动条件：

　　（一）甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

　　（二）甲方应当为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作、生活环境。

　　（三）甲方应执行人口与计划生育以及生育保险规定，落实孕期、产期、哺乳期的女职工的保护措施。

　　（四）甲方应当采取措施，做好预防，避免和减少工伤、职业危害。甲方应当公示参加工伤保险的有关情况。

　　六、劳动纪律：乙方要自觉遵守劳动法律、法规和甲方依法制定并告知的规章制度，服从甲方的管理、指挥。乙方有权拒绝违法、不道德或者损害乙方身心健康的工作。

　　七、解除、终止、续订劳动合同：甲方、乙方不得随意解除劳动合同，应依照法律、法规的规定解除劳动合同。劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现，可终止劳动合同。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

　　八、劳动争议处理：甲、乙双方因履行本合同发生争议，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以直接向当地劳动监察部门投诉，也可自争议发生之日起60日内向甲方工商注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　九、违反合同的责任及双方需要约定的其他事项：_________。

　　十、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

　　本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方（盖章）：_________

　　乙方（签名）：_________

　　时间：

餐饮劳动合同简易版 篇2

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条 本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日终止。 其中试用期至_____年_____月_____日止。

　　第二条 乙方担任________________________岗位（工种）工作。

　　乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。

　　第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。

　　第四条 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。

　　甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

　　第五条 甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。

　　乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。

　　乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。

　　第六条 甲方采用以下形式向乙方支付工资：

　　（一）月工资____元，试用期间日工资____，上班时间2个月以下按学生工对待，甲方向乙方支付工资的时间为每月______日

　　（二）签订合同满一年的员工，根据企业经济效益春节前享受全勤奖待遇。第七条 乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。

　　第七条 乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：

　　（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二） 有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的；

　　（三） 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；

　　（五）严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；

　　（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；

　　（七）违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的；

　　（八）被依法追究刑事责任的。

　　第八条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。

　　第九条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第十条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

　　第十一条 本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，按照有关规定执行。

　　第十二条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（公 章）：

　　乙方（签字或盖章）：

　　签订日期：

餐饮劳动合同简易版 篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《劳动法》,《劳动合同法》及有关规定,甲乙双方遵循平等自愿,协商一致的原则签订本合同.

　　一,合同期限

　　第一条甲,乙双方选择以下第种形式确定本合同期限:

　　(一)有固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止.其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止.

　　(二)无固定期限:自 年 月 日起至依法解除,终止劳动合同时止.其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止.

　　(三)以完成一定工作(任务)为期限:自 年 月 日起至工作(任务)完成时终止.

　　二,工作内容和工作地点

　　第二条乙方从事岗位(工种)工作.

　　乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位.

　　乙方的工作地点为.

　　经双方协商一致,可以变更工作岗位(工种)和工作地点.

　　乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务.

　　乙方违反服务规范和劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相应处理.

　　三,工作时间和休息休假

　　第三条甲方安排乙方执行以下第___种工时制度:

　　(一)执行标准工时制度.乙方每天工作时间小时,每周工作小时.每周休息日为.

　　(二)经当地劳动行政部门批准,执行以为周期的综合计算工时工作制度.

　　(三)经当地劳动行政部门批准,执行不定时工作制度.

　　甲方保证乙方每周至少休息一天.乙方依法享有法定节日假,产假,带薪年休假等假期.

　　甲方因顾客服务需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班.日延长工时

　　四,劳动报酬

　　第四条甲方采用以下第___种形式向乙方支付工资:

　　(一)月工资元,试用期间工资元.甲方每月

　　(二)日工资元,试用期间工资元.甲方向乙方支付工资的时间为每月日.

　　甲方生产经营任务不足,乙方同意待岗的,甲方向乙方支付的生活费为

　　五,社会保险

　　第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险.甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务.乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴.

　　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行.

　　乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行.

　　乙方在孕期,产期,哺乳期等各项待遇,按国家有关生育保险政策规定执行.

　　六,劳动保护和劳动条件

　　第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生,食品安全卫生,服务规范,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训.甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查.

　　甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品.

　　甲方加强安全生产管理,建立,健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范,

　　七,解除和终止

　　第七条本劳动合同的解除或终止,依《劳动合同法》规定执行.

　　乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病,在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业,工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的,可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同,并依法向乙方支付经济补偿金.八,劳动争议处理

　　第八条甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解,仲裁和提起诉讼解决.

　　九,其他

　　第九条甲乙双方约定的.其他事项

　　1、乙方应详细阅读并了解甲方提供的员工手册并愿意执行并遵守员工手册的相关规定，在签定本合同后，视为乙方已经了解员工手册相关内容并同意遵守。

　　2、乙方违反合同约定解除劳动合同的，应承担违约责任，向甲方支付违约金(包括但不限于培训费、服装费等相关费用)。

　　3、乙方自愿要求不交纳社会保险的，甲方将应承担的社会保险费用打入其工资中，因此所出现的相关法律责任由乙方自行承担。

　　第十条合同附件

　　第十一条本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份.

　　本劳动合同自甲乙双方签字,盖章之日起生效.

