| 标题 | 关于公司劳动合同合集 |
| 范文 | 关于公司劳动合同合集（精选27篇） 关于公司劳动合同合集 篇1甲方：佛山市三英铝业有限公司（以下简称甲方） 乙方：（以下简称乙方） 为维护甲乙双方权利与义务，依照国家劳动法规和相关的法律规定，双方按照平等、自愿、协商一致的原则，签订如下协议： 一、关于甲方商业秘密的约定 1、甲方的商业秘密是指不为公众所知悉，能为甲方带来经济效益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息： 2、甲方的下列商业信息均属商业秘密： （1）生产经营管理方法； （2）甲方所有的技术资料、工艺流程、技术手段； （3）原材料的供应渠道及其价格； （4）甲方已注明为保密、秘密、绝密的文件资料等涉及的信息；财务报表、统计资料等资讯信息；市场管理网络、营销策略、销售渠道、客户分布情况及销售资料；各项业务合同； （5）乙方在劳动合同期内制造设计的成果； （6）其他涉及商业秘密的信息。 3、乙方对其在工作中知悉的甲方上述商业秘密，有保密的义务。此项义务不仅存在于乙方在甲方任职期间，还延续至乙方离开甲方后二年内；在没有甲方书面授权同意的情况下，乙方不能直接或间接的.以任何形式和方式进行工作需要以外的复制、留存、向他人披露或允许他人使用。 4、乙方因故意或者疏忽而泄露甲方上述商业秘密的，视乙方的情节给予处分，直至辞退。给甲方造成损失的，依法追究乙方的赔偿责任。乙方行为构成犯罪的，甲方将提请有关部门追究乙方的刑事责任。 二、竞业限制的约定 合同期间内，未经甲方的事先批准，乙方不得以任何形式从事本职工作以外的任何工作。 三、严重违反规章制度的约定 1、乙方有下列情况之一，视为严重违章，甲方有权立即予以辞退或开除，不给予任何经济补偿并有权追究乙方赔偿甲方经济损失。 1）拒不听从上司指挥监督，与上司发生冲突； 2）对同事施以暴力或有重大侮辱、威胁行为； 3）在公司内聚众赌博、酗酒滋事造成恶劣影响； 4）聚众闹事妨碍正常工作秩序； 5）盗窃同事或公司财物； 6）违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故； 7）利用公司名义招摇撞骗或利用职权受贿等以下不正当手段谋取私利的行为； 8）经公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理者。 2、乙方当月内连续旷工3天或以上的、全月累计旷工2次或以上的、全年累计旷工3次或以上的视为自动离职，甲方不给予任何经济补偿并追究相应违约责任。 四、违约责任 1、乙方在转正后合同期间内主动辞职的，须提前三十天书面通知甲方，经甲方同意后向甲方移交各种与工作有关的资料、文件和办公用品、工衣工卡等，赔偿甲方所列支的： 1）对生产、经营和工作所造成经济损失等费用； 2）因"培训、实习及考察协议"所造成的损失等费用（按"培训、实习及考察协议"规定执行）。 2、合同期间内，乙方未经甲方同意擅自离职的，乙方应承担相应的违约责任。 3、合同期间内，乙方因犯罪、严重失职、徇私舞弊或者严重违反劳动纪律以及本协议第 一、二、四条的约定被甲方辞退的，乙方应赔偿对甲方生产、经营和工作所造成经济损失等费用。 五、如甲乙双方签订了"培训、实习及考察协议"， 则乙方的劳动服务期限除依照《劳动合同》约定执行外，还应按"培训、实习及考察协议"所约定的期限执行。 六、附则 1、协议未尽事宜由双方协商解决，如与相关法律法规想冲突的以法律法规为准。 2、双方履行协议时如发生争议，协商无效的，经甲方所在地的劳动仲裁机构解决。 3、本协议一式两份，由甲方签字盖章并经乙方签字后生效，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 4、本协议与双方已签订的《劳动合同》具有同等法律效力。 甲方：乙方：（签字） （盖章）身份证号码： 法定代表人： （委托代理人）： 年年月 关于公司劳动合同合集 篇2甲方(雇主):_____________________________ 地址:___________________________________________________。 乙方(劳动者):_______________________________________。 身份证号:_________________________________________________________________________________________________。 根据国家有关法律法规，就用工事宜订立本劳动合同。 第一条试用期和聘用 (1)甲方根据条款聘用乙方为员工，乙方的工作部门为_____________________________________________________________________________________________________________ (2)试用期满后，双方无异议，乙方成为甲方“正式合同工”，由甲方书面确认。 (3)乙方试用合格后正式录用的，试用期在合同有效期内计算。 第二条工资及其他补贴和奖金 (1)甲方根据国家有关规定和企业经营情况实行企业等级工资，根据乙方的职责和其他条件确定相应的工资标准，通过银行转账支付，按月支付。 (2)甲方根据利润情况和乙方的行为及工作表现增加工资。如果乙方达不到甲方规定的要求，乙方的工资不予增加。 (3)甲方(公司负责人)会同人事部门，在以下情况下给予乙方荣誉或物质奖励，如模范遵守公司规定、生产工作中有突出贡献或物质奖励、技术创新、经营管理水平提高、因突出贡献提升工资和工作水平等。 (4)甲方根据企业盈利情况设立年终奖，可根据员工在公司的劳动表现和服务年限发放奖金。 (5)甲方根据政府相关规定和企业情况向乙方提供津贴和补贴。 (6)除法律、法规和规章明确要求的补贴外，甲方不再有义务向乙方提供其他补贴。 第三条工作和公共假日 (1)乙方工作时间为每天8小时(不含用餐时间)，每周工作5天半或每周工作不超过44小时，除用餐时间外每个工作日不安排休息时间。 (2)乙方有权享受婚假、丧假等法定带薪假期。如甲方要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，甲方应安排乙方相应的休假，或按国家规定支付乙方加班费。 (3)乙方成为正式员工，在企业连续工作半年后，可享受带薪年休假_______________________________________________________________________________________ (4)乙方患病时，经甲方批准的医生、医院、试用期满的员工每月可享受一天带薪病假，超过带薪病假的病假工资待遇按政府和单位的有关规定执行。 (5)甲方可根据生产经营需要调整和变更工作时间，包括变更日常工作的起止时间。在照顾员工合理休息时间的情况下，可以不连贯地改变日常工作时间，也可以要求员工在法定节假日和休息日工作。乙方应积极支持并服从甲方的安排，无特殊原因，但甲方应严格控制加班。 第四条员工 在乙方任职期间，甲方应定期对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产、各项规章制度和社会教育，乙方应积极接受这方面的教育。 第五条工作安排和条件 (1)甲方有权根据生产工作需要和乙方能力合理安排和调整乙方的工作。乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内保质保量完成甲方分配的.任务。 (2)甲方应为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。 第六条劳动保护 甲方根据生产工作需要和国家规定，向乙方提供劳动防护用品和保健食品。为女职工在经期、孕期、产期、哺乳期提供相应的保护，具体办法按照国家有关规定执行。 第七条劳动保险和福利待遇 (1)甲方按照《国家劳动保险条例》的规定，为乙方缴纳医药、病假工资、养老保险、工伤保险等费用。 (2)甲方按单位规定提供乙方宿舍及工作餐(_____________次/天)。 第八条合同的终止 (1)符合下列条件的，甲方可以解除劳动合同 (1)甲方经营情况发生变化，富余人员不能转岗。 (2)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事其他工作。 3)乙方严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成一定后果的，按企业有关规定予以辞退。 甲方有权随时终止乙方的劳动合同。 (4)乙方因违反国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑的，甲方将予以辞退，劳动合同随之终止。 (2)符合下列条件的，乙方可以解除劳动合同。 (1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件差，严重危害乙方健康的. (2)甲方不履行劳动合同或违反国家法律法规，侵害乙方合法权益的. (3)甲方未按规定向乙方支付劳动报酬。 (3)在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。 (1)乙方在规定的医疗期内患病及因工负伤。 (2)乙方因工伤或职业病正在接受治疗的。 (3)女职工在孕期、产期或哺乳期的。 (4)乙方因工负伤或患职业病，经政府有关部门确认部分丧失劳动能力的，由企业妥善安置。 (5)任何一方解除劳动合同，一般必须提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的手续按企业有关规定办理。 (6)合同期内，乙方有正当理由不愿意继续在企业工作的，可以辞职，但应提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效..辞职员工由企业出资培训的，培训期满后，未工作满本合同规定年限的员工应向甲方赔偿一定的培训费用。如甲方未经甲方同意离职，甲方有权通过政府劳动部门要求乙方复工，并赔偿给甲方造成的经济损失.. 第九条劳动纪律 (1)乙方应遵守国家法规、企业及本单位的各项规章制度。 (2)如乙方触犯刑法，受到法律制裁或违反《员工手册》及甲方规定的其他规章制度，甲方有权根据《员工手册》及其他规定给予乙方相应的纪律处分，直至开除。乙方违反《员工手册》等规章制度，给企业利益造成损害，如损害企业声誉和财产，甲方可根据情节轻重采取一次性罚款措施。 (3)乙方违反合同规定，贪污受贿，严重失职或有不道德、粗暴行为，致使或表明将对他人人身、财产利益造成严重损害，并因触犯刑律受到法律制裁等。，甲方有权不给予“合同赔偿”和“合同履约款”而立即解除合同。因乙方贪污受贿或损害他人人身、财产利益造成的损失。乙方应承担全部赔偿责任。 (4)在合同期内及合同期后，乙方不得向任何人泄露企业的商业机密。乙方不得同时在与本企业经营类似的企业和组织以及与本企业有业务关系的企业组织兼职。乙方终止合同或因其他原因离开公司时，应归还与经营有关的所有文件，包括信函、备忘录、客户、图表和培训材料等。 第十条合同的实施和批准 (1)本合同已由_________________________________________________________________________________________________________________________ (2)本单位的《员工手册》、《员工违纪警告》等经济纪律规定是本合同的附件，是本合同不可分割的组成部分。 (3)本合同一经评估，双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜或与政府相关规定相抵触的，按政府相关规定处理。 (4)本合同自评估之日起生效，有效期为___________________________________________________________________________________________________________________________ (5)本合同以__________________________________________________________________________________________________________________________________ 甲方(签字/盖章):_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 联系信息:_________________________________ 关于公司劳动合同合集 篇3甲方：物流有限公司 法定代表人： 乙方)： 根据新《中华人民共和国劳动合同法》，经甲乙双方充分认真的平等协商，自愿签订本合同，以资双方共同遵守本合同所有条款。 第一条 本合同为无固定期限合同，生效日期自 年 月 日始至 年 月 日止，其中试用期为 个月，自 年 月 日始至 年 月 日止。根据具体情况可以提前结束试用期。 第二条 乙方根据甲方工作需要，同意担任甲方货运半挂汽车驾驶员岗位工作，工作地点为 ，由甲方提供劳动保障，劳动条件和职业危害防护。 第三条 乙方同意甲方工作主要内容为内陆公路核载 吨，半挂汽车货运，短驳驾驶，并自觉遵守交通法规，接受有关部门的监督与管理。 第四条 甲方安排乙方执行每周40小时工作制，乙方每周可休息一天(特殊情况加班可倒休、调休)，乙方同意自行延长工作时间，并经以甲方同意，甲方按规定计付乙方加班工资。 第五条 甲方实行工资与效益挂钩的计酬制度，在法定工作时间内，乙方完成甲方规定的工作任务，甲方在次月12号，以货币形式支付乙方上月应得的个人基本工资，基本工资不低于 元，另加班工资、津贴、奖金等收入在个人资金帐户核发，如甲方出现经营亏损，甲方保证乙方最低月工资人民币800元，直至支付清乙方应得经济补偿等所得再依法终止本合同。 第六条 甲乙双方应按国家和地方规定交纳相应的社保、税费。乙方应缴的劳动保险费由甲方承担，乙方个人承担部分，可以由甲方代扣代缴。 第七条 乙方应遵守甲方制定公布的`规定制度，严格遵守劳动纪律和工作规范，保守甲方商业机密和信息，爱护甲方的财产，遵守职业道德，提高个人专业技能水平，安全驾驶，为新老客户提供优质服务，出色为公司他创造利润，为自己增收益。 第八条 乙方有下列情形之一，甲方可以单方解除本合同，终止履约。 1、试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反甲方规定制度的; 3、严重失误，营私舞弊，一次给甲方造成8000元以上直接经济损失的; 4、严重违反职业道德，经提出后拒不改正的; 5、被依法追究刑事责任的; 6、出现重大事故，证照被没收或吊销的。 第九条 乙方给甲方造成经济损失，甲方有权在解除合同前后，追究其经济和法律责任。 第十条 乙方工作满一年时，可依法享受个人应休的节假日。 第十一条 乙方如要辞职，必须提前一个月书面申请辞职，办好移交手续，在无经济和法律责任下依法解除本合同，终止履约。 第十二条 有下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限每满一年发给相当乙方解除合同前十二个月平均基本工资的一个月工资，作经济补偿。 1、经与乙方协商一致，由甲方解除本合同的; 2、乙方不能胜任工作，由甲方解除合同; 3、患病或非工伤医疗已过法定治疗期。 第十四条 甲方下列规定制度作为本合同附件，为本合同不可缺少部分 1、《汽车运转承包协议》 2、《员工岗位职责》 3、《员工奖罚条例》 第十五条 本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商，签订补充协议。 第十六条 如双方发生争议并协商无成，可以申请仲裁或向有管理权的人民法院提起诉讼。 第十七条 本合同一式叁份，甲方双方各执一份。 甲方：物流有限公司(盖章)： 法定代表人或委托代理人(签字)： 乙方：(签字)： 签订日期： 签约地点： 关于公司劳动合同合集 篇4根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，为了建立劳动关系，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，与共同遵守执行。 