| 标题 | 劳动合同模板集合 |
| 范文 | 劳动合同模板集合（精选31篇） 劳动合同模板集合 篇1甲 方： 地 址： 邮政编码： 联系电话： 传 真： 电影院合作协议书 乙 方：地 址： 邮政编码：联系电话：传 真： 乙方因开展宣传电影院活动而同甲方合作，双方在平等互利、共同发展、诚实守信的原则下，经过充分协商，自愿签订本协议，以便共同遵照执行。 第一条：甲方有自主经营的网络论坛，乙方有自主经营的电影院，乙方可运用甲方的网络平台作为宣传渠道，达到宣传的目的。 第二条：乙方同甲方进行商务合作的期间为 ____年__月__日至____年__月___日。如期满无特殊 要求，自动续约。 第三条：合作方式 （一） 合作方式： 乙方根据实际情况，每周赠送定量电影票，作为甲方宣传手段成本。 甲方负责乙方网络销售平台的宣传和推广，和举办活动。 第四条：甲乙双方的权利和义务 （一）甲方的权利 1. 甲方所针对乙方产品所设计制作的、且在网上发布的所有网页、信息等版权归甲方所有； 2. 甲方可以运用乙方品牌产品的潜在价值，用作促进产品的宣传和推广工作。 （二）甲方的义务 1. 甲方应当在合同生效且乙方已提供额定电影票后一周内制订安排推广计划，并且及时开始进行宣传推广。 2. 甲方保证在使用乙方品牌产品和推广乙方品牌产品的过程中不对乙方产品进行任何侵权。甲方有责任以有效之方式消除他人在网络平台对乙方的侵权行为，并责成责任人赔偿乙方因此造成的损失。 3. 甲方应保守乙方的.商业秘密。本合同依法终止后，甲方仍有义务保守乙方的商业、技术情报、资料秘密。本保密条款不因本合同的终止、失效而无效。 （三）乙方的权利 1.乙方有权根据自身具体情况在与甲方协商后变更品牌产品的种类、数量。 （四）乙方的义务 1. 应及时向甲方提供所售商品的图片和文字介绍，经常与甲方联系更新商品及服务信息，并保证信息的合法、真实及准确；乙方商品及其他重要信息如有变动应当立即通知甲方。 2. 乙方在甲方网上平台进行宣传、商务活动应当出具或提供必要的票据或由双方协商解决。 3. 由于乙方原因（包括质量或者人为因素发错商品）所造成的退换情况，乙方将承担所有责任。因上述原因造成退款的，所涉及到的相关费用均由乙方承担。 4. 乙方应保守甲方的商业秘密。本合同依法终止后，乙方仍有义务保守甲方的商业、技术情报、资料秘密。本保密条款不因本合同的终止、失效而无效。 第五条：配送问题。 委托甲方配送商品。 乙方自行配送商品。 第六条：甲乙双方，不论哪方违反本协议的任一条款，在守约方就此发出口头或书面通知15天内， 违约方应给予书面答复并采取补救措施。如果违约方不予答复或没有采取补救措施的，则视为违约，守约方有权选择终止本协议或继续履行本协议，但无论守约方作出何种选择，违约方均应赔偿守约方的实际损失。 第七条：对于在履行本协议过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决。如果协商不成，可申请甲方或者乙方所在地的仲裁机构仲裁，也可向人民法院起诉。 第八条：在本协议执行过程中，如果出现了不可抗力事件，并在事实上影响本协议的正常履行时，受不可抗力情况影响的一方应尽快将情况通知对方，并尽快将有关必要的证明文件提交对方确认；因不可抗力造成的对履行本协议延误或无法正常履行时，受不可抗力影响的一方不负法律责任。 第九条 其他 （一）本协议的有效期为一年，自双方签字生效之日起，如果甲乙双方在协议终止日期前三十日内，未对本协议提出续约要求,则本协议到期后自动终止； （二）本协议自双方签字盖章之日起生效，协议未尽事宜双方另行签订补充协议并形成本协议不可分割的一部分； （三）附件一《配送区域表》是本协议不可分割的一部分； （四）本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方（盖章）： 乙方（盖章）： 甲方签字代表： 乙方签字代表： 日期:年月日 日期:年月 日 劳动合同模板集合 篇2今年6月29日通过、将于明年1月1日开始实施的《劳动合同法》(简称“新劳动法”)，具有特殊的设立背景。近年来，在中国的建筑、制造行业中，劳动者权益被侵犯，工人工资被拖欠，甚至劳工被施以虐待的事例屡屡发生;在城市里，以公司职员为主体的劳动者阶层因为极高的工作流动性，普遍存在朝不保夕的危机感。在这种背景下，这部旨在保护劳动者权益、构筑稳定雇佣关系的法律，在出台前后获得了强大的舆论支持。 但不幸的是，越来越多的迹象表明，这部具有强大民意基础、被很多人寄予厚望的法律，可能产生适得其反的效果。 最引人注目的事例来自华为。这家在中国IT业赫赫有名的明星公司，不久前为了规避新劳动法中有关“无固定期限劳动合同”的规定，采取了一项大规模的“买断工龄”行动。此外，还有媒体报道：LG中国公司与工作期限在5年至9年的员工，一律不再续约;中央电视台大规模清退未签约的临时工;深圳龙华清湖小学清退为学校工作15年的代课教师;沃尔玛全球超过200名员工被“无原则解雇”，等等。这些事例，都被看作企业对新劳动法的反应，其目的是规避这部法律对企业用工制度产生的束缚。 一部旨在保护劳动者利益、延长雇佣关系的法律，为什么会导致企业解雇员工的风潮?不久前，在北京大学光华管理学院的.一次报告中，经济学家张维迎谈到了这一点。他认为，在市场经济中，保护劳动者利益最关键的因素，是企业与企业之间争夺劳工的竞争，而不是政府制订的劳动法律。“政府在雇佣、解雇工人上的条件限制越多，企业越不可能发展，工人找到工作就越难。” 很多人都承认，为了对当前劳动者的弱势地位进行“纠偏”，新劳动法对劳动者权益的规定有所偏袒。这种偏袒虽然有道义上的合理性，但对企业来说，就构成了使用劳动力成本的增加。在经济学的供求模型中，它表现为劳动力价格上涨。其结果，是企业对劳动力的需求量减少，失业率上升。 “从世界各国的实证研究来看，很多美其名曰保护劳动者的法律，最终给劳动者带来的是伤害。”张维迎说。在法国，因为极其严格的劳动法律，企业一旦雇人，要解雇就很难，要赔付很高的费用，所以企业很小心，能少雇人就少雇人。在巴黎的旅游季节，吃饭住宿都很困难，因为当地的服务企业宁愿不做生意，也不愿临时增加人手。这就是法国青年人的失业率一度高达25%的原因。 目前，中国劳动者的福利待遇较低，劳动权益经常得不到保障，本质的问题是劳动力价格偏低。换句话说，中国的劳动力市场，总体上看是供过于求的格局。改变这种格局的唯一办法，是提高企业对劳动力的需求。这要求政府在税收、金融、行业准入等方面为企业投资和个人创业提供更好的条件。如果这些条件不改善，而是单方面提高劳动者权益标准，无异于拔苗助长。 正如张维迎所说，中国劳动力市场的相对成熟，弥补了土地、资本和技术市场的低效，这是过去二十多年中国经济高速成长的重要原因。而一旦这个基础遭到破坏，中国的经济成长将受到严重影响，并给劳动者自身带来损害。 劳动合同模板集合 篇3劳动者拒签劳动合同怎么办? 首先，用人单位必须革新用工观念，建立先订合同后用工的习惯，最迟必须在一个月内订立合同;劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，抛弃双方可随时终止劳动合同的观念，也应当在一个月内续订劳动合同。《劳动合同法实施条例》第六条规定： “自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”《实施条例》的.这一规定，对劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同的，给了用人单位一个终止劳动关系的选择权。当然，这里用人单位需举证证明已经书面通知劳动者签订合同，而劳动者不签订书面劳动合同，因此，用人单位应当具有证据意识，在书面通知送达时应当有劳动者的签收证据或其它可证明已经向劳动者送达书面通知的证据，否则事后可能发生争议纠纷，而用人单位无法举证。 那么，对于拒绝与用人单位签订劳动合同的劳动者，还可以采取哪些处理方法呢? (1)对初来应聘的可以不予录用; (2)对已经招收并且用工的要保留相关证据，在一个月之内向劳动者送达签订合同通知书，要求劳动者必须书面表示意见，书面拒绝要作为证据保存;用人单位应当在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，并且不向其支付经济补偿; (3)对已经超过一个月拒绝与用人单位签订劳动合同的劳动者，除保留好有关拒签的书面证据外，应当严肃向其提出不签劳动合同是违法行为也是严重违反规章制度的行为，可以按照《劳动合同法》第三十九条的规定随时通知解除事实劳动关系，只支付正常工资，不支付经济补偿。 一份好的劳动合同可以有效保障劳动者的权益，如果拒绝签劳动合同，显然是对劳动者是不利的。在发生纠纷的时候，也无法让用人单位为自己负责。 劳动合同模板集合 篇4我国规定，男满60周岁，女满50周岁就能退休。那超过退休年龄的人可以成为劳动合同关系的主体吗?或许很多劳动者对此都不是太了解。接下来，就让我们通过对案例的介绍，一起看了解相关知识。 案情： 原告胡某系当地的个体诊所的医生，因多年从事中医，具有一定的中医技术和经验，19xx年3月被告某乡卫生院为了填补其医生力量的不足，将当时已经66岁的原告聘为本院的医生，双方未订立书面合同，只是口头言定了工资每月多少钱。20xx年7月原告在上班期间，突发脑中风疾病，当时到被告处治疗，后又到其它地方进行治疗，但原告至今未能痊癒，丧失了继续工作的能力。原告多次与被告协商，要求医院支付医疗费、护理费及医疗期间的工资等，而医院则不同意支付，期间原告还向劳动仲裁部门申请仲裁，劳动仲裁部门以本案不属劳动争议为由不予受理。故原告于20×年10月诉至法院要求被告按照劳动法的规定承担各种费用。 评析： 针对上述情况，法院应如何处理，主要存在两种意见： 第一种意见认为对原告的诉请不予支持。理由是根据国务院颁布的退职退休暂行办法，对限制和丧失劳动能力和劳动行为能力在年龄上作出明确规定，该《办法》规定，男满六十周岁，应该退休。本案中原告虽然具备从事医务的身体条件，具备继续工作的能力，但从法律意义上讲，已不具备订立劳动合同的主体资格，只能签订劳务合同。据此，认为原告与被告之间形成的是一种劳务合同关系，不受《劳动法》调整和保护，原告要求被告按照劳动合同方面的法律规定来支付各项费用，是没有法律依据的。 第二种意见认为原告诉请正当，法院应予支持。理由是原、被告之间已形成事实上的劳动关系，原告虽已年过退休年龄，但其从事中医工作来说完全能够胜任，仍属完全民事行为能力人。国务院颁布的退职退休暂行办法虽规定了60周岁的退休年龄，但这种规定主要侧重于对劳动者的保护，且法律未明确禁止超过60周岁的人参加工作，也未明确规定超过60周岁的.人不能成为劳动合同的主体，如果劳动者尚具备完全劳动能力且其自愿参加劳动，用人单位又自愿聘用，其与用人单位之间形成的仍属劳动关系，应受到《劳动法》的调整和保护，故对原告依照《劳动法》规定要求被告支付各种费用的诉请法院应予支持。 笔者同意第二种意见。 我国法律并没有对超过退休年龄的人能否成为劳动合同关系的主体这一问题作出明文规定，在实践中，还是要根据具体情况才能作出准确判断。 劳动合同模板集合 篇5甲方（用人单位） 住所： 法定代表人（或负责人） 乙方（劳动者） 住址： 身份证号码： 甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限： 1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整） ： A、有固定期限劳动合同： 年 月 日至 年 月 日； B、无固定期限劳动合同，自 年 月 日起。 C、以完成 工作为期限。 2、本合同包含 个月的试用期（自 年 月 日至 年 月 日） 第二条、工作地点： 省（自治区、直辖市） 市（县） 路 号 。 第三条、工作内容： 1、乙方同意在甲方 部门（或岗位）担任 职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假： 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。 2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。 第五条、劳动报酬： 1、乙方月工资标准为人民币 元，其中试用期内工资为人民币 元； （若实行计件工资的按照以下标准计法工资： ） 2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为 。 第六条、社会保险： 1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费； 2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。 第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护： 甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。 第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。 第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。 第十一条、劳动合同解除或终止： 1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的`形式通知甲方，书面通知以送达甲方 （具体部门、职务）为准； 2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。 3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。 第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。 第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。 甲方： 乙方： 日期： 劳动合同模板集合 篇6兹有本单位职工，，身份证号， 住址 。劳动合同期限为 年 月 日 至年 月 日。 因，根据《劳动法》第条 第 款 第 项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计元人民 员工签名： （用人单位盖章） 年 月 日 劳动合同模板集合 篇7解除劳动合同证明书 注：1、此证明由用人单位出具，一式三份。一份交给劳动者本人，一份装入劳动者本人档案，一份由用人单位留存。 2、用人单位在15日内将劳动者档案移交其户籍所在市或区、市、县失业保险经办机构。 劳动合同模板集合 篇8甲方（用人单位）_________ 地址：_________ 法定代表人（主要负责人）_________ 乙方（劳动者）_________ 性别：_________ 年龄：_________ 身份证号码：_________ 现在住址：_________ 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。 第一条合同期限 本合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。其中试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________个月。 第二条生产（工作）任务 甲方安排乙方从事_________工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_________，承担任务，担任_________工种。