　　甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

餐饮劳动合同简易版 篇4

　　甲方：

　　乙方：身份证号：

　　根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条：本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日终止。其中试用期至_____年_____月_____日止。

　　第二条：乙方担任________________________岗位(工种)工作。

　　乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。

　　第三条：甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。

　　第四条：甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。

　　甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

　　第五条：甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。

　　乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。

　　乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。

　　第六条：甲方采用以下形式向乙方支付工资:

　　(一)月工资____元，试用期间日工资____，上班时间2个月以下按学生工对待，甲方向乙方支付工资的时间为每月______日。

　　(二)签订合同满一年的员工，根据企业经济效益春节前享受全勤奖待遇。

　　第七条：乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。

　　第八条：乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同:

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　(二)有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的；

　　(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　(四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；

　　(五)严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；

　　(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；

　　(七)违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的；

　　(八)被依法追究刑事责任的。

　　第九条：乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。

　　第十条：乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第十一条：双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

　　第十二条：本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，按照有关规定执行。

　　第十三条：本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(签字):

　　乙方(签字)：

　　签订日期:

餐饮劳动合同简易版 篇5

　　甲方（用人单位）名称：_______

　　法定代表人：_______________

　　地 址：________

　　联系电话：______

　　乙方（劳动者）姓名：______

　　家庭住址：______

　　居民身份证号码：_______

　　联系电话：______

　　江西省劳动和社会保障厅印制

　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。

　　一、劳动合同期限

　　（一） 本劳动合同自 _____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，试用期自_____年___月___日至_____年___月___日。

　　二、工作内容和工作时间

　　（二）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议作为本合同的附件。

　　（三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　（四）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。

　　甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。

　　三、劳动报酬

　　（五）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月___日支付工资，并由乙方签字确认。

　　（六）试用期期间的工资为____元/月。

　　（七）甲方实行计时或者岗位工资的，每月正常工作时间工资为____元/月。

　　实行计件工资的，每月底薪为____元，计件单价为____元或者完成工作额的____%提成。

　　甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得计入乙方工资。

　　（八）甲方根据有关法律法规要求安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工资150%的工资；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资 200%的工资；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工资300%的工资。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　（九）甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

　　（十）甲方为乙方提供的宿舍等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。

　　（十一）甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　五、社会保险

　　（十二）甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。

　　（十三）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

　　六、劳动纪律

　　（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方，并有乙方签字为证。

　　（十五）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

　　（十六）甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。

　　（十七）乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料 ，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。

　　（十八）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处理。

　　七、劳动合同的解除和终止

　　（十九）甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。

　　（二十）本劳动合同期满即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　（二十一）解除或者终止本劳动合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。

　　八、经济补偿与赔偿

　　（二十二）甲方依法解除乙方劳动合同，应执行劳部发[1994]481号文件关于支付经济补偿金的规定。乙方根据《劳动法》第 32 条第 （二）、（三） 项规定解除本合同，甲方按劳部发[1994]481号文件规定支付乙方经济补偿金。

　　（二十三）甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。

　　九、其他约定

　　（二十四） 甲、乙双方约定的其他内容如下：______________________。

　　十、劳动争议处理

　　（二十五） 甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或者调解无效的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。

　　本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。

　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

　　甲方（公章）：

　　_________年_____月_____日

　　乙方（签字）：

　　_________年_____月_____日

餐饮劳动合同简易版 篇6

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条 本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日终止。 其中试用期至_____年_____月_____日止。

　　第二条 乙方担任________________________岗位（工种）工作。

　　乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。

　　第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。

　　第四条 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。

　　甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

　　第五条 甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。

　　乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。

　　乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。

　　第六条 甲方采用以下形式向乙方支付工资：

　　（一）月工资____元，试用期间日工资____，上班时间2个月以下按学生工对待，甲方向乙方支付工资的时间为每月______日

　　（二）签订合同满一年的员工，根据企业经济效益春节前享受全勤奖待遇。第七条 乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。

　　第七条 乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：

　　（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二） 有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的；

　　（三） 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；

　　（五）严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；

　　（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；

　　（七）违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的；

　　（八）被依法追究刑事责任的。

　　第八条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。

　　第九条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第十条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

　　第十一条 本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，按照有关规定执行。

　　第十二条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（公 章）： 乙方（签字或盖章）：

　　年 月 日 年 月 日

餐饮劳动合同简易版 篇7

　　甲方（用人单位）名称：

　　地址：

　　（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）

　　甲方：(盖章)

　　法定代表人或

　　(委托代理人)：(签名)

　　20_________年_________月_________日

　　乙方：(签名)

　　20_________年_________月_________日

　　鉴证机关：(盖章)鉴证人：(签章)

　　20_________年_________月_________日

　　劳动合同续订书

　　性质：

　　经甲、乙双方协商一致，同意续订20_________年_________月_________日签订的劳动合同，续订类型为期限合同，期限为20_________年_________月_________日起至20_________年_________月_________日止。

　　甲方（盖章）乙方（签名）

　　法定代表人

　　（委托代理人）：（签名）

　　20_________年_________月_________日20_________年_________月_________日

餐饮劳动合同简易版 篇8

　　一、本劳动合同书是一个示范性文本，不作为强制性文书。

　　二、甲方不得招用未满16周岁的未成年工。

　　三、甲方依法安排乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付乙方不低于工资的200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，支付乙方不低于工资的300%的工资报酬。

