| 标题 | 全日制人事部劳动合同 |
| 范文 | 全日制人事部劳动合同（精选3篇） 全日制人事部劳动合同 篇1甲方______________________ 乙方______________________ 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同： 一、生产任务 甲方根据生产实际需要，聘用乙方在______________岗位从事______________工种工作，担任__________________职务。 二、合同期限 甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限： 1、合同期限为____年____个月，从________年____月____日起至________年__月__日止。 其中前____个月为试用期 2、以完成一定的工作任务为期限。 具体工作任务为____________，期限自________年____月____日起，预计至________年____月____日止。 三、工作时间 甲方对乙方实行第____种工作制： 1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。 2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。 3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。 四、工资待遇 工资收入构成： 乙方的工资收入由__________________________几部分构成。 工资标准： 1、试用期工资待遇为________________. 2、试用期满后的工资待遇为____________________. 3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。 乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。 五、违约责任 1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任; 双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。 2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定办法为__________________________; 给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为__________________________________; 合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。 六、合同争议处理 发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 七、双方需要约定的其他事项： ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________. 八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。 九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。 本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。 十、本合同自双方签字盖章之日起生效。 十一、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力： ________________________; ________________________; ________________________. 甲方_________乙方_________ _________年____月____日_________年____月____日 签订地点：_________签订地点：_________ 全日制人事部劳动合同 篇2(以下简称甲方)(以下简称乙方) 根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条 甲方(用人单位)名称： 法定代表人(主要负责人)： 注册地址： 经营地址： 社会保险登记证号： 联系电话： 第二条 乙方(劳动者)姓 名： 居民身份证号码： 其他有效证件名称： 证件号码： 家庭地址： 现居住地址： 联系电话： 二、劳动合同期限 第三条 本合同采取下列第 种期限形式： 1、固定期限，自 年 月 日起至 年 月日止。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月日止。 2、无固定期限，自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月日止。 3、以完成一定工作任务为期限。自 年 月 日起至 工作任务完成即行终止。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。乙方若从事有毒有害工种，甲方应告知职业危害、防护办法等。 第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 。 第六条 甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，科学合理安排工作任务。乙方按照甲方要求完成产品的数量、质量指标和工作任务。 四、工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方执行下列第 种工时制度。 1、标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。 2、不定时工时制度。 3、综合计算工时制度。 甲方安排乙方执行不定时工时制度或者综合计算工时制度，要经过劳动保障行政部门批准。 第八条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。 第九条 甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 五、劳动报酬 第十条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。 按 执行。乙方在试用期期间的工资为 元。甲方支付给乙方试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的80%，并不得低于依法规定的当地最低工资标准。 第十一条 甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬。休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。 第十二条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费不低于当地最低工资标准的80%。 六、社会保险和福利待遇 第十三条 甲乙双方应按照国家和省有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方代扣代缴 第十四条 乙方患病或非因工负伤的待遇按国家、省和统筹地有关规定执行。 第十五条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、省和统筹地有关规定执行。 第十六条 甲方为乙方提供以下福利待遇： 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十七条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，并对乙方进行必要的培训。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业。 第十八条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家和省有关劳动安全、卫生的规定为乙方采取必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第十九条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 全日制人事部劳动合同 篇3劳 动 合 同 使 用 说 明 一、 本合同文本可作为用人单位与劳动者签订劳动合同时参考使用。 二、 用人单位与劳动者签订劳动合同时，应认真阅读合同内容。 三、 合同文本中的空栏，应由双方协商确定后填写清楚，不需填写的空栏，可打上“/”。 四、 签订劳动合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，不得涂改。 五、 本合同文本不适用非全日制用工使用。 甲方（用人单位） 单位名称： 法定代表人(主要负责人)： 住 所： 邮政编码： 乙方（劳动者） 姓 名: 性 别: 身份证（或其他有效身份证件） 号码： 户籍所在地： 邮政编码： 本市住址： 邮政编码： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省、市的有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。 一、 合同期限 （一）合同期限 甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限： 1、固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。 3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。 （二）试用期限 甲、乙双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）： 1、无试用期。 2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、 工作内容和工作地点 1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，在 部门，从事 工作。具体工作内容是： 。 2、乙方的工作地点为 。 3、乙方应按照甲方确定的岗位职责，按时完成工作任务，并达到规定的工作标准。 三、工作时间和休息休假 （一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制。 2、不定时工作制。 3、综合计算工时工作制。 （二）甲方因生产（工作}需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。 （三）乙方延长工作时间或加班须征得甲方确认同意。 （四）乙方按照国家及甲方依法补充的有关规定，享受法定节日休假、周休息日、探亲假、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。 四、劳动报酬 （一）甲方实行 工资制度，乙方工资不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。乙方月工资为 元（试用期月工资为 ）。 （二）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应按《劳动法》第四十四条的规定向乙方支付工资报酬。 （三）甲方可根据本单位的经营状况，通过集体协商，确定职工工资正常增长的具体办法 。 （四）甲方应于每月 日以货币形式支付乙方月工资，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 五、社会保险 （一）甲、乙双方应依法参加社会保险，甲方根据国家和省、市有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。 （二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，按国家和省、市的有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。 （三）乙方患职业病、因工负伤的，按国家和省、市的有关规定执行。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方必须依法制定符合国家劳动安全卫生规程和标准的生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度，并对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育培训，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全卫生制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。 （二）甲方必须按国家有关规定为乙方提供必要的劳动保护用品。 （三）甲方应按国家和省、市的有关规定，对从事有职业危害作业的职工定期进行免费健康检查，并做好女职工和未成年工的劳动保护工作。 七、劳动合同的变更、解除、终止 （一）甲、乙双方经协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应采用书面形式。 （二）甲、乙双方解除、终止劳动合同应当依照《劳动合同法》的有关规定执行。 （三）甲方在解除或者终止劳动合同时，应为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应按照双方约定，办理工作交接。甲方依照《劳动合同法》有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 八、双方需要约定的其他事项 九、劳动争议处理 双方因履行本合同发生争议的，应按国家有关劳动争议的处理规定执行。 十、本合同的条款如与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 十一、甲方依法制定的规章制度，可作为本合同的主要附件： 十二、本劳动合同文本经甲方、乙方签字或盖章生效。劳动合同文本甲、乙双方各执一份。 甲方：（盖章） 乙方：（签字或盖章） 年 月 日 法定代表人（主要负责人） 或委托代理人： （签字或盖章） 年 月 日 |
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