乙方应达到的数量、质量指标：_________、 第三条劳动（工作）条件 为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：_________、 第四条劳动纪律 1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：_________、 2、乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。 第五条工作时间和劳动报酬 1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。 2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_________、 3、甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_________%，赔偿乙方损失。 4、甲方应当根据企业的.生产发展，逐步提高乙方的工资水平。 第六条保险和福利待遇 1、甲方按乙方工资总额的_________%，乙方按不超过本人工资的_________%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。 2、因第七条第二款第（2）和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年（满半年不满1年的按1年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期满未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。 3、甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。 4、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。 5、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。 6、乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。 7、按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：_________、 第七条合同的变更、解除和终止 1、甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。 2、在下列情况下，甲方可以解除合同： （1）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的； （2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； （3）甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的； （4）双方约定的其他事项：_________、 3、下列情况下，乙方可以解除合同： （1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的； （2）甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的； （3）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的； （4）乙方本人有正当理由要求辞职的。 4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。 5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。 6、在下列情况下，甲方不得解除乙方合同： （1）合同期未满，又不符合本第2款规定的； （2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的； （3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。 7、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。 第八条双方认为需要约定的事项 1、甲方为乙方提供住房或住房补贴； 2、甲方为乙方解决伙食问题； 3、甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计_________元； 4、除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同：_________； 5、除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同：_________； 6、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务_________年。否则，乙方应向甲方支付培训费_________元； 7、其他需要约定的事项：_________、 第九条违反劳动合同应承担的违约责任 1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任； 2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任； 3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_________； 4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿标准是：_________、 第十条劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。 第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。 甲方（签章）_________乙方（签章）_________ _________年____月____日_________年____月____日 鉴（公）证意见：经办人： 鉴（公）证机关（章）年月日 （注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则） 劳动合同模板集合 篇9注：①此证明书报市人力资源和社会保障局仲裁处、养老保险机构各一份，送本人及本人档案留存各一份。 ②职工个人应当持本证明书，自解除劳动合同之日起60日内，到失业保险经办机构办理失业登记和失业保险金申领手续。无法定理由，未在60日内办理失业登记和失业保险金申领手续，视为放弃领取本失业期的失业保险金。 劳动合同模板集合 篇10劳动合同续签具体应注意如下事项： 1、根据《劳动合同管理规定》第十一条：劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。 2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。 3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。 4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。 5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。 知识延伸：劳动合同续签流程 首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。 用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的充分考虑后，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。但是，如果用人单位保持或提高劳动条件而劳动者不愿意续签劳动合同的，用人单位则无需向劳动者支付经济补偿金。 其次，用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。 因此，在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。这样对于不想与劳动者续签劳动合同的用人单位来说，就可以通过征求劳动者意见的方式将不再续签劳动合同的意思表示变成劳动者的单方意思表示。 最后，用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。 我们都知道：劳动合同是证明用人单位与劳动者人身关系的一种法律凭证，也是劳动者维护自身权益的重要保障。所以，不论是在首次签订劳动合同还是续签劳动合同的`时候，都要多加注意合同的细节和内容，约定的事项都要符合法律规定，这样才能避免日后不必要的纠纷。关于劳动合同的其他内容你还有疑问的可以咨询网站的在线律师。 劳动合同模板集合 篇11兹有 工作并于 同志，于 年 月 年 月 日来我单位日签订劳动合同，现因 解 除 劳 动 合 同 ， 现 介 绍 去 你 处 登 记 ， 请 予 办 理 。 (原身份： ) 用人单位盖章 20x 年 月 日 姓 名 性 别 年 龄 工 种 技 术 等 级 月 工 标 准 资 本 工 企 作 时 业 间 补偿金金额： 其中： 经 济 补偿金 医 疗 补助金 备 注 注：①此证明书报市劳动局仲裁处、养老保险机构各一份，送本人及本人档 案留存各一份。 ② 职 工 个 人 应 当 持 本 证 明 书 ， 自 解 除 合 同 之 日 起 60 日 内 ， 到 失 业 保 险 经 办 机 构 办 理 失 业 登 记 和 失 业 保 险 金 申 领 手 续 。 无 法 定 理 由 ， 未 在 60 日 内 办 理 失 业 登记和失业保险金申领手续，视为放弃领取本失业期的`失业保险金。 大连解除劳动合同证明书范文三 兹证明 ________ (有效 证件号码 __________________________ )于 _____ 年 ___ 月 ___ 日与 _______________公司签订 《劳动合同书》 。 劳动合同为有固定期限合同， 期限为_______ 年 ___ 月___日至_____年___ 月___日/ 劳动合同为无固定期限合同， 期限自_______年 ___月___ 日起/ 劳动合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，具体为_________________________(劳 动合同期限为以上三选一)。该员工离职前的工作岗位为_____________。劳动合同被解除的 日期为_______年___ 月___日。该员工在本公司的工作年限为_______年零___ 个月。 公司 (盖章) 年 月 日 劳动合同模板集合 篇12甲方： 乙方： 地址： 身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规规定及甲方、乙方双方签订的原劳动合同，经双方平等自愿协商一致，现双方就解除劳动合同后离职手续及甲方给予乙方经济补偿等事宜达成以下协议： 一、甲乙双方于年月日解除《劳动合同》，双方劳动关系即日终止。 二、甲方同意几乙方支付一次性补偿金等共计人民币元(元整)。并为乙方缴纳保险至年月日。(根据劳动合同书约定，乙方因个人不在公司驻地交纳保险，故其薪酬中包括保险部分，如因保险交纳乙方提出仲裁、诉讼申请或其它要求，甲方将按劳动法律相关规定，乙方需退还公司补助保险部分和个人应缴纳部分，甲方将为乙方在劳动关系发生地办理社会保险，并为其交至劳动关系终止日后两个月)。 三、乙方同意，于年月日前按甲方《离职交接清单》的要求办理完毕工作移交等离职手续，归还所有属于甲方或者甲方有关业务关系的公司文件(任何载体)和财物，否则，由此造成损失的，乙方将承担全部赔偿责任。 四、甲方承诺，在乙方履行本协议第3条规定的义务后当天按本协议第2条约定的'补偿金标准，以现金形式支付%，剩余%于20xx年5月10日前随乙方月工资一次性支付完毕。 五、乙方承诺，离开甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方及丙方的商业秘密，不从事任何损害甲方利益和名誉的活动。违约愿承担属法律责任。 六、本协议就甲乙双方解除劳动合同达成一致协议，自协议生效日起双方无任何经济纠纷，包括薪资、保险、福利、工时等。乙方承诺不再对本协议及其内容提出任何仲裁、诉讼申请或者其它要求。乙方承诺对本协议内容保密。若乙方故意泄漏本协议任何内容，乙方须将第2条及第3条约定的全部费用返还甲方。 本协议一式贰份，经甲、乙双方盖章签字后即日生效，甲乙双方各执一份。 甲方：(盖章)乙方：(签字) 签字日期：签字日期： 劳动合同模板集合 篇13劳动合同的解除可以分为劳动者单方解除、用人单位单方解除和协商解除。那么在用人单位想要单方解除劳动合同的时候，哪些情形下是不能解除双方之间的劳动合同呢？下面，就让我们一起了解一些不能解除劳动合同的相关知识。 根据《中华人民共和国劳动法》第29条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： （1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 劳动者患职业病或因公负伤，是否丧失或部分丧失劳动能力，需要经过劳动鉴定委员会的鉴定，被确认为已丧失或部分丧失劳动能力，用人单位方不得解除劳动合同。 （2）患病或者负伤，在规定的医疗期内。 这里的负伤指非因公负伤。对患病或者负伤，我国法律规定允许劳动者有一定的治疗期。例如，根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(1986年7月12日国务院发布)第21条的规定，企业对患病或非因公负伤的职工，应当按照其在本单位工作时间的长短，给予3个月至1年的医疗期，在本单位工作20年以上的，医疗期可以适当延长。在上述医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果合同到期，则应顺延到医疗期满。 （3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。 劳动者在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期和哺乳期期满为止。 （4）法律、行政法规规定的其他情形。 即法律、行政法规规定用人单位不得解除劳动合同的其他情形，比如应征入伍在义务服役期内的、参加平等协商的职工方代表在集体合同期限内的，等等。这些情况一经出现，用人单位都不得解除劳动合同。 然而，上述用人单位不得解除劳动合同的情况并不是绝对的。根据中华人民共和国劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第30条的规定，即使存在上述规定的.情况，但只要劳动者存在《劳动法》第25条规定的四种情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的; （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; （4）被依法追究刑事责任的。 我国为了保护广大劳动者的合法权益，在法律中规定了用人单位不得解除劳动合同的情形。