　　四、双方在签订本合同时，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

　　五、本合同必须由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。

　　六、本合同中的空白栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空白栏，请打上“/”。

　　七、本合同未尽事宜以及需要补充约定的事项，可经双方协商一致，在本合同第九条中补充约定。

　　八、本合同书用钢笔填写，必须字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

　　九、甲方有克扣或者无故拖欠工资等违反劳动保障法律、法规、规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动监察部门举报、投诉。举报、投诉电话：020-12333。

　　甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，经平等自愿，协商一致，订立本合同。

　　一、合同期限：从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止（或无固定期限，终止条件为_________）。其中前_________个月为试用期，从_________年_________月_________日起至_________年_________月日_________止。

　　二、工作内容：甲方安排乙方在_________部门从事_________工作。乙方依约定按时、按质、按量完成工作任务。

　　三、工作时间：

　　（一）甲方执行标准工时制，乙方每天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时、每周至少休息1天。

　　（二）甲方可以实行轮班工作制度，具体轮班安排由甲方公布。

　　（三）甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行标准工时制的，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。

　　（四）甲方可依法安排乙方加班，支付加班工资。

　　四、劳动报酬和社会保险：

　　（一）甲方根据本单位依法制定的.工资制度，确定乙方正常工作时间工资为_________元/月；试用期为_________元/月。约定的正常工作时间工资不得低于广州市最低工资标准。

　　（二）甲方于每月_________日前以货币形式支付乙方工资。甲方提供的食宿福利，不得折算为乙方工资。

　　（三）甲方应当依照规定为乙方参加社会保险。

　　五、劳动保护和劳动条件：

　　（一）甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

　　（二）甲方应当为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作、生活环境。

　　（三）甲方应执行人口与计划生育以及生育保险规定，落实孕期、产期、哺乳期的女职工的保护措施。

　　（四）甲方应当采取措施，做好预防，避免和减少工伤、职业危害。甲方应当公示参加工伤保险的有关情况。

　　六、劳动纪律：乙方要自觉遵守劳动法律、法规和甲方依法制定并告知的规章制度，服从甲方的管理、指挥。乙方有权拒绝违法、不道德或者损害乙方身心健康的工作。

　　七、解除、终止、续订劳动合同：甲方、乙方不得随意解除劳动合同，应依照法律、法规的规定解除劳动合同。劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现，可终止劳动合同。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

　　八、劳动争议处理：甲、乙双方因履行本合同发生争议，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以直接向当地劳动监察部门投诉，也可自争议发生之日起60日内向甲方工商注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　九、违反合同的责任及双方需要约定的其他事项：_________。

　　十、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

　　本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方（盖章）：_________ 乙方（签名）：_________

餐饮劳动合同简易版 篇9

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

　　第一条 合同类型和期限

　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

　　(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

　　（二）其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 个月。

　　（三）乙方应在年月日前到岗。

　　第二条 工作内容和工作地点

　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。

　　（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　第三条 工作时间和休息休假

　　（一）乙方实行以下第

　　1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过10小时，平均每周工作时间不得超过80小时。

　　2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。

　　（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 (注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。)

　　（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

　　第四条 劳动报酬

　　（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

　　（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：

　　1、固定工工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

　　2、钟点工工资形式。具体约定如下：

　　___________________________________________________________________。

　　（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

　　（四）合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。

　　第五条 劳动合同的'变更、解除、终止、续订

　　（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

　　1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

　　2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；

　　3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

　　4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

　　5.法律、法规规定的其他情形。

　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

　　3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

　　4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　6.被依法追究刑事责任的。

　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

　　（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

　　1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；

　　2.甲方不能为乙方提供更好发展机会的；

　　第六条、其他约定条款

　　（1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。

　　（2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

　　（3）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

　　（4）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

　　（5）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

　　（6）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

　　（7）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

　　第七条 本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

　　第八条 本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。

　　甲方：乙方：

　　法定代表人、负责人：

　　或委托代理人（签名）：

　　年 月 日 年 月 日

餐饮劳动合同简易版 篇10

　　甲方(用人单位)名称：__________

　　地址：_________________________

　　性质：_________________________

　　法定代表人(委托代理人)：_____

　　乙方(劳动者)姓名：__________

　　性别：_________________________

　　家庭住址：____________________

　　居民身份证号码：__________

　　_______________省劳动和社会保障厅印制

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限和工作内容

　　第一条 本合同自 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止。期限为 ______年(______月)。试用期自 ______年 ______月______日至 ______年 ______月______日止，期限为__________天。

　　第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 _______岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作_______岗位(工种)。

　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　二、工作时间和休息休假

　　第四条 甲方安排乙方执行 工时制。

　　(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

　　(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

　　第五条 甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

　　第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第七条 甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

　　第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第九条 甲方每月______日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____________元，其中试用期间工资为____________元。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同_______岗位职工工资的80%)。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。

　　第十条 实行计时或_______岗位工资的，每月标准工资为____________元。实行计件工资的，每______月底薪为____________元，计件单价为____________元或完成工作额的 %提成。

　　第十一条 甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬，每小时加班加点工资为____________元。公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，每小时加班加点工资为____________元或每个工作日加班加点工资为____________元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，每小时加班工资为____________元或每个工作日的加班工资为____________元。