第一条 本合同一致性确认 甲乙双方对本合同、合同附件、公司规章制度已认真阅读并理解一致，在自愿、平等、协商一致的基础上签订本合同。 甲乙双方一致同意：本劳动合同、合同附件、员工手册及乙方向甲方自愿交来的承诺保证书共同构成对双方有约束力的合同。 第二条 劳动合同期限 本合同期限按第 项执行 1、合同期限为自 年 月 日至 年 月 日止。 2、自 年 月 日至完成该项任务时止。 3、试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 第三条 工作内容 3.1、甲方安排乙方从事 工作,合同附件a更详细说明乙方工作内容. 3.2、甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更调整乙方的工作或安排乙方兼任其他岗位。乙方有关反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从，乙方对此表示同意甲方的管理和安排，并保证不就此向甲方提出任何费用补偿或变更任何合同条款。 3.3、乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务 第四条 劳动保护和工作条件 4.1、甲方根据生产和工作的需要，按照国家和公司有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品。 4.2、劳动合同、员工手册已告知了乙方公司的工作规章，乙方对此必须时刻遵守。如果乙方违反了工作规章或本劳动合同条款，甲方有权按劳动合同和员工手册规定对乙方进行处分。如果乙方的工作行为或乙方的工作失误使甲方受到损失的，乙方要负责赔偿甲方损失。如乙方严重违反或屡次违反劳动合同或公司的规章，甲方就有权单方终止合同，并且不会支付乙方除工资外的任何其他费用，乙方对此表示同意。 4.3、乙方对外代表甲方的任何签字都必须得到甲方的书面授权，否则造成的一切损失由乙方承担，甲方有权在乙方的工资及一切费用中支付第三方由于乙方未经授权而签字引起的一切费用，乙方对此表示同意。 第五条 工作时间和工作职责 5.1、甲方安排乙方每周工作 天，休息 天。 5.2、甲方确因工作需要乙方加班时，按照公司有关规定给予乙方一定的补偿或者给予相应时间的调休。但乙方未按规定完成工作任务而加班除外。 5.3、乙方有权享受的有薪节假日、年假、其他事假、病假和其他福利将依照公司的规定享有。 5.4、因工作及职责需要，甲方对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位实行 工时制 5.5、本劳动合同有效期内，乙方应遵守国家的各项法律规定及公司随地制定的各项规章制度，热爱公司、维护公司利益和荣誉，服从公司管理。如果乙方违反公司的规章制度，公司有权视情节给乙方以经济或行政处罚，直至开除。如果乙方触犯刑律，公司将把乙方开除。 5.6、乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假，甲方不负责发放事假期间的工资、奖金和各种补贴。 5.7、甲方对乙方的一切经批准的休假只发放基本工资，不发放奖金及各种补贴。 第六条 劳动报酬 6.1、乙方月工资详见附件a，附件a详细说明了乙方的工资、补贴和奖金，并介绍了乙方每月工资及各种补贴和奖金的条件。乙方每月工资由甲方次月 日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方推后一日或数日发放。补贴和奖金甲方考核乙方工作合格按考核实际情况核实应得奖金后发放。 6.2、甲方支付乙方的工资、补贴、奖金均为税前收入，乙方的个人所得税由甲方按国家规定代扣。 6.3、甲方可根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不低于国家规定的最低工资标准。 第七条 保险与福利 7.1、应乙方的要求，甲方同意将为乙方缴纳的社会保险费用按标准支付乙方，由乙方负责在其档案所在地缴纳，此后的一切后果由乙方承担。 7.2、乙方按国家及甲方规定享受休假、探亲假、婚丧假、法定节日休假，请事假和病假。 第八条 劳动纪律 8.1、乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定的要求。同时，爱护甲方的财物，维护甲方的利益。 8.2、乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，绝不将甲方的经营情况和业务情况向第三方泄露;不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借给第三方。 8.3、在本合同的履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订。 8.4、若本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触，乙方同意服从国家新规定和甲方新规章制度。 8.5、甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、规章制度的`乙方，可以进行奖励和处罚。 第九条 合同的变更、解除、续订和终止 9.1 、 在本同执行期内，如有下列情况发生，甲、乙双方同意变更本合同的相关内容： 9.1.1订立本合同所依据的国家法律、法规等发生变化的。 9.1.2订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续执行的。 9.1.3甲乙双方情况发生较大变化，影响本合同执行的(例如：甲方的经营状况、组织机构发生变化，人员结构、工作岗位需要调整等; 乙方的工作表现，知识技能、身体状况等与工作要求不相适应等)。 9.2、经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。 9.3、在试用期内，乙方被证明不符合以下录用条件中任何一项的，甲方可以随时解除合同。 9. 3.1乙方在应聘过程中向甲方提供的材料(如离职证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明等)必须真实无误。 9.3.2乙方健康状况良好，无精神病、传染病及其他影响工作的病症，能保证正常工作。 9.3.3乙方各方面表现良好，没有吸毒、斗殴等各种劣迹，富有爱岗敬业精神。 9.3.4乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定工作内容、工作指标、工作任务。 9.4、乙方有下列情行之一的，甲方可以随时解除合同，并不支付乙方经济补偿; 9.4.1严重违反劳动纪律和甲方规章制度的。 9.4.2严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。 9.4.3未经甲方同意，为其他机构或个人提供有关服务而接受任何方面之报酬的。 9.4.4行为不端损害公司名誉的。 9.4.5试用期满后，被发现在应聘过程中向甲方提供的材料与事实不符的。 9.4.6甲方根据本合同第三条第3.2项约定调整乙方职位时，乙方不服从甲方工作调动和安排的。 9.4.7乙方基于私人理由而向公司申请离职的。 9.4.8被依法进行劳动教养或追究刑事责任的。 9.5、有下列情 形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方，同时向乙方支付经济补偿： 9.5.1乙方不能胜任工作的，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 9.5.2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满或医疗期内医疗终结并经劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的其他工作的; 9.5.3违反本合同第九条9.1项约定，经甲乙协商不能就变更劳动合同达成协议的; 关于公司劳动合同合集 篇5甲方：____________ 乙方：____________ 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期__个月，自__年__月__日起至 __年__ 月__ 日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 一、乙方的岗位(工种)为：___________ ，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为___________元/月，甲方按月发放。加班工资按___________/小时计算。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。 六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月30日前发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际情况逐日顺延发放。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由厂部按制度论处。 八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训费用共 后，按实际数额发放报酬。 九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。 十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。 十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。 十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者， 将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月(见公司用工制度)。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。 十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。 十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于 年 月 日起生效。 十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方：(公章)___________ 乙方： (签字)___________ ______年_____ 月 _______日_______ 年 ______月_________ 日 甲方：___________ 乙方：___________ 甲方因工作（生产）需要，聘用乙方为企业试用职工，经双方协商同意，签订本合同，并共同遵守下列条款： 一、试用期为3个月，自____ 年 ____月____ 日起至____ 年____ 月____ 日止。试用期____ 元。可分下列情况： 1、试用期表现突出，经考核后可提前转正； 2、试用期满如果能力尚不能胜任，将根据实际情况延长试用期； 3、试用期间如因品行不良，不能胜任本职工作或无故旷工者，将随时停止试用，予以辞退。 4、试用期间，试用人员如因个人原因或其它原因决定解除试用关系的，可自由提出辞职在甲方找到员工顶岗后方可离职并按规定办理离职手续。 5、试用期前因任一方原因解除试用关系甲方将根据以下方式支付乙方工资： 二、乙方在甲方从事务，试用期工资为元，试用期间暂不享受正式员工的保险福利。 三、乙方应严格执行甲方安全生产，劳动纪律等各项规章制度，按时完成规定的生产（工作）任务。 四、合同期内，未经对方同意或无正当理由，一方不得擅自解除劳动合同。一方违约给对方造成经济损失，应根据后果和责任大小予以赔偿，乙方因特殊情况需解除合同，应提前半个月通知甲方，否则按违约处理。 五、双方约定的其他事项： 1、乙方在合同期内不得带任何人进入厂区和住宿区； 2、乙方在保守公司商业秘密的义务，应严格遵守“保密协议”； 3、在合同期内，甲方提供乙方住房，但一切费用由乙方自负，包括水、电、燃气、电话等费用，乙方有义务保护好住房内的一切用具，如有损坏，由乙方赔偿。 六、双方在履行合同中发生争论，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解。 七、本合同双方严格履行，未尽事宜，按国家有关规定执行。 甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________ 法定代表人（签字）：_________ 法定代表人（签字）：_________ _________年____月____日 _________年____月____日 甲方：_________ 法定代表人：_________ 乙方：_________ 根据新《中华人民共和国劳动合同法》，经甲乙双方充分认真的平等协商，自愿签订本合同，以资双方共同遵守本合同所有条款。 第一条本合同为无固定期限合同，生效日期自________年____月____日始至________年____月____日止，其中试用期为____个月，自________年____月____日始至________年____月____日止。根据具体情况可以提前结束试用期。 第二条乙方根据甲方工作需要，同意担任甲方货运半挂汽车驾驶员岗位工作，工作地点为，由甲方提供劳动保障，劳动条件和职业危害防护。 第三条乙方同意甲方工作主要内容为内陆公路核载吨，半挂汽车货运，短驳驾驶，并自觉遵守交通法规，接受有关部门的监督与管理。 第四条甲方安排乙方执行每周40小时工作制，乙方每周可休息一天(特殊情况加班可倒休、调休)，乙方同意自行延长工作时间，并经以甲方同意，甲方按规定计付乙方加班工资。 第五条甲方实行工资与效益挂钩的计酬制度，在法定工作时间内，乙方完成甲方规定的工作任务，甲方在次月12号，以货币形式支付乙方上月应得的个人基本工资，基本工资不低于元，另加班工资、津贴、奖金等收入在个人资金帐户核发，如甲方出现经营亏损，甲方保证乙方最低月工资人民币________元，直至支付清乙方应得经济补偿等所得再依法终止本合同。 第六条甲乙双方应按国家和地方规定交纳相应的社保、税费。乙方应缴的劳动保险费由甲方承担，乙方个人承担部分，可以由甲方代扣代缴。 第七条乙方应遵守甲方制定公布的规定制度，严格遵守劳动纪律和工作规范，保守甲方商业机密和信息，爱护甲方的财产，遵守职业道德，提高个人专业技能水平，安全驾驶，为新老客户提供优质服务，出色为公司他创造利润，为自己增收益。 第八条乙方有下列情形之一，甲方可以单方解除本合同，终止履约。 1、试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反甲方规定制度的; 3、严重失误，营私舞弊，一次给甲方造成8000元以上直接经济损失的; 4、严重违反职业道德，经提出后拒不改正的; 5、被依法追究刑事责任的; 6、出现重大事故，证照被没收或吊销的。 第九条乙方给甲方造成经济损失，甲方有权在解除合同前后，追究其经济和法律责任。 第十条乙方工作满一年时，可依法享受个人应休的节假日。 第十一条乙方如要辞职，必须提前一个月书面申请辞职，办好移交手续，在无经济和法律责任下依法解除本合同，终止履约。 第十二条有下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限每满一年发给相当乙方解除合同前十二个月平均基本工资的一个月工资，作经济补偿。 1、经与乙方协商一致，由甲方解除本合同的; 2、乙方不能胜任工作，由甲方解除合同; 3、患病或非工伤医疗已过法定治疗期。 第十三条甲方下列规定制度作为本合同附件，为本合同不可缺少部分 1、《汽车运转承包协议》 2、《员工岗位职责》 3、《员工奖罚条例》 第十四条本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商，签订补充协议。 第十五条如双方发生争议并协商无成，可以申请仲裁或向有管理权的人民法院提起诉讼。 