但是各位劳动者请注意，即使存在单位不得解除的情形，但是在满足某些条件的时候， 用人单位依然是可以解除劳动合同的。 劳动合同模板集合 篇14劳动合同内容主要包括两个方面： (一)必备条款： 1、劳动合同期限; 2、工作内容; 3、劳动保护和劳动条件; 4、劳动报酬; 5、劳动纪律; 6、劳动合同终止的条件; 7、违反劳动合同的责任。 8、用人单位的.名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 9、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 10、工作地点; 11、工作时间和休息休假; 12、社会保险; 13、劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (二)可备条款： 1、法定可备条款： (1)劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月; (2)劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项; 2、约定可备条款，即劳动合同当事人可以协商约定其他内容。 劳动合同除前款规定的必备条件外，当事人可以协商约定其他内容。 劳动合同模板集合 篇15甲方（用人单位）： 乙方（职工）： 参照国家相关劳动法规，结合企业的实际情况，经公司办公会讨论通过同志（乙方）为昆明海顿自动门业有限公司合同制工人。经双方协商同意，签订本劳动用工合同，合同已经签订成立，双方必须严格遵守执行。 一、合同期自20xx年止。合同期限为20xx年。 二、在合同期内，乙方享有：按国家规定取得劳动报酬、学习、进修、提干，参加民主管理，获得政治荣誉和物资奖励等权利。 三、工资待遇：实行效益与工资挂钩，按业绩当月综合进行考核，完成任务后，工资为底薪3000.00元，每月按销售额2%当月提成，年终按年销售额3%作年终奖励。每月公司安排4天假，加班按50元/天补贴。 四、公司购买工伤保险和失业保险，若因公死亡，一次性由公司补助给安抚费壹万元人民币；因工伤残，一次性伤残费500—3000元人民币；非因公死亡、伤残的公司（甲方）不承担任何责任和费用。 五、签订合同后，乙方交付甲方？3000.00元风险保证金，合同期满后全部退还给乙方，合同期内被甲方开除、自动离职的不退。 六、符合下列条件之一者，甲方有权解除用工合同： 1、在正式合同期内，完不成生产（工作）任务，达不到质量标准，工作态度不好，工作不服从调动的； 2、不遵守法律法规及工厂的各项规章制度、屡教不改的； 3、患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的； 4、经常旷工，经教育无效，连续旷工2天，一年内旷工5天的； 5、被政府司法机关拘留、判刑、劳改、劳教的。 七、符合以下条款之一者，甲方不得辞退： 1、劳动合同期未满，又不符合第六条规定的； 2、因公负伤，并在医院正在治疗期内的； 3、甲方违反国家政策、法规、侵害乙方权益的`。 八、单方需要解除劳动（用工）合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同手续。 九、一方违反合同对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小予以赔偿。 十、乙方被解除用工合同不服时，从解除之日起，在十天内可向仲裁机关申诉；若既不申诉，又无理取闹，扰乱生产（工作）秩序和他人人身安全的，送公安机关按《治安管理处罚条例》的有关规定处理。 十一、本合同经双方签字后成立生效。 十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章）： 法定代表人（签字）： 乙方（公章）： 法定代表人（签字）： 劳动合同模板集合 篇16合同编号： 甲方（用人单位）名称 住所 法定代表人（或主要负责人） 联系电话 乙方（劳动者）姓名性别 居民身份证号码__________________________________________________________ 户籍所在地 现居住地邮政编码 联系电话__________________________________________________________________ 合肥市劳动和社会保障局制 签订劳动合同须知 1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3、双方对工资待遇约定不明确，引发争议的，甲乙双方可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。 4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 5、除约定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 使用说明 1、经当事人双方协商需要增加的条款，以及劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附页，但需甲乙双方签字盖章。 2、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。 3、本合同甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 合同期限 第一条本合同期限采取下列第____ 种形式： （一）固定期限，合同期自______ 年 ______ 月______ 日起，至_____年_____月______日止。其中，试用期自年月日起，至年月日止。 （二）无固定期限，合同期自______年_______月_______日起。其中，试用期自______ 年 ______ 月______ 日起，至______ 年 ______ 月______ 日止。 （三）以完成____________________________________工作为期限，合同期自______年_______月_______日起，至 __________________工作（任务）完成时终止。 工作内容和工作地点 第二条乙方同意根据甲方需要，从事_____________岗位（工种）工作，乙方工作地点在__________________。 第三条乙方应按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。 第四条甲方应执行国家和省、市有关政策法律的规定，依法建立和完善劳动规章制度。乙方应认真履行劳动义务，自觉遵守甲方依法制定并向职工公示或告知的各项规章制度。 工作时间和休息休假 第五条乙方所在的岗位实行下列第________种工时制。 1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。 2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 3、不定时工作制。 实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。 第六条甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。 劳动报酬 第七条甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月___日为发薪日。 第八条乙方在试用期工资为______元/月。 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行下列第_____种工资形式。 1、计时工资。乙方工资标准为________元/月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为_____元。 3、其它形式。__________________。 社会保险和福利待遇 第九条在合同期内，甲、乙双方必须依据有关法律、法规和规章规定，按时足额向社会保险机构缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、因工或非因工死亡等其它福利待遇按照国家和省、市或本单位集体合同的有关规定执行。 劳动保护劳动条件和职业危害防护 第十条甲方应严格执行国家和省有关职工劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，对乙方进行业务技术、安全卫生等方面基础知识的教育，为乙方提供符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动保护用品，保护乙方的安全和健康。 甲方对工作中可能产生的职业病和其它危害及其后果、职业病防护措施和待遇等必须如实告知乙方。 劳动合同履行与变更 第十一条甲乙双方应按照本合同约定，依法全面履行各自的义务。 第十二条甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，劳动合同变更书由甲乙双方各执一份。 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 甲方发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 劳动合同的解除 第十三条甲乙双方经协商一致，本合同可以解除。 第十四条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。 第十五条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： （一）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为乙方缴纳社会保险费的； （四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 第十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反甲方规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； （四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第十七条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： （一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 特殊保护 第十八条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十七条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的.； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同终止 第十九条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）甲方被依法宣告破产的； （五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同期满，有本合同第十八条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。同时，本合同第十八条第（二）项规定丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 经济补偿 第二十条有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： （一）甲方依照本合同第十三条规定向乙方提出解除合同并与乙方协商一致解除合同的； （二）乙方依照本合同第十五条规定解除合同的； （三）甲方依照本合同第十七条规定解除合同的； （四）除甲方维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第十九条第（一）项规定终止固定期限劳动合同的； （五）依照本合同第十九条第（四）、（五）项规定终止劳动合同的。 双方约定的其它事项 第二十一条甲、乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则约定： 争议 处理 第二十二条甲乙双方因履行本合同发生争议，可及时协商解决；也可依法申请调解、仲裁、提起诉讼。 其它 事项 第二十三条本合同未尽事宜，按照国家、省市有关规定办理；在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关新规定不符的，按新规定执行。 第二十四条本合同一式叁份，甲、乙双方各执一份，另一份存入乙方档案。 第二十五条本合同是甲乙双方建立劳动关系、办理用工备案、处理劳动争议、续订合同或办理社会保险及流动转移手续的依据，甲乙双方应妥善保管。 签章 甲方（单位公章） 法定代表人 或委托代理人 （主要负责人） 签章___________________ 年月日 乙方（签字） 年月日 劳动合同模板集合 篇17甲方： 法定代表人(主要负责人)： 住所地： 乙方： 性别： 身份证号： 通讯地址： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，同意订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。 劳动合同期限 第一条 本合同期限为下列第 种合同类型： (一) 无固定期限劳动合同，自 年 月 日起，其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止; (二) 固定期限劳动合同，期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止; (三) 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，自 起至 完成为止。 工作内容及工作地点 第二条 甲方根据工作需要聘用乙方在 岗位从事工作。本岗位 (是、否)属于国家规定的有毒有害工种。 第三条 乙方的工作内容、岗位职责为 (可另附《岗位说明书》)。 第四条 乙方工作地点为： 第五条 经甲方考核，乙方不能胜任工作的，甲方可以合理调整乙方的工作岗位，考核及岗位变更按甲方依法制定的相关制度执行。 工作时间和休息制度 第六条 根据乙方工作岗位的实际情况，确定工作时间按以下 种工时制执行; (一)标准工时制，周工作时间为40小时，乙方每周至少休息一日; (二)综合计算工时制，计算周期为 (年、季、月、日)，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间; (三)不定时工作制。 实行综合计算工时制、不定时工作制的，甲方应报劳动行政部门审批。 第七条 在本合同期内，经劳动行政部门批准，乙方所在岗位发生工时制调整，从劳动行政部门批准之日起变更。 第八条 甲方可根据工作需要对乙方工作时间的起止进行调整。甲方应尽可能安排乙方在正常时间之内工作，如确需在正常工作时间之外安排乙方到岗工作的，应按相关规定支付加班工资。 第九条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 劳动报酬 第十条 乙方的工资按以下 种形式执行; (一)乙方的工资为 元/月，试用期工资为 元/月; (二)乙方的基本工资为 元/月，其他工资按甲方的薪酬制度执行。