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劳动聘用合同

范文

劳动聘用合同（通用21篇）

劳动聘用合同篇1

　　甲方：宁县矿产资源开发办公室

　　乙方：王*军

　　签订日期

　　年　月　日

　　甲方

　　乙方姓名

　　性别出生日期年月　日

　　居民身份证号码

　　单位地址家庭住址

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条本合同期限类型为______期限合同。本合同生效日期______年______月______日。其中试用期______个月，本合同______终止。

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要从事汽车驾驶员岗位工作。乙方应严格遵守合同以及单位各项工作制度和岗位责任制要求，

　　第三条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。

　　第五条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。

　　第六条甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全行车、完成甲任务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。

　　第七条乙方完成规定的工作任务，甲方按照宁县人民政府关于单位驾驶员待遇的有关规定支付工资520元（其中420元财政拨付，单位补贴100元）；其中试用期内工资520

　　第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在试用期内，被证明不符合录用条件的；

　　2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　3.严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；

　　4.被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《准驾证》的；

　　5.被依法追究刑事责任的。

　　第二十三条甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应当说依据国家和北京市有关规定承担赔偿责任。

　　第二十四条当事人约定的其他内容：

　　第二十五条因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼

　　第二十七条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按国家有关规定执行。

　　第二十八条本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

　　甲方（盖章）乙方（签章）

　　法定代表人

　　签订日期年月日

　　鉴证日期年月

　　五、本合同中甲法定代表人本人签字或盖章；乙方姓名、出生日期应同居民身份证一致。

　　八、本合同书一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

劳动聘用合同篇2

　　________________(以下简称甲方)

　　________________(以下简称乙方)

　　为保证全局绝对安全，防止被盗事件发生，经研究决定聘用门卫值班人员2人。本着公平、公正的原则，经双方协调，签订如下协议：

　　1、甲方每月付乙方值班工资壹千元整(一切费用包干在内)于每月底由乙方开出税票到甲方办公室办理有关手续，经局长、保卫负责签字后到局财务股领取工资。

　　2、甲方给乙方配发一定的工作和休息用具。为保证用具正常使用和移交，乙方必须交保证金300元。甲乙双方中断执行协议乙方必须将所有用具向甲方交接清楚，甲方将全部保证金如数退还乙方，乙方如人为破坏损坏或移交不清，甲方有权扣除部分或全部保证金。

　　3、甲方向乙方免费提供正常照明和用水。

　　4、乙方的工作时间为三班制：上午8点至下午6点。晚班下午6点至晚上12点。零点班晚12点至次日晨8点，此班当值人必须从零点至5点对局内进行全面巡视，每半小时一次，全晚不少六次。

　　5、乙方必须服-从甲方安排，当值人员必须忠于职守，按时开关大门，按规定检查出入车辆和材料，办公楼门晚九点落锁，门卫晚12点落锁，上下班必须交接清楚，并将有关情况记录在案，方可交接班。

　　6、乙方在当值期间如院内发生盗窃案及火灾事故，必须主动制止或捕获案犯，同时报告有关主管人员。事后经查实确认，当班员制止盗窃有功将给予一定的奖励。

　　7、乙方必须遵守甲方单位的规章制度和纪律，并不得私自接受他人到院内停车或办理与单位无关的事宜，不得私自离岗溜岗和迟到早退，如发现一次罚款拾元。

　　8、乙方在交接班前应负责门卫前后15米内的环境卫生清扫工作，如不清扫者一次罚款伍元。

　　9、乙方不得同意外来人员到甲方打水，收购废品，叫卖，或到办公室推销产品等，特别晚班不得随意让人和车辆进出单位。

　　10、甲方除负责乙方在岗位上因维护甲方生命财产受伤的治疗费和医药费外，不负责乙方因自身原因包括值班时发生的一切非工伤和疾病的医药和治疗费用。

　　11、乙方不得利用换班空间在院内干其它劳动活(包括装卸活动)。

　　12、乙方不准在甲方机关院内和值班室内组织、参与打牌、买码等赌博和__非法活动。

　　13、乙方不得带家属在甲方院内开火做饭，长期居住和留宿外来人员，违者每次罚款贰拾元。

　　14、乙方对所有外来人员及车辆出入，必须履行检查登记手续。

　　15、本协议试用期为一个月，双方满意协议生效，有效期为壹年，协议到期后双方无异议，协议可顺延。乙方如不愿意继续履行协议必须在10天前向甲方提出。甲方不愿继续再用乙方在5天前通知乙方，乙方在协议未正式终止前出现问题，甲方将根据情节扣除乙方当月部分工资。

　　16、本协议签字后立即生效。

　　17、此协议一式贰份，双方各执一份。

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　_____年____月___日

劳动聘用合同篇3

　　甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。　　

　　一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。　　

　　二、乙方这职务或工种为。　　

　　三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：　　

　　（一）甲方公司总部；　　

　　（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；　　

　　（三）甲方在内地省份机构及境外机构；　　

　　（四）应出差服务之场所。　　

　　四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。　　

　　五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。　　

　　六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。　　

　　七、甲方按规定实行社会保险制度，并为乙方投保。　　

　　八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。　　

　　九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。　　

　　十、乙方每月工资由甲方次月____日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后____日或数日发放。　　十

　　一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。　　十

　　二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。　　十

　　三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。　　十

　　四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。　　十

　　五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于________年____月____日起生效。　　十

　　六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。　　十

　　七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。　　甲方：　　乙方：________年____月____日

劳动聘用合同篇4

　　甲方(聘用单位)：乙方(员工)：

　　名称：姓名：

　　法定代表人（主要负责人）：性别：

　　联系人身份证号码：

　　联系电话：联系电话：

　　用人单位地址：宝安区松岗镇大田洋工业区户籍地址：

　　邮编：现住地址：

　　为确立甲、乙双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，甲、乙双方在公平、平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，双方信守执行：

　　一、劳动合同期限

　　（一）甲乙双方同意按以下第1种方式确定本合同期限。

　　1、有固定期限：从年月起至________年____月____日止。

　　2、无固定期限：从________年____月____日起至法定终止条件出现时止。

　　3、以完成一定工作任务为期限：从起至工作任务完成时止。

　　（二）甲、乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：

　　1、无试用期。

　　2、甲、乙双方协商确定试用期个月，从________年____月____日起至________年____月____日。

　　二、工作内容和工作地点

　　（一）乙方的工作岗位为，部门，乙方的职责是必须按上级及部门指令，按时、按质、按量完成工作任务；协调各部门运作；维护企业文化。乙方亦应按甲方的要求，有礼、诚实、完成规定生产及文件工作。

　　（二）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责、按时、按量完成本职工作，未经甲方书面允许，乙方不得在其它单位兼职。

　　（三）乙方同意甲方安排工作地点为，根据甲方的工作需要，乙方同意往/地点工作。

　　三、工作时间和休息休假

　　（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。

　　1、标准工时制，每周工作天，每天工作小时。

　　2、不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天。

　　3、综合计算工时工作制：岗位实行以为一个周期，总工时小时的综合计算工时工作制。

　　4、甲方根据《劳动合同法》和甲方制定的规章制度，依法安排乙方休息、休假。

　　（二）甲方因生产（工作）需要，可依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定延长工作时间。

　　乙方加班需征得甲方主管/部门经理之甲方认可的加班申请表书面同意及签批，否则不视为加班。

　　（三）甲方按规定给予乙方享受国家法定假期、婚假、产假、丧假、工伤的带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工作。

　　四、劳动报酬

　　（一）甲、乙双方协商确定实行以下第种工资形式：

　　1、月薪形式：每月薪金为￥元（不包括加班费）；

　　2、计时形式：每小时薪金为￥元（不包括加班费）；

　　3、计件工资：（70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定为成立）；

　　4、其它工资形式，具体约定为：。

　　乙方工作岗位变动的，根据新岗位工资标准确定工资。

　　（二）甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的，有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变。

　　（三）甲方应以现金或银行到账形式按月足额支付乙方工资，甲方于每月25号发放上月工资，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

　　乙方清楚知道甲方每月发薪日期，既明白工资的计算方法，如有异议，乙方需于发薪日起计60天内提出，否则视为同意工资数额并自愿放弃对工资数额提出异议的权利。

　　（四）甲方依法安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日安排乙方工作的，将按《劳动法》第四十四条的规定安排同等的时间调休或支付延长工作时间的工资报酬；加班费标准按甲方薪金调整通知书或薪资确认书为准。

　　甲方可按生产及部门运作需求，要求乙方加班工作，乙方可按自我意愿同意或不同意加班。如甲方未有安排，或生产及部门运作没有要求下，乙方主动、自愿加班的，就不属合理合法加班工作，甲方不会支付或排乙方任何加班工资报酬或调休时间。加班工时申请及计算，必须按公司规章制度，经部门经理、总经理签批方为有效。

　　五、社会保险和福利待遇

　　（一）合同期内，甲、乙双方必须依法参加社会保险，并按照国家有关规定按时向社会保险机构缴纳社会保险费，乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

　　（二）乙方被证明是按甲方要求之工作下，患上职业病或因工负伤，其工资和工伤保险待遇按当区工伤保险条例有关规定执行。

　　（三）乙方的级别福利待遇按甲方的公司规章制度执行。

　　六、规章制度

　　（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方，乙方应严格遵守公司各项规章制度。

　　（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

　　（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

　　（四）乙方确认个人证件真实，无精神病、职业病等影响工作的病史，且与任何组织、单位无合同或劳动关系，不受竞业禁止限制。

　　（五）保密内容及范围：乙方承诺任职期间知悉的甲方商业秘密，包含“交易秘密、经营秘密、管理秘密、技术秘密”，不论是以书面或者口头，电邮等形式提供给乙方的，也无论是在本协议签署之前或之后提供，凡是未经甲方公开发布的信息均为保密信息，无论是否有明确标志或告知该资料为保密信息，不得向本公司外的或本公司内无业务相关的人员披露。

　　（六）双方需要明确的其他事项：

　　1、理，试用期内如乙方违反厂规、员工手册或发现不符合录用条件之情况，甲方可随时解除合同。

　　2、各种补贴不列入乙方正常工作时间工资的计算范畴，且不列入加班费的计算基数，乙方的正常工作时间工资按甲方所在地的最低工资标准执行。

　　3、同等效力。

　　4、家规定之法定假期若遇上上班按法定日加班计算。（本条适用于月薪制员工）

　　甲方：乙方：

　　法定代表人：身份证号码：

　　日期：日期：

劳动聘用合同篇5

　　甲方:R韵录虺萍追姜

　　乙方: 以下简称乙方

　　经甲乙双方友好协商,自愿达成以下协议R曳阶栽溉惟m﹎﹎﹎﹎﹎﹎销售业务人员,双方在工作中必须严格遵守以下协议约定：

　　一、甲方权利与义务：

　　权利：

　　1、有权根据市场销售情况和企业实际情况自主确定产品种类。

　　2、有权针对市场情况对乙方下达销售任务及考核目标。

　　3、有权对乙方在工作期间实行全面管理。

　　4、有权对不能完成销售任务或违反双方协议规定的一切不符合销售条件的销售人员,随时调整区域市场、进行处罚或终止合作协议。

　　义务：

　　1、根据企业自身情况和乙方工作表现、工作时间、工作业绩给予乙方一定待遇。

　　2、甲方为乙方提供交通工具E浔感∑车一台，购汽车费用从乙方提成工资内扣除。

　　二、乙方权利与义务

　　权利

　　1、可自由选择甲方。

　　2、依据双方约定享有薪酬待遇。

　　3、可不执行协议以外的违章、违法指挥。

　　义务

　　1、在公司和上级销售经理的领导下开展工作K枷虢步R滴袷炝藩7从领导、工作积极。

　　三、乙方薪酬及期限:

　　1、销售人员是以业绩获得薪酬报酬的。

　　2、工资底薪为1000元+提成

　　3、工厂承担每月车辆油费20__元以及车辆保险、年票、过路费(已配小车才可享受此报销)。

　　4、提成按每月业务双数

　　5、业务费报销按：(客户总营业额-客户回扣-业务自身提成)的百分之二来报销，超额则从提成工资内扣除，未达则作为年终奖金发放。

　　6、销售人员业绩考核量标准为：全年分为四个季度，每个季度标准任务量为本季度老客户总营业额要比去年总营业额同比增长20%，超出任务量按超出部分的营业额的5%作为额外奖金，未达考核量则按差额的5%来扣除奖金，若连续3个季度未达标，则甲方有权拿回给予乙方的原本工厂的老客户。

　　7、由于乙方在传达客户要求等个人原因造成的工厂的一切损失由乙方本身来承担。

　　8、客户货款回收以报价约定时间为准，若过回款时间一月仍未回款，则从乙方提成中扣除乙方相应未及时回收货款的银行利息，直至回款为止。

　　9对因各种原因导致货款无法收回的坏账，乙方承担坏账的40%，甲方承担坏账的60%。

　　三、保密责任

　　乙方不得将工厂价格及机密文件外泄或告知其他工厂销售人员，一旦外泄不但所应得的佣金不予以支付外还将追究相应的法律责任。

　　四、违约责任

　　合同未尽事宜

　　五、合同期限

　　合同有效期为一年自年月日至年月日止。此协议一示两份K方签字生效。双方各执一份>哂型等法律效力。

　　甲方R 方

　　法人代表签字身份证号码

　　日期D暝氯日期年月日

　　附乙方身份证复印件

劳动聘用合同篇6

　　一。聘用岗位及期限

　　职位：保育员

　　期限：自年月日至年月日

　　二。保育员职责

　　1：热爱幼儿，热爱本职工作，对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心，随时维护幼儿在本园内之健康、安全，辅导幼儿身心健康发展与尊重个体差异。

　　2：配合教师全面细致照顾幼儿，不得变相体罚、惩罚、责骂幼儿，坚持正面教育，尊重幼儿，积极诱导启发，培养幼儿良好思想行为习惯，使幼儿身心健康成长。

　　3：熟悉本班教学计划，根据教学要求协助教师组织各项活动和准备工作。

　　4：严格执行幼儿园安全制度和作息制度，不得擅自离开工作岗位，配合教师认真安排好幼儿一日生活学习，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间和游戏时间。5：指导、督促幼儿餐前、便后洗手等，培养幼儿养成良好的生活习惯，负责幼儿进餐时的清洁和收拾，根据幼儿饭量添加饭菜，进餐时不催促幼儿，保证幼儿的进餐量和进餐安全，不让幼儿抬送餐具。做好餐后打扫，保持课室清洁整齐。

　　6：每天及时统计幼儿人数，做好幼儿的生活管理和卫生保健工作，帮助幼儿入厕，指导帮助幼儿洗脸洗手剪指甲，午睡时要注意幼儿冷暖，如有尿床要及时清洁换衣晒被。7：了解幼儿体质情况，对体弱和病儿要格外照顾。细心观察幼儿情绪、饮食、睡眠和大小便等情况，发现病情要及时报告并通知家长。

　　8：幼儿起床后整理清洁好寝室，帮助幼儿大小便后整理衣服，下午整理好幼儿离园前的衣物和用品。

　　9：妥善保管幼儿衣物及本班设备用品。

　　三。薪金、补贴及待遇

　　1：乙方享有国家规定的双休日及法定节假日。

　　2：乙方每月基本工资为元，另加全勤奖元，安全奖元。3：乙方因故未能全勤的，或因其他不可抗拒原因〔如开学\放假〕未能全勤的，按实际上班天数发放工资。

　　4：甲方发放工资时间为每月10--15日。

　　5：甲方为乙方支付乙方所购买的“灵活就业人员社会养老保险”一半金额，并为乙方购买商业意外保险。

　　四。劳动纪律

　　1:甲方按照国家有关法律法规和教育部(局)文件\规定而制定相关的规章制度，乙方必须遵守和执行国家有关法律法规和教育部(局)文件\规定及园内相关的规章制度，维护乙方本人和甲方的声誉。

　　2:甲方有权对乙方违反劳动纪律的行为作出惩罚，对乙方在工作中确有成绩的，将予以奖励。

　　3：有以下情形之一的为严重违反劳动纪律

　　①：因乙方责任心不强或缺乏必要的安全保健意识而造成甲方经济损失或给幼儿造成伤害的。

　　②：违反工作纪律及规章制度，给甲方造成经济损失的。

　　五：劳动合同的解除、续订和终止

　　1：聘用期间内如乙方触犯法律被追究刑事责任的，本合同将自行终止。

　　2：聘用期间内如乙方擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，或无故旷工三天及以上的，则视为违约行为，合同自行终止。合同自行终止的，甲方不支付当月薪金及补贴。

　　3：聘用期间内，如乙方有严重违反劳动纪律，或在家长中反响不良，或教育教学质量严重下滑的情况，甲方有权提前一月通知解聘乙方。

　　4：因行业特殊性，乙方不得在聘用期间中途提出解除合同，如要提出解除合同，应在学期结束前一月提出。

　　5：劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化(如拆迁或其他情况)，致使原合同无法履行，经双方协商，可以解除劳动合同。

　　6：劳动合同期满，经双方协商同意，可以续订劳动合同。

　　7：为提升乙方的专业技能水平，甲方可能会根据实际情况出资派乙方参加各种进修、培训和学习，进修培训学习结束后，乙方未满甲方要求的工作年限而辞职的，须全额退还报销的学习培训费和差旅住宿费等费用。

　　六：其他

　　1：合同如有未尽事宜，按国家有关法律法规及幼儿园规章制度执行。

　　2：甲乙双方在履行合同过程中发生争议，意见不能达成一致时，应首先通过协商解决，如无法解决，可请上级主管部门协调解决。

　　3：本合同一式两份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效。

　　甲方：(盖章)

　　法人代表：(签字)乙方：(签字)

　　身份证号：身份证号：

　　手机号：手机号：

　　年月日年月日

劳动聘用合同篇7

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方在平等自愿的前提下，协商同意，签订聘用合同如下：

　　一、合同期限

　　1、甲方聘用乙方期限为年，自年月日起至年月日止。

　　2、本条第一款规定的合同期满，甲乙双方均希望继续合作时，须在本合同届满前两周签订新的劳动合同。

　　二、工作岗位

　　1、甲方根据医院实际需要及乙方的资历，聘用乙方在岗位，从事工作。乙方职称。

　　2、甲方有权根据实际需要及乙方能力情况调动乙方工作，乙方应服从甲方工作安排。

　　三、聘用条件

　　1、乙方的聘用条件如下，乙方向甲方保证，下列聘用条件的真实性。

　　(1)、乙方的学历，户口以及乙方个人有关的申报情况没有错误。

　　(2)、乙方拥有下列有效资格(证件)：

　　为执行国家相关卫生法律、法规和接受上级主管部门的检查，合同期间，乙方须将其拥有上述资格证书等原件由甲方保存;并由甲方作出相应收据，本合同履行期满，甲乙双方无意继续合作，甲方需将上述证件交还乙方。

　　四、劳动报酬

　　1、乙方的报酬按甲方规定的工资标准执行，效益提成、津贴等安医院规定另计。

　　2、甲方根据乙方工种和工作岗位的变动，按相关规定可以调整乙方的劳动报酬，乙方无正当理由不得拒绝甲方对乙方的原则要求。

　　(一)、切实遵守医院的规定的各项规章制度。

　　(二)、严格执行。

　　(三)、爱护医院财产、保守医院机密，凡涉及到有关知识产权的内容，在未经医院同意前，不得应用泄漏或转让。不得以医院的名义进行个人经济往来，不进行或参与有损医院声誉和形象的活动。

　　五、合同的变更、解除和违约责任

　　1、经甲乙双方协商同意后方可变更合同，变更后的内容或有关条款经双方签章后即可生效。

　　2、有下列情况之一者，甲方可解除本合同。

　　(1)、乙方严重违反法律、法规及医院规章制度的。

　　(2)、乙方严重失职，使医院利益造成重大损失的。

　　(3)、因经济政策等客观原因使甲方所在科室的设臵已不可能或无必要时。

　　(4)、乙方在合同期内没能完成双方议定的工作任务。

　　(5)、双方协商一致同意解除的。

　　3、有下列情况乙方可通知甲方解除合同，但需一月前提出书面申请。

　　(1)、甲方未按合同的约定支付工资报酬的。

　　(2)、因身体健康状况不能继续从事医院工作并提供有效证明的。

　　(3)、甲方以暴力威胁或者采取非法手段限制人身自由，强迫劳动的。

　　4、乙方严重失职使医院利益造成重大损失的，医院将依法追求其经济赔偿责任。

　　六、甲乙双方在合同期内同意，约定的其他事项。

　　1、乙方在居留或暂住的相关手续均由乙方自行办理(包括费用)。

　　2、根据甲方发展需要，乙方应服从医院工作调动。

　　3、甲方有权力对本院的工资标准和其它待遇及绩效提成的分配比例进行调整。

　　4、乙方在合同期内的人身安全健康状况有本人自行负责，其违法行为所造成的刑事和民事责任，概由本人负责，与甲方无关，但在工作期间发生与本职工作有关的除外。

　　七、医院不承担乙方的医疗费用，乙方在本院就诊，一律照章交费。工伤视具体情况区别对待。

　　八、如甲方为乙方所做的广告宣传，双方将本着友好协商的精神解决，或另行签订补充协议。

　　九、本院《员工守则》和《规章制度》为本合同的附件与合同具同等效力。

　　十、本合同一式两份，由甲乙双方签字、盖章后生效，涂改或代签无效。

　　十一、劳动争论处理，如甲以双方发生劳动争论，当事人可以依法申请调解仲裁，也可以协商解决。

　　十二、甲方持有本合同的最终解释权。

　　甲方(盖章)：乙方(签字)：

　　年月日年月日

劳动聘用合同篇8

　　甲方：镇中心卫生院

　　负责人：

　　乙方姓名：_____

　　身份证号码：____

　　文化程度;_____

　　专业资质:_____

　　根据《安徽省村卫生室改革实施方案》和《萧县乡村卫生服务一体化管理实施细则》规定，经甲乙双方协商，甲方聘用乙方在______________村卫生室工作，特签定本合同。