第十六条本合同一式叁份，甲方双方各执一份。 甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________ 法定代表人（签字）：_________ 法定代表人（签字）：_________ _________年____月____日 _________年____月____日 甲方：（用工单位）___________________________________ 乙方：（劳动者）_____________________________________ 根据《中华人民共和国合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条合同期限 合同期限自_____年___月___日到____年___月___日，因为乙方施工达不到甲方要求不遵守甲方规章制度或者其他原因，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，解除劳动合同。 第二条工作地点和工作内容 （一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的____________（工作地点）从事____________（岗位、工种）工作。在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。 （二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。 （三）按照甲方和客观签订的合同按时完成施工。 （四）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到国家或者行业现行的工程质量规定的验收标准。 （五）工程质量不合格，乙方在甲方规定的'时间内无偿返工达到验收标准 第三条劳动报酬 劳务费用计算以现场实际发生的工作量为准，详见本工程项目的劳务费用详见附件：《劳务费用一览表》。其单价已综合包括完成该作业项目所需全部劳务用工费用，单价不做任何调整。 第四条劳动报酬支付 乙方施工超过项目工程总量的50%甲方支付30%的生活费用，乙方施工完成甲方验收合格一个星期之内支付完所有的工费。所有费用以支付后的收据或者转账凭证为准。 第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订 （一）甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。 （二）甲乙双方协商一致，可以解除合同。甲方解除劳动合同，应提前3天以书面形式通知乙方解除劳动合同；乙方解除劳动合同，应提前3日以书面形式通知甲方。甲方在5日内为乙方办理工程款结算和移交手续等其他事项。 （三）有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续： 1、本合同期满的，工程款结清自动终止； 2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 3、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。 5、甲方被依法宣告破产的； （四）本合同期满前，甲乙双方应提前15天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。 第六条安全责任 甲乙双方签订合同，由于施工是采取按量施工结算安全责任全部由乙方自行承担，自己购买医疗保险，由雇主为其购买人生意外保险。包括：乙方在其他个人或者公司施工，乙方的安全甲方不承担任何责任，在施工场地之外发生安全事故甲方不承担任何责任。在施工期间甲方有权利制止违章作业和操作，乙方应该遵循国家或行业的安全法规，由于乙方疏忽造成的安全事故乙方自行承担安全责任和经济损失。 第七条劳动争议的处理 因本合同引起的任何纠纷，由双方友好协商解决。如果不能协商一致，双方确定按下列第____种方式解决： 1、向本合同签订地人民法院起诉。 2、向公司申请调解。 3、向_____仲裁委员会申请调处。 第八条其他 双方约定的其他事项和未经事宜，可以做补充协议，同样具有法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________ 法定代表人（签字）：_________ 法定代表人（签字）：_________ _________年____月____日 _________年____月____日 关于公司劳动合同合集 篇6一、公司不与员工签订劳动合同，员工如果想要继续在该公司上班，就需要收集在该公司上过班的任何证据，例如： 有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系) 同事证言(离职在职的都可以)，一般可以找刚刚离职的，如果一个月之内离职的，还跟公司存在与你相同争议问题的.同事，可以一起申请仲裁。 二、如果员工不想在公司继续干，可以申请劳动仲裁来维护自己该得的权益，流程大致如下： 携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽误什么! 劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。 劳动争议案件处理费收费标准： (一)没有争议金额的案件，每件300元。 (二)有争议金额的案件，按下列标准累加收费： 1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元; 2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费; 3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费; 4.争议金额超过10万元的部分，按1%收费。 关于公司劳动合同合集 篇7用人单位及项目聘用负责人(简称甲方) 劳动者：姓名(简称乙方) 根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲、乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，制定以下协议： 一、甲方聘用乙方在南京市浦口区泰山街道黄姚北门安置房二期项目施工现场做职务，在该项目在甲方指定负责人的具体领导下开展工作。 二、聘用时间为20xx年2月15日至20xx年2月15日为止，如因工作需要，中途甲方也可以将其另调它处工作，乙方必须服从甲方的工作分配，在聘用施工期间年薪按元人民币(包括一切费用在内)，平时支出生活费20xx元/月，根据完成工作业绩，有奖、有罚(项目部有明细)剩余款项聘用到期一次付清。 三、甲方职责：甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育、思想教育和业务指导培训，在施工现场必须按照国家建筑施工安全生产规定，采取必要的安全措施，使其业务技术不断提高，甲方必须认真履行本合同约定的内容，按时支付生活费，乙方伙食和手机费由甲方提供。 四、乙方职责 1、遵守国家法律法规。服从甲方领导，严格执行甲方及项目部的各项管理度，积极完成分配任务，否则甲方有权辞退，并按出勤月基本工资70%结算解聘，与甲方不存在任何关系; 2、因工作失职未按正常操作，未按甲方要求违反甲方度，给工程质量、安全甲方造成损失的.，自愿接受处罚和赔偿经济损失及承担法律责任; 3、如因工作安排不当，管理不善，致使现场混乱，材料浪费，工期延误，要承担相应的经济责任; 4、乙方必须按照甲方要求坚持每天考勤度，每月出勤不低于28天，如外出必须经过甲方项目部的负责人签字批准，否则出现一切后果由乙方自负; 5、会计、印章、劳务、材料员，因非正常工作操作程序造成损失、失误、错帐的负责全额赔偿; 6、资料员未按正常工作要求进行资料保管，造成资料丢失和损失的，按该份资料价值赔偿。 五、本合同一式两份，甲乙方各执一份，自签字之日生效。 六、乙方郑重承诺：服从甲方安排，遵守项目部各项规章度及薪酬，全心全意为项目部工作。 甲方(签字或盖章)乙方(签字或盖章) 号码号码 年月日年月日 关于公司劳动合同合集 篇8合同编号：_________ 甲方：_________ 法定住址：_________ 法定代表人：_________ 职务：_________ 委托代理人：_________ 身份证号码：_________ 通讯地址：_________ 邮政编码：_________ 电话：_________ 电挂：_________ 传真：_________ 帐号：_________ 电子信箱：_________ 乙方：_________ 住所地：_________ 身份证号码：_________ 委托代理人：_________ 身份证号码：_________ 通讯地址：_________ 邮政编码：_________ 电话：_________ 手机：_________ 传真：_________ 帐号：_________ 电子信箱：_________ 鉴于： 1.甲方是依法注册成立并取得合法从事电影(电视剧)制作资格的法人单位，其需要对计划/正在摄制的电影(电视剧)《_________》(下称电影(电视剧))中的相关音乐作品进行录制或重新录制; 2.由于乙方具有录制音乐作品的相关经验，甲方决定聘用乙方参与音乐作品的录制，乙方同意接受甲方聘用。 鉴于此，双方本着自愿、平等、互惠互利、诚实信用的原则，经充分友好协商，订立如下合同条款，以资共同恪守履行。 第一条 甲方聘用乙方参与录制的音乐作品(下称音乐作品)包括以下内容(一项或多项)： 1.电影(电视剧)片头音乐; 2.电影(电视剧)片尾音乐; 3.电影(电视剧)画面同步音乐; 4.电影(电视剧)的其他相关效果音乐。 第二条 录制角色 乙方在音乐作品的录制过程担任的角色为_________(乐曲演奏者/歌曲演唱者)。 第三条 录制时间 乙方应于_________年_________月_________日起开始进行本合同第一条确定的相关音乐作品的录制，该日为乙方工作开始之日。 第四条 录制成果的交付 乙方应根据甲方提出的录制日程完成音乐作品的录制工作，并向甲方提供其录制成果。若乙方延期交付录制作品，每延期一日，应向甲方支付_________违约金。 甲方应于接到音乐作品录制成果之日起_________日内进行审核并将审核结果通知乙方，若甲方未在此期限内将审核结果通知乙方，视为甲方对录制成果予以认可，期限届满，乙方工作即告结束。 若甲方经审核认为音乐作品录制成果不需要再行修改或润色的，接到甲方的相应通知之日为乙方的工作结束之日。若甲方经审核认为音乐作品录制成果仍需进一步修改或润色的，乙方应于接到甲方相应通知之日起_________日内按甲方要求对音乐作品录制成果进行修改或润色并将录制成果向甲方提交，乙方对甲方的修改、润色要求应以三次为限，若乙方修改或润色超过三次，甲方仍不满意，乙方不再承担合同义务，其工作即告结束。 第五条 定金 甲方应于本合同签署之日向乙方支付定金￥_________元，本合同得以实际履行之日即乙方工作开始之日，此定金自动转为甲方向乙方支付的酬金。 若因甲方原因导致本合同未得以实际履行，甲方无权要求乙方返还定金;若因乙方原因导致本合同未得以实际履行，乙方应双倍返还定金。 第六条 报酬及支付 甲方应按下列第_________种方式向乙方支付_________(税前/税后)酬金￥_________元： 1.本合同签署之日起_________日内一次性支付; 2.本合同签署之日支付全部酬金的百分之_________(￥_________元)，其余酬金即全部酬金的百分之_________(￥_________元)于音乐作品录制完成之日起_________日内支付。 3.不可抗力事件发生时，双方应立即通过友好协商决定如何执行本合同。不可抗力事件或其影响终止或消除后，双方须立即恢复履行各自在本合同项下的各项义务。如不可抗力及其影响无法终止或消除而致使合同任何一方丧失继续履行合同的能力，则双方可协商解除合同或暂时延迟合同的履行，且遭遇不可抗力一方无须为此承担责任。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。 4.本合同所称不可抗力是指受影响一方不能合理控制的，无法预料或即使可预料到也不可避免且无法克服，并于本合同签订日之后出现的，使该方对本合同全部或部分的履行在客观上成为不可能或不实际的任何事件。此等事件包括但不限于自然灾害如水灾、火灾、旱灾、台风、地震，以及社会事件如战争(不论曾否宣战)、动乱、罢工，政府行为或法律规定等。 第二十条 合同的解释 本合同的理解与解释应依据合同目的和文本原义进行，本合同的标题仅是为了阅读方便而设，不应影响本合同的解释 第二十一条 补充与附件 本合同未尽事宜，依照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，甲乙双方可以达成书面补充合同。本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。 第二十二条 合同的效力 本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖单位公章或合同专用章之日起生效。 有效期为_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。 本合同正本一式_________份，双方各执_________份，具有同等法律效力。 甲方(盖章)：_________ 乙方(盖章)：_________ 委托代理人(签字)：_________ 委托代理人(签字)：_________ 签订地点：_________ 签订地点：_________ _________年____月____日 _________年____月____日 关于公司劳动合同合集 篇9甲方(用人单位)名称： 地址： 性质： 乙方(劳动者)名称： 家庭住址： 身份证号码： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，经平等协商一致，订立本劳动合同。 一、劳动合同期限 1.有固定期限。本合同自_____年____月____日至_____年____月_____日止，期限为____年。 2.无固定期限。本合同自_____年____月____日起。 3……以完成一定的工作(任务)为期限。自_____年____月____日至工作(任务)完成时即行终止。 4.合同期限内，试用期自____年_____月____日至_____年_____月____日止，期限为___个月。 二、工作内容 1.乙方同意甲方根据生产(工作)任务的需要，安排在_____________部门承担__________工作任务(具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议) 2.因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。 三、工作时间和休息休假 1.甲方实行____工作制，每日工作时间____小时。每周工作时间____小时。 2.乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 四、劳动报酬和支付时间 1.乙方试用期的工资标准为____元/月。 2.乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第____种工资形式： (1)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：_________、________ 、________;其标准分别为：_____元/月、_______元/月、______元/月、______元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。 (2)提成工资。甲方应制定科学合理的工作量标准，提成工资单价为__________. (3)其他工资形式。具体约定可在本合同第____条中明确。 3.