试用期工资为 元/月; (三)双方约定的其他工资支付形式： 。试用期工资为 元/月。 第十一条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，乙方工资晋升按甲方的薪酬制度执行。 第十二条 甲方代扣代缴乙方应向国家缴纳的个人所得税、社会保险个人应缴部分。 社会保险与福利待遇 第十三条 甲方按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、地方相关规定，为乙方办理社会保险。甲乙双方按国家规定缴纳相应的费用。 第十四条 乙方应提交办理社会保险所必需的真实材料。 第十五条 在双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定办理社会保险转移手续。 第十六条 乙方患病或非因工负伤，其工资按照国家的规定和甲方规定执行。 第十七条 乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家及地方有关规定执行。 第十八条 乙方的其他福利待遇按国家及甲方的有关规定执行。 劳动条件和劳动保护 第十九条 甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生规程和标准的工作场所和必要的劳动工具。 第二十条 甲方为乙方提供的符合国家的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品等 第二十一条 乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 教育培训 第二十二条 在乙方任职期间，甲方有责任对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全保护及公司相关规章制度的培训和教育，乙方应积极接受。 第二十三条 甲方根据岗位要求，有责任对乙方进行岗前、岗中、晋升等技能培训 第二十四条 乙方接受甲方提供专项培训费用的专业技术培训时，可与甲方签订培训协议书，约定乙方服务期限。双方应严格履行协议书的约定。培训协议书系本合同的附件，是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。 保密及竞业限制 第二十五条 乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规章制度，严格保守甲方商业秘密。在合同期内及终止和解除合同后，不得以任何形式批露、使用或者允许他人使用甲方商业秘密。双方签订保密协议的，按保密协议的约定执行。保密协议系本合同附件，是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。 第二十六条 由于乙方所在岗位涉及甲方的商业秘密，需要限制乙方在本劳动合同解除或终止之后一定期限的就业的，双方可另行签订竞业限制协议，约定由甲方支付的竞业限制期限内的经济补偿，同时约定乙方违反竞业限制的违约金。竞业限制协议系本合同附件，是本合同的组成部分。 合同的变更、解除、终止、续订 第二十七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的'，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第二十八条 在合同期内，经过甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除 第二十九条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： (1) 在试用期间被证明不符合录用条件的; (2) 严重违反甲方规章制度的; (3) 乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; (4) 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的; (5) 被乙方追究刑事责任的; (6) 法律、法规规定的其他情形。 第三十条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资： (1) 乙方患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的; (2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调离工作岗位，仍不能胜任工作的; (3) 甲方由于客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第三十一条 乙方有下列情形之一的，甲方不得提前解除劳动合同： (1) 乙方患病或非因工受伤，在规定医疗期内的; (2) 乙方因工负伤或患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (3) 乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者乙方疑似职业病在诊断或者医学观察期间的; (4) 女员工在孕期、产期、哺乳期内的; (5) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (6) 法律、法规规定的其他情形。 第三十二条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第三十三条 有下列情形之一者的，乙方可以随时解除本合同，但应当书面告知甲方： (1) 甲方未按本合同规定及时足额支付乙方劳动报酬的; (2) 甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (3) 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的; (4) 甲方的规章制度违反国家法律、法规的规定，损害乙方合法权益的; (5) 法律、法规规定的乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或着甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。 第三十四条 在试用期内乙方解除劳动合同的，应当提前三日书面通知甲方。 第三十五条 有下列情形之一的，本合同自然终止。 (1) 劳动合同期满; (2) 乙方开始依法享受基金养老保险待遇; (3) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (4) 甲方被依法宣告破产的; (5) 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的; (6) 法律、法规规定的其他情形 第三十六条 无论何种原因导致本合同解除或终止，甲方应在本合同解除或终止的事实发生后或解除、终止作出后当日向乙方出具或依法送达解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会关系转移手续。因乙方原因导致不能办理档案和社会保险关系转移手续的，甲方不承担责任。 第三十七条 甲、乙双方同意续延合同的，应在劳动合同期满前30日通知对方并续签劳动合同。劳动合同续签的，不再约定试用期。 违反劳动合同的责任 第三十八条 甲、乙双方违反本合同约定，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定应当承担法律责任的，双方依照法律法规规定的标准承担相应的法律责任。 劳动争议处理 第三十九条 双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，甲、乙双方可以协商解决，协商不成的，任何一方可提起仲裁、诉讼。 特别约定 第四十条 乙方变更通信地址或手机、固定电话等其它联系方式时，应当于变更发生之日起10日书面通知甲方，否则，甲方仍按本合同载明的乙方通讯地址或乙方最后一次告知公司的通信地址向乙方送达文件后，视为已送达。 双方约定的其它事项 第四十一条 第四十二条 如本合同的任何条款无效或无法执行，不影响本合同其他条款的效力。 第四十三条 本合同未尽事宜，双方可以协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。 第四十四条 本合同自甲、乙双方签字(盖章)之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 第四十五条 下列文件为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方已认真阅读并保证遵守。 甲方：(盖章) 乙方：(签字) 年 月 日 年 月 日 签证机关(盖章) 年 月 日 劳动合同模板集合 篇18编者按： 国家劳动保障部选择上海作为其在全国推广贯彻实施《劳动合同法》宣传的第一站。上海市劳动争议仲裁部门有关人士近日提醒劳动者，要警惕用人单位在《劳动合同法》正式实施前，对企业老员工的大规模减裁。网民称，这充分体现了国家政策对劳动者的尊重和保护，希望新劳动合同法能得到有效监督和执行。 这是对老员工权益的保护 淡为心：好!为出台新的《劳动合同法》，保障了职工的权益而感到高兴。保护老员工，才能让新员工安心地为自己的单位努力工作，否则今天老员工的现状就是新员工以后的`下场，谁会努力放心地干? 想往之：这个消息真是太及时了!现在，有些企业已经开始用各种方式裁减老员工了。希望有关部门严加检查、监管。同时，我们这些企业的老职工也要有自保意识，维护自己的正当权益。 晓凌：私人企业出于对本企业利益的考虑，经常采取裁员的办法，使员工们的生活质量得不到保证，经常处于紧张状态中，往往是处于有了上顿没了下顿的感觉。新的《劳动合同法》是对老员工正当权益的保护。不能擅自开除为企业工作了大半辈子的老员工，这是社会的一大进步。 新华网友：对老员工的政策保护，体现了国家对劳动者的尊重，体现了对老员工历史贡献的肯定。爱护、尊重劳动者，国家才有希望。同时希望政府能够加强对企业违法“提前内退”的整治力度，从根本上杜绝企业对劳动者的劳动权利的侵犯。 能否得到有效执行是关键 水也4：立法只能说明国家建立了一种法律制度，具体效果怎样还要看执行的情况。最终能不能得到执行，也要看各地的执法力度以及企业运行的透明度。 FEIYA：劳动合同法确实对劳动者起到一定的保护作用，但能否得到贯彻执行，监督是真正的问题。就拿现行的劳动法来讲，也有很多规定，但没按规定执行的企业、单位也不少。任何法律法规，不管多么完善、多么公平，如果没有监督和惩罚机制，都只能成为美丽的装饰品。 新华网友： 企业可以不提出辞退老员工，但企业可以提出让就职者难以承受的管理规定或者降低老员工的待遇，这样一来，劳动者可能就会被迫辞职了。因此，光有法律还不够，还要有强有力的监督机构和机制，对“上有政策，下有对策”者要严惩，否则，法律就只是一纸空文。 新华网友：政策是有了，但政策的执行情况如何?目前缺少的是有效的企业监管体制，只有将企业信息透明化，劳动法才会得到有效执行。建议建立一个信息平台，公布各企业的工作时间(一周工作几天，每天工作几小时)，每季度更新一次工资发放情况、社医保的缴交情况、福利待遇、税收的缴纳情况，公布对各公司的内部管理制度的审查结果。总之尽可能地将企业的信息透明化，以便政府机构与民众进行共同监督。 劳动合同模板集合 篇19甲方（用人单位）乙方（劳动者） 名称： 姓 名： 法定代表人： 身份证号码： 基于乙方系退休返聘人员，双方根据中华人民共和国及甲方所在地的有关法律法规和甲方依法制定的规章制度, 甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则签订退休返聘协议。 一、协议期限 本协议自 年月日起至 年 月日止。 二、工作内容与工作地点 （一）乙方的岗位为 ，职务为 ，从事的工作内容为。乙方应严格按照岗位职责，履行甲方指定的工作内容，按时、按质、按量完成工作。 （二）乙方的工作地点为。 三、工作时间和休息休假 （一）双方约定，乙方的工作时间按日计算，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，在保障乙方身 体健康的条件下，经与乙方协商后，甲方可加班或延长工作时间。 （二）乙方加班须按照甲方规章制度的相关规定履行审批手续，经甲方批准或由甲方安排的加班，公司 应按照法律规定安排乙方同等时间补休，无法安排补休的，按照乙方基本工资作为加班工资基数计发乙方的加班工资。 （三）乙方在合同期内不享有带薪年休假待遇。 四、薪资报酬和福利待遇 （一）甲方根据国家的有关规定和甲方的工资管理制度，以货币形式按月支付乙方薪资报酬。甲方发薪日期为每月 8 日，如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。 （二）甲方按日薪每日 100 元支付乙方工资，此外不再包含其它任何工资性收入。 （三）乙方在法定工作时间内提供了正常劳动时，甲方支付乙方的薪资报酬不得低于当地最低工资标准。 （四）双方约定，如甲方安排乙方加班或延长工作时间，甲方按日薪标准支付加班工资。 （五）因甲方与乙方之间属特殊劳务关系，不属劳动关系，所以已经不再适用社会劳动保障范畴，根据国家相关政策双方不再参加社会保险，而由甲方为乙方购买意外伤害保险，其他商业保险甲方不负责承担。 五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方应根据国家规定为乙方提供符合要求的工作环境和劳动保护设施，建立、健全劳动安全卫生制度并严格执行。 （二）甲方应根据乙方所从事的工作提供必要的劳动防护用品，并按照国家和甲方的有关规定对乙方进行健康检查。 （三）甲方有对乙方进行劳动安全卫生教育、入司培训和岗位基础技能培训的义务。乙方必须增强风险控制意识，严格遵守甲方的风险管理和安全操作规程。 六、公司规章制度及纪律 （一）乙方应严格遵守国家的'法律法规以及甲方制订并公示的规章制度及劳动纪律，服从公司及上级指令，遵守社会公德、职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。 （二）甲方有权按国家和本单位的规定对乙方进行管理和奖惩。 （三）如甲方安排加班或延长工作时间，乙方不得推诿，不得以与其他劳动合同制员工待遇不同为借口拒绝。 七、合同的解除和终止 （一）本协议期满即行终止。经双方协商一致，可以续订。 （二）甲乙双方均可单方面解除本合同，但应提前30天告知对方。 （三）乙方离职的，应提前通知并按照公司规定办理离职交接手续，否则甲方有权要求乙方赔偿实际损失。 实际损失包括并不限于下述损失： 1.公司临时安排在职替代人员的加班费和额外管理费； 2.对生产、经营和工作造成的其它直接经济损失。 （四）甲方单方面解除本协议的，无须支付乙方任何经济补偿。乙方因违纪甲方有权即时解除本协议且无须提前通知。 （五）因甲方工作调整或确因乙方健康状况不能完成相应工作任务的，甲方亦有权主动提出解除本聘用协议。甲方无须支付乙方任何经济补偿。 （六）有下列情形之一的，本协议即行终止： 1.本协议期满的； 2.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 3.甲方被依法宣告破产的； 4.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定解散的； 5.