　　一、合同期限贰年，自20__年12月1日至20__年11月30日止。

　　二、乙方根据甲方安排，从事以下工作任务：

　　1、负责传染病疫情和突发公共卫生事件的登记、报告;

　　2、协助做好孕产妇保健系统管理和儿童保健系统管理;

　　3、开展健康教育，向村民宣传卫生保健知识;

　　4、参与农民健康档案的建立与更新，配合乡镇卫生院做好高血压、糖尿并精神疾病等慢性非传染病的随访与记录;

　　5、协助做好儿童免疫规划预防接种，老年人保健，结核并艾滋病等传染病防治，村级爱国卫生运动实施;

　　6、积极宣传新农合政策，协助做好参合农民医药费用报销补偿情况的定期公示工作;

　　7、使用适宜技术和国家基本药物，做好常见并多发病的一般诊治、急重病人的初级救护、及时转诊和家庭康复指导;

　　8、卫生行政部门规定的其他基本医疗卫生服务;

　　9、实施新型农村合作医疗门诊统筹。

　　三、乙方在工作期间，应当遵守甲方制定的劳动和工作纪律，严格执行甲方根据国家政策和法规制定的技术操作规定，保证工作质量。

　　四、乙方有以下行为之一的，甲方有权解除聘用合同：

　　1、年度考核或者聘期考核不合格的;

　　2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

　　3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;

　　4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;

　　5、受到刑罚处罚，或者被劳动教养的。

　　甲方负责人签字：

　　乙方签字

劳动聘用合同篇9

　　本合同由以下双方签署：

　　甲方:

　　乙方：

　　为明确本合同当事人的权利义务，甲方与乙方根据《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规，基于诚实信用之原则，经过平等协商，自愿订立本合同。内容如下：

　　第一条定义：

　　1.1 书面：指凭借清晰而且长久之文字来表示意思之形式，包括书写或印制于纸介质等。

　　1.2 推荐成功：指乙方推荐的劳动者与甲方或甲方关联方签订劳动合同，并正式开始职位工作。

　　1.3 “商业秘密”：指不论以何种形式传播或保存的与甲方或其关联方的产品、服务、经营、保密方法和知识、系统、工艺、程序、现有及潜在客户名单和信息、手册、培训资料、计划或预测、财务信息、专有知识、专用技术、商业机会和业务事宜有关的所有信息。

　　第二条委托代理内容

　　2.1 本合同有效期内，乙方作为人才寻访咨询服务提供商，根据甲方提供的职位需求向甲方推荐、提供符合甲方职位需求的劳动者，并取得合同约定的服务费。

　　2.2 招聘人数及招聘要求以甲方书面的职位需求为准，甲方有权随时调整书面职位需求，但应及时通知乙方。

　　2.3 乙方应在收到甲方书面的职位需求后每个工作日内向甲方推荐一批劳动者(每批推荐的劳动者数量应不少于人)。如果乙方推荐的劳动者

　　的简历，甲方已从其他渠道获取，甲方需在收到乙方提供的简历后3个工作日内书面通知乙方。如超过3个工作日未书面通知乙方，则该劳动者为乙方推荐。

　　2.4 乙方提供的劳动者的简历应包括劳动者的以下信息：

　　1) 姓名;

　　2) 身份证号码：

　　3) 教育背景;

　　4) 工作经历;

　　5) 薪资要求;

　　6) 婚姻状况;

　　7) 健康状况;

　　8) 其他甲方书面职位需求中要求的信息;

　　2.5 任何由乙方向甲方所推荐的劳动者，自其推荐之日起个月内，均被视为“乙方推荐”，在此期限内，甲方或其关联方与推荐的劳动者发生任何劳动关系，甲方均应按本合同的约定向乙方支付相应费用。

　　2.6 乙方负责对劳动者做背景调查的同时，甲方也有义务对劳动者的资格、身体状况及相关能力进行调查并组织面试，以确认劳动者符合甲方的职位需求。

　　2.7 甲方或其关联方与劳动者签订劳动合同，且劳动者正式入职工作后，甲方应及时将入职通知书及其相关文件的复印件转交给乙方，以备留档查看之用。

　　第三条费用

　　3.1 乙方推荐成功的，甲方应当向乙方支付代理招聘服务费，代理招聘服务费标准为。

　　3.2 服务费以人民币结算，结算方式为月结，每月5日前，双方书面确认上一个月乙方推荐成功的劳动者人数，并由乙方开具合法有效发票，甲方在收到发票且核对无误后10个工作日内支付上个月服务费。

　　3.3 本合同项下，乙方用于接收服务费的账户为：

　　收款人名称：

　　开户行：

　　银行账号：

　　3.4 合同有效期内，乙方推荐劳动者不成功的，其中产生的相关费用，由乙方自行承担。

　　3.5 除前述约定的服务费外，乙方不得请求甲方或劳动者支付任何费用、经济补偿、赔偿或其它类似性质之要求。

　　第四条保证期

　　4.1 由乙方推荐成功的劳动者，自该劳动者正式开始职位之日起日之内，如发生因劳动者原因而导致劳动关系终止，乙方将不收取甲方的招聘服务费;自该劳动者正式开始职位之日起日至日内发生因劳动者原因而导致劳动关系终止的，乙方按照代理招聘服务费标准的50%收取服务费;自该劳动者正式开始职位超过日的，乙方按照代理招聘服务费标准的100%收取服务费。

　　4.2 如有出现上述劳动关系终止且甲方已经全额支付代理招聘服务费的情形，乙方应在收到甲方提供的劳动关系终止书面证明材料后7个工作日内，将全额收取的费用按照上述的约定全部或者部分返还甲方。

　　第五条保密及知识产权

　　5.1 乙方承诺对本合同履行中接触到的甲方的商业秘密严格保密。除法律或行政法规另有明确规定外，乙方在本合同及合同终止后的2年期间不得以任何方式向其他第三方披露甲方商业秘密的全部或部分。

　　5.2 任一方保证提供用于招聘的说明、设计等资料(包括不限于文字、图片、商标等)不侵犯任何第三方的知识产权和其他合法权益，否则，因此给对方带来的任何损失，均应由该方承担全部赔偿责任。

　　5.3 乙方应尊重甲方的商标和品牌的知识产权，未经甲方事先书面同意，乙方不得以任何形式使用、复制甲方的商标、标志、特有形象，且不得以甲方的名义从事未经甲方书面授权的活动。

　　第六条合同解除及违约责任

　　6.1 乙方有以下情形的，甲方有权解除本合同并要求乙方支付违约金：

　　1) 提供虚假信息;

　　2) 隐瞒与订立或履行甲方与劳动者间的劳动合同的重要事实;

　　3) 引诱、唆使劳动者与甲方解除劳动关系;

　　6.2 甲方有以下情形的，乙方有权解除本合同并要求甲方支付违约金：

　　1) 无正当理由迟延支付服务费，超过三个月的;

　　6.3 任一方因另一方而违约遭受的实际损失，违约方应当予以足额赔偿。因严重违约致使合同解除的，违约方另应支付守约方违约金，违约金的数额为当月服务费总额的贰倍。

　　第七条合同有效期

　　7.1 本合同的有效期自年月日起至年月日止。

　　第八条争议解决方式

　　8.1 甲方与乙方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决;协商解决不成的，应提交甲方所在地人民法院裁决。

　　第九条其他条款

　　9.1 本合同的名称仅具提示作用，双方的权利义务依照各条款内容确定。

　　9.2 本合同自双方签字盖章之日起生效。

　　9.3 本合同未尽事宜，经甲乙双方协商一致，可订立补充协议。

　　9.4 本合同一式肆份，甲乙双方各持贰份，每份具有同等法律效力。

　　甲方：

　　日期

　　乙方：

　　日期：

劳动聘用合同篇10

　　甲方（用人单位）名称：

　　地址：

　　性质：

　　法定代表人（委托代理人）

　　乙方（劳动者）姓名：

　　性别：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身份证号码：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同类型和期限

　　第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

　　（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日至年月日止。

　　（二）无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自年月日至年月日止。

　　（三）以完成一定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。乙方的工作地点为。

　　甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。

　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、工作时间和休息休假

　　第四条乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

　　甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。

　　第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　第六条甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

　　第七条甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。

　　第八条甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　第九条用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

　　五、劳动报酬

　　第十条乙方试用期的工资标准为元/月。

　　第十一条乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度和乙方工作岗位，确定乙方月工资为元。

　　第十二条甲方按有关政策以法定货币形式每月日支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。

　　第十三条甲方为乙方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。

　　六、社会保险和福利待遇

　　第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。具体缴纳比例和方式为：

　　（一）基本养老保险由甲方按单位缴费基数20%的比例、乙方按个人缴费基数8%的比例缴纳；

　　（二）基本医疗保险由甲方按单位缴费基数%的比例、乙方按个人缴费基数%的比例缴纳；

　　（三）失业保险由甲方按单位缴费基数2%的比例、乙方按个人缴费基数1%的比例缴纳；

　　（四）工伤保险由甲方按单位缴费基数%的比例缴纳，乙方不缴纳；

　　（五）生育保险由甲方按单位缴费基数%的比例缴纳，乙方不缴纳。

　　第十五条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

　　第十六条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

　　第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

　　第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇：

　　1、

　　2、

　　3、

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金。

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　录用条件为：

　　①

　　②

　　③

　　2、严重违反甲方规章制度的；

　　具体情形为：

　　①

　　②

　　③

　　3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

　　具体情形为：

　　①

　　②

　　③

　　4、与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

　　6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

　　第二十二条出现下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。

　　1、乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的；

　　2、乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的；

　　3、双方不能依据本合同第二十四条规定就变更合同达成协议的。

　　第二十三条甲方出现《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形，依法进行经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金。

　　第二十四条有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条规定终止、解除本合同：

　　1、乙方从事接触职业病作业，未进行离岗前职业健康检查的，或者在疑似职业病诊断或者医学观察期间的；

　　2、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；

　　3、乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期内；

　　4、乙方若为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；

　　5、乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　6、乙方符合法律法规、规定其他情况的。

　　第二十五条甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。

　　1、未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2、未及时足额支付乙方劳动报酬的；

　　3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

　　4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

　　6、以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段*劳动的；

　　7、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全的。

　　第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。如果乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。

　　第二十七条本劳动合同期满，劳动合同终止。如因甲方不同意续订，导致本合同终止的；或因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。

　　乙方开始依法享受基本养老保险待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失踪，劳动合同终止。甲方可不支付经济补偿金。