甲方按有关政策以货币形式每月____日支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 4.甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。 5.非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 6.甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为____元。 7.乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 8.甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会(职代会)集体协商确定的工资分配办法，并向本单位劳动者公布。 五、社会保险和福利待遇 1.甲方依照国家规定参加养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用;社会保险费用个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 2.甲方为乙方提供以下福利待遇。 ① ______________________________; ② ______________________________; ③ ______________________________. 六、劳动保护和劳动条件 1.甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健康。 2.甲方按照有关规定落实女职工特殊保护政策。 七、职业培训 1.甲方根据本单位实际，有计划地对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训; 2.乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。 八、劳动纪律 1.甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的.劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。 2.乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。 九、劳动合同的终止、解除、续订和变更 1.甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动法》第二十三条至三十二条的规定。 2.本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。 3.双方约定的其他劳动合同终止条件：________________________________ 十、违反劳动合同的责任 1.解除劳动合同经济补偿金按有关规定执行。 2.甲乙双方一方违反合同时，应承担违约责任，依照法律、政策和本合同规定向对方支付违约金元。 3.其他违约责任：_________________________________ 十一、保守商业秘密和竞业限制 1.乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。 2.乙方的工作岗位涉及甲方商业秘密或对甲方的生产经营有重大影响的，甲方可以在解除或终止合同前6个月内，调整乙方工作岗位，变更劳动合同中相关内容。 3.乙方掌握甲方商业秘密的，劳动合同终止或解除后___年(月)内，不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己经营与甲方有竟争关系的同类业务，甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿费元。 十二、双方约定的其他事项：________________________ 十三、附则 1.因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事宜，按劳动保障法律法规和相关规定执行。 2.本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。 3.乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 地址1：_____________________________ 地址2：_____________________________ (特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。) 甲方：(盖章)___________________ 乙方：(签名)______________ 法定代表人 或(委托代理人)(签章) ________年_________月__________日 _________年_______月______日 关于公司劳动合同合集 篇10北京宏大公司（以下简称甲方）和先生/女士（以下简称乙方）于年月日，就招聘事宜订立本合同。 一、乙方工作部门：职务： 二、试用期：乙方被甲方录用后，要经过两个月的试用期。在试用期问，任何一方有权提前15天通知对方终止合同。试用期满，双方无异议，乙方可成为甲方正式聘用的合同制职工。 三、工作安排：甲方有权根据上作熏要及乙方的能力表现等，安排和调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时问内，按质按量完成甲方指派的工作任务。 四、劳动报酬及奖惩：甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法，确定并以现金人民币支付乙方工资、奖金。甲方将根据乙方的工作态度、劳动表现、贡献大小，按照本公司有关规定，给予乞方笑励（从完成定额指标中提成）。乙方如违反甲方的`各项有关规定，甲方有权视情节轻重分别给予誉告、记过甚至开除的处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予以开除。乙方病、率假酌情扣除奖金。 五、劳动保险待遇：根据职员的表现，在合同期内，为每位职员上医疗保险。 六、劳动纪律；乙方应逆宁国家的各项法律、法规和现章制度及甲方制定的各项有关规定。 七、终止合同：在合同期内，乙方如因故不能或不愿继续为甲方工作，有权向甲方提出辞职，但须提前一个月向甲方递交辞职中请书，甲方应准予辞职，经甲方培训过的职员，辞职时应赔偿甲方的培训费用，培训费赔偿办法按实际所花费用计算。搜自离职者，甲方有权要求白方赔偿因此而给甲方造成的经济损失并予以除名。因甲方生产经营情况发生变化，需要辞退多余的职员时，或因其他原因辞退乙方时，须在辞退前一个月通知乙方本人。一个月期满根据表现支付乙方本月工资，乙方离开以后，甲方对乙方一切概不负贵。 八、合同期限：本合同自签定之日起生效，有效期为年，于年月日到期。合同期满前一个月，如双方无异议，本合同双方续签。九、合同变更：本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵宁，任何一方不得单 方面修改合同内容，如有未尽事宜需变更合同的内容时，须经甲、乞双方同意。 十、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，公司主管部门留一份备案。 甲方签章乙方签章 19X X年XX月XX日19X X年x月x日 关于公司劳动合同合集 篇11根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、 劳动合同期限 第一条 本合同为 期限劳动合同，合同期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止，共计 个月。 第二条 本合同试用期自 年 月 日起至 年 月 日。 第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、 工作内容和工作地点 第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。 第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同。 工作时间和休息休假 第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。 第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。 第九条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的.，乙方应服从甲方的统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。 第十条 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。 三、 劳动报酬 第十一条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 第十二条 乙方试用期月工资标准为 元（含保密费 元），试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十四条 甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满； 第十五条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。 四、 社会保险和福利待遇 第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。 第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。 第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。 五、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。 第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。 六、 劳动合同的变更、解除、终止和续订 第二十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。 第二十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内 容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。 第二十四条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同： 1、乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料； 2、严重违反本合同或甲方的规章制度； 3、法律法规规定的其他情形。 关于公司劳动合同合集 篇12甲方： 乙方： 签订日期：________年____月____日 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条 甲方: 法定代表人或委托代理人: 注册地址: 经营地址: 第二条 乙方: 性别: 户籍类型（非农业、农业）: 居民身份证号码: 家庭住址: 编码: 在京居住地址: 编码: 户口所在地: 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条 本合同为 固定期限 劳动合同。 本合同于________年____月____日生效，其中试用期至________年____月____日止。本合同于________年____月____日终止。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 项目负责人 岗位(工种)工作。 第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为甲方指定的施工现场。 第六条 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 四、工作时间 第七条 甲方安排乙方执行 不定时 工时制度。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息乙方自行调换安排。 五、劳动报酬 第八条 甲方每月 25____日以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按 执行。乙方在试用期期间的工资为 元。 第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十条 甲乙双方按国家和____市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、____市有关规定执行。 第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、____市的有关规定执行。 第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇： 医疗保险、失业保险、工伤保险、养老保险。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十四条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第十五条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十七条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及____市有关规定执行。 第十八条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第十九条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九、当事人约定的其他内容 第二十条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 十、劳动争议处理及其它 第二十一条 双方因履行本合同发生争议时，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第二十二条 本合同的附件如下： 1、《公司管理制度》 2、《公司员工手册》 3、《公司保密协议》 第二十三条 本合同未尽事宜或与今后国家、____市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第二十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲 方：（公 章） 乙 方：（签字） 法定代表人或委托代理人（签字） 签订日期：________年____月____日 关于公司劳动合同合集 篇13编号：__________ 甲 方：__________ 乙 方：__________ 签订日期：________年____月____日 ____市劳动和社会保障局监制 根据(中华人民共和国劳动法)、(中华人民共和国劳动合同法)和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条甲方__________ 法定代表人(主要负责人)或委托代理人 注册地址__________ 经营地址__________ 第二条乙方__________性别__________ 户籍类型(非农业、农业)__________ 居民身份证号码__________ 或者其他有效证件名称__________证件号码__________ 在甲方工作起始时间________年____月____日 家庭住址__________编码__________ 在京居住地址__________编码__________ 户口所在地__________省(市)__________区(县)__________街道(乡镇) 第三条本合同于________年____月____日生效。 