　　第十二条 甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴____________元。

　　第十四条 非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

　　第十五条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

　　五、保险福利待遇

　　第十六条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。

　　第十七条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

　　第十八条 甲方为乙方提供以下福利待遇：

　　六、劳动纪律和规章制度

　　第十九条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

　　第二十条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　第二十一条 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　第二十二条 乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。

　　第二十三条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第二十四条 订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。

　　第二十五条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

　　第二十六条 甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方

　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　录用条件为：

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

　　第二十七条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：

　　1、在试用期内的;

　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第二十八条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　第二十九条 本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于 ______月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

　　八、经济补偿与赔偿

　　第三十条 甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

　　1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，从发薪日第______日起，每天按拖欠乙方本人工资额的 %赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方，同时，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;

　　2、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

　　第三十一条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十六条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。

　　第三十二条 乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

　　1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费;

　　2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

　　4、本合同约定的其他赔偿费用。

　　九、违反劳动合同的责任

　　第三十三条 当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金____________元。

　　第三十四条 其他违约责任

　　十、双方约定的其他事项第三十五条

　　十一、劳动争议处理

　　第三十六条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十二、其 他

　　第三十七条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

　　第三十八条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第三十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　第四十条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。(特别提示：_____以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)

　　甲方 (盖 章) __________乙方 (签名)_______________

　　法定代表人__________(签名)

　　______年 ______月______日______年 ______月______日

餐饮劳动合同简易版 篇11

　　甲方（用人单位）：

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方（劳动者）：

　　身份证号：

　　地址：

　　签订须知：

　　1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，服务业劳动合同。

　　2、劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。

　　根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、本合同自_____年_____月_____日生效，至_____年_____月_____日止。

　　其中试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

　　二、乙方担任________________________岗位(工种)工作。

　　乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。

　　三、甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度。

　　四、甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

　　五、报酬及支付方式

　　1、甲方可以采用以下_________形式向乙方支付工资：

　　（1）月工资为______元，试用期间月工资______元，甲方每月______日前向乙方支付工资；

　　（2）日工资______元，试用期间日工资______元，甲方向乙方支付工资的时间为每月______日。

　　2、甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。

　　3、甲方提供食宿条件或等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。

　　4、双方约定的工资不得低于__________市最低工资标准。

　　六、工作时间

　　1、乙方每日工作时间不超过______小时、平均每周工作时间不超过______小时。

　　2、甲方由于生产经营需要，经与工会或乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

　　3、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　　4、甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动保障行政部门批准。

　　5、甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。

　　七、甲方应按______市规定为乙方办理各项社会保险。乙方发生工伤的，工伤保险待遇按照国家和本市的有关规定执行。

　　八、乙方违反服务规范、劳动纪律、质量管理规定及操作规程等规章制度，出现服务质量事故的，应按甲方相应规定承担责任。

　　九、甲方安排乙方的`工作违法、不道德或损害乙方的身心健康的，乙方有权拒绝。

　　十、甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或泄漏。乙方有义务保守甲方的商业秘密。

　　十一、乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

　　2、有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的。

　　3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

　　4、严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的。

　　5、严重违反服务规范、损害消费者合法权益的。

　　6、私自向顾客出售违反法律法规禁止的商品的。

　　7、违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的。

　　8、被依法追究刑事责任的。

　　十二、乙方患病或非因工负伤的，甲方应按照国家和本市的有关规定，给予乙方医疗期。医疗期满后，乙方不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同。

　　十三、乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

　　十四、 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　十五、 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向___________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

　　十六、本合同一式______份，甲乙双方各执______份。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人或委托代理人（签字）：

　　签订日期：_____年_____月_____日

　　乙方（签字或盖章）：

　　签订日期：_____年_____月_____日

餐饮劳动合同简易版 篇12

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　现居住地址：__________

　　家庭地址：__________

　　电话：__________

　　因工作需要，甲方招聘乙方作为餐厅服务员，经甲、乙双方协商一致，共同签订并履行本合同所列条款：

　　一、劳动合同期限

　　1、本合同为固定期限劳动合同，合同期从__________年__________月__________日止。

　　二、工作内容和工作地点：

　　1、工作内容：乙方在甲方餐厅从事服务工作。

　　2、工作地点：__________

　　三、甲方对乙方的具体要求。

　　1、乙方在上班期间，乙方外出必须向甲方申请，得到甲方批准方可外出。

　　2、乙方工作时不能偷懒，必须认真高效地完成甲方安排的工作，若在规定的时间不能完成，甲方有权批评乙方，若乙方工作效率实在太低，甲方有权扣乙方工资。

　　3、乙方在工作必须热情、周到、主动，诚信、不做小偷小摸的事，若偷拿客人、主人、同事的东西，甲方有权开除乙方，并有权要求一定的赔偿(包括本月工资和奖金扣除)。

　　4、甲方总共押乙方500元的工资，到合同期限满，甲方将全部支付给乙方，若乙方做不到合同期限，甲方有权不退回所押工资。

　　四、劳动报酬：

　　甲方每月支付乙方工资，月工资为__________元。

　　五、乙方做到合同期限，甲方将给予一定的'奖金，奖金数额根据乙方平时工作的表现来给。

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　日期：__________

餐饮劳动合同简易版 篇13

　　甲方（用人单位）：

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方（劳动者）：

　　身份证号：

　　地址：

　　签订须知：

　　1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，服务业劳动合同。

　　2、劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。

　　根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、本合同自_____年_____月_____日生效，至_____年_____月_____日止。