　　甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方提前解散，劳动合同终止。甲方需依法向乙方支付经济补偿金。

　　第二十八条甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　八、经济补偿金标准

　　第二十九条本合同第二十二条、第二十三条、第二十五条、第三十七条第一、三款涉及的经济补偿金，甲方应按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。（月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。）

　　乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资3倍的，甲方向乙方支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿的年限不超过十二年。

　　第三十条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其医疗补助费标准按国家有关规定执行。

　　九、赔偿办法

　　第三十一条甲方违反规定解除或终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当向乙方支付赔偿金，赔偿金的标准按本合同第二十九条规定的经济补偿金标准的二倍支付。

　　第三十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失，具体标准按国家和地方有关规定执行。没有规定的，按照甲方依法制订的规章制度执行。

　　十、其他事项

　　第三十三条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

　　第三十四条双方约定的其他事项

　　第三十五条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

　　（一）

　　（二）

　　（三）

　　第三十六条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第三十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　第三十八条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

　　（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）

　　甲方（公章）乙方（签字）

　　法定代表人或者

　　委托代理人签字

　　签字日期：年月日签字日期：年月日

劳动聘用合同篇11

　　劳动合同编号：hzt1300001

　　甲方(聘用单位)：乙方(员工)：

　　名称：深圳市华志通塑胶模具有限公司姓名：

　　法定代表人（主要负责人）：性别：

　　联系人身份证号码：

　　联系电话：联系电话：

　　用人单位地址：宝安区松岗镇大田洋工业区户籍地址：

　　邮编：现住地址：

　　一、劳动合同期限

　　（一）甲乙双方同意按以下第1种方式确定本合同期限。

　　1、有固定期限：从年月起至年月日止。

　　2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。

　　3、以完成一定工作任务为期限：从起至工作任务完成时止。

　　（二）甲、乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：

　　1、无试用期。

　　2、甲、乙双方协商确定试用期个月，从年月日起至年月日。

　　二、工作内容和工作地点

　　（二）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责、按时、按量完成本职工作，未经甲方书面允许，乙方不得在其它单位兼职。

　　（三）乙方同意甲方安排工作地点为，根据甲方的工作需要，乙方同意往/地点工作。

　　三、工作时间和休息休假

　　（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。

　　1、标准工时制，每周工作天，每天工作小时。

　　2、不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天。

　　3、综合计算工时工作制：岗位实行以为一个周期，总工时小时的综合计算工时工作制。

　　4、甲方根据《劳动合同法》和甲方制定的规章制度，依法安排乙方休息、休假。

　　（二）甲方因生产（工作）需要，可依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定延长工作时间。

　　乙方加班需征得甲方主管/部门经理之甲方认可的加班申请表书面同意及签批，否则不视为加班。

　　（三）甲方按规定给予乙方享受国家法定假期、婚假、产假、丧假、工伤的带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工作。

　　四、劳动报酬

　　（一）甲、乙双方协商确定实行以下第种工资形式：

　　1、月薪形式：每月薪金为￥元（不包括加班费）；

　　2、计时形式：每小时薪金为￥元（不包括加班费）；

　　3、计件工资：（70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定为成立）；

　　4、其它工资形式，具体约定为：。

　　乙方工作岗位变动的，根据新岗位工资标准确定工资。

　　（二）甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的，有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变。

　　（三）甲方应以现金或银行到账形式按月足额支付乙方工资，甲方于每月25号发放上月工资，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

　　五、社会保险和福利待遇

　　（二）乙方被证明是按甲方要求之工作下，患上职业病或因工负伤，其工资和工伤保险待遇按当区工伤保险条例有关规定执行。

　　（三）乙方的级别福利待遇按甲方的公司规章制度执行。

　　六、规章制度

　　（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方，乙方应严格遵守公司各项规章制度。

　　（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

　　（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

　　（四）乙方确认个人证件真实，无精神病、职业病等影响工作的病史，且与任何组织、单位无合同或劳动关系，不受竞业禁止限制。

　　（六）双方需要明确的其他事项：

　　1、理，试用期内如乙方违反厂规、员工手册或发现不符合录用条件之情况，甲方可随时解除合同。

　　2、各种补贴不列入乙方正常工作时间工资的计算范畴，且不列入加班费的计算基数，乙方的正常工作时间工资按甲方所在地的最低工资标准执行。

　　3、同等效力。

　　4、家规定之法定假期若遇上上班按法定日加班计算。（本条适用于月薪制员工）

　　甲方：乙方：

　　法定代表人：身份证号码：

　　日期：日期：

劳动聘用合同篇12

　　甲方(用人单位)名称：

　　法定代表人：

　　乙方(受聘人员)姓名：

　　性别：

　　出生年月日：

　　民族：

　　文化程度：

　　居民身份证号码：

　　家庭住址：

　　邮政编码：

　　电话：

　　根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：

　　一、聘用合同期限。

　　本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从______年___月___日至______年___月___日止。其中试用期从______年___月___日至______年___月___日止。

　　二、工作性质和考核指标

　　乙方同意按甲方工作需要，在机电工程岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。

　　考核指标每月(每季度、每年)为______。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。

　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

　　3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

　　4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

　　四、劳动报酬

　　1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方底薪______元。(不包括福利、奖金或提成在内)

　　2、甲方根据国家、市和单位的有关规定，调整乙方的工资。

　　3、乙方享受国家现行规定的相关待遇。

　　4、甲方按期为乙方缴付社会保险金。

　　五、甲方的权利和义务

　　(一)甲方的权利

　　1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

　　2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

　　3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：

　　(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;

　　(2)乙方故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;

　　(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;

　　(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　(5)乙方被依法追究刑事责任的;

　　(6)乙方连续____个月(季度、年)考核被确定为不称职的;

　　(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

　　4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

　　(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

　　5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

　　(二)甲方的义务

　　1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

　　2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

　　3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：

　　(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;

　　(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;

　　(4)法律、法规规定的其他情形。

　　六、乙方的权利和义务

　　(一)乙方的权利

　　1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。

　　2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。

　　3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。

　　4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：

　　(1)在试用期内;

　　(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;

　　(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。

　　(二)乙方的义务

　　1、必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。

　　2、自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。

　　3、必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。

　　4、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。

　　七、解除聘用合同及经济补偿金

　　1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期或试用期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

　　3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

　　4、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按相关规定提前一个月通知甲方，或工作必须交接完毕后方办理结算离职手续;如未满合同期限又没有履行通知义务的应当支付当月基本工资作为的违约金予于甲方。

　　5、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

　　八、解除劳动合同的程序

　　双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。

　　1、提出书面通知;

　　2、填写《员工离职通知书》。

　　归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

　　3、交接工作;

　　4、支付违约金和赔偿金;

　　5、甲方出具终止或解除劳动合同证明;

　　6、办理户口、档案和社会保险转移。

　　自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。

　　但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。

　　九、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

　　十、其他

　　1、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

　　2、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

　　甲方：(盖章)

　　法定代表人：(签字)

　　______年____月____日

　　乙方：(签名)

　　______年____月____日

劳动聘用合同篇13

　　劳动聘用合同书

　　聘用单位(以下简称甲方)：法人代表：

　　受聘人(以下简称乙方)：身份证号码：

　　甲乙双方根据国家《劳动法》、《民法典》和本省、市有关法律法规、相关规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

　　第一条合同期限

　　1、合同有效期：自 ____年__ 月__日至 ____年__ 月___日止，合同期满聘用关系自然终止。

　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。

　　4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　第二条工作岗位

　　1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，现甲方诚聘乙方岗位(职务)，并明确乙方的具体工作岗位及职责。

　　2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

　　第三条工作条件和劳动保护

　　1、甲方实行每周工作六天制，工作时间累计每周不超过44小时。

　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

　　3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

　　4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务或专业知识培训。

　　第四条工作报酬

　　1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙

　　方底薪元。(不包括福利、奖金或提成在内)

　　2、甲方根据国家、市和单位的有关规定，调整乙方的工资。

　　3、乙方享受国家现行规定的相关待遇。

　　4、乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、吊唁假、工伤假、生育假等假期。

　　5、甲方按期为乙方缴付社会保险金。

　　第五条工作纪律、奖励和惩处

　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。

　　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

　　3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

　　4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定给予处罚。

　　第六条聘用合同的变更、终止和解除

　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

　　4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

　　(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

　　(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;

　　(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;

　　(5)被依法追究刑事责任的。

　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方。

　　(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

　　(4)乙方不履行聘用合同的。

　　7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。

　　(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);

　　(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);

　　(3)法律、法规规定的其他情形。

　　8、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

　　(1)在试用期内的;

　　(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

　　9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

　　第七条违反和解除聘用合同的经济补偿

　　第八条其它事项

　　1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

　　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

　　3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

　　甲方(盖章) 乙方(签字)

　　代表(签字)

　　签约时间：年月日签约时间：年月日

劳动聘用合同篇14

　　在人们的法律意识不断增强的社会，越来越多的场景和场合需要用到合同，合同是对双方的保障又是一种约束。那么相关的合同到底怎么写呢下面是小编为大家整理的劳动聘用合同以及顾问聘用合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。　　合同编号：_________　　甲方：_________________________　　乙方：_________________________　　签订日期：________年____月____日　　劳动聘用合同　　就甲方和乙方之间建立劳动关系和规范双方权利义务事宜，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《____市劳动合同条例》（以下简称《条例》）及中国有关的法律、法规和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，经友好协商签订本劳动合同，以资双方共同遵守。　　

　　第一条合同期限以及试用期限:　　本合同为固定期限劳动合同，有效期限为________年，自________年____月____日起至 ____月____日止；其中试用期为 0个月。　　

　　第二条工作内容与工作地点：　　

　　1、乙方的工作地点为公司设备科以及生在车间所在地。甲方可根据实际需要在其业务范围内合理调整乙方的工作地点，乙方对此表示同意，并同意不属于变更本合同。　　

　　2、甲方根据公司业务发展之需要安排乙方到生产部设备科部门，从事设备科科长工作，乙方须按甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成甲分配的工作任务；　　

　　3、甲方根据生产经营的需要以及依据乙方的能力〔专业、技能、健康〕和工作表现可以调整乙方的工作岗位（包括但不仅限于甲方内部调动或跨地域调动）。乙方同意甲方的工作安排，并同意不属于变更本合同。　　