第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任的以下工作： 第五条乙方的工作时间为 第六条乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时__________元。甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过____日。 支付劳动报酬的其他约定 第七条甲方应当按照____市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。 第八条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动条件 第九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 第十条甲乙双方可以随时终止劳动合同。 第十一条甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于____市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。 第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容： 第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十四条本合同的附件如下 第十五条本合同未尽事宜或与今后国家、____市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公 章)__________乙方(签字或盖章)__________ 法定代表人(主要负责人) 或委托代理人 (签字或盖章)__________ 签订日期：________年____月____日 劳动合同变更书 经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更： ___________________________________________________________ 甲方(公 章)__________乙方(签字或盖章)__________ 法定代表人(主要负责人) 或委托代理人 (签字或盖章)__________ ________年____月____日 关于公司劳动合同合集 篇14单位(甲方)：__________________________ 单 位 地 址：__________________________ 单位法定代表人：_______________________ 员工(乙方)：__________________________ 户口所在地：_________________________ 通讯地址及邮编：______________________ 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商一致，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行： 一、合同类型与期限 第一条 甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同。 合同期限：__________年，即自________年____月____日起至________年_____月____日止。 二、工作内容和工作地点 第二条 甲方安排乙方在__________部门从事__________工作，具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。 乙方工作地点为：___________，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。 第三条 乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正当权益，服从甲方的管理。 三、工作时间和休息休假 第四条 甲方安排乙方执行标准工时工作制 ，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。 第五条 乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和服从。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休，具体按照国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。 四、劳动报酬与社会保险 第六条 甲方按月及时以货币形式(人民币)足额支付乙方工资，工作期间甲方支付给乙方的基本薪酬为：__________元月(学历、绩效、职称、社保另计)。 第七条 甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，个人所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴。 第八条 乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。 第九条 甲、乙双方必须按照国家和地方有关社会保险方面的规定，参加社会保险，缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的部分，由甲方代扣代缴。 第十条 甲方按照企业薪酬福利制度为乙方提供福利待遇。 五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十一条 甲方根据国家的法律、法规，建立、健全工作规范，制定操作规程和劳动安全卫生、职业危害防护制度;为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的条件，并不断改善。 第十二条 甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动安全卫生、职业危害防护等方面基本知识教育和培训。 第十三条 乙方必须按照甲方规定取得相应的上岗资格证书，严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。 六、劳动纪律 第十四条 乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处。 第十五条 在本合同履行过程中，甲方可以依法根据国家和甲方管理的需要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度依法进行修改。 七、保密及竞业限制责任 第十六条 乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规章制度;严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等秘密;在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业技术秘密，亦不得自营或为他人经营以及协助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。 竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后两年，自解除或者终止合同之日起。 第十七条 乙方所在岗位涉及甲方商业秘密的，需签订涉密人员保守公司商业秘密协议书，并作为本合同附件。 八、双方约定的事项 第十八条 乙方同意在合同期内，在其他单位从事、参与、兼职工作的，应事先书面告知甲方，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参与、兼职工作的有关规定。 第十九条 劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。 第二十条 乙方参加甲方出资的专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件。乙方应遵守有关服务期的规定，如乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。 第二十一条 甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同意按照甲方的有关规定办理工作交接手续;按照法律规定，如甲方应向乙方支付经济补偿金的，甲方在乙方办清工作交接手续后依法支付。 第二十二条 其他约定： 1、乙方如要解除劳动合同而未提前30天通知甲方的，或者自动离职的，以乙方日工资为标准，以合同到期日计算，每提前1天应支付甲方1天的工资作为损失赔偿。若给甲方造成其他损失的，乙方还应当承担其他赔偿责任。 2、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。 九、其他事项 第二十三条 甲、乙双方经协商签订的有关协议书，可以约定为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力。 第二十四条 本合同未尽事宜，均按照国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。 第二十五条 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作为本合同不可分割的一部分，同样具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密协议;竞业限制协议、技术培训协议、服务志愿书等。 第二十六条 本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字(盖章)后生效。 甲方：_______________________公司(公章) 乙 方：____________________ 签约时间：________________________签约时间：________________________ 关于公司劳动合同合集 篇15甲方：__________________ 乙方：__________________ 为提高我院毕业生职业能力，真正培养适合社会需求的专业人才，我系对毕业生实施院外对口专业实习教育，我系和本系学生就学生本人的院外对口专业实习问题，达成如下协议： 1、甲方负责指派相应的指导教师负责院外实习的指导工作，必要时可派指导教师巡视。 2、甲方在乙方离校前有责任进行安全教育，并对乙方进行定期或不定期的考勤或抽查，解决有关实习中出现的问题。 3、甲方负责并建立__________网站和专用信箱负责技术答疑。 4、乙方自愿选择院外实习单位，并负责通知家长关于实习的所有情况，实习期间要经常与家长联系，甲方不负责通知家长，若因此造成对乙方的.损失，甲方概不负责。 5、乙方服从甲方有关院外实习的规定（详见《计算机系__届毕业生院外实习实施方案》）。 6、乙方要向甲方提供详细的通讯地址、联系电话，以便甲方与乙方联系，如因通讯地址和联系方式不详或虚假造成对乙方的损失，甲方概不负责。 7、乙方遵守实习单位的一切规定，遵纪守法，对自己的一切安全行为负法律和安全责任，若因乙方个人原因而引发的安全事故，均由乙方承担相应的责任。 8、乙方在实习结束时，要进行综合能力测试和答辩，相应的实习单位要对学生的实习进行总结，并量化成绩。对于成绩不合格或者答辩不过者，不得毕业。 9、乙方必须每月定期向甲方（责任教师）汇报实习情况，如遇到特殊情况应及时报告甲方（责任教师），以便甲方（责任教师）能及时采取应对措施。 10、乙方的课程考试和重修有关事宜，甲方不负责通知，乙方自己负责与系办联系（联系电话：___________）询问有关情况。 11、乙方必须有单位实习协议，并在__年__月份以前将正式就业协议交到辅导员处。 12、其他未尽事宜，由双方共同协商解决。 本协议一式三份，甲乙双方各持一份，辅导员或责任教师一份。 本协议自签字之日起生效。 甲方（盖章）：_________ 代表人（签字）：_________ ______年____月____日 乙方（签字）：_________ 乙方家长（签字）：_________ ______年____月____日 签订地点：_________ 关于公司劳动合同合集 篇16甲方：_______ 法人代表：_______ 乙方：_______ 身份证号：_______ 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。 一、试用合同期限：试用期为___个月，自___年___月__日至___年___月__日止。 二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在_____工作岗位。 三、甲方聘用乙方的月薪为____元（含养老、医疗、住房公积金）。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。 四、甲方的基本权利与义务： 1.甲方的权利 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责。 2.甲方的义务 为乙方提供必要的工作条件;负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。 五、乙方的基本权利和义务。 1.乙方的权利 享有国家法律法规赋予的一切公民权利;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同。 2.乙方的'义务 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务 试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同。 七、乙方的其他权利、义务 试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。 八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。 九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方（盖章）:______________ 法定代表人签字：______________ 签约日期：______________ 乙方:______________ 签约日期：______________ 关于公司劳动合同合集 篇17甲方（用人单位）：_________ 地址及编码：_________ 乙方（职工）：_________ 身份证号码：_________ 住址：_________省_________市_________县（区）_________镇（乡）_________村 编码：_________ 甲方因生产（工作）需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。 一、合同期限 （一）本合同期限不得超过________年。 （二）本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。（其中头_________天为试用期）。 （三）本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份。 二、工作任务和岗位 （一）乙方工作岗位（工种）：_________。 （二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。 三、劳动时间与休假 （一）甲方实行国家规定的每日工作8小时，平均每周工作不得超过44小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时；确需加班加点的必须经乙方和工会同意。 （二）乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。 四、劳动报酬 （一）甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。 （二）乙方工资形式、标准： 1、乙方的工资形式：_________； 2、乙方的工资标准：_________元月（或_________元时）； 3、乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。 （三）甲方每月____日如期发放工资。如超过规定日期的，从第____日起，甲方每天按拖欠工资额1%赔偿乙方。 （四）甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。 （五）非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。 五、保险待遇 （一）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。 （二）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇： 1、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付； 2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市）医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。 （三）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。 （四）乙方患病或非因工负伤，其待遇： 1、停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定； 2、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同； 3、伤病假期间，由企业酌情发给生活费_________元。 （五）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_________元。 （六）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。 六、劳动保护 （一）甲方按国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及有关未成年工（16周岁至未满18周岁）的劳动保护规定和《____省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 （二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。 （三）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期安排乙方进行体检。 （四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。 七、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 八、变更、解除、终止劳动合同 （一）本合同期限届满，即终止执行；在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过________年，如乙方属本____区农业户口人员____市属县（市）城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。 （二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。 （三）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同： 1、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的； 2、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的； 4、甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。 （四）有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同： 1、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的； 2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的； 3、甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。 （五）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同： 1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的； 2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的； 3、职工在享受法定假期间的； 4、乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。 （六）经济补偿金按国家和____市规定执行。 （七）按本合同第八条第 （三）款2项解除劳动合同时，由甲方发给一次性医疗补助费_________。 （八）若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿（低值易耗品除外）。 （九）甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提前30天通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第 （三）款3项、第 （四）款情形之一的，可以随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括原因、依据及生效时间等内容。 九、违反合同承担的责任 一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以适当赔偿。 十、调解与仲裁 双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。 十 一、双方需要明确的其他事项 十 二、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。 甲方（公章）：_________ 法定代表人（签字）：_________ ________年____月____日 乙方（公章）：_________ 法定代表人（签字）：_________ ________年____月____日 关于公司劳动合同合集 篇18甲方(用人单位)名称： _________ 地址：_________ 性质：_________ 法定代表人(委托代理人)：_________ 乙方(劳动者)姓名：_________ 性别：_________ 出生年月：_________ 家庭住址：_________ 居民身份证号码：_________ 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限： (一)有固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。 (二)无固定期限：自________年月____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 (三)以完成一定的工作(任务)为期限。自________年____月____日至工作(任务)完成时即行终止。其中试用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限为_________天。 二、工作内容 第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事_________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。 第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条 乙方实行_________工时制。 (一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 (二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 (三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动保护和劳动条件 第七条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第九条 乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人员违法经营行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬 第十条 乙方试用期的工资标准为_________元月。(试用期间工资不得低于本单位同岗位职工工资的80%)。 第十一条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_________种工资形式： (一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：_________、_________、_________、_________;其标准分别为_________元月、_________元月、_________元月、_________元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。 (二)提成工资。甲方应制定科学合理的工作量标准，提成工资单价为_________。 (三)其他工资形式。具体约定可在本合同第_________条中明确。 第十二条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 第十三条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。 第的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 第三十五条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。 _________ _________ _________ 九、保守商业秘密和竞业限制 第三十六条 乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。 第三十七条 乙方的工作岗位涉及甲方商业秘密或对甲方的生产经营有重大影响的，甲方可以在解除或终止合同前6个月内，调整乙方工作岗位，变更劳动合同中相关内容。 第三十八条 乙方掌握甲方商业秘密的，劳动合同终止或解除后________年(月)内，不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己经营与甲方有竞争关系的同类业务，甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿费_________元。 十、经济补偿与赔偿 第三十九条 甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。 第四十条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同 第二十七条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定的标准支付乙方经济补偿金。 第四十一条 甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 第四十二条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按 第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费(月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行)。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 第四十三条 甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失： 1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用; 2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。 3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用; 4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用; 第四十四条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 1、甲方为其支付的培训费和招收录用费; 2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 3、本合同约定的其他赔偿费用。 十一、违反劳动合同的责任 第四十五条 当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金25%元。 第四十六条 其他违约责任_________ 十二、双方约定的其他事项 第四十七条 _________ 十三、劳动争议处理 第四十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起____日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十四、其他 第四十九条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 (一)_________ (二)_________ (三)_________ 第五十条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第五十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第五十二条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 _________ (特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。) 甲方(盖章)：_________ 乙方(签章)：_________ 法定代表人(委托代理人)(盖章)：_________ 签约地点：_________ 签约地点：_________ ________年____月____日 ________年____月____日 关于公司劳动合同合集 篇19甲方：__________ 乙方：__________ 身份证号码：__________ 云南中茂(集团)有限公司，与云南中茂(集团)有限公司成本合约部预算员(黄静)在平等自愿、协商一致的基础上，就双方之间劳动法律权利义务关系达成协议： (一) 甲乙双方共同确认：本协议系双方自愿协商达成的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等影响协议效力的`情形，双方均应自觉遵守和履行，不得以各种理由要求确认无效或者撤销或者变更。