　　其中试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

　　二、乙方担任________________________岗位(工种)工作。

　　乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。

　　三、甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度。

　　四、甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的_____用品。

　　五、报酬及支付方式

　　1、甲方可以采用以下_________形式向乙方支付工资：

　　（1）月工资为______元，试用期间月工资______元，甲方每月______日前向乙方支付工资；

　　（2）日工资______元，试用期间日工资______元，甲方向乙方支付工资的时间为每月______日。

　　2、甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。

　　3、甲方提供食宿条件或等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。

　　4、双方约定的工资不得低于__________市最低工资标准。

　　六、工作时间

　　1、乙方每日工作时间不超过______小时、平均每周工作时间不超过______小时。

　　2、甲方由于生产经营需要，经与工会或乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

　　3、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　　4、甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动保障行政部门批准。

　　5、甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。

　　七、甲方应按______市规定为乙方办理各项社会_____。乙方发生工伤的，工伤_____待遇按照国家和本市的有关规定执行。

　　八、乙方违反服务规范、劳动纪律、质量管理规定及操作规程等规章制度，出现服务质量事故的，应按甲方相应规定承担责任。

　　九、甲方安排乙方的工作违法、不道德或损害乙方的身心健康的，乙方有权拒绝。

　　十、甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或泄漏。乙方有义务保守甲方的商业秘密。

　　十一、乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

　　2、有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的。

　　3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

　　4、严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的。

　　5、严重违反服务规范、损害消费者合法权益的。

　　6、私自向顾客出售违反法律法规禁止的商品的。

　　7、违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的。

　　8、被依法追究刑事责任的。

　　十二、乙方患病或非因工负伤的，甲方应按照国家和本市的有关规定，给予乙方医疗期。医疗期满后，乙方不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同。

　　十三、乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

　　十四、?乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　十五、?双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向___________劳动争议_____委员会申请_____。对_____裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

　　十六、本合同一式______份，甲乙双方各执______份。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人或委托代理人（签字）：

　　签订日期：_____年_____月_____日

　　乙方（签字或盖章）：

　　签订日期：_____年_____月_____日

餐饮劳动合同简易版 篇14

　　甲方(用人单位)名称：_______

　　法定代表人：_______________

　　地 址：________

　　联系电话：______

　　乙方(劳动者)姓名：______

　　家庭住址：______

　　居民身份证号码：_______

　　联系电话：______

　　江西省劳动和社会保障厅印制

　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。

　　一、劳动合同期限

　　(一) 本劳动合同自 _____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，试用期自_____年___月___日至_____年___月___日。

　　二、工作内容和工作时间

　　(二)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议作为本合同的附件。

　　(三)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　(四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。

　　甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。

　　三、劳动报酬

　　(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月___日支付工资，并由乙方签字确认。

　　(六)试用期期间的工资为____元/月。

　　(七)甲方实行计时或者岗位工资的，每月正常工作时间工资为____元/月。

　　实行计件工资的，每月底薪为____元，计件单价为____元或者完成工作额的____%提成。

　　甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得计入乙方工资。

　　(八)甲方根据有关法律法规要求安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工资150%的工资;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资 200%的工资;安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工资300%的工资。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　(九)甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

　　(十)甲方为乙方提供的宿舍等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。

　　(十一)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　五、社会保险

　　(十二)甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。

　　(十三)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

　　六、劳动纪律

　　(十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方，并有乙方签字为证。

　　(十五)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

　　(十六)甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。

　　(十七)乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料 ，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。

　　(十八)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处理。

　　七、劳动合同的解除和终止

　　(十九)甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。

　　(二十)本劳动合同期满即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　(二十一)解除或者终止本劳动合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。

　　八、经济补偿与赔偿

　　(二十二)甲方依法解除乙方劳动合同，应执行劳部发[1994]481号文件关于支付经济补偿金的'规定。乙方根据《劳动法》第 32 条第 (二)、(三) 项规定解除本合同，甲方按劳部发[1994]481号文件规定支付乙方经济补偿金。

　　(二十三)甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。

　　九、其他约定

　　(二十四) 甲、乙双方约定的其他内容如下：______________________。

　　十、劳动争议处理

　　(二十五) 甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或者调解无效的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。

　　本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。

　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

餐饮劳动合同简易版 篇15

　　甲方(用人单位)名称：

　　乙方（劳动者）名称：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，经平等协商一致，订立本劳动合同。

　　一、劳动合同期限

　　1、有固定期限。本合同自 年 月 日至 年 月 日止，期限为年。

　　2、无固定期限。本合同自日起。

　　3、以完成一定的工作（任务）为期限，自 年 月 日至工作（任务）完成时即行终止。

　　4、合同期限内，试用期 自 日止，期限为 个月。

　　二、工作内容

　　1、乙方同意甲方根据生产（工作）任务的需要，安排在部门承担工作任务（具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议）。