法律、行政法规规定的其他情形。 八、双方需要约定的其他事项 （一）甲方依法制定的劳动规章制度作为本协议的附件（如甲方的规章制度有修改，则以修改并经正确程序通过后的规章制度为准），具有同等法律效力。 （二）本协议内容若与国家和当地有关法律法规相悖的，则以法律、法规为准。本协议未尽事宜，按国家和当地法律、法规执行。 九、本协议一式二份，甲方和乙方各执一份。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 法定代表人（签章） 年 月 日 年 月 日 劳动合同模板集合 篇20聘用单位(以下简称甲方)：受聘人(以下简称乙方)：(身份证号码：) 甲乙双方根据国家《劳动法》、《合同法》和本省、市有关法律法规、相关规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条合同期限 1、合同有效期：自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订聘用合同的，聘用合同期满后聘用关系自然终止。 第二条工作岗位 甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，现甲方诚聘乙方吉首市五里牌社区保障性住房项目办公室工作岗位，并明确乙方的具体工作岗位及职责。 第三条工作条件和劳动保护 1、甲方要求乙方实行每周工作五天制，工作时间累计每周不超过40小时。 2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 第四条工作报酬 根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方薪金人民币贰仟(20xx.00)元。 第五条工作纪律、奖励和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定给予处罚。 第六条聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的'义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (3)故意不完成工作任务，给单位造成严重损失的; (4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的; (5)被依法追究刑事责任的。 6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 (2)乙方不能胜任工作; (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)乙方不履行聘用合同的。 7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。 (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外); (2)法律、法规规定的其他情形。 8、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。 (1)在试用期内的; (2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第七条违反和解除聘用合同的经济补偿 1、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按相关规定提前一个月通知甲方，或工作必须交接完毕后方办理结算离职手续;如未满合同期限又没有履行通知义务的应当支付当月基本工资作为的违约金予于甲方。 2、乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。 第八条其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字、盖章后生效。 3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲方(盖章) 代表(签字) 签约时间： 劳动合同模板集合 篇21甲方(用人单位)名称： 地址： 性质： 法定代表人(委托代理人)： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： XX省劳动和社会保障厅印制 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限和工作内容 第一条本合同自年月日起至年月日止。期限为年(月)。 试用期自年月日至年月日止，期限为天。 第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 二、工作时间和休息休假 第四条甲方安排乙方执行工时制。 (一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (二)实行综合计算工时工作制的'，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 (三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 第五条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。 三、劳动保护和劳动条件 第七条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 第九条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。 第十条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为元。 实行计件工资的，每月底薪为元，计件单价为元或完成工作额的 %提成。 第十一条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬，每小时加班加点工资为元。 公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，每小时加班加点工资为元或每个工作日加班加点工资为元。 法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，每小时加班工资为元或每个工作日的加班工资为元。 第十二条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴元。 第十四条非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 五、保险福利待遇 第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。 第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇： 1、…… 2、…… 3、…… 六、劳动纪律和规章制度 第十九条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 第二十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。若干问题的意见》筻l8条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。” 所以，在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的'做法是违法的。首先，可以要求工作超过一个月的部分支付双倍的工资。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，你可以按照法律规定要求支付双倍工资。再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期内可以提出辞职，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解求劳动合同。 劳动合同模板集合 篇22甲方 ：朵朵太阳花西餐厅 注册地址 ： 经营地址： 乙方：性别： 居民身份证号码： 或者其他有效证件名称：证件号码： 在甲方工作起始时间： 年 月 日 家庭住址： 邮政编码： 在临居住地址 ：邮政编码： 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)： 签订日期：年月日 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条 合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： (一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。 （二）其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 个月。 （三）乙方应在年月日前到岗。 第二条 工作内容和工作地点 （一）根据甲方工作需要，乙方同意从事 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 （二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第三条 工作时间和休息休假 （一）乙方实行以下第 1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过10小时，平均每周工作时间不得超过80小时。 2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 （二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 (注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。) （三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 第四条 劳动报酬 （一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 （二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：1、固定工工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 2、钟点工工资形式。具体约定如下： ___________________________________________________________________。 （三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 （四）合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。 第五条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 （一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； 2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的； 3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 5.法律、法规规定的其他情形。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的'； 4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6.被依法追究刑事责任的。 （三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； （四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同： 1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的； 2.甲方不能为乙方提供更好发展机会的； 第六条、其他约定条款 （1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。 （2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。 （3）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。 （4）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。 （5）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。 （6）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。 （7）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。 第七条 本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。 第八条 本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。 甲方：乙方： 法定代表人、负责人： 或委托代理人（签名）： 年 月 日 年 月 日 篇二：餐厅员工劳动合同书 劳 动 合 同 书 甲方 ：烟台城乡建设学校餐厅 乙方：性别： 居民身份证号码： 或者其他有效证件名称：证件号码： 家庭住址： 邮政编码： 在临居住地址 ：邮政编码： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条 合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： (一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。 （二）其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 个月。 第二条 工作内容和工作地点 （一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 （二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第三条 劳动报酬 （一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元。（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，工资金额为元，其中包含在内的社会保险费 元，由乙方自愿自己到相应单位办理社会保险事宜。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 第四条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 （一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； 2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的； 3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4.