双方之间不存在本协议书以外的其他劳动争议，也不存在本协议书以外的其他任何未结款项。 (二)甲、乙双方于 20__________年 06 月30 日起终止劳动关系。 甲乙双方之间自劳动关系终止之日起，再无任何(包括但不限于)劳动纠纷在内的所有涉法纠纷。 (三) 经双方核对无误，甲方在本协议签字生效后十五个工作日内，一次性支付乙方(含税)人民币壹万伍仟柒佰叁拾玖圆伍角整(包含但不限于乙方服务期间所应享有的各项合法所得及费用：保密费、加班费、离职补偿费、带薪年休假补偿、社会保险费等各种形式的劳动报酬等以及相关全部经济补偿等费用)。 (四) 乙方自愿放弃其他请求，且不再就劳动报酬、社会保险费缴交及各种社保待遇、经济补偿、赔偿金及其它涉及劳动争议事项向有关部门投诉、提出仲裁申请或提起诉讼。甲乙双方在劳动合同关系解除后无任何纠葛，乙方承诺并放弃任何可能存在的权利和权益。 (五) 乙方不得向除甲、乙双方外任何个人或单位泄露任职期间接触到的本公司全部相关信息及本协议的内容。乙方若违约则无条件承诺：在甲方书面提出赔偿要求后一个自然月内返还本协议中乙方所得及赔偿甲方人民币贰拾万元整。 甲方：__________乙方(签字)：__________ 日期：二零____________________年__________月__________日 日期：__________ 本协议自甲、乙双方签字(盖章)后生效。 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 关于公司劳动合同合集 篇20甲方（用人单位）名称： 杭州XX公司 地址： 法定代表人:邹 乙方（劳动者）姓名：性别： 居民身份证号码： 身份证地址: 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 劳动合同类型及期限 一、劳动合同类型及期限按下列第 1 项确定: 1、固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止。 2、无固定期限，自年月____日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。 3、以完成一定工作为期限，自年月____日起至 终止。 二、本合同约定试用期，试用期自 20________年____月 6____日起至 20________年 2____月 5 ____日止。 第二条 工作内容、工作地点及要求 一、乙方从事销售（导购） 工作，工作地点在 ____市衣之家百货 二、乙方应认真履行甲方制定的岗位职责或按甲方的要求，按时、按质、按量完成其本职 工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 三、乙方同意甲方根据生产经营需要变更乙方的工作岗位、工作地点。 第三条 工作时间和休息休假 一、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，做一休一除外。 二、甲方由于生产经营需要，经与乙方协商后，可安排乙方延长工作时间或在休息日、法定休假日工作。 第四条 劳动报酬及支付方式与时间 一、乙方试用期的基本工资为 1500 元月（若非特别说明，均为税前应发工资）。乙方 试用期合格后，基本工资为 1500元月。甲方应以货币形式按月支付乙方工资。甲方于每月____日以人民币形式支付乙方上月工资。 二、甲方安排乙方延长工作时间的或在休息日、法定休假日工作的，应安排乙方补休或支付相应的加班加点劳动报酬。 三、甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和企业的规章制度调整乙方的工 资待遇。乙方工资的增减、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方的规章制度执行。 第五条 社会保险 甲乙双方必须依法参加社会保险，按期缴纳社会保险费。乙方个人缴纳部分，由乙方自行承担，并由甲方在其工资发放时代为扣缴。 第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。 第七条 劳动合同变更、解除、终止 一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。 三、甲乙各方有权按法律的规定解除或终止本劳动合同。 四、本合同解除或终止时, 甲方为乙方办理终止劳动关系手续，并出具解除或者终止劳动合同的证明。 五、本合同解除或终止时, 乙方应在解除或终止合同之日前履行下列义务: 1、向甲方指定的人交接工作。 2、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件（电子文档）、证件、设备等有形或无形资产。 3、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体。 4、协助甲方清理双方之间的债权、债务，如欠（罚）款、工资办理等。 5、完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续。 6、其他：处理其他应了而未了的事务。 六、乙方不辞而别, 或者下落不明, 或者未履行 第七条 第五款规定的义务, 致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的,由此产生的后果由乙方承担。 七、若乙方不按本合同约定的时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权拒绝支付应付的工资、经济补偿金等费用；乙方办结相关交接手续后，甲方再行支付。 八、甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。 第八条 违反劳动合同的责任 甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。 第九条 双方需要约定的其他事项 一、乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 二、乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥。 三、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的 第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。 四、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。 第十条 争议解决 本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 第十一条 其他 一、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。 二、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。 三、乙方申X：乙方在签署本合同时，已获得甲方的规章制度文本并知悉全文且认同并愿意遵守各项条款的规定。甲方的规章制度（包括且不限于员工手册、岗位职责、保密协议、安全准则等）均属本合同的主要附件。规章制度与本劳动合同有冲突的，以规章制度为准。 四、本合同依法订立，双方签字或盖章后生效，双方必须严格履行。 五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）：乙方（签字）： 法定代表人签名： 签约日期： 签约日期 关于公司劳动合同合集 篇21根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同遵守以下条款： 第一条 合同期限 1. 本合同有效期限，自 年 月 日至 年 月 日止，为期 。 其中 年 月 日至 年 月 日止，为试用期。 2. 在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。 第二条 工作岗位 1. 甲方安排乙方从事 工作。 2. 甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。 3. 乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务。 第三条 工作条件和劳动保护 1. 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体在不受危害的.环境条件下从事工作。 2. 甲方根据乙方岗位，按照国家和公司有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品和高温保健食品。 第四条 工作时间 1. 甲方实际每周工作5天(40小时)，休息2天。 2. 甲方确因工作(生产)需要乙方加班时，按照公司有关规定给予乙方一定的补偿，或者给予相应时间的调休。 3. 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。 4. 乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴(除国家规定补贴外)。 第五条 劳动报酬 1. 按公司现行工资制度确认乙方月工资 元。甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整。 2. 甲方发薪日期为每月2日。 3. 甲方将根据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果，按其所担任的职、级，不定期调整乙方的工资。甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动态度、工作效率，给予奖金和津贴。 第六条 社会保险和福利待遇 1. 甲方根据《外商投资企业劳动管理规定》为乙方向有关部门投保养老保险、失业保险，乙方除养老保险外的社会保险按《 》规定执行。 2. 在职中国职工因工受伤的医疗、生活费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方承担。 工伤经过医疗终结后，属部分丧失劳动能力，但尚能工作的，由单位分配适当工作。 3. 乙方患病或非因工负伤，在合同期内，工作时间在1年以内，累计享有医疗期3个月，以后工作时间每增加1年，可相应延长医疗期1个月，但最长不得超过12个月。对在企业工作20年以上以及在生产经营中表现卓着有较大贡献的，医疗期可由甲方决定适当延长。医疗期间的生活费用、医疗费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方承担。 4. 甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费用，并积极办好必要的集体福利。 第七条 劳动纪律 1. 乙方应遵守国家的法律法规。 2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。 3. 乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，以及被除名、开除的，本合同自行解除。 第八条 解除和不得解除合同的规定 关于公司劳动合同合集 篇22甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定及房产公司《职员手册》和其它依法制定的规章制度，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，同意签订本合同。双方共同信守本合同所列条款，并确认本合同为双方解决争议时的依据。 一、工作岗位 甲方根据工作需要，聘用乙方从事________工作。因工作情况变化，甲方有权调整乙方岗位，乙方应服从安排;如乙方认为难以适应甲方调整听岗位，可陈述理由，要求培训、调整或申请辞职。 二、合同期限 甲乙双方选择以下和第--种形式确定本合同期限。 (一)固定期限_____年，合同期从______年____月____日起至______年___月___日止。其中试用期_______个月。 (二)无固定期限，合同期从_______年___月___日起至法定退休日期______年___月___日止。 三、权利保证 甲方尊重和保护乙方依《劳动法》和《职员手册》所享有的各项权利。 四、工作时间 乙方每日工作不超过作小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。 甲方应当保证乙方每周至少休息一日。 若因生产经营需处长工作时间，须由主管经理签署意见，并按〈劳动法〉规定执行。 五、工资和福利待遇 (一)工资 乙方工资待遇按甲方依法确定的工资分配制度、方攻标准执行，签订本合同时，甲方有责任向乙方作出明确说明。但甲方支付给巳方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 甲方每月___日为发薪日，若发薪日适逢周日、公众假日或公司统一假期，则于下一个工作日内支付。超过此日期的，甲方从第六日起每日另按拖欠工资总额的1%赔偿乙方。 (二)假期 乙方在合同期内的各种节目、假日均按国家用甲方有关规定执行; 乙方因工负伤及女职员孕期、产期、哺乳期待遇按国家规定执行。 (三)补贴 乙方在合同期内各种补贴、福利费，按甲方依法制定的有关规定执行。 (四)住房 乙方试用期满，甲、乙双方视其具体情况商定解决乙方住房问题，乙方入隹需遵守《公司住房管理规定》。 六、劳动保护和劳动条件 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和工作场地。 七、社会保险 甲方必须按公司所在地政府的有关政策规定，为乙方办理社会保险按规定交纳社会保险费。 八、劳动纪律 乙方在合同期内必须做到： (一)(一)严格遵守国这朋关法律、法规，遵守甲方制订的符合国家有关规定的各项规章制度，维护甲方的集体荣誉和对外信誉，严守甲方机密，具备良好的责任感和职业道德; (二)忠于职守、熟悉业务、高效率地完成本职工作; (三)公私分明，不利用甲方资源谋取私利; (四)团结协作，维护良好的人际关系。 九、合同的变更、解除、重新订立和违约责任 (一)变更 甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。变更后的合同文本或合同条款经双方盖章或签字后生效。 (二)有下列情形之一的，甲方可以即时解除劳动合同，辞退乙方，无需事先通知和提供任何补偿： 1.乙方在试用期被证明不符合录用条件的; 2.乙方严重违反甲方管理制度和规定的; 3.乙方严重违反职业道德的; 4.乙方以欺诈等手段，使甲方在违反真实意思的情况下订立劳动合同的; 5.乙方被依法追究刑事责任的。 (三)有下列情形之一的，甲方可参征询职委会意见后解除劳动合同，但应提前三十日书面通知乙方本人，或即时辞退并发一个月工资做为代通知金： 1.甲方因机构调整无知修理工作安排的; 2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不胜任甲方工作要求的; 3.乙方经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 4.本合同计立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就劳动合同达成协议的。 (四)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方即时解除劳动合同： 1.在试用期内的; 2.甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 3.甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 4.甲方以欺诈、胁迫等手段，使乙方在违反真实意思的情况下订立劳动合同的; (五)有下列情形之一的，乙方可通知甲方解除劳动合同，但应提前30天递交书面报告： 1.乙方考取中等以上专业学校，需脱产学习的; 2.