　　2、因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。

　　三、工作时间和休息休假

　　1、甲方实行小时，因生产（工作）需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。

　　2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

　　四、劳动报酬和支付时间

　　1、乙方试用期的工资标准为 元/月。

　　2、乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方每月工资 元。

　　3、甲方按有关政策以货币形式每月 日支付乙方工资。

　　4、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地城市居民最低生活保障标准支付乙方停工生活费。

　　5、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会（职代会）集体协商确定的工资分配办法，并向本单位劳动者公布。

　　五、社会保险和福利待遇

　　1、甲方依照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用；社会保险费用个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。

　　2、甲方为乙方提供福利待遇。

　　六、劳动保护和劳动条件

　　1、甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健康。

　　2、甲方不得聘用未满16周岁的未成年人，按国家规定对女职工实行特殊劳动保护。

　　七、职业培训

　　1、甲方根据本单位实际，有计划地对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训；

　　2、乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。

　　八、劳动纪律

　　甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。

　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

　　九、劳动合同的终止、解除、续订和变更

　　1、甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动法》第二十三条至三十二条的规定。

　　2、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。

　　3、双方约定的其他劳动合同终止条件：

　　十、违反劳动合同的责任

　　1、解除劳动合同经济补偿金按有关规定执行。

　　2、甲乙双方一方违反合同时，应承担违约责任，依照法律、政策和本合同规定向对方支付违约金 元。

　　3、其他违约责任：

　　十一、双方约定的其他事项：

　　略

　　十二、附则

　　1、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事宜，按劳动保障法律法规和相关规定执行。

　　2、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份。约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。

　　3、乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

　　甲方：（盖章）

　　乙方：（签名）

　　年 月 日

餐饮劳动合同简易版 篇16

　　甲方(用人单位)名称：_______

　　法定代表人：_______________

　　地 址：________

　　联系电话：______

　　乙方(劳动者)姓名：______

　　家庭住址：______

　　居民身份证号码：_______

　　联系电话：______

　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。

　　一、劳动合同期限

　　(一) 本劳动合同自 _____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，试用期自_____年___月___日至_____年___月___日。

　　二、工作内容和工作时间

　　(二)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议作为本合同的附件。

　　(三)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　(四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。

　　甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。

　　三、劳动报酬

　　(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月___日支付工资，并由乙方签字确认。

　　(六)试用期期间的工资为____元/月。

　　(七)甲方实行计时或者岗位工资的，每月正常工作时间工资为____元/月。

　　实行计件工资的，每月底薪为____元，计件单价为____元或者完成工作额的____%提成。甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得计入乙方工资。

　　(八)甲方根据有关法律法规要求安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工资150%的工资;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资200%的工资;安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工资300%的'工资。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　(九)甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

　　(十)甲方为乙方提供的宿舍等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。

　　(十一)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　五、社会保险

　　(十二)甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。

　　(十三)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

　　六、劳动纪律

　　(十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方，并有乙方签字为证。

　　(十五)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

　　(十六)甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。

　　(十七)乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。

　　(十八)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处理。

　　七、劳动合同的解除和终止

　　(十九)甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。

　　(二十)本劳动合同期满即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　(二十一)解除或者终止本劳动合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。

　　八、经济补偿与赔偿

　　(二十二)甲方依法解除乙方劳动合同，应执行劳部发[1994]481号文件关于支付经济补偿金的规定。乙方根据《劳动法》第32条第(二)、(三)项规定解除本合同，甲方按劳部发[1994]481号文件规定支付乙方经济补偿金。

　　(二十三)甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。

　　九、其他约定

　　(二十四) 甲、乙双方约定的其他内容如下：______________________。

　　十、劳动争议处理

　　(二十五) 甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或者调解无效的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。

　　本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。

　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

餐饮劳动合同简易版 篇17

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　身份证号码：__________

　　联系地址：__________

　　电子邮箱：__________

　　紧急联系人及其联系方式：__________

　　甲乙双方经平等自愿协商，订立本合同，供双方共同遵守。

　　一、合同期限

　　1.自 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日止，其中试用期为：__________ _____个月。

　　未通过甲方进行的试用期考核的，视为试用期不符合录用条件。

　　2.本合同到期后，如乙方继续在甲方工作而甲方无异议，则视为本合同自动延期一年并可多次续延，但甲方已向乙方发出终止(解除)合同通知或终止(解除)合同证明书，或者确已不再上班时除外。

　　二、岗位、地点与薪酬待遇

　　1.岗位：__________ ;工作地点：__________ 。

　　2.工作时间：__________

　　时 分至 时 分; 时 分至 时 分。其余时间为用餐、休息等非工作时间。

　　每周工作六天，轮休一天。

　　3.薪酬标准：__________

　　基本薪酬：__________每月人民币 _____元;

　　奖金：__________每月人民币 _____元;

　　其它有关加班、福利待遇根据甲方的规章制度执行。

　　4.社会保险和福利待遇：__________

　　乙方要求甲方无需为其缴纳社会保险及住房公积金，由甲方按月支付社会保险与住房公积金费用补偿人民币 _____元(合称社保补偿，与工资一起发放)，其它法律责任均由乙方自行承担。如发生补缴事宜，则乙方应将甲方支付的社保补偿全部返还给甲方。如已经开始缴纳社会保险与公积金，则甲方可停发相应补偿。