被依法追究刑事责任的。 第五条 本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。 第六条 本合同一式 甲方签章： 乙方签章： 年 月 日 年 月 日 劳动合同模板集合 篇23《劳动合同法》已经审议通过，将于20xx年1月1日起正式实施。由于涉及千千万万劳动者切身利益，并直接关系到社会和谐稳定，这部法律的出台引起了社会各界空前广泛的关注，甚至一度引起了欧美一些国家工会组织和媒体的注意。与1994年颁布的《劳动法》相比，这部法律对劳资双方的权利、义务有不少变化和调整，对于已经长期执行《劳动法》的广大企事业单位来讲，该法带来的10个用工管理的变化和影响值得关注。 一、法律适用范围扩大 为了保护所有劳动者的合法权益，此部法律将劳动合同的适用范围进一步扩大，《劳动合同法》规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位适用本法;国家机关、事业单位、社会团体与公务员和参照《公务员法》管理的工作人员以外的劳动者建立劳动关系，依照本法执行。这样的规定，不仅将民办非企业单位纳入了这部法律的调整范围，而且将法律扩大到所有公务员和参照《公务员法》管理的工作人员以外的劳动者。毫无疑问，越来越趋于全面的法律保护，将使更多的劳动者得到法律的庇护，也能够使各种类型的单位在用工问题上更加规范和完善。 二、制定规章制度不能忽视民主管理 《劳动法》已经明确了用人单位建立健全规章制度的法律义务，《劳动合同法》则进一步明确用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。该法律还明确要求，直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。企业制定规章制度不再是企业管理者一方的事情，更不是企业有权单方决定的事情。一套涉及劳动者切身利益的制度，必须符合三个要件：内容合法、民主程序和向员工公示。因此，民主管理的具体表现将更多地体现在制度制定和修改环节，而建立劳资共决、劳资协商的机制自然成了水到渠成的事情。 三、招聘用工中的订立合同要求细化 针对目前企业中较为普遍的事实劳动关系问题，《劳动合同法》提出了建立劳动关系应当签订劳动合同的具体要求。法律既规定了已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;也明确了用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者劳动应得报酬两倍的工资。同时，法律还确立了用人单位招工应当进行备案的制度，希望通过加强政府监管和明确法律责任，多种手段并用，提高劳动合同的签订率。用人单位招工违法的结果，将是行政处罚和民事赔偿的双重责任。这样的规定，的确弥补了《劳动法》对法律责任规定的缺失。因此，企业在招聘用工中应当更加强化法律意识，用工管理应追求精细化、严谨化，避免草率用工、不规范用工造成双倍赔偿。 四、长期用工制度需要慎重签署合同 长期以来，我国各类型企业在签订劳动合同时，对合同期限没有应有的重视。从有关调查来看，企业在劳动合同期限上普遍以短期为主，而且较为普遍地存在“不求同年同月签订，一律同年同月终止”的一刀切现象。 《劳动合同法》提出了连续签订两次固定期限合同再续订的，应签订无固定期限劳动合同，这对目前的短期合同，将产生极大的影响，劳动合同的期限也将随立法的新要求而有所调整，中长期用工将成为劳动合同用工的主要形式，劳动合同期限的延长以及解雇成本的增大，要求用人单位在长期用工签署劳动合同时，更要特别慎重。 五、普通员工流动需要更新管理理念 为了保障普通劳动者的职业选择权，此次立法与《劳动法》保持一致。劳动者辞职只要提前30日书面通知用人单位，即可合法离职。这也就是说，一般情况下，劳动合同的期限只能够对用人单位形成法律约束，而对于普通员工基本没有限制。这样规定，一方面会形成更多的长期合同甚至无固定期限合同的签订，另一方面用人单位也必须调整已经产生惯性的用工规则。如何降低员工流动，避免员工流动率过高甚至“员工荒”的出现，是很多企业人力资源管理部门需要马上思考的问题。构建企业核心价值观，营造稳定团队文化，或许是法律给管理出的一道难题。 六、核心员工管理依托个性化约定 企业的核心竞争力在于核心员工，如何保护核心员工，防范核心员工的无序流动，一直是企业用工管理的重点和难点。对此，《劳动合同法》给予充分的重视，不仅明确了对企业出资培训的劳动者可以约定服务年限和违约责任，并且第一次以法律形式授予用人单位竞业限制的权利。同时，基于公平原则，法律也对培训服务期间的权利义务、违约金的额度、竞业限制的年限和经济补偿等作出了比较详尽的安排。对于核心员工的管理，个性化约定成为用工的重点。如何设计、签署一套内容详细、合法有效的特殊协议，是企业解决核心员工流动的重要措施之一。 七、弱势员工保护得到强化 在劳动合同解除的环节上，针对《劳动法》实施以来，非法解除劳动合同现象时有发生，部分弱势劳动者屡屡遭受侵权的状况，此次立法强化了对部分弱势员工的强制保护。比如，在劳动者没有过错的情况下，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除其劳动合同。不难看出，法律对年龄较大、再就业困难和可能产生职业危害的劳动者，给予了更加强化的保护，充分体现了《劳动合同法》保护劳动者合法权益的立法宗旨。 八、经济补偿金支付体现劳动价值 在《劳动法》中规定，如果用人单位在劳动者没有过错的情况下解除劳动合同，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金，而在劳动合同正常到期终止的情形下，用人单位可以不支付经济补偿金。由此可见，《劳动法》中经济补偿金属于劳动合同履行中违约金的性质，即只有在用人单位单方面解除或主动提出解除劳动合同的时候，才必须支付经济补偿金。但是，此次立法从开始就明确了经济补偿金扩大支付范围的原则。在新的法律中，除了劳动者没有过错被解除劳动合同需要支付经济补偿金外，劳动合同到期时用人单位不续签合同的，也需要向劳动者支付经济补偿金。这样的规定，充分体现了立法对履行劳动合同期间劳动者贡献的补偿和肯定，也要求用人单位思考如何才能使劳动合同管理满足成本合理和管理便利的'双重要求。除了续签劳动合同外，对劳动者更加人性化的管理意识，提升劳动者的劳动效率，实现劳资和谐和共赢才是根本。 九、劳务派遣解决同工同酬难题 由于我国一些企业大量使用劳务派遣规避法律要求的劳动义务，劳务派遣曾经一度成为企业规避法律、非法用工的代名词。《劳动合同法》给了劳务派遣一次正名的机会。为了保护劳务派遣人员的合法权益，《劳动合同法》明确规定，作为用人单位派遣机构应该和被派遣人员签订劳动合同，明确工作期间的权利义务。需要特别指出的是，法律还针对劳务派遣中最受诟病的同工不同酬问题，明确了被派遣人员享有同工同酬的权利。为了避免被派遣人员在权益受侵害时，用工单位和派遣单位互相推诿，在法律责任的承担上，规定了被派遣劳动者权益受到损害的，由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。虽然此部法律仍然没有能够彻底解决哪些岗位和行业能够实行劳务派遣的准入限制问题，但是《劳动合同法》对劳务派遣岗位、派遣与退回、参加工会等问题的规定，还是能够使刚刚发展起来的劳务派遣发生改变，避免以往无序运营的状态，开始进入按照“游戏规则”规范发展的阶段。对于使用派遣用工的企业来讲，新的法律规范要求必须重新评估劳务派遣用工的风险和利弊，在充分保障被派遣劳动者合法权益的基础上，调整用工观念，尽量使用工既符合法律要求又能够满足企业需要。 十、灵活就业体现灵活特性 随着我国经济的多样化发展，企业类型和用工形式日益复杂，小时工、兼职、轮班等灵活就业形式大量涌现。但是，与用工越来越多样化现实不相适应的是，我国一直没有对灵活就业作出法律层面的规范，致使从事灵活就业人员常常面临维权的尴尬。《劳动合同法》将灵活就业作为一个独立部分，专门就灵活就业人员的工作时间、劳动报酬、合同订立、社会保险、合同解除等问题作出了明确具体的规定。这既解决了灵活就业人员权益维护问题，也让使用小时工等灵活就业人员的企业有了法律依据。可以相信，对灵活就业的法律肯定和保护，必将使小时工、家政服务等灵活就业得到健康发展。 劳动合同模板集合 篇24甲方： 乙方： 法定代表人： 身份证号码： 单位住所： 户籍所在地地址： 现居住地地址： 甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同： 一、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点 从事 岗位(工种)的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的，须经双方协商。 二、本合同期限采取下列第( )种形式： 1、固定期限。合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，其中包括试用期 个月(试用期不是必须条款) 2、无固定期限。合同期限自 年 月 日起开始计算，其中包括试用期 个月(试用期不是必须条款)本合同在法定终止情形出现时终止。 3、以完成 (生产工作)为期限。该生产工作完成后，双方终止劳动合同。 本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。 三、工作时间和休息休假。 (一)甲方对乙方所在岗位实行以下第 种工时制度。(实行第2、3种工时制须依法经劳动行政部门批准。) 1、标准工时工作制度;2、综合计算工时工作制度;3、不定时工作制度。 (二)乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。 (三)乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗期限和待遇。 四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。 (一)甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。 (二)工资标准采取下列第( )种形式： 1、实行计时工资制。试用期月工资为人民币 元;试用期满后的月工资为人民币 元。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。) 2、实行计件工资制。计件定额为 ;计件单价为人民币 元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。 3、双方另行约定工资按 形式支付。 4、双方约定加班加点工资的计算基数为 (加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准) 上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点、工种岗位的变化而改变。 (三)甲方于每月 日支付乙方(上个月/当月) 日至(上个月/当月) 日的工资。并应当向乙方提供工资清单。甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。 五、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。 六、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 七、合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。 八、甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同。 九、在合同期内，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。 十、在合同期内甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为乙方缴纳社会保险费的; (四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; (五)因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的.其他情形。 甲方以暴暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 十一、乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。除乙方有本合同第十二条和第十三条第一项、第二项约定的情形外，甲方不得在试用期内解除劳动合同。 十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反甲方规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; (四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的; (五)因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 十四、甲方依法可对包括乙方在内的员工进行裁员。 十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三条、第十四条的约定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 十六、有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)甲方被依法宣告破产的; (五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 十七、本合同订明的补充件、附件和甲、乙双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同、保密合同、竞业限制合同是本合同的组成部份。 十八、双方认为需要约定的其它事项： 十九、其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。本合同订明的事项，与法律、法规有抵触的，按法律、法规执行。 二十、本合同签订后，报劳动部门备案、鉴证。本合同一式三份，甲方执二份(一份办理退工时存进乙方档案，另一份甲方须在和乙方解除或终止劳动关系后，保存两年以上)乙方执一份。 甲方(盖章) 乙方 (签章) 法定代表人、负责人或委托代理人(签章) 年 月 日 年 月 日 劳动合同模板集合 篇25违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。在《合同法》中，几乎所有的合同都可以约定违约金，但《劳动合同法》对违约金实行了限制性规定。 (1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。从此规定看，假如没有培训费就不能约定违约金。 (2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款，为保证这些约定能够执行可以约定违约金。 