到香港、澳门、中国台湾地区或国外留学、定居的; 3.乙方有其它个人原因要求辞职的。 (六)乙方有下列情形之一的，甲方不得在合同期内解除劳动合同： 1.患有职业病或因工负伤的; 2.患病(不含职业病)或非因工负伤在医疗期(医疗期最长不得超过一年)内的; 3.已婚女职员在孕期、产假期和哺乳期内的(乙方违反计划生育规定的除外); 4.劳动合同有效期内，甲方不得因法定代表人的变更解除劳动合同。 (七)有下列情形之一的，本合同自行解除： 1.甲方依法宣告破产，依法解散或被撤销时; 2.乙方死亡的。 (八)解除劳动合同时，甲、乙双方应按有关程序办理解除合同手续。 (九)合同期满，甲、乙双方同意延续劳动关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立劳动合同。 (十)补助费 符合下列情形之一的，甲方应发给乙方补助费 1.双方协商一致同意解除合同的; 2.符合本合同第九条(三)款和(四)款2。3。4项解除劳动合同的; 3.甲方依法解散或者依法被撤销的; 补助费标准按乙方在甲方工作的工龄计算，每满一年，发给乙方一个月的工资(乙方解除合同三个月的月平均工资)。满半年不满一年的，按一年计发;不满半年，发给半个月的月工资。但最多不超过12个月。 (十一)医疗补助费： 符合本合同第九条(三)款第2项解除劳动合同的，甲方按国家有关规定发给乙方一次性的医疗补助费。 (十二)在合同期满或未满，因各种原因解除或终止合同时，乙方必须遵守以下规定： 1.必须如数交回甲方财物，办理人事、财务、行政等清手续，并做好工作移交。否则，甲方有权依法索回被乙方占用的财物。 2.隹甲方宿舍的，必须按与甲方有关部门所签定的"住房契约"规定执行。 3.在解除合同之次月底前，应将社会保险转离甲方。若一时确难转出，甲方为其保留六个月，期间所发生的保险费用，由乙方自付，乙方需一次性向甲方预交半年保险金和档案管理费(按每月伍佰元计)。对保留半年尚不能转出者，甲方作除名处理，并停止为其缴纳各种社会保险。 4.乙方参加学习、进修，由甲方支付学习费用的，须向甲方退还学习费用。具体归还数额，按乙方学习、进修结束后在甲方工作每满一年减少应归还总额的25%计算(如学习、进修与公司签订了其它协议，按具体协议执行)。 (十三)违约责任 1.甲方违反《劳动法》第91、95、97、98、99条其一的，应当承担赔偿责任; 2.乙方抉择法律法规规定的条件解除劳动合同或者抉择劳动合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，乙方应当依法承担赔偿责任。 十、争议处理 双方发生劳动争议后，应友好协商解决，经协商无效的，可提请有关部门调解或促裁。 十一、双方认为需要约定的其他事项： 十二、________房产公司《职员手册》及共修正文件和《全员合同制管理实施细则》作为本合同附件，与本合同具有同等效力。 十三、本合同未尽事宜，有规定的按政府及甲方有关规定执行，没有规定的由双方协商解决。 十四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 十五、本合同甲、乙双方签字盖章后生效，涂改或代签无效。 甲方：(印章) 乙方： 代表人： 时间：________年___月____日 时间：________年___月____日 鉴证机关盖章： 时间：_______年___月___日 关于公司劳动合同合集 篇23公司劳动合同书的最新范本 甲方：_________乙方：_________ 根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。 劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为_________期限合同。 本合同生效日期：_________年_________月_________日，终止日期：_________年_________月_________日，其中试用期_________. 工作内容和义务 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。 第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务： 1、遵守国家宪法、法律、法规; 2、遵守甲方的规章制度; 劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。 执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。 甲方安排乙方执行_________工时制度。 第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。 第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 报酬 第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。 第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。 第十一条 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。 保险福利待遇 第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。 第十三条 乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_________执行。 第十四条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇：_________. 劳动纪律 第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。 第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。 劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。 第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。 甲方(盖章)_________ 乙方(签章)_________ 代表人(签字)_________ _________年____月____日 _________年____月____日 签订地点：_________ 签订地点：_________ 关于公司劳动合同合集 篇24公司劳动合同样本》是由 劳动合同栏目小编精心为大家准备的，欢迎大家阅读。 甲方：(通常为用工单位) 乙方：(姓名、性别、年龄、住址) 用工形式： 鉴证编号： 甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方(姓名)为(工程名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。 第一条甲方录用乙方从事(工作名称)。 第二条劳动合同期限从×年×月×日起至×年×月×日时止。其中试用期限为××个月，至×年×月×日止。 第三条甲方的基本权利义务是： 一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。 二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。 三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。 四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。 第四条乙方的基本权利义务是： 一、享受待遇(写明待遇的内容)。 二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。 三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。 第五条工资待遇(要写明确具体) 第六条工作时间(每周不超过多少小时) 第七条劳动保险及福利待遇 第八条劳动合同的变更和解除 (写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前×天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。) 第九条本合同一式份，甲乙双方各执份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。 甲方：(签章) 乙方：(签章) ×年×月×日 关于公司劳动合同合集 篇25甲方(用人单位)名称： _限公司 乙方(劳动者)名称： __ 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 合同期限自20_年 9 月 1 日起至 20_ 年 9 月 1 日止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事定岗位具体职责和要求。 2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。 三、工作时间 1、甲方依法保证乙方的休息权利; 2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。 四、劳动报酬 1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资15日前发放。 五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。 2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 六、规章制度 1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。公司简易劳动合同范本。 2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。 七、劳动合同变更、解除和终止公司简易劳动合同范本。 1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。 2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。 八、劳动争议处理及其他 1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。 2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章) 乙方(签名) 法人代表： 合同签订日期： 年 月 日 关于公司劳动合同合集 篇26【问题】：公司应当如何处理上述案件较为妥当? 某公司在与员工签订劳动合同时遇到一个棘手问题，员工甲20xx年1月1日进厂，但公司一直遗忘与员工甲签订劳动合同，员工甲知道公司如果不与其签订书面劳动合同，依法需要向其支付双倍的工资，因此一直不动声色，直至 20xx年5月1日，公司对劳动合同进行了一次普查，才发现与员工甲漏签了劳动合同，公司表示要与员工甲补签劳动合同，员工甲同意补签，但是公司要先支付其20xx年1月至4月的另一倍工资，否则员工甲只愿意将补签劳动合同日期订在 20xx年5月1日。 【案例分析】： 针对员工甲的问题，介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同，因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的，但是从本案实务操作角度考虑，公司完全可以先不去支付该员双倍工资，将劳动合同的起始日期签订至20xx年5月1日，因为从员工的心理上并不愿意与公司终止劳动关系，以后如果仅为3个月的工资去起诉的可能性也很小，即使员工离职后去起诉，公司最终也仅是支付其3个月的'另一倍工资，并没有其他的额外处罚。将劳动合同的起始日期签订至20xx年5月1日后，单位仍应向该员工发出《签订劳动合同通知书》让员工签收。如果发现其再次拒签劳动合同，应在20xx年6月1日前立即书面通知终止与其之间的劳动关系。如果已经满一个月的，也要立即书面通知终止劳动关系，但此时需要支付经济补偿金。 【律师建议】： (1)建议公司加强对劳动合同的管理，建立签订、保管、存档等规范体系; (2)针对员工拒签情形，应当注意以下几点： A、时间上把握：与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内; B、形式上把握：书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系; C、证据上把握：注意保留员工拒绝签订劳动合同的证据。(意向书中设定拒签合同的原因，访谈笔录、证人证言等) 关于公司劳动合同合集 篇27甲方： 用人单位名称 乙方： 姓 名 说 明 1、本劳动合同供全日制用工参考使用，用人单位和劳动者可根据需要依法调整相应条款。 2、此合同被解除或终止后，用人单位应至少保存三年备查。 甲方基本情况 乙方基本情况 甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上签订本劳动合同。 第一条 劳动合同期限 1、固定期限： 自 年 月 日起至年 月日止，其中：试用期为个月。 2、无固定期限：自年 第二条 工作内容和工作地点 甲方招用乙方在甲方项目所在地(地点)(岗位)工作，工作内容为： 详见岗位工作职责 第三条 工作时间和休息休假 (一)甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。 2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要延长工作时间的，乙方应予以配合。 (三)甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。 第四条 劳动报酬 1、甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根据乙方现任职务 和工作岗位，约定工资为/月，试用期工资为元/月。 2、甲方必须每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月1日为发薪日。 3、甲方安排乙方延长工作时间的，应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定支付其工资报酬。 4、乙方在依法参加社会活动期间，或享受婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。 第五条 社会保险 甲乙双方按照国家和地方有关规定，参加社会保险(养老、失业、医疗、工伤、生育)。其中依法应由乙方应承担缴费的部份，由甲方从乙方工资中代扣代缴。 第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并对乙方进行劳动安全教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 2、甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动安全卫生设施，劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。 3、甲方对女职工和未成年工(年满16周岁未满18周岁)，按照国家规定实行特殊劳动保护。 4、甲方招用乙方从事特种作业的，执行特种作业有关规定。 5、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规定，听从甲方管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。 |
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