　　第三条劳动条件劳动保护　　

　　1、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。　　

　　2、甲方可视乙方岗位之实际情况，按照国家规定向乙方提供必要的劳动防护用品和身体健康状况检查；　　

　　3、乙方必须严格执行国家及甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。　　

　　4、甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。　　

　　第四条工作时间　　

　　1、甲方对乙方的职位实行8小时工时制。　　

　　2、甲方因工作需要，需乙方加班加点时，应按国家和甲方有关规定给予乙方加班费用。　　

　　第五条劳动报酬　　

　　1、甲方每月____日以前以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币圆。　　

　　2、试用期内，乙方基本工资按上述全额基本工资的 80％计发；　　

　　3、甲方如实行新的工资制度，乙方的待遇按新制度予以调整，但不得低于当年____市最低工资标准。　　

　　4、甲方支付乙方的工资为税前（税后）工资，乙方必须按国家规定缴纳个人所得税并由甲方代扣。　　

　　5、甲方实行变岗变薪制度，甲方可根据不同的岗位和甲方制定的工资规则审定并调整乙方的工资；　　

　　6、甲方还可依据公司的经营状况、规章制度、经济效益、乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖惩记录等，调整乙方的工资水平，但不可低于当年____市最低工资标准。　　

　　第六条社会保险福利待遇　　

　　1、甲方按国家以及____市相关规定为乙方缴纳社会保险，对于乙方个人依法应该承担的部分，由甲方依法在乙方工资中进行扣缴；　　

　　2、乙方患病或非因工受伤的医疗待遇按照____市以及国家相关规定执行，甲方在国家规定有效时间以及医疗期内按圆日的标准支付乙方病假工资　　

　　第七条劳动纪律奖惩办法　　

　　1、乙方应遵守国家的法律、法规之规定和社会公德、职业道德，维护甲方的利益和声誉；　　

　　2、乙方必须严格遵守劳动纪律及甲方制定和修改的各项规章制度、工作程序；　　

　　3、甲方可以对模范遵守劳动纪律、规章制度的乙方按规定予以奖励，对于违反劳动纪律、规章制度的乙方可以按规定予以处罚。　　

　　4、因乙方违反法律、法规和劳动纪律产生的后果由乙方自行承担。给甲方造成损失的，乙方应对甲方承担赔偿责任。　　

　　第八条合同的履行和变更　　

　　1、甲方与乙方应当按照本合同的约定，全面履行各自的义务。　　

　　2、甲方应当按照本合同约定和国家规定，向乙方及时足额支付劳动报酬并严格执行劳动定额标准。　　

　　3、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，本合同继续有效，不影响其履行。　　

　　4、甲乙双方协商一致，可以书面变更本合同约定的内容.　　

　　第九条劳动合同的解除和终止　　

　　1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。　　

　　2、乙方可以解除本合同，但应提前____日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内解除本合同，必须提前____日通知甲方。　　

　　3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：　　

　　（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　

　　（2）未及时足额支付劳动报酬的；　　

　　（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；　　

　　（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　

　　（5）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。　　

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：　　

　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　

　　（2）严重违反用人单位的规章制度的；　　

　　（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　

　　（4）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同而致使劳动合同无效的；　　

　　（5）被依法追究刑事责任的`。　　

　　5、有下列情形之一的，甲方提前____日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，　　可以解除本合同：　　

　　（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；　　

　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　

　　（3）本合同订立时所依据的客观情况发生如下重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商，未能就变更合同内容达成协议的：　　

　　（4）甲方调整服务内容或变更经营目的；　　

　　（5）由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；　　

　　（6）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改或解除的；　　

　　（7）法律法规规定的其它情形。　　

　　6、有下列情形之一的，本合同自行终止：　　

　　（1）本合同期满的；　　

　　（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；　　

　　（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　

　　（4）甲方被依法宣告破产的；　　

　　（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　

　　（6）法律、行政法规规定的其他情形。　　

　　第十条教育培训　　

　　1、如果乙方在合同期间，由甲方出资进行培训（含境内、外实习进修），甲方将与乙方另行签订培训协议，该协议作为合同的一部分，具有同等法律效力。如因此需延长合同期限的，由甲乙双方另签订合同；　　

　　2、如果乙方在合同期内受过甲方出资培训，乙方在培训期间及规定的服务期内因乙方违反本合同或公司规章制度或双方签订的培训协议被解除劳动合同的，须按甲方规定或培训协议向甲方支付违约金。　　

　　第十一条知识产权　　

　　1、乙方在合同期间因执行甲方分配的任务或乙方在工作时间内所进行的与业务有关的发明、发现及改进等，无论其是否是个人单独进行的，还是与其他人共同完成的，都必须立即向甲方作出报告，无论其是否申请专利、进行登记，其发明或发现的所有权属于甲方，是甲方的专有财产，乙方不得主张自己为该知识产权的所有者，并且乙方有保守该项秘密的义务；　　

　　2、如果甲方以书面形式明示放弃对乙方所作出的发明、发现及改进的专利权或所有权，乙方可以提出专利申请保护这种发明，并可自由处置该项专利权，但甲方仍保留其业务中永远无偿使用该项发明的权利。　　

　　第十二条保守秘密　　

　　1、乙方在本合同期间或本合同终止或解除后，不能以任何方式向任何个人或公司泄露甲方或甲方关联商业实体的商业秘密（包括但不限于甲方的生产、经营、管理信息或与甲方产品有关的技术信息），乙方亦不得将其用以与甲方进行竞争或用作乙方履行本合同规定职责和义务以外的任　　何其他用途，乙方必须严格遵守甲方制定的保密制度；　　

　　2、乙方在工作期间所得的、与甲方业务和工作有关的记录及获得的有关资料或其他文件归甲方所有（包括但不限于乙方所取得的图纸、蓝图、生产计划、技术资料、备忘录、客户名单、配方、财务报表、销售资料等）。乙方在合同期满或离职前必须将上述属于甲方的资料及文件交还甲方；　　

　　3、乙方在合同期间或离职后，若泄露甲方秘密对甲方造成经济损失的，甲方将追究乙方的经济赔偿责任；　　

　　4、乙方应该遵守甲方的保密管理制度和与甲方另行签订的保密协议。　　

　　第十三条兼职　　在本合同有效期间内，未经甲方事先书面许可，乙方不得从事任何与本行业类似的有偿或无偿之兼职工作，如经查实有所违反，则甲方有权根据公司之规章制度进行处罚，且乙方应将其因此所得的全部收入交给甲方，并应按照本合同

　　第十四条之规定赔偿经济损失。　　

　　第十四条违约责任　　

　　1、甲乙双方任何一方违约给对方造成经济损失（包括但不限于招收录用员工的支出、为员工支付的培训费、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等）的，都必须承担经济赔偿责任，具体赔偿金违约的责任大小及给对方造成的经济损失的程度确定；　　

　　2、乙方在本合同期间，发生违反培训、提供住房、保密或提供其他特殊待遇而另行签订的协议的，甲方将根据公司的有关规定或双方签订的协议进行处理。　　

　　3、甲乙双方同意，如乙方违反本协议规定而发生争议的，甲方有权利将乙方的违约情况、争议的具体情况（包括仲裁机构仲裁、法院判决等情况）告知乙方新的单位，并有权利在相关媒体上依法披露。　　

　　第十五条劳动争议处理　　双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　

　　第十六条其他　　

　　1、本合同条款如与公司的规章制度相悖时，以公司规章制度为准；　　

　　2、本合同期满前一个月，如双方一致同意续订合同，应办理更新续订劳动合同手续；如果合同期　　满，双方不再续约，乙方应该按照甲方劳动规章制度之规定，办理好包括工作交接、费用清缴　　在内的各项离职前手续；　　

　　3、本合同中未尽事宜，双方应友好协商解决；如需协议的，经双方协商后另行签订补充协议。　　签双方：　　甲方：（盖章）　　乙方：（签）乙方右手大拇指手印：　　法定代表人或授权代表：（签）　　签订日期：________年____月____日　　驾驶员劳动聘用合同　　甲方：　　乙方：　　甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款：　　

　　一、甲方聘请乙方为青a4578专职白班司机，作息时间为早7点到晚7点，逢停运日休息。乙方同意根据甲方工作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作。乙方应按照营运任务以及岗位责任制要求，按时完成规定的营运任务。　　

　　二、本合同自________年____月____日起至________年____月____日止，期限届满本合同自行终止。　　

　　三、其中试用期为三个月即________年____月____日至________年____月____日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。　　

　　四、乙方经甲方聘用后，自愿将交付壹万元人民币(1元人民币)作为风险押金，一直到离职为止，如乙方没有任何违章或事故处理，甲方予以退还乙方。　　

　　五、自愿作为乙方的保证人，若保证人是自然人，保证人自愿对乙方行为所产生的任何后果承担连带赔偿责任。　　

　　六、乙方完成规定的工作任务，甲方每月支付给乙方工资按乙方完成任务的百分之30提成计算，奖金另计。(完成任务的多少按每日营运现金计算)　　

　　七、聘用期内乙方应自觉遵守甲方和出租车行的各项安全规章制度，服从甲方及车主的安全监督、检查和管理，安全行车、文明服务。尽忠职守，维护甲方利益。　　

　　八、甲方为乙方提供符合市公安交通管理局和出租车管理局规定的营运车辆.乙方应定时保养车子，如检查机油、检查轮子等，要经常保持车辆安全性能，保持车内外之整洁，若因乙方未尽至以上职责，造成车辆损坏，则由乙方承担全部赔偿责任。　　

　　九、乙方应严格履行本合同约定，如有违反，乙方还要赔偿因此给甲方造成的损失。　　

　　十、乙方聘用期间须服从甲方安排出车，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，甲方依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理。　　十

　　一、乙方在职营运期间内一律不准有私下用车之情形或依公而办私之行为，如有发现一律按严重违反劳动纪律解除劳动关系处理。　　十

　　二、乙方关于安全驾驶等管理之规定，按照国家交通管理法律法规办理。驾驶员安全行车责任：　　为了确保行车的安全，提高驾驶员整体素质，消除事故隐患，减少事故频率，保护国家和人民的生命财产安全，甲乙双方特签订安全行车责任书如下：　　

　　一、乙方责任　　

　　1、必须树立“安全第

　　一、预防为主”的思想，遵章守纪，积极参加甲方交通法规教育，并积极配合甲方的安全检查和监督，服从甲方管理。　　

　　2、自觉遵守交通法规，做到不超速、不酒后开车、遵守超车、会车、停车的有关规定。　　

　　3、自觉遵守运价政策，做到明码标价，合理收费，车容整洁，标志明显，计价器有效，各种服务证齐全有效。　　

　　4、确保车辆技术状况良好，严格遵守驾驶安全操作规程，积极配合车主做好车辆出车前，回场后、及途中的保养工作，保证车辆不带病行驶，发现事故隐患应及时予以解决。　　

　　5、保持充沛精力投入工作，不疲劳开车。不将车交给无驾驶证的人驾驶。加强危险品的检查，保证车用灭火机良好。　　

　　6、积极配合甲方和车经营者做好其它各项安全工作。　　

　　二、甲方责任　　

　　1、行使职权，加强现场管理和源头管理。　　

　　2、经常进行安全检查和监督。　　十

　　三、乙方应杜绝贪污、侵占甲方财物，否则，一经发现予以倍罚款，情节严重者移送司法机关处理。　　十

　　四、甲、乙方应严格按本合同履行，若有违反，则要赔偿因此而给对方造成的一切损失。　　十

　　五、本合同经双方及保证人签署生效，一式两份，双方各执一份，同等效力。　　乙方：甲方：　　身份证号：身份证号：　　住址：住址：　　乙方保证人：　　身份证号：　　签订日期：________年____月____日　　：劳动聘用协议书　　合同编号：_________　　合同协议：_________　　甲方：_________________________　　乙方：_________________________　　签订日期：________年____月____日　　顾问聘用合同　　甲方: 乙方:　　甲、乙双方依据《中华人民共和国民法典》之相关规定，就甲方聘用乙方一事达成协议内容如下，并订立本合同，以兹双方共同信守。　　