除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的'违约金。 《劳动合同法》的这些规定，有效地遏制了用人单位动辄在劳动合同中对劳动者约定高额违约金，阻碍劳动者自由择业、自由流动的权利，保障了劳动者的合法权利。 劳动合同模板集合 篇26案例： 孙某是某物业公司的保安，某日值夜班时，与另一名保安王某喝酒后睡觉，导致物业办公室被盗，公司损失近万元。公司规章制度规定，因工作失误给公司造成五千元以上损失的，可以与劳动者解除劳动合同。公司依此，与孙某解除了劳动合同。孙某不服，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，认为公司非法解除，要求支付赔偿金。经审理，劳动仲裁委员会认为单位的解除行为合法，驳回了孙某的仲裁请求。 点评：《劳动合同法》第39条第3款规定，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。用人单位的解除行为，与严重违纪一样，属于过失性解除，不用支付经济补偿金。但要注意相应的程序，否则同样可能造成违法解除，要支付赔偿金。 一、对重大损失要作出界定 因为企业的类型不同，各个企业的实际情况也不相同，什么样的情形属于重大损失，不可能划定同样的`标准，所以，法律对重大损失的界定权赋予了用人单位。用人单位通过规章制度，结合本单位的实际情况，可对重大损失作出规定。作出界定时，最好用明确的数字进行规定，比如造成损失三千元以上的，为重大损失。 二、重大损失的界定要有合理性 重大损失的界定权在用人单位，但用人单位也不能随意对损失的数额作解释，将非常小的数额也界定重大损失，比如将造成一块钱的损失也界定也重大损失，显然是不合情理的。如果因此发生劳动争议，劳动仲裁委员会有权重新对重大损失作出认定。因此而解除劳动合同，很可能被认定为非法解除。 三、对严重失职、营私舞弊等可能造成重大损失的情况作出规定 法律对严重失职、营私舞弊的情形并没有作出明确的规定，具体哪些情形属于严重失职、营私舞弊，最终认定需要由仲裁委员会或法庭来认定。出于管理的需要，最好对一些常见的情形在规章制度中作出规定，做到有章可循，充分利用法律赋予用人单位的自主管理权。 四、适用的规章制度要合法有效，内容要合情合理 与严重违反劳动纪律一样，如果要进行适用，规章制度本身要合法有效。总体而言，民主程序、不违反法律、告知义务，内容合情合理，才能作为解除劳动合同的依据，最终得到仲裁庭、法庭的支持。 综上，要使用严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失来解除劳动合同，要注意规章制度的合法性，要注重证据的收集保留。只有做好事前防范，才能在产生纠纷时降低败诉的风险。 劳动合同模板集合 篇27合同编号 甲方： 乙方： 单位名称： 姓名： 法定代表人： 性别： 委托代理人： 出生年月： 厂址： 家庭住址： 所属区： 根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》（以下简称《暂行规定》）和上海市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下： 一、合同类别和合同期限 1.有固定期合同履行期限为 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中试用期为 个月（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）；乙方必须为甲方服务期限为 年（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）。合同期满应即终止，如甲方工作（生产）需要在双方同意的条件下，应即续订合同。 2、无固定期劳动合同自 年 月 日起，直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为 年（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）。 二、工作岗位 1.甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。 2.甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。 3.双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》和《上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理。 三、双方的责任和义务 1.甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。 2.甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。 3.甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。 4.乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。 5.乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。 6.乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。 四、劳动报酬 1.甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。 2.乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的.福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。 3.乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。 五、福利待遇和劳动保险 1.在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。 2.在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。 3.劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的有关条款执行。 4.被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇按照《上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定》执行。 5.乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。 六、劳动纪律 乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚。 七、合同的变更、终止和解除 1.凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。 2.合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续。 3.职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。 4.在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》中的第十六条第一、二、三、四款之外，必须提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。 5.在劳动合同期限内，乙方如属《暂行规定》中第十六条规定之一的，甲方可以解除劳动合同。 6.乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十八条规定之一的，甲方不得解除劳动合同。 7.乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。 8.被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据《暂行规定》的有关条款办理有关手续。 八、违约责任 1.在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。 2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。 3.凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按《上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》有关规定执行。 九、双方需要约定的有关条款 1.本合同未尽事宜，均按《暂行规定》的有关规定办理。 2.本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协商修订补充。 3. 4. 十、劳动争议的调解、仲裁 因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。 甲 方： 乙 方： 法定代表人（签章）： （盖章或签名） 委托代表人（签章）： 合同签订日期： 合同签订日期： 一九九 年 月 日 一九九 年 月 日 鉴证单位： 鉴证日期： 注：签订本劳动合同必须用钢笔书写，不得使用圆珠笔。 劳动合同模板集合 篇28外贸劳动合同范例 甲方：（用人单位全称）________贸易有限公司 法定代表人：__________________________________ 单位地址：市______区______路_____号_____楼 乙方：（员工姓名）________文化程度：_______ 身份证号码：__________________________________ 户籍所在地：__________________________________ 现居住地：____________________________________ 甲方因生产工作需要，录用乙方为甲方劳动合同制员工。 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《市劳动合同规定》及《市劳动合同条例》，本着平等、自愿、协商一致的原则，依法签订本劳动合同。 第一条协议期限 本协议自______年____月____日至_____年____月____日止，合同期限为___年。其中试用期为____个月自______年_____月_____日至______年_____月_____日止。试用期乙方被证明不符合甲方录用条件，甲方可解除劳动合同。 第二条工作岗位与任务 1.经考核现甲方聘任乙方在公司___________部门_____________岗位_________________工作，根据乙方专长和工作需要，甲方可调整乙方工作岗位，乙方应服从安排。 2.乙方应按甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务，并接受岗位职责和绩效考核。 3.甲方提供必要的工作条件。 第三条工作时间与报酬 1.甲方实行每天8小时工作制，甲方为国家交通特殊行业，因岗位工作特点（生产），如需乙方实行不定时工作制，乙方应服从公司需要。 2.甲方根据乙方现任职务和工作岗位，确定试用期工资为_______元/月，正式聘用期本岗位工资为______元/月（人民币） 3.甲方应当以货币形式按月向乙方支付工资报酬。 第四条劳动纪律 乙方应严格遵守国家有关部门规定和甲方的各项规章制度，成绩突出者嘉奖晋级，违纪者按有关规定处罚。 第五条劳动保险、福利待遇 1.对具有本市劳动手册和符合市规定的员工，甲方按市规定的基本标准为其缴纳三金（养老金、医疗保险金及失业金）对原先无工作单位的外省籍员工购买社会综合保险，同时办理员工团体意外人身保险，不另报销医疗费用。 2.法定假日为有薪假期。 第六条协议的变更、终止、解除、续订 1.有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本协议： （1）甲方因机构变化，原岗位撤消，无适合岗位安排，甲方应提前30天通知终止合同； （2）本合同订立后，所依据的法律、法规、规章及政策已修改； （3）因不可抗力致使本协议无法履行； （4）法律、法规规定的其他情况。 2.合同期满，双方办理终止合同手续（违约责任详见本合同第七条规定）甲方因工作需要，在征得乙方同意的前提下，双方可以续订合同。 3.乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同或予以除名： （1）被证明不符合录用条件或试用期间不合格者； （2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度，经教育屡不悔改者； （3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害者； （4）已被依法追究刑事责任者。 4.合同期内有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方。 （1）乙方因疾病，合同期内，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作； （2）合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，原合同无法履行，经双方协商无法解决的。 5.乙方主动解除合同，应提前三十天以书面形式通知甲方，但在合同期内，甲方为乙方支付的各种专项培训费用，乙方应当归还甲方，乙方赔偿甲方违约金____元。 6.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： （1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作； （2）甲方如未能按照合同约定支付劳动报酬。 第七条违约责任 1.任何单方违反本协议规定，给对方造成经济损失或其他损失的，应当根据其后果大小和责任大小，支付违约金和赔偿金。 2.经甲方同意辞聘但未按规定按时交清公务与债权、债务手续的，甲方有权扣押毕业证（职称证书）和扣发当月工资，乙方应承担相应的经济损失。 3.甲方出资培训的员工在合同期或规定的服务期内离（辞）职的，按规定向甲方支付培训费。 4.甲方资助乙方买房款的员工在规定的`合同期或服务期内离（辞）职的，乙方须归还所有款项。 5.工作需要向甲方领取的服装、工具及其他贵重物品在合同期满或离（辞）职时须交还甲方，在使用年限内的应按甲方规定承担相应的折旧费。 6.因乙方的工作性质，双方约定在合同期满或离（辞）职后的年内，不得以任何形式从事同行业或同专业的工作，否则应向甲方赔偿相应的损失。 7.对于公司技术和非技术信息，资金、财务和经营数据；商业计划、市场分析、未公布住处和市场预测、知识产权、商业秘密和专有技术；公司人事和客户资源、政府接触等；技术信息——设计方案、技术诀窍、技术数据和工艺流程等保密信息乙方有义务保守，因任何原因泄漏，公司就情节轻重给予教育、警告、降级、降薪直至除名的处罚。造成经济损失或其它严重后果的，甲方保留追究乙方法律责任和要求赔偿经济损失的权力。 第八条未尽事宜 本协议未尽事宜，按现行国家和本市的法律、法规政策执行。 