　　5.如甲方为乙方出资购买了保险(包括但不限于意外伤害保险、医疗保险等)，则一旦发生应由甲方承担责任的事宜，保险赔付金额应计算在甲方的赔偿金额之中。

　　6.劳动保护和劳动条件按国家规定执行。

　　三、劳动纪律

　　乙方有以下情形之一时，属于严重违纪行为，甲方有权解除本合同，并不给予任何经济补偿：__________

　　严重违反甲方规章制度，影响经营、工作秩序的，或给甲方造成经济损失1000元以上的;

　　未经甲方同意在其他单位从事兼职工作;

　　自营、从事经营或投资与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务的;

　　与跟甲方有竞争关系或商业往来关系的个人或组织存在业务关联关系，有可能导致利益冲突的;

　　(5)挪用或侵占公司财物，或私自接受客户、供应商及利害关系方任何好处及报酬的，无论何种金额及手段;

　　(6)工作中不服从管理，不按领导的正当指令行事的，经再次要求仍不服从的;

　　(7)不服从工作分配擅自离开岗位的;

　　(8)违反甲方的保密条款，泄露甲方商业秘密的;

　　(9)一年内累计旷工5日以上(含5日)或连续旷工3日(含3日)以上的，或一个月内累计迟到或早退五次以上的;

　　(10)在公司内有任何暴力、胁迫、伤害、赌博或盗窃等不法行为及违反社会公德的行为的;

　　(11)乙方利用甲方客户、业务渠道，表达谋取私利的交易意向、发生谋取私利的交易行为或结果等;

　　(12)乙方行为给甲方信誉造成损害的，包括但不限于由于乙方行为被媒体所报道者;

　　(13)与客户发生剧烈言辞冲突，或者有任何肢体冲突者，无论何种原因;

　　(14)提供虚假的票据进行报销，或报销用途与实际用途不相符合的，无论金额多少;

　　(15)工作中过错操作，造成公司财产或经济损失超过20__元以上的;

　　(16)未依据《劳动合同法》第三十七条之规定于三十日前以书面方式提出而迳行脱离工作岗位的;违反本条时除前述不利后果以外，甲方有权要求乙方就造成的损失承担赔偿责任;

　　(17)其他严重违反劳动纪律行为的。

　　四、其它

　　1.为担保乙方不于培训期后即离职以及本合同的全面、适当履行，乙方自愿缴纳培训押金500元，入职时支付，甲方承诺于乙方正常办理离职后随同结算工资一并返还。

　　2.双方如有争议，应友好协商解决，如协商无法达成一致的，应到甲方所在地的劳动仲裁委员会或法院申请仲裁或诉讼。

　　3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签署后生效。

　　签署时间：_________年 _____月 _____日

　　甲方(盖章)：__________

　　乙方(签字)：__________

餐饮劳动合同简易版 篇18

　　甲方：

　　联系地址：

　　法人代表：

　　乙方：

　　现居住地址：

　　家庭地址：

　　联系电话：

　　因工作需要，甲方招聘乙方作为餐厅服务员，经甲、乙双方协商一致，共同签订并履行本合同所列条款：

　　一、劳动合同期限

　　本合同为_____期限劳动合同，合同期从_____年____月____日起至_____年____月____日止。试用期为_____个月。

　　二、工作内容和工作地点

　　1、工作内容：乙方在甲方餐厅从事服务工作。

　　2、工作地点：

　　三、甲方对乙方的具体要求。

　　1、乙方在上班期间，乙方外出必须向甲方申请，得到甲方批准方可外出。

　　2、乙方工作时不能偷懒，必须认真高效地完成甲方安排的工作，若在规定的时间不能完成，甲方有权批评乙方，若乙方工作效率实在太低，甲方有权扣乙方工资。

　　3、乙方在工作必须热情、周到、主动，诚信、不做小偷小摸的事，若偷拿客人、主人、同事的东西，甲方有权开除乙方，并有权要求一定的赔偿(包括本月工资和奖金扣除)。

　　4、甲方每月押乙方_____元的工资，到合同期限满，甲方将全部支付给乙方，若乙方做不到合同期限，甲方有权不退回所押工资。

　　四、劳动报酬

　　甲方每月支付乙方工资，月工资为_____元。

　　五、劳动合同的.变更、解除、终止、续订

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

　　1、甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；

　　2、甲方不能为乙方提供更好发展机会的。

　　六、社会保险

　　1、甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

　　2、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。

　　七、当事人约定的其他内容

　　1、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　2、商业秘密保护：

　　3、竞业限制：

　　4、服务期：

　　八、劳动争议处理及其它

　　1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

　　2、本合同一式_____份，甲乙双方各执_____份，本合同自双方盖章签字之日起生效。

　　甲方(公章)：

　　乙方(签字)：

　　日期：

餐饮劳动合同简易版 篇19

　　甲方：

　　乙方：

　　第一条

　　乙方自愿受聘，甲方同意录用，本合同自两方签字之日起生效。

　　第二条

　　试用期：乙方被甲方录用后，要经过3个月的试用期。在试用期间，任何一方有权提前7天通知对方终止合同。如果甲方提出终止合同，须付给乙方半个月的平均工资作为辞退补偿金。但因乙方严重违反合同规定而被辞退，甲方不发给补偿金。在试用期间，如发现隐瞒过去的不良行为或患有不适合在大厦工作之疾病及犯有重大过失，严重违反合同者，甲方有权随时解除合同。