　　一、聘用岗位。甲方聘用乙方担任本公司的技术总顾问，全权负责公司的技术开发和研制、技术革新和改进、技术的保密和管理、技术指导和咨询服务等。　　

　　二、聘用时间。时间总计为期________年，自________年____月____日开始起算至________年____月____日止。合同每年一签，每年期满双方重新签订。　　

　　三、聘用报酬。乙方的报酬由两部分构成，一是每年的年薪万元，支付方式根据实际情况进行安排，或由双方另行商定。

　　第二部分是技术开发成果奖励，按照每提供或研制开发一项符合市场推广标准的专利或非专利技术，在根据该技术成果进行生产销售个月后，确能够带来经济效益的，按照双方在投入生产之前商定奖励金额支付。乙方不再要求该技术生产推广的利润中有任何分成或奖励。　　

　　四、技术成果及归属。乙方主要为甲方提供和研制：等技术或配方。乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方所有。甲方可以在业务范围内充分自由的利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，用于申请权利保护、生产经营或者向

　　第三方转让。乙方应当按甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。乙方在离职后无权在继续使用该技术或转让该技术。　　

　　五、技术成果的标准要求及开发时间、验收。　　

　　六、保密责任。　　

　　1、乙方任职期间的保密义务　　乙方除了履行职务的需要之外，承诺承担下列保密义务：　　乙方在任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责;　　未经甲方同意不得刺探与本职工作或本身业务无关得商业秘密;　　未经甲方同意不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何

　　第三方(包括按照保密制度规定不得知悉该项秘密的甲方其他成员)知悉属于甲方或者属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息;　　乙方承诺，在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体等担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等，并不自营与甲方类似的产品或服务，不为他人类似经营提供任何建议;　　

　　2、乙方离职之后的保密义务　　双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于

　　第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职;　　

　　七、乙方在任职期间应该遵守公司的管理制度或财务制度。乙方在期间的生活费用，如电话费、住房费、生活费自己负担，因公出差费用由公司负担。　　

　　八、违约责任　　甲乙双方任何一方违反本合同之约定造成对方损失的，应该按照损失的大小承担违约赔偿责任。　　

　　九、争议的解决　　本合同经双方签盖公章后生效。因履行本合发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，提交____市仲裁委员会，依该仲裁委员会的仲裁规则仲裁。　　

　　十、本合同一式份,具有同等法律效力,甲乙双方各执一份。　　委托代理人：法定代表人：　　(签章) (签章

劳动聘用合同篇15

　　甲方(用人单位)名称：___________________

　　法定代表人：_____________________________

　　乙方(受聘人员)姓名：___________________

　　性别：_____________________出生年月日：_____________ 民族：_______________________ 文化程度：_______________ 居民身份证号码：_________________________

　　家庭住址：_______________________________

　　邮政编码：___________________ 电话：___________________

　　根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：

　　一、聘用合同期限。

　　(一)本合同合同期从___________之日起至任何一方提出终止之日止。

　　二、工作性质

　　乙方同意按甲方工作需要，在____ _ ___岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。

　　三、劳动报酬

　　甲乙双方方在聘用期间在平等自愿的基础上约定聘用工资。乙方当月工资由甲方于次月10日以现金发放或打银行卡。

　　四、乙方为退休、内退或停薪留职人员，甲方无法为乙方缴纳社会保险，同时甲方也不负担乙方有关社会保险的相应责任。

　　五、甲方依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

　　六、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

　　七、解除劳动合同的程序

　　双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。

　　1.提前7个工作日提出解除聘用合同通知;

　　2.乙方归还甲方各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等属于甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

　　3.交接工作。

　　甲方(盖章)：________________

　　________年________月________日

　　乙方(签名)：________________

　　________年________月________日

劳动聘用合同篇16

　　用人单位(甲方)：______________法定代表人：__________

　　受聘用人(乙方)：______________身份证号：______________

　　根据《中华人民共和国劳动法》以及国家有关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等协商，就确立劳动聘用关系事宜，自愿签订本合同，以兹共同遵守本合同所列条款。

　　第一条本合同期限为年期限合同。

　　本合同生效日期从_______年_____月____日起至_______年_____月____日止。其中前_____月为试用期，_______年_____月____日起至_______年_____月____日止。

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要在部门岗位(工作)从事职务，并兼任工作。

　　第三条乙方按照甲方确定的岗位职责要求，认真履行自己的职责，按时完成工作任务，达到规定的工作标准。

　　第四条甲方根据工作需要以及乙方的工作表现和工作能力有权对乙方的工作岗位或职务进行调整，如工作需要也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作。乙方愿意服从甲方的工作安排与管理。

　　第五条乙方不能胜任或不适应本岗位(职务)工作时，甲方有权决定对其进行培训或调整工作岗位(职务)。

　　第六条甲方依法执行标准工时制，乙方每日工作时间8小时，加延长工作时间平均每周工作不超过44小时。

　　第七条甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点工作时，甲方依据国家规定，安排乙方同等的休息时间或依法支付加班工资。

　　第八条乙方按国家及甲方规定享有带薪年假、配偶探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、及法定节假日的休假权并实行周六、周日双休制度。

　　第九条工资报酬按照甲方的工资制度及考核制度执行。甲方支付给乙方的月工资不低于______________市当年的最低工资标准。

　　第十条乙方的月工资标准为________________________元人民币，试用期工资标准为月工资的_________%。

　　第十一条甲方根据经营状况、规章制度、考核制度对乙方工作进行定期考核，依据考核结果及乙方岗位、职务的变化，可对乙方的工资进行调整。

　　第十二条甲方支付乙方的工资为税前工资，于次月____日将工资金额划入乙方的工资账户，并以银行代发的形式支付给乙方，同时甲方按国家规定代扣代缴个人所得税。

　　第十三条甲方根据乙方工作情况及规章制度，对乙方加薪或减薪。

　　1.加薪：乙方对甲方有特殊贡献或职位晋升时，甲方给予增加工薪，亦可按年度适当增加工资。

　　2.减薪：有下列情形之一的，视情节减少月工资或年工资金额。

　　(1)乙方未按本合同的约定完成工作任务或工作质量不符合标准的。

　　(2)乙方因过错或过失，造成工作失误或甲方名誉损害的。

　　(3)乙方被调整降低工作岗位职责时，按降低后的岗位职责确定工资标准;

　　(4)违反甲方规章制度或考勤管理制度有迟到、早退、旷工事项及因私事请假的。

　　第十四条甲方根据国家和省市有关规定，为乙方缴纳基本养老、医疗、工伤、生育等社会保险费用，甲方对乙方个人应缴纳的费用部分负责代扣代缴。

　　第十五条乙方患病或非因工负伤时，凭甲方指定医院的医疗证明按国家和甲方的有关规定享有医疗期，病假工资待遇按国家和甲方的有关规定执行。

　　第十六条甲方按照本单位有关规定，保证乙方享受其他合法的福利待遇。

　　第十七条甲方根据国家有关劳动保护的法律、法规，建立健全工作规范、工作制度、劳动安全卫生制度以及岗位职责规章，保障乙方在劳动过程中的健康和生命安全，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作场所和劳动工具。

　　第十八条甲方根据工作需要，对乙方进行职业道德、业务技能、劳动安全等各项规章制度的教育和培训。

　　第十九条乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守职业道德和甲方的各项规章制度，自觉维护甲方的合法权益，服从甲方管理，爱护甲方财产。

　　第二十条乙方应遵守甲方保密制度，保守甲方商业和技术秘密，在本合同期内或合同期满两年内乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。

　　第二十一条在本合同在执行期间，乙方不得在其他任何用人单位兼职(含业余兼职)。

　　第二十二条劳动合同的变更

　　有下列情况之一的，经双方协商，可以变更本合同具体条款。

　　1.合同订立时所依据的法律、法规、规章发生变化。

　　2.甲方人员结构、工作岗位需要调整或组织机构发生变化。

　　3.乙方的工作表现、知识技能、身体状况等不能满足甲方的工作要求。

　　4.在本合同期内，乙方参加由甲方出资的学习、培训，应当变更或延长合同期限。

　　第二十三条乙方解除劳动合同的情形

　　合同期内，有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同。

　　1.在试用期内乙方提前三日提出解除劳动合同的。

　　2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同的。

　　3.甲方未按劳动合同约定提供劳动保护或必要工作条件的。

　　4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

　　5.甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方合法权益的。

　　6.《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

　　7.甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。

　　8.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　　乙方在解除劳动合同之前应与甲方办理离职交接手续。

　　第二十四条甲方解除劳动合同的情形

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的。

　　2.严重违反甲方劳动纪律和各项规章制度的。

　　3.严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成损害的。

　　4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或在外兼职的。

　　5.有贪污、挪用、侵占甲方财产尚不够刑事处分的。

　　6.有吸毒、赌博恶习的。

　　7.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

　　8.被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

　　乙方有下列情况之一的，甲方在额外补偿乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　1.乙方患重病或非因工负伤，在经治疗后不能从事原工作，或不能从事由甲方另行安排的工作的。

　　2.乙方在甲方组织的岗位考试、考核中不合格或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　3.合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　4.甲方根据本合同第四条约定调整乙方岗位或职务时，乙方不服从甲方工作调动和安排的。

　　5.甲方经营状况发生严重困难，需要裁员的。

　　第二十五条甲方不得解除劳动合同的情形。

　　1.乙方患病或非因工负伤、在必要的医疗期内。

　　2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　3.在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

　　4.在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。

　　5.法律、行政法规规定的其他情形。

　　第二十六条解除、终止劳动合同时，乙方应向甲方办理工作交接手续，交回甲方的工具、财产及各种文字和电脑资料。甲方应当为乙方办理离职证明及社保转移手续。

　　第二十七条劳动合同的终止和续订

　　本合同期满，劳动关系自然终止，如需续订，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，经甲乙双方协商同意续签的，甲方于劳动合同期满时与乙方办理合同续订手续。

　　第二十八条甲乙任何一方违反劳动合同约定的条款，给对方造成损失的，应当按照规定承担违约赔偿责任。

　　第二十九条乙方接受甲方出资培训的，如发生乙方违约情况，乙方应按甲方规定和培训协议，承担违约赔偿责任。

　　第三十条乙方离职未按要求办理工作交接手续的，应当承担违约赔偿责任。

　　第三十一条乙方离职甲方未按规定为乙方出具离职证明，或不为乙方办理社会保险关系的转移手续，应视为违约。但因乙方原因致使甲方不能办理或送达上述手续的除外。

　　第三十二条甲乙双方履行本合同发生劳动争议，双方应协商解决，协商不成的，当事人可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