第九条协议生效 本协议自签订之日起生效，具有法律效力，本协议一式两份，双方各执一份，涂改、未经本人授权代签的无效。 甲方：______________________乙方：___________ 代表（签章）______________代表：___________ 签订日期：__________________ 劳动合同作用 1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。 2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。 3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。 劳动合同模板集合 篇29劳动合同法规定的劳动时间： 根据《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。关于劳动法规定的工时制度，劳动法第三十八条和第四十一条也作出了相应的规定： 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 附： 1、标准工时制要求 ①用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日， ②因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时， ③特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时， ④每月延长工作时间不得超过36小时。 显然，根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作时间有明确严格的限制条件。 2、综合计算工时制 这类工时制度是以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。 根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的第五条至第七条的.规定，该类工时制度有以下的特点： 3、综合计算工时制特点 ①一般以月、季、年为周期综合计算工作时间; ②其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同，也就是说，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。 ③实行综合计算工时制的，无论劳动者平时工作时间数为多少，只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数，即不视为加班。若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按《劳动法》规定支付报酬，且延长时间的小时数，平均每月不得超过36小时。 根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的第五条规定，企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制： (一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工; (二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工; (三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 从综合工时制的特点来看，其基础仍然是标准工时制，虽然允许一定周期范围内员工工作时间综合计算，允许具体的某日(或某周)可以超过法定标准工作，但是仍然要坚持一定周期内总的工作时间及平均工作时间都不能违反法定的标准。 劳动合同模板集合 篇30第一章总则 为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。 第二章劳动合同的订立 第一条（适用范围）在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。 第二条（合同文本）劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。 第三条（知情权）在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。 第四条（合同条款）根据《劳动合同法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条款；（七）违约责任。 第五条（合同期限）本公司劳动合同期限为一年，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。 第六条（试用期）本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同试用期为两个月。 第七条（服务期）员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限。 第八条（保守秘密）公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。 第三章劳动合同的履行 第九条（生效履行）劳动合同自合同期限起始日起生效。 第十条（合同变更）公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。 第十一条（合同中止）由于客观情况发生变化，由于法定或者双方已有约定的，公司和员工可在一定时间内相互不承担合同约定的权利和义务，合同可中止。 第十二条（合同解除） 1、协商解除。在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成一致意见，劳动合同即可解除，但员工一方主动提出，则不予经济补偿。 2、公司解除。公司可因员工的非过失原因（停工医疗期满、无法胜任工作）和客观情况发生重大变化，可提前三十天通知解除劳动合同，也可以因员工过失（不符合录用条件、严重违规违纪）随时解除劳动合同。 3、员工解除。员工提出解除劳动合同，应当提前三十天通知公司，在试用期内应提前三天；公司确有违规和未履行约定条件时，可随时解除劳动合同。 第十三条（合同终止）劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的情况下，劳动合同可以终止。 第十四条（合同顺延）根据法律法规的规定，在应当对员工采取特殊保护期间（停工医疗期内、女工“三期”内），公司将不终止劳动合同，直至这些情形结束。 第四章违约责任与劳动争议 第十五条（违约责任）因主观上有过错，导致劳动合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任；违反劳动合同的，应当承担相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。 第十六条（劳动争议）公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照劳动合同法的`规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。 第五章劳动合同管理 第十七条（制度管理）在公司内部公开明示本管理制度，并进行宣传教育，定期监督检查。公司坚持以本制度来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。 第十八条（操作实务）公司人力资源部负责本公司的劳动合同管理工作，按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止： 1、订立。公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，劳动合同双方各执一份。 2、解除。公司与员工解除劳动合同的，应明确实施解除劳动合同的时间，并通知本人按程序办理离职手续。 3、续订。劳动合同届满，公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同届满前三十天内通知员工，经协商同意办理续订手续。 4、顺延。劳动合同届满时，符合顺延合同期限条件的，除非本人要求不延长，公司可以延长劳动合同期。公司对顺延劳动合同期限情况进行书面记载。 5、终止。劳动合同届满，公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，及时通知本人，明确实施终止的时间。 第十九条（管理台帐）公司建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工的基本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理。 1、劳动合同基本情况台帐（总帐）； 2、劳动合同签订、变更、解除、终止台帐（个人明细帐）； 3、员工培训记录台帐（入职培训，转岗培训、出资培训）； 4、员工出勤统计台帐（工时、休假、加班等情况）； 5、员工医疗期管理台帐（医疗项目，停工医疗时间）； 6、其他专项协议台帐（如约定服务期、保守商业秘密或培训协议）。 第二十条（其他） 1、本制度与国家有关法律、法规、规章和规范性文件相抵触的，将及时予以修改。 2、所有员工，都要熟悉了解本制度，全面正确地实施本制度，以维护公司和员工双方的合法权益、促进和提高劳动生产力。 3、本制度自公司发布之日起执行。 劳动合同模板集合 篇3120xx年5月18日，江苏省海安县人民法院依法审结一起用人单位向解除劳动合同的劳动者追索违约金和培训费的劳动争议案，判决调整了当事人约定的违约金数额，并将某服装公司要求劳动者周某返还的培训费中的工资报酬、福利待遇等予以剔除。 纠纷： 1997年8月25日，周某到某服装厂工作。同年9月1日，双方签订了自1997年8月26日到20xx年8月25日的劳动合同，约定：任何一方违约，应支付对方违约金20xx元。20xx年7月9日，某服装厂因生产需要，决定派周某到上海东华大学进行技术培训，双方签订了培训服务协议作为劳动合同附件，并对原劳动合同部分内容进行了变更。该协议约定：某服装厂派周某到上海东华大学进行技术培训，周某培训期满到岗上班后必须为某服装厂服务十年；培训费用由某服装厂全额出资，培训出资金额包括：证书费、培训费、差旅费、培训期间的工资、岗贴、福利及劳保等；原劳动合同中约定的违约金变更为20000元，若周某有服务期内自动离职、申请辞职或终止劳动合同而违约，应付给某服装厂违约金20000元，并按应服务年限等分培训出资金额，以已履行的服务期限递减支付给某服装厂。20xx年9月至10月，周某赴上海进行了为期21天的技术培训。除上海匹基姆服装科技有限公司免去直接培训费用外，某服装厂另出资 1985.78(差旅费1472.50元、工资444.39元、岗贴42.64元、劳保福利费26.25元)，培训结束后，周某回某服装厂履行劳动合同及培训服务协议。20xx年4月22日，某服装厂变更为某服装公司。周某在某服装公司工作。20xx年6月19日，周某向某服装公司书面申请解除劳动合同。 20xx年7月6日，某服装公司书面回复周某，同意其解除劳动合同的申请。之后，周某继续在某服装公司工作，某服装公司未与周某办理解除劳动合同的相关手续，仍继续发放周某工资，为周某缴纳养老保险费至20xx年11月。20xx年9月29日起，周某自行离开某服装公司并自此未到某服装公司上班。20xx 年1 0月27日，某服装公司向周某送达了解除劳动合同书，并要求周某缴纳违约余及培训费211 91元。 裁判： 某服装公司的要求自然不能被告周某所接受，20xx年12月24日，某服装公司向县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求周某给付违约金20000元及培训费21191元。县劳动争议仲裁委员会裁决：周某支付某服装公司违约金8000元及培训费1991元。周某不服向海安县人民法院提起诉讼。 海安县人民法院审理后认为：周某与某服装厂订立的劳动合同和培训服务协议合法有效，双方均应全面自觉履行。某服装厂更名为某服装公司，不影响劳动合同和培训服务协议的履行。本案中，某服装厂出资送周某到上海东华大学培训，双方约定“如周某在服务期内自动离职、申请解职或终止劳动合同，应付给某服装厂违约金20000元，并按服务年限等分培训出资金额，以已履行的服务期限递减支付给某服装厂”根据双方的约定，周某在接受培训后应当为某某服装公司工作一定的年限，而周某在约定的服务期内与某服装公司解除劳动关系，是一种违约行为。根据《江苏省劳动合同条例》的规定，对用人单位出资培训、出资招用或向劳动者提供了特殊福利待遇的：双方可以劳动合同或者另外约定服务期，劳动者违反服务期的约定，提前解除劳动合同应当支付违约金。该约定是双方真实意思的表示且不违反法律强制性规定，合法有效。周某违约应当按约承担违约责任。本案中双方约定的20000元，多倍于被告出资培训费用和周某某的工资报酬，如果完全按约由周某承担该违约金，有失公平，应按周某的工资及某服装厂培训费支出等情况予以调整。周某在培训费间仍为某服装厂的一员，依法享有获得劳动报酬和其他福利待遇的权利，不能因为其在接受培训期满后，回单位工作不到约定期而解除劳动关系，就将其在接受培训期间应得的劳动报酬和其他福利待遇予以追回。为此，海安县人民法院依照《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》的相关规定，对本案进行了判决，判决周某给付某服装公司违约金8000元，赔偿某服装公司培训费883.50元。 分析： 本案中双方约定的20000无违约金数倍于被告出资培训费用，如果完全按约由周某承担该违约金，有失公平。这里有一个值得讨论的问题，即对这种显失公平的约定，仲裁委员会和人民法院能否依职权进行调整？对此，现行的劳动法没有规定。我国《合同法》第一百一十四条第二款规定：“约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁予以适当减少”，有人主张可以参照合同法的规定，对过高的违约金，依当事人意思自治原则、根据当事人的申请进行调整。本案仲裁委员会主动综合多种因素进行了调整，将20000元的违约金调整为8000元。我们认为，采取主动审查和主动调整的做法比较妥当。理由：一、我国劳动立法兼具公法和私法的'性质，劳动法调整的是不平等主体之间的权利义务关系，裁判机关的主动介入与国家对劳动关系的干预相一致。我国合同法调整的是平等主体之间的权利义务关系，比照合同法的规定处理劳动争议纠纷是不妥当的。二、我国劳动立法的宗旨之一是为更好地保护劳动者的权利，目前我国劳动者的法律意识普遍比较薄弱，许多劳动者在有明文时尚不知用法律维护自己的权利，目前在劳动法无明文规定之时，要求当事人申请调整违约金，对劳动者的保护显然不利。 关于培训费的处理，我们认为：在对劳动者这种违约行为的处理上，应当和一般的违约行为区别开来，不能因此而损害劳动者在单位工作期间已依法取得和享有的劳动者权利。周某在培训费间仍为友谊服装公司的一员，依法享有获得劳动报酬和其他福利待遇的权利，而且不不能逆转的。不能因为劳动者在接受培训期满后，回单位工作不到约定期限即解除劳动关系，就将劳动者在接受继续教育期间应得的劳动报酬和其他福利待遇予以追回。关于用人单位为劳动者接受培训投入的额外费用，如本案中的学习费用、报销的路费则应当由劳动者予以返还。 |
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