　　第三条

　　员工职责要求：甲方有权根据工作需要和乙方业务能力、技术水平和工作表现等安排调动乙的工作。乙方必须遵纪守法，听从调动，服从分配和管理，并履行本岗位职责，按时完成规定的指标和任务，认真执行本合同和甲方各项规章制度。与甲方签订合同后，乙方不能在合同期内受雇于其他任何单位。未经许可，不得兼职甲方以外任何职务。

　　第四条

　　工资福利待遇：乙方在试用期间和转为正式聘用职工后的工资和资金按其工作岗位和甲方的工资标准及奖励办法发给。

　　1.按国家规定，乙方每年享受元旦、春节、“五一”、“十一”共22天法定有薪假日。

　　2.按甲方规定享受有薪年假。

　　3.婚、产、丧、探亲假按国家有关规定执行。

　　4.甲方实行每周五天，每天八时（不含吃饭时间）工作制。乙方应在政党工作时间内完成本职工作，如需加班加点，按甲方规定，给予同等时间的倒休或发给加班工资。法定节假日加班工资为本人平日加班工资的200%.

　　5.病假需取得甲方医务室的病假证明或医院证明，病假工资按《劳动法》的规定办理。

　　6.乙方有正当理由，可请事假，请事假必须经过申请批准，甲方不发给事假期间的薪酬。乙方每月事假不得超过3天，超过3天者，甲方有权解除本合同。

　　7.员工因患疾病，病愈后仍不能胜任工作者，按有关规定给予处理。

　　第五条

　　乙方的医疗保健、劳动保护、劳动保险及国家对职工的各项补贴，甲方按国家有关规定办理。

　　第六条

　　奖惩：乙方工作优良、业绩显著，甲方可根据奖惩条例给予精神和物质奖励。乙方如违反本合同和各项规章制度，甲方有权视情节轻重给予口头警告、书面警告，记过、记大过、降职、撤职直至解除合同。亦可同时给予经济处罚。解除合同须征得工会同意。乙方在合同期内，若提前辞职，应受到经济处罚和行政处罚。

　　第七条

　　教育培训：在乙方任职期间，甲方须对乙方进行职业道德、业务技术、安全及各种规章制度的教育和培训。

　　第八条

　　劳动纪律：乙方应遵守国家各项法律、法令、遵守甲方各项规章制度。

　　第九条

　　凡因下列情况之一者，任何一方可提出解除合同：

　　1.因甲方营业条件变化而多余的员工，又无法安排从事其他工作的，甲方有权解除合同，但需提前一个月通知工会和乙方。

　　2.乙方在合同期内因故不能继续工作的，有权向甲方提出辞职，但需提前一个月递辞职申请书。经甲方同意后办理离职手续（由甲方出资培训，在培训期满后，工作未满规定年限的，须按甲方规定退还培训费），但不享受补偿金。未经甲方同意而擅自离职的，按除名处理。

　　3.乙方在合同期内达不到公司规定的员工职责要求，经甲方做工作仍不改者，甲方有权解除合同，乙方不享受补偿金。

　　4.乙方严重违反甲方规章制度或屡犯错误不改或触犯国家法规被辞退、除名、开除的，合同自行解除，不享受贴金。

　　5.合同期内，乙方如遇离退休等情况，按国家规定办理。如遇参军、支边、扶贫等情况，甲方应给予大力支持，并保留乙方继续工作的权利。合同内容自批准之日起自行中止。

　　6.凡是解除合同的员工均要退还由甲方分配给本人的住房。

　　第十条

　　因甲方原因提出终止合同，按国家及省市劳动部门的有关规定发给乙方3个月基本工资的补偿金。

　　第十一条

　　下列情况，不能解除合同：

　　1.员工在本企业内因工伤、职业病，被劳动鉴定部门认识部分或完全丧失劳动能力者，劳动合同不能解除，合同期满不能辞退，甲方须按国家有关规定妥善安置。

　　2.因病或非因工伤住院治疗期间。

　　3.实行计划生育的女员工，在孕、产、哺乳期内合同期虽满，合同亦必须延续到哺乳期满。

　　第十二条

　　由于无法预见或不可抗拒的原因使劳动合同内容不能全部履行或完全无法履行，届时可根据情况经两方协商更改合同内容。

　　第十三条

　　合同期限：有效期为年，自年月日至年月日。合同期满前一个月，如两方无异议，合同可自动顺延或重签。

　　第十四条

　　甲方制定的《管理规范》等规章制度是本合同的组成部分。

　　第十五条

　　合同变更：本合同一经签订，甲乙两方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜需变更合同内容时，须经甲、乙和工会三方同意。合同内容如与政府有关政策、规定相抵触时，须按政府规定及时修改。

　　第十六条

　　本合同一式三份，甲、乙两方及工会各执一份，具有同等法律效力。本合同各项条款报上级主管部门及××市劳动局有关部门批准备案。

　　甲方：

　　乙方：

　　签署日期：
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更新时间：2025/3/30 1:31:36