　　第三十三条本合同签订时甲方的各项规章制度及之后修订和新增的规章制度，作为本合同附件。

　　第三十四条本合同未尽事宜，由双方另行协商。

　　甲方(盖章):______________ 乙方(盖章)：________________

　　法定代表人(签字)：____________法定代表人(签字)：___________

　　_______年_____月____日 _______年_____月____日

劳动聘用合同篇17

　　驾驶员聘用合同聘用单位：（下称甲方）受聘驾驶员：（下称乙方）住址：身份证号：电话：驾驶证号：从业资格证：甲方因运输生产需要，根据《安全生产法》、《____省道路旅客运输企业安全生产管理规范》和公司的安全生产管理规定及经营规章制度的要求，经考核合格，现聘用乙方为客车驾驶员。为保护国有资产的安全及保障旅客的合法权益，结合旅客运输业生产特点，明确双方的权力和义务，（场地租赁合同）经双方平等协商一致同意签订本聘用合同书，供双方共同遵守执行。　　

　　一、聘用期限　　

　　1、聘用从________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　2、合同期满，根据甲方的需求和乙方的要求，双方同意可以商议延长聘用期限，但须另行续签聘用合同方为有效。　　

　　3、聘用期间若乙方不服从管理，聚众闹事，参与集体性停工，无尽责履行业务，严重影响公司车辆运行的，违反安全生产规章制度和驾驶员操作规范的行为，直接影响公司车辆的正常运转和安全生产管理，危害国有资产的安全，损害旅客的合法权益，因视同严重违反合同行为，甲方有权根据公司规章制度对乙方违约行为进行处理，约定按实施细则具体条款规定处理，由乙方向甲方支付违约金。　　

　　二、聘用期间，驾驶员的行车安全生产保证金，工资待遇，及请假销假制度。　　

　　1、为保证车辆安全运行，乙方应在签订本合同时，一次性向甲方缴纳行车安全保证押金20元，期满安全行驶及无违约行为者无息退还。　　

　　2、乙方的工资按上班单程计算。一天为单程，每单程元，。食宿自理（汕尾提供住房）。注：（备用司机月薪为元，天计，超出上班时间，归机动司机所得。　　

　　3、乙方在受聘期间，如发生贪，污公款，违反管理制度，不按技术规范驾驶车辆、违反、违纪合同约定的其他违约行为，被甲方按规定处以辞退、解聘、开除、移送司法机关等非正常终止合同的，一律不作任何经济补偿。　　

　　4、乙方事假，须告知甲方，提前通知，经同意后，待甲方找到替班司机后，方可离岗，但是事假一般不超过三天，事假期间，不享受任何工资及补贴。　　

　　5、乙方无故离岗不当班，又无预先通知甲方的，造成延误班次及误车而影响生产的，每一天赔偿甲方500元的经济损失，甲方有权力终止合同。　　

　　6、乙方有特殊原因需辞职而终止本合同的，必须提前一个月以书面形式向甲方管理部门提出申请。春节前45天不得提出辞工，否则押金作培训费收。　　

　　7、运输业属特殊行业，为保障旅客的合法权益，约定在春节运、清明节。五

　　一、端午节、中秋节、国庆节等假日期间不准请事假，不按加班工资另计。凡在节假日旷工的，按违约处理（节日前后3天开始不准请事假），乙方应赔偿甲方违约春运时1000元，其他节日500元驾驶员聘用合同　　

　　三、甲方责任　　

　　1、根据《安全生产法》、《道路运输条例》、《____省道路旅客运输企业安全生产管理规范》并于“联合经营运输车辆安全生产管理方法”，对驾驶员严格审核：聘用的驾驶员必须具有良好的道德品质。作风正派，遵守纪律；身体素质好，操作应变能力强和具有稳定的心理状态；必须具备________年或20万公里以上的安全驾驶经历，并有驾驶大型客车驾驶经验。　　

　　2、落实安全管理各项规章制度和生产法规、文件，按时召开安全会议，落实安全措施，提高乙方的安全意识，保证行车安全。　　

　　3、加强对乙方的政治思想教育，法制教育，职业道德教育，如发现有参与黄、赌、毒及其他违法违纪行为的，一律解聘，甲方不作任何经济补偿。　　

　　4、合理安排乙方的作息时间，保证乙方有充足的休息时间，以确保行车安全。　　

　　四、乙方责任　　

　　1、乙方应向甲方提供驾驶证、上岗证、从业资格证等复印件，以便登记存档，严格遵守《道路交通安全法》、《道路运输条例》、《道路交通安全法实施条例》《____省道路交通安全条例》和甲方的安全生产管理制度，服从甲方的调度和指挥。坚持安全行车“三检查”，特别是“回场必检”，尽职保护车辆掌控好车况，为旅客提供优质的服务，确保甲方的信誉。　　

　　2、乙方应提前到站做出车准备工作，以确保准时发车。驾驶员在出车前检查车况，一定要先检查车辆安全技术状况及油、水、皮带等是否充足和发动机是否正常后，再发动机头5-8分钟后才行，到终点站后延迟2分钟才熄火，保护发动机是驾驶员重要的职责。若发动机油异响时，立即向甲方管理员汇报，不得私自出车，若因没有汇报而造成发动机损坏的，乙方必须按发动机损坏部分维修费用的50%赔偿甲方。　　

　　3、严格遵守交通规则和公司技术考核所指定的操作规程，不定期以车尾为位，组织安全活动，落实安全措施驾驶员聘用合同文章驾驶员聘用合同。确保安全行车，按时参加甲方的安全会议，无故不参加安全列会学习者按旷工处理。

　　第一次无故不参加者扣50元，

　　第二次扣工资100元，

　　第三次扣工资150元，若________年内四次不参加学习者，予以解聘。　　

　　4、驾驶员在行车安全工作中做出显著成绩的予以表彰奖励，根据陆汕车队月奖励安全奖200元。中途辞职的不得享受奖励。造成直接经济损失，1000元以上扣除当月安全奖金，4000元以上扣除半年安全奖金，10000元以上扣除全年安全奖金，老驾驶员工每年按500元另计，逐年递增，安全驾驶奖金年终结算，但在春运结束后领取。

　　5、驾驶员操作不当，不带安全带、行车打电话、吸烟等，不按车道操作行驶、冲红灯责任自负。超速行驶被拍照后罚款，

　　第一次由车队委托办理，超速行驶罚款甲、乙双方各负一半，费用从工资扣除。

　　第二次起由驾驶员自行办理，费用由甲、乙双方各负50%，若是停车上下客违章罚款由甲方自负。发生交通事故或违章行为造成经济损失的，按交警部门裁定责任，负担事故经济损失部分；负次要责任的按20%，同等责任的按30%，主要责任的按40%，全部责任的50%。经济赔偿损失按保险索赔后余额计算。对于造成特大交通事故追究刑事责任的移交给司法部门处理；导致判刑或吊销证照的，甲方不作任何经济补贴，一切后果由乙方自己承担。如被交警扣驾照3个月以上的应给予辞退。　　

　　6、乙方应坚持以优质服务为宗旨，真诚为旅客服务，确保旅客乘车的安全、舒适，对有坑害、攻击等侵犯旅客权益等行为出现的，每接到旅客投诉，经查实，一次处乙方违约金50元；对给甲方形象造成不良影响的，甲方有权终止合同并按管理制度进行处理。凡导致甲方被有关部门通报或被市级上媒体曝光的，将扣除乙方20元的安全保证金并开除。　　

　　7、乙方有义务向甲方提供合理的经营管理宝贵意见，以及反馈行车的情况，以提高安全行车的质量，更好地为旅客服务。　　

　　8、肇事司机逃逸，不配合车队做事故处理工作的，甲方有权没收其全部行车安全保证押金，并予以解聘。　　

　　9、乙方在出车时应带齐证件及发车单证等手续，行车过程中，如发生违章，导致该车被罚款的，罚款由当班司乘人员共同负担驾驶员聘用合同，不带安全带罚款由驾驶员自己承担。　　

　　10、乙方在使用、保管、保养车辆及牌证、工具、及车上安全锤、资料和其他物品时，应发扬主人翁精神，爱护车辆，保持车辆发动机、底盘整洁及附属设备、随车备用工具等齐全、完好有效，保护车容整洁，妥善保管证件，热心爱护，如有遗失或损坏应按价赔偿。　　1

　　1、辞工要求：乙方应向甲方提前30天提出辞职，经甲方同意后方可辞职。（备注：春节前45天不可提出辞职　　）　　

　　五、双方按本合同确定的权力与义务执行各自的职责，乙方在驾驶本队车辆工作时间内甲方负责，驾驶车辆工作范围以外发生的一切事项乙方自负。　　

　　六、合同未尽事宜由双方另行协商决定并签订补充条款，与本合同具有同等法律效力。　　

　　七、共同责任，甲方先提供司机个人意外保险一份。司机在甲方聘用工作________年由甲方支付保险费，离职、辞工后保险不在生效。　　

　　八、本合同一式二份，双方各执一份，自双方签字之日起生效

劳动聘用合同篇18

　　甲方(聘用单位)：

　　乙方(员工)：

　　一、劳动合同期限

　　(一)甲乙双方同意按以下第1种方式确定本合同期限。

　　1、有固定期限：从年月起至________年____月____日止。

　　2、无固定期限：从________年____月____日起至法定终止条件出现时止。

　　3、以完成一定工作任务为期限：从起至工作任务完成时止。

　　(二)甲、乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：

　　1、无试用期。

　　2、甲、乙双方协商确定试用期个月，从________年____月____日起至________年____月____日。

　　二、工作内容和工作地点

　　(一)乙方的工作岗位为，部门，乙方的职责是必须按上级及部门指令，按时、按质、按量完成工作任务;协调各部门运作;维护企业文化。

　　乙方亦应按甲方的要求，有礼、诚实、完成规定生产及文件工作。

　　(二)乙方应认真履行甲方制定的岗位职责、按时、按量完成本职工作，未经甲方书面允许，乙方不得在其它单位兼职。

　　(三)乙方同意甲方安排工作地点为，根据甲方的工作需要，乙方同意往/地点工作。

　　三、工作时间和休息休假

　　(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。

　　1、标准工时制，每周工作天，每天工作小时。

　　2、不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天。

　　3、综合计算工时工作制：岗位实行以为一个周期，总工时小时的综合计算工时工作制。

　　4、甲方根据和甲方制定的规章制度，依法安排乙方休息、休假。

　　(二)甲方因生产(工作)需要，可依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定延长工作时间。

　　乙方加班需征得甲方主管/部门经理之甲方认可的加班申请表书面同意及签批，否则不视为加班。

　　(三)甲方按规定给予乙方享受国家法定假期、婚假、产假、丧假、工伤的带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工作。

　　四、劳动报酬

　　(一)甲、乙双方协商确定实行以下第种工资形式：

　　1、月薪形式：每月薪金为￥元(不包括加班费);

　　2、计时形式：每小时薪金为￥元(不包括加班费);

　　3、计件工资：(70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定为成立);

　　4、其它工资形式，具体约定为：。

　　乙方工作岗位变动的，根据新岗位工资标准确定工资。

　　(二)甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的，有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变。

　　(三)甲方应以现金或银行到账形式按月足额支付乙方工资，甲方于每月25号发放上月工资，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

　　(四)甲方依法安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日安排乙方工作的，将按《劳动法》第四十四条的规定安排同等的时间调休或支付延长工作时间的工资报酬;加班费标准按甲方薪金调整通知书或薪资确认书为准。

　　甲方可按生产及部门运作需求，要求乙方加班工作，乙方可按自我意愿同意或不同意加班。

　　如甲方未有安排，或生产及部门运作没有要求下，乙方主动、自愿加班的，就不属合理合法加班工作，甲方不会支付或排乙方任何加班工资报酬或调休时间。

　　加班工时申请及计算，必须按公司规章制度，经部门经理、总经理签批方为有效。

　　五、社会保险和福利待遇

　　(一)合同期内，甲、乙双方必须依法参加社会保险，并按照国家有关规定按时向社会保险机构缴纳社会保险费，乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

　　(二)乙方被证明是按甲方要求之工作下，患上职业病或因工负伤，其工资和工伤保险待遇按当区工伤保险条例有关规定执行。

　　(三)乙方的级别福利待遇按甲方的公司规章制度执行。

　　六、规章制度

　　(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方，乙方应严格遵守公司各项规章制度。

　　(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

　　(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

　　(四)乙方确认个人证件真实，无精神病、职业病等影响工作的病史，且与任何组织、单位无合同或劳动关系，不受竞业禁止限制。

　　(五)保密内容及范围：乙方承诺任职期间知悉的甲方商业秘密，包含“交易秘密、经营秘密、管理秘密、技术秘密”，不论是以书面或者口头，电邮等形式提供给乙方的，也无论是在本协议签署之前或之后提供，凡是未经甲方公开发布的信息均为保密信息，无论是否有明确标志或告知该资料为保密信息，不得向本公司外的或本公司内无业务相关的人员披露。

　　(六)双方需要明确的其他事项：

　　1、理，试用期内如乙方违反厂规、员工手册或发现不符合录用条件之情况，甲方可随时解除合同。

　　2、各种补贴不列入乙方正常工作时间工资的计算范畴，且不列入加班费的计算基数，乙方的正常工作时间工资按甲方所在地的最低工资标准执行。

　　3、同等效力。

　　4、家规定之法定假期若遇上上班按法定日加班计算。

　　(本条适用于月薪制员工)

　　甲方：____________________ 乙方：____________________

　　法定代表人：____________________ 身份证号码：____________________

　　日期：____________________ 日期：____________________

劳动聘用合同篇19

　　甲方：______________中医推拿针灸诊所

　　乙方：____________

　　甲方系专业从事中医推拿针灸的诊所，乙方自愿到甲方工作、学习。甲、乙就聘用事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律规定，经协商，自愿签订如下协议：

　　一、甲方同意聘用乙方到诊所工作，乙方自愿到甲方工作、学习。

　　二、聘用期限暂定______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方到甲方诊所的前______个月，主要是学习甲方诊所的针灸技能和推拿技术，由甲方对乙方进行业务培训。______个月期满后，经甲方考核合格，双方继续履行本合同;若经考核，乙方不能胜任甲方的工作，甲方有权终止本合同。本合同期满后，如乙方愿继续在甲方工作，双方另行协商签订聘用合同。

　　三、劳动报酬：

　　1、前三个月的培训期内，甲方每月支付乙方生活补助____________元。

　　2、培训期满并经甲方考试合格后，实行“底薪____________元+提成+奖金”的工资模式。提成方式为：____________。奖金数额由甲方根据诊所的经营效益及乙方的工作表现确定。

　　3、甲方应当为乙方交纳的养老、医疗等保险费用，经乙方同意，已包含在甲方支付给其的工资中的底薪中，由乙方自行到劳动和社会保险机构委托代理中心交纳。若乙方不去交纳，所造成的后果及责任全部由乙方承担。若因此导致甲方交纳，甲方有权要求乙方返还。

　　4、在甲方支付给乙方的工资中的底薪中，其中包括乙方离职后，甲方应支付给乙方的每月____________元的竞业限制补偿费。在乙方离职后，甲方不再另行支付给乙方竞业限制补偿费。

　　四、培训费

　　乙方到甲方工作，甲方需对乙方进行专项业务培训，乙方需向甲方交纳培训费____________元。培训费可预先一次性交纳，也可从以后的每月工资中扣除。若乙方选择在工资中扣除，则前二年每年交纳的金额不少于____________元。

　　合同期满后，乙方若无任何重大违约行为，甲方则将乙方交纳的培训费连同利息(第一年缴纳的培训费甲方按零存整取计息年利率15%，第二年年利率10%，第三年年利率6%)一并奖励给乙方。若因乙方的行为造成甲方损失，所造成的损失在培训费中扣除后，若有余额，余额仍奖励给乙方。

　　五、甲方的权利与义务

　　1、甲方有权对乙方的工作岗位、工作任务及学习计划等进行安排;

　　2、甲方有权制定诊所的工作制度、作息时间、工作标准及考核办法等;

　　3、甲方有权对乙方进行管理，并进行考核、奖惩;

　　4、甲方有按时向乙方支付工资报酬的义务;

　　5、甲方可为提供乙方工作期间的住宿场所，但不负责承担水、电、气、暖等费用。

　　6、对因乙方的过错造成甲方或病人的损失，甲方有权要求乙方进行足额赔偿或事后进行追偿。

　　六、乙方的权利与义务

　　1、乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排及管理;

　　2、乙方在工作期间，应养成严格的工作态度，对工作认真负责，对待顾客及病人态度和蔼;

　　3、乙方应遵守工作时间，不随意迟到早退。如遇特殊情况需事先请假，讲明事由，报请甲方的娄医生批准后方可休假。

　　4、乙方有享用甲方提供的工作期间的住宿条件的权利;但具有按时交纳住宿期间的水、电、气、汽等费用的义务;

　　5、乙方在工作期内应注意安全，避免发生任何安全事故(例：未关好门窗被盗、火灾等方面的事故)。若因乙方的过错导致发生安全事故，给甲方或邻居造成的一切损失，全部由乙方负责赔偿。若由不可抗力造成的损毁，甲方，乙方互不承担责任;

　　6、工作期间，若由于乙方的工作不慎或过错造成医疗事故，由乙方负责赔偿;若由甲方直接赔偿，甲方有权在事后向乙方全额进行追偿。如甲方在带教时未明确交待提醒过乙方，由甲、乙双方共同承担;

　　7、乙方对甲方的诊疗技术、客户等商业秘密负有保密的义务;

　　8、乙方来甲方工作时需向甲方交纳身份证、毕业证的复印件。

　　七、竞业禁止的特别约定

　　1、鉴于甲方的减肥修形等针灸诊疗技术具有独特性，属甲方的商业秘密，乙方应保守甲方的商业秘密，在任何情况下，不得在未经甲方同意时向第三人传授;

　　2、在本合同期内，未经甲方同意，乙方不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业;

　　3、不论因何种原因从甲方离职，乙方在离职后三年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职;

　　4、不论因何种原因从甲方离职，乙方在离职后三年内不自办与甲方有竞争关系的机构或者从事与甲方商业秘密有关经营业务;

　　5、乙方不履行本条规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金十万元。

　　八、违约责任

　　1、乙方不得把本诊所减肥修形和治病患者私自介绍到其他单位或单独自行在诊所以外治疗。否则，每发现一次乙方应赔偿甲方损失500—20__元;若情节严重，甲方有权解除本合同，培训费不再奖励给乙方。

　　2、乙方若严重违反本合同，造成甲方损失，甲方有权提前终止本合同，乙方交纳的培训费不再奖励给乙方。

　　3、乙方若无故提前终止本合同，乙方应向甲方支付违约金元，乙方向甲方交纳的培训费，甲方亦不再奖励给乙方。但乙方因考取研究生需终止合同的情况除外。

　　九、争议的解决

　　双方在履行本合同过程中发生争议，应尽量友好协商解决。若不能协商解决，由甲方所在地劳动部门或法院处理解决。

　　十、本协议一式二份，自双方签字后生效。甲、已双方各持一份，具同等法律效力。

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　______年______月______日

劳动聘用合同篇20

　　甲方：

　　姓名

　　身份证号码

　　乙方：

　　姓名

　　身份证号码

　　1 根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。

　　2 本协议期限为 (年/月)，自年月日起至年月日止。

　　3 工作任务：

　　3.1 甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作;

　　3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;

　　3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;

　　3.4 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

　　4 劳动报酬：

　　甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元( 人民币)/月(大写： )，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。

　　5 劳动纪律：

　　5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。

　　5.2 乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

　　6 协议的终止、变更、续签和解除：

　　6.1 本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前 1 个月办理续签协议手续。

　　6.2 经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

　　6.3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

　　6.4 具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：

　　6.4.1 经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的;

　　6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。

　　6.5 任何一方提前解除协议，均应提前 15 日通知对方。

　　7 任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

　　8 协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。

　　9 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方：

　　乙方：

　　签订日期：年月日

劳动聘用合同篇21

　　甲方：(用人单位)

　　乙方：

　　性别 ________年____月____日出生

　　身份证号：

　　联系电话:

　　甲方系经营的用户，现需要招收一名人员，双方经友好协商，在平等、和谐、诚信的基础上，签订以下协议：

　　一、甲方系经营的用户，现招收乙方为本店的人员。

　　二、乙方为本店现招收的人员，从合同签订日起____日内为试用期。试用期届，若甲方无异议，表示为满意，则继续聘用至本合同指定日;反之，若甲方有异议，表示为不满意，则合同解除，试用到期乙方自行离职，结算工资。

　　三、试用期间的工资为元每月，若满意继续聘用，工资为元每月。正式聘用期间，缴纳保证金一个月( )，若中途离职或辞职，则保证金不予退还，请假或病假扣除相应工资，发放工资为每月的。

　　四、乙方在工作的同时需要具备较强的责任心，留意工作期间及工作环境内的一切物品，保持时刻警惕，以防物品的丢失。

　　五、工作时间：早上 —晚上，午休1小时。满意留用的，直至本合同约定日，即为，同时发放保证金一个月(1500元)。

　　六、工作程序：

　　七、本合同双方签字后立即生效。

　　八、本合同一式两份，具有同样法律效力，双方各执一份。　　甲方：

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

　　日期

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